第一篇、创城工作汇报材料
创城交流经验材料
尊敬的各位领导：
大家好！
首先我代表钢城区汶源街道中心中学全体师生对你们的到来表示热烈的欢迎。
我校共有24个教学班，1261名在校生，教职工87人。是莱芜市文明单位，2007年以“诚信教育”为特色为全国首届人文教育现场会提供现场，被评为“莱芜市德育特色学校”。2012年度学校被评为“钢城区创城及未成年人思想道德建设先进单位”。
一、创城工作开展情况
1、加强组织领导
根据上级有关文件要求，学校成立了精神文明建设工作领导小组，由校长任组长，分管领导任副组长，各部门负责人全员参与，实行一把手负责制，分管领导作为直接责任人。牢牢把握“高境界、高标准、高起点、大作为”工作总要求，以“爱我汶源，共建文明校园”为主题，以《全国文明城市测评体系》和《未成年人思想道德建设测评体系》为导向，展开各项工作。
2、形成创城工作问题排查整改和责任追究机制
学校政教处和组织对学校精神文明建设工作进行问题排查，将排查结果和整改意见报告至领导小组，实行谁主管谁负责、谁的责任谁承担的工作机制，按时限完成整改。在此基础上建立各部门精神文明建设工作月报制度。工作月报内容包括工作进展情况、采取的工作措施、存在的问题和需要协调解决的具体事项及工作建议。于每月底前
将工作月报表交学校政教处。
3、营造创建文明城市氛围
学校利用宣传版面、校园汶澜广播站、学校网站、主题班会等形式，通过做一个有道德的人演讲、征文、手抄报等活动，教育广大师生“做文明人，说文明话，办文明事”，构建文明和谐校园。我们充分发挥学校主阵地作用，通过家委会，建立健全学校、家庭、社会“三结合”教育网络。深入开展“小手拉大手，文明一起走”家校互动活动，提高了文明城市创建工作的知晓率、参与率和支持率。
4、大力净化社会文化环境
积极组织开展优秀童谣征集传唱活动，定期组织面向未成年人的公益性文艺演出，推广绿色上网软件，组织学生到各类校外活动场所、社会实践基地和公益性场馆开展社会实践活动，配合有关部门做好校园周边治安、交通、环境、网吧综合整治工作，为未成年人健康成长营造良好社会文化环境。
二、立足养成教育，形成文明校风
为使学生养成良好习惯，学校依据《中学生日常行为规范》制定了《汶源中学学生一日常规》，规范学生的行为，开展了“一日常规达标活动”包括课间，课堂，夕会等五项检查范围，以及学生仪表，行为习惯，纪律卫生，两操要求等15项检查内容。学校领导坚持早、午、晚轮流值日制度。设立学生文明监督岗，坚持每日值日巡视通报制度。
我们本着健康第一和把快乐还给学生的原则，积极开展我校的
“体育艺术2加1”活动，希望每一个学生都能以健康的心理、强健的体魄、高昂的热情去迎接每一天。以贴近和服务农村未成年人为宗旨，我校逐步开始实施乡村少年宫、道德讲堂等项目，使其成为农村未成年人思想道德建设阵地、文化活动平台、社会实践基地。
学校的少年宫以艺体类和科技类为主。利用双休日，节假日展开一系列喜闻乐见的活动。
三、开展德育特色教育，营造校园文明氛围
1、诚信教育契约化
德是处世之基，信是立身之本。内在的道德教化必须依赖外在的一些约束才能更好的发挥作用。经过多年实践我们发现，对学生诚信教育只靠内在的自觉是很难达成的。于是，我们提出了“诚信教育契约化”的德育模式。诚信教育重在内省，契约精神重在外察。内外结合，自律与他律相结合才能让学生不立于“危墙”之下。为此，我们在学校管理过程中，更多的以公约、承诺书、责任书的形式对师生的行为进行引导、规范和约束，这种契约的形成，让学生提前介入社会角色，更好的对学生将来步入社会奠定了基础，为公民道德的培养提供了保障。
2、课程实施活动化
结合新教育的每周一事，开展每周一主题，每天一夕会，每天一支歌活动。学校的夕会课程《乘着歌声的翅膀》、“六大模块”地方、校本、综合课程都成为优质的教学资源。另外心理报、家长报、汶澜校报、广播站都成为有效的德育教育载体。
3、“爱心接力”经常化
为了使我校同学充分体验到向善行善的欢乐；逐步实现由“日行一善”到“时时行善”，校政教处、团委特向全校师生发出开展“爱心接力，当汶源之星，做美德少年”活动的倡议，设计印刷了“爱心接力卡”，要求被帮助的同学再继续帮助下一名同学，让爱心在传递中普及，形成人人向善的局面。
4、“经典诵读”系列化
学校利用国旗下讲话、每天下午上课前十分钟，进行传统经典诵读活动。与新教育实验相结合，做到经典常读常吟之，让传统文化的力量在德育教育中发挥最大作用。学生全员参与。每班选一名普通话及朗诵较好的学生做带读的小老师。每周末语文教师将本周所吟诵的古诗文进行简单的讲解赏析，或进行诵读指导。学校第二届“人间四月”原创诗歌散文诵读大赛暨校园小作家评选，参与面广，影响深远。通过一系列经典诵读活动，培养学生良好的阅读习惯和阅读兴趣，开阔视野，传承中华美德，促进学校人文化发展，提高办学品位和办学特色。
最后，学习强化督查考核。不定期对各部门工作进展情况进行检查，对工作难点、弱点、薄弱环节限期整改。建立文明城市创建责任追究和问责制度，把创建工作完成情况与各种评优树先结合起来，与干部的考核、奖励和使用结合起来，对创建工作成绩突出的进行表彰奖励，对创建工作不力、造成严重不良影响的，进行通报批评或“一票否决”，取消参与各类评选表彰的资格。
以上是我校在创城方面的做法，不当之处敬请领导批评指正。
诚信立校，以德育人
开创学校精神文明建设新局面
钢城区汶源街道中心中学
2013.8
第二篇、精神文明创建工作经验材料
创城交流经验材料
加强企业精神文明建设 推进生产经营稳步发展创城交流经验材料
近年来，公司在市委和国资委的正确领导和大力支持下，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕生产经营中心，狠抓班子建设、企业文化建设、基层党组织建设等重点工作，以开展“创先争优”为抓手，与“党建引领提升年”、创建学习型党组织、“模范职工之家”等活动结合起来，以改革创新精神全面推进企业精神文明建设工作。在精神文明建设方面，我们的做法如下。
一、抓企业党建特色 开展“创先争优”活动。
一是开展争创“共产党员先锋模范岗”活动。公司党委精心策划、周密部署，在42个岗位上设立了“共产党员先锋模范岗”，公开党员基本信息、职责以及岗位承诺，广泛接受群众的监督，并于每年开展评比。评比内容涉及先锋岗成员开展活动情况及成效、宣传报道情况、党员先锋引导作用等多个方面；此外，公司党委还给各党支部发放党旗，给每位党员发放党徽，号召各党支部在接受和处理“急、难、险、重”任务时成立党员突击队，在关键时刻，亮出党员身份，摆出党员形象。党员带动职工开展生产建设活动，激发了职工群众们的创业干事的热情。二是积极参加上级各项主题特色活动。公司先后开展了“纪念建党90周年”知识竞赛、“创先争优”、“创城”等多个主题征文和板报评比，参加市属国有企业纪念建党90周年歌咏比赛、气排球比赛、摄影比赛等各项主题活动，极大的丰富了党员群众的活动内容，有效增强了党组织的凝聚力和向心力。
二、抓组织建设 争创“四强四优”党组织。
一是争创“四强”党组织，增强党组织生机与活力。大力开展“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动，按照树立新形象、适应新要求、研究新问题、采取新措施、创造新业绩的“五新”要求，把学习作为提升企业软实力的重要抓手，以中心组学习为龙头，以党员领导干部学习为重点，推动学习型企业的创建活动。引入行动学习，成立3个行动学习小组，针对影响生产经营和科学发展的几大热点、难点和重点
问题开展深入调查研究，扩展出23个相关子课题，提出16项建议并实施，在转变职工思想观念、转换思维方式和处理生产难题等方面发挥了重要作用，提升了企业经济效益，并为公司打造学习型组织提供智力支持。二是争做“四优”共产党员，树立党员先进形象。公司党委以“为民服务创先争优”、“凝心聚力工程”等活动为载体，引导党员干部职工争做“四优”共产党员。结合“先锋模范岗”，亮党员身份，树党员形象，先后涌现出一批先进集体和先进个人，受到上级党组织和公司党委的隆重表彰。公司党委书记、董事长廖能成同志被评为“全区国有企业创先争优十大先锋人物”。除了在岗位上创先争优，我们还大力弘扬社会主义核心价值观，围绕公司生产经营，成立志愿者服务队，开展各种义务劳动。此外，公司党委还实施“党员关爱工程”，开展“送温暖”、“献爱心”活动，成立利民服务队，为员工解难事、办好事、做实事，将党组织的关怀递到困难党员手中，暖至广大群众心头。
三、抓思想道德教育 推进公司企业文化建设。
以报刊、公司内部网络平台等方式，大力宣传有关国家方针政策、公司决策、公民基本道德规范等重要内容。一是加强学习型企业的建设。公司与深圳中旭教育集团合作，开展“精鹰执行力”主题培训。2年来共举办20期约2500人参加的员工大规模培训班，在员工中培养“团队精神”、“以结果为导向”等先进理念。学员们反映强烈，纷纷表示要发扬“团结、求实、创新、进取”的精神，在岗位上“比学赶超”，为公司整合三地资源，完成机构、体制改革，起到重要作用。二是加强“典型示范”。我们有针对性地选树各类典型，充分发挥模范人物的示范带动作用，大力开展“向身边党员学习”活动，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。开展了以“节能降耗”为主题的劳动竞赛，职工们以高产、低耗、节能减排、系统稳定运行为目标，在工作岗位上掀起劳动竞赛热潮，涌现出了一批优秀共产党员和先进生产者。此外，公司连续多年坚持举办市化工行业职业技能竞赛，开展多个工种类别的技能竞技活动，多人获市级“技术能手”和“技
能大赛优秀选手称号”，不仅为公司培养了许多高技能人才，同时在各个岗位上掀起了以技术赶超带动企业生产的热潮。
四、抓和谐单位建设 营造和谐生活工作氛围
一是创建和谐劳动关系。公司严格遵守《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，实行劳动合同台账管理，依法参加各类社会保险。获市劳动保障守法诚信A级单位， 3个下属子公司获市级劳动关系和谐单位。实行安全生产三级教育管理体系，安全教育培训覆盖率、特殊工种持证上岗率均达100%； 2011年通过安监局二级标准化的认证审核；安全生产经费专款专用，保证了职工的工作安全和身心健康。二是创建和谐社会关系。接待广西大学等学校近千名学生实习实践，解决学生理论和社会实践脱节的问题，成为校外教学实践基地；遵守环保法律法规，自觉承担环保责任，妥善处理各种利益关系；营造和谐小区，做好“门前三包、门内达标”，营造了优雅清洁的小区环境。
五、抓工青妇建设 为群众办好事办实事。
工会、团委开展了各种活动丰富职工的工作生活。开展劳动竞赛、班组管理和“节能减排”建议评比工作，做好厂务公开；开展“五小”评比，平均每年为公司创效4000万以上；开展学雷锋、植树、新员工户外拓展训练开展气排球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、拔河、跳绳、长跑、春节游园等多种系列活动。开展“送温暖”、“献爱心”活动，经统计，2010-2012年以各种形式为职工群众分忧解难，累计金额达30多万元。贯彻落实计划生育基本国策，计生各项指标达标。2010-2011年公司工会先后获得市“模范职工之家”号、女职工工作先进单位、十佳先进企业工会荣誉称号，公司团委连续三年获团市委授予的“五四红旗团委”荣誉称号。
第三篇、创城工作情况汇报
创城交流经验材料
创城工作情况汇报
区委、区政府把创城工作作为全区的一项重要工作，强化领导，明确任务，狠抓落实，创城各项工作扎实有序推进。现将工作情况汇报如下：
一、前段工作开展情况
全市争创全国文明城市动员大会召开后，我区立即研究落实措施，主要做了以下三方面工作。
（一）迅速动员部署，明确工作任务。市创城动员大会召开后，我们迅速行动，先后召开区委常委会、全区宣传思想文化工作暨争创第三届全国文明城市动员大会和区文明委成员单位会议进行动员部署。各级各部门也层层召开会议，将创城工作动员部署到最基层。区里先后制定下发了争创第三届全国文明城市的意见、工作任务分工方案、农村环境综合整治活动的通知等文件，围绕做好材料审核、实地考察和迎接全市每月测评等方面工作，将创城各项工作任务层层分解，逐项落实责任单位、分管领导、承办科室和责任人，做到“目标任务、工作标准、完成时限、责任人员”四明确。同时，对区文明委和文明城市建设领导小组进行了调整充实，从相关部门抽调8人组建了创城工作办公室集中办公，制定了工作制度，落实了工作经费。各级也成立了相应机构，确保区、街、村（居）三级以及部门单位创城工作有人抓、具体事项有人干。
（二）突出工作重点，提高创城水平。前段工作中，我们以分任务、找问题、抓重点为工作重心，以实施“八大行动”为总抓手，突出抓好提升市民综合素质、规范城市秩序、环境综合整治三个重点。一是着力提升市民综合素质。坚持以活动为载体，以宣传为媒介，以教育为引导，大力提高市民道德素质。通过举办读书讲座、演讲比赛、广场签名活动、组织文艺展演等形式，不断提高市民道德素质；通过宣传公民道德基本规范、《烟台市民文明守则》、《烟台市民行为“十不”规定》，引导市民养成文明健康的行为举止；围绕环境保护、关爱孤寡老人、植树绿化等开展志愿服务活动10余次，市民文明素质、社会文明程度进一步提高。二是着力规范城市公共秩序。围绕治安秩序整治，加强重点复杂区域、公共场所治安秩序整顿，实行每天24小时动态巡逻，加强对居民小区和公共场所技防、人防、消防等安全检查；围绕交通秩序整治，实施“文明交通计划—春风行动”，组建了60余人的文明交通劝导志愿队伍，设立了交通路口文明监督岗，加大对交通违法行为的集中整治，减少乱闯红灯、乱跨护栏、乱抢道、乱停车等不文明现象；围绕市场秩序整治，对全区重点市场开展了4次集中整治行动，市场秩序混乱、卫生状况差等问题得到了有力解决。三是着力强化环境综合整治。市容环境整治方面，以背街小巷、居民区、城中村以及城乡结合部的综合整治为重点，清理违规广告牌匾576处，清理野广告11.6万张；农村环境综合整治方面，进一步完善城乡垃圾集中清运长效机制，加大对农村集市、主次干道、主要交通路口、三不管地带的环境整治，村居居
住环境更加整洁；社会文化环境整治方面，扎实开展“扫黄打非”工作，组织“五老”志愿者参与监督“黑网吧”、电子游戏厅违规经营等的整治，净化未成年人成长环境。创城交流经验材料
（三）加强组织领导，推进工作落实。一是强化组织领导。各级把创城工作摆上重要议事日程，明确一把手是第一责任人，做到重大事情亲自研究、关键时候靠前指挥；分管领导在岗在位、全身心靠上抓。进一步强化一盘棋思想，部门与部门之间、上级与下级之间、部门与街区村（居）之间配套联动、齐抓共管，凝聚创城合力，推动工作开展。二是强化宣传引导。制定了创城工作宣传方案，通过社会宣传教育和全方位的新闻舆论引导，做到创建意义、创建目标、创建标准、创建要求和文明规范深入人心。三是强化工作督导。建立街道园区、重点部门、重点问题分类指导制度。坚持工作督办单制度，对日常督导发现的问题以及重点区域和环节整治反映出来的问题，逐项列出清单督查督办，确保问题在短时间内整改提高。
二、下一步工作打算
今年的创城工作标准高、责任大。我们将进一步强化组织领导，浓厚宣传氛围，狠抓工作落实，为我市实现创城“三连冠”做出应有贡献。
一是认识再提高。会后，我们将迅速传达此次会议精神，动员全区上下进一步统一思想、提高认识，明确职责、狠抓落实，以高度负责的态度，志在必得的信心，全力做好各项工作，确保高标准、高质量完成创城任务。
二是氛围再浓厚。进一步加大宣传力度，切实浓厚创城氛围，使创城工作家喻户晓，深入人心，形成人人关心、支持、参与创城的良好舆论氛围，助推创城工作顺利开展。
三是工作再落实。继续做好提高市民素质、规范城市秩序、优化服务环境、发展社会事业等基础工作，全面优化政务、法治、市场、人文、社会、文化、生活、生态环境，提升全区文明创建水平。按照创城工作任务分工方案，落实人员、明确标准、规定时限，确保各项工作高标准落实到位，为迎评工作打下坚实基础。
第四篇、创城文件材料情况汇报
创城交流经验材料
创建全国文明城市材料档案组
工作情况汇报
尊敬的王部长、督查组各位领导：
早上好！
今天，王部长在百忙中带领督查组，专门抽出时间来我局检查创建全国文明城市材料档案收集整理工作，这是对材料档案组工作的关心，同时也是对档案工作的重视，在这里我代表市档案局全体干部职工对王部长及各位领导的到来表示热烈欢迎，对王部长及各位领导多年来对档案工作的关心支持，表示衷心的感谢！
2009年12月，酒泉市创建全国文明城市工作指挥部设立了材料档案组，确定材料档案组组长为市人大副主任、市文明委副主任张普选；副组长为市档案局局长李金香；成员为市文明办副主任王少子、市档案局副局长王丽君（我）、肃州区文明办副主任李军国、肃州区档案局局长王大忠。材料档案组工作地点设在档案局，各项工作主要由我局组织实施。材料档案组设立后，我们高度重视，积极组织、及时落实场地、人员，明确了工作的重点任务指标，有效开展了创建全国文明城市档案资料收集整理各项工作，取得了阶段性成果。现将我局创城文件材料收集、整理工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，充实工作力量
从以往创建“国家优秀旅游城市”、 创建“全省文明城市”工作的经验中，我们得出档案资料的完整收集、系统整理是保证“创建”活动顺利实现的基础环节。在这次全国文明城市创建中，档案材料也具有同样的基础性地位。档案资料是否齐全、整理是否规范将直接影响“创城”的成败。因此，市委、市政府非常重视“创城”档案材料收集整理工作，下拨了专款，我们为材料组购买了电脑、打印机、复印机、移动硬盘，购臵了十六套档案柜、1200多个档案盒，安装了固定电话、开通了网络、配备了五套办公桌椅等所需设施，开支了聘用人员工资。为保证“创城”材料档案收集整理工作的有效落实，2010年初，我们专门召开局务会对材料档案工作进行了认真安排部署，并在全局职工大会上作了动员。成立了以原局长李金香同志为组长、副局长王丽君同志（我）为副组长、各科室负责人为成员的市档案局创建全国文明城市工作领导小组。制定了《创城档案材料收集工作实施方案》、《创城材料档案组工作制度》，把创城工作列入重要议事日程，对各项工作进行了具体明确的分工。我们聘用了曾从事过“创建全国优秀旅游城市”档案材料收集整理工作的我局退休干部习斌同志（原业务科长，资历较深的档案业务行家）具体承担此项工作，另外还确定了3名人员协助工作。遇到工作忙时，我们根据需要临时抽调人员，集中开展档案材料收集整理，保证了创城档案材料收集整理工作的顺利进行。
二、认真安排部署，积极开展工作
为保证创建文明城市档案材料的齐全完整、按时上报，我们组织相关人员对《创建文明城市测评体系》和《未成年人思想道德建设测评体系》进行了认真学习和深刻理解，明确了测评体系各项内容，列出了文件资料收集的范围、提出了上报要求。对一些没有按时报送有关材料及报送材料存在问题的单位，局负责人亲自联系，还安排人多次上门督促指导。我们还适时召开会议，研究“创城”材料档案收集整理工作，并及时与文明办领导进行沟通衔接，解决工作中存在的困难和问题，保证了大部分材料的收集和规范整理。截止目前，我们共收集整理市直有关部门、各县市区、中央及省属驻酒103个单位的“创城”和未成年人思想道德建设文件材料1100盒、2万多份。创城交流经验材料
三、及时查漏补缺，充实完善资料
由于今年4月前收集的未成年人思想道德体系建设和“创城”文件材料是按照2008版的测评体系要求报送、整理编号的，这些材料我们都已进行了系统的整理。4月，2011版《全国文明城市测评体系》下发后，对2008版测评体系内容进行了较大调整，并且增加了2个大项，6个小项，原来收集的2万余份文件材料测评标准序号全部需要核对、调整、修改重编。由于工作量大，我们在原有3人的基础上，又抽调局内几名职工，加班加点对原来已整理好的所有文件材料，全部按照新的测评体系进行了重新分类编号装盒入
柜。对于新测评体系增加的内容，通过与文明办衔接，及时联系督促相关单位报送材料，已收集的这部分文件也全部进行了系统的整理装盒。
四、存在问题
虽然我们在“创城”工作中做了大量工作，也取得了一些成绩，但按照目前的进度，要保证完成“创城”任务还有一定困难和问题。
一是人员不够。原来预计材料组需要6——8人才能完成各项工作任务，但由于经费、场地等因素的制约，目前固定的只有3人，承担如此大量的工作只能靠大家的责任心和事业心，利用业余时间加班加点地干。由于人少，致使部分工作无法正常开展，到目前为止，电子文件归档工作基本还未开展。二是测评体系的改变。2008版《全国文明城市测评体系》只有7大项30小项111个测评点，2011年新的全国文明城市测评体系增加到了9大项、36 小项、126个测评点，原有的项目、文件标号都发生了变化，需要对原来收集的2万多份文件材料重新核对、编号、编目，内容不全的或者没有涉及到的还需要重新收集整理，尤其是有些文件还需要穿插在已整理好的文件中。由于新的测评体系下发后，要求高、时间紧、任务重、材料缺额较大，目前收集的文件目录还无法进行计算机录入。三是有些单位材料报送不及时。虽然“创城”档案材料工作已开展一年多，我们也多次到有些单位催报文件，但由于部分单位领导和有关人员的不重视，不按责
任书签订的内容报送材料，至今部分单位文件材料缺乏，影响了文明城市创建材料收集整理的整体进度。截止目前，一份文件都没有报送的单位有：财政局、建设局、人防办。新的测评体系下发后，要求“创城”责任单位按新的测评体系报送、补充文件材料，目前大部分单位已按规定补充报送了文件材料，但是，政法委、纪检委等十几家单位，我们督促几次也没有行动。四是材料报送不规范。有些单位报送的文件材料不齐全、不符合标准，和签订的目标任务脱节，我们催促几次仍没按要求上报，如：政府办、广电局、教育局等。总之，我们感到，仅靠档案局收集“创城”文件材料工作难度确实较大，号召力又不强，加之我们也有创国家级档案馆的任务，苦于无力上门督促。
五、几点建议
第一，请市委、政府分管领导在有关会议上多强调创城文件材料工作的重要性，给部门负责人提些要求，引起各责任单位对创城文件材料报送工作的重视，以利促进各项任务的落实。
第二，建议进一步明确工作职责。创城工作涉及面广、专业性较强，但是测评体系对文件材料报送的要求不够具体明确，比较笼统，不太好把握。我们在实际工作中感到，为了使这一工作尽量少走弯路，需要和报送的文件相一致，创城办应由一名比较熟悉创城测评体系、验收标准和各环节工作程序、具有较强业务能力的人，具体负责对各单位报送的
第五篇、2013年创城工作材料收集情况材料要求
创城交流经验材料
2013年创城工作材料要求
一、材料整理顺序
1、档案材料按照如下顺序编排成卷：测评材料提交表、卷内文件目录、佐证文件资料等。
２、按照活动内容和时间顺序进行整理，活动时间为2012年7月至2013年8月期间的材料（特殊要求除外），每项活动按活动顺序整理，顺序是：活动方案、活动通知、领导讲话、活动总结、信息简报、新闻报道、图片等佐证材料和经验材料、表彰决定等；同类资料按级别高低顺序进行整理，如：国家级、省级、市级、区级等。
二、材料版式要求
（一）文字材料创城交流经验材料
1.纸张规格：材料纸张统一使用A4纸规格。版面设置：除原始文件外，自行准备的材料规格是：上边距3.7厘米；下边距3.5厘米；左边距2.8厘米；右边距2.8厘米，行距28。
2.字体字号：除原始文件外，自行准备的材料须使用统一字体、字号。⑴正文标题：二号方正小标宋简体（此种字体在电脑中自行下载），副标题：三号宋体；⑵一级标题：三号黑体；⑶二级标题：三号楷体；⑷三级标题：阿拉伯数字，如“1”，用“.”与内容隔开；⑸四级标题：使用“⑴”；⑹正文：三号仿宋体；⑺落款：单位全称，三号仿宋体；日期，如：2013年×月×日，三号仿宋体。
3.表格要求：文字材料中的表格要体现单位名称、单位公章和编写日期、审核人、责任人、填表人等。
4.材料的编号标识：材料按照《全国文明城市测评体系》中“测
评内容”的顺序逐件编号。每件材料首页上端右侧位置，暂用铅笔编写编号，编号格式如下：“Ⅲ-1-1-①”，其中，“Ⅲ-1”代表测评内容序号，“Ⅲ-1-1”代表该项的测评标准，“Ⅲ-1-1-①”代表该标准的第一份原始材料。
（二）影像材料
照片要求：⑴照片为彩色原版照片，规格为高度8.17㎝、宽度10.88㎝，照片上必须体现活动时间、活动主题。⑵每张A4纸粘贴两张照片，每张照片右侧标明照片编号，从001依次排序；拍摄时间，如2013.1.1；文字说明指反映照片的主要内容、重要人物、拍摄地点（参照去年粘贴照片模板的样式，将每页三张照片改为两张照片）。
党办
2013年6月25日
第六篇、文明职工经验交流材料(舒培英)
创城交流经验材料
立足本职 自我加压
全力以赴争创文明职工
市政公司绿化保洁班 舒培英 尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
我叫舒培英，是光岳北路保洁班班长，能够参加今天的创争经验交流会议，与大家就“创争”工作进行共同交流学习我备感自豪。“创争”活动是市政管理局加强行风建设，确保“四个一流”和“一二三五”奋斗目标实现，激发职工干事创业、保持职工良好精神状态而采取的一项工作举措。自今年四月份市政局开展创建“文明班组”和争当“文明职工”活动以来，我将“创争”始终贯穿于自己所从事的各项工作中，时时处处以“创争”活动标准严格要求自己，立足本职，强化管理，自我加压，各项工作取得了优异成绩。现将自己在“创争”活动中所做的工作向大家做简要介绍。
一、经验介绍
1、转变思想观念，做出表率，努力培养班组服务意识。转变思想观念，提升自身素质，是搞好“创争”工作的前提。今年5月份公司安排我去做道路保洁工作，说心里话，当时心里真是接受不了，谁都知道这份工作又脏又累又苦，整天在路上扫街，见人没面子，家里人更是反对，要求为我重新调换岗位，通过开展解放思想大讨论活动，我的思想观念开始转变，认为公司处在困难时期，市政局从关心基层疾苦出发，将三条道路转交给市政公司承包，既缓解了公司的人员压力，又创新了管理机制，是一件好事。在公司 “创争”动员会议召开以后，我通过对局、处“创争”方案及实施意见的学习，更深刻认识到当前绿化保洁公司正处于起始阶段，职工情绪低落，在这种时候开展好“创争”活动对推动绿化保洁公司工作上水
平相当重要，在“创争”的关键时期我做为班长更应该在保洁人员中起到模范带头作用。为此我欣然接任了光岳北路保洁班班长的职务。担任班长以来，我严格要求自己，首先工作要比别人干得多，干得好，对别人才有说服力、感染力，针对刚开始保洁班人员少、劳动强度大、职工思想情绪低落的实际情况，我处处以身作则，兢兢业业，任劳任怨，时刻以创建“文明班组”争当“文明职工”标准来要求自己、激励自己、带动大家。当时滨河花园是我接管的一个路段，由于小区没有物业管理，生活垃圾全扔到道路两旁，给清扫带来很大的难度，每天我都提前一个小时到现场，扫帚比别人多用坏好几把。每当我完成份内工作后，还主动帮助班组内情绪低落的同志进行清扫，主动替因病请假的同志完成清扫任务，边帮他们干活边和他们聊天，解开了他们的思想疙瘩。不管刮风下雨，我每天都来的最早走的最晚。付出必有回报，自己的行动感染了大家，赢得了同事们的尊重和拥护。在我的带动下，我们班组内迅速掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，营造了良好的创争氛围，我自身素质和班组职责范围内的光岳路北段保洁质量和水平在“创争”中得到极大地提升。
2、加强学习，提高自身素质和职业道德水平，为做好绿化保洁工作提供前提。自开展创争活动以来，我结合绿化保洁工作的具体特点，针对自己文化水平低、班组整体文化素质低、专业技能低的实际，结合解放思想大讨论，制定了学习计划，利用业余时间学习邓小平理论及“三个代表”的重要思想，学习市政局、市政处关于开展创建“文明班组”和争当“文明职工”的文件精神，学习环卫处、园林处兄弟单位的经验做法，学习绿化保洁公司的管理细则及城市管理法规，坚持理论联系实际，用来指导工作，既提升了自身素质，又提高了班组管理水平，为做好绿化保洁工作提供了前提。
3、严以律己，恪尽职守，严格考核，优质高效完成创城工作任
务。创城期间，光岳路做为创城迎检的重要路线，需要大面积的彻底清扫，工期短、任务重，标准高，我以这种繁重的工作压力做为提高工作水平的动力，把搞好路面保洁当做我们班组、甚至我们单位向社会展示形象的契机。在整个创城期间，每天我都紧盯现场，密切观注班组内每位同志的清扫情况，有的职工开始不适应这种高标准、高频度的工作要求，我从服从大局，帮助同事的角度出发，先是挤时间协助他们清扫，然后对班内职工进行了耐心细致的说服教育，增强了职工的责任感、自信心。为了带动大家，我坚持从自身做起，凡是要求班内职工做到的，自己首先要做到。创城时间紧、任务重，我每天起早贪黑，对班内每位职工的清扫路段进行严格考核、检查，针对不同的情况采取不同的工作方法，既保证了创城工作的圆满完成，又提升了职工的创争意识，一天到晚，扫帚从未离手，最后实在坚持不住了，真想回家痛痛快快睡一觉，但一想到自己肩负的责任，咬咬牙又挺了过来，过后我身体轻了好几斤，颈椎和腰椎的疼痛更加厉害了，连续的曝晒和睡眠不足，使我面目全非，孩子见到我后，流下了眼泪，但我心里却感到从未有过的充实和满足，因为我的工作得到了领导和同志们的认可，也许只有在工作岗位上，我才能深刻地体会到人生的价值，“宁愿一人脏，换来万人净”的无私奉献，不正是自己“创争”工作的真实写照吗？
4、爱岗敬业，树立良好行业作风。城市环境的好坏与每个城市公民是紧密相连、息息相关的，它不仅关系到人民群众的身心健康，而且也反映一个城市的精神面貌，作为班组长，我深感责任重大，每逢遇到乱扔垃圾的行为时，我总是不厌其烦的向当事人宣传讲解城市管理的相关规定。在2007年7月份的一天，在滨河花园小区门口，几名同志围在一起吃西瓜，吃后将瓜皮扔的到处都是，我急忙走向前耐心劝阻讲解城市管理法规，但他们仍然我行我素，我只有拿起手中的扫帚、簸箕认真清扫，也许是我的行动感动了他们，他
们的态度发生了转变，由不管不顾变为主动蹲下来捡拾自己乱抛的瓜皮。通过这一事件，我对本班组人员进行思想教育，在工作上要互相谅解、互相谦让，在对待身边不文明的事情上，语言上要婉转，要用行动去感染别人、打动别人，决不能用生硬、蛮横的态度去处理，要用自己的一言一行树立起我们市政的文明形象，把自己的岗位变成一个展示市政形象的窗口。
二、创争过程中的几点体会
“创争”活动的开展使我从刚开始对待工作的忧愁、顾虑、畏难过渡到敢于面对、迎难而上，自信心进一步增强，从中积累了一些经验，各项工作取得了一定成绩。但我清醒地意识到自己工作上还存在着不足，一是创争意识仍有待于进一步提高；二是创争工作方式仍有待于创新，还不能够很好地、创造性地开展工作。因此，在下一步创争工作中，我一是要进一步提升创争意识。继续把创争工作贯穿到点点滴滴的工作和行为中去，时时刻刻为班组成员做出表率；二是要在提高自身创争意识的同时，积极带动班组职工把创建“文明班组”和争创“文明职工”落实到工作实践中去，以身作则，率先垂范，最大限度的激发班组整体的创争意识，大局意识，形成互帮互助、全员创争的良好氛围。三是以创争活动为契机，学习借鉴兄弟先进单位、模范班组的保洁经验，在管理方式、工作效益上全力创争。
同志们，“创争”的任务仍很艰巨，我们还必须付出加倍的努力。面对困难，我将以“创争”活动为动力，继续大力发扬开拓进取、团结协作、吃苦耐劳、精益求精、无私奉献的市政精神，争当先进，勇创一流，把三条道路的绿化保洁工作做的更好！
谢谢大家！
二〇〇七年九月
第七篇、创城工作汇报材料
创城交流经验材料
尊敬的各位领导：大家好！首先我代表钢城区汶源街道中心中学全体师生对你们的到来表示热烈的欢迎。我校共有24个教学班，1261名在校生，教职工87人。是莱芜市文明单位，2007年以“诚信教育”为特色为全国首届人文教育现场会提供现场，被评为“莱芜市德育特色学校”。2012年度学校被评为“钢城区创城及未成年人思想道德建设先进单位”。一、创城工作开展情况1、加强组织领导根据上级有关文件要求，学校成立了精神文明建设工作领导小组，由校长任组长，分管领导任副组长，各部门负责人全员参与，实行一把手负责制，分管领导作为直接责任人。牢牢把握“高境界、高标准、高起点、大作为”工作总要求，以“爱我汶源，共建文明校园”为主题，以《全国文明城市测评体系》和《未成年人思想道德建设测评体系》为导向，展开各项工作。2、形成创城工作问题排查整改和责任追究机制学校政教处和组织对学校精神文明建设工作进行问题排查，将排查结果和整改意见报告至领导小组，实行谁主管谁负责、谁的责任谁承担的工作机制，按时限完成整改。在此基础上建立各部门精神文明建设工作月报制度。工作月报内容包括工作进展情况、采取的工作措施、存在的问题和需要协调解决的具体事项及工作建议。于每月底前
第八篇、创城志愿者服务队事迹材料
创城交流经验材料
爱心献社会 真情暖人心
--记**创城志愿者服务队事迹材料
他们是平凡的人，他们的事迹又那么地让人感动。
**青年志愿者服务队成立于2011年，现有成员25人，平均年龄27岁，是一支朝气蓬勃、团结、技术精湛、特别能吃苦能战斗能奉献、有向心力，有爱心的青年集体。***创城志愿者服务队自创建文明城市工作开展以来，充分发挥广大青年志愿者生力军和突击队作用，围绕企业发展基本需求，结合自身特长和实际，用实实在在的行动，在企业内部、社区、养老院等地方开展的各项活动，实践全心全意为人民服务的宗旨。我们畅导着文明新风，服务着社会，为创建全国文明城市发挥了青年志愿者的重要作用，向全社会展示了富有责任心和奉献精神的青年群体形象。
一、点亮爱心，共创和谐家园
在创建全国文明城市期间，为了更好地开展志愿者服务，**维修青年志愿者服务队负责人专门设计、定制志愿者服装，制定服务计划，大力宣传和动员志愿者，调动志愿者的积极性，集思广益、群策群力、有效服务，切实做好志愿者服务工作。
工作之余，他们积极组织青年志愿者清理厂区绿化带白色垃圾、义务植树、平整绿化带等工作，为企业创造温馨、舒适、洁净、绿色的工作环境，共创和谐家园。