篇一:《发放福利的通知》
关于发放福利的通知
各车间、部（室）、中心、公司：
2013年春节集团公司为全体员工发放福利。请各部门在11月22日17点前将本单位在岗人员人数（回民数）、返聘、临时工、四季度入厂（不给现金）、今年在岗退休人数，按发放规定需领取现金人员名单通过BQ（××）上报行政管理部（邮箱），逾期不予办理。 注：家住外地的单身员工，可以自愿申请办理领取现金。 联系人： 联系电话：
表附后：
行政管理部
2012年11月19日
附表
员工福利发放申报表
单位名称：市场营销管理部
领取现金人员名单：
四季度入厂人员名单：
返聘人员名单：
临时工人员名单：
在岗退休人员名单：
离休人员名单：
篇二:《关于端午节发放员工福利通知》
发福利啦！！！
敬爱的公司全体员工：
在2014年端午节即将来临之际，公司为了感谢全体员工为公司发展付出的幸劳和对员工节日的祝福。公司决定发放端午节福利，具体如下：
一、发放范围：
依据公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。{发福利通知}.
二、发放标准：
五芳斋粽子礼盒一个。
三、发放时间：
公司将在5月23日16:00以后统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。当日有事外出无法领取的人员，请在其他工作日去行政部报备领取。
特此通知！
行政部
2014年5月23日
篇三:《福利发放通知》
洛阳恒诺锚固技术有限公司
通 知
——关于2015年春节福利发放通知
公司各部门：
春节即将来临，为感诺每位员工2014年的辛勤付出公司决定发放春节福利，具体如下：
一、发放范围：
公司全体在职员工
二、发放标准：
1、转正员工发放500元的购物卡
2、试用期员工发放300元购物卡
综合管理部
2015年2月14日
篇四:《关于发放过节福利的通知》
关于发放过节福利的通知
公司各单位：
2012年中秋节与国庆节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大员工的关怀，公司决定发放过节福利，具体如下：
一、发放对象及标准
依据公司在册在岗的员工名单，公司职能部门、分公司的员工（含维护划转人员），按照300元/人标准发放福利。
二、发放方式
各生产单位自行确定福利的发放方式，以实物、购物卡、现金等方式均可，职能部门由公司统一发放。
三、费用
各单位将福利发放人员名单于9月11日前报综合管理部审核，并于9月30日前持有效发票至综合管理部核定、会签后交计划财务部报账。
四、其他
子公司参照公司标准自行制定发放方案，报综合管理部备案后发放。
特此通知！
综合管理部
二〇一二年九月三日
篇五:《中秋福利发放通知》
中秋福利发放通知 公司各部门：
2012年中秋佳节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：发放对象及标准：依据9月21日公司在岗员工名单为准，工作满半年的营业员，以及工作满一年的促销员。{发福利通知}.
发放方式：沙洲优黄三年陈1提，伊利优酸乳1提，以及月饼，月饼以实际数量为准，以上福利每人1份。
发放时间，2012年9月21日晚9:30，请广大员工相互转告！
注：请广大员工务必看清发放对象及标准！
家家利生活超市总经办 家家利生活超市店办
2012年9月21日
篇六:《福利发放通知模板》
通知
敬爱的公司全体员工：
发福利啦！！！在X年X节即将来临之际，公司为了感谢全体员工为公司发展付出的辛劳和对员工节日的祝福。公司决定发放X节福利，具体如下：
一、发放范围：{发福利通知}.
公司全体员工。
二、发放标准：
五芳斋粽子礼盒一个。
三、发放时间：{发福利通知}.
公司将在X月X日X:00以后统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。当日有事外出无法领取的人员，请在其他工作日去行政部报备领取。
特此通知！
郑州沃德空调有限公司
X年X月X日
篇七:《关于端午节放假安排和节日福利发放通知》{发福利通知}.
关于端午节放假安排和节日福利发放通知
各项目部：
一、放假安排
根据国务院办公厅通知精神，端午节放假时间为2011年6月4日至6日，共3天。其中，6月6日（星期一、端午节）为法定节假日，6月4日（星期六）、6月5日（星期日）照常公休。
6月6日为法定节假日，请各项目部尽量安排员工休息，如确因工程进度需要加班的，请提前三天由各项目经理汇总后上报公司领导审批。
因端午放假，为保证全体员工工资能按时发放，5月份的考勤电子稿务必于6月2日之前发至邮箱：zjhxhztyx@126.com，书面稿及相关的报销凭证一起务必于6月1日上午寄到公司。
二、节日福利
端午节粽子费每人100元（含返聘人员和实习生），发放至各项目部，由项目部统一在当地采购，在例会时发至每位员工手中。以上费用由各项目部凭发票报销，相关费用将于5月25日前打入项目经理卡中。
最后，请各项目部合理安排好员工的工作与休息，节假日外出注意人身安全。特此
通知。
浙江华讯通信工程监理有限公司
综合业务部
2010年5月20日
篇八:《关于发放职工年终福利的通知》
关于发放职工年终福利的通知 各车间、部室
关于职工发放福利的条件，经公司研究如下：
1、 凡进厂不满半年者，福利标准200元（只发大米和食用
油），不再发放福利补贴100元。
2、 凡进厂不满半年者，享受年终福利后，凡次年6月份之前
离职者，将从最后一个月工资中扣除年终福利。
化工有限公司 2013-1-17
篇九:《关于发放公司员工福利制度的通知》
一、目的
为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。
三、种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等）。
四、权责
1、最高审核人：总经理
2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。
五、具体内容及要求
（一）政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住房公积金。
1、社会保险
（1）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。
（2）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。
（3）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。
（4）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险（团体意外险）。
2、住房公积金
（1）公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。
（2）住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比
例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。
（3）住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。
（二）、企业设置的其它福利待遇
1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。
2、过节费（试用期为50%）、贺礼与慰问金（限转正后）。
（1）过节费一般标准为200 元（节日包括：五一、十一），试用期过节费为正式员工的50％。
（2）定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。
（3）女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。
（4）员工生日可享有100元生日礼金。
（5）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值800元左右）。（在公司工龄必须达到一年或一年以上）
（6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可享有儿童礼物一份。
（7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元左右）。
（8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。
·入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整；
·入学高等院校本二致贺礼人民币500元整；
·入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。
（9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。
3、经济补助
（1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。{发福利通知}.
（2）由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助。
4、福利补贴
（1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。
（2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。
A．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。
B．根据入职年限，员工享有不同体检的规定：
·1年≤工龄<3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/人；
·3年≤工龄<5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2项，检查经费500-800/人；
·工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。
C．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。
5、员工活动
（1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。
（2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内（或者国外）的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。
六、其他规定
1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。
2、本制度由人力资源部制定并负责解释。
3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。
4、本制度自2014年01月01日起施行。
篇十:《关于端午节发放员工福利通知》
关于端午节发放员工福利通知
公司全体员工：
2012年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：
一、发放范围：
1.依据2012年6月1日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
2.2012年6月1日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
二、发放标准
五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。
三、发放时间：
公司会在6月20日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。
特此通知！
有限公司
2012年6月15日