【一】:创建文明单位情况汇报
强化发展 突出主题
全面塑造文明窗口单位新形象
安乡县劳动和社会保障局
尊敬的各位领导：
今天，各位领导在百忙之中莅临我局检查指导工作，这是对我们极大的关心、鼓舞和鞭策。首先，请允许我代表全体干部职工，对各位领导的到来表示热烈的欢迎，向各位领导给予我局创建工作的大力指导和帮助表示衷心的感谢！ 多年来，我局始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以创建省级文明窗口单位为契机，深入扎实开展特色鲜明的创建活动，有力促进了我县劳动保障事业的全面发展。近两年来，我局先后被授予省级园林式单位、市级森林机关、市级平安单位，连续被评为全市劳动保障工作红旗单位，其中机关社保处获得全国优质文明服务窗口和省级优秀档案室称号，企业社保处获得省级优质文明服务窗口称号。共获得国家、省、市、县各种表彰奖励60余项，多项工作走在省、市、县前列。现将我局创建工作情况汇报如下：
一、领导有力，强化班子带创建
以创建省级文明窗口单位为目标，通过明确领导责任、健全创建机制、强化创建措施、狠抓班子建设，使全局文明创建工作步入经常化、制度化、规范化的运作轨道。
1、提高认识，确保四个到位。
一是确保认识到位。我局将创建工作当作抓班子、带队 1
伍、树形象的重要抓手，通过多次召开会议、编发工作简报、领导带头参与等形式，进行全方位、多角度、深层次动员，形成了人人关心、人人参与、人人有责的浓厚氛围。二是确保领导到位。成立了以局长为组长，分管局长为副组长，相关处室负责人为成员的创建文明窗口单位工作领导小组，完善“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员和机关各处室齐抓共创”的创建工作机制。并明确创建目标，及时制订深化创建工作方案，保障经费，确保创建工作深入开展。三是确保措施到位。我们不断完善规章制度，达到用制度规范创建工作，用制度规范举止行为和行政行为，力争每项工作都有章可循、规范有序。四是确保责任到位。将创建工作纳入年度目标考核，由创建活动领导小组不定期督查，并给予奖惩。为方便群众监督，除发放调查问卷、建立局班子成员大厅接访长效机制外，去年还主动邀请社会各界人士召开了行风评议座谈会和优化经济环境监督员座谈会，听取不同意见，在接受“挑刺”中提升服务水平。
2、凝心聚力，抓好班子建设。
我们把创建省级文明窗口单位活动，同创先争优建设“五好”领导班子结合起来，要求班子成员以身作则、当好表率，不断增强凝聚力和战斗力，不断提高威信。一是坚持学习创新。认真落实中心组理论学习制度，制定有针对性的学习计划，深入学习党的基本理论和路线方针政策，及时传达学习中央、省、市、县重要文件和会议精神，不断提高执政决策水平。二是坚持民主团结。完善党组议事决策机制，2
认真贯彻民主集中制，坚持集体领导，民主决策，提高了科学决策水平。定期开好班子民主生活会，班子成员经常交心谈心，做到了分工不分家、补位不缺位。三是坚持清正廉洁。认真落实党风廉政建设责任制，加强和完善惩防体系建设，按照领导干部“一岗双责”的要求，进一步健全和完善了党内监督约束机制，认真落实领导干部重大事项报告制度，严格干部选拔任用、资金使用等方面监督，保证廉洁从政各项规定和要求落到实处。多年来，无违纪违法问题和安全事故发生。四是坚持勤政为民。班子成员带头转变领导作风和工作作风，坚持重实际、讲实话、办实事、求实效，带动全体干部职工用心想事、用心谋事、用心干事，尽心竭力为企业和群众办实事、办好事。
二、深入学习，提高素质推创建
在文明窗口单位创建工作中，坚持以人为本，突出抓好干部职工的学习教育，让思想道德教育和文明素质教育经常化、制度化。我们采取“四抓”的措施，不断提高队伍的整体素质。
一抓政治思想教育。结合创建学习型机关活动，坚持开展政治学习、党员轮训、社会主义荣辱观教育等活动，形成“知荣辱，树新风”的浓厚氛围。组织干部职工开展了“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三问”（入党为什么、在位做什么、身后留什么）等活动，大力倡导爱岗敬业、无私奉献、争创一流的工作精神。二抓职业道德教育。在今年的创先争优活动中，我们把职业道德教育融入其中，坚持从自 3
身找问题，重点解决服务态度不好、服务意识不浓等问题，以行风作风建设为重点，以服务群众为中心，要求干部职工规范工作行为，转变服务观念，提高服务质量。同时，组织干部职工认真学习《公民道德建设纲要》和职业道德规范，做到遵纪守法，诚实可信，文明礼貌服务。三抓业务培训教育。有计划组织开展业务知识、微机操作、劳动保障法律法规等培训，提升干部职工业务经办能力。鼓励职工参加各种在职教育和学历教育，不断提高整体素质。目前，我局在岗职工已基本完成本科教育。四抓普法教育。每年组织2-3次普法教育活动。去年，邀请纪委、检察院的同志及律师，开展党风廉政教育、预防职务犯罪教育、社保基金安全警示教育，今年在系统内组织开展了《劳动合同法》和《社会保险法》的学习活动，让干部职工知法、懂法、守法。
三、上档提质，认准目标抓创建
近年来，随着我县高标准办公大楼建成，劳动保障服务窗口硬件升级、服务水平要求提高，我们以创建文明窗口单位为目标，确保了劳动保障窗口服务再上新的台阶。
1、抓硬件建设，切实改善服务环境。
我们从2006年起，开始谋划修建新的人力资源市场综合服务大楼。通过几年的努力，于2008年底建成了总投资2000多万元，占地33亩，建筑面积近8000平方米的大楼。综合服务大厅设在一楼，面积达1000多平方米，集中了就业、养老、失业、医疗、工伤、生育和劳动仲裁、执法维权等劳动保障服务功能，所有劳动保障事务都可以在大厅受4
理、审批和办结，兑现了“一站式办理、一条龙服务、一次性办结”的服务承诺。根据大厅的功用，重点做好了“一柜三屏五牌”建设。“一柜”即服务柜台，在柜台内设立便民窗口，每个窗口配齐办公桌、文件柜、电脑等常用办公设备，还摆放了笔、胶水、老花镜、饮水机、药箱等便民利民物品。“三屏”即一块电子显示屏，二块电子触摸屏。通过屏幕显示政策法规、规章制度、办事指南、政务信息、离退休人员养老金查询、养老保险个人帐户查询、医疗保险个人帐户查询等内容。还把一系列业务程序、服务承诺、违法违纪的投诉追究办法等通过电子显示屏滚动播出，及时向服务对象公开，使办事行为完全做到公开、公正、透明。“五牌”即办理事项标识牌、窗口服务人员胸牌、效能监督牌、领导信息公开栏和制度公开牌。通过这些设施公示政策法规、规章制度、办事指南、领导信息、服务承诺等信息，接受监督。
2、抓内部管理，全面提升服务质量。
干部职工是优质服务的主体，为进一步优化劳动保障服务，我们强化管理促规范。一是选好窗口人员。坚持“把好一个关口，建立一套机制”，即凡进入窗口的人员都要进行竞岗，让脱颖而出的人才到大厅服务。同时，在每年的考核中，向窗口人员倾斜，利用各种制度营造出“想干事、能干事、干成事”的良好工作氛围。二是建立健全规章制度。自建立服务大厅那天开始，就以强化“制度工程”为目标，着手抓行风建设和制度建设。先后制订了《服务大厅工作职责》、《服务大厅工作管理规定》等18项规章制度，并将制 5
【二】:文明单位创建工作情况简介
文明单位创建工作情况简介
我校以 “三个代表”重要思想为指导，以最佳文明单位为标准，以提高师生思想道德和人文素质为目标，采取创、建结合，纠、建结合的办法，高质量、高效率的创建文明单位，把学校办成环境一流、管理一流、质量一流的农村精品学校。
（一）加强创建责任，完善考核制度。
一是进一步完善“一把手亲自抓”的文明创建领导机构，同时，建立文明创建责任追究制。二是强化文明创建规划意识。三是落实“一岗双责”的工作机制。
（二）加强创建的广度，提高创建深度。
加强文明创建的广度，即拓展两个面：文明创建工作的覆盖面和群众的参与面。在拓展文明创建的覆盖面方面，我们将把文明创建由过去单纯的思想建设向业务建设、文化建设、环境建设几个方面拓展。最广泛地动员教职工投身到创建工作中，我校在提高教职工参与面方面做到“三全”，即全员参与、全过程参与、全方位参与。
在提高创建的深度方面，我们加强组织、制度、理论、阵地四大建设，制订切实可行的工作制度，探索学校文明创建的理论，广泛开辟文明班组、文明教研组等创建阵地，为创建工作提供强有力的组织保障。另一方面进一步加强领导班子作风建设，促使领导班子成员在文明创建中做到“三个深入”。
（三）加强道德建设，突出创建重点。
为认真实践江泽民“以德治国”的重要思想，我校在文明创建中将以道德建设为重点，加强教师师德师风教育和学生思想品德教育、文明礼仪教育，努力探索和建立适应时代要求的师生道德体系，在师生中树立强大的精神支柱。
在教职工中，我校全员全方位开展创“模范共产党员”、 “优秀班主任”、 “优秀教师”、“年度人物”、 “文明家庭”的活动，在全体教职工中形成“比、学、赶、帮、超”的竞争趋势。同时在教师中以每周一次政治学习，每月一次中心组学习小组学习，每月一次党员学习或党小组学习，多形式多层面地继续进行“三个代表”重要思想的教育；开展社会公德、教师职业道德、家庭美德和文明常识教育，树立德才兼备的教师形象。
（四）盘活创建载体，优化创建环境。
在盘活创建载体方面，一方面我校把活动作为文明创建的有效载体，在教师中将继续开展“学生评师”、“家长评教”、“创建文明团队”、“师德标兵”等活动；在学生中开展创建“绿色集体”，争做“文明班级”等活动；同时，以节日文化活动为手段，在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动，起到净化心灵、陶冶情操、激励斗志的效果。另一方面我校将把教育科研作为文明创建的载体，进一步提高创建效益。组织教师投身教育教学改革，更新教学理念，深化学校教学科研，逐步建立一支学科齐全、专业结构合理、教学方法独特的专业教师队伍。全面推进素质教育，提高教学质量，使文明创建收到实效。
在优化创建环境上，我校将加大投入、合理规划，着力抓好校园绿化、美化、亮化工作。继续加强对食品卫生的管理，以满足不断增长的学生的需求。
【三】:文明单位创建工作情况
***国资委文明单位创建工作情况汇报
我委自2003年开展文明单位创建活动以来，已经连续8年被评为县级文明单位。2011-2012年，我委在县委、县政府的正确领导下，在县级机关党工委和县文明办的关心、支持及具体指导下，进一步解放思想、深化认识，坚持勤政、廉政、依法行政，不断加大投入、真抓实干，继续深入开展文明单位创建工作，取得了显著成效。现将有关创建工作情况汇报如下：
一、创建工作成效显著
两年来，我委把文明单位创建工作作为机关党建工作的重中之重，作为抓班子、带队伍、提升整体素质的一项具体工作。通过两年来的努力，我委的创建工作取得了较为明显的成效，主要表现为“三个进一步”：
一是职工素质进一步提高。我委始终坚持把建设高素质员工队伍作为文明单位建设的重要任务，认真贯彻以人为本的要求，积极推进文明单位建设。通过形式多样的创建活动，促进广大职工加强了思想道德修养，增强了公仆意识、忧患意识和节俭意识，提高了政治理论和业务水平，养成了健康的生活习惯、文明的行为方式和良好的工作作风，增强了领导班子的执政能力和审计队伍的战斗力。 二是履职能力进一步提升。提高国资委机关全体干部职工依法履行出资人职责的能力和水平，是文明单位建设的落脚点和目标。
通过创建活动，我委积极开展社会主义核心价值体系教育，并从县国资委实际出发，积极适应国有资产监督管理体制改革和国有企业改革发展的需要，在出资人核心价值观和出资人职业道德规范的指引下，坚持“突出特色、以人为本、与时俱进、全员参与、常抓不懈”的工作思路，以加强对国有企业改革发展的服务，推进国有企业在新形势下的优化发展为目标，不断提升对下属国有企业的监管与服务能力。
三是机关和谐进一步加强。我委把建立和谐机关作为创建文明单位的有效抓手。两年来，通过创建活动，我委的软环境进一步得到改善，内部管理更加制度化、民主化和科学化；硬环境得到进一步完善，翻建了围墙和食堂，美化了办公楼，科室整洁卫生、资料摆放有序。和谐的理念更加深入人心，文明科室与和谐的人际关系成为广大职工的自觉追求，形成了部门之间、职工之间相互理解、相互支持、相互帮助、团结友爱的良好氛围。
二、创建措施丰富扎实
两年来，我委的创建工作始终坚持“两个文明一起抓”的工作思路，采取了一系列有效措施，主要做到了“六个结合”：
一是创建工作与学习型机关建设相结合。我委积极开展创建学习型机关、学习型党组织和学习型个人活动，制定了《***国资委创建学习型机关制度》，出台了《***国资委创建学习型机关三年规划》，努力创新学习载体和方法。通过开展创建学习型机关活动，全体机关干部职工基本树立起全员学习、终身学习和团队学习的理
念，养成了自觉学习、学用相长的良好习惯，廉洁从政的意识进一步得到增强，工作积极性进一步得到提高，工作效率进一步得到提升。
二是创建工作与法制化建设相结合。法制建设既是推进文明建设的重要途经，也是文明建设的重要内容。两年来，我委坚持开展法制宣传教育活动，坚持依法行政，坚持加强国资监管制度建设。相继研究出台了《***企业国有资本经营收益收缴管理试行办法》及实施方案和《***国有资产监督管理委员会社会中介服务机构选聘管理暂行办法》等规章制度，形成了依法行政、以制度管人、按制度办事的良好局面，进一步强化了我县的国集资监管，促进了国资监管法制化建设。
三是创建工作与“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动相结合。我委认真按照县纪委《关于在全县党员干部中继续开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动》的要求，以开展勤政廉政教育为抓手，积极落实“大走访”工作。委机关支部结合党员学习日，经常性开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，反复强调开展主题教育活动的意义和内涵实质。同时，按照年初制定的“大走访”计划，每季度班子领导和乡镇联系村村民以谈心拉家常方式作近距离交流，了解农户对有关问题的诉求，走访活动取得了良好的效果，得到了社会和群众的赞扬。
四是创建工作与“创先争优”活动相结合。我委常年坚持开展结对帮困活动，坚持跟踪服务，深入帮扶对象家中走访，及时掌握
帮扶动态和实际效果，适时调整工作思路和计划，定期慰问结对帮困对象，了解他们的困难并积极帮助解决。与结对社区开展清洁家园等志愿活动，认真倾听结对社区党员群众的意见建议。积极参与机关党工委组织的交通志愿者、环境洁净日公共卫生打扫等活动。
五是创建工作与机关作风建设相结合。我委积极深入企业调查研究，了解企业情况，以开拓创新的精神帮助企业破解改革发展中的难题；勤于分析思考，善于从统计报表等基础性资料中掌握企业的运行情况、发展动态以及在监管中存在的问题；积极主动服务企业，在改进工作作风上下功夫，在提高服务质量上见成效。按照机关作风建设要求，努力塑造廉洁高效的部门形象，提高机关的整体能力。
六是创建工作与党风廉政建设相结合。我委坚持教育在先、防范在前，把党风廉政宣传教育纳入党的建设和年度工作总体部署，统一要求、统一实施。两年来，坚持开展组织党员干部政治业务学习、观看警示电教片、党支部书记上党课等活动。通过以上措施，全方位、多层次地营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，进一步加强了党员干部思想道德修养和廉洁从政意识。
三、创建活动几点体会
一是文明单位创建必须领导重视、全员参与。我委坚持把文明单位创建纳入党组的中心工作,全局的重点工作来抓，党组成员齐抓共管,合力推进，组织各科室和全体人员开展文明科室评比、满意工作人员评议等活动；充分发挥支部战斗堡垒作用，注重党员示
范，促进党员事事处处作表率、当标兵，并提出“遵守三项纪律、坚持八个注意”的工作行为要求，让每位党员头上都有紧箍咒，心里立着航道灯，在工作中严守规矩，在前进中不偏离方向。
二是文明单位创建必须倚重管理、制度推进。我委把文明单位创建纳入制度管理范畴，制度化地推进创建工作。强化创建责任心，提高创建积极性，强调创建实效性，努力建立良好的创建活动机制；把文明单位创建纳入“两个责任制”管理。做到文明单位创建与“目标管理责任制”和“党风廉政建设责任制”同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。
三是文明单位创建必须不拘形式、躬耕力行。我委采取党课教育、专题教育、警示教育相结合等方式，强化和谐机关文化建设，提高职工服务企业、服务发展的能力，在工作中努力做到文明办事、科学监管。两年来，我委坚持高标准、严要求，真抓实干，做到一步一个脚印，一步一个台阶，确保创建工作取得切实成效。
两年来，我委的文明单位创建工作取得了一定的成果，但也存在着一些不足，一是机关内部制度建设还有待进一步完善，二是创建内容还有待进一步丰富，三是创建水平还有待进一步提高。为此，我们将以新的努力，新的作为，深入开展文明单位创建工作，进一步提升我委的文明单位创建工作水平。
【四】:创建省级文明单位工作情况汇报
**创建省级文明单位工作情况汇报
**年以来，在省、市精神文明建设委员会的具体指导下，**按照文明单位创建标准，紧密结合**工作和**自身建设实际，扎实开展了创建文明单位活动。尤其是在获得第？届省文明单位以来，自加压力，以荣获“省文明单位”为新起点，按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明单位创建与**工作有机结合起来，牢牢抓住开展“********” 主题实践活动这一契机，持续提升、求实创新，进一步加大工作力度，创新载体和方式，推进机关的精神文明不断取得新成效，有力推动了各项工作上新台阶。
一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围
***是精神文明建设的重要窗口。为此，我们把创建省级文明单位摆上重要日程，做到“三个强化”，把创建活动与**工作同研究、同部署、同检查、同落实。
一是强化**领导。成立以**为组长、机关党支部委员为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责**协调创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。制定下发创建省级文明单位的《实施意见》和《任务分解表》等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，部领导既是创建活动的领导者，也是实践者。特别是**到任后，提出“******”的工作目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，www.fz173.com_文明单位创建情况。
努力提升文明创建实效。
二是强化责任落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位三年规划，逐年细化年度创建计划，完善和制定了《干部行为准则》等规章制度，规范创建行为。为确保创建省级文明单位目标顺利实现，每年在对**工作分解立项、细化责任的同时，都把加强创建文明单位工作列入绩效考评内容，如把镇街和市直各单位党政领导班子和领导干部抓精神文明工作作为考核领导班子和领导干部工作实绩的一项重要内容，每次评选先进基层党**、优秀共产党员、优秀党务工作者和干部晋职晋级都征求文明办的意见等等。同时，把创建任务分解到科室、到具体人员，做到目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在部机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务实的良好氛围。
三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，结合“主题实践活动，努力创建“五型”（学习型、正气型、服务型、创新型、和谐型）部门。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强作风建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善《**管理制度》，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定；坚持开好班子民主生活会和党员**生活会。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分
析，查找问题，加大整改力度。如在**活动中，梳理出意见和建议32条，整理出14个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效；广大干部进一步增强“**无小事”的观念，把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，作为**工作的生命线，从而自觉地树立和维护**“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的良好形象，把“讲文明、树新风”落实到**工作的各个环节之中。
二、突出“三个重点”，有效提升队伍素质
创建省级文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体水平。
一是加强学习，提高思想政治素质。我们把精神文明建设列入干部教育培训的内容。通过集中学习、开设论坛、讨论交流、外出考察学习等形式，组织干部深入学习党的十七大以来中央的一系列重大战略思想，深入学习科学发展观，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基础。制定了机关干部的培训规划，采取“跟班”学习、选送培训等形式多渠道地培训干部。在学习过程中，采取报告会、专题讲座、理论研讨会、经验交流会、知识竞赛等多种形式，先后请专家教授和老师讲党建、经济、网络及普通话、英语等知识，为干部职工学习创造条件，增强学习效果。同时，运用反面案例，进行反面教育，不断强化干部立党为公、执政为民的理念
二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。根据**《意见》中提出的提高政治
鉴别能力、政策运用能力、业务能力、拒腐防变能力等方面能力的要求，一方面加大对干部的业务培训，重点抓好树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观的教育培训。结合集中学习教育活动，加强《公务员法》、《党内监督条例》等与**工作相关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“干部讲坛”，开展岗位练兵，促使每个干部扎实掌握**工作基本功，努力成为**工作专家和本职工作的行家里手。在领导干部轮训工作中，负责人分别讲课，反响很好。另一方面，通过轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼、抽调参加中心工作、挂钩帮扶贫困党员等形式，加强干部的实践锻炼，多方位、多层面地提高干部的能力和水平。经常**机关干部深入基层，到镇街村社区、工业区企业等实地调研，实地了解基层的现状。制定干部联系基层点工作制度，了解基层干部作风，防止**工作与农村、与发展脱节。
三是紧扣中心，提高服务发展能力。创新思维，围绕“科学发展、**先行”的思路，以开展**工作“品牌工程”为载体，主动服务发展。一是党员队伍建设不断加强。出台了激励关怀帮扶、尊重党员主体地位、发挥党员主体作用等一系列文件，建立领导干部与困难党员结对帮扶、制定困难党员帮扶若干措施、搭建农村党员干部现代远程教育站点等等，进一步加强党员队伍的教育管理，保持党员队伍的先进性。二是农村基层党建工作不断创新。下派机关干部到村任职，选聘大学生到村任职，加强对后进薄弱村的整顿转化；建立镇(村)便民服务中心(站)，成立便民服务队，发放便民服务手册，构建农村党建服务机制；出台村主干养老保
险意见，增加村干部工资，选聘村党**书记为事业单位工作人员，建立农村干部激励保障机制；创新村企联动、土地流转等农村经济发展模式，促进农村经济发展和农民增收；推行村集体会计委托代理和村级财务电算化网络监管，不断提升村级财务管理的规范化水平，农村基层党的建设不断加强。www.fz173.com_文明单位创建情况。
三、抓好“四个环节”，着力构建和谐环境
坚持把抓好科教文体卫活动作为加强精神文明建设的重要内容，作为创建省级文明单位的一个实际行动，营造和谐、文明的工作环境。
一是抓好科教文体建设。充分发挥支部、工会牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动，与文明办共同举办“**讲坛”；挑选机关干部参加市直机关口运动会；“五一”前夕，举办干部登山比赛；“八一”建军节，举行军事日活动；举办“拔河比赛”，等等，丰富干部职工业余文化生活，陶冶情操，活跃了集体生活。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展社会主义荣辱观教育，积极参与“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动。协调督促市关工委、市妇联等切实抓好关心未成年人系列工作。做好办公系统建设和内部网络建设，积极完成**专网系统建设工作，提高办公自动化和网络安全性。关心帮助干部职工，用事业、用感情、用适当的待遇留人，注重培养选拔优秀干部，。
二是抓好环境卫生建设。以“创建卫生文明单位”为目标，积极开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动。定期组织干部职工进行体检，做好疾病预防和治疗。加强管理督查，完善
【五】:创建文明单位工作总结模板
以下是由提供的工作总结的文章，希望对大家一定的帮助。更多工作总结的文章内容尽在
篇一：
各位领导、同仁：
上午好!我汇报的题目是《为管理探索新路，让职工喜闻乐见，使企业充满活力》。
机施分公司是城建市政集团进行大型盾构、顶管机械设备的租赁、维修、保养以及机电设备安装施工的专业分公司。近年来，先后被评为“集团文明单位”，“全国‘安康杯’竞赛优胜班组”。2012年获城建市政信访、维稳和社会综合治理先进集体、城建市政先进基层党支部。被集团推荐申报“上海市团队创先特色班组”。
近两年，机施分公司力图通过创建文明单位，努力探索一条让职工自觉自愿、满腔热情地投入到施工生产活动中的管理新途径。党支部带领工会、团支部经过深入调研，在行政的支持下，尝试开展富有自身特色的 “五型班组”创建活动，把创建和谐型、活力型、创新型、管理型、竞争型班组作为创建文明单位的特色工作，推动企业各项管理工作不断提升。经过一年多来的尝试，创建“五型班组”活动受到广大职工的热烈欢迎，职工队伍展现了前所未有的朝气、锐气、灵气，企业充满了勃勃生机。这里，我采取“载体配案例”的形式简单汇报一下。
一、创建“和谐型班组”，增强企业凝聚力。
班组是否具有凝聚力，关系到班组战斗力的强弱。机施创建“和谐型”班组就是通过各种传统沟通手段，构建班组成员之间的和谐人际关系。我们设计了两个活动载体：
1、开展“职工主题聚餐会”活动。餐桌是人与人最重要的沟通平台，它能化解隔阂、消除误会、增进友谊，有着其他形式所不能替代的独特功效。为此，我们不定期给正在一线的每个班组举行一次“职工主题聚餐会”，每次聚餐之前，开展一项与生产、生活相关的主题活动。比如：安全防护讲评、卫生知识讲座、文化娱乐活动……等等，同时，也为长期奋战在生产一线的班组职工进行一次生活改善。它的效果将是巨大的，大大增强班组长的凝聚力和向心力。
从各班组开展的活动看来，有的比赛包饺子、有的自己动手烹饪……真是形式多样，内容丰富，又简朴勤俭，其乐融融。大家看，这是何等温馨的画面。
2、举办“四季集体生日”活动。每个人对生日都有着一种特殊的情结，如果职工每年能在企业过一次集体生日，将会对企业产生更多的亲切感，工作热情自然也会得到更好地激发。我们每个班组每季度举行一次“过集体生日”活动。即使这个季度这个班组只有一位职工生日，我们也照办不误，而且更加隆重。今年2月27日，我们就曾在万体馆为青年职工张利亮举办过“一个人的集体生日”，特地为他制作了生日贺卡。几个冷菜、一盆寿面，气氛却异常热烈，现场进行了一次挑面条比赛，看谁的面条挑的更长!每个职工都给张利亮送上一条祝愿。张利亮感动说：“一定努力工作，绝不辜负企业的关爱!”
二、创建“活力型班组”，增强企业战斗力。
班组是否具有活力，关系到班组是否有朝气。创建“活力型”班组就是通过各种文娱活动，着力打造班组活力文化，丰富班组职工业余文化生活。
1、举办“微型文体沙龙”。在各班组组织各种微型兴趣小组，比如：书法、绘画、篮球、足球、写作、游戏、象棋、摄影……等等，职工兴趣异常浓厚，多次与兄弟单位、当代派出所的举办篮球赛。摄影小组加盟了很多人，三八妇女节举办“汉服秀”活动时，特意组织了拍摄活动。书画爱好者也是人才济济。车辆主管朱国强已经放下画笔几十年了，如今重新捡起来，一有空就去钻研。我们特意把这些成果编印成《机施职工书画摄影作品集》，还举办了展览，以展示机施人风采。职工摄影作品、文学作品多次夺得集团、省市、乃至全国大赛奖项。
2、组织“文娱骨干班底”。从开展的“微型文体沙龙”中选拔文娱骨干，组成分公司层面“文娱班底”，有针对性地开展一些活动。一是可以带领“文娱班底”深入一线，成为班组文娱活动的支撑。二是在每次上级布置文娱活动时，可以随时组队参赛。今年四月，得知城建集团要举办第四届职工文化艺术节活动。我们随即将这项活动与创建“活力型班组”结合起来，举办了一次歌手选拔赛，我们选拔的选手参加的合唱节目还获了优秀奖。
三、创建“创新型班组”，增强企业创造力。
班组是否具有创造力，关系到班组的生存发展。创建“创新型”班组就是通过学习新工艺、开展合理化建议等活动，不断保持班组的创新能力。
1、努力办好“机施大讲坛”。利用“机施大讲坛”不断宣讲新观念、新知识、新工艺，使班组职工始终保持吐故纳新的状态。机施大讲台创办以来，先后举办了《盾构液压知识讲座》、《汉服文化知识讲座》、《百老德育讲师团风采讲座》、在“安全月”活动中邀请了中国急救协作中心的医生讲授《施工现场心肺复苏》课等一系列活动，邀请了企业自己培养的首席员工做讲师，也邀请了国内专家名人来上课，取得良好的效果，大大激发职工们的创新热情。
2、深入开展“合理化建议”活动。鼓励发动班组职工在技术攻关、技术创新活动中，提出“合理化建议”，并形成文字材料。我们一是选拔推荐报送上级工会;二是帮组推荐外出发表。合理化意见达到一定数量的，汇编成册。今年5月，新一册《机施职工技术创新论文集》又编印成功，内容囊括了开展创建“五型班组”活动以来职工们最新创新攻关成果。有些篇目已经在不同的权威杂志上发表，得到行内的普遍好评。
四、创建“管理型班组”，增强企业执行力。
加强基础管理是班组建设规范化的必由之路。创建“管理型”班组就是针对机施生产特点，从企业形象、安全质量、文明施工、环境保护、卫生防疫、消防保卫、综合治理等方面，全面加强班组基础管理。努力实现施工现场管理规范化、基地建设物业化，管理工作有序可控。
1、“班务会议周周开”制度。班组每周召开一次班务会，总结上周工作，解决现有问题，布置本周任务。班务会必须留下纪录，以备监督检查。“班务会议周周开”作为一个建议而不重形式，重在质量，能真正达到处理问题、解决难题、部署工作的作用。所以我们检查时注重分析会议记录的内容，看会议是否真正解决了问题。
2、“管理台账月月查”制度。台账反映管理轨迹，我们实行每月检查一次。班组每月自查，分公司每季度进行一次全面大检查。与“班务会议周周开”相比，“管理台账月月查”作为一个制度，而不是一个建议。因为施工企业常常存在一个问题，就是管理台账平时不注意收集整理，而是到了检查时候才临时突击，甚至造假。特别是突发情况出现时，拿不出过硬的资料，往往带来很大的被动。
五、创建“竞争型班组”，增强企业竞争力。
企业要想生存就必须竞争，班组亦然。竞争可以提高班组的战斗力。创建竞争型班组就是通过各种竞赛活动促进生产、促进班组建设、促进创建文明场站工作。www.fz173.com_文明单位创建情况。
1、积极开展立功竞赛、技术比武活动。为全面推行“五型班组”建设，我们开展了“比和谐、比活力、比创新、比管理、比竞争”的“五比”竞赛，参赛班组热情很高，有的班组见到分公司《旋转播报》上刊载别的班组活动报道，积极主动要求报道他们班组的活动，这就有了竞争意识。这种你追我赶的竞赛氛围，更加有利于促进施工生产，有利于文明场站创建活动。8月份，“党建带团建”工作中，开展“再认真一点点”主题活动，举办“职工维修技术大比武”，比赛场面异常热烈、感人。尤其感人的是，老师父技高一筹，已然夺冠，青年职工谢涛仍然坚持一个多小时把手中的挫件打磨到满意为止。
2、开展“星级班组”、“星级职工”评比活动。每半年评选一次。由各班组民主评选产生。评选出来的“星级班组”“星级职工”的照片、事迹做到“三上”：上报(旋转播报、城建市政报、上海城建报)、上墙(宣传栏、展板等)、上网(启明星博客)。职工孙华的《创建五型班组 我们个个喜欢》的文章就被刊载在《城建市政》报上。
创建“五型班组”的目的就是为了营造一个家的氛围，然后能把创建文明单位各项工作带动上去。目前，这个预期目的基本得到实现。并引起上级领导高度重视，已在整个市政集团全面推广。7月31日，市政集团各基层单位代表计40余人，在我部召开“班组建设现场交流会”，城建集团、市政集团相关领导也欣然到会，给予了高度评价。市政集团将在2-3年内将“五型班组”建设做到内部全覆盖。
明年，我们创建文明单位的主攻方向就是管理：以“五型班组”为基础，借鉴一些先进的管理模式如“5s管理法”加强施工一线的现场管理等，开展真正意义上的精细化管理，做到让班组职工快乐工作、规范工作、高效工作，打造一支健康的职工队伍，力争把企业连续创建成“集团文明单位”，这才是我们创建“五型班组”的真正意义所在。
创建文明单位还有大量的基础工作、日常工作在做，这里就不再展开，只就我们最有特色的工作向大家做个汇报。当然，与兄弟单位相比，我们的创建工作差距还很大，需要不断地向大家取长补短。我们坚信，在各级领导的正确领导下，在各兄弟单位的模范引领下，在我们机施职工的齐心努力下，我们一定能再度创建成集团文明单位。诚恳希望大家对我们的创建工作提出批评、指导!
篇二：
20xx年，我园被县人民政府命名为县文明单位，并且顺利通过两年一次的验收。近两年来，在各级文明委和上级教育主管部门的关心和支持下，我园坚持以科学的教育方法培育人，以良好的教师风范感染人，以优美的幼儿园环境熏陶人，以繁荣的幼儿园文化陶冶人，进一步深入开展文明创建活动，有力地推动幼儿园“两个文明”建设的协调发展。
一、统一思想，加强领导，深入开展文明单位创建活动
1、确立两个文明一起抓的指导思想，统一创建认识。幼儿园领导通过学习“三个代表”重要思想和温州市《文明单位管理办法》等有关文件，逐步认识到文明单位创建是一项实实在在的系统工程，决不是“一阵风”现象。我们一定要按照“三个代表”的要求，把教育改革和管理搞上去，把干部职工的素质提上去，把干部员工的精神面貌振作起来，加快教育事业发展。由于领导班子认识一致，形成共识，从而进一步坚定了做好创建工作的信心。
2、加强管理，齐抓共管，两个文明有机结合。为了巩固和扩大创建成果，两年来，我们对两个文明建设实行一体化管理，把两个文明纳入目标管理，年初有计划，年中有活动、有考评，年终有总结。幼儿园先后制定了“创建文明单位管理办法”、“教职工文明创建工作考核办法”等规章制度，同时发挥了工、青等群团组织在创建工作作用，形成了齐抓共管的良好工作局面。
3、开展丰富多彩的创建活动，形成全员参与的良好局面。我们以提高教育教学质量为切入点，在全园广泛开展师德群体创优活动，创文明班级、做文明教师系列活动，使师德建设工作从个体创优走向群体创优，逐步树立“学生欢迎、家长满意，社会尊重，同行佩服”的平阳县机关幼儿园教师形象。
二、强化学习，与时俱进，努力提高师生整体素质
1、把提高教师的政治思想道德素质