篇一:《加入工会的十大好处》
职工加入工会的十大好处
一、 当职工的劳动权益受到侵犯时，工会帮助解决；
二、 当职工的工资被拖欠时，工会帮助协调；
三、 当职工合法权益受到侵犯，需要诉讼时，工会提供无
偿法律援助；
四、 当职工的个人和家庭遇到特殊困难时，工会送去温暖，
提供经济救助；
五、 当职工的子女因家庭贫困上不了学时，工会的金秋助
学活动帮孩子圆梦；
六、 当职工需要找工作时，工会指导其就业；当职工找到
新工作时，工会帮助其签订劳动合同；
七、 当职工身在异乡，倍感孤独时，工会举办的各类文体
活动，带来其身心的愉悦；
八、 当职工需要学习文化、学技能时，工会开展的教育培
训和岗位练兵活动，使其不断提升自己，完善自我；
九、 当职工对现状产生焦虑、困惑、抑郁等心理障碍时，
工会提供心理咨询服务，使职工心理健康的生活、工作；
十、 当职工到工会会员优惠服务基地消费时，持有工会会
员证将得到实惠。
篇二:《加入工会组织十大好处》
加入工会组织十大好处
1、单位聘用你时，工会可以教你签合同；
2、单位处分你时，工会有权提意见；
3、单位辞退你时，应先通知工会；
4、单位与你有劳动争议时，工会帮你来调解；
5、你想跟老板谈工资的事，工会代表你协商；
6、你想参与管理单位的事，工会通过职代会帮你实现；
7、你想学点文化技术，工会职业教育助你圆梦；
8、你若工作之余想放松一下，工会有打球、照相、吹拉弹唱等你参加；
9、你在工作生活中有了困难，工会会助你一臂之力；
10、你若工作干得出色，工会可以推荐你当劳模；
篇三:《职工加入工会的十大好处》
职工加入工会的十大好处
一、当职工的劳动权益受到侵犯时，工会帮助解决；
二、当职工的工资被拖欠时，工会帮助协调；
三、当职工合法权益受到侵犯，需要诉讼时，工会提供无偿法律援助；
四、当职工的个人和家庭遇到特殊困难时，工会送去温暖，提供经济救助；
五、当职工的子女因家庭贫困上不了学时，工会的金秋助学活动帮孩子圆梦；
六、当职工需要找工作时，工会指导其就业；当职工找到新工作时，工会帮助其签订劳动合同；
七、当职工身在异乡，倍感孤独时，工会举办的各类文体活动，带来其身心的愉悦；
八、当职工需要学习文化、学技能时，工会开展的教育培训和岗位练兵活动，使其不断提升自己，完善自我；
九、当职工对现状产生焦虑、困惑、抑郁等心理障碍时，工会提供心理咨询服务，使职工心理健康的生活、工作；
十、当职工到工会会员优惠服务基地消费时，持有工会会 员证将得到实惠。
篇四:《加入公会的好处》
加入工会具有以下十大好处：
当您的劳动权益受到侵犯时，您告诉工会，工会帮助您解决；当您的工资被拖欠时，您告诉工会，工会帮助您协调；当您由于合法权益受到侵犯，需要诉讼时，您告诉工会，工会为您提供法律援助；当您的个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供经济救助；当您的子女因家庭贫困上不了学时，您告诉工会，工会的金秋助学活动帮孩子圆梦；当您需要找工作时，您告诉工会，工会指导您就业，包括尽力帮您推荐合适的岗位；当您身在异乡，感到孤独时，工会举办的文体活动，带给您身心的愉悦；当您需要学文化、学技能时，工会开展的教育培训和岗位练兵活动，使您不断提升自己，完善自我；当您辛苦一年，为回家过年买车票、船票苦恼时，工会为您提供温馨服务；当您到工会会员优惠待遇服务单位消费时，持有工会会员证将得到实惠。
一、现阶段我公司组建工会目的如下：
1、通过工会的形式，完美公司的相关规章制度，让我们公司的规章制度合法化。规章制度的合法化，可让我公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起诉讼，均将处于一个比较有利的态势。
新《劳动合同法》的出台，意味着，人力资源管理，将上升到一个法制化的高度。而工会的建立将会尽可能降低，人力资源管理的成本。
作为公司所涉及到了的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效。无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。
2、公司工会成立后，公司的福利事项，可全交由工会进行处理，员工的离职、员工关系的维护工作，及员工的例如旅游事项、劳保用品发放事项。
3、可减少费用。现阶段，我们公司没有成立工会组织。因此，根据《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第五条、《武汉市工会条例》第九条规定：企业、事业单位、机关和其他单位在开业、设立或者变更之日起六个月内未建立或重新建立工会组织的，所在地的地方总工会或者产业（行业）工会可以依法按照职工工资总额的百分之二向其收缴工会筹备金。我们公司因没有支付，所以，现地税通过扣缴的形式。将工会会费，划走。{加入工会有什么好处}.
二、工会成立后，可能会对公司造成的影响
1、维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会的主要职责，就是维护员工的合法权益。那么工会成立后，公司人力资源成本，将会增大。主要包括以下几个方面：
⑴、不得扣押员工证件（包括身份证、学历证原件）；
⑵、支付员工加班工资（现我公司上班时间为每周45小时，法律规定为40小时）；
⑶、为全员办理社会保险（现公司办理保险人员为80人，还有80余人，未办理社会保险）；. ⑷、节假日、法定休息日、享受国家规定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定节假日支付三倍工资，休息日支付二倍工资等）；
⑸、按规定支付产假工资，医疗期内工资，产假员工享受顺产90天，
2、工会成立后，因工会具有独立的法人资格，且有自己独立帐户。因此工会可做为主体，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。明确了用支付令申请催缴工会经费的做法。工会可做为一方主体，向法院要求如公司不交缴会费的，工会可向法院起诉，让公司缴纳。
3、工会成立后，工会将具有很大权利{加入工会有什么好处}.
⑴、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
⑵、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
⑶、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一） 克扣职工工资的；
（二） 不提供劳动安全卫生条件的；
（三） 随意延长劳动时间的；
（四） 侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五） 其他严重侵犯职工劳动权益的。
⑷、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
4、关于工会委员、工会主席的权利。
工会委员、工会主席的权利较大，且对基层非专职主席、副主席或者委员的劳动合同期限保护。《工会法》规定，“非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满”。这个规定的意思是说，当职工被会员民主选举为兼职工会主席、副主席或者委员时，如果自任职之日起，该职工与用人单位签订的劳动合同还未履行的期限短于其任职期限的，劳动合同期限就自动延长至任期期满。当职工被会员民主选举为专职工会主席、副主席或者委员时，其原来与用人单位签订的劳动合同有关期限的约定自动延长，专职工会干部的任期就是延长期；如果连选连任，劳动合同延长的期限也连续累加。
5、工会的成立过程，是在上级工会（即东西湖总工会）监督下成立，那么工会会员构成、工会主席的选举。则均将遵守民主程序搞定。那么，工会成立会，一旦不能控制。那么，公司将一切均应遵照法律相关规定来执行。
三、利弊分析
公司发展到现阶段，如果要想让公司今后管理的规范化更上一个新的台阶，那么工会的组建，就会让公司无论是在制度上，还是在规范化经营上，均可成为一个好的转折点。
公司规章制度的合法化。在企业今后的运营过程中，一切都会变得有章可循。事实上“公司用工成本的大幅度上升同时，对员工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留优秀的员工。且对于那些不遵守公司规章制度的员工。如离职不事先告知。不作工作交接。我们随后，制订出的相关规章制度中（合法性）的处罚规定，将可进行适应。且在今后的劳动仲裁中或诉讼中，合法制订的规章制度也起到企业内部法的作用，并可做为判案的依据。
这样，对于此类不讲求职业道德的员工。在公司的相关制度规范后。我们就可采取相应的手段，追究员工的法律责任。
综上，工会的组建，将无疑会增大公司的运营成本，公司在今后的管理工作中，也将会受到工会的指导。且一切将会要求通过合法性进行运作。公司原存的一些企业通行作法，将可能不复存在。当然，好处也是显而易见的，公司管理更规范，在招聘中会吸引到更多的优秀人才加入到我们唐人的大家庭中来。规范化，将会更有利于公司进行维权。
篇五:《2012工会知识及十大好处》
工会基本知识
一、工会的性质、活动准则
中国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
二、组建工会的条件
1、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，就可以依法建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。
2、企业应当在开业投产一年之内组建工会。凡未建立工会组织的企业，上级工会有权派员到该单位宣传工会法及有关法律法规，帮助和指导职工组建工会，有关单位应当予以支持，并提供必要的条件。任何单位、组织和个人不得阻挠。
3、未建立工会的企业应当在上级工会指导下，成立工会筹备组，发展会员，召开会员（代表）大会，民主选举产生工会组织。
4、全国建立统一的中华全国总工会。
三、加入工会有什么条件
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
四、职工如何办理入会手续
1、由本人自愿向所在单位工会提出申请，填写入会申请表
2、工会基层委员会批准，成为正式会员
3、个人提交一寸免冠相片一张，制作会员证，享受会员优惠。
五、工会会员有什么权利
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
六、工会会员有什么义务
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。{加入工会有什么好处}.
工会主席、副主席、委员、
小组长和经费审查委员会职责
(一)工会主席、副主席职责：
l、在党和上级工会领导下，负责工会的全面工作，代表工会与行政、共青团、民主党派密切合作，互相支持，把工会建成“职工之家”。{加入工会有什么好处}.
2、传达贯彻上级工会有关会议、文件精神，结合本单位工作实际，提出贯彻意见，制定工作计划，认真组织实施，积极协助行政搞
好群众安全生产，大力开展技术革新，合理化建议，提高经济效益，并及时总结经验，表彰先进。
3、定期向党组织，上级工会和会员大会汇报工作。
4、重视工会队伍建设，并关心工会干部，积极分子的思想、工作、学习、生活情况，指导他们开展工作，帮助他们解决一些实际困难，调动其积极性。
5、建立健全工作制度，定期召开工会委员会和会员代表大会，加强集体领导发扬民主。
6、代表工会参与单位的民主管理、民主监督，主持职工代表大会日常工作，探讨其他形式的民主参与、民主管理和民主监督形式，不断推进民主建设，及时反映广大职工呼声和要求。
工会副主席除协助主席做好以上工作外，要着重分管l～2部门工作。主席不在时代行主席职权。
(二)组织委员职责：
l、对职工进行工会基本知识的教育，增强会员行使权利、履行义务的观念。
2、按工会章程规定，做好会员大会或会员代表大会的召开和工会换届改选的组织工作。
3、培训工会积极分子，组织工会工作经验交流，开展评选、表彰工作。
4、抓好工会小组工作和民主生活会。
5、按工会章程规定、发展新会员、管好会籍，办理会员组织关系接转和会员的表彰及处理工作。
6、管好工会有关文件、资料(会员登记表、花名册、会议记录及有关工会工作材料)。
7、及时统计填报工会各种报表。
(三)生产委员职责：
1、做好思想政治工作，教育职工坚持四项基本原则，模范地执行党和国家的基本方针、政策和法令，遵守社会公德和职业道德，搞好企业两个文明建设。
2、组织职工群众生产，开展社会主义劳动竞赛，搞好承包责任制，总结推广先进经验，大力开展技术革新和合理化建议的群众活动，努力实现企业生产计划的完成，为企业经济效益作贡献。
3、配合行政加强企业管理，以质量管理为重点，建立和健全各项管理制度，不断提高科学管理和民主管理。
4、搞好安全技术教育，加强设备维修、保养，努力做好劳动保护和操作规程，防止伤亡事故的发生，做到安全生产。
(四)女工委员职责：
1、通过各种形式对女职工进行“四有”、“四自”教育。帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题，鼓励她们为“两个”文明建设作贡献。
2、维护女职工合法权益。组织她们积极参与单位民主管理，不断提高女职工参政、议事能力。同时，同一切侵害女职工合法权益的行为作斗争。
3、督促和协助行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令和规定，结合本单位实际，做好女职工“五期”保护。同时，教育她们落实计划生育措施，并积极参加有益身心健康的活动，不断提高身体素质。
4、关心女职工疾苦，通过各种途径，帮助她们解决政治进取、业务进修、成家立业、托儿、治病等实际问题，做她们的贴心人。
5、积极热情地扶持女职工中先进、模范人物，宣扬她们的先进事迹，发挥她们的模范带头作用，在各项“评选”工作中注意争取女职工占有一定比例。
6、搞好“三·八”、“六一”节等节目活动，寓教育于活动中。
(五)宣传委员职责：
l、配合党政抓好“两个”文明建设的宣传教育工作，运用各种形式对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，坚持四项基本原则教育、法制教育和职业道德教育，促进职工队伍政治思想素质的提高。
2、利用节假日组织职工参观、访问等形式多样的活动，寓教育于活动之中。
3、办好工会黑板报、简讯等宣传阵地、宣传党的方针、政策，介绍工会知识、宣传好人好事，同时做好通讯报导工作，及时向各级工会刊物投稿，报导工会工作情况和会员先进事迹、反映会员呼声、意愿。
4、组织职工参加读书演讲和各种知识竞赛，开展书评、影评。
5、搞好书刊、报纸订阅，协同文体委员办好职工俱乐部，为职
工阅读提供资料、场所
(六)文体委员职责：
1、有计划地组织职工开展各种形式的群众性文体活动，为增强职工身心健康服务。
2、根据实际情况，努力办好职工俱乐部，保证经常开放并定期举办小型多样的联欢、比赛活动，使俱乐部确实成为丰富职工业余生活的阵地。
3、贯彻“普及与提高相结合”的原则，组建各种文体队伍，参加厂际以上的比赛和表演。
(七)福利委员职责：
1、协助工会、行政用好福利费，办好互助储金，开展群众性互助互济活动，做好职工困难补助工作。
2、协助行政办好食堂、托儿所、澡房等职工集体福利事业，为解除职工后顾之忧积极开展各种福利和服务性工作。
3、关心职工疾病、婚丧和住房生活状况，做到心中有数，及时反映职工对生活福利方面的意见和要求，同时在力所能及范围内积极帮助解决一些具体困难。{加入工会有什么好处}.
4、协助行政定期进行职工健康检查，同时做好病休职工的慰问工作。
5、关心离退休职工生活，及时向有关部门反映解决他们的一些实际困难。
加入中国工会的十大好处
中国工会是职工自愿结合的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，是职工可以信赖的“家”。加入工会具有以下十大好处：
1、当您的劳动权益受到侵犯时，您告诉工会，工会帮助您解决；
2、当您的工资被拖欠时，您告诉工会，工会帮助您协调；
3、当您由于合法权益受到侵犯，需要诉讼时，您告诉工会，工
篇六:《加入工会组织的个人感受》
加入工会组织的个人感受
尊敬的领导、工友同志们：
大家下午好！
我叫许爱亮，来自江苏淮安，一九九四年进入的上海船厂，九六年加入了嘉闳公司居装车间，工作至今已有十七个年头，可以说，我对上海船厂和嘉闳公司一直充满着感情。
在职的十七年间，作为外包劳务工的一员，亲身见证了广大农民工兄弟为上海船厂这座企业的稳步发展立下了汗马功劳，做出了一个又一个的贡献。每次出海试航，心中总有一股兴奋劲。然而庆幸的同时，也时常听闻到不少兄弟姐妹在打工期间，他们的合法权益得不到保护，生活、工作条件得不到有效的保障，很多同志没有寻求合理合法的手段保护自己，有时难免会和领班、老板之间产生过激行为。想到这些，内心又不免会纠结起来，心想，要是我们出力挣钱的同时能够多份安全感，那该多好。{加入工会有什么好处}.
两个月前，当公司领导把我们基层外劳力工人可以加入工会这个好消息告诉我时，我没有表现出一丝的兴奋，倒是反问领导了，“为什么要加入工会，工会是干什么的？”这时，有人把一份介绍工会的资料拿给我看，并告诉我说：“工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。”看完资料我算是明白了，工会好比是职工的娘家，是为职工撑腰、替职工说话，为了职工自身利益所组织的合法群体。虽然我这个理解有点勉强，但确确实实工会是为我们广大外来务工者说话讲理的地方。我相信，我们加入到工会，很多类似劳资纠纷的分歧或困难，只要我们如实地反映上去，工会会给到我们一个满意的答复。
此后，我便不时打听加入工会会有哪些实实在在的好处，而且还逐一地作了下汇总。在此，不妨说给大家听听：当我们的劳动权益受到侵犯时，告诉工会，工会会帮助解决；当工资被拖欠时，告诉工会，工会帮助我们协调；当我们的合法权益受到侵犯，需要诉讼时，先找工会，工会为我们提供法律援助；当个人和
家庭遇到特殊困难时，告诉工会，工会会给我们送去温暖；当子女因家庭经济状况上不了学时，告诉工会，工会会提供必要的经济援助，帮孩子圆上学梦；当我们身在异乡，感到孤独时，工会举办的文体活动，会丰富我们的业余文化生活；当我们需要学知识、学技能时，工会开展的教育技能培训、竞赛活动，能让我们不断提升自己；当我们辛苦一年，为回家过年买不到车票而苦恼时，工会会为我们提供及时的服务„„
总之，一句话，加入工会好处真够多的，而且也挺实在的，并且一年交纳的会费也就七十二元钱，看着条件这么优惠，所以我赶紧去申领了一张《工会会员登记表》，填上了个人信息并在申请人处郑重地签上了自己的名字。这名字一签，心里可踏实了许多。
我们常年在外工作的人其实也不图什么，就指望厂里效益一年比一年好，自己也能够多挣些钱，对家中的老人、老婆、孩子有个交待，最好么，在外能找个保障自己权益的大家庭。好在，上海船厂把工会组织发展到我们外劳力队伍的员工之中，正好给我们加入到期盼已久的大家庭提供了难得的机会。为此，在公司领导的支持和配合下，我也积极发动了身边不少工友一齐加入到工会组织中。
最后，我也想借此机会感谢上海船厂领导和嘉闳公司领导对我们基层员工的重视和照顾，我们也将积极投入到公司工会的建设和发展中，以上船工会为家，更好地为上海船厂的明天作出自己的贡献。
上船嘉闳公司 许爱亮
2011年11月9日
篇七:《发挥工会作用 加强班组建设》
发挥工会作用 加强班组建设
安全理念的树立是煤矿文化的基础，贵州中岭矿业有限责任公司工会坚持理念为先，以人为本的原则，紧紧围绕班组员工的思想、行为、潜质和工作环境，积极培育 良好的班组文化。开展针对性、时效性、生动性和趣味性强的班组安全宣传教育活动，使员工安全意识得到了不断增强，“争做本质安全人”正在成为广大员工的自 觉行动。
一、加强班组安全文化建设，提高员工安全素养
理念教育引导职工，为使班组职工养成遵章守法、按章作业的自觉习惯，公司在组织职工学规程、学措施的同时，广泛开展了人人查找“习惯性违章行为”；亲 情教育感染职工，我们充分利用亲情教育园地，着力搞好亲情教育，为班组统一制作了职工家庭“请亲栏”牌板挂在学习室，让员工每天下井前看一眼全家福，重温 一遍亲人的嘱托，增强为家庭幸福珍惜生命的责任感；事故案例教育警示职工，并在班组开展了事故案例教育展览和用身边的事教育身边的人活动，把发生的安全事 故，编制成《警示录》，制作了案例警示展板，教育职工警钟长鸣，关注安全，关爱生命，唤醒职工内心对安全的需求意识，让每一位班组职工切实认识到安全是自 己的事，使安全意识深深印在了每位班组职工的脑海里，较好地发挥了警示教育的应有作用；技能教育提高职工，技能教育是提高职工操作水平的重要手段，公司本 着“重技能、重操作、重实用、求实效”的原则，以提高现场操作人员的基本技能为重点，积极开展了各种形式的“技术大比武”、“岗位大练兵”等活动。有效提 高了职工的自主保安和互保、联保意识，实现了由“要我安全”向“我要安全”的转变。
二、加强班组安全责任建设，落实现场安全主体责任
班组长既是班组生产管理的直接指挥者和组织者，又是生产现场管理的第一责任人，对班组安全工作负有直接责任。因此，公司高度重视对“班组”这一最基层 的单位和“班组长”这一最关键人员的管理。一是健全班组安全责任体系。按照职能分别明确了现场、安全、质量、等内容，赋予了班组长权利，明确了班组长的安 全责任，有效地调动了班组长的积极性。二是强化安全目标责任落实。公司本着“安全人人有责，层层抓好安全”的原则，将责任落实到岗位和个人，实行了全员按 责任大小缴纳不同金额风险抵押金制度，采取了“个人保班组、班组保区队、区队保矿、以月保季、以季保年”的逐月累进递加形式兑现安全风险抵押金奖罚，形成 了“联保互保”的风险抵押责任保证体系，使安全生产责任得以有效落实。三是严把施工安全质量关。公司本着“谁施工谁负责”的原则，强化了现场安全质量管 理，严格组织班组职工按照作业规程和质量标准施工。为严把施工过程中的安全质量管理关，公司在各班组设立了专职安全质量验收员，每班都安排一名跟班班长和 验收员第一时间到现场监督检查工程质量，并对存在的质量问题，当天处理不过班，实在处理不完的，交由下一个班继续处理，直到完全符合质量标准为止。进一步 完善班组各项管理工作的规范和提高，管理制度逐渐完善，坚持加强组织领导，建立健全班组管理制度。各单位要认真贯彻落实中岭公司《关于学习“白国周班组管 理法”活动的实施意见》，健全领导小组机构，制定班组建设活动工作计划。夯实班组安全生产基础为目的，以提高员工综合素质为重点，以发挥班组长作用为关 键，加强宣传教育，使员工在活动中得以实效。突出重点，精心组织的原则，各业务科室、企管科、政工科要对班组建设进行帮助指导，把好的方法和经验加以推广 应用。要认真检查和严格考核，不断推进班组建设各项工作的开展。
并将公司的安全生产任务和班组建设相结合起来，抓根本、抓落实，提高执行力，增强班组员工的光荣感、责任感，有效激发员工的工作激情，调动员工工作积 极性、主动性和创造性，增强员工的工作责任心，提高技术素质，齐心协力干好工作，使员工通过诚实劳动和平安幸福获得公司认同感和自身成就感；将公司各班组 逐步建设成为安全生产、团结协作、敢于吃苦，能打硬仗的队伍。不断增强班组协同力和战斗力，使班组建设上水平，努力提升公司凝聚力和竞争力，实现中岭公司 安全生产。
（二）以开展“红旗区队”、“红旗班组”活动为载体，从材料消耗、任务完成情况、安全等方面，对公司采煤、掘进、巷修等工区和班组进行月度考核，对考 核优秀的工区和班组给予一定奖励，班组建设经验交流和班组建设知识培训，夯实班组安全意识、任务意识、成本意识，激发班组员工活力，真正体现“快乐工作在 中岭、敬业奉献在中岭、收入盈实在中岭”的良好工作氛围，实现中岭公司安全生产、和谐发展。
三、班组建设指导原则和阶段性工作目标
（ 一 ） 班组建设指导原则
一是坚持加强组织领导，建立健全班组管理制度。各单位要认真贯彻落实中岭公司《关于学习“白国周班组管理法”活动的实施意见》，健全领导小组机构，制 定班组建设活动工作计划。二是夯实班组安全生产基础为目的，以提高员工综合素质为重点，以发挥班组长作用为关键，加强宣传教育，使员工在活动中得以实效。 三是突出重点，精心组织的原则，各业务科室、企管科、政工科要对班组建设进行帮助指导，把好的方法和经验加以推广应用。要认真检查和严格考核，不断推进班 组建设各项工作的开展。
（ 二 ） 班组建设阶段性工作目标
第一阶段：大力宣传“白国周班组管理办法”和班组建设的必要性，从思想上转变员工的认知意识。其次加强班组软件建设，建立健全班组各项管理制度，制定 班组建设活动方案和工作步骤，有计划、分步骤、按程序开展工作。第三，抓劳动纪律和提高员工素质，改善班组员工的精神风貌，培养良好的工作作风，变强制遵 守为自觉遵守，奠定班组管理的基础。第四，抓班组人员实际操作技能提升，强化学习意识，培养专业技术过硬的人才，鼓励岗位成才，定期或不定期地举行各种技 能培训，深入广泛地开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武。
第二阶段：班组建设标准化，强制推行班组精细化管理、现场安全生产监督管理、质量标准化管理、文明生产管理。班组建设和管理标准化进一步加快，班组长 的职权进一步明确，作业现场安全生产责任得到落实。另外，形成有效的人才激励机制，注重人才培养，重视从优秀班组长中选拔管理干部，为优秀班组长和一线员 工成才创造条件，充分调动他们的工作积极性，最大限度发挥班组长感染力、号召力和先锋模范作用，并把班组建设管理工作推向标准化、规范化、正常化发展轨 道。
第三阶段：将班组管理上升到班组文化的高度，培育具有中岭特色的班组文化。提倡创新，让班组员工充分发挥主观能动性，人人都是管理者，自觉自愿的投入 到建设班组的活动中。通过“红旗班组”评选活动的深入开展，掀起“创安全、促生产、增效益”的新高潮。各阶段都要以制度作为最基本和强有力的保障，发现和 培育典型班组，起标杆带动作用。随着班组管理层次的逐渐提高，制度的强制化趋向减弱，软性的文化熏陶渐趋增强。政工科宣传、工会、共青团要利用一切宣传工 具，大力宣传班组建设过程中的典型事迹，充分发挥典型示范作用，促进中岭公司班组建设工作共同发展。
篇八:《工会性质、地位、作用1》
工会的性质、地位、职能、作用、任务
一、工会组织的性质
《工会法》总则第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”这一规定从两个方面明确了工会组织的性质，一是阶级性。工会是工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的。二是群众性，工会是职工群众的组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。此外，作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工参加工会和退出工会都是自愿的。
二、工会