第一篇、浅析基层税务干部心理压力的成因及对策
税务人员的工作反思
浅析基层税务干部
心理压力的成因及对策
基层税务干部依法行政、文明执法，坚守在税收工作一线，为完成为国聚财的重任，默默奉献着美好的青春。我作为工作了二十多年的老税干，耳闻目睹了同事们面对各方面的压力而依然在自己的岗位上辛勤工作着。期间，既有圆满完成各项工作任务的喜悦，也有工作失误的不安、焦虑和郁闷，后者直接影响到税收工作行政效能的提高。通过九年的基层工作，我想把我的一些感同身受以及基层税务干部的心理压力产生的原因及对策，试作简单分析。
一、 造成心理压力的原因
（一） 焦虑急躁心理。就**局来讲，干部平均年龄已48岁，税龄在15年以上的干部占全局总人数的70%，有些老税干从进税务局就在一线工作，一干就是二十多年。这个年龄段的干部，是家庭、工作、学习负担最重的年龄阶段，子女升学、就业、成家、老人生病等事都需要处理和操心，存在较大的生活压力，个人情绪受影响明显。
（二）紧张负重心理。随着国税事业的快速发展，各项管理要求和工作标准越来越高，执法风险越来越大，基层一线人员始终处在要求高、压力大、矛盾多的忙、繁、难之中，人少事多的矛盾进一步加剧，超负荷工作、加班加点现象较为普遍，一些同志很不适应。以分局一个科室为例，一共4个人，有时一个月需要上报14份总结及调研。还有，由于是非全职能分局，没有设人事教育、法规、纪检监察、党办等部门，全部工作归为办公室负责。办公室11人，除去一人患有心梗，不能够正常工作外，其余10人是全局平均年龄最大的部门，就是这10个人负责了纪检、法规、党务、人事教育、绩效、老干部、后勤等工作，个别同志一人要承担三个科室的工作，压力不言而喻。
（三）茫然无助心理。近年来持续开展的税制改革、征管改革等一系列改革、税收政策不断更新，各种软件的不断应用和升级，让一些基层税务干部应接不暇，不知所措，畏难发愁。面对繁重的税收任务和精细管理的严格要求，少数干部工作不能很快适应，每天疲于应付，思想处于茫然状态。
（四）工作倦怠心理。国税部门实行垂直管理，基层领导干部职数少，职位晋升空间非常有限，80%以上的同志干一辈子也只是个科员，幸福指数比较低，感到政治上进步的机会少，个人抱负和自身价值难以实现。
（五）谨小慎微心理。工作中考虑不利因素多，考虑积极因素少；怕担风险，怕失面子，怕得罪人，工作缺乏主动性和创造性，缺乏积极的心态和生活激情来面对和处理工作和生活中遇到的各种矛盾、困境和变化，导致适应环境的能力不足，加之自我心理调适水平整体不高，易出现消极情绪。
（六）难以平衡心理。随着绩效考核的推行，一些业务强，素质高的干部兼职多，工作量大，难度高，差错率也就必然会增多；而业务技能素质低的，则意味着工作量少或者复杂工作少、甚至无事可干，但两者在工资待遇上并无差别，久而久之前者就觉得对自己很不公平，只有挫败感，没有成就感。
二、缓解基层干部心理压力的对策
如何减轻基层税务干部存在的心理压力，我认为，应坚持以人为本，抓住基层干部的思想导向，采取科学合理的方法、手段，对症下药，做到晓之以理、动之以情，采取多种形式的思想政治工作，帮助干部提高心理素质。同时，多为干部办实事办好事，解决他们的后顾之忧，增强他们的幸福指数，具体做法。
（一）针对基层干部年龄结构偏大的实际，在干部的任用、提拔和岗位安排上，适当放宽对一些基层优秀同志提拔任用的年龄限制，不搞“一刀切”，让一些“大器晚成”的优秀同志有奔头。对各类优秀人才、拔尖人才大胆使用，破格提拔。
在人才使用上，坚决打破论资排辈、唯学历、资历的观念，把实践作为发现和识别人才的根本途径。要善于从现有人才中发现那些肯干事、责任意识强、有创新精神的干部，为他们提供发展的平台，形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。
（二） 针对基层税务人员生活实际困难多、工作情绪不够稳定的现状，坚持以情感人，形成共荣共赢的团队氛围。要发挥组织层面的帮扶功能，帮助干部解决实际问题，力所能及地给予精神上的安慰和经济上的救济，凸现以人为本。
（三） 针对基层年龄偏大、人员知识基础薄弱、接受能力差的实际，改进和搞活学习形式，形成“自觉学习、快乐学习”的良好氛围。采取“少食多餐”的培训方式，坚持每周一个新知识点，每次解决一个实际工作中的疑难点，不断丰富基层税务干部税收理论知识，使他们紧跟税收事业发展的脚步，游刃有余地去破解工作难题。
（四）针对干部思想动态和心理状况，实施心理诊断与辅导，在日常工作中，有意识、有针对性做好教育引导工作，为干部提供及时、有效、高质量的心理健康指导服务。积极开展谈心活动，帮助干部反思，正确认识自己的长处和不足，引导干部保持健康向上的心理状态。
（五）针对基层税务干部工作多、责任大、心理负担重的实际，积极搭建文化活动平台，营造轻松和谐的工作环境，让大家愉快做事。开展寓教于乐的文体活动，组织并引导大家参加丰富多彩、形式多样的国税文化和社会实践活动，通过开展各种积极向上的活动帮助他们排遣生活、工作、学习上的压力，使他们学会以平和的心态去应对各种挑战。
(六)针对市局给基层局下达的绩效考核指标，对于我们局的税干的确有压力。比如:市局有些科室要求每月至少要上报一篇信息，这对于我局一人多岗人员来说的确有困难，一个人一个月要给市局三个科室上报不同内容的三篇信息，这无疑税务人员的工作反思
是给基层税干增加了压力，同时，也出现了有量无质、随便应付的问题。再比如：挖掘各方面人才，激发干部潜能，鼓励税干上报文学作品、摄影绘画等，初衷很好，但是不应列入绩效考核指标中，这样会使基层干部有为难抵触情绪。另外，从目前看，绩效考核没有从根本上调动起税干的积极性，没有改变干多干少一个样的问题，税干很难感受到公平公正。为此，市局在制定基层局考核目标时应考虑到基层局人员少、任务重的实际，应适当减少一些量化指标，为基层税干减减负，减减压，让他们能够愉悦地去工作，快乐地去生活。
综上所述是我在基层工作几年的一些感同身受，作为一名基层领导，在今后的工作中要牢固树立起全心全意为人民服务的思想，多关心干部的生活，多和干部交流，了解他们的所想所需，尽可能地为他们排忧解难。多说一些暖人心的话，多做一些聚人心的事，努力带出一支积极向上、奋发有为的干部队伍。
2015年10月
评：这是一个基层局局长在会上的发言，文中的言语已尽量婉转，甚至是大打折扣。一年中税务系统推行四五个《规范》，而且都要求以文字形式上报总结与成果。可是这些《规范》只不过是把已有的东西，重新整理编辑，能有什么实际的成果。再说绩效考核，所谓指标只不过是高层闭门造车的结果，既不能提升工作效率也不能体现考核的公平。所有以上工作的成果都体现在了总结报告当中，对实际工作没有任益处，还给基层增加了很多的负担。
第二篇、对“税收管理员制度”的反思
税务人员的工作反思
第三篇、财务室工作反思
税务人员的工作反思
财务室工作反思
常晋芳 张利利
作为一名财务人员，光有过硬的专业水平是不够的，会计工作既要专业水平过关，还要严格按照国家的法律法规及各项规章制度，严格要求自己，要公私分明，自律意识要强，过去的一个学年里，在校领导和老师们的帮助下，自己的思想觉悟不断提高，坚持四项基本原则，认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家的教育方针，自觉遵守《教师法》等法律、法规。在工作中与国家的方针政策保持一致，积极参加学校组织的各项政治活动，尊敬领导，团结同志，关心集体，听从领导安排，认真学习职业道德方面的理论，业务素质得到了进一步的提高，首先应严格遵守学校工作纪律，不迟到不早退，工作需要时任劳任怨，较满地完成工作任务。 在工作方面：能做到认真记帐、算帐、报帐，做到数字真实，帐帐相符，帐实相符，一切从严要求，严格按财政制度办事。不弄虚作假，不营私舞弊，实事求是。工作中尽量从一些细微方面出发，节约开支，严格执行出纳制度。结合本校实际情况，切实做到为领导服务、为老师服务、为教学一线服务。现将工作中的几点反思如下：
1、政策水平要高：财会工作制度，法律制度，现金管理制度，银行结算制度，费用报销制度，发票管理办法等，这些规章制度都要严格遵守和运用，严把经费收口关，为预算决算做好基础性工作。
2、自律意识要强：财会会计工作是通过记帐凭证、进行汇总核算，而发生每一笔业务都要经过会计审核这一关口。所以财会人员的自律意识要强，严于律己，尽职尽责地做好自己的本职工作。
3、专业技术要精：财会工作是专业性很强的工作，有着专门的操作技能和工作规则，随着我国经济水平的不断发展，财务工作的科技会计师也在提高，现在的工作已都离不开电脑操作，今后财务的发展趋势是全部电子化，这就需要不断学习这方面的知识，以适应今后财务人员在工作中不断发展的需要。
4、工作计划要强：财会工作要求具有很强的时间性：如预决算何时止，何时报销单据，何时与银行对帐，何时上报会计报表，保时申报用款计划，还有税务部门的营业税，教育附加税等等，如果不合理安排好时间，工作起来就没有头绪，效率很低。把这些工作按时间的先后合理地安排好，这样既节省时间，又提高了工作效率。
5、用脑用笔要勤：财务工作的特点是工作量大，内容多，涉及的面广，有些内容不容易记忆，这时就需要有一个小本子把一些工作要点和注意事项记录下来，以备以后查询。在工作时还要积极动脑思考，关于总结经验，找出不足，不断地改进和提高工作质量和工作效率。
积极参加专业学习，不断提高自己的业务水平和工作能力。 通过近几年来对会计工作的学习和实践，使财务人员增长了许多专业知识，懂得了很多做人的道理，在做人和做事上都要实事求是，一丝不苟，在学习和工作上要继续充电，在工作要发扬优点，改正缺点，虚心向老师们学习，做好自己的本职工作，为凤鸣的辉煌多做贡献。
第四篇、地税个人工作总结
税务人员的工作反思
个人工作总结
--所学、所思、所闻、所见的感想 经历了公务员漫长而艰辛的考试选拔，我怀着一颗感恩的心，来到XX地税已经半年了，初到这个小城市，虽然没有大城市的繁华热闹，却多了几分安静和整洁，半年间，我往返于县局与分局之间，从去年的秋风落叶，到今年的绿叶新枝，秋去春来，正如我一个青涩无知的的大学生到一个职场人角色的转变，日子一天一天过去，而我也在一天天的蜕变成长，在领导和同事的关心下，我现将半年的的所见、所学、所思，所闻做以下的总结：税务人员的工作反思
一、别人眼中的地税和我眼中的地税：
随着网络的反腐事件的曝光，越来越多的人们开始相信，政府的工作人员是不干事情，拿着高工资，享受好福利的一个群体，但是随着我成为地税的一员，从我报到那一天起，我看见的是大家齐心合力，努力做好税收工作的一个群体，很多次，我看见分局领导下班之后还加班到很晚才回去；多少次，我看见的是大厅里面不同岗位的人打电话和别人做沟通；为了服务好纳税人，多少次，不愿其烦的为纳税人讲解税收政策和税收申报工作；多少次，我看见的一分局的人相互关心，看见其他人有事，主动帮助别人；多少次，虽然安排好了打扫卫生的值日表，但是还是大伙一起扫的场景，这样的事情太多了，多少次我看见大家是把每件事情都
做好，我想我们付出的不仅是责任心，而是我们还有更多的爱心，耐心，恒心，信心。
二、努力学习业务，全面提高各项素质。
刚来到大厅，主要学习的还是业务素质，我跟着带我
的师傅学习企业主要税收的征收工作，在学校的时候也接触过税法，那仅仅停留在理论阶段，要把一个个零散的税种和各项税收政策结合起来，里面的学问是很多的，我的师傅很细心的教导我，教我理论，教我实际，教我工作经验，总之一切对很快上手的好方法，好知识他都知无不言，当然，其他的同事也很好，只要有什么不懂的，他们看见了，也会主动的教我们，在他们的帮助下，我学会了代开发票、二手房评估收税、工会经费、XXX资源保护费、税收缴款书的开具、减免税和电子签章等，大厅是一个服务型窗口，我们要自觉秉持为纳税人服务的宗旨，认真学习各项税收法律、法规以及单位的各项规章制度，自觉按规操作。因为才开始接触这些东西，心里面难免会害怕，恐惧，可是随着上机经验的增加，边学边思考，现在已经可以独立完成大厅A、B角，二手房买卖，保险费征收等多个岗位。与之相关的还有理论学习，周围的同事不懂得时候他们也会翻看相关资料和书本，那作为相关专业的我来说，就更应该向他们学习。
当然学习业务素质仅仅是不够的，我们是政府机关的一员，我们的言行代表者执法者的素质，所以我还不断时刻提
醒自己，像周围的同事领导学习，提高自己的自身修养，遇到事情不是急于判定结论，而是要多思考，多动脑筋，这样才能更好地的沉着冷静的应对各种事情。
我还学到了做人处事，我们不仅要对自己的同事友善，纳税人自然我们应该服务好，他们有什么不清楚明白的地方，我们要向他们做好解释工作，一个小小的微笑，已经为创建和谐社会汇聚了向上的正能量，做事情的更是应该认认真真，不仅对得起自己，也对得起纳税人。在与纳税人打交道的过程中，纳税人常常会提出一些难以答复的政策问题，遇到这种情况，一开始显得很措手不及，但我总是先把问题记下来，然后就请教同事或者请示领导，如果可以当时可以解决，我会及时向纳税人作解答，决不糊弄纳税人，向纳税人摆架子。税务人员的工作反思
三、勤于思考，服务工作。
我觉得机器跟人的区别就是，人会思考，很多时候，如果我们仅此去做一件事情，二不去思考，我觉得跟一台机器没有什么区别，所以，更多的时候我们要学会思考，思考了，自然有些事情就通透了，业务才会慢慢的精起来。刚开始开票的时候，我每天午觉的时候都会反思，今天有什么地方做的不好，有什么地方做错了，还有什么没学，还有什么要改进，那些问题是我需要注意的，比如，开“个人所得税”票的时候要注意税收类别是“代扣代收”，开“缴款书”的时
候一点要注意核对银行账号，让自己长点记性，自然多思考了，错误率也就下降了，这些都得益于思考；有时候有些政策摆在那里，可能我们早就背的滚瓜烂熟，但是真正我们有没有理解它，都需要认真思考，比如，“个人将购买满5年的普通住房对外出售，免营业税”，这里面的信息量就很大了，普通住房云南省是怎样规定的，我们再看是否满5年，看的是房产证还是土地使用证，如果不满5年，要征收，是转让方缴税还是购买方缴税，这些不仅是光靠死记硬背，更多的是理解，思考记忆。这样的的例子很多，这些都是我们要思考的，要看书本的，要了解政策的地方，我都会在脑子里过一遍，有时候就用笔记下来，一点一点去改正，一点一点去翻书。通过实践，一些常规性的错误也不再会出现了，我的业务技能不断增长，工作能力不断加强，解决实际问题的能力也得到了很好的锻炼。
有时候我也思考，是不是仅此学会手头上的工作，足以应付就可以了，日复一日，过安稳的日子，但是细细想来，我们还年轻，我们应该提升自己，所以我主动学习，去其他岗位学习，一方面，同事有事的时候我可以去办，另一方面，本事却长在了自己手上。从课本上学习，学的越多，只是储备越多，办起事来才能得心应手，提供的思路也会多一些，解决方法自然也广，所以多思考才是真正改变自己的力量，我们不要看轻自己的思想左右不了别人，但是可以左右自己
要成为什么样的人。
四、听真实的声音，做积极的自己。
来地税工作已经半年了，每个人都有自己的有点和缺点，我们听见的不仅是外界的声音，在我们工作得到认可的同时我们要再接再厉，做的不尽如意的地方，我们要坚决改正，听领导的教诲，听纳税人的评价，同时也要听见自己的内心的声音，自己的毛病是否有所改进，自己的目标是否实现，自己的理想是否还在追求，总之，优点我们要发扬光大，但是却无因此沾沾自喜，骄傲自满；而缺点更不应该成为打击我们自尊和自信的障碍，更是要充分认识自己，加以改正，把它变成让我们更加优秀的有利武器。积极对待生活，对待工作。
总体来说，在大厅工作给我的感受可以概括为：大厅的活是一个细致的活，们应该认认真真，做事一定要有责任心、细心；学会与纳税人怎样沟通要有耐心，周围的同时领导教会我们如何处世，我们同样应该心怀感恩的心，
当然正如前面所说的，由于自身的业务知识还有欠缺，所学的东西还不够系统，比较单一，其他的知识，工作经验也并不丰富，所以，要学的东西还有很多。
短短的半年是我不断成长的半年，也是我对税收工作由熟悉到热爱的开始。针对自身存在的不足和以后面临的未知的困难，我决心加倍努力,完善自己，克服不足,恪尽职守。
第五篇、浅谈税务事务所的人员现状及人才培养
税务人员的工作反思
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浅谈税务事务所的人员现状及人才培养 作者：罗凯
来源：《中国经贸·下半月》2013年第10期
摘要：近年来，随着税收事务的发展，相关的带动了我国经济的改善。但针对事务所内部的人才培养上，却仍有一些问题。本文通过具体分析我国税务事务所的人员现状，结合事务所的发展目标和发展模式，具体论述人才培养在我国税务新业务领域的决定性作用，并针对人才培养方面制定具体的改善措施。
关键词：税务事务所；人员现状；人才培养；措施
我国的税务事务所主要从事税务代理等业务的工作，在构建和谐税收征纳关系和提供专业涉税服务方面具有一定的促进作用，对于推动我国税收事业的进一步发展功劳甚多，在经济发展过程中起着不可替代的作用。而税收实务所与其他部门一样，都需要一定的人才力量，但追究其最近在高素质专业人才方面的瓶颈束缚，使得我国不得不建立一套相对科学、完整的管理制度，加强人才的培养，提高事务所的核心竞争力。
一、我国税收事务所的人员现状分析
我国的税收事务所伴随着我国税务代理业务的拓展而逐渐壮大，并具有一定的规模，总体呈现出我国税务代理行业的长远的发展前景。不过伴随这类行业的规模的壮大，在人才上的需求量也逐渐上升，可实际上我国税务行业的人才缺口已经扩张到很大的程度，具体表现出人员老龄化严重，学历水平较低的现象。这就造成我国税务代理行业发展缓慢的现状，在专业技术过关、具备综合素质、工作能力较强的人才方面极度匮乏，甚至根本没有，这就进一步的限制了这类行业业务的高度拓展，使得其无法满足市场迫切的需求，进一步的制约自身的长久的、有效的发展。
1.现有业务人员的综合能力不足
由于税务事务所的聘用人员大多是从原有的税务部门机关退下来的，年龄偏高，对新兴的税务制度认识不足，业务能力无法满足时代需求；由于传统的税务代理业务涉及的方面和层次性比较浅，具体操作也相对简单一些，主要是管理纳税申报、登记、查询纳税情况等工作。这些人员所占的比重很大，属于元老级人员。而现下时代的需求，认定包括税务筹划、咨询等符合法律要求、满足纳税人需要的业务都属于税务具体业务的工作范畴。因此，对于这些层次和技术水平相对较高的业务服务，就需要从事该项工作的人综合能力的完善，包括其在掌握税收法律的基础上，能够熟知其他有关于企业管理的知识，在沟通的有效性和文字的高超表达性都要有一定的心得，在这些严格要求的警示下，使得更多的业务人员望而却步，因为他们尚且不拥有如此宽泛和专业的综合业务素质，在相关新型工作的处理上比较陌生，没有具体的实践经验。
第六篇、稽查人员自我剖析材料
税务人员的工作反思
我叫，是我们地税局的一名普通稽查人员。根据我局“增强五种意识，争当人民满意税务工作者”主题教育活动的要求，现将个人的工作情况按照“五种意识”的要求认真进行对比分析，查找自身所存在的不足，明确整改方面，努力改进工作作风和态度。
一、存在的问题和不足
（一）公仆意识不强，服务意识不高
作为一名税务稽查人员，应该把全心全意为纳税人服务作为工作宗旨。但个人有时对此认识不足，工作任务重时，思想上容易产生懈怠。工作热情也不够，精神状态不强，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
（二）人本意识不够，学习深度不够
虽然我的工作经验还是比较丰富。但随着社会的高速发展，我们税务工作面临着更多的挑战。这不仅要求我们税务工作者做好本职工作，还要不断地学习新的专业知识，包括国家新的税收政策和法律法规等。自己平时也注重学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统地进行学习、消化。特别是对新的业务知识还不够熟悉。
（三）廉洁自律的风险意识还需加强
作为税务执法者，我深知在工作中要坚持依法治税，严格按照规章制度办事。在日常工作和生活中，都严格遵守廉政准则和廉洁自律方面的规定。但有时在坚持原则和防微杜渐方面离党的要求还有一定的差距，存在忧患意识不强的问题。
二、存在问题的原因
通过认真分析查找，我认为虽然有一定的客观原因，但主要还是自身的主观原因造成的。问题出在表面，实质是思想上有问题。主要有以下几点：一是学习不够深入，平时忙于工作，而放松了对理论和专业知识的学习。二是工作中安于现状，产生为难情绪，习惯按老方法办事。缺乏对业务的钻研精神。三是个人要求不够严格，没有充分认识到自身的职责是要全心全意为纳税人服务。
三、今后的整改措施
针对以上存在的问题，我今后将在工作中，认真反思、加以改进，牢固树立为纳税人服务的信念，从小事做起，依法治税、在工作中积极创先争优。
（一）加强学习，不断提高服务意识
我要按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的17大精神，强化“五种意识”严格约束自己，认真整改，不断提高自己认识、分析和解决问题的能力。牢固树立服务意识，把提高服务意识摆到工作的
首位。认真牢记全心全意为纳税人服务的使命，从思想上不放松、爱岗敬业，做到耐心、细致服务，提升服务质量。
（二）转变工作作风，积极进取
我要进一步转变工作作风，坚持干一行、爱一行、钻一行的工作态度，热爱本职工作，虚心好学，深入钻研。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
（三）坚持廉洁奉公，增强廉政意识
我要坚持学习，始终以廉洁从业的相关规定来约束自己，自觉抵制各种不良思想的影响和腐蚀，坚持做到清正廉洁，不贪不沾，不谋个人私利，把心思放在工作上，认真做好本职工作，向党和人民交一份满意的答卷。
第七篇、基层工作人员检讨书
税务人员的工作反思
检讨书
尊敬的各位领导，各位同事：
今天，我怀着无比愧疚的心情，向各位领导，同事做出深刻的检讨。作为一名基层乡镇工作人员，一举一动都代表着单位的形象。由于在平时的工作中，不能严格要求自己，缺乏时间观念，未能及时参加单位组织的集体劳动。今天借这个机会，我向单位的各位领导，各位同事，做出深刻的检讨。
2014年8月4日，我未能按照领导要求的时间，早晨6点在办公大楼门前集合，参加集体劳动。单位组织全体职工下队，为迎接省林业厅督查准备的苹果园示范点悬挂粘虫板，糖醋罐。由于自己时间观念淡薄，未能按时到场，直至6点50才在办公室的电话通知下，才赶到示范点。我认为这是主观上长期以来在我头脑中形成的自由散漫思想导致的结果，把个人的困难凌驾于单位组织原则之上，臵广大单位职工的集体利益于不顾，臵单位领导班子的威信尊严于不顾，我对自己所犯下的这个错误感到痛心疾首。
我迟到50分钟，对我个人来说是小事，对单位来说，却是大事。此时此刻，我带着无比悔恨的心情，默默地想：如果单位每位职工都像我一样迟到50分钟，全体职工加起来就会有几十个小时，我们一天的工作干不完，工作计划完不成，进而影响了集体劳动的顺利进行，以致影响到整个督查工作的整体进度，最终必然导致整个迎接上级检查工作出现重大失误。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是
长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思想的最直接表现就是自由散漫!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反单位规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。
检讨人：石斌杰
时间：2014年8月18日
第八篇、当前税务人员职务犯罪的成因及预防
税务人员的工作反思
内容提要：职务犯罪是指国家公职人员不履行职责、不正确履行职责或者利用职权谋取不法利益，妨害国家对职务行为的管理活动，损害公众对于政府的信赖感，依法应受刑事处罚的行为的总称。税务部门是国家重要的经济执法机关，税务人员手中握有一定的行政管理权和税收执法权，经常与纳税人打交道，处于利益的分配点上，容易滋生腐败行为和发生职务犯罪。因此，预防税务人员职务犯罪，是税务系统反腐败工作的重要组成部分，也是搞好新时期税收工作的客观要求。本文结合我国税务工作实际情况，就当前税务人员职务犯罪的成因及预防谈以下自己的看法。关键词：职务犯罪，税务人员，成因，预防职务犯罪，是一种严重的极端的腐败现象。税务部门是国家重要的经济执法机关，税务人员手中握有一定的行政管理权和税收执法权，经常与纳税人打交道，处于利益的分配点上，容易滋生腐败行为和发生职务犯罪。因此，预防税务人员职务犯罪，是税务系统反腐败工作的重要组成部分，也是搞好新时期税收工作的客观要求。从近年来税务人员职务犯罪呈上升趋势的情况看，如何预防税务人员职务犯罪，已成为摆在税务系统面前急待研究和解决的重大课题之一。一、职务犯罪的概念界定什么是职务犯罪，各国理论界和司法部门有着不同的认识。在我国，认识比较统一的职务犯罪概念，是指国家公职人员不履行职责、不正确履行职责或者利用职权谋取不法利益，妨害国家对职务行为的管理活动，损害公众对于政府的信赖感，依法应受刑事处罚的行为的总称。简言之，就是指国家工作人员利用职务的便利进行的贪污、贿赂、渎职、侵权等犯罪活动。从这一定义出发，可以看出职务犯罪在构成上有两个基本特征：（一）主体的特定性。即职务犯罪的主体只能是行使公共权力、管理公共事务、运用公共物品、提供公共服务的国家公职人员。（二）行为的渎职性。职务犯罪在客观方面表现形式多种多样，但有一点是共同的，即行为都违背了一定的职责要求。根据渎职行为的具体特点，可将职务犯罪大致分为三种类型：一是贪利性职务犯罪。即行为人利用职权牟取不法经济利益的犯罪，如贪污罪、受贿罪等。二是擅权性职务犯罪。即行为人滥用权力，侵犯公民权利，危害国家机关正常管理职能的犯罪，如报复陷害罪、刑讯逼供罪等。三是失职性职务犯罪。即行为人在职务活动中严重不负责任，致使国家和人民利益遭受损失的犯罪，如玩忽职守罪、失职致使在押人员脱逃罪等。二、当前税务系统职务犯罪的主要表现形式 从近年来税务系统查处的一些违纪违法案件来看，呈现出涉案金额巨大、窝案串案突出、税收执法重点环节发案多、作案手段更加隐蔽、失职渎职问题严重等特点，其表现形式大致有以下三种： （一）滥用行政管理权违法犯罪。此类案件主要发生在基建工程招标发包、大宗物品采购、经费管理以及人员调入、干部选拔任用等环节，主要表现是发包收贿赂、采购收回扣、贪污挪用私分公款、调入提拔干部收受贿赂等。如河北省国税局原局长李真案、江西省国税局原局长滕国荣案、内蒙古自治区原局长肖占武案、河南许昌市国税局原局长姜国仕案等等，都是滥用行政管理权谋取非法利益的典型案例。