篇一:《公司新员工代表发言稿》
新员工代表发言稿
尊敬的周主席、黎主任、各位亲爱的同事：
大家好！ 我叫庞欢，首先感谢周主席、各位领导和同事对我的认可和信任让我有机会代表新员工在这里跟大家一起学习。我是2012年7月入职公司，目前是分公司管理部的职员，对于我们可以不必觉得太过陌生，我也是比在场的各位早来几个月而已。
不知不觉来到公司5个多月了，对集团也有了粗略的认识。公司处于一个大发展的时期，正处于建筑业的腾飞和建筑多元化、跨地域开发，承上启下的重要时期，这样一个时期给我们打造一个良好的锻炼平台，对我们的工作能力也提出了更大挑战。在现在国际经济形势复杂严峻，政策上大力打压房地产的时候，公司还是能抬高脚步，继续向前奋进，可见公司的实力与领导气魄。
作为新加入广西城建集团的员工，我们除了将严格要求自己，尽职尽责的工作态度、为公司创造更好的效益外。集团领导对我们的学习、工作、福利也很重视。不怕告诉大家，我来自南宁职业技术学院10级的实习生，跟在座的相比，可能都是我的学长学姐，甚至工作经验比我多多很多的都有。但是我们7月份的这批新员工没有因为是实习生或缺乏工作经验而感到自卑，因为集团对我们这些实习生很重视，愿意花时间和精力培养我们将来能独当一面，成为公司的骨干。
刚进来，给我的印象很深的是周主席给我们上的一节交流课，主席讲了自己创建集团艰辛的经历让我们觉得很丰富，很精彩，但是真正的值得我们学习。周主席知道我们几乎都是没有毕业专科生，就
为我们今后的学习指出了一条道路，主席说：想在建筑行业里面能有一番作为，就一定要有证，证不是我们说的五大员证那么简单，而是建造师，我们都知道考取建造师证是要有一定的条件的，就比如说，一级建造师就要本科毕业。因此主席建议也鼓励我们一定要想办法考个本科证，来提升自己的人生价值。主席说;要考取本科证可以去本科院校的函授、本科自考、专本衔接等方式考取。等拿到本科毕业证后，公司就可以马上安排我们去考一级建造师了，到时的工资待遇那就不是二三千的事了.
集团领导知道我们刚从学校出来缺乏实战经验，还特地安排了工程部的中层领导来给我们特训，经常带我们到一线工地去参观，学习，使我们对工地以及公司的管理模式有了更深层次的了解。经过一个多月的培训学习，集团领导大致对我们的工作能力等方面都有了了解，便根据大家的实际情况，分别下派到防城、玉林、百色、贺州、梧州北流等一线工地工作。集团领导没有因为我们下派工地就不理我们，对我们的工作还是很非常关心，经常给我们这帮新员工打电话，关心我们，问我们在工地有没有遇到什么困难，需要公司帮忙解决的，除此之外，工程部的领导也会亲自下到工地看望和指导我们集团下派的员工，中秋佳节之际，公司还特地安排人给下派的每位员工赠送中秋月饼，让我们感到家的温馨。同时集团的领导与工地老板也保持密切的联系，让我们在项目能更好的发挥自己。
一分耕耘一分收获，集团对我们的福利待遇也很重视，我们每个新员工都有固定的考核期，不要小看这个考核期，我们要利用这个
考核期好好的表现自己。有一个跟我一起进来的同事，现在在项目部做施工员，他是个非常努力的人，在项目，我经常跟他联系，他会告诉我，他白天跟师傅学习，晚上自己会自己看书看到2,3点，通过一个月的时间，由于他在项目部优秀的表现赢得到项目老板的重视，就目前的工资也达到了3千块，他跟我们一样，同是一名没有毕业的实习生。在项目，他不仅拿到了较高的工资并且得到了老板、公司的重用，以后的发展前途那就不用细说了。
“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，作为新加入集团的员工，我们要满怀雄心壮志做好准备和公司一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领导同事们共同进步。要相信，只要我们真心为公司服务，脚踏实地的做事，梦想终会实现!
谢谢大家！
篇二:《建筑工程新员工入职感想》
新员工入职感想7月7日怀这一份忐忑的心情来到中建五局总部进行报道培训，心中有无比的喜悦，对未知事物的种种憧憬，对以后发生的一切和可能接触的人对我来说都是未知数。7月8是是军训的开始直到7月15号结束·期间这培训主要包裹军训，企业的文化课培训，企业的信和文化的学习，我要重点记录它是怎么开始怎么结束中间所有经历实在让我记忆犹新的一些事一些人。我们每个人在之前就有发培训期间时间的安排及培训的内容这样的一本小册子，所以仿佛时间在这一刻被定格，所有要发生的我们都是按照时间的表格年轮式走完·似乎想人生的般每个人的经历有着开始有着结束并且每个人都一段曾今会属于自己的灿烂过程和回忆留给最爱的自己最爱的家人，我想但是这段经历不一样，它只会属于我们个人它会有着特殊的意义的，一个另一篇章的开始，由简单的学习环境开始我们从一个仅仅学生转向复杂的社会环境背景下的一个职业者。军训大家从高中就军训然后再进入大学又得军训，对于这个大家并不陌生了，似乎会想为什么呢·为什么都样军训呢·而且又没有部队里的严禁，这是一个考验·想想我们从初中升高中所面临的学习环境发生了变化学习的压力会变大，所以从身体上我们要通过第一关的考验身体、意志力才是我们不段学习不段进取革命的源泉，再从高中进入到大学也是一样·可能有的人会想进入大学不会是很轻松的吗？其实不让，象大学的这种开放式教学很好·这正是在给我们增加各种无形的压力的，通过前面的9年的学习就是要让我们知道让我们养成这样的学习的一种能力一种习惯并且有很好的学习方法为自己的以后学习之路打下坚实铺垫·使自己在大学能自主学习选择性的学习。因为最终归于社会·因为只有这样的复合性人才能更好的生存。为了复制，企业也选择了这样做，再一次为了提升我们的这样一种能吃哭，能严格要求我们自己，能脚踏实地，最后以一种这样的形式来提醒我们，至于这军训的工程我想大家都经历有那么些次数了·说点自己所想的，军训期间我们有与教官建立很深厚的情感，但是此次的教官好像很不一样有的部队来的，有的还是国防生（年龄比我们大多数的都要小）这···我们的教官就是国防生90后的，所以相处起来很融洽此次来参加培训2012年中建五局新员工都是来自五湖四海的教官是我们的老乡**的，就显的尤为高兴他叫杨利伟90年的**师大的国防生。军训之余还有企业文化课和企业培训，大家都不乐意去听但是为了我们能更我了解企业快速的融入这个国企渗入它的企业文化，扮演好自己的职业角色。所以我就都去了·收益良多。培训终于结束了，分配的时候我们志愿填的是广东不知道怎么就被分到了山东，可能是天意吧·然后与大家进行了分别各自奔赴前线，坐了18个小时的火车我们顺利的从**来到了**在**参加了山东公司在**的一些项目，然后又要分配子公司，我被分配到了**分公司在**SM城市广场项目部，随后到**分公司进行报道，在那边公司安排我们住了一晚上我们第2天就来到项目上了。来后觉得这个项目非常的好啊！好的项目在于它刚开始能让我们从头学到尾，第2好在这里有很多都是来自己我们**的老乡所以我觉得很亲切（厨师也是**的）还怕在来之前会吃不习惯北方的馒头··来到SM项目虽然只有一周的时间，但在这短短的一周里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入SM项目是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的学习能力。
篇三:《建筑工程新员工入职感想》
建筑工程新员工入职感想
建筑工程新员工入职感想
7月7日怀这一份忐忑的心情来到中建五局总部进行报道>培训，心中有无比的喜悦，对未知事物的种种憧憬，对以后发生的一切和可能接触的人对我来说都是未知数。
7月8是是>军训的开始直到7月15号结束·期间这培训主要包裹军训，企业的文化课培训，企业的信和文化的学习，我要重点记录它是怎么开始怎么结束中间所有经历实在让我记忆犹新的一些事一些人。
我们每个人在之前就有发培训期间时间的安排及培训的内容这样的一本小册子，所以仿佛时间在这一刻被定格，所有要发生的我们都是按照时间的表格年轮式走完·似乎想人生的般每个人的经历有着开始有着结束并且每个人都一段曾今会属于自己的灿烂过程和回忆留给最爱的自己最爱的家人，我想但是这段经历不一样，它只会属于我们个人它会有着特殊的意义的，一个另一篇章的开始，由简单的学习环境开始我们从一个仅仅学生转向复杂的社会环境背景下的一个职业者。军训大家从高中就军训然后再进入大学又得军训，对于这个大家并不陌生了，似乎会想为什么呢·为什么都样军训呢·而且又没有部队里的严禁，这是一个考验·想想我们从初中升高中所面临的学习环境发生了变化学习的压力会变大，所以从身体上我们要通过第一关的考验身体、意志力才是我们不段学习不段进取革命的源泉，再从高中进入到大学也是一样·可能有的人会想进入大学不会是很轻松的吗？其实不让，象大学的这种开放式教学很好·这正是在给我们增加各种无形的压力的，通过前面的9年的学习就是要让我们知道让我们养成这样的学习的一种能力一种习惯并且有很好的学习方法为自己的以后学习之路打下坚实铺垫·使自己在大学能自主学习选择性的学习。因为最终归于社会·因为只有这样的复合性人才能更好的生存。为了复制，企业也选择了这样做，再一次为了提升我们的这样一种能吃哭，能严格要求我们自己，能脚踏实地，最后以一种这样的形式来提醒我们，至于这军训的工程我想大家都经历有那么些次数了·说点自己所想的，军训期间我们有与教官建立很深厚的情感，但是此次的教官好像很不一样有的部队来的，有的还是国防生（年龄比我们大多数的都要小）这···我们的教官就是国防生90后的，所以相处起来很融洽此次来参加培训2012年中建五局新员工都是来自五湖四海的教官是我们的老乡**的，就显的尤为高兴他叫杨利伟90年的**师大的国防生。军训之余还有>企业文化课和企业培训，大家都不乐意去听但是为了我们能更我了解企业快速的融入这个国企渗入它的企业文化，扮演好自己的职业角色。所以我就都去了·收益良多。
培训终于结束了，分配的时候我们志愿填的是广东不知道怎么就被分到了山东，可能是天意吧·然后与大家进行了分别各自奔赴前线，坐了18个小时的火车我们顺利的从**来到了**在**参加了山东公司在**的一些项目，然后又要分配子公司，我被分配到了**分公司在**SM城市广场项目部，随后到**分公司进行报道，在那边公司安排我们住了一晚上我们第2天就来到项目上了。
来后觉得这个项目非常的好啊！好的项目在于它刚开始能让我们从头学到尾，第2好在这里有很多都是来自己我们**的老乡所以我觉得很亲切（厨师也是**的）还怕在来之前会吃不习惯北方的馒头··
来到SM项目虽然只有一周的时间，但在这短短的一周里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入SM项目是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。
为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的学习能力。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢帮助过我的领导和同事是他们使的我能这么快的融入到工作中来·谢谢你们我会好好干的！ 《>建筑工程新员工入职感想》
篇四:《新员工入职感受-施工单位》
梦随心生
七八月份的乌鲁木齐，天是蓝湛蓝湛的，那种蓝色，只有在画家的笔下才曾见过，仿佛梦中的海洋；白云淡淡的，异常素净，就像是在大海飘动的叶叶白帆。
工地，给你的第一感觉是什么？冰冷的钢筋混凝土，吱吱作响的活动板房，还是其他的什么。但来到这里给我的第一感觉却不是这样的，当年过半百的杨主任凌晨一两点钟还亲自去接机时，当打开阀门美美的洗上一个热水澡卸去旅途中一身的疲惫时，当躺在已经铺好的崭新被褥上休息时，我感受到了如家的温暖。
虽然到项目部时间不长，但我已经感受到这是一个年轻充满活力的集体，是一个和谐友爱的集体。在迎接我们的聚餐时正赶上黄哥的生日，“蛋糕大战”让我印象深刻。曾经理“首当其冲”被抹了一脸的蛋糕，后来大家你抹我我抹你的脸上都被涂上了蛋糕，真是经理的那句话“在工作中，我是你们的领导，其他时间咱们就是兄弟”。项目部领导对我们的生活工作十分关心 “咱项目部的饭菜还行吗？”“新疆这边和内地有两个小时的时差还适应吗？”“跟着师傅好好干，争取明年评个优秀学员啥的”。一句句关心嘱咐，听在耳边，暖在心中。师兄们对我们也是很热情“走，一起去打会儿篮球吧”“我这有cad教程，我给你拷一份吧”。泽哥，我的师傅，不论是工作业务，还是为人处世之道，他都言传身教，不因为工作上的差错而发火，不因为问的问题肤浅而厌烦。正是加入了这样一个集体，让我感到工作不迷茫，生活不单调。
我们的工区在被称为“新疆之窗”、“中亚之窗”和“世界之窗”的国际大巴扎，这里每天的车流量人流量都很大，地铁施工给居民、游客的出行和沿街商铺的生意带来很大影响，但他们对地铁建设的支持真的很令我们很感动。一次和沿街商铺的老板聊天，他就说到地铁通车之后这里的客流量会增加很多，言谈话语间我能感受到他们对地铁通车的期盼，想到地铁通车后可以让商铺的生意更兴隆，居民和游客的出行更方便，我顿时感觉自己的工作那么有意义。
刚参加工作就能在国际大巴扎这种有国际影响力的地方从头参与大型地铁建设是一种幸运，同时也是一种挑战。但我相信只要拥有青春和梦想就从不畏惧挑战，在梦想的指引下，脚踏实地，用奋斗祭奠无悔的青春。
篇五:《公司管理人员代表发言稿》
精选范文:公司管理人员代表发言稿(共2篇)各位领导、同志们：大家好！ 回首2010，
面对全球性的经济危机，我们没有畏惧；面对酷暑严寒我们没有退缩．在种种困难下，我们
共同努力，团结拼搏，创造出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务．展望2010，任务艰巨，困
难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带领和
广大工人的大力支持，信心百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点： 1、当好参谋和助手，
强化执行力 我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司
的发展起着至关重要的基础作用，不容忽视，工作中必须强化执行力，牢固树立好时间观念，
对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使
命。 2、加强学习，不断提高自身素质 当今已进入信息时代，党中央已明确提出创建学习型
社会的要求，企业要创建学习型企业，为了适应时代发展要求，我们一般管理岗位的员工，
责无旁贷而要做一名学习型员工。知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行
啊！我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单
位和企业学，向国内外的先进学。 3、深入现场，发现问题 我们深知，企业的效益即来自靠
管理，主要来自生产现场，我们的关注对象就应该放在生产现场，我们要时刻牢记着岗位职{建筑企业新入职工人代表发言}.
责要求，深入生产现场观察体验。时刻用我们企业“不发现问题就是最大的问题”的理念提
醒自己，要做好到岗到位强化执行。 4、做好总结，积累资料 要处处体现“管理留痕迹”的
要求，对日常工作要做好记录，定期进行总结分析，向主管管领导汇报，为上级决策提供必
要的参考，并积累保存好管理基础资料，适应和满足加工公司企业发展的要求。 总之，在
2010年已经悄然来到了！在新的一年里我们的工作中努力践行科学发展观，确保公司各项工
作“全面、协调、可持续”的向前发展！作为一般管理岗位上的加工人，要为蒙东能源“八
年实现六个一”尽职尽责尽力！再立新功！！ 谢谢大家！
[公司管理人员代表发言稿(共2篇)]篇一：公司管理人员代表发言稿
尊敬的公司各位领导，各位同事：
大家晚上好！
致此新年到来之际，
借此机会给大家拜个早年，祝大家新年快乐！身体健康！万事如意！也祝愿永竞集团的未来
更加强盛！
今天有幸能有这样
一个机会面对各位领导和同事表达我入职以来的想法和感受。作为公司2009年优秀员工代表，
站在这里，我深感荣幸！首先感谢公司各位领导的栽培和信任，也感谢各位同事的大力支持、
帮助与信任。
我是宜宾永竞房产
公司主办会计：蒋国胜。於2008年3月进入永竞公司，主要负责房产开发公司成都“天紫界”
项目的会计核算、资金筹措方面相关资料的准备、组织、编写、补充、报送和业务衔接。至
从踏入永竞集团大家庭，至始至终本着忠心、诚恳、敬职、尽业的态度，主动、认真、严谨
的对待公司的各项要求；严格遵守公司的规章制度；与公司相关领导和同事密切合作，和睦
相处；并以最佳的工作状态将自己置向于永竞集团大家庭，以公司为家，以此为荣！{建筑企业新入职工人代表发言}.
又是一年新开始，回
望这近两年的任职时间，看着公司一步一步的发展，一步步的状大，同时也带领着我不断进
步，让我也经历了一段不平凡的考验和磨练。
被评为优秀员工，我
觉得并不能说明我比别人都强，付出辛劳和汗水更多。我知道公司还有很多同事也默默的付
出了很多努力，只是我很幸运，我的工作被绝大部分同事看到并认可了。我常常都在想每天
忙碌谁都盼望着收获，这里的“收获”，并不仅仅是“钱”。还有信任、支持和理解。我有幸
得到了这些，所以也希望更多同事在以后的岁月里能如我现在这般幸运。我相信一份耕耘，
一份收获，大家付出了一定会得到回报的。
在我周围有很多同
事所具有的的精神是值得我学习的，如：我部门的郭部长那种严谨求实、细致认真的工作作
风，行政部陈新群那种吃苦耐劳、任劳任怨的精神，还有其他同事的勤勤恳恳、兢兢业业、{建筑企业新入职工人代表发言}.
面面俱到与恪尽职守等。
2009年是繁忙而惊
喜的一年，各公司亦已正式步入良性运行轨道。随着江北建材城 “美家馆”的顺利开盘且大
量销售；接力的成都“天紫界”盛大开盘，且均取得可喜的成绩；同时徐堰农业的“田园时
代”项目和“葡萄基地”的前期建设也基本完成；青城湖的安置房建设业亦竣工验收，并顺
利通过市委相关领导审查，均获得了相关好评。希望在新的一年里，永竞集团更加辉煌。
集团财务部在公司
各层领导的统一领导和指挥下，财务工作进展得谨谨有紊。圆满完成了旺德福公司**万元的
转贷；**万元流动资金贷款工作；四川永竞投资公司在恒丰银行**万元贷款的转贷；建行八
支行**亿的项目开发贷款工作，使集团公司的资金有了坚强的后盾，也为“天紫界”项目的
顺利开盘，青城湖的安置房项目建设等奠定了坚实的经济基础，让公司的利润实现最大化有
了更为广阔的空间，让销售策略的操作更为灵活、可变。
由于现在的开发贷
款属于银行受托支付，许多的资料需在放贷期间进行完善，并按公司相关付款额度进行发放
贷款，也使得后续工作更为繁琐，财务工作更为精细和繁忙。为了不影响放贷工作，财务部
加班加点的完成了现有贷款额度发放的资料准备、编写、报送和相关财务数据编制与更新，
现已完成**万元的开发贷款发放。让公司成功获取1.8亿贷款额度变得更为现实、可靠与可
行 。
[公司管理人员代表发言稿(共2篇)] 虽然随着集团公司业务的不断扩张，成都“天紫界”项目、宜宾江北建材城“美家馆”项目、
徐堰农业“田园”项目和葡萄基地前期建设、青城湖“安置房”项目的建设均全面开工，财
务核算工作量也随之增加，核算要求也越来越高。但通过各位同事的共同努力，仍圆满完成
了集团公司2009年度的财务核算工作。 随着“天紫界”项目的盛大开盘，财务工作进
入到了炽热化的繁忙阶段。财务收银工作作为销售收益实现手段，也成为了2009年末财务工
作的重中之重。在集团相关领导的关心和指导下，集团各公司、各部门成员的大力支持与协
助下，成功地完成了12月5日的香格里拉“品荐会”，的会籍费和12月19日至现在的“天
紫界”项目收银、数据统计与呈报工作。
在本年度的工作中，
也曾取得了一定的成绩，虽不曾是尽善尽美，但也做到以长补短、在错中提升、在磨练中成
长。我深知信任同时意味着责任重大，在新的一年里，我将本着公司利益高于一切的原则，
严
格遵守公司各
项规章制度，积极主动，踏踏实实，高效有序的完成各项工作。{建筑企业新入职工人代表发言}.
在这近两年的时间{建筑企业新入职工人代表发言}.
里，让我感受到公司是一个和谐、团结、大气，能共进共荣的大团体，有朝气、有活力、有
希望，有前景，积极向前，敢于创新，面对困难和挑战，能昂首应对，聚力而解。较为轻松
的工作环境，和谐的公司文化，让每个员工都能感受到团队的力量，较多较好的锻炼机会，
让每个员工都能得到历炼。公司是个家，有大家才有小家。真诚希望在家长的带领下，让“永
竞”这个家在未来的日子里，走得更好，更高，更远，更强！作为家庭成员的我们愿意一如继往的跟随家长，并肩面对未来的困难和挑战，一起与之拼搏与奋斗！
我的话讲完了，谢谢大家!
篇二：公司新员工代表发言稿
新员工代表发言稿 尊敬的周主席、黎主任、各位亲爱的同事：
大家好！ 我叫庞欢，首先感谢周主席、各位领导和同事对我的认可和信任让我有机会代表新员工在这里跟大家一起学习。我是2012年7月入职公司，目前是分公司管理部的职员，对于我们可以不必觉得太过陌生，我也是比在场的各位早来几个月而已。
不知不觉来到公司5个多月了，对集团也有了粗略的认识。公司处于一个大发展的时期，正处于建筑业的腾飞和建筑多元化、跨地域开发，承上启下的重要时期，这样一个时期给我们打造一个良好的锻炼平台，对我们的工作能力也提出了更大挑战。在现在国际经济形势复杂严峻，政策上大力打压房地产的时候，公司还是能抬高脚步，继续向前奋进，可见公司的实力与领导气魄。 作为新加入广西城建集团的员工，我们除了将严格要求自己，尽职尽责的工作态度、为公司创造更好的效益外。集团领导对我们的学习、工作、福利也很重视。不怕告诉大家，我来自南宁职业技术学院10级的实习生，跟在座的相比，可能都是我的学长学姐，甚至工作经验比我多多很多的都有。但是我们7月份的这批新员工没有因为是实习生或缺乏工作经验而感到自卑，因为集团对我们这些实习生很重视，愿意花时间和精力培养我们将来能独当一面，成为公司的骨干。 刚进来，给我的印象很深的是周主席给我们上的一[公司管理人员代表发言稿(共2篇)]节交流课，主席讲了自己创建集团艰辛的经历让我们觉得很丰富，很精彩，但是真正的值得我们学习。周主席知道我们几乎都是没有毕业专科生，就
为我们今后的学习指出了一条道路，主席说：想在建筑行业里面能有一番作为，就一定要有证，证不是我们说的五大员证那么简单，而是建造师，我们都知道考取建造师证是要有一定的条件的，就比如说，一级建造师就要本科毕业。因此主席建议也鼓励我们一定要想办法考个本科证，来提升自己的人生价值。主席说;要考取本科证可以去本科院校的函授、本科自考、专本衔接等方式考取。等拿到本科毕业证后，公司就可以马上安排我们去考一级建造师了，到时的工资待遇那就不是二三千的事了.
集团领导知道我们刚从学校出来缺乏实战经验，还特地安排了工程部的中层领导来给我们特训，经常带我们到一线工地去参观，学习，使我们对工地以及公司的管理模式有了更深层次的了解。经过一个多月的培训学习，集团领导大致对我们的工作能力等方面都有了了解，便根据大家的实际情况，分别下派到防城、玉林、百色、贺州、梧州北流等一线工地工作。集团领导没有因为我们下派工地就不理我们，对我们的工作还是很非常关心，经常给我们这帮新员工打电话，关
心我们，问我们在工地有没有遇到什么困难，需要公司帮忙解决的，除此之外，工程部的领导也会亲自下到工地看望和指导我们集团下派的员工，中秋佳节之际，公司还特地安排人给下派的每位员工赠送中秋月饼，让我们感到家的温馨。同时集团的领导与工地老板也保持密切的联系，让我们在项目能更好的发挥自己。
一分耕耘一分收获，集团对我们的福利待遇也很重视，我们每个新员工都有固定的考核期，不要小看这个考核期，我们要利用这个
考核期好好的表现自己。有一个跟我一起进来的同事，现在在项目部做施工员，他是个非常努力的人，在项目，我经常跟他联系，他会告诉我，他白天跟师傅学习，晚上自己会自己看书看到2,3点，通过一个月的时间，由于他在项目部优秀的表现赢得到项目老板的重视，就目前的工资也达到了3千块，他跟我们一样，同是一名没有毕业的实习生。在项目，他不仅拿到了较高的工资并且得到了老板、公司的重用，以后的发展前途那就不用细说了。
“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，作为新加入集团的员工，我们要满怀雄心壮志做好准备和公司一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领导同事们共同进步。要相信，只要我们真心为公司服务，脚踏实地的做事，梦想终会实现!
谢谢大家！
篇六:《建筑集团董事长在2016年新员工入职大会上的讲话(终稿)》
在2016年新员工入职大会上的讲话
——集团公司董事长 曹国章
（2016年7月29日）
各位新入职员工，同志们：
大家上午好！
在这个充满希望和活力的美好季节里，我们欢聚一堂，隆重召开亚泰集团人力资源工作表彰暨欢迎新员工入职大会。首先，我代表集团公司董事会、领导班子和1300余名干部员工，对新加入集团公司的66名新员工表示热烈的欢迎！并对今天受表彰的先进单位、先进个人和优秀师徒表示衷心的祝贺！
今天，对每位新入职员工而言，将是人生旅途中一个重要的里程碑。你们经过十多年的寒窗苦读，告别了校园和学生时代，踏上了社会，走上工作岗位，将用自己的青春和才智书写更加精彩的人生。看着你们充满热情、富有朝气的脸庞，我由衷地感到欣喜，并充满期待。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情，将成为企业发展的新生力量；期待的是你们能够早日成才，在未来的日子，能与亚泰集团并肩前行、共同奋斗，用青春与拼搏，谱写企业发展的华丽篇章。
经过为期一周的培训，相信大家对城建亚泰集团也有了一个大概的了解。北京城建亚泰建设集团有限公司成立于1994年，经过20年的茁壮成长，现已发展成为拥有20家法人企业
和20家管理公司、分公司以及项目经理部的集团化公司；拥有高、中级职称人员325人，硕士学历42人，本、专科学历998人，注册一、二级建造师273人。截至目前，集团公司施工领域遍及国内20多个省市和安哥拉、南苏丹、泰国、朝鲜、哈萨克斯坦等多个国家和地区。获得“中国建筑业成长性百强企业”称号，在北京市2700余家建筑施工企业中市场信用综合排名前10名。
22年来，城建亚泰人前赴后继，团结拼搏，用实际行动创造了一个又一个奇迹，尤其是企业“十二五”规划期末，共完成市场营销额240亿元；完成经营额160亿元；资产总额23.8亿元。取得国家级专利34项，科技进步32项，省部级以上工程奖70多项；获得“北京市绿色施工样板工地”4个，五年发展规划圆满收官。这些成绩的取得，得益于企业选人、育人、用人、留人的管理机制，与集团公司“尊重知识、尊重人才、尊重科技”、“人才强企”战略是密不可分的。
青年强则企业强，青年兴则企业兴。“十三五”期间，集团公司将站在新的历史起点上，把引进和培养高学历、高技能人才作为一项战略性任务和常态化工作来抓。主动适应经济发展新常态，以改革创新为动力，以科技进步为导向，坚持一业为主，多元发展，积极探索和培育新产业；通过做强总部，做精专业，做活资本，做大国际，提升企业品牌影响力和资信水平，加快实现企业转型升级，打造具有综合竞争优势的百亿级建筑
篇七:《建筑企业新生入职感受》
入职感受
我是河北建设集团北京公司的一名新入职的员工，于2011年7月9日入职，在入职以后集团公司组织了新员工入职培训，北京公司组织了新员工入职会餐等活动，通过这些活动使我对河北建设集团有了全新的感受和认识，也使我对以后的工作有了一些初步的感受与理解，使我能更快的融入到以后的工作当中去，下面我就简单的说一下我从入职河北建设集团以后的一点个人感受。
一、入职培训给我的心里变化和成长。
一个优秀人不光要有过人的技能，更要有优秀的品质和端正的德行。一个优秀的企业，最重要的因素是人的因素，没有合适的优秀的人选，企业无以发展。而员工作为公司的一分子，应为公司尽全力，融入公司这个集体，与公司同进步，共发展。而身为一个刚刚从学堂毕业，学了一肚皮书本上的知识，到走入到社会的大行列，到加入一个企业，当然不能立刻适应，但要做好两件事：
1. 角色的转换。以前在学校的生活，多部分都是索取和吸收，很少有自己付出，肩上没有责任，少有过压力，而且成长环境单一，现在到自己成了一名“工作人”了，是该自己付出了，该自己肩上承担责任了，“人，仕其职，则必尽其职。”以后的工作，生活中要以一个成人的行为来约束自己的行为。为自己的责任负责。只是生活中有些方面没有企业或者在工作中做的那么到位和严格。大至企业，小至个人；工作或生活，但道理上都是相通的。日常生活可以借鉴“过程控制”和“常作记录”的思想，减少我们生活上的失误。以上是我在
培训期对工作技能之外最深的感触，有的这些老师虽没有明言但他们的身教言传，都把这些渗透给我们。给我们这么长时间的培训，那是企业对员工的良苦用心。他也告诉我们：选择了这个行业，就选择了终身学习，更要活到老，学到老。这些，也是人的一种自身修为。更有我们依主任在给我们授课时，实事求是，知之为知之，自己不清楚的或者记不清的问题直接给我们声明，绝不马虎其辞。他们，让我明白了这样一个学习和成长的心里历程：慎学，笃思，实践，自信，和这个过程的再循环。在这里我们得到的是父辈和兄长的关怀。我更加热爱这片天地。
2．工作技能的提高。
刚到工作岗位，只有一种感觉：新鲜和茫然，还有觉得自己好弱。通过对我们的整个工作流程进行系统认识和学习，还有相关知识的学习，我们心中都有了一个大体的框架和思路，知道了到工作的某个阶段该作甚么，该怎么做，怎么做好。觉得自己拥有一点力量了。下面是感触较深的几点：
1）工作中质量管理体系的作用。这是一个让我从心底里认同的方法。我们设计院的严格的质量管理体系和工作流程。我认为可以从两个方面来看：是过程控制的思想，这是ISO9001质量体系的核心思想。错误是可以控制和预防的，对每一个环节每一个过程做好正确控制，就可以降低或避免错误。2） 对这个行业特点的认识更加深刻。首先这是个内容变化发展快速的行业，需要不停的学习、充电才能紧跟时代和技术步伐。其次是我们行业在整个社会价值链中的地位和重
要性，是“蓝图”和“灵魂”，所以在以后的工作中必须要做到：有理有据，实事求是，追求精品产品。这要求我们有扎实的专业基本功，对时代现状的敏锐、准确把握。要秉承“知之为知之，不知为不知”更要“变不知为知”而这，是之所以为新人的原因也正是我们新人最最缺少的。3） 学习了不少专业标准。学习中不乏枯燥，有的似懂非懂，但是这是以后我们工作的理论依据，是要靠这个吃饭的。以后的工作中这是一个最大的学习重点。同时，我们也学习并应用了CAD制图。欲善其功，必利其器。以后工作中要做到操作炉火纯青。 再总结一下一些教训和以后应该注意的事项：
1) 培养良好积极的心态，人活着的是每天的心态。养成良好的工作心态。（刚开始，有一种感觉：工作后时间就不是自己的了。过了一阵这种感觉又变了：工作就生活，就要养成良好的工作心态。
2) 以后的学习重点是各项标准和标准的应用，这是重中之重。
3) 分配好时间，特别是工作时间。（主任一再强调给我们：毕业后的3年是一个人一生中最关键的3年。
4) 科学使用和保护好我们的“爱机”，计算机是在我们工作中最忠实的伙伴，同时也是企业的财产。
5) 注意培养自己关心重视国家大事的习惯。
培训基本结束了，感谢公司为我们提供这长时间的培训，感谢在这期间帮助我们的领导和同事。以后我就是一名正式的“新人”工作者，在这个“年轻而精锐的队伍”里面，我的人生路才是刚刚开始，当努力学习，紧跟大队前的进步伐，早日成为一份中坚力量。
二、在来到北京公司以后，公司领导请全体公司成员举行会餐 ，欢迎我们新员工加入北京公司三分这个大家庭，在欢迎会餐讲话上，领导说了我们北京公司三分公司是一个大家庭，我感觉这句说的非常感人，通过在工地见习的这几天我也切身感受到了公司这种“家人”文化。
在平时的日常生活中领导和同事都对我们新员工特别的关心和照顾，让我们可以安心的投入到工作中去，在工作中，师兄师姐们对我们也都像亲兄弟一样，遇到有什么不会不懂的问题，他们都会耐心的给我们讲解，一直到我们弄懂为止，说实话，他们的这种精神真的很让我感动，以后我也要向他们学习，不管是对事对人都要积极、耐心、细心，尽自己的最大努力把工作做好，做一个尽职尽责的合格的河北建设人。
篇八:《基建单位新入职员工工作总结》
工作总结
时光飞逝，转眼间我已来到公司3个多月了，告别了昔日的学校，站在人生的新起点上，让我感慨颇多。虽然来到公司的时间很短，但在这短短的时间里却让我感到一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的国有大型企业的魅力。今年10月，我来到公司工作，在这里师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛温暖了我。一路走来，有过孤单失意，有过紧张不安，有过无形的压力，也有接触新同事、学习新技术的愉悦。这一切都汇成了我和公司的入职新生活。回顾这段时间的工作，我在思想上，工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清楚地认识到自己的不足之处。现将我的工作总结如下：
一、勤于学习技术知识、善于处理好人际关系
来到这里我直接就奔赴一线，参加了轮一联来油管道隐患整改工程，在学中干，在干中学，但现场的技术不同于书本的知识，对于我这个刚刚参加工作的大学生来说，一切都是陌生的，一切也都是不懂的。工人师傅总教我一句话：趁年轻多学习，所以在工作之余，我会拿出一定的时间多去看规范、图纸。图纸很复杂，我就从最基本的开始学习，先学会认识各种符号的意义，阀门、法兰、大小头、泵、压缩机、支座等等，知道了各种符号的意义，接着我就开始自己捋流程，我知道，只有多看、多问、多查，我才能尽快的丰富自
己的技术知识，才能够早日成长起来，独当一面。我每天跟着师傅去现场观看，学习，有不懂的地方会找人问，我知道在现场的每一个前辈都是我的师傅，跟着师傅去提料，认各种的管子，培养自己的目测能力，能够识别各种管子的材质、管径、以及厚度。
在学习技术的同时，我也意识到，无论干什么工作，都要营造一个好的工作氛围，让周围人认同你，我们不仅要和甲方、厂家处好关系，还要和工人们相处的融洽，技术工作要靠大家，单凭个人能力是无法完成现场施工的。在工作经验的积累中，我逐步培养自己的预见性，建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这就需要我们不断培养吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员的高姿态，从工程的实干中不断丰富自己，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高。
二、务实工作、安全施工
技术工作，让我清楚地认识到“科学的东西来不得半点虚伪和骄傲”的含义。在师傅教我们做大型设备的吊装方案时，吊车的选择、吊绳的选择以及计算、是否需要半挂车、需要多少台班等等问题，就需要我们每一步都必须认真仔细，否则就会因方案实施不了而耽误施工进度。工程施工中，技术含量较高，这就要求我们技术人员对待工作不能人浮于
事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精。在今后的施工过程中不能一味的按照图纸进行施工，还要考虑到现场实际情况，有什么问题及时向领导汇报，只有这样才可以减少施工问题及返工现象的发生，最后，不管做什么事都应该有正确积极的态度，态度决定一切。
安全以人为本。工程施工中，安全问题不容忽视，塔里木油田也视安全工作为重中之重，牢记塔里木油田的保命条款，树立自己的安全意识，不抱侥幸的心理去做工程，也会让每个人都受益。在每天早晨的早会中，领导不仅会安排当天的工作内容，还会向我们强调安全的重要性，只有首先保证了个人的安危，才能确保工程的正常进行。
三、勤学苦练，力争上游
当然，在工作中我还存在着不足，主动参与性不够、遇到技术问题的时候会有些许的急躁情绪等，但我会在以后的工作中尽快克服，让自己的性格变得沉稳，平静的应对出现的各种问题，争取早日独当一面。
3个月的时间，让我从一张白纸变成了一幅工艺简图。诚挚的感谢领导们对我的关怀与照顾，感谢师傅们在我的工作与学习上的指导与支持，让我深深的感受到工作以后又融入到了一个新的大家庭中，在今后的工作中我会继续努力学习技术知识，向现场学，向实践学，向技术人员学，向工人
师傅学，争取早日为分公司的发展发出自己更多的光、更多的热！！
篇九:《公司新员工的演讲稿注意事项》
篇一：公司新员工入职演讲稿
公司
新员工入职演讲稿
尊敬的各位领导，
亲爱的各位同事们：
我是xxx 部门的
xxx，很高兴今天站在这里代表公司新入职职工发言。同时，也很感谢领导给我这个难得的机
会，让我与大家一起来交流、学习。
我们这些来自不同
地方的年轻人走进了这里，从此加入了这个大家庭。回首我们与公司的结缘，我想公司选择
我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是我们遇到了一个好机遇，不管怎么说，我们都
是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，我们应该看到社会上还有很
多优秀的人才为选择一个满意的工作奔波。所以，我感激领导发现并肯定我们的价值，感激
领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，更要感激公司在近些年，就业情况如此
紧张的形势下，给我们这样一个宝贵的工作机会。在此，请允许我代表 2010 年新入职的新
员工，表示对广西建工集团第一安装有限公司的由衷感谢。
广西一安已经发展
成为技术力量雄厚、管理规范高效的新型现代施工企业。公司始终把“诚信服务、争创优质”
作为承诺和宗旨，坚持打造“广西一安”优秀品牌，秉承“诚信、求实、创新、奉献”的企
业精神，努力创建一流企业，竭诚为各界业主提供优质的施工服务，为国家建设和经济发展
作出更大的贡献!（可以是其他公司，这段文字是去公司的网站下载的，公司简介） 企业的
良好发展前景，让我们充满信心。作为新员工，我们要尽快适应岗位，融入企业。我认为，
我们应
该做好转变，从学生到企业员工身份的转变，学习方式、方法的转变，生活方式、习惯的转
变等。我们要尽快适应岗位，融入企业。我觉得可以从以下三个方面入手： 首先，求实，这
是一安人行动的座右铭。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学
生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本知识更好地发挥
到工作实践中是我们需要考虑的。从我们踏入企业门槛的那一刻开始，就应该清醒的认识到
自己已经是企业的员工。我们要真务实，踏踏实实的向同事学习，积极主动的向老员工请教，
认真掌握岗位技能，提高业务水平。 其次，开拓、创新，这是一安人永不停歇的追求。
我们作为年轻的一
安人，公司的快速发展要求我们有开拓、创新的精神。要达到这个目标，除了要求个人思想
进步、技术扎实、塌实肯干之外，还要求我们思维开阔，精诚合作，努力构建一个团结协作，
朝气蓬勃，富有战斗力的和谐团队。
最后，奉献，这是
一安人自觉与企业共同发展的无悔选择。作为 新员工，我们要珍惜现在拥有的工作，而不是
抱着无所谓的态度。懂得珍惜只是第一步，面对新的环境，新的工作，更重要的是我们应该
拿出主人翁的意识来，真正的意识到这是我们的家。努力将自己个人的发展与企业的发展相
统一。我们要争做学习的模范，专业的骨干，改革的先锋，与企业同呼吸，共命运。为早日
实现企业的美好愿景贡献出自己的力量。 （这三段的首句都是结合该公司的企业文化写的，
可参照自己公司的企业文化进行修改） 谢谢大家！
篇二：公司新员工代表发言稿
新员工代表发言稿
尊敬的周主席、黎
主任、各位亲爱的同事：
大家好！ 我叫庞欢，
首先感谢周主席、各位领导和同事对我的认可和信任让我有机会代表新员工在这里跟大家一
起学习。我是2012年7月入职公司，目前是分公司管理部的职员，对于我们可以不必觉得太
过陌生，我也是比在场的各位早来几个月而已。
不知不觉来到公司
5个多月了，对集团也有了粗略的认识。公司处于一个大发展的时期，正处于建筑业的腾飞
和建筑多元化、跨地域开发，承上启下的重要时期，这样一个时期给我们打造一个良好的锻
炼平台，对我们的工作能力也提出了更大挑战。在现在国际经济形势复杂严峻，政策上大力
打压房地产的时候，公司还是能抬高脚步，继续向前奋进，可见公司的实力与领导气魄。
作为新加入广西城
建集团的员工，我们除了将严格要求自己，尽职尽责的工作态度、为公司创造更好的效益外。
集团领导对我们的学习、工作、福利也很重视。不怕告诉大家，我来自南宁职业技术学院10
级的实习生，跟在座的相比，可能都是我的学长学姐，甚至工作经验比我多多很多的都有。
但是我们7月份的这批新员工没有因为是实习生或缺乏工作经验而感到自卑，因为集团对我
们这些实习生很重视，愿意花时间和精力培养我们将来能独当一面，成为公司的骨干。
刚进来，给我的印
象很深的是周主席给我们上的一节交流课，主席讲了自己创建集团艰辛的经历让我们觉得很
丰富，很精彩，但是真正的值得我们学习。周主席知道我们几乎都是没有毕业专科生，就
为我们今后的学习指出了一条道路，主席说：想在建筑行业里面能有一番作为，就一定要有
证，证不是我们说的五大员证那么简单，而是建造师，我们都知道考取建造师证是要有一定
的条件的，就比如说，一级建造师就要本科毕业。因此主席建议也鼓励我们一定要想办法考
个本科证，来提升自己的人生价值。主席说;要考取本科证可以去本科院校的函授、本科自考、
专本衔接等方式考取。等拿到本科毕业证后，公司