篇一:《高层次人才是指什么？》
高层次人才是指：两院院士；国家级学术、技术带头人；享受国务院、省、州政府特殊津贴的专业技术人员；国家或省、州中青年突出贡献专家；拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。
高层次科技人才定义是：在某一学科或专业领域有较深造诣或较高威望，在重要岗位上工作，承担重要任务，能对经济社会发展和科技创新发挥较大作用的人才。一般情况下，这些人具有较高的学历或职称资格。具体划分几个层次：两院院士；国家和省级有突出贡献专家；享受国务院特色津贴专家；国家级学术、技术带头人；百千万工程人选；长江学者；836计划、973计划专家；国家和省级科学技术奖励获得者；优秀海外留学人员等。
高层次创新人才是指：知识层次高、创新能力强、社会贡献大的人才群体。通常，高层次创新人才主要包括：两院院士，国家有突出贡献的中青年专家队伍，国家和省、市重点学科负责人、学士、技术带头人、具有较深学术技术造诣的博士生导师、博士、猪业技术拔尖人才、正高职称和海外优秀留学人员、高级管理人才、掌握先进技术的高科技人才等。从不同层次划分，高层次创新人才有国家级、省级、市（地）级、县（区）级和系统内的，表现为金字塔漂移结构。概括来讲，高层次创新人才是指在一定时间、区域、行业内的人
才队伍中，那些具有较高知识层次、较强专业能力和创新能力、具有较大贡献的人才。联系到社会实际需要，高层次创新人才队伍建设的根本目的在于大力选拔、培养和使用好优秀人才群体，充分发挥、挖掘其潜能，使其为国家、社会乃至整个人类的文明与进步做出杰出的贡献。
柔性引才是指：在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。柔性淫才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。
篇二:《医院主要统计指标解释及计算公式》
主要统计指标解释及计算公式
一、卫生资源
1．卫生机构：指从卫生行政部门取得《医疗机构执业许可证》，或从民政和工商行政、机构编制管理部门取得法人单位登记证书，为社会提供医疗保健、疾病控制、卫生监督或从事医学科研和教育等工作的单位。包括医院、疗养院、社区卫生服务中心(站)、乡镇(街道)卫生院、门诊部、诊所(卫生所、医务室)、村卫生室、急救中心(站)、采供血机构、妇幼保健院(所、站)、专科疾病防治院(所、站)、疾病预防控制中心(防疫站)、卫生监督机所(中心)、医学科研机构、医学在职培训机构、健康教育所(站)等其他卫生机构。
2．医疗机构：指从卫生行政部门取得《医疗机构执业许可证》的机构，包括医院、疗养院、社区卫生服务中心(站)、乡镇(街道)卫生院、门诊部、诊所(卫生所、医务室)、村卫生室、妇幼保健院(所、站)、专科疾病防治院(所、站) 、急救中心(站)和临床检验中心。
3．非营利性医疗机构：指为社会公众利益服务而设立运营的医疗机构，不以营利为目的，其收入用于弥补医疗服务成本。
4．营利性医疗机构：指医疗服务所得收益可用于弥补投资者经济回报的医疗机构。政府不举办营利性医疗机构。
5．医院：包括综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医院、各类专科医院和护理院，不包括专科疾病防治院、妇幼保健院和疗养院。
6．中医医院：包括中医(综合)医院和中医专科医院，不包括中西医结合医院和民族医院。
7．专科医院：包括口腔医院、眼科医院、耳鼻喉科医院、肿瘤医院、心血管病医院、胸科医院、血液病医院、妇产(科)医院、儿童医院、精神病医院、传染病医院、皮肤病医院、结核病医院、麻风病医院、职业病医院、骨科医院、康复医院、整形外科医院、美容医院等其他专科医院，不包括中医专科医院、各类专科疾病防治院和妇幼保健院。
8．社区卫生服务中心(站)：指为本社区居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务等的基层卫生机构。
9．卫生人员：指在医疗、疾病控制、卫生监督、医学科研和在职教育等卫生机构工作的职工，包括卫生技术人员、其他技术人员、管理人员和工勤技能人员。一般按支付年底工资的在岗职工统计，包括各类聘任人员及返聘本单位半年以上人员，不包括临时工、离退休人员、退职人员、离开本单位仍保留劳动关系人员和返聘本单位不足半年人员。
10．卫生技术人员：包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药师(士)、检验技师、影像技师(士)、卫生监督员和见习医(药、护、技)师(士)等卫生专业人员。不包括从事管理工作的卫生技术人员(如院长、副院长、党委书记等)。
11．医生：包括主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师和医士。
12．医师：包括主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师。
13．执业医师：指具有医师执业证书及其“级别”为“执业医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业医师。执业医师类别分为临床、中医、口腔和公共卫生。
14．执业助理医师：指具有医师执业证书及其“级别”为“执业助理医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业助理医师。执业助理医师类别分为临床、中医、口腔和公共卫生四类。
15．管理人员：指担负领导职责或管理任务的工作人员。包括从事医疗保健、疾病控制、卫生监督、医学科研与教学等业务管理工作的人员；主要从事党政、人事、财务、信息、安全保卫等行政管理工作的人员。
16．工勤技能人员：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作人员。分为技术工和普通工，技术工包括护理员(工)、药剂员(工)、检验员、收费员、挂号员等。但不包括
实验员、技术员、经济员、会计员、统计员和研究实习员等，这部分人员分别计入其他技术人员和管理人员中。
17．每千人口卫生技术人员＝卫生技术人员数／人口数X1000。
18．每千人口执业(助理)医师＝(执业医师数+执业助理医师数)／人口数X1000。
19．每千人口注册护士＝注册护士数／人口数X1000。
20．床位数：指年底实有床位数，包括正规床、简易床、监护床、超过半年的加床、正在消毒和修理床位、因扩建或大修而停用的床位。不包括产科新生儿床、接产室待产床、库存床、观察床、临时加床和病人家属陪侍床。
21．每千人口医院卫生院床位数＝(医院床位数+卫生院床位数)／人口数X1000。
22．设备配置率＝配置某种设备的机构数／同类机构总数X100%。
23．卫生总费用：反映全国当年用于医疗卫生保健服务所消耗的资金总量，用筹资来源法测算。分为政府预算卫生支出、社会卫生支出、个人现金卫生支出三部分。政府预算卫生支出指各级政府用于卫生事业的财政拨款。包括：卫生事业费、中医事业费、食品和药品监督管理费、计划生育事业费、医学科研经费、预算内基本建设经费、卫生行政和医疗保险管理费、政府其他部门卫生经费、行政事业单位医疗经费、基本医疗保险基金补助经费。社会卫生支出指政府预算外社会各界对卫生事业的资金投入。包括社会基本医疗保险费、社会其他保险医疗卫生费、商业性健康保险费、非卫生部门行政事业单位办医支出、企业医疗卫生支出、农村居民医疗保障经费、卫生预算外基本建设支出、私人办医初始投资、公共卫生机构预算外资金投入等。个人现金卫生支出指城乡居民用自己可支配的经济收入,在接受各类医疗卫生服务时的现金,包括城镇居民个人现金卫生支出和农村居民个人现金卫生支出。
24．人均卫生费用＝某年卫生总费用／同期平均人口数。
25．卫生总费用占GDP百分比＝某年卫生总费用／同期国内生产总值X100％。
26．每一职工年业务收入＝年业务收入／年平均职工数。
27．每一医师年业务收入＝年业务收入／年平均医师数。
28．年内病人欠费率＝年内病人欠费总额／年业务收入X100％。
二、医疗服务
１．总诊疗人次数 指所有诊疗工作的总人次数。诊疗人次数按挂号数统计，包括:①病人来院就诊的门诊、急诊人次；②出诊人次数；③单项健康检查及健康咨询指导人次；④未挂号就诊、本单位职工就诊及外出诊疗不收取挂号费的，按实际诊疗人次统计。 患者一次就诊多次挂号,按实际诊疗次数进行统计,不包括根据医嘱进行的各项检查、治疗、处置工作量。
２．急诊病死率＝急诊死亡人数／急诊人次数X100％。
３．观察室病死率＝观察室死亡人数／观察室留观人次数X100％。
４．出院人数：指所有住院后出院的人数,包括治愈、好转、未愈、死亡及其他人数。其他人数指正常分娩、未产出院、住院经检查无病出院、未治出院及健康人进行人工流产或绝育手术后正常出院者。
５．每百门、急诊入院人数＝入院人数／（门诊人次+急诊人次）Ｘ100。
６．住院危重病人抢救成功率＝住院危重病人抢救成功人次数／住院危重病人抢救人次数X100％。
７．实际开放总床日数：指年内医院各科每日夜晚12点开放病床数总和,不论该床是否被病人占用,都应计算在内。包括消毒和小修理等暂停使用的病床,超过半年的加床。不包括因病房扩建或大修而停用的病床及临时增设病床。
８．实际占用总床日数：指医院各科每日夜晚12点实际占用病床数(即每日夜晚12点住院人数)总和。包括实际占用的临时加床在内。病人入院后于当晚12点前死亡或因故出院的病人,
作为实际占用床位1天进行统计,同时亦应统计“出院者占用总床日数”1天,入院及出院人数各1人。
９．出院者占用总床日数：指所有出院人数的住院床日之总和。包括正常分娩、未产出院、住院经检查无病出院、未治出院及健康人进行人工流产或绝育手术后正常出院者的住院床日数。
10．平均开放病床数＝实际开放总床日数／本年日历日数(365)。
11．病床使用率＝实际占用总床日数／实际开放总床日数X100％。
12．病床周转次数＝出院人数／平均开放床位数。
13．病床工作日＝实际占用总床日数／平均开放病床数。
14．出院者平均住院日＝出院者占用总床日数／出院人数。
15．治愈率＝出院人数中的（治愈人数＋其他人数）／出院人数X100％。
16．好转率＝出院人数中的好转人数／出院人数X100％。
17．住院病死率＝出院人数中的死亡人数／出院人数X100％。
18．观察室病死率＝观察室死亡人数／观察室留观病例数X100％。
19．急诊病死率＝急诊死亡人数／急诊人次X100％。
20．急诊抢救成功率＝急诊抢救成功人次数／急救抢救总人次X100％。
21．入院与出院诊断符合率＝入院与出院诊断符合人数／(入院与出院诊断符合人数+入院与出院诊断不符合人数)X100％。
22．住院手术前后诊断符合率＝住院手术前后诊断符合人次数／(住院手术前后诊断符合人次数+住院手术前后诊断不符合人次数)X100％。
23．病理检查与临床诊断符合率＝病理检查与临床诊断符合人数／病理检查人数X100％。
24．医院感染率＝院内感染例数／出院人数X100％。
25．无菌手术感染率＝无菌手术丙级愈合例数／无菌手术愈合例数Ｘ100％。{人次指什么}.
26．无菌手术甲级愈合率＝无菌手术甲级愈合例数／无菌手术愈合例数Ｘ100％。
27．CT检查阳性率＝CT检查阳性数／CT检查人次数X100％。
28．MRI检查阳性率＝MRI检查阳性数／MRI检查人次数X100％。
29．医师人均每年担负诊疗人次＝诊疗人次数／平均医师人数。
30．医师人均每日担负诊疗人次＝(诊疗人次数／平均医师人数)/251。
31．医师人均每年担负住院床日＝实际占用总床日数／平均医师人数。
32．医师人均每日担负住院床日＝(实际占用总床日数／平均医师人数)/365。
33．门诊病人人均医疗费用（又称每诊疗人次医疗费用）＝(医疗门诊收入+药品门诊收入)／总诊疗人次数。
34．住院病人人均医疗费用（又称出院者人均医疗费用）＝(医疗住院收入+药品住院收入)／出院人数。
35．出院者平均每日住院医疗费＝(医疗住院收入+药品住院收入)／出院者占用总床日数。
36．居民两周就诊率 指调查前两周内居民因病或身体不适到医疗机构就诊的人次数与调查人口数之比。
37．居民两周未就诊率 指调查前两周内居民患病而未就诊的人次数与两周患病人次数之比。
38．居民住院率 指调查前一年内居民因病住院人次数与调查人口数之比。
篇三:《什么是人才？》
什么是人才？
——走出人才的误区（毛志成）
正确而公正地认识人才，这一点在我们中国是有优良传统的。在奴隶制时代的商朝，就出现过两位奴隶宰相，一个叫伊尹，一个叫傅说，后来都成为了中国历史上的名人。 伊尹原是商汤王岳父家里的一个奴隶，后来作为陪嫁的奴隶来到商汤的家。他的任务是当厨工，给主人烧菜。商汤还没有称王的时候，为了战胜当时的暴君夏桀，心里很急，又不知道怎样使用人才。他觉得伊尹这个奴隶烧的菜很好吃，便问其原因。于是伊尹给他讲了烧菜时如何掌握选料、咸淡、火候的道理。继之又把意思引申到治理国家和如何战胜强敌，告诉商汤要做到不急不怠。商汤受到了很大的启发，觉得伊尹虽然是奴隶，却是难得的人才，于是便任用伊尹为“右相”。{人次指什么}.
伊尹确实是个人才，不但帮助商汤推翻了夏朝，建立了商朝，而且帮助商汤制定了一系列的典章制度和选用官员的规则。
商汤只当了13年国君就病死了，伊尹继续协佐商汤的儿子和孙子。商汤的孙子叫太甲，有一段时间变得很坏，为此伊尹写了3篇文章教他去读。太甲一开始还能听得进伊尹的话，但渐渐不再愿意听这个奴隶出身的人唠唠叨叨，继之干了不少的坏事。伊尹只好自己执政，还把太甲流放到他祖父商汤的墓地去，强迫他悔过。太甲总算还上进，改好了，伊尹又恢复了他的王位。
商朝另一位奴隶出身的宰相叫傅说。
傅说原是奴隶，但他很聪明。他到了武丁（商朝的第22个王）的身边，武丁从傅说身上学会了不少劳动本领，养成了艰苦朴素的习惯，而且他还发现傅说是个自学成才的能人，懂得很多连贵族也不懂的大道理，于是便让他当了宰相。
从上述的事中，至少使我们认识到一个十分简单而又难以体现的道理：任人唯贤。什么叫贤？通俗地说就是德才兼备。
遗憾的是，中国几千年的任人（用人）习惯中，与之相反的例子也太多太多了。首推任人唯亲，以及由此而衍生出的任人唯出身，唯头衔，唯学历，唯名气，唯社会关系等等。 南北朝时期，有个任人的制度叫“九品中正制”，即“上品无寒门，下品无士族”，意思就是官吏只能从官僚网中来出，平民一辈子也没有资格当官。
到了元朝时，将人的等级定得更苛刻，由上而下分别是：一官，二吏，三僧，四道，五医，六工，七猎，八民，九儒，十丐。连知识分子也归在下九流，很像后来“文革”时期说的“臭老九”，岂能选出真正的人才？
改革开放之后，中国的人才观发生了很大的变化，包括重视知识、重视人才。但离彻底实现任人唯贤，真正做到依据实德、实才、实能、实绩来选定人才，尚有不少距离。
权且不说依据亲属关系、社会关系、人际关系来选定人才的事仍有，即使过分看重学历、学位、职称、头衔、名号并以此作为判定人才的标准，这样的事也颇多，近于司空见惯。 必须明白一点：人才不是依据某种模式来强行制造的，更不是用人为方式来认定的，而是必须被客观实践所检验的。
例如某些人，即使在上述的事上达到及格线，也只能称之为合格的人员，而不能称之为合格的人才，更不能称之为优秀的人才。什么是真正的优秀人才？首要的标准是品格、才智水平、实践技能的统一。
篇四:《如何考察人才(满分试题答案)》
如何考察人才 课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程
测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！{人次指什么}.
单选题
1. 在考察人才时，首先要考察的层面是： √
A 品德
B 精神
C 素质
D 正邪
正确答案： B
2. 想要保持神清气爽，最关键要保持的是： √
A 过人的才智
B 健康的体魄
C 傲人的学历{人次指什么}.
D 良好的心态
正确答案： D
3. 王安石的《伤仲永》中，仲永属于的类型是：
A 神清
B 神浊
C 先清后浊
D 先浊后清
正确答案： C
4. 在日常的生活当中，邪正难辨取决于： √ √
A 人的认识有限
B 人的主观能动性
C 对他人的不了解
D 人与人之间的不信任
正确答案： B
5. 关于人处于“静”时最好的情态，描述正确的是： √
A 静若含珠
B 静若无人
C 静若萤光
D 静若半睡
正确答案： A
6. “动若水发”描述人的眼睛所处于的状态是： √
A 眼神敏锐地发现事物，带有霸气
B 眼神敏锐犀利而纯正
C 眼睛常常左顾右盼、飘忽不定
D 眼睛里有一种不稳定的光，眼神凌乱
正确答案： B
7. “静若萤光，动若流水”所指的人的类型是： √
A 品德高尚之人
B 大智若愚之人
C 小智小奸之人
D 默智大奸之人
正确答案： C
8. 想要考察前来面试的人才是否具有社会公众性，最有效的方法是：√
A