篇一:《张胜明同志在全县治理懒政怠政转变工作作风会议上的讲话》
张胜明同志在全县治理懒政怠政
转变工作作风会议上的讲话
（2009年10月29日 根据录音整理）
同志们：
刚才，李丽同志宣读了《关于贯彻党的十七届四中全会精神，集中整治机关干部“懒政”、“怠政”行为，进一步加强机关作风建设的意见》，元琦同志宣读了《关于进一步规范县乡机关事业单位内部机构设臵、干部调配交流管理的通知》，陆书记代表县委、县政府就治理“懒政”“怠政”、加强干部队伍作风建设讲了十分重要的意见。讲话按照县委十二届四次全委会议和孙守刚书记重要批示精神，对治理“懒政”“怠政”、整顿机关作风、推进中层干部交流、开展主题教育活动等作出具体安排部署。最后，刘县长还将对当前全县各项具体工作进行全面安排部署，希望各级各部门认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就治理“懒政”“怠政”、加强干部队伍作风建设，讲两个方面，一是为什么要治理“懒政”“怠政”，二是主要整治哪些问题。
在具体讲之前，首先摘要传达一下，6月1日市委孙书记来我县调研时的讲话精神。随着改革发展的逐步深入，我们越来越感到孙书记对我县的经济发展、机关作风和社会环境等方方面面研究的透、看的准，我们每次做出的重大决策，迈出的重大步伐，都是按照市委、市政府的要求来做的，也得到了市委、市政府的关心支持。
孙书记指出：通过实地调研察看和听取工作汇报，感到金乡县委、县政府立足于推进金乡的科学发展、跨越发展、后进赶超这样一个目标，几套班子精诚团结、步调一致，紧紧抓住发展不动摇，全县形成了一个上下一心、众志成城的难得局面。总体上讲，思路清、工作实、作风硬、开局好、气象新。全县上下在解放思想基础上，进一步认识县情，科学谋划整个发展布局，尤其是“五大板块”、“七大产业”以
及工业经济、城市建设、农村经济、商贸物流、旅游开发，都是立足于金乡的实际、金乡的县情，符合金乡实际。在工作推进上，无论是指挥部体制，还是今天看的几个项目，尽管一些项目刚刚起步、刚刚开始，但是拉出了很好的架式。工作实实在在，作风也比较硬朗，尤其是优化发展环境、转变干部作风、提高政务效率、净化社会环境、强化社会治安等方面，力度是很大的。特别是各级领导干部带头抓落实，亲历亲为，攻坚克难，解决难点，化解矛盾，抓得比较得力。看到金乡有一个好的开局，呈现出一种新气象、新风貌和美好前景，确实感到非常欣慰。这是广大干部群众共同努力的结果，也是多年多届逐步积累起来的基础。在这个基础上，今年实现了一些大跨度、大力度的工作推进和改革创新，令人很兴奋。下一步的工作计划、工作安排，重点比较突出，切实可行。希望你们按照既定的工作部署，在抓落实上狠下功夫。
一是解放思想，创新思维，谋划发展。一个地方经济发展是多种因素的组合，但有一点突出，就是思想观念问题。一定要大力度地推进思想的解放、观念的更新，真正用一种新的思维、新的视角、新的发展理念来研究金乡的县情，来谋划金乡的发展，来研究破解难题、解决矛盾、加快发展的方法和措施。一个地方的发展与思想的解放是相辅相成的，而解放思想恰恰是先导的力量。一个落后的地方，肯定是一个思想封闭的地方，是一个观念陈旧的地方；相反，要促进一个地方跨越式发展，首先在思想观念上要实现跨越。从金乡看到全济宁，也是如此。凡是历史上每一次经济的大发展，必然是以思想的大解放为前提。当我们发展一段时间、感到比较吃力的时候，也恰恰是思想上的禁锢最多的时期。从济宁这个大市到一个地方，尤其是金乡。一定要结合学习实践科学发展观活动，认真地研究解放思想的问题。解放思想不是口号，解放思想也决不能仅仅停留在干部的作风等方面。怎么样看待金乡的县情？优势在哪里？劣势在哪里？发展的路径、发展的重点在哪里？哪些方面是关键环节？哪些方面需要我们去推动？一定要把科学发展的理念真正树立起来，要坚定金乡跨越发展的信心。你们到处宣传的标语口号也不少，比如“困难面前不低头”、“办法总
比困难多”等等，这些豪言壮语都表明了大家的一种信念、一种精神。在一个地方工作，特别是在一个困难地方工作，大家不能在一种悲壮的气氛中去工作。一说我这个地方困难，困难就人穷志短。我看要反过来讲，叫“志短人穷”。不敢想，不敢干，慢慢地思想就封闭起来。所以，大家对解放思想、开阔视野，更新观念，要从深层次上去研究，而不能仅仅停留在一些口号上。对一个地方来讲，最难的是转变人的观念。这虽然是一种无形的东西，但却能的的确确感受到这种观念的束缚。这种无形的力量是很了不起的。要推动金乡的科学发展、跨越发展，必须从大力度地推动思想解放入手，要对我们的干部进行新思想、新观念、新作风的“洗脑”。同时，要立足金乡的现实和未来，把一些新的发展理念通过思想解放牢牢地确立起来。
我很赞成刚才几位同志谈的一些意见。金乡的工业过去落后，但是落后的工业，也带来另一个好处，就是生态环境相对比较好。要在加快工业化进程当中，注意环境生态的保护。现阶段，再靠以牺牲环境为代价来换取一时发展的时代一去不复返了。我们现在的发展，既是要快、又是要好的发展。
我今天看了羊山战役纪念馆以后，很感慨。同样一个问题，用不同的视角去看，有些看上去是一些无关大局的问题，但用一个新的视角去看，一些普通的资源很可能就是一块很好的发展资源、很好的发展平台。所谓“化腐朽为神奇”，关键是我们怎么用一个新的视角来看问题，真正把我们的眼界打开，在思维方式上创新，持续深入地推动干部群众的思想解放，形成一个浓厚的解放思想的氛围。这是个“软功夫”，也是个“细功夫”，需要下更多的力气。从某种意义上讲，要转变人的观念，可能比解决硬件的不足，周期更长，难度更大。
二是严字当头，匡正风气，保障发展。一个地方的发展，要有一个良好的发展环境。环境首先就是党风政风，要坚持按照市委“三个从严”的要求，从严管干部，从严带队伍，从严抓作风。尽管金乡在抓环境这个问题上，下了很多功夫，也有了初步的成效，但总的感觉在金乡的一些干部身上还有工作惰性，畏难发愁的情绪比较突出。尽管有了很大的好转，但是在这个问题上，要坚持旗臶鲜明去推动深层
次的作风转变，从严要求我们的干部队伍，从严抓作风建设，从重从严从快打击歪风邪气。正党风、严政风、和民风。首先是正党风，带动政风，从机关部门带头，强化服务意识、增强宗旨理念、提高工作效率，然后才有和谐的民风。哪一个地方官风不正，民风肯定好不了。金乡这几年打霸除恶，打掉了一些团伙，2006年集中打掉了一批犯罪团伙，市政法委也专门在金乡开了现场会，今年又打掉了一批。打霸除恶要毫不手软，要深挖背后的保护伞。领导干部必须严于一般干部，无论是政治素质、思想素质、道德品质，还是日常的行为，党政官员要为普通干部、党员、老百姓做好表率。官风好了就能改善民风，老百姓都是朴实的、善良的。发展环境首先是一个良好的党风政风环境、社会治安环境，没有这些环境，谈不上一个地方的发展，基本的权威都没有，怎么能谈发展呢！打黑除霸要重拳出击，依法严惩，不仅现在要这样做，而且要形成常态化，始终保持这样一种态势。要营造一个地方富商安商亲商的环境，要让客商敢来，也愿意来，来了以后有安全感，有钱赚。要结合学习实践科学发展观活动，认真查摆我们在党性党风和工作作风方面存在的突出矛盾和问题，按照市委“开门抓作风，从细节抓作风，从严抓作风”的要求，下力气解决群众反映强烈、影响发展环境方面的突出问题。抓作风建设要标本兼治。所谓治标，就是抓面上的，要抓教育、抓查处，严厉惩处违规、违法、违纪、不作为、乱作为的人和事；所谓治本，就是强化制度，加强监督，靠制度来规范约束国家公职人员的行为。希望金乡县的领导干部，首先是县级几大班子领导干部，在端正党风、严格自律，树立求真务实的工作作风方面为全县领导干部树立榜样。一个自身行端表正，具有很强威信力的干部，就是一面旗臶、一种导向。金乡人杰地灵，资源条件很好，发展优势、发展后劲很大，金乡的干部队伍素质是高的，尤其领导干部是想干事、愿意干事、肯干事的，今天接触的一些干部，精神很饱满，干事的劲头很足，是有素质、能干事、肯干事的。要充分相信广大干部，要紧紧依靠广大干部，要带好这个队伍，形成推动发展的强大合力。关键是我们几大班子精诚团结、以身作则，能为大家作好表率，这就是了不起的地方。现在全市上下发展的氛围很浓，
精神状态都很好。我们也发现很多现象，同样是那一班人，同样是一个地方，同样是一个队伍，士气高涨不高涨，精神头足不足，面貌变化大不大，关键是能否把大家的积极性调动好、保护好、发挥好，形成一种众志成城的氛围。要想当共产党的官，当领导干部，就要甘于奉献、甘于吃亏、甘于吃苦，就得有这种境界，没有这种境界，我看当不好这个官，当不好这个领导干部。在我们这些困难县更是如此。我们如果关键时候冲不出去，顶不起来，不能给大家做出表率的话，说话就没有感召力。我们现在的发展势头很好，希望金乡保持这种势头，形成旺盛的斗志，冲天的干劲，迎难而上的精神状态。只要我们的干部队伍思想解放、开拓创新、积极性调动起来，真正埋头苦干、干事创业、为民服务，任何困难都能克服，我们今天瞄准的这些目标，肯定能够实现。我相信金乡的各级班子、广大领导干部有这个觉悟、能力和精神品质，建设未来美好的金乡。
下面，就治理“懒政”、“怠政”，转变干部工作作风问题讲两个方面。一个是为什么要治理“懒政”、“怠政”，包括干部队伍建设、干部作风建设；一个是研究几个长期没有研究透的问题、解决几个长期没有解决的问题。
一、为什么要治理“懒政”“怠政”
毛泽东同志指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这里所说的干部，主要是干部群体，不单单是个体。但有时个体的作用也不能忽视，比如一个乡镇，一个局、办，一个单位，一个村，换一个人就可能大不一样，面貌就会焕然一新。干部这个群体很重要，深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，关键在于各级领导班子和干部队伍。我们通常说一个地方“简单”、“复杂”；“水深”、“水浅”。水深在哪里，浅在哪里；关系复杂在哪里，简单在哪里。复杂就复杂在干部这个群体，深就深在干部身上；普通群众没什么复杂的，就是挣钱吃饭，别的事情他也不考虑。可以说，事业成也干部、败也干部；好在干部、差也在干部；发展快在干部、慢也在干部；社会风气正在干部、差也在干部；人际关系简单在干部、复杂也在干部；社会稳定在干部，不稳定也在干部。所有的问题和症结，都在干部队
篇二:《个人懒政怠政自查报告》
懒政怠政行为个人自查报告
按照我镇整治懒政怠政行为整治活动的要求，我深入自我剖析，有针对性地提出整改措施，现自查报告如下。
一、存在问题
1、学习意识不够强。主要表现为政治理论和业务学习不够深入、不够系统、不够透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不够高。
2、创新意识不够强。主要表现为事务协调工作能力和水平不高，工作中有时习惯于机械地落实领导要求，有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少，处理复杂棘手问题的能力有所欠缺。
二、改进措施
一是进一步加强理论学习。坚持把加强政治理论和业务知识的学习作为一种觉悟，合理安排好学习时间，积极参加集体学习，自觉抓好自我学习，增强学习的科学性、系统性和长期性，不断拓展
知识面，优化知识结构，提高自身理论水平和业务素质和党性修养。 二是进一步发扬实干精神。培养勇于担当、敢于负责的精神，勤于思考，工作方法，创造性开展好本职工作。主动关注国家和省市重大政策和举措的实施，及时收集社会热点难点问题的相关信息和外地的先进工作经验和做法，总结出日常材料的撰写思路和素材，提高实际工作能力。{懒政怠政发言材料}.
-1-
篇三:《懒政怠政自查报告》
懒政怠政自查报告
按照“三严三实”活动的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，确立了作风建设的新目标。为深入传达党中央精神，及时把党的精神思想落实到基层，认真学习了省政府关于开展懒政怠政专项治理活动的文件，通过自查发现 “懒政怠政”存在如下一些问题。
一、存在的主要问题
（一）、取得一定成绩，有点儿自满自足。
近年来经过各位同事的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，同时也有了一些自满思想。具体表现在随着工作时间的不断增长，吃苦精神有些退步，自满思想有些膨胀。推进工作中存在一些思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于“将就将就过去了”等现象，工作精细化水平还有待提高。
（二）、遇到复杂工作时产生急躁
工作当中存在着认识上的一些误区，有时上认为只要履行好职责就行，工作存在满足于老经验、老办法，习惯于老一套，工作任务按时完成但缺少亮点。在工作中遇到繁琐、
复杂的事情思想上有些烦躁，急于求成，作风过于急躁。
（三）、工作中不能耐心细致的对待群众反映的一些问题
在下乡和镇乡村干部一起工作中，对感觉是确实有困难需要帮助的群众，能够做到用心、用力，在遇到与政策规定有一些冲突的事情时，不能更好地做到耐心细致的去解释，只是告诉他们规定、文件号，法规出处等。
二、存在问题的原因
（一） 学习政策法规不够系统{懒政怠政发言材料}.
平时工作中存在不够系统对一些政策进行深入探究和学习，仅仅是对政策要求方面进行学习，没有从理论方面深入展开学习。
（二）工作中对群众关系联系不够紧密
由于工作性质平时大部分时间接触镇乡村干部，和群众的联系不够紧密，接受群众的监督还不够广泛深入。在于群众交谈中没有从细节抓起，从点点滴滴做起，做得还不够好。
（三）纪律执行还不够严格。
平时工作中，上下班时间上要求多，主要让办公室去执行。工作中督查多，耐心细致疏导不够好。环境卫生要求多，自己动手不够好。
三、今后努力方向和主要整改措施{懒政怠政发言材料}.
（一）加强学习，增加思想认识。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大，学习习近平总书
记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑，争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导驾驭全局的能力。
（二）是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广大群众办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。深入研究新形势下农村公路工作的特点和规律，掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。掌握第一手信息，提高科学决策、民主决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，赢得群众的信任和支持。
（三）是进一步推进工作创新。面对我市农村公路建设工作发展的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平，使林州的农村公路事业迎来更加辉煌灿烂的明天。
篇四:《刘章箭同志在全县治理懒政怠政转变工作作风会议上的讲话》
刘章箭同志在全县治理懒政怠政
转变工作作风会议上的主持讲话
（2009年10月29日）
同志们：
这次全县治理“懒政怠政”、转变工作作风会议，是继县委十二届四次全会胜利召开以后，在全县上下深入贯彻县委全委会精神，凝神聚力推进发展，各项工作奋力冲刺的关键时刻，县委研究确定召开的又一次大型重要会议。主要任务是，传达市委孙守刚书记批示精神，深入分析当前存在的懒政怠政问题及思想根源，全面安排部署治理懒政怠政的工作举措，进一步提升思想境界，转变工作作风，提高工作效率，推动金乡经济社会加快发展、后发赶超。
10月15日，市委书记、市人大常委会主任孙守刚同志对市委办《今日信息》刊发的《金乡县对部门乡镇主要负责人采取停职、诫勉、停发工资等形式狠刹懒政怠政之风》一文，作出了亲笔批示：金乡县委县政府整治不良作风敢于动真碰硬，体现出了一种不甘落后，奋发有为的精神状态，是落实中央和省市委从严管理干部要求的实际举措，市直各部门都要积极支持，市作风办进行指导帮助，新闻部门加强宣传鼓劲。金乡县委县政府要不断总结经验，完善方法措施，加强制度机制建设，努力探索作风建设长效机制，不断打开各项工作新局面。孙书记的批示，是对金
乡工作充分的肯定和大力的支持鼓励，是对我们奋发有为、敢干实干工作态势的鼓舞、振奋和鞭策，更是我们破除顽疾、提升境界、加快发展、后发赶超的希望、压力和动力。全县各级各部门要准确把握形势，坚定发展信念，转变工作作风，根除懒政怠政现象，全力推进各项工作顺利开展。
刚才李丽同志宣读了县纪委、县委组织部《关于贯彻党的十七届四中全会精神集中整治机关干部懒政怠政行为进一步加强机关作风建设的意见》；元琦同志宣读了《关于进一步规范县乡机关事业单位内部机构设臵、干部调配交流管理工作的通知》；羊山镇、计生局、环卫局、民政局、劳动局、地税局的负责同志，分别作了很好的表态发言；陆书记围绕全县大局，结合金乡实际，从思想认识、解决具体问题、强化组织领导三个方面，对做好全县治理懒政怠政、整顿机关部门单位工作作风、推荐中层干部交流、提高工作实效，进行了全面具体的安排部署。张书记代表县委、县政府作了重要讲话，深刻阐述了干部队伍建设的重要性，对如何研究透几个长期没有研究透的重要问题、解决好几个长期没有解决好的问题，提出了明确具体的要求。张书记和陆书记的讲话，指导思想明确，问题分析透彻，工作重点突出，措施要求有力，通篇体现了县委狠刹懒政怠政、优化工作作风、根除陈规陋习的信心和决心，完全符合我县实际，符合孙书记批示和上级精神，具有很强的指导性、针对性和可操作性。大家一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，结合这次会议精神和工作实际，强调{懒政怠政发言材料}.
三个方面的问题。
一、深入学习贯彻落实张书记、陆书记讲话和这次会议精神，迅速开展整治。应该说，懒政怠政的问题，在全县各级各部门都不同程度地存在，而且存在了好多年。金乡这些年为什么经济发展上不去？为什么一直落后、欠发达？我看，关键就在于我们的干部长期在落后发展环境下养成的懒政怠政问题。有些不想干事、不愿干事，在那里懒、散、等、靠、推、拖。有些做了一点成绩，就骄傲自满，裹足不前，工作不深入、不细致，大而化之，不懂装懂。有的催一催动一动，催也不动，推三阻四，消极怠工，把工作当负担，一遇困难就上交，不敢碰硬，缺招乏术，甘当“应声虫”、“和事佬”。有的个人利益至上，自由主义严重，不揣摩事，先揣摩人，不光自己不干事，还对干事的“扇阴风”、“使绊子”，唯恐天下不乱。更有甚者，干眼皮子活，拈轻怕重，报喜不报忧，成绩都是自己的，过错都是别人的，装腔作势，极尽圆滑。县委、县政府极不满意，广大群众极不满意，上级党委、政府也不满意。金乡下一步的发展、老百姓的期盼和上级领导的期望，要求我们再也不能这样下去了，不能沉沦下去了。现在已经下滑到谷底，没有任何退路了。县委、县政府这次决定在全县各级各部门中整治懒政怠政行为、整顿机关作风，就是针对存在的影响发展的突出问题，而作出的重大战略决策部署，非常及时，非常有必要。如果不这样，任由这些问题长期存在，任由这种现状延续下去，金乡还会是老样子，还会是欠发达。因此，各级各部门一定要深
刻认识这项工作的极端重要性和紧迫性，把学习张书记和陆书记的讲话以及这次大会精神作为当前最重要的政治任务，立即召开民主生活会、领导班子会、两委成员会、全体干部职工会等各类专题会议进行学习，真正把上上下下的思想高度统一到县委、县政府的决策部署上来，高度统一到张书记和陆书记的讲话以及这次大会精神上来。要按照张书记和陆书记的要求，严格落实从严带队伍、从严管干部、从严抓作风的要求，坚持“触及具体、深刻反思、上下联动、纠建并举、注重实效、促进工作”的原则，立足根源抓学习，努力提升思想境界和群众观念，增强工作的责任心和事业心。要坚持立足发展查找问题和不足，特别是对张书记提出的几个长期没有研究透的问题，比如“为什么、为了谁”的问题，长期封闭、对外开放不够的问题，运用市场手段整合资源的问题，城市建设水平不高的问题，农业产业化上层次的问题，以及不负责任、被动应付、久拖不决、工作惰性、人情关系、漠视群众、贪赃枉法、管理混乱、造谣生事等长期没有解决好的几个问题，更要从深层次上挖掘原因、查找不足，认真学习先进地区的成功经验，制订落实整改措施，努力提高抓工作、抓发展的能力和水平。要进一步健全完善干部管理制度，科学推进干部轮岗交流工作，严肃查处懒政怠政的人和事，激发广大干部干事创业、加快发展的积极性和主动性。整治懒政怠政、转变工作作风不是一阵风，不是做表面文章，必须用实实在在的成效来体现。成效体现在什么方面？就体现在大家的精神状态和工作作风上，
体现在各项工作及项目建设的快速推进上，体现在重要工作、重要事项的破难攻坚和水平质量上，体现在老百姓对我们满意不满意上，体现在发展的速度和金乡的对外形象上。
二、全面推进各项重点工作，圆满完成全年任务目标。我们治理懒政怠政，消除不良现象，扭转工作作风的根本目的，就是为了推动工作、加快发展。当前到年底仅有两个月的时间，完成全年各项任务目标，时间紧迫、任务繁重、压力巨大。“行百里者半九十，重任在肩无退路”，全县各级各部门特别是各级领导干部，务必以这次整风会议为契机，再加压力，再鼓干劲，按照张书记讲话精神和会议的安排部署，抓住各项重点工作和关键环节，以舍我其谁、高度负责的工作作风，以时不我待、寝食难安的实干精神，以速度加快、总量求大、成效求实的要求，一刻也不放松的推进实施。一要加快项目建设进度。对事关全县发展大局的36项重点攻坚项目和一批开工在建的工程项目，各责任领导和包保成员要全力靠上，对照任务找差距，设身处地的深入项目一线，在一线查摆问题，在一线推进工作，着力破除影响项目建设的土地、资金、设施配套等各种难题，解决建设进度慢、落地不快的问题。特别是中泰工业园、济矿民生焦化、亿九电器、金威合金钢、阳光颜料、恒生棉纺等在建重点项目，更要抢时间、赶进度，抓紧形成相当规模的实物量，争取早日建成、早见效。全力推动重点企业改制，加快金曼克集团改制谈判进度，加快金贵酒厂资产处臵，妥善处理好金樱纺织职工身份臵换问题，加快金巨公司
篇五:《在全院“懒政怠政为官不为”专项治理活动会上的讲话》
在全院“懒政怠政为官不为”专项治理活动
动员会上的讲话
Nx县人民医院院长 xjj
同志们：
按照县委统一安排部署，决定在全院开展“懒政怠政为官不为”专项治理活动。主要目的就是，进一步深化党风廉政建设，促进“两个责任”全面落实，动员广大党员干部自觉按照三严三实的标准，转变作风，务实重干，积极作为，着力营造卫生系统风清气正、干事创业的良好氛围，助推我院事业快速健康发展。刚才，曹书记宣读了活动实施方案，请大家按照方案的要求，逐项抓好落实。下面，我就抓好这项活动讲三点意见：
一、统一思想，提高认识
认识十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设，做出了全面从严治党的重大部署，将党风廉政建设和反腐败斗争上升到治国理政的新高度，开启了党风廉政建设新征程，充分体现了党中央从严管党治党的鲜明态度和坚强决心。全县卫生系统务必统一思想，深刻认识开展专项治理活动的重 大意义，切实增强责任感和紧迫感。
开展专项治理是落实“三严三实”的具体行动。在 去年全国两会上，习近平总书记在安徽代表团参加审议时， 要求党员干部特别是各级领导干部要做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。“三 严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。现在，部分党员干部对自身的职责定位出现错位，对入党从政的基本要求认识缺位，没有从根本上弄清“入党为什么、做官为什么、怎样做党员、怎样当干部”，出现了不 敢担当、不愿担当和不能 任意识，主动担当起卫生改革发展的重任。通过开展为官不为、懒政怠政专项治理，就是要着力解决卫生干部队伍中存在的无责可负、有责不负、失责不纠等突出问题，进一步提振党员干部队伍的精气神，号召大家以“抢”的意 识、“争”的观念、“快”的思想、“好”的标准，全面 破除影响医改进程的障碍，使全县卫生系统上下形成立足 岗位履职责，围绕发展献智慧的浓厚氛围。
二、正视问题，有效化解
开展专项整治活动，必须坚持问题导向，真正按照“严” 和“实”的标准，着力解决好部分党员干部不会为、不想 为、不敢为的问题。 一要教育引导，着力解决不会为的问题。“不会为”反映 的是能力问题。原因就是平时疏于学习，领会不了党的政 策实质，掌握不清具体实情，找不到推进工作的正确方法；或因懒于思考，习惯于走老路、凭经验，面对
新情况新问题，老办法不管用、新办法不会用。因此，要解决不会为 的问题，首先要强化教育引导、端正思想观念，以“三严三实”专题教育为契机，引导党员干部树立当干部就要干事、当官就要尽责、是党员就要奉献的理念，坚定“清廉 为官、事业有为”的价值取向，坚守“为官一任、造福一方”的政治信念，恪守“甘当公仆、勤于奉献”的为民情 怀，不断增强务实为民、履职尽责的思想基础和行动自觉。 要正面引导，既要用焦裕禄等先进典型的事迹来影响人教 育人，也要结合我们身边涌现出来的可信、可学、可比的先进典型，进一步激发党员干部比学赶超的创先意识，营造争当先进、争创一流的干事氛围。要增强本领，坚持个人自学和专题培训相结合，以解读医改政策、普及法律知识、提升理论素养、学习先进经验为重点内容，不断加大党员干部的培训教育力度，切实解决干部思想上“贫血”、 精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，不断提升破解难题、化解矛盾、服务群众、推进工作的能力水平。二要惩处问责，着力解决不想为的问题。不想为是责任感 在弱化。尤其是在当前新常态下，少数党员干部甘做“传 声筒”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态对待工作，消极应付，无所事事，当“木偶”；有的干部愿当“泥菩萨”，“在岗却不在状态，在位却不在谋事”，混 日子，熬年头，当“撞钟的和尚”；有的干部善打“太极 拳”，不推不动，甚至推而不动，总是
强调客观因素，不尽主观努力，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸。在去年5 月30日召开的国务院常务会议上，李克强总理严厉指出，“为官不为、庸政懒政同样是腐败，是对国家和人民的极大不负责！”因此，我们要突出问题导向，以履行岗位职责不到位，落实决策部署不及时、执行党规党纪政令措施不坚决、服务群众、服务发展不自觉等问题为重点，开出清单，盯住不放，以严肃认真的态度和壮士断腕的决心强 力抓好专题整治，真正做到问题不整改不放过，责任不追 究不放过，群众不满意不放过。要严格案件查办，结合作 风建设督查，对纪律观念淡薄、上班期间上网购物、作风涣散、办事拖拉等不守工作纪律、违反八项规定的不作为、 乱作为等行为，要发现一起、处理一起，点名道姓、公开曝光；要综合运用组织、纪律和法律手段，坚决处理对医院的安排部署置若罔闻、对群众诉求置之不理、对职责 义务束之高阁，尸位素餐、浑天度日的党员干部，绝不心 慈手软、姑息迁就，着力通过严明的纪律、严肃的惩处、 严厉的问责，使广大党员干部牢记职责，履职尽责，积极 作为，建功立业。要实行“一案双查”，在追究当事人责 任的同时，对疏于教育、监管不力的单位主要领导和分管 领导，既要追究主体责任，还要追究监督责任，着力通过 压力传导，形成整体合力，促进工作落实。 三要树正导向，着力解决不敢为的问题。客观地讲，干部 不敢为，既有干部作
风的问题，也有导向不明的因素。特 别是在当前制度建设越来越完备、责任追究越来越严厉的情况下，有的党员干部一怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为信条；二怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失；三怕媒体炒作、成热点，不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。因此，解决好干部不敢为的问题，必须要重用有为者，树正导向，按照新时期好干部标准，建立能者上、平者让、庸者下的机制，对那些在工作上敢于担当、敢于负责、能干成事的干部，建立实绩档案，优先提拔使用，切实树立“有为才有位，有位就要有为”的用人导向，努力营造学就学先进、干就干实事、争就争第一、创就创一流的发展环境。要处理怠政者，形成警示，制定科学合理、量化透明、操作性强的作 风效能考核办法，坚持定量与定性、动态与静态、内部和 外部、日常与年终、群众评判与组织考核相结合，积极运 用绩效考核、民主评议、明察暗访、“负面清单”等考核 结果，对为官不为、懒政怠政者，坚决依纪依规予以严厉 惩处，形成惩处一个、教育一片的效应。要宽容失败者， 鼓励创新，各单位要为敢于担当的干部撑腰，为勇于干事 的干部打气，既要大力表彰敢干事、能干事、干成事的干 部，又要营造“鼓励创新、宽容失败”的干事氛围，鼓励 广大党员干部勇于在卫生改革发展的实践中释放激
篇六:《严以用权发言稿材料整理共8篇》
“严以用权”发言稿相关材料
目录
【“严以用权”专题研讨会（发言稿）】 ............................................................................... 1
【严以用权的学习研讨发言：如何做到严以用权】 ............................................................. 6
【严以用权研讨发言材料】 ............................................................................................... 12
【严以用权专题研讨发言材料】 ........................................................................................ 13
严以用权专题研讨发言材料（一）..................................................................................... 23
严以用权专题研讨发言材料（二）..................................................................................... 24
严以用权专题研讨发言材料（三）..................................................................................... 25
【在严以用权专题研讨会上的讲话】 ................................................................................. 28
【“严以用权”专题研讨会（发言稿）】
今年党中央决定，在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，可以说非常及时且意义重大，要认真学习，深刻领会。“三严三实”进一步明确了共产党人的价值追求和政治品格，阐明了党员领导干部的修身之本，为政之道和成事之要；应内化于心，外化于行；融化到党性修养全过程，贯穿到为官用权的各方面，体现到干事创业的实践中。干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态是经济社会持续健康发展的前提。习近平总书记反复强调，“始终做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败，始终保持共产党人的政治本色。”这是领导干部践行“三严三实”，严以用权的“官箴”，每名领导干部都要严把权力关口，在“严以用权”上树标杆作表率，以“严以用权”坚定宗旨意识，始终做到秉公用权、为民用权。
我体会“严以用权”教育重要性更直接的主要有以下三点：（1）用权不严的原因；（2）严以用权的要求；（3）外化于行，要与实际工作相结合。
一、 用权不严的原因
1.用权不严的表现：一是以权谋私，主要表现在科院工程建设、农业资源开发利用、土地征用、不实材料项目申报、项目报销、专项资金挪用和虚吞结余课题经费等方面。二是人情腐败，主要表现在收受红包、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低值高价物品，接受科研所站或其他关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费体育健身活动等方面。三是公权私用，主要表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面。四是假公济私，主要表现在用公款公物为自己装修高档办公室、购置高档车辆、办公用品，用公款公物请客送礼、用公款购买家庭个人用品、公车私用等方面。五是滥用职权，主要表现在不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事，以人情代替原则，用权不公正、做人不公道、处事不公平，徇私舞弊、贪赃枉法等方面。六是人事腐败，主要表现在凭关系用人，拿官职做交易，培植亲信，排斥异己，玩弄权术、拉帮结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，拉关系、走后门等方面。七是甩耍权威，主要表现在权力部门化、我行我素、欺上瞒下、主观武断、目中无人等方面。八是为官不为，主要表现在坐其位不谋其政，只想当官捞权谋利，不努力履行职责，心思不在事业上等方面。九是不敢担当，主要表现在不负责任，遇到矛盾绕道走，推诿扯皮，敷衍塞责，怕得罪人，
一团和气，明哲保身，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。
2.用权不严的心态：一是逃避心态：认为只要遵循潜规则，随大流，就会法不责众。二是脆弱心态：认为只要把住大节，不计小节，放纵一下也无防。三是侥幸心态：认为托自己办事的都是朋友熟人，关系好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不会出事。四是吃亏心态：认为自己辛辛苦苦奉献一辈子，没有得到提拔重用，没有得到表彰奖励，老实人吃亏，于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。五是贪婪心态：个人占有欲望强烈，盲目攀比，追求奢侈生活、追求名利地位。六是麻醉心态：是非不清，失去理智，执迷不悟，不引以为戒。七是盲目心态：天大地大我是老大，不知厉害，不顾后果，胆大妄为。古话说：善恶一念间。一个领导干部能否做到严以用权，取决于用权的心态。心态反映一个人的品德与修养，心态决定一个人的成败，心态影响一个人的一生。佛家有言，心在地狱缘恶念。一个追求权力占有和独特享受，把权力当作身份、等级、荣誉、地位和权势的资本，讲究排场和特殊享受甚至炫耀权势的领导，心中一定充满了以权谋私的恶念。这样的领导，怎么能够做到严以用权呢？
3.用权不严的危害：一是对党和国家危害严重。践踏公权，损害公权的权威性和严肃性，影响党的形象、国家的形象、干部队伍的形象，给党和国家事业、给人民利益造成损失，败坏党风、政风，带坏民风。二是严重阻碍国家科技发展和社会进步。由科研经费催生的“腐翁”，不仅加剧了社会的腐败与不公，而且科研经费的异化和变质，会成为一剂精神鸦片，严重地腐蚀科技人员的精神世界。它诱使一些人投身于