按照市直机关工委要求，现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履行职责情况
（一）强化党委的领导核心作用，确保分行发展的正确方向
1、强化思想政治建设基础，认真落实中心组学习制度。新班子组建以来，分行党委共组织召开中心组（扩大）学习4次，深入学习了党的十八届六中全会精神，认真解读了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和关于推进从严治党的重要举措。党委书记带头上党课，为全体党员解读了习近平总书记“七一”重要讲话和纪念红军长征胜利80周年重要讲话精神。
2、坚持民主集中制，把党的领导融入分行管理各环节。严格按照《中国共产党章程》和《龙江银行基层党建工作实施意见》的要求，严格履行党委议事规则和决策程序，明确党委在决策、执行各环节的权责，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡属“三重一大”事项，都把党委研究讨论作为决策的前置程序，把党委的领导核心地位落实到管理体制中，确保党的领导、党的建设在发展中得到充分体现。
3、落实从严治党主体责任。分行牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，切实把落实党委主体责任和纪委监督责任作为关键举措，贯穿于全行发展全过程。党委书记与各支行负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，细化分解党的建设、廉政建设工作任务，从机制上保障党委主体责任的落实，实现了党风廉政建设责任落实“无缝隙、全覆盖”。
(二）强化中央和省、市委重大决策部署的贯彻落实，认真履行社会责任
分行党委始终把“把方向、管大局、保落实”作为加强党对全行领导的重中之重，努力将中央和省、市委各项决策部署和重大政策措施融入全行发展。作为龙江人自己的银行和省政府的银行，分行党委坚持以支持地方经济发展为己任，带领全行员工积极履行政治责任、经济责任、社会责任，紧紧围绕市委、市政府的战略部署，积极参与基础设施、重大项目、三农产业、小微企业发展、扶贫攻艰工程，为地方经济社会的快速发展做出积极贡献。
（三）强化党组织建设，切实发挥战斗堡垒作用
丰富党建形式和载体，扎实开展“两学一做”学习教育。“两学一做”学习教育开展以来，分行党委高度重视，成立以党委书记为组长的“两学一做”学习教育领导小组，并根据实际制定了 “两学一做”学习教育实施方案和计划表，以支部为单位全面开展集中教育活动。党委班子带头深入基层党支部，以普通党员身份参加基层党支部组织生活，与党员进行交流谈心、分享工作经历，为全行党员领导干部树立榜样，并结合人员结构和业务发展需求，将参与学习教育人员范围由党员扩大到全体员工，将学习内容扩展到行内规章制度。2017年，共开展书记上党课2次，中心组扩大学习3次，专题讨论学习3次，各支部集中学习36次。同时通过专题辅导报告、警示教育、主题党日活动、组织各类捐助慰问活动、开展专题大讨论等形式，使学习教育工作开展得有声有色。5月12日，总行推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨作风整顿动员会结束后，分行党委对贯彻落实会议精神高度重视，立即组织召开由各部门负责人、各支行行长参加的党委扩大会议，全面学习解读了“两学一做”学习教育常态化制度化和作风整顿的重要意义、丰富内涵和具体要求，并按照总行要求，针对省委提出的“三个坏把式”和“五个坏作风”问题，结合实际逐项进行对照查摆，共梳理出5个方面13个问题，进一步扩大学习教育成效，改进工作作风，提升服务水平，达到了以党建促业务的良好效果。
二、存在的主要问题及原因
1、对党建工作的重要性认识不足。个别支行没有很好地处理党建与促进业务发展的关系，总认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，实际工作中抓党建与抓业务不平衡，对业务指标关注多，对党建工作关心少，抓党建简单化、形式化，客观上忽视了党建对促进业务发展和员工队伍建设的作用，没有充分发挥党组织领导和推动发展的政治优势，
2、党建工作落实不到位。一是落实党的制度不严格。个别支部对党的方针政策学习不够，没有系统的理论学习计划。个别党支部一年只召开了一两次会，“三会一课”制度执行不力，自身建设与全面从严治党的要求存在差距。二是少数党员模范作用不突出。有的党员在工作上没有新点子，在业务上钻研不深，进取意识、服务意识不强，不能真正发挥党员的骨干带头作用。三是支部书记素质有待提高。个别支行负责人抓业务工作有板有眼，非常出色，但对党建工作抓什么、怎么抓，从何入手，缺乏清晰的思路和有效的措施，局限于上级党组织的安排部署，造成党建工作与业务工作不能协调发展，互相促进，未能真正形成争先创优的良好局面。
3、党建工作创新力度不够。一是党建工作形式大于成效，没有跟上业务经营和发展速度，发挥作用不明显。表现在融入中心、服务大局的意识和领导改革发展的能力不强。各支部结合本部门、本单位实际开展工作的办法不多，没有很好地通过开展党的活动去推动客户营销、风险管理、队伍建设工作。二是传统的党员教育机制未能很好适应新的形势，不能充分满足党员的精神需求。个别党员事业心不够，责任感不强，不敢担当，因循守旧，缺乏创新等问题或多或少地存在。
主要原因：一是对基层党建工作认识不足，重视不够。尤其是在业务工作量大的时候，没有把党建工作摆在应有的位置上，导致党建整体水平不均衡。二是虽然建立了党建工作责任制，各支部也建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，有些执行不够顺畅。监督和考评考核作用发挥不够充分，激励问责机制不够完善，奖励主要停留在精神层面。三是对党建知识学习不够，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，自觉不自觉地降低了工作标准，没有深钻细研，不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。
三、下步工作和主要措施
1、进一步提高认识，实现党建与经营工作相辅相成、互相促进。党委和支部书记要认真履行党建工作第一责任人的责任，牢固树立“不抓党建工作就是失职、抓不好党建工作就是不称职”的责任意识，把党建工作列入重要议事日程，真正将党建融入业务，在拓宽眼界、开动脑筋、转变工作思路上下功夫；将党建工作融入基层，在完善组织、落实制度、提高工作能力上下功夫；将党建工作融入人心，在关爱员工、联系群众、创新教育方式上下功夫。
2、推动“两学一做”学习教育常态化、制度化和作风整顿工作，不断增强党组织的活力和战斗力。将“两学一做”学习教育常态化、制度化同加强基层党建结合起来，同切实解决存在的突出问题结合起来，精心组织、扎实推进，确保“两学一做”学习教育取得实效。同时按照总行党委的要求和部署，立足长远，站位全局，围绕“五个好作风”的目标任务，针对查摆出的问题，深刻分析产生问题的根源，逐项建立整改措施，确定整改时限，促进能力提高、办事提速、工作提质和形象提升，为完成全年各项工作任务提供坚实的作风保障。
3、加强党务干部队伍建设。一是加强支行领导班子建设。继续深化以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”班子创建活动，使领导班子始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气和不畏艰难的勇气，充分发挥在各项工作中的主导和引领作用。二是加强工作交流培训。通过文件、网络、新媒体交流基层支部好的工作方法和经验。选派支部书记参加总、分行组织的培训，开阔视野和思路。三是把党务干部的工作纳入年度考核内容，使党务干部队伍始终保持旺盛的活力。
4、加大对党建工作的检查指导力度。党委工作部门切实履行好检查、指导的责任，做好规划、检查指导、总结经验等工作，加强对各支部党建工作的督促检查。支部要主动与党委部门加强沟通联系，积极为支部履行职责创造条件。使党的工作部门和基层支部形成合力，做到思想同心、目标同向，齐心协力抓好党建各项任务的落实。
银行分行党委书记2018基层党建述职报告】