篇一:《定岗定级岗位评价规定》
关于员工定岗定级的规定
为进一步规范新员工定岗定级工作，力保员工定岗定级的科学和合理，根据公司有关制度制定本规定。
一、考核对象范围
1、试用期满经考核合格予以转正的员工
2、晋升、提薪的正式员工。
二、评价内容
主要评价员工的基本素质、工作态度及工作业绩，三项满分为100分。
1.基本素质的评价指标主要内容为员工的文化程度及工作经验。该项目满分10分，其中文化程度4分，工作经验6分。
（1）文化程度（4分）。达到岗位任职资格所要求的学历标准及以上者4分，每低一个级别则减1分，直至该分数为零。
（2）工作经验（6分）。达到岗位任职资格所要求工作经验标准及以上者6分，每少1年则减2分，直至该分数为零。
2.工作态度的评价指标主要内容为员工考勤、工作计划性、工作主动性、工作配合度、工作责任心、综合协调。该评价项目满分22分。
（1）员工考勤（3分）。评价期间迟到不超过2次，请假不超过1天者满分4分，超出范围每迟到1次/请假半天者扣1分，直至该项分数为零。
（2）工作计划性（3分）。按要求提交工作计划，按时提交且计划合理则满分3分，如没有按要求提交或计划出现明显不合理则每次扣除1分，直至该项分数为零。
（3）工作主动性（5分）。在自己本职工作职责内能够积极主动开展工作者满分5分。主管领导每提醒其工作2次则扣除1分，直至该分数为零。
（4）工作配合度（5分）。服从管理及领导的工作安排，具有团队精神，积极协助其他部门及员工开展工作者满分5分。如无故出现不服从管理或领导工作安排者每次扣除2分，直至该项分数为零。
（5）工作责任心（3分）。对于本职工作及涉及关公司利益的事情能够尽心尽力，勇于承担责任者满分3分。每出现1次工作不负责任者扣除1分。
（6）工作创新（3分）。工作中积极开拓，不断调整和改变工作方法以提高工作成效者3分，较好2分，一般1，较差0分。
3、工作业绩的评价指标主要为工作创新、工作质量、临时工作、工作效率及，该项满分为68分。
（1）工作质量（36分）。工作中本职工作能够保质保量完成，效果显著者30—36分，较好23—29分，一般12—21分，较差12分以下。
（3）临时工作（12）。主要指工作计划或本职工作之外领导安排的工作保质保量完成情况及效果。优秀10—12分，较好7—9分，一般4—6，较差0--3分。
（4）工作效率（20分）。主要指工作完成的速度，是否在规定时间内按时完成。出现1次没有按时完成者扣除5分，重大工作没有按时完成影响公司整体工作者扣除10—20分。
三、考核程序
1、员工到转正前提交转正申请表/员工晋升、提薪申请表，依据公司规定有关领导或部门进行审核。
2、经最终批准其转正后，公司综合部会同有关定岗定级评价参与人员对该员工进行定岗定级评价。
3、最终评价结果依照权限由公司有关领导最终审批。
4、审批后的定岗定级由综合部负责反馈给员工本人。
四、考核结果的使用
1、转正员工评价结果在85分以上者给予实际定岗定级。
2、日常晋升或提薪员工评价结果在90（含）分以上者予以提薪1级，95分以上者提薪级别由总经理审核后可提2—3级。
篇二:《档案问题——记得工作满一年转正定级》
， : 毕业N年后，请不要被档案烦死 一、提醒大学生：深刻重视档案，避免以后麻烦！ 大学毕业最痛苦的是搞不定档案和户口。户口，一般不会丢,大家都很当回事,毕竟身份证一丢，马上就要处理户口。但就是这个档案，却是很多人不当回事。但是只要你是活在中国的毕业大学生，你肯定就会碰到档案的事情。作为一个毕业了5年左右的毕业生，回头去看档案，毫无疑问，是相当重要的，如果有机会重来，我自己一定会这“档”子事搞好。如果你毕业N年后不想像我现在烦躁不已，那么请静下心来认真看下这篇文章!在毕业时花些时间，把档案这件事情处理好，会减少许多以后不必要的麻烦。请各位深刻重视。 二、说说我因为档案造成的烦心事！ 为了方便大家了解大学生档案的重要性，说下我的经历。我大学毕业的时候，是在厦门的一家国有企业工作，所以毕业时候的户口、档案都调到国有企业去了（国有企业和我们签订了3年的就业合同，如果我们提前离职，就要赔违约金，否则就扣押住档案）。在国有企业工作快三年时间，对国有企业很是失望，国企管理松懈，整天清闲，觉得无聊，工资也不高，20来岁干的确是60岁人就能干的工作，深深为自己的前途担忧。所以总是去思考出路。后来机缘巧合对计算机感兴趣了，毕竟互联网和电子商务的发展有目共睹。偶尔看传智播客韩顺平老师的《php从入门到精通》讲的非常不错，就从国企辞职到了北京传智播客学php。结业后很幸运的就在直接就进入了互联网行业，工资直接是我在国企的三倍，所以我也就留在了北京，叫在厦门的同事帮我处理离职的事情。在这里，就出现了档案问题了，不知怎么回事档案却被同事转寄送到我手里来了。由于在北京工作，北京的人才市场是不接非北京户口档案，而北京的这家公司没档案也依然给我上保险。把档案存在人事代理公司，自己也是非常不放心。所以工作一忙我也就没有去处理档案（存哪里都不合适），就一直放在手上了。 现在两年过去了，由于档案一直在我手里，档案已经成为“死档”了。我就算办理了结婚证，也无法办理准生证，糟糕透了。打电话咨询我们县人事局档案专员，竟然告诉我这两年没有工龄。更重要的是我想考职称没法考。因为这两年没有工龄，
而我要考的职称需要3年工龄。其实我已经工作五年了，社保却无法作证，偏要这个北京人才市场不接受的档案作证。咨询北京人事代理公司“档案激活”业务，询问到费用，对方虽说具体面谈，但是起步价就要8000元，还上不封顶。因为现在不办，以后我也得办，晚办不如早班，早办毕竟工龄能多算！这笔费用，看来是被吃定了，想想都郁闷烦心！ 虽然烦心，但最近这几天的反复查询网站，和老家人事局、北京人事代理公司、厦门人才市场反复打电话，总算搞明白档案这档子事！特分享给大学的朋友们！一定要认真看，不要N年后跟我一样麻烦！ 三、说说档案这档子事： 档案是什么？ 档案大部分时间自己是看不到的，都是由相关部门进行托管。档案对于工作的人来说是计算工龄的一个重要凭证。具体可以百度“人事档案”，有相关百科，在此由于篇幅限制，不再过多赘述。 档案的作用： 下面具体讲讲几个我们没有档案，办理会非常麻烦的几个事情： 1、转正定级，获取干部身份。必须在第一家单位就业工作满一年，申请转正定级，才会获得干部身份了。干部身份有什么用，百度百科“干部身份”。 2、考研； 3、考公务员，没有人事档案，没有办法过政审这关。 4、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。而职称往往是和工资和户口积分挂钩的（天津就是这样）。有职称，也是求职的一个砝码！ 5、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，你报名都可能报不上。 6、办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明，档案都不知道在哪里，你怎么开！ 7、出国审查，没有档案，政审就无法进行 8、养老保险。工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低。（根据2010年出台的相关文件，自2011年1月1日起，无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续，但办理过程非常麻烦。） 9、某些大城市，比如上海，办理居住证，前提是将档案调到上海。没有档案，就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了。 10、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且
不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上。 11、住房补贴发放 12、入团入党。 档案重要吗？如果你这辈子跟上面12件事无关，你确实无需操心档案，如果不幸的是12件事情中哪怕只有1件，你档案如果丢失了也将会很麻烦。所以千万不要当“弃档族”！ 四、档案如此重要，为什么有些人却成了弃档族？ 档案很重要，人事档案没处理好将给自己带来很多麻烦。但对档案“置之不理”的大学毕业生却不在少数。但却有调查显示，有近四成高学历求职者都加入了“弃档族”，很多毕业生根本不知道自己的档案放在哪里！ 1、首先是就业指导老师阐述的不太清楚，就是你当面去问他都有可能问不清楚。毕竟对于一些不负责任的就业老师而言，只要将学员的档案从学校转出去，工作就算是做到位了，很难将档案和毕业生未来生活关系阐述清楚。照本宣科的讲规章制度，或只是去强调“这是国家规定的”，导致大学生们茫然，就算知道重要但却不知道如何具体去处理，不知不觉中就成了弃档族。
2、网上对于档案的重要性，众说纷纭。有的说重要，也有很多人说不重要。就算是有帖子阐述了档案的重要性，但却对于如何处理档案却也没有说的详细清楚。学员们无法根据自己的实际情况采取相应的办法，不知不觉中就成了弃档族。 3、其次是目前的很多企业不具备存放档案是资格，再加上现在的绝大部分企业没有档案一样可以上社保，一样可以上班，一样可以领工资。所以我们就理所当然的就认为档案不重要。 4、如果是在私企，我们身边的很多人都搞不清楚档案的事情，甚至是人事也不清楚档案作用。不仅不清楚，而且时常会给你灌输档案没有什么作用，让你真就以为档案没有什么作用了。 5、某些地方人才市场（比如北京）对于非户籍人员咨询，态度冷漠，只告诉能不能入而不会告诉你应该怎么办！一不小心，自己就成为弃档族了。 6、很多人因为档案丢失而造成的麻烦也不会去说（其实网上百度就知道，太多人由于档案丢失造成麻烦），去给他人预警和提示。所以大家一个个就掉进坑里去了。 五、档案该怎么操作才能不当“弃档族”？非常重要，认真看! 强调档案的两个重要的注意事项: 1、毕业后档案不能放在自己手里。可以存放学校、生源地人
事局、人才市场、劳动局，街道办事处，职介，否则就是死档！ 2、毕业后自己的第一份工作，如果档案转到单位或当地人才中心，一定要记得干满一年，然后向单位或人才申请转正定级，获得干部身份（干部身份的好处，可以百度）。 下面就结合我们毕业生的各种情况，详细谈谈我们应如何处理我们的户口档案： 1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）： 如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。 2、毕业后档案存放人才市场（建议）： 1)毕业没有找到单位的（或考研），可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是政府部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。 2)毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。这里有个注意点是找到的第一份单位工作如果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级，将会失去干部身份。所以如果我们一定要离职，也一定要等到我们的第一份工作做满一年已经申请转正定级获得干部身份后。 3)毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的人才市场5年内如果没有交档案保管费，人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存，我们的档案会成为“死档”（35岁之前可以档案激活，
35岁之后，就麻烦了）！ 3、毕业后档案主动打回原籍（建议）： 不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。
4、毕业后档案寄送公司/单位（不太建议）： 现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场的。建议档案还是不要归公司管理，以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。 5、档案存放在街道办事处（尽量不要）： 档案在街道的话，一旦有单位录用你需要调取档案的话比较的麻烦。而且档案放在街道一样要交存档费用。 六、很多人档案会成为“死档”的三种原因 1、档案丢失会成为“死档”。 毕业生择业期为两年，因此择业期间可申请学校代管两年。放在学校两年期满后仍未落实工作的（或找到工作未及时来学校处理的），学校就会将档案和户口一起打回原籍了（或转到学生户口所在地的人才交流中心，或转至生源地所在地级市的人事局或教育局接收）。这里需要强调的是，在打回的过程中很容易把档案搞丢。所以要么两年内去落实工作，要么自己去办理户口和档案转移到某个人才市场或转移到家里去。很多人成为弃档族，就是这里搞丢了！ 2、档案长期在自己手里超过2年，也会成为“死档”，本人就属于这种。 3、五年内没有交档案保管费而被人才市场等机构封存的，也会被认为是“死档”。 七、档案如果不小心成了死档了怎么办？不用着急，请看办法！ 1、毕业生择业期为两年，如档案遗失，造成没有有按规定办理存档手续而成为“死档”，毕业后未超过2年择业期的（有的地方是3年择业期），可直接去人才市场补办存档手续。超过了择业期，则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档！但前提是不要超过35岁！ 2、把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺。 3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，
篇三:《档案转正定级工作鉴定》
工作鉴定
（用于档案转正定级）
志于2012年8月1日——2013年7月15日在我校工作，主要负责地理教学工作。
该同志在工作期间能够做到服从指挥，认真敬业。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。其待人诚恳,作风朴实。虚心好学，教学成绩良好。
单位盖章：
年 月 日
篇四:《定岗定级岗位标准》
第三章 日常运作管理3.1.8(1) 定岗定级岗位标准职务 指标 部门 销 售 部 普通员工 销售顾问（三 级） 中专以上学 历；3 个月以 上汽车销售顾 问助理经验； 有驾照；入职 3 个月以上， 打字 20 字/分 以上 S/A 三级 中专以上学 历；从事汽车 客户服务工作 半年以上；有 驾照；电脑打 字 20 字/分以 上 服 务 部 销售顾问（二级） 销售顾问（一级） 大专以上学历； 半 年以上汽车销售 顾问经验；有驾 照； 熟练驾驶， 会 2 种以上软件， 打 字 30 字/分， 入职 半年以上 S/A 二级 中专以上学历； 从 事汽车维修客户 服务工作 1 年以 上； 有驾照， 熟练 驾驶， 打字 30 字/ 分， 入职本公司半 年以上 销售顾问助理 销售接待 高中以上学历； 身 高 1.6 以上； 相貌 端正大专以上学历； 年 高中以上学历； 1 会 以上汽车销售顾问 驾驶，电脑打字 经验；C 牌驾照，熟 20 字/分以上 练驾驶，会 3 种以 上软件，打字 30 字 /分， 当月考评 A 级， 入职本公司 1 年以 上 S/A 一级 本科以上学历；从 事汽车客户服务工 作 2 年以上， 其中 1 年汽车维修行业经 验；C 牌驾照，熟练 驾驶，会 3 种以上 软件，英语 3 级， 当月考评 A 级，入 职公司 1 年以上 维修中级一 汽车专业中专以上 学历；有驾照；从 事汽车维修 3.5 年 以上工作经验，有 高档进口汽车的维 修经历；持有中级 以上维修证书 维修初级二 高中以上学历； 从 事汽车维修 1 年 以上维修初级一 高中以上学历； 有 驾照； 从事汽车维 修 2 年以上， 有高 档进口汽车的维 修经历维修中级三 汽车专业中专 以上学历；有 驾照；从事汽 车维修 2.5 年 以上，有高档 进口汽车的维 修经历 维修高级一维修中级二 汽车专业中专以 上学历；有驾照； 从事汽车维修 3 年以上工作经验， 有高档进口汽车 的维修经历维修高级三 汽车专业中专以 上学历；有驾照； 从事汽车维修 5 年以上工作经验， 有高档进口汽车 的维修经历； 持有 中级维修证书维修高级二 汽车专业中专以 上学历；有驾照； 从事汽车维修 6 年以上， 有高档进 口汽车的维修经 历； 持有中级维修 证书汽车专业大专以上学历；有驾照；从事汽车维修 7 年以上工作经验，高档进口 汽车的维修经历 2 年；持有高级维修证书和“质量检验员证” 。 大专以上学历，行政相关工作 2 年以上，打字 30 字/分；驾驶熟练管理部行政助理1 第三章 日常运作管理{档案定岗定级}.基层干部 销售科长 专科以上学历， 相 关管理经验 2 年 以上， 入职本公司 半年以上，有驾 照，熟练驾驶。 前台主任 汽车相关专业大 专以上学历，2 年 以上相关工作经 验，有驾照，熟练 驾驶 配件
主任 汽车类或管理类相关 专业大专以上毕业，从 事相关工作 3 年以上管 理经验，熟练办公软件 及配件库存软件 车间主任 大专以上学历，汽车工程 相关专业，从事汽车维修 工作 2 年以上， 至少含有 1 年车间管理工作经验，有 驾照 班组长 汽车专业高 中 以 上 学 历；有驾照； 从事汽车维 修 3 年以上， 其中高档进 口汽车的维 修经历 1 年； 持有中级以 上 维 修 证 书。人力资源主任 行政主任 可直接 考评免 试晋升 条件大专以上学历，从事相关工作 5 年以上管理经验，打字 40 字/分，有外语类高级资格证 书 大专以上学历，3 年以上行政人事工作经验，打字 20 字/分；驾驶熟练软指标：工作责任心及团队精神未被投诉 1、季度单项评比或最佳员工取得第一的 2、为公司业务发展取得重大突出贡献 3、帮助企业、员工、客户挽回重大损失、解决困 难 4、得到上级单位、公司、政府或厂家书面表彰 指定考核 范围 1、不按正常的业务流程及厂家 管理标准工作 2、业务知识考核考试成绩公司 最末名，不能胜任岗位要求 3、 月绩效考核连续 2 次得 C， 或 得F 4、 个月以上无法完成重要销售 3 目标 5、月内/外部有效投诉 5 次以上以上级别按一级为最高，三级为低排列2 第三章 日常运作管理3
篇五:《定岗定级管理办法》{档案定岗定级}.
1.目的
为全面规范集团公司实施岗位绩效工资工作，落实薪酬制度的套改政策，试行定岗定级，特制订本办法。
2.适用范围
适用于集团公司除计件制、提成制岗位以外所有员工。
3.具体操作
3.1岗位划分规则
所有岗位划分为管理（M）和专业（P）两大序列
3.1.1管理五大类岗位的划分
管理序列由所有业务单元负责人、一级公司部门负责人、中高层管理、集团公司管理层、董事会成员等组成。
3.1.2专业五大类岗位的划分
专业序列由除管理序列以外人员组成。
3.2岗位类别的划分
每个序列的岗位按照岗位价值评估的结果分为1~5类岗位，详见《岗位价值评价手册》。
3.3岗位级别的确定
按照岗位价值评估的结果管理序列岗位的级别分为13级，专业序列岗位的级别分为16级。
3.4岗位档位的确定
管理序列岗位每个级别又分为21个档位，专业序列岗位每个级别分为13个档位。{档案定岗定级}.
3.5岗位基准值的确定
根据北京太智联合企业管理顾问有限公司（原智联招聘薪酬数据研究中心）提供的最新薪酬调查报告《2014年度太智联合薪酬智库报告》的行业参考值测算岗位的基准值从而得到各个岗位级别档差系数，形成岗位级别档差系数表，详见《薪酬管理制度》。其中管理序列岗位的基准值为3600，专业序列岗位的基准值为1800。
3.6考核基数的确定
根据各个业务板块、职能部门的岗位性质不同，参考薪酬改革之前的绩效考核基数，结合新的《薪酬管理制度》相关规定重新确定每个人的考核基数，详见表1和表2，具体操作参考《考核基数管理办法》。
3.7晋升通道
专业序列的员工按照岗位工作和任职资格的不同分为初级、中级、高级、资深四个层级，保障员工在不变动岗位的情况下有较宽松的晋升路径。
3.8采取岗位绩效工资制的薪酬结构
员工薪酬=基本工资+岗位绩效工资+奖金+福利
3.8.1基本工资的确定
基本工资=经验工资+学历工资+资质工资+年功工资+保密费+考勤奖{档案定岗定级}.
3.8.1.1工作经验
经验是指员工学历教育毕业后参加工作的年限（包括通网工作年
限），超过一年未满半年的不计算，满半年未满一年的按一年计算；{档案定岗定级}.
3.8.1.2学历
学历需国家承认的学历，按本人的最高学历计算，硕士、博士研
篇六:《人才市场如何办理根据人事档案转正定级》
什么是转正定级？人才市场转正定级办理所需材料及程序 单位委托人事代理或个人委托代理的毕业生，一年见习期满后，填写《高等院校毕业生转正定级审批表》 ，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《高等院校毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。
南方人才市场转正定级办理所需材料及程序
一、 范围条件
人事档案存放在我中心，且是由我中心接收的国家正规全日制院校计划内应届毕业生{档案定岗定级}.
毕业生见习一年期满
二、 所需材料
《人事代理手册》副本、《干部履历表》、 《高等院校毕业生转正定级审批表》
三、办理程序
申请人到我中心领取《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》，由本人按规定填写将填写好的《高等院校毕业生转正定级审批表》交现工作单位签署意见并加盖公章后报送我中心
由中心对材料进行审核
申请人按规定交费
按规定办理转正定级手续
将办理结果通知本人，并将有关材料归入本人档案
关于转正定级：
为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部
门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
根据省委组织部、省人事厅文件精神规定，流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。
应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。
例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到2008年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。
例2：北京某高校2002年某毕业生，毕业后在长沙市公安局户政中心工作，属聘用员工。该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员。当他的档案调走时，已从2002年开始计算工龄，档案工资也按有关部门政策调整，那么他到新单位的工资级别要比同年毕业但没有办理人事代理手续的同学高。
篇七:《入职员工定岗定级确认审批表》
入职员工定岗定级确认审批表