篇一:《期中考试班主任代表发言稿》
期中考试班主任代表发言稿
各位领导，各位老师：
大家好！
今天的质量分析会，陈级长选我做班主任代表发言，从内心上讲，我是既惭愧又高兴。很高兴有机会让我公开表达我的谢意，首先要感谢学校领导对我班主任工作的支持，感谢高一(15) 班所有的任课教师的辛勤工作；感到惭愧地是，高一（１５）这次考试让大家的的失望了，可以说是从开学以来，最糟糕的一次。以下是我对班级工作的分析：
学习方面
见人。
为什么这次考试会这么差呢？
第一、班级管理工作出现偏差。上次期末考试，１５班可以说也考得不怎么理想，这个学期一来，就批评他们。本来是想激励他们更努力学习，把成绩赶上去，结果却引起他们的逆反心理，似乎故意和我唱反调，迟到现象时有发生，晚修、自时几乎是大部分在讲话。这种现象月考之后特别严重，班干部和科任老师也多次向我反映，１５班的课越来越不好上了。面对如此现象，心里很急，又一时想不到好的办法，加上工作时间不长，又年轻气盛，于是看到违纪的学生，就在班上严厉批评，并给予惩罚。这些学生迫于班主任的权威，还是会如期的完成惩罚的任务，但心里其实是不服气的，总会时不时的给你出点问题，也就没什么心思学习了。上语文课时也会产生抵触情绪，平时语文成绩很好的，这次语文考试也颇不理想。这可能是这次期中考试出现如此大偏差的重要原因。
期中考试后，让我认清了一件事：那就是必须改变班级的管理方式，让学生从心里接受我，更多的看到学生的优点。这个说起来容易，做起来真的很难。就拿我们班的张锦生同学来说吧，相信教１５班的科任老师都有印象，上课不是睡觉就是发呆，成绩由中考的４４８名已经落到现在的１０００多名，在班上一般是倒数第一、第二。自习、晚修讲个不停，严重影响他同学的学习，班干部拿他没办法，无论你怎么讲，他就是不听，每天看到他都感觉很无奈。
后来发现他有一个特点，就是喜欢在别人面前表现自己，得到别人的认可。于是在一次语文默写中，要他和他的同桌上黑板默写，刚好他们一个字也写不出
来。我就要他们拿书上去抄，但有一个要求就是不允许错一个字，要不就要受到惩罚。他们欣然地接受了，很认真地在抄写着，认他们再三确认无误后，才让他们下去，结果每人都错了一个字。机会终于来了，顺水推船，让他们每人改两组默写，并且要把所出现的错别字挑出来，漏一个罚抄一遍；满分的把名字写下来，容易错的字也要挑出来，第二天来讲解。第二天他们就表现的很好，这之后他们上语文课都很认真，张锦生在各方面也有所好转。当然这只是个开始，要做的工作还很多。
以前很难做到７：００到课室的，现在绝大多数都能做到了。学生的关系也
融洽起来。
第二，班级管理出现问题，学风也就跟不上了。在自习时，由于说话的同学
太多，以致想学的同学也无法静下心来去做好作业。成绩变差也就理所当然了。
第三，就是客观原因了。班上７个指标，其中有一人退学；一生病，了大约
一周的假，数理化就退步很多，没有跟上；还有一人，从开学以来就不怎么读书了的，进入高中以来从来没有进入过年级前３５０名。当然，这是次要原因。 其他方面
上课纪律还比较好，似乎很认真，但上完之后，就不明白了，听的半懂不懂，
做作业就不会做了，时常一节晚修一个数学题都做不出来，就是做出来了也很可能是错的，因此效率非常低。
卫生、晚睡方面还过的去，偶尔还能得一下流动红旗。当然，有失必有得，
１５班在搞活动方面，肯定是最积极的，这个时候他们最能让你感动。像上个学期的运动会，在全班同学的共同努力下，取得了第二的好成绩。这次的篮球赛，正在争冠亚军，每个同学的那种热情，那种荣誉感，会让你很感动，也会让你觉得为他们付出是值得的。
我深信，在剩下的近两个月时间中，在我们全体师生的共同努力下，这个班
会爆发她应有的潜力，但愿在期末考试中取得更优异的成绩！
今天，我感谢级组给我这样一个交流的平台，让我说出自己的心里话，今后，
我将努力端正工作态度，向在座的各位老师学习，在教师这个平凡的岗位上献出自己的微薄之力。
篇二:《班主任代表期中考试总结会上的发言稿》
班主任代表期中考试总结会上的发言稿
尊敬的各位领导：大家好！我们班级由xx名学生组成，班容量比较大，要培养好这些学生，就必须调动学生的思想积极性，充分发挥他们的聪明才智，充分挖掘他们的内在潜力，优化他们的成长环境，培养他们各方面的能力，通过学生各方面素质的培养和教育，形成一个良好的班级风气，从而又为他们的成长提供更好的环境，使班级的发展进入良性循环。要达到这一目的，必须依靠作为班级领导者和组织者的班主任，作出长期的努力和实践，进行切实有效的班级管理。{期中考试班主任代表发言稿}.
针对我们班的实际情况，我的班级管理主要做了如下几方面的工作：
一、设计相对合理的班级框架
班级是学生成长的第二环境，要组织好班级，一个合理的班级框架是必不可少的，班级框架就是指学生座位的排列和环境布置。我在军训时就注意观察学生的特点，了解他们的学习态度、习惯，这样在排列座位时就有了一定的依据，尽可能使身高、男女生、动静、学习态度、思想状况等得到兼顾，这样有利于管理，有利于互相激励，更有利于团结同学，形成合力，为班级管理打下一定基础。在教室的环境布置方面，我比较注重环境育人的作用，针对我们班都是市区孩子，比较活跃的特点，我把班训定为：心纳天地、志存高远。定做了一块展板：挑战自我。选择了两幅字。整体上比较厚重、沉稳。从一定程度上为学生创设良好的学习氛围，为老师创设良好的育人环境 。
二、建立健全班级干部队伍
一个人的力量是有限的，如果凡事班主任都亲历亲为，就会出现班主任不在时，学生出现松散，而且也不利于班级的发展和学生能力的培养。一个组织健全的班级，更能有利于班级管理。因此，我在开学初，就及时建立好班级组织，并明确分工，让他们各司其职，然后我再带领他们做、帮助他们做、指挥他们做、暗示他们做，这样，就让班级干部能够比较顺利的进入角色，学生也容易接纳班级干部的管理，从而充分发挥班级组织的功能，起到了很好的管理
效果。同时，又把自己解放出来，有较多的精力对班级的发展进行规划。同时，良好的班级组织一般具有榜样、同化功能，其他同学会以他们为榜样，发生潜移默化的变化。同时具有激励和约束功能，其他同学会在他们的激励下，自发产生一种无形的力量约束自己的行为。并且班级组织也具有监督共管功能，促使班级学生向自我管理迈进。
三、细致的常规管理
我主要是以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，《班规》 为准则，狠抓学生基本生活习惯，文明语言、举止行为，校内外学习行为、纪律道德，使常规制度化。常规管理是需要有效监督的，我主要是按照年级组提出的三勤的要求，经常跟班，但是，如果一味的跟，又会使学生产生依赖性，所以，我主要是在开学的第一个月，全天跟班，后来就采取打游击的策略，让学生找不到规律，让他们觉得老师不在，又随时可能出现，他们犯了错误，老师总是能及时发现，其实就是在学生的心里植入了监督的种子。有很多时候我的信息都是来源于班级干部组织，这样，就起到了齐抓共管的作用，使学生在不知不觉中把常规管理落到实处。
四、树立典型
一个班级学生很多，要提高管理效果，树立典型很重要。首先要树立正面典型，以班级中勤奋好学，积极上进的学生作为典型，进行积极的指导，指出他的闪光点和不足之处，要求他在各方面都起模范带头作用。其次要树立思想暂时落后的转变典型。要耐心启发，循循善诱，肯定和指出他的闪光点，增强他的自信心，并以正面典型激励他，启发他，一点点一滴滴，他定会转变的，这样就可以以一带十，点面结合。通过典型的树立，全面育人， 使学生更佩服、尊重班主任，就可以很顺利地开展班级管理工作。