按照市直机关工委要求，现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履行职责情况
1、对全局党建工作负起总责。始终牢固树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的责任意识，把党建工作列入重要议事日程，纳入全局目标考核体系，做到年初有工作部署、年内有督促检查，年终有考核总结。带头落实党建工作责任制，与局属单位各党（总）支部书记签订党建目标责任状，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。局党组每位成员都建立基层党建工作联系点，深入基层调查研究、指导工作。
2、完善组织机构，加强党员队伍建设。承接非公有制民办职业院校和技工学校党建工作，组建联合党支部，在15所民办学校确定了党建工作负责人；配齐配强党务干部，全局从事党务工作的专兼职干部已达25人。积极探索流动党员管理办法，建立完善流动党员组织生活、党费收缴、学习教育等工作制度。全局9个党总支，62个党支部1016名党员，按要求开展组织活动。以“学报告、谋振兴、做表率”活动为载体，深入学习落实省十二次党代会、市十三次党代会精神，全力完成党代会确定的人社部门重点任务。将学习宣传贯彻十九大精神作为当前头等大事来抓，聘请纪检组同志以从严治党为专题进行辅导，结合部门职责任务深度交流研讨，促进党员干部学深悟透。教育和引导党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，从思想上切实提高四个意识，从观念上认清当前的党风政气，从行动上把握住方向，严肃认真履职，积极推动人社事业向前发展。
3、继续开展“两学一做”学习教育活动。扎实深入地把学习教育融入日常、抓在经常，采取领导领学、集中研讨、明确重点、落实责任等方式突出重点工作：一是突出学习原文重点。学透原文，保证思想行动不掉队，正确认识肩负的历史责任，积极应对前进道路上的问题。二是突出以案促教重点。进一步巩固干部的思想基础，时刻绷紧拒腐防变之弦。三是突出抓标准树典型重点。推进制度规范，发挥先优示范带动作用。
4、持续开展机关作风整顿工作。我们敢于切中要害，不留情面；敢于直面矛盾，触碰底线。集中抓住重点部门、重点岗位、重点环节，有步骤地开展作风整治活动。一是制定方案全面动员部署。全局围绕五个方面20类重点问题开展自查自纠，各单位层层落实任务，以支部为单位开展查摆工作。二是认真召开民主生活会。严肃开展批评与自我批评，每位领导干部总结剖析自身缺点和不足，虚心接受批评意见，进行深刻地查摆和整改。三是开展教育实践活动。开展“重走抗联路”主题教育活动，新老党员120多人到汤原抗联博物馆、烈士陵园、密营遗址等地，缅怀革命先驱事迹，体验艰苦斗争环境，牢记党员历史使命；组织全局主要岗位负责人及家属到市廉政教育基地参观，通过身边的典型腐败案例，形成心灵震慑，戒贪腐，守规矩。组织全局科级以上干部和市管干部家属到市博物馆参观 “毛泽东家风展”和“东北民俗展”，传承传统文化，纯粹理想信念，认真做到廉洁从政、廉洁修身、廉洁齐家。加大政策宣传力度，我们坚持进工厂、下工地，走进群众开展现场宣传，连续三年到城区五个公园宣传，了解民声民意，将惠民政策送进百姓心中。四是践行“四零”服务承诺。在科室及窗口单位做出书面承诺的基础上，在局网站、机关党委、大厅管理科开通举报电话，设置意见箱，随时接受群众监督。建立问题反馈机制，对群众关心关注问题及时调查处理。共修订建立九类五十余项制度，在服务态度、服务语言、服务行为、服务效能、服务设施等方面全面规范，按照人社《八必须、八不准》等制度严格开展执纪检查。五是建立巡查工作机制。组建工作队，将作风巡查纳入常态化管理。邀请企业、社区10干部进行日常监督，确定了“四随机两检查” 的工作方法，推进作风整治全覆盖。
二、存在的主要问题及原因
1、部分党员干部在学习上时有松懈。一些时候存在因为行政工作紧张忙碌而轻视学习和组织生活的情况。学习缺少深度，特别是党的十九大召开以后，对新时代、新形势的理解和研究还不够透彻，对十九大精神的学习还停留在抄抄笔记、答答题的层面，对新形势下新的要求与人社工作结合不够紧密，用新理论指导工作不足，学用脱节现象依然存在。
2、对党建工作钻研的深度和广度不够。就事论事、就工作研究工作的情况还存在，在完成上级要求工作的基础上进一步的深入研究和学习不够。对党建，尤其是基层党建工作规定动作多，自选动作少，结合自身实际和存在问题不够。
3、个别党员大局意识和政治觉悟还不够高。党性修养参差不齐，依然存在重业务工作，对党建工作和组织活动的开展不理解、不重视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还有存在。
4、对党员干部教育培训体系建设还不够健全和完善。培训力度和轮次还达不到上级要求和实际需要，培训效果不明显，没有形成制度化、常态化。
主要原因：一是对基层党建工作的重要性还未达到高度认识，指导力度还有待加强。部分基层党支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，一些党支部对本级组织队伍建设在一定程度上还缺乏强有力的指导，往往是上级组织布置什么工作，自己照样过去了事，缺少对党建工作的深刻思考，更提不上改进和创新。二是不能持之以恒地落实组织生活制度。部分基层党组织书记忙于应付日常事务，认为抓业务是首要任务，党建工作都是走形式。大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是沟通完事，班子成员人不齐就减少组织生活会次数，使组织生活制度不能有效落实，组织活动也开展的不够深入和及时。三是党组织成员政治站位不高。对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果等问题。个别同志抓党建本领不强，不注重党性锻炼，疏于相关知识的学习和积累，热衷于从事具体业务工作，忽视职工思想政治工作。现实中还存在对党务工作相互推诿情况，不愿承担或者从事党务工作。
三、下步工作和主要措施
1、坚持组织生活制度，切实加强班子自身建设。党组班子及以下领导干部切实肩负起“一岗双责”，模范遵守各项基层组织制度，主动参加双重组织生活。高度重视加强学习、更新知识的重要性，进一步解放思想，更新观念，坚决杜绝党政工作“两层皮”现象，全力营造以党建工作引领行政工作、以党建工作评价行政工作、以党建工作促进行政工作的氛围。
2、坚持理论联系实际，切实提高解决实际问题的从政能力。联系实际，在端正学风上下功夫，把理论学习与坚持在实践中学习结合起来，把理论学习与提高思想政治素质结合起来，真正做到内化于心，外化于行，不断总结提高，用新思维、新策略推动人社工作上水平。
3、坚持民主集中制度，提升班子决策的科学化、民主化。把群众利益放在首位，围绕中心工作深入基层调研，了解群众所想、所需，切实做到权为民所系、利为所民谋，真心诚意地为广大群众做实事、办好事、解难事，在中央和省市委的精神的引领下，积极探索工作方向，研究制定更多利民、惠民政策。
4、坚持纪律作风整治，树立良好的政府公众形象。完善基层党建相关制度建设，强化党建工作考评和量化。持续抓好作风整治工作，严肃执行限时承诺等机关工作制度，以问题为导向，不断优化办事程序，不断净化干部队伍，积极打造一支政治达标、思想过硬、作风优良、执行力强的工作队伍。
5、坚持开展学习型机关建设，制定有效管用的培训制度。进行有针对性地教育，按岗培训，学习和工作相互渗透、相互促进，做到学以致用。创新学习载体，按需培训，长短结合，形成制度。增加职工教育的投入，重视现场教学，考评选拔业务能手，采取奖优罚劣等措施，调动职工学习的积极性，营造浓厚的学习氛围。