2021年劳务员资格考试题库及答案解析
2021年岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）(×)1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。
(√)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。
(√)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。
(×)4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。
(×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
(×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
(√)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
(√)9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。
(×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
(×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
(√)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
(√)13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”(√)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”(√)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
(×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。
(√)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。
(√)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
(×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
(×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
(×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
(×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
(√)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
(×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。
(×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。
(√)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。
(√)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
(√)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。
(×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。
(×)30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。
(√)31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
(×)32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。
(×)33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序。劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。
(√)34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
(√)35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。
(×)36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。
(×)37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。
(√)38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”(×)39、企业可以将工资发放给农民工本人，也可以发放给包工头。
(√)40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。
(√)41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。
(√)42、劳动定额又叫人工定额。
(×)43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。
(×)44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。
(×)45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。
(√)46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。
(×)47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。
(√)48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。
(×)49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。
(√)50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
(√)51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
(√)52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
(√)53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
(√)54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。
(√)55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。
(√)56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。
(×)57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随意更改，无需申请更改。
(×)58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。
(×)59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。
(×)60、工伤保险不包括职业病的报销。
(√)61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。
(√)62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
(√)63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。
(×)64、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。
(×)65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。
(√)66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
(×)67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。
(×)68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。
(√)69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。
(×)70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。
(√)71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。
(×)72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。
(√)73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。
(×)74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。
(√)75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。
(√)76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
(×)77、企业没有必要建立企业信用档案制度。
(√)78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
(√)79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
(√)80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。
(×)81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。
(√)82、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。
(√)83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。
(×)84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。
(√)85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
(√)86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
(×)87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。
(×)88、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。
(√)89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。
(√)90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。
(√)91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(×)92、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。
(×)93、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。
(√)94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。
(√)95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。
(×)96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。
(√)97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。
(√)98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
(√)99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
(×)100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（C）。
A20%B30%C40%D50%2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（C）。
A患职业病的B在上下班途中，受到机动车事故伤害的C醉酒导致伤亡的D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3、工伤认定的主体不包括（D）。
A职工所在单位B职工或其直系亲属C职工所在单位的工会组织D业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是（A）A申请人身份证原件B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（B）。
A对现场工作缺乏检查或指导错误B机械、物质或环境的不安全因素导致事故C没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（B）。
A0.6B0.58C0.5D0.737、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（C）。
A经验比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C）小时。
A20B22C24D289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（D）。
A作出答复B提出要求C签订协议D重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（B）向工会或者全体职工说明情况。
A15B30C45D6011、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。
A女职工在孕期、产期、哺乳期的B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的C患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D与本单位订立无固定期限劳动合同的12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（C）。
A修改合同B撤销合同C继续使用D赔偿损失13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（B）以上。
A20万元B30万元C50万元D100万元14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（B）人。
A20B30C50D6015、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（D）天。
A101B103C105D10716、凡工作场所噪音超过（C）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。
A65B75C85D9517、工伤保险与商业保险的区别不包括（C）。
A目的不同B保险对象不同C赔偿金额的计算方式不同D实施方式不同18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（A）。
A劳务费的结算与支付B承诺书C公司等级资质材料D质量管理措施19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（A）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周报内容要求不包括（B）。
A周材料、设备进场计划B机械使用报表C周劳动力使用报表D周施工作业统计21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（B）。
A15分钟B半小时C45分钟D一小时22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（C）。
A成品保护B操作流程C施工区域D操作工艺及措施23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。
A3B4C5D624、分包单位入场（B）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
A3天内B一周内C10天内D两周内25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（A）。
A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（D）备查。
A半年以上B一年以上C一年半以上D两年以上27、总包单位（C）要组织一次劳务费支付情况排查。
A每个月B每两个月C每三个月D每六个月28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（A）以上。
A3天B5天C一周D30天29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（C）。
A建筑施工安全常识B典型事故案例分析C城市公共道德D施工质量基本知识30、劳务员应具有（D）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
A建设委员会B就职的公司C监理单位D住房和城乡建设部31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D）。
A初级工B中级工C高级工D都需要32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（B）小时。
A7B8C9D1033、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（B）A小组成员工日数的总和÷每日产量B小组成员工日数的总和×每日产量C每日产量÷小组成员工日数的总和D小组成员工日数的总和＋每日产量34、比较类推法又叫做（C）。
A写实记录法B标准定额法C典型定额法D技术测定法35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（A）的施工（生产）过程。
A产品品种多、批量小B产品品种多、批量大C产品品种少、批量小D产品品种少、批量大36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（A）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（D）。
A测时法B工作日写实法C简易测定法D写实记录法38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（A）A0.43B0.66C162.4D2.9439、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（A）A现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制B政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力C施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业D总承包企业只看重管理人员的培养40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（C）A男尊女卑B女性不喜欢建筑行业C由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性D工作岗位有限，只够安排给男性41、机械挖土方时平均定额的单位为（B）。
A立方米/工时B工时/立方米C工时/吨D吨/工时42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。(A)A32B33C52D5343、石制作分包企业资质分为（D）。
A一级、二级B一级、二级、三级C特级、一级、二级D不分等级44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（B）年完成劳务分包合同额100万元以上。
A最低B最高C平均D中等45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（D）人。
A30B40C50D6046、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（D）同意。
A施工负责人B技术负责人C质检员D项目经理47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（B）A大量尘土B砂石碎屑C有毒气体D烟雾48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（D）。
A劳务分包项目的标的额小B劳务分包项目数量大C劳务分包招投标操作周期短D劳务分包项目投标报价简单49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（A）。
A定额工月单价乘以总工月B平方米单价乘以总面积C定额预算直接费中人工费加适量管理费D定额工日单价乘以总工日50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（C）。
A确定投标人B编制招标文件C组织现场勘查D接受投标文件51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（C）。
A《施工安全协议》B《安全生产协议》C《现场工人管理协议》D《水电费及其他费用协议》52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（D）。
A三张一寸照片B一张三寸照片C身份证原件D身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（B）。
A有效的管理人员上岗证B身份证C特殊岗位人员上岗证D技能等级证书54、分包单位的备案资料中没有（A）。
A本单位当年年审过的安全施工许可证原件B参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件C企业的营业执照复印件D公司概况介绍55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（C）。
A安全管理风险分析B消防保卫管理C公司福利待遇D新工艺、新技术、新设备56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（A）。
A由分包单位承担B由总包单位承担C由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失D由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（C）。
A周计划B日计划C年计划D月计划58、各分包单位的月度施工计划不包括（D）。
A编制说明B安全控制计划C工程形象进度计划D日计划59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（B）。
A质检部门检查B总包方项目经理部检查C总包方项目安全部检查D设计方检查60、日生产碰头会的内容不包含（A）。
A设计方验收事项B总包方项目经理部验收事项C监理验收事项D验收时间61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
A质量验收规范B质量管理体系C事故处理流程D施工生产计划62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（C）。
A样板内容B样板部位C样板制作材料D施工单位和负责人63、分包单位的技术负责人要参加（D）组织的图纸会审。
A项目经理部门B设计方C总包方技术部门D业主或监理64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。
A分部工程验收前、分项工程验收前B分部工程验收后、分项工程验收后C分部工程验收前、分项工程验收后D分部工程验收后、分项工程验收前65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（B）。
A项目经理B施工负责人C技术负责人D安全管理部门66、施工方案的二级交底是由分包单位的（A）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。
A工程管理部门B质量管理部门C安全管理部门D技术管理部门67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（B）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。
A周二B周三C周四D周五68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（B）。
A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（C）负责组织各部门共同研究处理。
A业主方B监理方C总包方D设计方70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（A）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
A7天内B10天内C14天内D15天内71、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（C）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。
A资料员B成本员C计量员D材料员72、不合格设备应集中管理，由本单位（B）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。
A材料员B计量员C技术员D施工员73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。
A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（A）。
AGB/T50328―2001BGB/T50328―2003CGB/T50328―2005DGB/T50328―200775、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（A）。
A没有无故旷工现象B没有严重污染扰民C没有食物中毒和传染疾病D现场管理中的工完场清76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（C）。
A工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通B温暖季节有绿化布置C施工现场严禁吸烟D施工现场严禁大小便77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D）。
A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程设备的成品保护内容有（D）。
A消防箱B配电箱C暖气片D空调机组79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A）。
A屋面防水B设备配件C电梯D空调机组80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（A）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。
A5日B10日C20日D28日81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（B）报送材料进场计划。
A1～3天B2～5天C3～7天D5～10天82、物资进场要复查的材料计划不包含（C）。
A材料名称B材料数量C材料生产日期D材料生产厂家83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（C）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。
A7日B10日C14日D20日84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（A）的签字。
A施工负责人B工人代表C分包企业负责人D项目经理85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（B）。
A劳动统计B工伤保险C出工考勤D工资发放86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（C）的目的。
A准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B提高建筑企业劳务管理水平C加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（A）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
A3日B5日C7日D14日88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（C）内办理人员注册备案手续。
A3日B5日C7日D14日89、分公司层面上的综合评价内容有（B）。
A管理水平B机械设备C施工业绩D负责人诚信90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（B）。
A施工能力B工程质量C协调配合D劳务力量91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（D）。
A500元B1000元C1500元D2000元92、办公室、宿舍内不得存放（A）以上现金。
A200元B500元C1000元D2000元93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（B）内将审核意见书发给分包单位。
A7日B10日C14日D20日94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C）内将审核结果通知分承包方。
A5日B10日C15日D20日95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（C）。
A身份证B健康证C工作证D暂住证96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（D）。
A各种物资检测记录B材料采购计划C危险品发放台账D每周进料统计清单97、土方阶段噪声控制措施正确的是（A）。
A加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期B尽量使用环保型振捣棒C钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打D使用电锤时，及时在各零部件间注油98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C）。
A、三个月B、六个月C、十二个月D、二十四个月99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（C）。
A、半年B、一年C、二年D、三年100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（B）A、5%B、8%C、10%D、12%101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（A）专职劳务员。
A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（D）。
A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作B、精心组织施工C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令D、组建与工程相适应的管理班子103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（B）。
A、自带劳务承包B、口头劳务承包C、零散的劳务承包D、成建制的劳务分包104、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（D）A、转包劳务作业B、拖欠劳务分包合同价款C、由劳务作业人员工资而引发的群体性事件D、前一项工程亏损的105、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（A）。
A、一季度B、半年C、一年D、2年106、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（C）。
A、5%B、7%C、8%D、10%107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（D）。
A、年满18周岁具备民事行为能力B、未与其他用人单位建立劳动关系C、退伍军人D、在校学生108、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（B）A、15日B、30日C、45日D、60日109、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B）。
A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C）。
A、一个月B、三个月C、半年D、一年111、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（D）。
A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、培训期112、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（B）A、一个月B、二个月C、三个月D、半年113、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（B）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（B）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人单位支付劳动工资不得低于（A）。
A、本地最低工资标准B、本地平均工资C、全国最低工资标准D、用人单位的平均工资。
116、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的（C）的工资待遇。
A、100%B、200%C、300%D、400%117、下面不属于劳务分包合同价款的是（C）。
A、工人工资B、管理费C、伙食费D、各项保险费118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C）A、24B、26C、28D、30119、下面属于劳务工资核实的内容的是（D）。
①核实是否设立农民工工资专用账户②核实农民工工资专用账户是否备案③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认④核实务工人员工资是否实际支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④120、下面不属于社会保险机构的是（D）。
A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关121、下面不属于经办机构的职责的是（C）。
A、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇C、制定社会保险政策D、组织社会保险服务122、下面不属于用人单位的是（D）。
A、国家机关B、企事业单位C、有雇工的个体工商户D、家庭123、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（C）。
A、现收现付制B、部分积累制C、政府筹集制D、完全积累制124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（A）。
A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D）。
A、12小时B、16小时C、20小时D、24小时126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（B）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不属于享受养老保险待遇的条件是（D）。
A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶128、医疗保险的作用不包括（C）。
A保证劳动者的基本生活B有利于调节公民收入之间的差别C能加快疾病治疗效果D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。（D）。
A、15%B、20%C、25%D、30%130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。（C）。
A、1B、2C、1至2D、2至3131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（C）。
A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月132、医疗期三个月的按（D）内累计病休时间计算。
A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月133、工伤保险的作用不包括（D）。
A、维护职工合法权利的重要手段B、分散用人单位的风险C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件D、降低用人单位对安全设施的投入134、工伤保险的特点不包括（C）。
A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者B、工伤保险的责任具有赔偿性C、工伤保险待遇相对较低D、工伤保险实行无过错责任原则135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（D）的滞纳金。
A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（B）A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（B）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A、30B、60C、90D、120138、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（C）。
A、全员性B、全方位性C、单一性D、全程性139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（C）。
A、60B、75C、85D、90140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（D）A、65B、75C、85D、95141、投资回报率等于（A）。
A、项目净利润/项目成本×100%B、项目成本/项目净利润×100%C、项目净利润/项目毛收入×100%D、项目毛收入/项目净利润×100%142、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（D）。
A、5%B、10%C、15%D、20%143、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（C）A、10B、15C、20D、25144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少？（C）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（C）倍计算。
A、10B、15C、20D、25146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（B）。
A、食堂卫生B、特种作业C、资源节约D、职业病防护147、社会保险的基本特征有哪些？（D）①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（B）A、劳动者B、用人单位C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（A）A、20833B、20700C、20950D、20655150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（C）A、70B、66C、82D、92151、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？(保留整数)（D）A、1050000B、850000C、800000D、1000000152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？（A）A、12500B、13000C、12000D、13500153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（B）A、520000B、525000C、530000D、535000154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。（A）A、1750B、1700C、1650D、1800155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（C）A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、劳务培训计划的编制原则（D）①注重系统性原则②理论与实践相结合的原则③培训与提高相结合的原则④人格素质培训与专业素质相结合⑤人员培训与企业战略文化相适应A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、劳务培训计划的主要内容有（D）。
①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（C）%A、20B、30C、40D、50159、劳务分包队伍综合评价的内容有（D）。
①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（B）的工资报酬。
A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的（D）的工资报酬。
A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（A）的工资报酬A、150%B、200%C、250%D、300%163、下面哪一种不是灵活就业人员？（D）A、街头小贩B、个体演员C、家庭小时工D、国企员工164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（B）计入个人账户。
A、10%B、8%C、6%D、12%165、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（B）A、5年B、8年C、10年D、12年166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（A）A、5年B、8年C、10年D、12年167、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（B）A、5年B、8年C、10年D、12年168、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（B）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、单项工程劳务合同估算价（C）以上的须进行招投标选择队伍。
A、10万B、30万C、50万D、70万170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（B）日内组织承包人对劳务作业进行验收。
A、1B、3C、5D、7171、发包人应当在劳务分包合同订立后（D）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。
A、1B、3C、5D、7172、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（A）A、工伤保险法B、建筑法C、安全法D、劳动法173、下列不属于工伤所产生的费用是（D）A、医疗费B、误工费C、护理费D、伙食费174、一般情况下，停工薪期不超过（D）个月。
A、3B、6C、9D、12175、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（B）。
A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（B）。
A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（A）。
A、30%B、40%C、50%D、60%178、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。
A、12B、16C、22D、24179、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（B）个月本人工资。
A、12B、20C、22D、24180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（D）A、55%B、65%C、75%D、85%181、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（C）A、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止总承包企业、专业承包企业（A）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
A、转包B、分包C、发包D、违法分包183、企业必须（B）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。
A、每周B、每月C每季度D每二个月184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（A）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。
A、经济共赢B、长期合作C、商业合作D、密切合作185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱雇使用零散工。
A、安全B、劳动C、保险D、劳务186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（C）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
A、20B、25C、30D、35187、调解委员会调解争议的期限为（C）。
A、20B、25C、30D、35188、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（A）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（C）A、承担继续履约责任B、按合同赔偿损失C、向调解组织申请调解D、执行定金罚则190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（C）。
A、建立企业信用档案制度B、提高公民工的法律维权意识C、组织群体性事件D、建立日常工作机制和监督机制191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（D）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。
A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下192、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（B）。
A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、越级上访C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决193、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（D）。
A、未签订劳动合同B、违反分包C、“包工头”挂靠D、劳动者无理取闹194、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。
A、30B、45C、60D、75195、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。
A、15B、30C、45D、60196、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（A）。
A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月19７、劳动合同生效日期为（A）A、用工之日B、合同订立之日C、首次发放工资之日D、用工之日后一周19８、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设备，办理从业人员（C）。
安全卡B.工作牌C.平安卡D.现场出入卡19９、建筑业从业人员须(C)方可获得平安卡。
A.参加安全生产知识入门培训B.安全生产知识考核合格C.参加安全生产知识入门培训并考核合格D.办理工伤保险2００、(Ａ)应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.建设单位Ｂ．施工单位Ｃ．监理单位Ｄ．安全监督部门三、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ABC）五级。
A高级工B技师C高级技师D中级技师E特级技师2、建筑企业资质分为（ABD）几个序列。
A施工总承包B专业承包C专业分包D劳务分包E总承包3、民事责任的种类主要有（AC）。
A违约责任B行政责任C侵权责任D刑事责任E维权责任4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（ACDE）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B低于当地一般工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿E低于当地最低工资标准支付劳动者工资的5、工伤认定的条件有（BCD）。
A工作岗位B工作时间C工作原因D工作场所E工作类型6、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
A丧失享受待遇条件的B有自主能力的C拒绝治疗的D拒不接受劳动能力鉴定的E恢复健康的7、工伤事故的报告内容包括（ABCD）。
A事故的简要经过B已经采取的措施C事故发生单位概况D事故已经造成或者可能造成的伤亡人数E事故现场照片8、设置劳务培训目标应包括的要素有（BCD）。
A方法要素B内容要素C标准要素D条件要素E生产要素9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ABD）。
A经验估工法B比较类推法C坐标图示法D技术测定法E曲线描图法10、施工劳动力的类型包括（ABC）。
A企业自有员工B聘请外来劳务企业工人C使用劳务派遣工人D监理E开发商11、职工福利包括（ABC）。
A为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴B为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务C为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务D给职工发放加班工资E公费开支的报销12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。
（BD）A劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的B被依法追究刑事责任的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D严重违反用人单位的规章制度的E严重失职给用人单位造成重大损失的13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（BCD）。
A劳动合同是否符合国外的法规和政策B中外合同文本是否一致C合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确D双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格E劳动者的生活住宿条件14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ABC）A行政管理B社会管理C用人单位内部管理D施工现场管理E劳动者工资管理15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ACD）。
A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B订立的劳动合同没有固定期限的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的E试用期为六个月的劳动合同16、劳务分包招标文件条款应包括（AC）。
A工程概况B同类施工业绩C附件D报价明细表E工程完工期限17、凡出现（BCD）这些特征的设备均为不合格。
A出现了掉漆现象B显示不正常C功能出现可疑D超过了规定检定周期E油量过低的设备18、分包结算总则包括（ABD）。
A分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容B分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定C分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行D分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）E分包单位结算必须高于最低工资标准19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（AD）。
A德尔菲法B层次分析法C模糊综合评判法D打分法E图示法20、实名制管理的主要内容有（ABC）。
A对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理B规范分包单位用工行为、保证其合法用工C建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位D为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料E严格记录施工场所工人的出行记录21、患有高血压、心脏病以及（CDE）等病的人不宜从事建筑业的工作。
A重感冒B胃病C贫血D癫痫E慢性肝炎22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（AB）。
A《劳动合同法》B《就业促进法》C《劳动法》D《宪法》E《公司法》23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ABC）。
A为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准B为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准C预先规定在单位时间内合格产品的生产数量D预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量E单位时间内的工作总量24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（CD）。
A单项定额B综合工序定额C单项工序定额D综合定额E分批次定额25、时间定额与产量定额的关系是（AC）。
A互为倒数B正比例关系C反比例关系D没有关系E负增长关系26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ABD）制定定额的方法。
A分析B反复平衡C写实记录D座谈讨论E抽样调查27、由于参与估工的人员存在者（BC）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。
A年龄B经验C水平D性别E体力28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。
A同类工程B生产同类产品的实际工时消耗C产量D不同类产品的产量E工作进度29、坐标图示法是以（BD）的变化。
A横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗B横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量C横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量D横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗E横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ACD）。
A工序B综合工序C工作工程D综合工作过程E综合工程31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB）A建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业B由于使用农民工的成本低廉C政府不支持城镇人口当建筑工人D城镇没有多余的劳动力了E城镇生活水平高32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（CD）A建筑施工企业都喜欢招聘临时工B工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉C由于建筑施工劳动的流动性大D由于建筑施工劳动具有间断性E由于施工劳动者拥有自由调配权利33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A由于建筑生产总体技术水平不高B劳动技能要求不均衡C建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任D高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做E高技能工供不应求，招聘难度大34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（BCD）A给劳动力造成太大的心理压力B出现过多、过大的需求高峰C增加劳动力的管理成本D给劳动力调配带来困难E增加工程的工期35、根据工程的（AD）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。
A实物量B施工预算C施工进度D定额标准E用工需求量36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ABD）。
A劳动力的招聘计划B劳动力的培训计划C劳动力的薪资水平D其他管理计划的编制E劳动力的分配37、劳动效率通常用（CD）来表示。
A工作量/单位工时B时间/单位产量C工时消耗量/单位工作量D产量/单位时间E总产量/单位时间38、分项工程量一般是确定的，它可以通过（AB）的规范计算得到。
A图纸B工程量清单C施工进度D工程造价E招标价目表39、劳动力投入量又叫做（CD）。
A劳动强度B投入组合C劳动组合D投入强度E劳动力需求量40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（BCD）。
A活动持续时间B整体劳动效率C设备能力的制约D与其他班组工作的协调E劳动分割协议41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（BCD）A建委B公司C项目部D班组E承包方42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACDE）A攀爬脚手架B大声喧哗C穿拖鞋进入施工现场D跨越防护措施E随地大小便43、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A在建设中的施工楼层内B配电间C厨房间D集装箱E集体宿舍44、施工现场对环境有污染和危害的是（ACDE）。
A噪音B生活用水C强光D粉尘E污水45、下列情形中应该带手套的是（ABCE）A焊接B接触有毒有害的物质C使用电动工具D操作大型设备E使用乙炔切割46、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（BCD）A建委B公司C项目部D班组E承包方47、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACDE）A攀爬脚手架B大声喧哗C穿拖鞋进入施工现场D跨越防护措施E随地大小便48、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A在建设中的施工楼层内B配电间C厨房间D集装箱E集体宿舍49、施工现场对环境有污染和危害的是（ACDE）。
A噪音B生活用水C强光D粉尘E污水50、下列情形中应该带手套的是（ABC）A焊接B接触有毒有害的物质C使用电动工具D进行车、刨、钻等工作E操作大型设备51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（ABC）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄养老保险D、特殊养老保险E、商业养老保险52、医疗保险待遇的主要内容?（ABC）A、医疗期待遇B、疾病津贴C、医疗待遇D、营养补贴E、工伤医疗待遇53、医疗保险待遇主要项目有（ABC）A、规定范围内的药品费用B、规定的检查费用和治疗费用C、规定标准的住院费用D、未规定的其它费用E、医疗期间的伙食费54、工伤保险的作用？(ABC)。
A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视E、工伤保险增加职工的合法收入55、劳务管理计划的主要内容有哪些？（ABCD）A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案E、劳动定额56、劳务培训需求的层次分析的内容?（BCD）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?(ABD)A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标、计划C、对培训需求调查信息进行分类、整理D、选择合适的培训需求调查方法E、确定培训的对象58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ABCD）A、入场教育B、日常现场教育C、农民工夜校D、开展技术大比武活动E、设置职工娱乐室59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（ABC）A资格要求B业绩要求C政策管理要求D户口要求E年龄要求60、工资纠纷应急处理的原则有（ABCD）。
A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、经济损失最小化的原则61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（BCD）A、罢工B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼D、企业内部闹事E、堵塞交通要塞62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ACD）A、由建设单位或总承包单位先行垫付B、武力解决C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、求助政府机关63、下面属于工伤保险范围的是（ABE）A、工作时的意外伤害B、职业病C、非职业病D、自杀E因工受伤64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ABD）A、大型机械B、周转性材料租赁C、低值易耗材料采购D、主要材料采购E、安全设备65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ABCD）A、申请资料完整B、属于劳动保障行政部门管辖C、受理时效尚未经过D、申请主体适格E、受理途径产生违法行为66、工伤认定申请主体有（ABC）A、用人单位B、受伤害职工或受害人直系亲属C、工会组织D、受害人非直系亲属E、项目部67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收监执行的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、长时间治疗无效的E、经治疗康复的68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ABCD）。
A、工资问题B、履约范围不清C、转包D、拖欠农民工工资E、管理问题69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（ABD）。
A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法C、具体违约责任明确D、合同条款不全E、订立无期限合同70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ACD）。
A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认B、选择合同订立的形式不当C、关于终止合同的争议D、承包人与材料设备供应商的争议E、加班费的结算方式71、劳务纠纷调解的基本原则（ABCD）。
A合法原则B公正原则C及时处理原则D调解为主的原则E经济双赢原则72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ABD）。
A、承担继续履约责任B、按合同赔偿损失C、向调解组织申请调解D、执行定金罚则E、依法提起公诉73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ABC）A、降低经济损失B、防止群体性事件C、保证企业的正常生产D、增大社会影响E、解决劳务纠纷74、下面属于应急预案的使用范围的是（AD）。
A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E、采取违法行为解决劳务纠纷的75、下面属于总承包单位领导小组职责的有（ACD）。
A、纠纷协调、督办B、工资的发放C、处理解决群体群体性突发事件D、劳务费结算、支付等的摸底排查E施工现场的监管76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ABC）。
A、跳楼B、堵路C、威胁用人单位D、使用法律手段E、申请调节77、下面属于劳动纠纷性质的有（ABD）。
A、劳务纠纷多方性B、经济利益主导性C、地域发散性D、矛盾激化性E、形式多样性78、《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（ABCD）。
A、申请调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商解决E、聚众上访79、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（ABD）。
A、可以节省时间B、有利于日后继续交往合作C、具有法律效应D、节省诉讼费用E、降低经济损失80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ABCD）。
A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理E、建立完善的施工管理条例81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ABC）。
A、组建与工程相适应的项目管理班子B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬D、组织施工E、安全监管82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ABD）。
A、企业重视管理工作B、企业依法经营C、工期作为第一要素D、坚持安全生产E、企业工作效率83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ABC）A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度B、有完善的组织管理体系C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习D、财务状况良好E、企业的经济效益84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（ABCD）A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核B、坚持安全生产，落实安全责任制C、坚持百年大计，质量第一D、严格合同履约E、收益状况良好85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。（ABD）A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好C、财务制度健全D、银行信用良好E、工资发放效率86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ABC）。
A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法B、劳务分包合同履约过程中的补充协议C、劳务分包合同价款支付情况D、劳务人员的生活习惯E、劳务合同订立形式87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ABCD）。
A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、综合素质E、道德品质88、劳务培训的资金来源主要有（ABCD）。
A、政府出资解决农民工培训经费B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决E、劳务局统一支付培训资金89、作为社会的被保险人必须具备的条件是（ACD）。
A、自然人B、法人C、具备劳动能力D、有一定收入能力E、工作稳定90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ABCD）。
A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人E、继承人91、培训需求的调查方法有（ABCD）A、面谈法B、观察法C、问卷调查法D、个别会谈结合法.E、抽样调查法92、分析与输出培训需求结果的内容有（ABC）。
A、对培训需求调查信息进行分类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、确定培训需求调查的内容E、对培训需求进行考核93、培训与提高相结合的原则有（CD）。
A、组织培训为主B、自我提高为主C、组织培训和自我提高相结合D、全员培训的重点提高相结合E、重点提高为主94、下列属于普法维权培训的主要内容的有（ACD）。
A、《劳动合同法》相关法律知识B、《建筑法》相关知识C、劳务分包合同相关知识D、女职工和未成年工特殊保护权益E、劳动法相关知识95、城市生活常识培训的内容包括（ABC）。
A、交通安全知识B、生活安全知识C、文明礼仪常识D、驾驶技术培训E、食品安全知识96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ABCD）。
A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通C、向劳务分包人提供相应工程资料D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施E、组织施工队伍入场97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ABC）。
A、安全管理体系健全B、按规定比例配备专职安全员C、无伤亡事故D、施工组织紧凑E、现场防护措施管理98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（AB）。
A、队伍管理体系B、人员管理C、入场教育D、劳保用品E、安全知识管理99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（CD）。
A、施工组织B、事故预防C、质量体系D、技术交底E、项目检测100、下面属于劳务培训中评估的内容有（ABCD）。
A、培训对象的态度和持久性B、培训的时间安排及强度C、培训组织准备工作评估D、培训内容和形式的评估E、培训内容考核评估四、案例分析题（将正确答案的编号填入括号内）1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：
这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。（B）A按2012年标准执行B按2013年标准执行C按2013年标准执行，按2014年标准补差D按2014年标准执行2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：
（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）A有效B无效C部分有效D有效，但对此案不适合（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（B）A继续申诉B发生事故之日起一年内申请工伤C受到拒绝之日起一年内申请工伤D发生事故起二年内申请工伤（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（C）A甲工伤，甲妻不是工伤B甲和甲妻均不为工伤C甲不是工伤，甲妻为工伤D甲和甲妻均为工伤（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（BC）A继续申诉，申请工伤鉴定B向交通事故责任方索要民事赔偿C向保险公司索取有关保险赔偿金D自认倒霉（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（B）A影响B不影响C部分影响，赔偿额减少D部分影响，赔偿额增多（6）为什么甲不能被认定为工伤？（B）A基于合同约定B基于工伤保险法律规定C基于人情常理D基于甲不申诉3、某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：
(1)员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（A）A违法B不违法C部分违法D只要员工自己交了，就不违法(2)如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（B）A有效不违法B无效违法C有效违法D无效但不违法(3)在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（A）A要承担B不承担C按合同约定D企业有义务帮助员工找保险公司索赔(4)如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？（A）A企业须承担责任，违反劳动法B企业不必承担责任，不违反劳动法C企业不承担责任，但违反劳动法D企业须承担责任，但不违反劳动法(5)如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（B）A承担工伤保险基金的缴纳责任B不承担工伤保险基金的缴纳责任C承担部分工伤保险基金的缴纳责任D和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?（C）A个人负担B公司负担C若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担D都不用承担5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：
（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（A）A应该B不应该C50%部分计入D80%部分计入（2）经济补偿金计算基数按多少计算？（C）A按4000元计算B按5000元计算C按4833元计算D按4500计算（3）企业一共应支付多少经济补偿金？（C）A12000元B15000元C14499元D14500元（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？（A）A十二年B六年C十年D五年6.重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：
（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（E）A当众吵闹，引起周围人的注意B向媒介爆料，或网上爆料C当面警告，投诉劳动监察大队不作为D向当地律师求助E以上都可以（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？（E）A工作证B平安卡C同事证明D客户证明E以上都可以(3)项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？（E）A工伤保险金B工资补偿金C伤残补助D医疗费EABCD都包括（4）丙已在公司项目部工作了2年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（D）A24万元B23万元C22万元D11万(5)因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿?（B）A2万B4万C6万D8万(6)如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（D）A坚持并继续投诉B媒体曝光C回家休养请律师处理后续事宜D都可以7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。
该事故的直接原因是：
该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；
并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。
(3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：
(1)该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任？（A）A负主要责任B无责任C间接责任D负次要责任(2)该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?（E）A无证上岗B不佩戴劳动保护用品C注意力不集中D安全意识及工作态度不到位EABCD都是原因(3)该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任？（A）A间接领导责任B无责任C直接领导责任D渎职罪(4)该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？（C）A间接领导责任B无责任C直接领导责任D渎职罪(5)该公司吴××对这起事故负什么责任？（A）A间接责任B无责任C直接责任D渎职罪（6）如果陈XX是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX和吴XX分别承担什么责任？（C）A都是间接责任B都无责任C都是直接责任D陈是直接责任，吴是间接责任8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。请根据背景材料回答下列问题：
（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（2）作业层荷载超过规定值。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（4）大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，并且有的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。请根据背景材料回答下列问题：
（1）作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（2）未对脚手架验收。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（4）施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板（只有1块，未固定）上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。请根据背景材料回答下列问题：
（1）未按规定搭设安全网进行防护。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（2）未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（4）杨某违章作业。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。请根据背景材料回答下列问题：
（1）主体工程可以由分包单位自主承担。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系(2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系(3)此事故应由分包单位上报。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系(4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。
（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系12、某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24M高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；
②部分脚手架材料规格不一；
③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。发现上述隐患但未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造成3死3伤的生产安全事故。
请根据背景材料回答下列问题：
（1）为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立即停止使用。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（2）上述安全检查中发现的“超过24M高度脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违规行为。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）上述安全检查中发现的“个别立杆悬空问题”属于正常现象，在搭设脚手架时是不可避免的。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（4）脚手架立杆应垂直平稳立在脚手架基础上。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系13、某建筑公司在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员指派一名抹灰工提升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于作业人员未系安全带，从吊篮内滑落地面死亡。
请根据背景材料回答下列问题：
（1）造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系(2)高处作业吊篮必须设置保险卡和安全锁。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）作业时工人应将安全带挂在吊篮升降用电钢丝绳上。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（4）吊篮操作人员应持特种作业操作证，方可进行吊篮操作。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系14、某建筑公司在承建化工厂雾化塔施工时，采用内滑模进行施工，在施工过程中，因滑模操作平台失稳坠落，造成12人死亡，2人受伤。请根据背景材料回答下列问题：
（1）该工程施工方案未经5人组成的专家组进行论证、审查。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（2）该内滑模操作平台支撑系统不合理。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）内滑模架属模板支撑架，不宜上人操作。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（4）这事故类别属垮塌事故。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系15、某公司承建某大厦办公楼幕墙工程施工，该公司三名作业人员在吊篮内安装19-20层幕墙玻璃窗时，由于吊篮中心位置距玻璃幕墙中心位置相差3M，于是采取了斜拉吊篮勉强安装，此时吊篮的悬挂结构突然坠落，导致3名作业人员随吊篮从67.2M高处坠落死亡。请根据背景材料回答下列问题：
（1）吊篮悬挂结构必须采用脚手架钢管作为悬挂梁。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（2）吊篮悬挂结构与配重宜用花篮螺杆连接，不宜采用扣件连接。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）施工吊篮必须设两根直径不小于12.5MM的钢丝绳作保险绳，也可采用尼龙绳或麻绳作保险绳。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系(4)施工吊篮作业时，在特殊情况下可采用斜拉方式进行操作。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系16、某建筑公司对在建住宅内墙粉水时，工人未经施工负责人同意就将15层电梯井的防护设施拆除了，作业完毕后未进行恢复。民工张某路过电梯井时，不慎从电梯井坠落，当初摔死。经现场勘察，电梯井内未设防护网。请根据背景材料回答下列问题：
（1）未经施工负责人同意随意拆除安全防护设施，作业完毕未立即恢复。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（2）全部责任由张某负责（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）电梯井内未按规定挂设防护平网（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系(4)张某未将拆除的防护设施恢复（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系17、某工程因抢进度，提前拆除模板。该楼四层楼板在制定拆除方案时，未考虑安全措施，也未经审批。在接近拆完时，突然一大片混凝土楼板垮塌，4名拆模工人压在下边，经抢救无效死亡。请根据背景材料回答下列问题：
（1）提前拆模时未经审批。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（2）违反拆模前必须制定安全措施的规定。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）拆除前应有安全交底。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系(4)工人未系安全带。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系18、某建筑公司在金辉大厦工程进行主题施工时，搭设的脚手架外侧未能挂密目式安全网，当日风很大，张某从楼底下经过，突然从五楼楼板边缘处掉下一块1M长4CM×6cm的木方，正好击中张某头部（张某未戴安全帽），经送医院抢救无效死亡。请根据背景材料回答下列问题：
（1）主要是风太大吹落木方所致。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（2）脚手架外侧未按规定挂设密目式安全网。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）张某违章未戴安全帽（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系(4)违反高处作业中所有物料均应堆放平稳的规定（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系19、某建筑公司负责省歌剧院的拆除任务，该公司又将工程分包给无拆除资质的防腐保温劳务公司，由于该公司部了解拆除工程的危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。时候检查该拆除工程无施工方案，也未向作业人员进行安全技术交底。请根据背景材料回答下列问题：
（1）此事故发生的原因之一是：总包单位将拆除工程分包给无相应资质的施工单位施工。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（2）先拆梁后拆板时事故发生的原因之一（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）拆除工程的施工方案应先交安全员，由安全员批准后，方可施工。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系(4)拆除工程必须编制施工方案，超过一定规模危险性较大的拆除工程应当组织专家组进行论证。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系20、某建筑公司在该市平安大厦四层楼面上安装钢筋混泥土柱模板时，将一杉木杆斜支撑在有人作业的脚手架大横杆上。当浇筑混凝土柱时，因脚手架晃动，杉木杆滑落，模板失稳发生倒塌，击伤了脚手架的工人。请根据背景材料回答下列问题：
（1）违反了模板斜撑不得支在脚手架上的规定（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（2）无施工安全措施（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系（3）安全教育不落实（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系(4)无安全技术交底(A)A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系21．A建筑公司挂靠于一资质较高的B建筑公司，以B建筑公司名义承揽了一项工程，并与建设单位C公司签订了施工合同。但在施工过程中，由于A建筑公司的实际施工技术力量和管理能力都较差，造成了工程进度的延误和一些工程质量缺陷。C公司以此为由，不予支付余下的工程款。A建筑公司以B建筑公司名义将C公司告上了法庭。请根据背景材料回答下列问题：
A建筑公司以B建筑公司名义与C公司签订的施工合同是否有效？（B）无效B.有效C.部分有效D.有待认定C公司是否应当支付余下的工程款？（CDE）不应当B.应当C.工程竣工验收合格，应当支付D.工程经竣工验收不合格的,A修复后仍不合格的,不应当支付E.工程经竣工验收不合格的,A修复后合格的,应当支付22.2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：
该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（A）应当B.不应当C.视公司经营情况D.根据个人能力和表现在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？（A）A.应当B.不应当C.由工会组织职工表决D.由工会组织职工代表表决23.老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。请根据背景材料回答下列问题：
该公司人事行政部门的回答是否正确？（B）正确B.错误C.正确但不合法D.既正确又合法老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？（B）用人单位B.劳务派遣单位C.劳动监察部门D.劳务管理单位24.某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：
徐女士的要求是否合法？（B）不合法B.合法C.部分合法D.由公司制度定徐女士的工资应按什么标准执行?（BC）A.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
B.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
C.享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇。
D.根据公司制度而定。
E.依据合同。
（3）建筑公司应当在类似事件中注意改进那些做法？（ABC）A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇。
B.在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇。
C.明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度。
D.新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准。
E.根据个人表现，不断调整工资标准。
通用与基础知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）(√)1、从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业称为建筑业企业。
(√)2、取得施工总承包资格的企业就可以称为施工总承包企业。
(×)3、施工总承包资质共分为10个类别。（12个类别）(×)4、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为一级、二级、三级。（还有特级）(√)5、城市轨道交通工程不分资质等级。
(×)6、专业承包企业可以将专业工程分包给施工总承包企业和劳务分包企业。
(√)7、特级市政公用工程施工总承包企业可以承担各类市政工程的施工。
(×)8、专业承包企业只可以承接施工总承包企业分包的专业工程。（还有建设单位也可）(×)9、专业承包企业只可以对所承接的专业工程部分自行施工。（可分包）(×)10、建筑幕墙工程的资质等级分为特级、一级、二级、三级。
(√)11、建筑防水工程的资质等级为二级的企业可以承担各类房屋建筑防水工程的施工。
(√)12、分包可分为专业工程分包和劳务作业分包。
(√)13、劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。
(×)14、建筑防水工程的资质等级分为一级和二级。
(×)15、依据《建筑法》第二十七条，联合体作为投标人投标时。应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。
(√)16、《建筑法》第二十九条规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。
(×)17、总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位不承担连带责任。
(√)18、安全规章制度的核心是“安全第一，预防为主”的具体方针。
(√)19、《建筑法》第四十六条规定；
建筑工程安全生产管理必须建立健全群防群治制度。
(√)20、建设项目安全设施的设计人和设计单位应当对安全设施设计负责。
(√)21、矿山建设项目竣工投入生产或者使用前，必须依照有关法律法规对安全设施进行验收，验收合格后方可投入生产和使用。
(×)22、生产经营单位可以适当使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。
(√)23、安全生产所必需的资金投入不足导致的后果由个人经营的投资人承担后果。
(√)24、生产经营单位必需为从业人员提供符合国家标准的劳护用品。
(×)25、生产经营单位不必为从业人员缴纳保险费。
(√)26、生产经营单位采用新技术、新材料时，必需对从业人员进行安全生产教育。
(√)27、处置废弃危险物品时应该由有关部门依照行业标准理。
(×)28、储存危险品的仓库可以与员工宿舍在同一座建筑物内。
(×)29、《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过3个月。
(√)30、生产经营单位的从业人员指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人。
(×)31、生产经营单位从业人员不包括生产经营单位临时聘用人员。
(√)32、从业人员享有对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评。
(×)33、生产经营单位可以因为从业人员控告违章指挥而解除与其订立的劳动合同。
(×)34、因生产安全事故受到损害的从业人员只依法享有工伤社会保险。
(×)35、生产经营单位可以与从业人员订劳动合同，免除对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。
(√)36、生产经营单位必需为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
(√)37、从业人员发现事故隐患应当立即向本单位负责人报告。
(×)38、国务院负责安全生产监督管理的部门对全国建设工管理。
(√)39、对已经依法取得批准的单位。负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准。
(×)40、安全生产监督管理部门对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准的设施予以扣留，并应当10日内依法作出处理决定。
(×)41、生产中造成30人以上死亡的安全事故称为重大事故。
(√)42、生产经营单位发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。
(×)43、重大事故由国务院组织事故调查组进行调查。
(×)44、《质量管理条例》是为了加强建设工程安全生产监督管理，保障人民群众生命和财产安全。
(×)45、施工单位主要负责人仅指法定代表人。
(√)46、总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。
(×)47、分包单位不服从管理单只生产安全事故，总承包单位不承担任何责任。
(×)48、施工单位可以在即将竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。
(×)49、用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。
(√)50、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（×）51、建筑材料有多种分类方法，通常按物理成分分类。
（×）52、建筑上使用的胶凝材料，按照化学成分的不同可分为金属和非金属两大类。
（√）53、无机凝胶材料主要成分是无机化合物；
有机凝胶材料基本成分是高分子化合物。
（√）54、水硬性凝结材料既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境和水中工程。
（×）55、粗细程度是指相同粒径的砂混合后，总体的粗细程度。
（√）56、级配良好的砂，不同粒径的砂相互搭配可节省水泥并使混凝土结构密实。
（×）57、泥块含量指石中公称粒径大于2.50mm，经水洗、手捏后变成小于2.50mm的颗粒含量。
（√）58、碎石或卵石中的硫化物和硫酸盐含量及卵石中有机物等有害物质含量应该符合规定。
（√）59、混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。
（×）60、混凝土配合比是指混凝土中各组成材料体积之间的比例关系。
（√）61、混凝土用水包括混凝土拌制用水和养护用水。
（×）62、混凝土配合比采用的质量比常用表示方法有三种。
（√）63、施工现场材料的实际称量按工地情况修正后的配合比称为施工配合比。
（√）64、普通混凝土中根据混凝土性能的需要有选择性添加的材料外加剂和掺合料。
（×）65、目前，国家标准对混凝土中外加剂和掺合料做出了明确规定。
（×）66、消石灰粉可以直接使用与砌筑砂浆中。
（×）67、粗料石规格尺寸除开凹入深度，其他不同于细料石。
（×）68、毛石指形状不规则，边部厚度不小于200mm的石料。
（√）69、石材主要用于建筑物基础、挡土墙等，也可用于建筑物墙体。
（√）70、粗料石，叠砌面凹入深度不应大于20mm。
（√）71、不经焙烧而制成的砖均为非烧结砖。
（√）72、烧结多孔砖中，中等泛霜的砖不得用于潮湿部位。
（×）73、蒸压灰砂砖代号为LBS。
（×）74、蒸压加气混凝土砌块适用于高层建筑的承重墙。
（√）75、建筑的基础，承重制品表面温度高于80℃的部位，不得采用加气混凝土砌块。
（√）76、粉煤灰砌块不得用于有酸性侵蚀介质、高温和受潮的承重墙。
（√）77、混凝土小型空心砌块主要用于建筑的内外墙体。
（√）78、钢结构所用的钢材主要是型钢和钢板。
（×）79、蒸压灰砂砖可用于受流水冲刷的部位。
（×）80、蒸压炉渣砖可用于受急冷急热或有侵蚀性介质的部位。
（×）81、工字钢可单独用作轴心受压构件或双向弯曲构件。
（√）82、粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。
（√）83、混凝土多孔砖是一种替代烧结泥土砖的理想材料。
（√）84、角钢可分为等边角钢和不等边角钢。
（×）85、冷弯薄壁型钢指用钢板或带钢在低温下弯曲成的各种断面形状的成品钢材。
（√）86、在房屋建筑中，冷弯型钢可用做主要承重构件，也被用作次要构件和围护构件。
（×）87、压型钢板是用厚板经冷轧成波形、U型、V型等形状。
（×）88、压型钢板主要用于平台、过道及楼梯等的铺板。
（√）89、施工图中的各种图最好画在同一张图纸中，以便阅读。
（√）90、房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果。
（√）91、设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。
（√）92、设计说明是工程设计的重要组成部分。
（√）93、建筑平面图中的尺寸有外部尺寸和内部尺寸两种。
（×）94、新建建筑物的定位一般采用三种方法。
（×）95、循序渐进是根据投影关系、构造特点和图纸顺序，从前到后、从上往下、从左往右、由外向内、由小到大、由粗到细反复阅读。
（×）96、普通自攻螺纹与自钻自攻螺纹的差别是：自钻自攻螺纹在连接时，需经过钻孔和攻丝两道工序，而普通自攻螺纹是将两道工序合并后一次完成的。
（√）97、铆钉连接在建筑工程中一般不使用。
（×）98、在工地内，混凝土运输可选用的组合方案有“料斗”方案和“塔式起重机+泵送”方案。
（√）99、钢筋弯后的平直部分长度：对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍，对一般结构，不宜小于箍筋直径的5倍。
（√）100、位于同一连接区断内的受拉钢筋搭接接头面积百分率：对梁类、板类及墙类构件，宜小于等于25%；
对柱类构件，不宜大于50%。
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、建筑业企业资质等级，是指国务院行政主管部门按(D)把企业划分成的不同等级。
A建设业绩B管理水平C资金数量D资质条件2、下列选项中属于专业承包资质类别的是(C)。
A铁路工程B电力工程C钢结构工程D房屋建筑工程3、特种专业工程的等级分类为(D)。
A一、二、三级B一、二级C二、三级D不分等级4、一级资质的房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围正确的是(B)。
A48层及以下、各类跨度的房屋建筑工程B建筑面积20万㎡及以下的住宅小区或建筑群体C单项建安合同额不超过企业注册资本金10倍的房屋建筑工程的施工D高度120m及以下的构筑物5、下列选项中属于二级资质的市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的是(A)。
A单跨跨度为30m的桥梁工程B断面为30㎡的隧道工程C15万吨/日的给水厂D10万吨/日的污水处理工程6、下列哪一项不属于建筑业企业资质序列(A)。
A劳务承包B施工总承包C专业承包D劳务分包7、下列选项中不属于市政公用工程施工总承包的是(C)A隧道B防腐保温C园林古建筑D桥梁8、下列选项中哪一项劳务分包企业不分等级(D)A木工作业分包B模板作业分包C钢筋作业分包D钣金作业分包9、在房屋建筑工程施工总承包中。下列那一项企业资质可承担单项建安合同额可以超过企业注册资本金的5倍(B)A一级B特级C二级D三级10、二级市政公用工程施工总承包企业可承包供热面积多少万平方米的热力工程(C)A50B100C150D20011、三级建筑防水工程承包企业可承担工程造价为多少万元以下的各类地基与基础工程的施工(D)A1000B800C500D30012、金属门窗安装的资质等级分为多少级(B)A4B3C2D113、抹灰作业分包的单项业务合同额不得超过注册资金的几倍(B)A2B5C8D1014、《建筑法》第二十七条规定，对于大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可有多少个以上的承包单位联合共同承包(C)A4B3C2D115、下列选项中哪一项是建筑生产中最基本的安全管理制(C)A群防群治制度B安全生产教育培训制度C安全生产责任制度D安全生产检查制度16、下列选项中不属于事故处理必须遵循的程序，即三不放过(D)A事故原因不清B事故责任者和群众没有受过教育C没有防范措施D违规施工操作17、建筑工程实行质量保修标准，出自于《建筑法》第多少条规定(C)A36B46C62D6418、根据《安全生产法》第十九条规定，在矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位中(D)A只需生产单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员B只需经营单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员C只需储存单位设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D生产、经营、储存单位都应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员19、根据《安全生产法》第十七条规定，下列哪一项不属于生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作职责(C)A建立健全本单位安全生产责任制B保证本单位安全生产投入的有效实施C加强对职工安全生产的教育培训D及时、如实报告生产安全事故20、下列选项中不属于对安全设施、设备的质量负责的岗位(D)A对安全设施的设计质量负责的岗位B对安全设施的施工负责的岗位C对安全设备质量负责的岗位D对安全设施进行施工的岗位21、根据《安全生产法》第三十条规定，下列生产经营单位的设备不是必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产的是(A)A危险的加工工具B危及生命的特种设备C危险物品的容器D危险物品运输工具22、《安全生产法》规定：(B)个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方安全生产的应当签订安全生产管理协议。
A1B2C3D423、根据《安全生产法》四十二条规定，生产经营单位发生重大安全事故时，单位的(B)应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
A安全员B主要负责人C安保人员D从业人员24、《建筑法》第三十六条规定，建筑工程安全生产管理必须建立的制度是安全生产责任制和(C)。
A安全生产技能制度B安全责任追究制度C群防群治制度D安全生产检查制度25、矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的安全设施的工程质量应该由谁负责(B)A设计单位B施工单位C主要负责人D质量监管单位26、《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应该如何处理有较大危险因素的生产经营场所(A)。
A设置安全标志B安装防护设施C设立安全管理机构D禁止进入施工27、根据《安全生产法》第四十三条规定，下列选项中必须依法参加工伤社会保险且为从业人员缴纳保险费的是(B)A从业人员B生产经营单位C承包单位D安全管理人员28、下列选项中能与员工宿舍在同一座建筑物内的是(D)A储存危险品仓库B生产危险物品的车间C经营危险品的商店D运输危险品的车辆29、职工发生工伤时，下列(B)单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.A设计单位B用人单位C建设单位D监管单位30、下列中不需要征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》征缴规定执行的是(C)A基本养老保险费B基本医疗保险费C意外保险D失业保险费31、下列不属于工伤保险基金的是(C)A单位缴纳的工伤保险费B工伤保险基金的利息C意外保险基金D工伤保险基金滞纳金32、夏季最高气温超过多少度时，当日11:00至16:00暂时露天施工，延长中午午休时间(C)A35B36C37D3833、下列选项中不属于工伤的是(D)A患职业病B因战负伤C抢险受伤D负主要责任的交通事故34、下列选项中不属于工伤认定申请应当提交的材料的是(D)A工伤认定申请表B事实劳动关系C职业病诊断鉴定书D劳动合同35、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应该由谁承担举证责任(C)A职工B近亲属C用人单位D法律机构36、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定(C)A15B30C60D9037、劳动功能障碍分为多少个等级(C)A5B8C10D1238、自劳动能力鉴定结论作出之日起多久以后，工伤职员、经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。(C)A三个月B半年C一年D一年半39、用人单位实行承包经营的，工伤保险应该有下列哪个单位承担(A)A职工劳动关系所在单位B用人单位C行政部门D专职安全管理单位40、职工被借调期间受到工伤事故伤害的应该由谁承担工伤保险责任(C)A借调单位B职工C原用人单位D继承单位41、经办机构按照协议和国家有关目录、标准，对下列费用中不需要按时足额结算的是(D)A职工医疗费用B康复费用C辅助器具费用D律师的费用42、农业劳动力向非农产业和城镇转移，是(B)的必然要求。
A工业化B城镇化C农业现代化D城乡统筹43、下列选项中(C)不属于做好农民工工作的原则。
A公平对待，一视同仁B因地制宜，分类指导C以人为本，着眼长远D统筹规划，合理引导44、关于农民工公共服务的下列选项中，不属于统筹考虑长期在城市居住的农民工对公共服务的需要的是(B)A编制城市发展规划B办理养老保险C制定公共政策D建设公用设施45、在农民工户籍管理制度中，对下列职业不具有优先准予落户权利的是(A)A高薪阶层B劳动模范C高级技工D先进工作者46、下列选项中，农民工土地承包经营权流转不需要遵守的原则是(D)A依法B自愿C有偿D撂荒47、企业支付农民工工资编制的工资表最少得保存几年(D)A半年B一年C一年半D两年48、施工单位应当预支农民工基本生活费，基本生活费用的最低标准不得低于没人每天多少元(A)。
A10B15C20D2549、支付给农民工的工资应小于施工总承包企业支付给劳务企业的总费用，超出部分由谁负责(B)A施工总承包B劳务企业C建设单位D施工单位50、劳务企业在得到工程进度款后，必须在几个工作日内将工资支付给农民工(B)A2B4C5D751、建设领域中，承包工程的农民工工资的支付由谁全面负责(B)A用工主体B施工企业C监理单位D项目业主52、重庆建筑业从业人员平安卡中酉阳县地区的代号(C)AXYBYYCYODYX53、重庆市建筑业从业人员平安卡管理制度是从2013年第几季度开始全面启动的(D)A一B二C三D四54、建筑施工单位的安全生产职责不包括下列哪个方面(D)A企业各级领导人员的安全职责B企业个有关部门职能部门的安全生产职责C施工现场管理人员及作业人员的安全职责D建筑材料承运商55、下列选项中不属于重庆市建筑业从业人员平安卡办理的培训主要内容的是(C)A安全法律法规B安全基本常识C交通文明法则D施工安全技术56、颜色为绿色的平安卡代表哪一类人员(B)A施工单位管理人员B建筑工人C监理单位管理人员D建设单位管理人员57、重庆市建筑业从业人员平安卡的内容不包括下列哪一项(D)A诚信记录B职称信息C用工记录D出行记录58、重庆市建筑业从业人员平安卡如果发现替考、或者提供虚假消息、资料的人员，将取消其多久时间内的考核资格。(A)A3个月B6个月C12个月D终生59、下列选项中不属于环境保护法内容的是(D)A环境污染防治法B环境质量标准C自然环境要素保护法D环境监测标准60、下列选项中不属于“三废”的是(D)A废气B废水C废渣D废液61、下列选项中受低劣的现场管理影响的是(D)A施工进度B施工质量C企业名誉D施工进度、施工质量、企业名誉62、作业人员必须遵守安全施工的什么标准（A）A强制性标准B推荐性标准C地方标准D企业标准63、下列选项中不属于安全管理目标的是(C)A上网事故控制目标B安全达标目标C质量检查目标D文明施工目标64、施工单位每间宿舍居住人数不得超过多少人(C)A6B8C10D1265、下列选项中不属于施工单位医疗室必须配备的是(D)A氧气袋B检查床C血压仪D心脏起搏器66、下列选项中不属于农民工业余学校设置的是(C)A影碟机B扑克牌C消防设备D图书67、施工现场的消防设备不包括(C)A消防斧B防火锹C消防车D灭火器68、下列选项中不满足生产经营场所和员工宿舍的出口要求的是(B)A符合紧急疏散B堆放杂物C标志明显D保持畅通69、下列关于环境卫生的选项中属于生产技术负责人管理的是(C)A库房B办公室C防尘措施D消防70、下列选项中属于监理单位项目管理人员的是(C)A项目技术负责人B施工员C总监理代表D质量员71、下列单位中招用农民工都必须依法订立履行劳动合同并且建立权责明确的劳动关系的是(A)A所有用人单位B劳务公司C施工单位D建筑单位72、劳动能力鉴定中生活自理障碍分为几个等级(C)A一B二C三D四73、用人单位出现下列哪种情况，继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任(B)A分立B破产C合并D转让74、从事劳动能力鉴定组织出现下列哪些情形，由社会保险行政部门责令改正，情节严重依法追究刑事责任。(D)A提供虚假鉴定意见B提供虚假诊断证明C收受当事人财物D不按规定核定工伤75、下列选项中不属于农民工面临的问题得是(C)A工资偏低B劳动时间长C就业较难D安全条件差76、在解决农民工工资拖欠问题时，下列选项中那些不属于对恶意拖欠、情节严重的进行的处罚。(D)A停业整顿B取消资质C吊销执照D批评教育77、根据国家关于职工休息休假的规定，下列选项中不需支付加班工资的是(B)A休息日加班B周末补班C延长工时D法定假日工作78、从事下列那种职业，建筑施工企业不为其办理意外伤害保险(B)A危险作业B公司会计C土石方作业D安装施工作业79、下列处置废弃危险物品错误的是(B)A依照有关法律、法规的规定处理B倾倒到城镇生活垃圾填埋场C依照国家标准审批D依照行业标准审批80、国务院建立农民工工作联席会议制度，下列选项中不属于联席会议成员的是(C)A国务院有关部门B共青团C农民工D妇联81、下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是(B)A劳动法B劳动合同法C地方工资支付规定D最低工资规定82、下列选项中不属于安全生产中从业人员的义务的是(D)A自律遵规的义务B自觉学习安全生产知识的义务C危险报告义务D视情况穿戴劳动防护用品的义务83、违反国家工资支付规定拖欠农民工工资的企业。建设主管部门不得对下列哪一方面进行限制，并予以相应处罚。(D)A企业的市场准入B招投标资格C新开工施工项目D现行施工项目84、在建设工程担保办法执行前，在建项目的建设单位和施工总承包企业分别按总承包合同的百分之几缴纳工资保障金。(A)A一B二C三D四85、下列选项中不属于劳动保障行政部门加强建设项目农民工工资支付情况动态监控的是。(C)A日常巡查B集中检查C随机抽查D实地检查86、下列选项中不属于《质量管理条例》的目的是(D)A加强对建设工程质量的管理B保证建设工程质量C保护人民生命和财产安全D促进建设工程的发展87、环境保护岗位责任制不支持下列哪项管理部门的监督检查工作。(D)A职业健康B环境C安全生产D现场清洁88、施工现场的文明施工管理要求吸烟处内可以不设置下列哪项设施，并要通风良好。(C)A桌椅B烟灰缸C垃圾箱D灭火器89、下列施工现场场所，非必须配备相应消防器材的是(C)A塔吊驾驶室B仓库C电梯轿厢D木工加工区90、建筑施工男性人员的年龄要求范围是(C)A16至50周岁B18至50周岁C16至60周岁D18至60周岁91、同一用人单位与同一劳动者可以约定(A)试用期A一次B两次C三次D无数次92、下列选项中不属于从业人员个人劳动防护用品的是(C)A防护镜B安全带C翻毛皮鞋D手套93、手持照明灯具必须采用多少伏特以下的电压(B)A12B36C110D22094、下列选项中不属于工作时工作服“三紧”要求的是(B)A下摆紧B领口紧C袖口紧D裤脚紧95、下列选项中不属于从业人员应遵守的安全文明施工要求(A)A不得大声喧哗B不随地大小便C不焚烧各类废弃物D不在施工现场嬉闹96、施工单位的下列部位不必采取防护措施以确保作业人员安全的是(C)A临边B洞口C浅基础D高处作业97、坠落高度基准面多少米以上有可能坠落的高处作业称为高处作业(B)A1mB2mC3mD5m98、装设轮子的移动式操作平台，轮子与平台的接合处应牢固可靠。立柱低端离地面不得超过多少毫米(D)A50B60C70D8099、下列选项中不属于防火措施的是(B)A执行动火审批制度B厕所内不许吸烟C不私拉乱接电线D人走灯关，空调停100、下列选项中不属于食物中毒预防措施的是(D)A饭前洗净手和餐具B不吃发霉变质食物C不吃发芽的土豆D购买“路边摊”食物101、（B）包括金属材料和非金属材料。
A.建筑材料B.无机材料C.有机材料D.复合材料102、按照（C）条件的不同，无机凝胶材料分为气硬性凝胶材料和水凝胶材料两大类。
A.塑性B.弹性C.硬化D.锻造性103、水硬性凝胶材料主要有（C）。
A.砂子B.石灰C.水泥D.石子104、气硬性凝胶材料只能在（D）中凝结、硬化、保持和发展强度。
A.水B.干燥环境C.潮湿环境D.空气105、（A）的组成材料有水泥、砂子、石子、水、外加剂和掺合料。
A.高强混凝土B.普通混凝土C.耐热混凝土D.抗冻混凝土106、混凝土组成材料中最重要的材料是（C）。
A.水B.砂子C.水泥D.石子107、一般情况下，中、低强度的混凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的（C）倍。
A.0.5~1.0B.1.0~1.5Ｃ.1.5~2.0D.2.0~2.5108、国际标准对（D）中云母、轻物质、硫化物及硫酸盐、有机物、氯化物，以及海沙中的贝壳等有害物含量有明确规定。
A.水泥B.粗骨料C.混凝土D.砂109、含泥量是指天然砂中公称粒径小于（B）的颗粒含量。
A.70B.80C.75D.85110、砂的（A）是指砂在自然风化和其他外界物理、化学因素作用下，抵抗破坏的能力。
A.坚固性B.稳定性C.抗蚀性D.耐腐心111、（D）是指粒径大小不同的砂粒互相搭配的情况。
A.坚固性B.表观密度C.粗细程度D.颗粒级配112、粗骨料中含泥量是指公称粒径（C）80的颗粒含量。
A.大于B.等于C.小于D.不等于113、为了保证混凝土的强度，（A）必须具有足够的强度。
A.粗骨料B.水泥C.砂D.石子114、按（A）不同，水分为饮用水、地表水、地下水、海水及经处理过的工业废水。
A.水源B.储存量C.利用方式D.物化特性115、（B）和地下水常溶有较多的有机质和矿物盐类。
A.饮用水B.地表水C.地下水D.海水116、海水中含有大量的（A）盐，对混凝土中钢筋腐蚀有加速作用。
A.氯B.钾C.钠D.硫酸117、我国目前采用的混凝土配合比是（C）。
A.体积比B.密度比C.质量比D.比热容比118、实验室配合比是以（B）材料为基准的。
A.含水B.干燥C.潮湿D.一定潮湿度119、砌筑砂浆主要的胶凝材料是（A）。
A.水泥B.砂浆C.黏土D.石灰120、水泥砂浆采用的水泥强度等级不宜大于（D）级。
A.41.5B.42.5C.31.5D.32.5121、水泥混合砂浆采用的水泥强度等级不宜大于（B）级。
A.41.5B.42.5C.31.5D.32.5122、通常水泥强度等级为砂浆强度等级的（C）倍为宜。
A.2~3B.3~4C.4~5D.5~6123、砌筑砂浆常用的细骨料为（A）。
A.普通砂B.细砂C.中砂D.粗砂124、砂的含泥量不应超过（A）。
A.5%B.10%C.3%D.7%125、对强度等级为M3.0的水泥混合砂浆不应超过（D）。
A.2.0B.2.5C.3.0D.5%126、拌和砂浆用水应符合现行行业标准《（D）用水标准》的规定。
A.砂浆B.水泥C.砂石D.混凝土127、应选用不含有害杂质的（A）来拌制砂浆。
A.纯净水B.矿物质水C.纯水D.软水128、为了改善砂浆的和易性和节约水泥，可在砂浆中加入一些（B）掺合料。
A.有机B.无机C.黏性高D.强度好129、沉淀池中储存的（C），应采取防止干燥、冻结和污染的措施。严禁使用脱水硬化的石灰膏。
A.粘土膏B.电石膏C.石灰膏D.粉煤灰130、制备粘土膏时，需通过孔径（D）3mm×3mm的网过滤。
A.小于B.大于C.等于D.不大于131、（D）的品质指标应符合《用于水泥和混凝土中的粉煤灰》。
A.粘土膏B.电石膏C.石灰膏D.粉煤灰132、为了使砂浆具有良好的和易性及其他施工性能，可在砂浆中掺入某些（C）。
A.胶凝材料B.细骨料C.外加剂D.掺加料133、砌筑用石材的抗压强度以边长（D）mm的立方体强度值表示。、A.20B.25C.50D.70134、根据抗压强度值的大小，石材的强度分为（C）个强度等级。
A.5B.6C.7D.8135、砌墙砖按（B）不同可分为烧结砖和非烧结砖。
A.孔洞率B.规格C.工艺D.孔的大小136、烧结普通砖的孔洞率小于（C）。
A.10%B.13%C.15%D.17%137、烧结普通砖按抗压强度分为（B）个强度等级。
A.4B.5C.6D.7138、目前，我国正大力推广墙体材料改革，禁止使用（A）。
A.黏土实心砖B.烧结普通砖C.蒸压炉渣砖D.烧结空心砖139、（B）主要用于砌筑建筑物的内墙、外墙、柱、烟囱和窑炉。
A.黏土实心砖B.烧结普通砖C.蒸压炉渣砖D.烧结空心砖140、烧结多孔砖的空洞率（D）15%。
A.小于B.小于或等于C.大于D.大于或等于141、烧结多孔砖的外形为（C）。
A.长方体B.正方体C.直角六面体D.正八面体142、烧结空心砖的空洞率（D）35%。
A.小于B.小于或等于C.大于D.大于或等于143、烧结空心砖的孔洞率大于（D）。
A.30%B.35%C.40%D.45%144、蒸压灰砂砖表观密度为（B）kg/m3。
A.1700~1800B.1800~1900C.1900~2000D.2000~2100145、蒸压灰砂砖中规格为MU（B）的可用于防潮层以上的建筑部位。
A.5B.10C.15D.20146、蒸压灰砂砖不得用于长期受热（C）℃以上。
A.100B.150C.200D.250147、（D）是以煤燃烧后的残渣为主要原料。
A.蒸压粉煤灰砖B.蒸压灰砂砖C混凝土多孔砖D.蒸压炉渣砖148、蒸压炉渣砖用于基础或易受冻融和干湿交替作用的建筑部位必须使用MU（C）及以上强度等级的砖。
A.5B.10C.15D.20149、蒸压炉渣砖不得用于长期受热在（B）℃以上的部位。
A.100B.200C.300D.400150、（C）的主要原料是水泥和普通骨料或轻骨料。
A.蒸压粉煤灰砖B.蒸压灰砂砖C混凝土砖D.蒸压炉渣砖151、混凝土多孔砖是以（A）为胶结材料。
A.水泥B.砂子C.砂浆D.混凝土152、空心砌块的空心率≥（C）%。
A.20B.23C.25D.27153、蒸压加气混凝土砌块的长度规格为（B）mm。
A.800B.600C.400D.200154、混凝土小型空心砌块是以（A）为凝胶材料。
A.水泥B.砂子C.砂浆D.混凝土155、混凝土小型空心砌块最小肋厚不应小于（C）mm。
A.20B.23C.25D.27156、混凝土小型空心砌块最小外壁厚不应小于（C）mm。
A.20B.25C.30D.35157、工字钢主要用于承受（D）弯曲。
A.轴心B.双向C.纵向D.横向158、与工字钢相比，H型钢优化了（B）的分布。
A.断面B.截面C.平面D.斜面159、宽翼缘和中翼缘H型钢适用于钢柱等受（B）构件。
A.拉B.压C.剪D.弯160、窄翼缘H型钢适用于钢柱等受（D）构件。
A.拉B.压C.剪D.弯161、角钢主要用于承受（C）向力的杆件和支撑杆件。
A.双B.单C.轴D.横162、厚板和薄板的区分界限厚度是（A）mm。
A.4B.5C.6D.7163、房屋建筑施工图采用的方法是（A）。
A.正投影B.侧投影C.俯投影D.后投影164、（A）用来表达房屋平面布置的情况。
A.建筑平面图B.建筑总平面图C.平面图D.立面图165、（B）是施工、编制概预算及备料的重要依据。
A.建筑平面图B.建筑剖面图C.平面图D.建筑立面图166、（C）一般包括结构设计说明、结构平面布置图和结构详图三部分。
A.建筑施工图B.设备施工图C.结构施工图D.建筑平面图167、施工放线、开挖基坑，施工承重构件主要依据（C）。
A.建筑施工图B.设备施工图C.结构施工图D.建筑平面图168、结构设计说明是带全局性的（B）说明。
A.图形B.文字C.表格D.数据169、（C）又称流程图、系统图，是工程设计图中重要的图样。
A.建筑详图B.建筑总平面图C.原理图D.系统轴测图170、（B）反应各设备、风管、风口、水管等安装平面位置与建筑平面之间的相互关系。
A.建筑详图B.平面图C.原理图D.系统轴测图171、（D）是为了说明平面图难以表达的内容而绘制。
A.建筑详图B.平面图C.原理图D.剖面图172、房屋建筑的构、配件和材料种类繁多，为作图简便，（C）采用一系列图例来代表。
A.行业标准B.建筑标准C.国家标准D.企业标准173、（B）是新建房屋所在地域的一定范围内的水平投影图。
A.建筑详图B.建筑总平面图C.原理图D.系统轴测图174、拆除的建筑物的图例是（D）。
6A.ＢB.ＣＤ.175、人行道图例是（D）。
Ａ．B.C.D.176、（C）用来确定新建房屋的朝向。
A.指东针B.指西针C.指北针D.指南针177、玫瑰图中虚线为（B）风向玫瑰图。
A.春季B.夏季C.秋季D.冬季178、各地方国土管理部门提供给建筑单位的地形图为（C）。
A.红图B.黄图C.蓝图D.白图179、建筑平面图的图示方法中，定位轴线用（D）绘制。
A.粗实线B.细实线C.粗单点长画线D.细单点长画线180、底层室内地面的标高一般用（D）表示。
A.0.003B.0.002C.0.001D.0.000181、为使建筑立面图轮廓清晰、层次分明，通常用（A）表示立面图的最外轮廓线。
A.粗实线B.细实线C.粗点画线D.细点画线182、地平线用标准粗度的（B）倍的加粗线画出。
A.1.1~1.3B.1.2~1.4C.1.3~1.5D.1.4~1.6183、粉刷层在（D）的平面图中不必画出，当比例为1：50或更大时，则要用细实线画出。
A.1:25B.1:50C.1:75D.1:10184、剖面图一般表示房屋在（B）方向的结构形式A.厚度B.高度C.宽度D.长度185、平面节点详图表示出墙、柱或构造柱的（A）和构造关心A.材料B.设计C.结构D.位置186、由石材和砂浆砌筑的砌体为（C）。
A.配筋砌体B.砖砌体C.石砌体D.砌块砌体187、砌体水平回缝厚度一般为（C）mm。
A.5B.10C.15D.20188、砌砖时，底部先用实心块砌筑，高度不低于（B）mm。
A.100B.200C.300D.400189、勾缝是清水砖墙的（D）工序。
A.第一道B.第二道C.第三道D.最后一道190、钢结构工程常用的焊接方法有：药皮焊条手工电弧焊、自动（B）、气体保护焊。
A.氩弧焊B.埋弧焊C.摩擦焊D.离子弧焊191、下列哪一个环境温度不可成为防水层施工温度（D）。
A.5℃B.20℃C.35℃D.55℃192、水泥强度等级的选择应根据（A）强度的要求来确定。
A.混凝土B.砂子C.石子D.掺合料193、将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照（B ）划分的。
A．材料的属性 B.材料的成分C.材料的作用 D.用于建筑物的部位194、抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》（JGJ70—90）的规定，砂浆的强度等级是以边长为（ C ）mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。 A.50.5 B.60.6 C.70.7 D.80.8 195、注出室内外地面、各层楼面、阳台、楼梯平台、檐口、圈梁、屋脊、女儿墙、雨篷、门窗、台阶等处的标高，是指（C）。
A.外部尺寸B.内部尺寸C.标高尺寸D.轴线尺寸196、普通混凝土小型空心砌块，目前建筑上常选用的强度等级为MU3.5、MU5.0、MU7.5、MU10四种。5层砌块建筑的2~5层和6层砌块建筑的3~6层都用（A）小砌块建筑，也用于4层砌块建筑。
A.MU3.5B.MU5.0C.MU7.5D.MU10197、低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段，强化阶段的应力最高点称为（C）。
A.弹性极限B.屈服强度C.抗拉强度D.伸长率值198、施工质量控制的过程，包括施工准备质量控制、施工过程质量控制和（B）。
A.施工竣工质量控制B.施工验收质量控制C.施工结算质量控制D.施工反馈质量控制199、在竣工验收时，（A）应提供竣工资料。
A.施工单位B.建设单位C.设计单位D.监理单位200、中间一道为房间的开间及进深尺寸，表示轴线间的距离，称为（B）A.外包尺寸B.轴线尺寸C.细部尺寸D.内包尺寸三、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、建筑业企业资质，是指建筑业企业(ABD)等的总称。
A人员素质B资金数量C所获荣誉D技术装备E施工业绩2、建筑业企业资质分为(ADE)那三个序列。
A专业承包B专业分包C劳务承包D劳务分包E施工总承包3、下列选项中属于施工总承包类别的是(ACE)。
A矿山工程B地基与基础工程C水利水电工程D建筑防水工程E公路工程4、市政公用工程施工总承包所覆盖的专业承包类别有(BCD)。
A消防设施B土石方C隧道D防腐保温E钢结构5、下列选项中不分资质等级的企业类别有(BC)。
A木工作业分包B抹灰作业分包C油漆作业分包D砌筑作业分包E特种专业工程6、下列房屋建筑工程施工总承包企业资质中可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的有(BCD)A特级B一级C二级D三级E四级7、建筑防水工程的资质等级可分为(CD)A特级B一级C二级D三级E四级8、下列选项中合同无效的是(ABC)A承包人非法转包B违法分包建设C没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同D分包单位将其承包的建设工程再分包E试用期超过六个月的劳动合同9、分包可以分为(AD)A专业工程分包B木工作业分包C焊接作业分包D劳务作业分包E模板作业分包10、下列选项中是建设工程安全生产管理必须坚持的方针的是(AC)A预防为主B以人为本C安全第一D消灭隐患E相互制约11、下列人员中可凭证直接办理平安卡的是(ABC)A取得“三类人员”安全生产考核合格证书人员B取得重庆市监理岗位证书的监理人员C取得质量安全培训合格证书的人员D参加安全生产知识入门培训人员E取得建筑类岗位合格证书的人员12、下列属于建设工程安全生产基本制度的是(ABCD)A安全生产责任制度B群防群治制度C安全责任追究制度D安全生产检查制度E建筑工程竣工验收制度13、事故处理必须遵循的三不放过原则(ACD)A事故原因不清B违反规程、规章C事故责任者和群众没有收到教育D没有防范措施E责任不明确14、安全文明施工保证体系包括(ABCD)A思想保证B组织保证C检查保证D制度保证E责任保证15、下列选项中属于生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责(ABCD)A建立、健全本单位安全生产责任制B组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程C保证本单位安全生产投入的有效实施D及时、如实报告生产安全事故E安全生产监督检查人员义务16、生产经营单位保证安全生产所必需的资金可以由下列哪些机构予以保证。(ABC)A生产经营单位决策机构B生产经营单位的主要负责人C个人经营的投资人D劳务承包人E建筑单位17、《安全生产法》规定，生产经营单位的下列工程项目中，安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的是(ACD)A新建B拆迁C改建D扩建E翻修18、创建文明工地使施工现场实现了(ACD)，展示建筑行业文明的风采。
A规范化B安全化C制度化D景观化E文明化19、根据《安全生产法》第二十五条规定，下列选项中矿山建设项目应当按照国家有关规定进行的是(CD)A安全教育B安全防范措施C安全条件论证D安全评价E设备验收20、应该按照怎样的原则，搞好小城镇规划和建设。(ABCD)A循序渐进B节约用地C集约发展D合理布局E服从管理21、根据《安全生产法》第三十五条规定，生产经营单位进行危险作业时安排专门人员进行现场管理的原因是(BC)A进行安全教育B确保操作规程的遵守C确保安全措施的落实D设置安全标示E降低安全事故的发生22、《安全生产法》第三十六条规定，在作业场所和工作岗位中，生产经营单位应该如实告知从业人员的是(ABD)A危险因素B防范措施C安全常识D事故应急措施E薪资标准23、下列属于生产经营单位的从业人员的是(ABCD)A管理人员B技术人员C各岗位人员D临时聘用人员E违法犯罪人员24、下列选项中属于生产经营单位的从业人员依法享有的权利是(ABCD)A知情权B拒绝权C请求赔偿权D批评权E受教育权25、在企业的下列情形中。农民工有权向劳动和社会保障行政部门举报的是(ABCD)A不支付加班费B拖欠或克扣工资C支付工资低于当地最低工资标准D未按照约定支付工资E安全设施不完善26、事故等级一般分为(ABCD)A特别重大事故B重大事故C较大事故D一般事故E轻微事故27、下列事故中由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查的是(BCD)A特别重大事故B重大事故C较大事故D一般事故E安全事故28、对拒不按要求建立农民工花名册、不与农民工签订劳动合同等违反法律法规行为，将按照下列哪些法律法规处理。(ABD)A劳动合同法B劳动合同实施条例C劳动法D劳动保障监察条例E安全生产法29、施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。其中包括(ABCD)A建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度B制定安全生产规章制度和操作规程C保证本单位安全生产条件所需资金投入D对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查E确保安全生产费用的有效使用30、项目责任人的安全责任主要包括(ABCD)A落实安全生产责任制度，安全生产规章制度和操作规程B确保安全生产费用的有效使用C根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患D及时、如实报告生产安全事故E保证本单位安全生产条件所需资金投入31下列选项中属于专职安全生产管理人员的是(ABC)A施工单位生产管理机构的负责人B施工单位生产管理机构的工作人员C施工现场专职安全生产管理人员D施工现场工作人员E施工现场安全设备管理人员32、根据《安全生产管理条例》第三十六条规定，下列施工单位工作人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核后方可任职的有(ACD)A项目负责人B劳务员C主要负责人D专职安全生产管理人员E现场施工人员33、下列危险性较大的分部分项工程中，需要编制专项方案,附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督的是(ABC)A土方开挖工程B模板工程C脚手架工程D油漆工程E钢结构工程34、下列选项中属于《劳动合同法》立法目的的是(ABCD)A完善劳动合同制度B明确劳动合同双方当事人权利和义务C保护劳动者合法权益D构建和发展和谐稳定的劳动关系E杜绝劳务纠纷事件35、《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，主要对劳动合同的那些内容做出了更为详尽的规定(ACD)A订立B法律效应C履行D终止E实施36、下列选项中属于劳动合同中劳动者与用人单位(ABC)的协议。
A确立劳动关系B明确双方权利C明确双方义务D解决劳资纠纷E确定薪资标准37、下列作业人员中必须经建设主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业人员操作资格证书后方可上岗从事相应作业。(ABD)A架子工B电工C木工D起重机械司机E油漆工38、劳动合同的类型分为(ACD)A固定期限劳动合同B实习期劳动合同C无固定期限劳动合同D以完成一定工作为期限的劳动合同E临时劳动合同39、对于劳动合同的内容，双方应该按照怎样的原则协商确定(ABCD)A合法、公平B平等自愿C协商一致D诚实信用E随意变更40、根据《劳动法》第十九条规定，下列选项属于劳动合同条款的是(ABCD)A劳动合同期限B工作内容和工作地点C保守秘密D劳动报酬E出行记录41、根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效的是(ABCD)A以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同B违反法律、行政法规强制性规定的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准E试用期为六个月的劳动合同42、下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是(ABDE)A用人单位合并B用人单位分立C用人单位违反法律D用人单位变更法定代表人E协商变更后的劳动合同43、下列选项中劳动者可以与用人单位立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是(ABC)A用人单位违章指挥B强令冒险作业C用暴力手段强迫劳动者劳动D未及时足额支付劳动报酬E未依法为劳动者缴纳社会保险费的44、根据《劳动合同法》第三十九条规定，下列选项中用人单位可以解除劳动合同的是(ABCD)A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职，给用人单位造成重大损失D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系E患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的45、根据《劳动合同法》第四十一条规定，下列情形中，用人单位向劳动者支付经济补偿以后可以裁减人员的有(AB)A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的E严重违反用人单位的规章制度46、下列情形中可以终止劳动合同的是(ABCD)A劳动者达到法定退休年龄B劳动合同期满C劳动者死亡D用人单位解散E职工因工受伤47、下列选项中属于专业承包类别的是(ABE)。
A土石方工程B地基与基础工程C水利水电工程D机电安装工程E建筑装修装饰工程48、根据《建筑法》第二十九条规定，当分包工程发生质量、安全、进度方面问题给建设单位造成损失时，建筑单位可以向下列的那些单位追究责任(AD)A总承包单位B工作人员C设计单位D分包单位E项目部49、下列机构中能对建筑生产过程中的安全工作进行管理活动的是(AC)A建筑行政主管部门B专职安全生产管理人员C建筑安全监督管理机构D施工管理部门E现场安全员50、下列选项中属于建筑工程的保修范围的是(ABCD)A地基基础工程B屋面防水工程C主体结构工程D供热系统工程E土石方工程51、胶凝材料是用来把（BDE）粘结为整体的材料。
A.片状B.块状C.条状D.颗粒状E.纤维状52、气硬性凝胶材料主要有（DBE）。
A.砂子B.石灰C.水泥D.石膏E.水玻璃53、气硬性凝胶材料不宜用于下列哪些环境中。（BE）A.干燥环境B.潮湿环境C.半干燥环境D.半潮水环境E.水54、水硬性凝胶材料既能在空气中硬化，也能在水中（ABCD）。
A.凝结B.保持强度C.硬化D.发展强度E.保持硬度55、组成普通混凝土所必需的材料有（ABCE）。
A.砂子B.水泥C.水D.掺合料E.石子56、下列选项中，符合在高强度混凝土中水泥强度等级与混凝土强度等级之比的是（AB）A、1.5B、1C、2.5D、3E、257建筑材料根据化学成分分类，下列选项中属于非金属材料的是（ABCD）A天然石材B烧土制品C胶凝材料D玻璃制品E沥青材料58、卵石及碎石的形状以接近（AD）为较好。
A.卵形B.针形C.片状D.立方体E.长方体59、建筑施工图中最基本、最重要的图样是（ACE）A平面图B原理图C剖面图D系统轴测图E立面图60、砌筑砂浆的组成材料包括（ACDE）。
A.胶凝材料B.耐酸材料C.细骨料D.掺加料E.水61、常用的水泥种类有哪几种（ABCD）A.普通水泥B矿渣水泥C.火山灰水泥D.粉煤灰水泥E.砌筑水泥62、国家标准对砂的那些条件进行了相应的规定（ABCD）A坚固性B粗细程度C颗粒级配D空隙率E相对质量63、石材的七个强度等级分别为MU20、30、40、50（ACE）。
A.60B.70C.80D.90E.10064、砌墙砖按规格、孔洞率及孔的大小，分为（BCD）。
A.烧结砖B.普通砖C.多孔砖D.非烧结砖E.空心砖65、烧结普通砖的抗压强度等级有：MU（CE）20、25、30。
A.5B.6C.10D.13E.1566、水泥是影响混凝土那些最重要的因素。（BD）A.耐热性B.耐久性C.抗冻性D.强度E.刚度67、根据钢材的质量分类，可以分为哪几种类别（ADE）A.普通钢B.低碳钢C.镇静钢D.优质钢E.高级优质钢68、（ABC）试配时的稠度，应为（1205）mm。
A.粘土膏B.电石膏C.石灰膏D.粉煤灰E.生石灰69、石材按加工后的外形规则程度分为（BC）。
A.毛料石B.毛石C.料石D.细料石E.粗料石70、常用的热轧型钢可以分为（ABCE）A角钢B工字钢C槽钢D沸腾钢ET型钢71、烧结多孔砖主要以什么为原料（ABCD）A黏土B页岩C粉煤灰D煤矸石E生石灰72、下列选项中属于砌筑砂浆外加剂的是（ACD）A有机塑料B石灰膏C引气剂D早强剂E粉煤灰73、烧结普通砖的主要原料有（ABCE）。
A.黏土B.粉煤灰C.煤矸石D.砂E.页岩74、粉煤灰砌块的主要原料是（ABCD）A粉煤灰B石灰C石膏D骨科E水泥75、烧结多孔砖的主要原料有（AＢCE）。
A.黏土B.粉煤灰C.煤矸石D.砂E.页岩７6、烧结多孔砖的抗压强度等级有：MU（CE）20、25、30。
A.5B.6C.10D.13E.15７7、烧结多孔砖中，可用于墙体装饰和清水墙砌筑和可用于混水墙的分别是（ABE）。
A.合格品B.一等品C.二等品D.三等品E.优等品７8、烧结空心砖的主要原料有（ACE）。
A.黏土B.电石膏C.煤矸石D.砂E.页岩７9、混泥土普通砖的强度等级可分为哪几种（BCDE）AMU10BMU15CMU20DMU25EMU30８0、目前，非烧结砖主要有（ACE）A.碳化砖B.灰砂砖C蒸养砖D.炉渣砖E.蒸压砖８1、非烧结砖根据生产原材料区分主要有（ABCD）等。
A.粉煤灰砖B.灰砂砖C混凝土多孔砖D.炉渣砖E.蒸压砖８2、蒸压灰砂砖是以（CD）为主要成分加水混拌，压制成型，经蒸压养护而制成的砖。
A.黏土B.电石膏C.石灰D.砂子E.页岩８3、钢筋滚压直螺纹套筒连接根据滚压直螺纹的成型方式可分为（ABD）。
A直接滚压螺纹B压肋滚压螺纹C三角截面普通螺纹D剥肋滚压螺纹E塑性滚压螺纹８4、根据产品的尺寸偏差和外观分为（ABE）等级。
A.合格品B.一等品C.二等品D.三等品E.优等品８5、蒸压灰砂砖主要用于（CE）建筑的墙体和基础。
A.工商业B.农业C.工业D.军用E.民用８6、蒸压灰砂砖中等级为MU（CDE）的可用于基础及其他部位。
A.5B.10C.15D.20E.25８7、粉煤灰砖是以（BC）为原料。
A.黏土B.粉煤灰C.石灰D.砂子E.页岩８8、蒸压粉煤灰砖可用于（CE）建筑的墙体和基础。
A.工商业B.农业C.工业D.军用E.民用８9、防水工程的保护层主要分为那几类（ABCD）A细石混泥土保护层B水泥砂浆保护层C泡沫塑料保护层D砖墙保护层E沥青保护层９0、下列选项中属于常用的防水涂料的是（ABCD）A橡胶沥青类防水涂料B硅橡胶防水涂料C沥青类防水涂料D聚氨酯防水涂料E砂浆防水涂料９１、楼梯详图一般分为哪几部分（ABD）A楼梯平面图B楼梯间剖面图C楼梯间俯视图D楼梯节点详图E楼梯立面图９2、根据所用材料不同，防水工程主要分为哪几种（AD）A柔性防水B防水砂浆防水C混泥土类防水D刚性防水E沥青胶结料防水９3、蒸压炉渣砖可用于一般（CE）建筑的墙体和基础。
A.工商业B.农业C.工业D.军用E.民用９4、下列大六角头螺栓型号中满足国际扭剪型高强度螺栓的是（ACDE）A．M16B．M18C．M20D．M22E．M24９5、混凝土普通砖的强度等级有：MU（CDE）30。
A.5B.10C.15D.20E.25９6、混凝土养护的方法有（ACD）A自然保护B水膜保护C蒸汽养护D蓄热养护E打磨养护９7、型钢和钢板的成型有（CD）。
A.冷弯B.热弯C.冷轧D.热轧E.焊接９8、下列选项中属于常用的工具式模板的有(BCDE)A平面模板B大模板C滑动模板D爬升模板E飞模９9、砌块按有无孔洞可分为（DE）砌块。
A.大型砌块B.中型砌块C.小型砌块D.实心砌块E.空心砌块１００、基本建筑图包括：（CDE)。
A.建筑详图B.建筑总平面图C.平面图D.立面图E.剖面图