篇一:《停职、撤职、免职、双规、双开的区别》
停职、撤职、免职、双规、双开的区别
1、停职：是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查.
严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事.
停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资.
停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已.
另,若对停职的公司决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定.如果没有,可要求用人单位举证.然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞职了.
若现在公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题.
2、撤职：是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。
3、免职：是指任免机关按照管理权限，依据有关法律、法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。根据地方组织法的规定，县级以上地方各级人大常委会，可以根据政府主席、法院院长、检察长的提请，免去政府秘书长、厅长等组成人员的职务，免去法院、检察院由人大常委会依法任命的人员的职务；人大常委会的副秘书长、办公厅主任、副主任，工作委员会主任、副主任、委员，由常委会主任提请常委会免职。免职既可以是正常调动的免职，也可以是犯错误而免职。
4、双规”：是指在规定的时间、规定的地点交代问题。双规与批捕之间有着本质的区别：双规是党内的一种纪律行为。
5、双开：党内政治生活中，双开是指开除党籍、开除公职，双开是对党员的纪律处分。《中国共产党纪律处分条例》第十条规定了对党员的纪律处分种类，包括：（1）警告，（2）严重警告，（3）撤销党内职务，（4）留党察看，（5）开除党籍。
篇二:《离职与辞职的区别》
离职和辞职的区别
当今，交通和资讯是如此的发达，以及就业观念的更新为人员流动提供了更好的条件和可能，离职和辞职都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，很多人把离职和辞职混为一谈，其实二者是不一样的，离职和辞职的区别是什么呢？
一、 离职和辞职的概念
1.离职
离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。
2.辞职
辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
二、 离职和辞职的区别
离职和辞职的区别体现在：
1.含义不同
辞职是离职的一种，辞职劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而离职通常是合同期满，离开工作岗位。
2.分类不同
员工离职分为两种:一是员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请；二是企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。 辞职可以分为两种：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
综上，很多人都觉得离职和辞职是一样的，但其实二者是有区别的，它们的含义、分类都不一样，不管是离职还是辞职，都要应该好好考虑清楚，三思而后行，为自己负责，也为用人单位负责。篇二：辞职与离职的区别
辞职与离职的区别
一、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而与用人单位解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前３０天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
（1）劳动者与用人单位经协商一致签订劳动合同，劳动合同经依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，劳动合同期限内劳动者必须履行提供劳动的义务，用人单位必须向劳动者支付劳动报酬及向劳动者提供劳动条件的义务。
（3）那么，劳动者与用人单位签订劳动合同后，合同的双方当事人是否可以依照《合同法》的相关规定变更和解除劳动合同呢？
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。
第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬或提供劳动条件的。
《劳动法》明确了赋予劳动者解除劳动合同的权利，即劳动者解除劳动合同只需提前三十天通知用人单位即可。劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济赔偿金。但劳动者因第三十二条中第二、三种情形的原因而提出解除劳动合同的，用人单位已违反《劳动合同》之规定，因此劳动者提出解除劳动关系的同时，还可以向用人单位要求支付经济赔偿金。
现时有些用人单位在与劳动者解除劳动关系时，不管是自己的原因提出与劳动者解除劳动关系，还是劳动者本人的原因提出与用人单位解除劳动关系，都让劳动者填写所谓的《辞职申请表》。很多劳动者由于法律意识淡薄，在被单位辞退时，以为填写辞职申请表只是履行一种离职手续，须不知道一旦填写这份申请表，在诉诸法律时，将会产生两种与自己不利的法律后果。其一，劳动者将丧失获得经济补偿金的权利。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。如果，劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》，那么，其损失将是无法弥补的。其二，劳动者无法申领失业救济金。劳动者一定不要掉进这个误区。
二、自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走工作离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应
承担连带赔偿责任。
（1）根据前面所陈述，合同签订后，当时人必须履行合同义务。但是，必须履行合同义务不是绝对的，在符合法律规定的情况下，可以变更或解除。劳动合同必须履行，并不是?不得变更和解除?，而是?不得‘擅自’变更和解除?。劳动者自动离职的行为就是擅自解除合同，依照《合同法》规定，自动离职的行为构成违约。
（2）劳动者与用人单位签订的合同未到期而自动离职，这种行为违反了劳动法关于职工辞职的有关规定，按照劳动法有关规定，劳动者辞职，应该提前30天通知用人单位，如果劳动者没有履行这一法定义务，而是采取自动离职的方式，这样，如果因此给企业造成损失，劳动者需要赔偿因其离职给企业造成的损失。篇三：离职与辞职的区别
离职与辞职的区别
离职包括了辞职！
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
篇三:《停职检查建议书》
停职检查建议书
×纪×字〔 〕×号
建议书基本内容：
一、立案调查机关及开展调查工作的简要情况；
二、被调查人的主要错误事实和本人表现；
三、建议停止党外职务的条规依据；
四、建议停止被调查人的何种职务和建议的提出机关(如该建议按规定须报经党委同意的，
还应说明报告过程及结果)；
五、要求有关主管机关及时报告或告知处理结果。 中共 纪委(印章)
年 月 日篇二：纪律检查建议书 纪律检查建议书 编号： 年〔 〕号
_________单位(同志): 根据《中国共产党党内监督条例》或《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，你单位
（本人）存在________________________ _________的问题，我们建议________________________________ ______，请采取整改措施并回复处理结果。 _______纪委
年 月 日篇三：湖南纪检监察系统案件模式材料 案 件 模 式 材 料 2013年7月5日征求意见稿） 内部资料 请注意保存 （ 纪检监察机关受理违纪线索或材料登记表 填表单位： 2012年×月×日 填表人： 审核人： 中共××县纪律检查委员会 初步核实呈批表
填表单位： 2012年×月×日 填表人： 关于反映黄河镇党委委员、副镇长 艾××同志受贿等问题的初步核实情况报告 群众来信反映黄河镇党委委员、副镇长艾××存在受贿、违反计划生育政策超生第二孩{停职和免职的区别}.
等问题。根据分管领导的批示，我室成立由黄××任组长，黄××、李××、何××组成的
初核调查组，采取谈话、查资料、查看账目等方式，于2012年×月×日至×日对群众反映的
问题进行了初步核实，现将初核情况报告如下： 艾××，男，汉族，1976年3月出生，××县黄河镇人，大专文化。2000年8月参加工
作，2001年7月加入中国共产党，曾在青草乡计生服务站工作，2007年1月任黄河镇国计生
服务站站长，2007年11月任黄河镇党委委员、副镇长。
一、关于收受工程老板杨德意所送人民币5万元的问题 艾××曾任黄河镇计生服务站站
长，艾任副镇长后分管计生工作。2008年初，黄河镇计生服务站准备新建办公楼，3月初招
投标公告发布后的一天晚上，基建老板杨德意来到艾××位于黄河镇计生服务站老办公楼的
家中送给艾5万元，请求艾帮忙将工程给他承建，艾××表示同意。艾××在招投标时，给
杨的建筑队打了最高的分数，最后杨德意中标。
二、关于违反计划生育政策，无证生育二孩的问题 艾××于2003年同黄河镇××厂女
职工张秀莲结婚，2004年5月生育第一个女孩，该孩身体健康。2007年5月张下岗，7月份
再次怀孕，10月份夫妇商量好后张躲到了广东省珠海市斗 门县表姐黄琼×家，2008年4月17日，张在没有二孩准生证的情况下，在广东省斗门
县城××医院产下一健康男婴，现寄养在其表姐黄琼×家。
三、我们的看法和建议 初步核实表明，反映艾××收受杨德意所送5万元和在没有准生证的情况下生育第二孩
的问题，符合违纪构成的四个要件，已分别构成受贿、违反计划生育政策行为，根据《中国
共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第十四条第三项的规定，建议对艾××的违纪行为
予以立案。
当否，请批示。
中共××县纪委
黄×× 李××（亲笔签名） 2012年×月×日篇四：严格依纪依法办案实施办法 关于印发《中共娄底市纪委 娄底市监察局 严格依纪依法办案实施办法》的通知 娄纪发〔2012〕21号 各县市区纪委、监察局，娄底经济开发区纪委、监察局，万宝新区纪委，市直有关单位
纪检组（纪委）、监察室： ?中共娄底市纪委娄底市监察局严格依纪依法办案实施办法?已经市纪委、市监察局领导
同意，现印发给你们，请遵照执行。 中共娄底市纪委
娄底市监察局
2012年8月21日 中共娄底市纪委 娄底市监察局 严格依纪依法办案实施办法 为进一步规范查办案件工作程序，确保依纪依法安全文明办案，根据?中国共产党纪律检
查机关案件检查工作条例?、?中华人民共和国行政监察法?、?中共中央办公厅印发<中央
纪委关于完善查办案件协调机制进一步改进和规范“两规”措施的意见>的通知?（中办
发?2005?28号）、?中共中央纪委关于进一步加强和规范办案工作的意见?（中纪发?2008?33
号）、?中国共产党纪律检查机关查办案件涉案款物管理暂行规定?（中纪发?2008?32号）、?
中共中央纪委印发<关于进一步加强党的纪律检查机关办案安全工作的意见>的通知?
（中纪发?2010?3号）、?中国共产党纪律检查机关案件监督管理工作规则（试行）?（中纪
发?2012?2号）、?中央纪委关于使用“两规”措施的规定?（中纪发?2012?12号）、?中共湖南
省纪委湖南省监察厅关于进一步规范机关查办案件工作程序的意见?（湘纪发?2009?40号）
等法律法规和文件规定，结合我市实际，制订本实施办法。
一、案件管辖
（一）凡市纪委、市监察局受理调查的案件，按照职责管辖、分级管辖和指定管辖的原
则进行办理。
1、职责管辖。各职能室按照市纪委、市监察局确定的管辖职责范围受理调查相关案件。
2、分级管辖。涉及市管干部的案件原则上由市纪委案件检查一、二、三室受理调查。
3、指定管辖。在特殊情况下，案件可由市纪委常委会或书记指定相关职能室或组成专门
的调查组受理调查。
二、违纪线索受理和排查
（二）所有违纪线索实行统一管理，其中重要违纪线索按?重要违纪线索集中管理办法?
归案件管理室统一管理，由案件线索集体排查小组按照案件管辖职责范围安排相关职能室处
理。
（三）各案件检查室和信访室、执法室、纠风室、效能室、党风室、监察综合室和办公
室（以下简称职能室）对来信、来电、来访等举报以及办案、专项检查中发现的违纪线索，
指定专人负责登记归档管理，及时填写?纪检监察机关受理违纪线索或材料登记表?，符合?
重要违纪线索集中管理办法?规定的送案件管理室汇总实行统一管理。
（四）违纪线索的处臵方式分为三种：暂存、转办、初核。经案件线索集体排查小组排
查，确定暂存的，由案件管理室登记暂存保管；确定转办的，由案件管理室主任签署意见报
分管、主管领导同意后，交有关单位办理；确定初核的，按线索初核程序办理。
三、线索初核
（五）经排查，需要初核的，由案件管理室按程序将违纪线索移交案件线索集体排查小
组确定的承办室，由承办室填写?初步核实呈批表?，报领导审查。?初步核实呈批表?一式两
份，一份存入案卷，一份送案件管理室备案。
（六）经领导审查同意后，由承办室制定?初步核实方案?，经分管领导、主管领导签批
后组织实施。
（七）初核时限为两个月，重大复杂案件经分管领导同意后可延长一个月。在延长期内
仍不能初核完毕的，经分管、主管领导同意后可再适当延长。
（八）案件线索初核后，承办室应写出初核报告，并提出处理意见。 经初核，认为违纪事实成立，需立案调查的，由承办室按立案程序办理。 经初核，认为
违纪事实情节轻微，不追究党纪政纪责任，但需对被反映人或单位进行警示训诫处理的，由
承办室提出处理意见，报分管、主管领导审查后，提请案件线索集体排查小组研究决定。 经初核，认为违纪事实情节轻微，不追究党纪政纪责任，但需对被反映人进行组织处理
的，由承办室代市纪委起草建议，报经分管领导、主管领导、书记同意，提请市纪委常委会
议研究审议，属市管干部的，报市委批准。 经初核，认为反映问题失实，由承办室报经案件线索集体排查小组审定同意后，向被反
映人所在单位党组织说明情况，属于实名举报的还应向反映人说明情况。 经初核，认为涉嫌诬告、陷害的，由承办室报经案件线索集体排查小组审定同意后，转
有关单位调查处理；需由委局机关直接调查的，按照有关程序办理。
四、立案
（九）经初核，需立案调查的，案件承办室应填写?立案呈批表?，并附?立案呈批报告?
和?初核报告?，报分管领导、主管领导、书记签批后，提请市纪委常委会研究决定。调查对
象属市管干部的，应报市委或市政府主要领导批准同意。 需要对市委委员、市纪委委员立案调查的，报市委批准。
（十）经批准立案的案件，案件承办室应制作?立