按照市直机关工委要求，现将一年来履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履行职责情况
1、以履行“第一责任人”职责为根本，抓好班子队伍建设。按照全面从严治党的总要求，我始终将党建工作摆在突出位置，深入贯彻落实市委《关于加强和改进机关党建工作意见》，落实市直机关2017年度党建工作目标责任状的目标任务，认真履行“第一责任人”职责，全年召开党组会议专题研究党建工作3次，党支部书记工作部署会议4次，研究制定文件6个。坚持示范引领，以上率下，完成省干部教育网络培训学习130分，带头参加双重组织生活7次，集中开展党建工作专项检查2次，有效带动8名党员领导干部双重组织生活制度和17个党支部“三会一课”等制度的落实，班子成员的理论知识水平和实践工作能力不断提高，全体党员干部的政治素养和能力水平不断增强。
2、以“两学一做”学习教育常态化制度化为载体，抓好思想政治建设。按照上级要求，我们立足实际、制定方案、领导带头、以党支部为基本单位，采用“双四学”模式，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话，党的十九大和省市党代会等重要精神，组织中心组理论学习9次，专题研讨4次，带动党支部集中学习10次，专题研讨36次；邀请党的十九大代表作专题宣讲1次，我亲自讲党课2次，带动班子成员、处级干部讲党课8人次；组织131名党员干部参与“十九大精神”全省百万党员网上知识答题、十九大知识测试和党内法规知识测试活动，41名科级干部参加全市科级干部法律知识测试和134名干部职工参加全国林业系统“12•4”普法考试活动，努力使全体党员干部强党性、提素质、增能力，“四个意识”显著增强，思想觉悟不断提高。
3、以发挥党支部主体作用为依托，抓好基层组织建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，强化党支部规范化建设，积极推进党支部党建责任落实到位，思想政治工作开展到位,日常教育管理强化到位，战斗堡垒作用发挥到位“四个到位”。与党支部书记签订党建责任状17份，组织党支部班子成员签订承诺书23份，完成2个党支部调整组合工作。加强党员队伍建设，按照规定程序，年度新发展4名党员，现已全部纳入党组织规范管理，同时完成1个党组织、15个党支部和161名党员基本信息采集完善，录入新系统工作。坚持学做结合，突出主题活动，先后开展“进村包扶困难户”、“义务植树”、“学习弘扬塞罕坝，绿色发展再启航”等活动9次，积极参加全市“砥砺奋进的佳木斯大型图片展”、“毛泽东家风展”等活动4次，让党员奉献，主动服务成为习惯，转为常态，党员先锋模范作用充分展现，基层党组织战斗堡垒作用充分发挥。
4、以党员干部作风整顿为契机，抓好党员作风建设。坚持问题导向，紧紧抓住党员领导干部“关键少数”，及时开会部署，制订方案推进，领导班子带头查摆问题13条，带动党员干部查摆问题31条，均建立整改台账，逐个销号，完成整改，促进党员干部作风有很大转变。扎实开展“四零”承诺服务创建工作，按照再造流程的要求，优化15项行政审批流程，完善“两清单一流程”，各项审批事项办理总时限由原来的282个工作日缩短到180个工作日，全年办理行政审批和许可880多件无差错，为群众提供了更加便捷、优质、满意的服务。强化党风廉政建设，组织层层签订责任状26份，文件学习10余次，开展“学《失职渎职案例镜鉴》书籍，谈心得体会”、观看警示教育片“别让小节悔终生”、参观廉政教育基地等廉政教育活动7次，重要时间节点签订承诺书76份，开展警示约谈3次。
5、以促进学习成果转为工作实效为核心，抓好林业生态文明建设。始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”核心目标，圆满完成了民生20件实事任务和林业各项重点工作任务。全年完成造林绿化9.07万亩，占全市确定8.6万亩目标的105.5%，全市有林地面积达到27.47万公顷，活立木总蓄积达到2872万立方米，市属森林覆盖率达到15.97%，全口径森林覆盖率达到18.08%。国有林场改革已经全面启动，正在有序推进；集体林权制度改革平稳深化，建立114个林业专业合作社，林业生态红线划定工作全面启动。林业产业实现产值59亿元的好成绩；森林防火工作取得全市连续31年无重、特大森林火灾的目标新佳绩；湿地保护工作取得良好成效，完成退耕还湿4000亩、新建2个全省湿地保护小区。
二、存在的主要问题及原因
1、开展党建工作的方法缺乏创新。面对党建工作发展新形势、新常态，创新思维跟不上，按照上级要求落实“规定动作”多，结合实际创新“自选动作”少，尤其是在加强思想政治建设上采取的老办法多，开展载体活动不够丰富，不能很好地调动党员干部自觉参与的积极性。
2、落实党建工作责任制不够到位。基层组织建设发展不平衡，有的支部比较薄弱，有的支部书记履行第一责任不够到位，工作传达贯彻多，督促检查少，缺乏跟踪问效机制；在落实党风廉政建设责任方面，班子成员、处级干部对分管部门的工作指导和日常监督检查力度不够。
3、党建工作与中心工作结合不够紧密。党建工作与业务工作有时还存在脱节现象，与本职业务和基层实际结合的不紧不实，不能及时有效的将学习的最新思想、最新观念、最新理论成果转化为指导实践、促进工作的能力，党建促发展的作用没有充分发挥。
主要原因：一是思想认识不到位。重业务轻党建思想仍然存在，对理论学习重视性认识不足，用党的新理论新知识武装头脑不够经常、不够深入。二是主动意识不够。工作主动性不足，超前研究谋划不够，虽按要求安排部署了，但是缺乏监督检查，跟踪问效。三是改革创新精神不强。在整体工作思考谋划和摆布上站位不高，工作求稳思想较多，习惯按部就班地沿用老套路，缺乏强烈的改革意识和创新意识，缺乏当先进、争排头的精神，与先进典型看齐劲头不足。
三、下步工作思路和主要措施
1、突出思想引领，强化政治理论学习。不断加强学习型党组织建设，继续以“两学一做”常态化制度化为主要载体，坚持引领示范，以上率下，自觉参加理论学习，组织开展党组理论中心组学习不少于6次，专题研讨不少于4次，我亲自带头讲党课不少于2次，邀请党校专家讲党课不少于2次，带动党支部每月开展集中学习不少于1次，每季度开展专题研讨不少于1次，通过集中学习，专题辅导，交流研讨，知识测试等多种形式，深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，不断加强党性锻炼和培养，积极促进用新思想、新理论武装头脑，转变思想，引领新实践。
2、突出支部主体，强化党建工作基础。坚持定期深入基层党支部指导党建工作，全力推进党支部“四个到位”，定期开展15个党支部书记的专题培训、经验交流、主题座谈等活动，不断提高党支部书记思想认识和能力水平。带头落实双重组织生活制度，明确主题、细化标准，带动党支部“三会一课”、组织生活会等制度的有效落实。严格把好发展党员入口关，不断加强党员队伍建设。以“支部争星、党员积分”活动为主要载体，建立健全党建工作目标责任考核制度。
3、突出担当作为，强化党建责任落实。切实增强“四个意识”，认真履行党建“第一责任人”职责，与党支部书记签订2018年党建工作目标责任状，全年召开党组会研究部署党建工作不少于2次，到基层调研不少于2次，积极开展党建工作集中督导和专项检查。落实落靠党风廉政建设主体责任，建立“四个清单”，强化“一岗双责”，加强廉政风险防控和对基层单位、重点科室的检查考核。坚持问题导向，严格按照习近平总书记纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上的重要指示，查摆问题，狠抓整改落实。
4、突出学做结合，强化党建核心目标。积极搭建做的载体，创新活化形式，通过“党员固定日”制度有效落实，“在职党员进社区”活动不断深化，组织开展“贯彻落实十九大、争做合格党员”、“学习弘扬塞罕坝，绿色发展再启航”等主题活动，激发党员服务奉献的干劲，营造良好的机关工作氛围。探索建立“四双”机制，在工作谋划、部署、实施和检查上，将党建工作与中心工作有机结合，找准党建工作服务中心工作的切入点和突破口，充分发挥党员干部的先锋模范作用，将党建各项成果转化为中心工作发展的动力。