篇一:《技能培训讲话稿》
[技能培训讲话稿]技能培训讲话稿各位领导，同志们：
今天，市妇联、市劳动和社会保障局在这里联合举办全市巾帼创业技能培训班，这充分体现了主办单位强烈的中心意识和大局意识，对于更好地服务广大妇女群众，促进和扩大妇女创业和就业，进而推动全民创业，具有重要意义，技能培训讲话稿。刚才***市妇联李雪晶主席就我市巾帼创业工作给予充分肯定，并就下一步工作提出了具体要求。在此，我 -
代表市委、市政府向出席这次活动的***市妇联李主席表示热烈的欢迎!向参加学习培训的各位女学员表示诚挚的问候!
近年来，市委、市政府高度重视就业工作，坚持把促进就业作为关注民生、改善民生的首要任务，实施积极的就业政策，开展多种形式的创业活动，全市就业工作取得了显著成绩。全市各级妇联组织坚持以科学发展观为统领，从我市经济社会发展的需要和妇女群众的现实需求出发，拓展工作领域、创新工作机制，相继组织开展了“巾帼创业培训计划”、“‘大嫂经济’培育计划”、“信贷助推妇女创业行动”等一系列富有特色、富有新意的巾帼创业活动，在引导和教育妇女转变传统观念，树立创大业的意识和多领域就业的理念，激发敢于创业的精神，营造鼓励创业的氛围等方面起到了积极的促进作用。全市广大妇女发扬“四自”精神和主人翁的精神，在参与中发展，在竞争中进步，在创业中前进，自强不息、创业进取，为抢抓新机遇、建设新***，加快***经济建设做出了积极的贡献。借此机会，我向大家提几点希望：
一、大胆解放思想，充分认识创业的重要意义
事业发展，关键在人，发言稿《技能培训讲话稿》。妇女占人口的一半，是一支伟大的人力资源，更是推动经济发展和社会进步的重要力量，广大妇女素质的高低直接关系到全市经济社会的发展进程。当前，全市上下正在掀起新一轮全民创业热潮，妇女作为“半边天”，要勇于发挥创业“女主角”的作用，充分认识到投身创业实践是时代发展提出的客观要求，是***加快经济社会发展的现实需要，是争做创业新时代女性的有效途径。大家要珍惜这次培训机会，牢固树立“我能、我行、我成功”的强势心态，摒弃小进即满、安于现状的心理，克服墨守成规、缺乏创新的思维定势，培养先人一步、快人一拍的胆识和魄力，通过进一步解放思想，更新观念，抢抓机遇，突破“惯例”，正确地应对挑战，在全市经济发展和社会进步中建功立业。
二、汲取精神力量，努力提升创业的能力本领
目前，我市有11.5万名农村富余劳动力、5000余 失业人员急需转移就业或再就业;每年还有近2万名新生劳动力。广大妇女要通过多渠道的锻炼，把自己培养成发展致富能力强、带动致富能力强的“双强”型创业能手。一方面要增强学习的主动性。通过重视学习、勤于学习,克服思维不活、见识不广、能力不强的问题。这次培训班既是一次学习提高的机会，也是一个非常好的相互交流平台，全市的创业女性代表聚在一起，共同学习，共同进步，能够学有所悟、学有所获。另一方面，要注重学习的实效性。要把学习和思考结合起来，做到勤学善思，学以致用。要带着问题学，针对自己在发家致富和创业经历中存在的问题来学习;要置身其中学，致力于如何利用本地优势资源促进自己创业的成功，如何采取更加有效的措施，带动更多的周边群众尽快走上富裕之路来学习。要通过学习，切实使自己的理论和实践水平都有一个较大的提高，驾驭市场经济的能力进一步得到加强;切实为自己的创业提供更加有效的帮助。
三、勇于开拓进取，积极投身创业的伟大实践
学习是为了应用，解放思想是为了更好地推动落实。目前，我市经济社会发展进入了一个新的阶段，全民创业热潮正在蓬勃兴起，职业技能培训发展迅速。自2006年以来，我市累计培训各类劳动者10余万人次，为劳动者成功创业、稳定就业提供了良好的技术服务。认真落实
职业培训补贴政策，积极组织开展“两后双百”培训、失业人员免费技能培训和农业劳动力转移就业培训等，先后发放职业培训补贴200万元，分别培训失业人员6300人、“两后”人员4600人、农村富余劳动力3.6万人，有效提高了他们的职业技能，帮助他们实现了素质就业。劳动保障部门累计完成创业培训330人，实现培训成功120人，创业带动就业400人。近期，市政府出台了《关于加强就业培训提高就业与创业能力的意见》，从2008年开始，我市将利用5年的时间，对4.5万名城镇新成长劳动力实施就业竞争能力培训，对3万名城镇就业转失业人员实施职业转换能力培训，对6万名进城务工人员实施转移就业能力和技能提升培训，对5000名城乡劳动者实施创业能力培训，使80%以上的受训人员实现就业或自主创业，为广大妇女就业创业提供了优惠政策。这也是全市广大妇女在创业发展中，迎接新考验、
篇二:《劳动技能比赛新闻稿》
绵阳双汇成功举办了各车间劳动技能比赛 （通讯员 杜娟）为丰富员工精神文化生活，规范一线员工操作技能，2012年5月10日至5月26日，绵阳双汇举行了迎战旺季职工劳动竞赛，各车间分别选出了10余名优秀选手参加了比赛。
比赛类别分为：一车间：原料上架、午餐压膜、台烤装袋；二车间：结扎机技能比赛和装箱技能比赛；三车间：结扎机和码垛比赛；屠宰车间：白条劈半和去蹄比赛；分割车间：剔骨和包装比赛；纸箱车间：自动裱胶、半自动模切、水印、订箱；设备工程部：电工和焊工；技术部：工艺知识竞赛；综合部：食堂厨艺；财务部：数据演讲等项目比赛。
经过激烈角逐，最后有103名选手脱颖而出。比赛结束后由工会组织为各车间举行了颁奖仪式，基础副经理亲自为获奖者颁发荣誉证书及精美礼品。比赛中他们表现出了高标准的生产技能，激发了全体职工的工作热情，在全厂范围内营造了一种比学赶帮的良好氛围，增强了团队的凝聚力和向心力。全体职工表示，在以后的工作中要进一步提高劳动技能，严把产品质量与安全关，齐心协力，为圆满完成2012年各项生产指标而努力奋斗!
附比赛照片：
篇三:《技能大赛新闻稿》
技能大赛新闻稿
6月12日至17日，某公司电力安全应急技能大赛培训班在某地顺利举办，来自某地的11名参赛选手齐聚某地，积极备战。某公司电力产业部某主任作开班讲话，一是强调举办本次培训班的重要意义，二是对参培人员提出要求和希望，要求大家努力学习，希望在技能竞赛中争创佳绩。
公司高度重视本次培训工作，为保证培训质量、确保培训实效，各项课程都精心策划，细心安排。培训期间，积极联系安全专家完成各项授课内容；邀请消防队专家讲解火灾事故案例、消防器材使、火灾应急演练、自然灾害和地质灾害紧急避险；邀请某人民医院急诊科专家讲解触电、烫伤、烧伤理论，现场演示心肺复苏法、止血、包扎、固定、报警救护等急救技能；邀请某公司安监专家讲解受限空间作业、大型脚手架的搭设、拆除、起重作业、交差作业等安全措施和注意事项；组织各专业专工讲解现场生产安全、安全工器具和劳动防护用品的使用、两票三制及各种典型违章案例。参培选手认真学习、细心请教，通过理论学习和实践操作，提高安全应急技能。
6月17日，在完成所有培训课程后，公司组织了选拔考试，通过理论知识和实际操作综合评定，最终选出5名选手代表参加集团公司“电力 应急技能大赛”。
篇四:《民乐县农村妇女劳力职业技能培训调研报告》
民乐县农村妇女劳力职业技能培训调研报告
近期，民乐县妇联按照市妇联《关于开展农村妇女劳动力职业技能培训调研的通知》要求，采取问卷调查、走访座谈等方式，在全县各乡镇围绕农村妇女劳动力职业技能现状、需求、参加职业技能培训后妇女受益状况以及职业技能培训中存在的问题、意见建议等展开了调研。现将调研情况报告如下：
一、农村女劳动力现状
2009年，全县农村共有劳动力118847人，其中女性56612人，占劳动力总数的47.6%。调查显示，我县农村女劳动力中，18-30岁的女劳动力有20267人，占35.8%；31—40岁的劳动力有16757人，占29.6%；41—50岁以上的劳动力有19588人，占34.6%。
二、农村女劳动力文化程度及职业技能现状
据统计，全县农村女劳动力中，小学文化程度及以下的31245人，占女劳动力总数的55.2%，初中文化程度的22196人，占39.2%，高中及以上文化程度3171人，占5.6%。取得绿色证书或女农民技术员职称的有513人，占0.91%；取得国家其他职业资格证书的有762人，占1.34%；掌握1门以上实用技术的有24386人，占43%。参加妇联系统劳动技能培训的有10029人，占17.7%；参加政府其他部门劳动技能培训的有12174人，占21.5%。目前，全县有女致富带头人2009名，占女劳动力总数的3.5%，其中从事种植业的有992名，养殖业的有677名，加工、服务业等的有340名；有女经纪人822名，其中从事种植业的有262名，养殖业的有162名，加工、服务业等的有151名，劳务输出的有133
名，其他的114人。以上数据说明，我县女劳动力资源丰富，但素质总体偏低，且技能单一，观念落后，技能培训工作迫在眉睫。
三、参加职业技能培训后妇女受益状况
培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民技术骨干队伍，是社会主义新农村建设的内在要求和根本保证。调查显示，在“您认为妇女通过参加劳动技能培训后有哪些受益”一项中，认为掌握了一技之长或增加了增收致富能力的妇女占99%，而认为没有受益的仅占1%。这充分说明，妇女参加职业技能培训后，一方面更新了观念，开阔了视野，增长了见识，学会了各种实用技术，增加了收入，使她们致富有了方向。另一方面，一部分妇女还通过培训提高了创业本领，创办了农家乐、小型加工企业，从事运销市场营销等，带动了全县二、三产业的发展，为农村经济发展注入了新的活力。
四、存在的主要问题{农村妇女技能培训班和劳动技能竞赛稿件}.
从调查结果中可看出，对农村妇女劳动力进行职业技能培训已成为帮助农民家庭脱贫致富和为农村经济发展注入新活力的必然要求，而妇女的收入增加也将为其获得日益平等的家庭和社会地位起到积极的作用。调查显示，制约农村妇女劳动力职业技能培训的主要因素有以下四个方面：
1、农村妇女接受技能培训的能力较弱，招收培训人员困难。据问卷调查显示，认为要改变村里的面貌最缺致富实{农村妇女技能培训班和劳动技能竞赛稿件}.
用技术的农村妇女仅占16%；而在问及不能参加培训的原因一项中，因没有时间参加培训的只占到了33%；认为没有必要的占到了67 %。大多数农村女劳力思想观念陈旧，加之年龄偏大，文化素质偏低，接受培训能力弱，不愿进行培训。她们认为参加培训学不到真技能，“金窝银窝不如自己的穷窝”，与其参加培训浪费时间，不如在家多纳几双鞋底，多干点家务，使得培训工作难度加大；部分妇女则因年龄偏大，认为年龄较大在外找工作较难，而不愿参加培训。大多数妇女得不到家庭的支持，丈夫也不愿让妻子去参加培训。
2、培训经费投入不足，补助标准偏低，培训质量不高。从我县近2年的阳光工程培训投入来看，2007—2008年培训补助标准分别为每人300元和370元，而要把农村妇女培养成技能型人才，达到用工单位及自主创业技能要求，至少应培训1个月左右，需培训费600-900元，除了370元（2008年补助标准）的补助外，学员无力承担其余的培训费用。有很多妇女虽然很想参加学习培训，但存在很多实际困难。阳光工程培训虽然免培训费，但生活费、住宿费、差旅费还是需要不少，许多妇女拿不出或不愿拿出这个钱，又担心学不会，既浪费了时间又浪费了钱。同时，由于培训资金投入不足、补助标准偏低，造成培训时间短，培训不到位，难以保证培训质量，特别是新生劳动力培训难以真正掌握就业技能，最终导致农村妇女向非农产业转移难或即使转移也不能
向技能型岗位转移，无法提高经济收入，影响了妇女参加培训的积极性。
3、培训硬件不足，培训机制不完善。各级党委、政府虽然非常重视农民职业技能培训工作，但由于地方财力不足，目前针对广大女劳动力致富就业而专门设臵的培训中心或基地还不健全，培训设施不配套。大多培训机构没有足够的实习基地和供学员实践操作的设备，无法按培训要求完成各项教学任务，难以保证培训质量。致使培训只能分散在一些职业技术学校、各类规模很小的短训班式的学校。面对农村女劳动力培训对象基数大、专业要求多和培训经费少的现状，无论是各级政府办的职业技能培训机构还是社会力量办的培训学校都存在师资力量薄弱、专业单一、实习操作场地缺乏等问题，不能满足农民多元化的需求。另外，由于掌握培训资源的有关部门和单位各自为政，自成体系，互不连通，缺乏统一领导、协调组织的有效机制，难以形成强大的工作合力，培训内容雷同，针对性、实用性不强，培训效果不理想。从调查情况来看，全县农村女劳动力不论是与城镇女从业人员比较，还是与发达地区比较，她们的文化素质，劳动技能普遍较低，心理素质、身体素质、品德素质和审美素质也较低，要实现建设新农村、建设现代化农业的目标还有很大的差距。
4、培训对象没有层次性，培训内容缺乏针对性，培训“含金量”低。目前的农村职业技能培训，对有转移愿望和转移条件的妇女，不能根据年龄、文化、从业特点、接受能力等综合因素，因人而异进行分层培训，对产业特色和妇女个性化需求也缺乏深入分析，班次设臵时段集中、内容雷同，缺乏针对性。且由于培训时间过短、培训过程与市场严重脱节，市场虽然技术工紧缺，但真正培训内容符合市场需求的又不是很多。目前我县的培训以中、短期为主，短的只有几天，很难学到过硬技术，在务工过程中难以胜任技术含量高的工作，只能从事简单劳动，遇有市场用工变化，极易造成回流，不利于长期稳定就业。部分农村劳动力技能培训甚至类似于以往开展的专项科技宣讲，内容陈旧，培训重数量、轻质量的现象存在，妇女很难学到过硬技术，质量难以保障，致使学员结业后对新技术、新品种的了解和应用受到限制。另外，农村女劳动力的技术技能培训与市场、岗位信息需求不能得到及时反馈和对接，造成培训内容单一、过时，从而影响了农村劳动力的转移和现代农业的发展，影响了城乡一体化劳动力市场体系的形成。
5、妇联系统开展妇女职业劳动技能培训难度大。一是无培训经费。各级妇联无经费来源，连正常的工作经费都难以保证，更不要说用于妇女劳动技能培训的经费，缺乏经费保障。二是劳动技能培训无力开展。县乡妇联编制少、工作
篇五:《劳动技能竞赛闭幕式发言稿》
劳动技能竞赛闭幕式发言稿
同志们：
技能竞赛决赛，经过全体参赛人员xx天激烈紧张的努力工作，已全部完成了各项任务，达到了预期效果，取得了圆满成功。这次竞赛活动既是对第n届竞赛成果的检验，也是对第xx届竞赛成果的巩固和提高。通过连续n届知识技能竞赛比武活动，促进了xx学习知识、提高业务技能水平的积极性，使xx学有方向、赶有目标。本次竞赛比较全面地反映了xx掌握知识、技能的现状，展现了xx队伍的精神风貌，为建设一只高素质的xx职工队伍，奠定了良好的基础。下面我对xx岗位知识及技能竞赛活动做一简要总结。
一、本届xx知识及技能竞赛及决赛的基本情况
本次xx知识及技能竞赛决赛，共有n支代表队参加，有参赛选手、领队、教练、裁判、监察、专家以及赛场工作人员、观摩人员n人参加。在紧张激烈的竞赛过程中，组织工作细致周到，参赛选手精神饱满，积极投入；裁判和监察人员秉公执法，认真负责；竞赛安排紧凑，井然有序。
各参赛队本着赛出风格、赛出水平、互相学习、共同促进的目的，严格遵守赛场规则，积极支持和配合竞赛组委会的各项工作，保证了本次竞赛活动的顺利进行。参加竞赛的命题人员、裁判员、监察员、专家、主持人，兢兢业业、一丝不苟，为保证竞赛的质量和水平，付出了辛勤的劳动。技能命题人员为了使技能竞赛项目与现场实际工作要求相结合，并尽可能涵盖实际操作的技能工艺要点，多次在一起研究讨论，从不同类型不同项目中比较精选，提前2个月编写了《xxxx标准》，为各单位开展竞赛培训工作提供了统一标准；理论命题人员为了提高命题质量，达到保密要求，在较短的时间内，加班加点，如期高质量地完成了出题和试卷评阅工作；裁判员、监察员每场比赛结束后，都认真对项目的评判进行认真总结和分析，为后面的比赛做好充分的准备。xx领队、教练，他们为队员们提供了良好的后勤保障，鼓舞了参赛选手的士气，增强了他们的信心；专家组的同志们，不辞辛苦，认真对每个存有疑问的技术环节进行分析研究，提出了正确的建议；赛场工作人员认真负责，为竞赛的顺利
开展进行了精心准备；参赛选手们不负众望，奋力拼搏，展现出了自己最好成绩和最佳形象。在此，我对你们表示衷心的感谢！
本次决赛分为笔试、竞答、技能操作三个部分。经过认真激烈地角逐，其中有n个代表队获得团体竞赛一、二、三等奖， n个代表队获得竞答团体优秀奖，n个代表队获得优秀组织奖，n个代表队获得最佳风格奖；个人全能竞赛前１０名授予“技术能手”称号，个人理论知识竞赛前１０名授予“理论知识竞赛优胜者”称号，个人技能操作竞赛前１０名授予“技能操作竞赛优胜者”称号；参加决赛的全体选手均被授予“xx”称号。在本次决赛中，团体总分成绩平均为xx分，其中最高为xx分；个人全能成绩平均为xx分，其中最高为xx分；个人技能成绩平均为xx分，其中最高为xx分；笔试成绩平均分数为xx分，其中最高为xx分；竞答团体成绩最高为xx分。
二、技能竞赛活动特点和效果
（一）领导重视、精心组织、严密部署
（二）锻炼队伍,比出友谊,赛出风采
（三）强化素质，提高水平,树立形象。
三、巩固成果，不断提高
技能竞赛活动的开展，虽然取得了显著的成效，但也暴露出了一些问题：一是极少数对技能竞赛的目的和意义认识不清，领导不够重视，不是以此来促进业务素质的提高，而是顾忌能否拿到名次。二是个别xx为了竞赛而竞赛，片面进行参赛选手的突击培训，没有达到以赛促学，以赛促培的目的。三是我们xx的普遍素质，与当前工作需求还存在一定的差距，需要进一步的提高和培训。
本次竞赛活动虽然结束了，但学习培训工作不能结束。为了更好地提高队伍素质，加强管理水平，全面推动事业的发展，培训工作必须常抓不懈，技术练兵不能松懈。在此，提出几点意见和要求：
篇六:《劳动技能竞赛获奖感言》
劳动技能竞赛获奖感言
经过一天紧张的角逐，准备了一个多月的gdnz电网分公司第一届劳动技能竞赛圆满落下帷幕。在这次竞赛中，我非常幸运地获得了全公司唯一的一个特等奖，感谢组织竞赛的领导，感谢为我们培训的技术支持人员，感谢所有为这次比赛辛勤工作的同事们。 电网分公司工作繁忙，但是领导为了让我们取得好成绩，还是挤出时间给我们安排了培训，每次培训我都积极参加，认真听讲，做好笔记。平时，在完成主管分配给我调试任务后，总是回到工位学习培训内容，不懂就问，主动与同事交流，互帮互助。晚上回到家里，吃完晚饭我就开始看产品说明书，因为我接触母线保护和主设备变压器保护的时间不长，培训的时间和内容都很有限，要想真正理解，就需要付出许多艰苦的努力。经过一个月的准备，以前一知半解的地方，都融会贯通了。
这次技能竞赛，除了比理论知识，还比操作技能。虽然操作题都是在我们平时熟悉的屏柜上做实验，但毕竟是全公司的技能竞赛。公司里的人才济济，要想做得最好，任何细节都不能出现差错。下班了，我和几个同事留下来，很晚才回家，我们把操作题按竞赛要求统统做一遍，注重试验过程而不只注重试验结果，把所有可能遇到的问题考虑周到。同时也不吝啬自己在实验过程中总结出的经验，拿出来与同事们一起分享。我想如果在操作题上出纰漏，我们没法跟领导交待，更没法跟自己交待。
功夫不负有心人。竞赛时，理论题我答得准确无误，操作题我做得快速娴熟，得到了评委们的一致认同。当闭幕式上公司领导正式宣布我是这次劳动技能竞赛特等奖获得者时，我终于实现了自己的愿望，激动之情无法言表。火红的荣誉证书和同事们的热烈的鼓掌声是对我最大的褒奖，那一刻我沉浸在无比的幸福中。但我清楚的知道成绩只代表过去，自己还有很多不足。在今后的工作中我要继续努力学习，充实自己，提高自己，迎接新挑战，取得新成绩。
篇七:《劳动技能竞赛方案》
2011年“爱岗敬业展风采”职工劳动竞赛
活动方案
为进一步激发公司广大员工的工作热情，调动每位员工的积极性，在内部形成一种拼搏进取，争做贡献的浓厚氛围，特组织开展2011年“爱岗敬业展风采”职工劳动竞赛活动。
一、活动宗旨
加强团队协作、提高业务技能，以竞赛的方式带动各部门开展技能练兵活动，培养生产技能高手，提高各部门整体操作水平。
二、活动时间
比赛时间： 2011年*月*日—*日
三、活动形式
此次竞赛活动主要是车间赛，以展示车间个人专业技能为主，在保证质量的同时，提高操作速度。
四、参赛部门：键压车间
五、参赛对象：全体键压操作工
六、竞赛内容
1、键压质量：合格率达到99%，压点形状适中、位置正确、无虚焊、无搭丝、无压线；
2、键压数量：按规定时间内完成的合格数量从高到低排序。
七、名次设置及奖励
设立第一、二、参与三个奖项，其中一等奖一名，二等奖二名，
参与奖若干名。
八、其他要求
不得弄虚作假，伪造数据，谎报产量，一经发现即时取消竞赛资格，并予以相关严厉处分。
竞赛由人力资源部及品质部现场共同监督进行。
所有项目竞赛时间均为30分钟，竞赛时间截止时即应中止竞赛操作，违反竞赛规则的，将取消竞赛资格。
篇八:《发电一分厂劳动技能竞赛实施细则》
发电一分厂劳动技能竞赛实施细则
为鼓励创新，充分调动广大员工工作积极性，树立主人翁精神，进一步提高劳动效率，根据公司要求特制定本竞赛实施细则。
一、 劳动技能竞赛办公室组织机构
主任：肖谭林{农村妇女技能培训班和劳动技能竞赛稿件}.
副主任：周双安
成员：贺亮、李军、杨强、色音额尔敦
柴智、李鹏、陈振宇、汪宁、刘毅、安亮
二、劳动技能竞赛评比办法
1、以值为单位按评比内容累计得分进行评比上报。即：各值每月基本分为100分，各项考核评比内容加、扣分上不封顶，下不保底，于月末累计出最后得分，分出各值排名。
2、劳动技能竞赛办公室每月根据运行值各专业竞赛内容于28日进行评比，确定各值得分。并按月度、季度、年度将评比结果上报公司。
3、本竞赛内容包括：安全评比、节能降耗指标评比、运行操作、文明生产及3S、精益化创新、劳动技能培训6个方面。
4、本细则也试用于值里考核个人，考核结果落实到个人。 根据个人 得分情况评出“劳动竞赛先进个人”、“岗位标兵”、“劳动技能红旗手”、 “节能标兵”、“技术能手”等上报公司。
三、劳动技能竞赛内容
（一）、安全评比（基本分30分）{农村妇女技能培训班和劳动技能竞赛稿件}.
1 发生特大事故，按公司规定处罚。
2 发生重大事故，按公司规定处罚。
3 发生考核事故，按公司规定处罚。
4 发生一类障碍，按公司规定处罚。
5 发生火灾，按公司规定处罚。
6 发生一次轻伤、重伤按公司规定处罚。
7 隐瞒事故、障碍、人身轻伤，除按事故、障碍、人身轻伤条例处 理外，另扣30分。
8 一次主要设备误操作，有后果的按公司规定处罚，无后果的扣10分。
9 一次辅助设备误操作有后果的按公司规定处罚，无后果的扣5分。 10 发生二类障碍一次扣15分。
11 发生异常一次扣10分。
12 重大设备缺陷当值未发现，被下值发现的扣未发现值15分，给发现值加15分。
13 不按规定要求审查操作票一次扣3分。
14 误批、漏审操作票一次扣3分。
15 批电气第一、二种工作票不符合安全规程要求发现一次扣3分。 16 重大操作值长布置不清一次扣10分。
17 发生误联系、误下令一次扣3分。
18 发生威胁人身及设备安全事件，不交班或交班与实际不符扣10
分。
19 不贯彻分厂及有关领导关于安全生产工作要求一次扣10分。 20 有意隐瞒不安全事件或未随事件一次扣10分。
21 接班后不了解运行情况，发生每人次扣3分。
22 值里制止其他专业违反安规、运行规程及违章作业事件加10分。 23 正确处理一次主要设备事故加10分。
24 由于值里原因造成电除尘全停、冲渣泵不能启动、渣浆泵不能启
动、渣浆管冻等一次扣15分。
25 由于巡视检查不到位造成磨煤机稀油站跑油一次扣15分。
26 当值蒸汽、给水、除盐水、凝结水等不合格又不及时联系处理扣
3分。
27 发现一次机、炉、电重大缺陷并采取措施得力的加25分。 28 值内避免一次火警加3分。
29 全值实现四无（无异常、无轻伤、无障碍、无事故）加3分。 30 工作票合格率达100%加3分，每发现一张错票或安全措施不到
位者扣3分。
31 不按分厂要求开展安全活动，一次扣3分。（以记录为准） 32 避免特大事故，按公司规定嘉奖。
33 避免重大事故，按公司规定嘉奖。
34 避免考核事故，按公司规定嘉奖。
35 避免一类障碍，按公司规定嘉奖。
36 避免二类障碍，一次加10分。
37 避免异常，一次加5分。
38 不按交接班制度执行一次扣3分。
39 不按巡回检查制度执行一次扣3分。
40 制粉系统爆发，每次扣10分。
41 机组参数如：汽温、汽压、水位、烟气氧量、排烟温度、金属壁
温等超过允许值5分钟，一次扣3分。
42 发现承压部件泄漏等重大缺陷，每次加3分。
备注：如发生公司处罚，则分厂不再扣分，但是取消当月评比第一名
资格。{农村妇女技能培训班和劳动技能竞赛稿件}.
（二）、节能降耗指标评比（基本分20分）
1 汽机专业经济指标考核：{农村妇女技能培训班和劳动技能竞赛稿件}.
1.1 负荷：单机运行负荷140MW（高加投入时）、125MW（高加未
投入时）。
1.2 真空：
1.3 给水温度：取6台炉给水操作台前给水温度。
2 锅炉专业经济指标考核：
2.1 主蒸汽压力：取机侧电动主汽门前进汽汽压。
2.2 主蒸汽温度：取机侧电动主汽门前进汽温度。
2.3 排烟温度：
2.4 制粉电耗：
2.5 风机电耗：
3 电气专业经济指标考核：
3.1 厂用电率：
4 经济指标计算方法
各单项（包括6台炉排烟温度，6台炉制粉电耗，6台炉风机电耗，6台炉给水温度，4台机负荷，4台机真空、汽温、汽压，工业水耗水率）排名第一得4分，第二得3分，第三得2分，第四得1分，按得分累计后排名。累计排名第一得32分，第二得24分，第三得16分，第四得8分。
（三）、运行操作评比（基本分20分）
汽机部分：
1 启机操作 21分，其中：
1.1 启机前试验3分。
1.2 启机前恢复系统3分，各分系统试运3分。
1.3 暖管操作3分。
1.4 冲转至定速操作3分。；
1.5 定速后试验3分。
1.6 加至满负荷操作3分。
2 停机操作5分，其中：
2.1 减负荷操作3分。
2.2 打闸至转速至零投盘车2分。
3 主蒸汽系统并汽操作2分。
4 给水系统切换操作2分。
5 除氧器解列操作3分。
6 除氧器并列操作3分。
篇九:《农村劳动力技能培训情况》
全市农村劳动力
转移培训就业工作主要情况
2008年，我市按照省劳动保障厅《关于印发〈2008年农村劳动力转移培训就业工程实施方案〉的通知》精神，制定了实施方案，狠抓组织落实。坚持培训和就业相结合、培训促进就业的方针，以促进农民增收和缓解企业用工难为目的，统筹城乡就业，通过政府推动，社会参与，建立培训就业一体化机制，开展多层次、多渠道、多形式的培训工作，紧密结合企业用工需求和劳动力市场需求，认真整合培训资源，大力开展劳动预备制培训、劳务输出培训、技能提升培训等系列培训。加强就业服务，使培训后的农村劳动者大量顺利实现转移就业和稳定就业，大大推进农村劳动力向非农产业转移。今年1-9月，全市农村劳动力新转移就业40344人，完成年任务80.69%;技能培训20295人次，免费技能鉴定4408人。主要做法是：
一、领导重视，建立健全农村劳动力转移培训工作机制。 市委、市政府将农村劳动力转移培训就业作为农村增收和农村经济发展的重要产业来抓，市政府建立了农民工工作联席会议制度，负责统筹协调和指导各部门共同做好包括农村劳动力转移就业培训等工作，联席会议办公室设在市劳动保障局。在局内部，由职业培训科牵头，就业科配合，就业服务
机构具体组织实施，共同推动工作的展开。2008年市委市政府将组织实施农村劳动力转移就业技能培训列入为民办实事的一项任务，提出全市要帮助农村劳动力转移就业5万人、就业培训3万人、免费技能鉴定5000人。市政府办印发了《开展农村劳动力转移就业技能培训落实市委市政府2008年为民办实事项目实施方案》，提出工作措施和进度要求。劳动保障部门全力以赴，3次召开全市技能培训会议，动员部署农村劳动力培训鉴定工作，并分解下达具体任务，建立逐月通报制度。蕉城、古田、福鼎等县市区将任务下达到乡镇，作为乡镇党委政府的目标责任制考核内容。各级劳动保障、农办、财政等部门加强协调沟通，认真组织实施，形成统一领导、密切协作的工作机制，有力推动了农村劳动力技能就业计划的落实。
二、开展调查摸底，逐步摸清农村劳动力基本状况。摸清农村劳动力培训需求和就业愿望，是做好农民工工作、帮助农村劳动力转移就业、实现农民增收的基础性工作。周宁县在82个行政村配备了村级劳动协管员，劳动保障部门牵头组织协管员，在乡镇派出所和村委会的配合下，进村入户逐一对农村劳动力资源进行调查摸底，每两年编造一次农村劳动力基本情况花名册，比较真实地掌握了全县农村劳动力转移就业意向和培训内容。古田县由县委组织部牵头，劳动保障局、农村社会联动服务中心会同各乡镇政府，对全县农村劳动力进行了调查摸底，并建立劳动力数据库，实行动态
管理。柘荣县由劳动保障局和妇联牵头，依托各村妇女干部配合乡镇包村干部共同开展农村劳动力调查摸底。福鼎市劳动保障局组织人员分3组深入企业了解用工需求和农民工培训情况。掌握第一手资料，为农村劳动力转移培训就业工作打好基础。同时，充分利用报刊、大幅标语、有线电视等各种形式，结合在全市开展的再就业援助月活动、“春风行动”、“民营企业招聘周”等活动，加大农村劳动力转移就业培训政策宣传力度，营造关心支持农民工转移就业工作的良好氛围。
三、整合培训资源，精心组织农村劳动力技能培训。 建立开放式的职业培训体系，充分发挥有关部门和工青妇组织等社会团体的积极性，大力引导社会各类培训机构参与农村劳动力技能培训。采取资质认定确定了各级就业服务机构培训中心和技术学校作为农村劳动力技能培训机构，同时积极与企业、社会培训机构加强合作，开展订单培训和定向培训，既注重发挥公办培训机构