按照市直机关工委安排，现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履行职责情况
1、强化工作责任落实，健全规章制度，形成工作合力。一年来，我认真落实市委决议决定和会议精神，在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建工作列入考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度。每季度召开一次，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立分级负责的责任体系。层层签订组织工作目标责任书，明确工作职责，形成上下联动，层层抓落实的良好格局。三是建立完善制度。制订了《市信访局党务公开制度》，完善了《班子成员党建工作联系点制度》、《理论中心组学习制度》、《党建目标管理考核细则》等制度，做到有制度、有目标、有措施、有成效，使我们的党建工作公开透明。四是实施督查考评。为切实加强对领导班子和干部的实绩考核，我们下发了《2017年度目标管理考核方案》，根据工作任务对全局工作进行目标责任分解，分管领导与所负责部门分别签订了责任状。
2、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础。一是加强班子建设。以“创建学习型党组织”为载体，完善领导干部学习机制，深入开展了“两学一做”学习教育常态化制度化，努力提高班子成员的政治思想素质。二加强基层党组织领导班子建设。我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。我于2016年底组织安排到信访局工作，要求党总支及时召开了党员大会，增补了我为机关党总支书记，当选为书记后，及时召开支委会，要求各支部召开党员大会，选举精兵强干的、年富力强的干部担任支部领导工作。三是严格执行“三会一课”等党的组织生活制度。要求每个党支部有计划的组织学习，每月组织开展一次集中学习、每季度进行一次集中研讨, 党支部和党员个人，分别列出学习计划进度表，明确学习篇目内容和效果要求，确保学习实效性。每名党组班子成员和各支部书记都分别讲了党课。
3、创新工作方法，基层党建工作有效开展。一是认真组织政治理论学习。给每个党员发放了《党章》、习近平重要讲话、十八届六中全会精神、十九大学习资料等。采取集中学习与个人自学相结合、撰写心得与交流体会相结合、把握精髓与升华理念相结合。做到每周一次自学，每季一次集中辅导。同时，播放了一些著名学者教授的辅导录像，推动学习进程，深化学习效果。开展请领导、老党员上党课，提高党员干部思想素质；请专家讲业务，增强党员干部为群众服务的本领,开展网上知识答题，激发机关干部学习的积极性。二是开展专题业务培训。为加强对信访干部的培训，提高信访干部的政治和业务素质。9月26日上午在市委党校6楼，对全市9个县（市）区信访局副局长、干部；区直部门、乡镇、社区主管信访工作领导和工作人员；市直部门信访科室领导和工作人员，以及其他专兼职信访工作人员400余人，就来访录入与办理工作规范、群众来信办理、网上投诉工作规范和一些注意事项进行了培训。三是开展研讨活动。11月3日上午9点市信访局党组（扩大）会议上进行了中心组成员对于党的十九大精神的研讨，党组成员会上做了研讨发言。同时，对下一步工作进行了部署。三个支部已于11月8日下午各支部开展了集中学习及研讨。于11月20日为全体干部职工做了《五论党的十九大精神》，各支部书记也分别在支部讲了党课。
4、警钟长鸣，不断加强党风廉政建设。按照预防为主，标本兼治的方针，坚持把廉政建设作为重要工作来抓。一是认真落实党风廉政责任制。按照“谁主管，谁负责“的原则，集体领导与个人分工负责相结合，一级抓一级，一级对一级负责，不断加强党员廉政建设，建立健全各项规章制度，对每个党员严格教育、严格管理、严格要求、严格监督。发现问题，及时纠正。二是加强廉政务实教育。对领导干部经常进行纪律教育、《党章》、《廉政条例》、《纪律处分条例》的辅导学习。在实际工作中热情接待，办好每一封人民群众来信，接待好每一次群众来访，坚持原则，不吃、拿、卡、要，使反腐倡廉警钟长鸣。三是弘扬廉政务实作风。大力弘扬理论联系实际的作风，引导党员干部把学习理论同研究解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题和工作中存在的突出问题结合起来，增强工作针对性和有效性。
二、存在的主要问题及原因
1、重实际工作轻党建思想明显。总认为信访工作是解决群众合理诉求的重点，将绝大部分精力投入到具体的工作上，对基层党建工作投入时间、精力不足，深入基层调研较少，没能从思想深处和置顶高度、长远发展去思考、去研究、去规划、去指导、去解决党建工作中存在的问题，仍在头疼医头、脚疼医脚。
2、重部署轻检查跟踪问效不力。满足于利用会议安排部署，利用会议推进工作;满足于听汇报、看材料，亲力亲为、经常下基层与党员群众面对面交流思想、倾听群众诉求较少，对安排事项的检查力度不够，缺乏以钉钉子精神抓好工作落实的韧劲。对当前形势下如何加强信访改革虽有一些新的举措，也做了一些工作，但总感觉推力不足、效果有限。
3、重经验轻创新开拓意识不强。党建工作多、杂、繁、琐，遇到问题，习惯于运用老办法、老套路、老经验去解决，面对如何在实际工作中理顺关系，面对新问题研究不多、不深，在工作中还缺乏有效的解决机制。表明自己缺乏对新形势下信访党建工作的前瞻意识和忧患意识，没有将工作抓常、抓细、抓长。
主要原因：一是思想认识上出现偏差。认为抓实际工作见效快，容易出政绩，人民群众也能得到具体实惠，抓党建工作见效慢，并且也很难取得立竿见影的效果，对自己作为党建工作第一责任人职责认识不够深刻。二是责任主体没有很好落实。存在抓责任落实不到位，对机关党总支过于强调业务工作开展，对加强党组织和党员队伍建设相对要求较少，年度目标责任党建工作考核分值权重偏低，硬性指标较少，党建工作对各级党组织考核考评、用人导向的 指挥棒作用没有很好发挥。三是工作推进上缺少持之以恒的精神。党建工作是一项需要持续推进、常抓常新、润物无声的基础性工作，工作重点在平时，但在日常工作中，没有投入更多的精力，去经常性、持续性地调查研究问题、解决党建面临的具体问题。
三、下步工作和主要措施
1、提高思想认识，切实履行第一责任人职责。牢固树立抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的责任意识，将党建工作和信访工作共同部署、一起安排，定期听取工作汇报，实地查看具体情况，做到谋划全局工作时不忘党建，部署全局工作时不忘党建，推进工作时不忘党建，把基层党建工作时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上，常抓不懈，久久为功。
2、创新工作方法，破解党建工作难题。基层党建工作面临的问题很多，但归根结底就是人、财、物 的问题。今后工作中，要扎实抓好换届选举工作，选优配强党总支班子。统筹组织活动建设，统一配备办公设施，规范工作制度，着力解决基础设施薄弱问题，不断提高基层党建工作规范化水平。
3、重视长效机制，巩固教育实践活动成果。按照《发展党员工作细则》，不断完善发展党员双推双签制、公示制、票决制和责任追究制，提高党员发展质量。认真落实“三会一课”、党员承诺制和党员干部直接联系群众工作制度，深化党员志愿者服务群众活动，扎实开展机关党员志愿服务活动，推行党员履职量化考核办法，规范党员党性定期分析、民主评议等工作，严肃处置不合格党员，不断加强党员教育管理。
4、落实两个责任，营造风清气正的政治生态环境。认真抓好党风廉政建设工作，继续夯实党组书记主体责任的落实。实行自主选学、分级分类轮训，制定干部教育培训计划，提高干部法治意识，确保干部依法履职、依法办事，推进法治建设。