第一篇:《公司员工着装规定》
****有限公司员工着装规定
第一条 为规范员工着装行为，树立公司良好形象，促进公司的经营和发展，结合期货行业和公司的实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定所称着装，是指公司员工按照本规定穿着公司为员工统一量身定制的工作服装。
第三条 着装管理实行“量身定做、统一制发、规范着装”的原则。
第四条综合部是着装的管理部门。
各营业部、研究中心、总部各部门应当指定专人协助综合部做好着装管理工作。
第五条 着装范围为公司全体员工，但下列人员除外：
（一）试用期员工（试用期员工应着深色西服）；
（二）退休人员；
（三）配发保安制服的人员；
（四）保卫、保洁、勤杂工人员。
第六条 工作服装按照以下标准配发，每两年换装一次：
（一）女员工工作服装配备标准：
1．春夏装两套，包括短袖衬衣两件、夏裙两条；
2．秋冬装两套，包括西装两套、马甲一件、长袖衬衣两件。
（二）男员工工作服装配备标准：
1．春夏装两套，包括短袖衬衣两件、夏裤两条；
2．秋冬装两套，包括西装两套、长袖衬衣两件、领带两条。
第七条 工作服装在员工试用期满后免费发放，但在员工领取工作服装的当月，由财务部门从其薪酬中按照工作服装定做费用的30%扣留保证金，待其领取工作服装后为公司服务两年期满后，一次性发还；若员工领取工作服装后为公司服务未满两年（退休人员除外），则按照其服务期未满月数（不足一个月的不计）占两年服务期之比例相应承担工作服装定做费用。
第八条 员工在下列情况下应按照本规定着装：
（一）星期一至星期五的工作时间内；
（二）星期一至星期五的工作时间之外参加公司各类仪式、会议和活动；
（三）星期一至星期五的工作时间之外因公参加有关部门组织的各类重大活动。
有下列情形之一的，可以不按照本规定着装：
（一）加班加点的工作时间内；
（二）女员工怀孕后体型发生显著变化的；
（三）其他不宜着装的。
第九条 员工着装时，应当按照以下规定配套穿着：
（一）春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，春夏装和秋冬装一般不得混穿；
（二）男同志着衬衣时，衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，衬衣内着内衣时，内衣不得外露；
（三）着秋冬装和着春夏装时，男同志扎系领带，女同志佩戴丝巾；
（四）着秋冬装时，天气寒冷的，可在西装外自行加穿外衣；
（五）着装时，应在胸前配挂工作牌或者在上衣左胸处佩戴工号牌。
参加重大仪式或者活动时的着装，由综合部按照主管或者主办单位的要求另行通知。
第十条 员工着装时，不得有下列行为：
（一）赤脚穿鞋（夏季穿着凉鞋除外）或者赤足；{春夏员工着装标准}.
（二）化浓妆、奇形怪状妆或者纹身。
第十一条 员工着装时，应当举止文明，不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟。
第十二条 员工应当爱护和妥善保管工作服装，不得擅自拆改。 第十三条 对违反本规定的员工，按照以下规定处理：
（一）情节轻微的，当场给予批评教育，并予以立即纠正；
（二）情节较重或者拒绝纠正的，每次罚款20元；
（三）屡教不改（违规着装并拒绝纠正达三次以上）或造成恶劣影响严重后果的，给予全公司通报批评，并罚款100元。
第十四条 本规定适用于公司各部门及下属各营业部所有着装范围内的员工。
第十五条 本规定由综合部负责解释，并对公司总部予以执行监督；各营业部的综合部门负责对本营业部员工执行情况进行监督。
第十六条 本规定自颁发之日起施行。
第二篇:《员工着装规定》
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁，体现昂扬奋进的精神风貌。
第三条 男员工的着装要求：除公司有特殊规定的部门外，男员工夏季穿着公司夏季工作服；不准穿露脚指头的皮凉鞋及拖鞋。春秋季穿着公司秋季工作服（办公室员工原则上穿着公司订制西服），冬季须在御寒衣服外套穿秋季工作服。
第四条 从工作角度出发，根据各部门实际，对女员工的着装区别对待。
⑴办公楼各部门：除公司有特殊规定的部门外，女员工夏季穿着公司夏季工作服；严禁穿短裤、超短裙（注：超短裙为裙子最下端位于膝盖以上的裙子，不包括公司订制的西服套裙）、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，不准穿拖鞋，穿着的高跟鞋鞋跟最高不超过三公分。
春秋季穿着公司公司秋季工作服（办公室员工原则上穿着公司订制西服），冬季须在御寒衣服外套穿秋季工作服。
⑵生产系统各部门：从安全角度考虑，女员工夏季穿着公司夏季工作服；严禁穿短裤、裙子、低胸衫、七分裤或其他有碍观瞻的奇装异服，不准穿露脚指头的皮凉鞋及拖鞋，严禁穿高跟鞋。
春秋季穿着公司秋季工作服，冬季须在御寒衣服外套穿秋季工作服。
第五条 各部门对本部门员工着装实施监督与管理，发现本部门员工违反本规定的，每次应处罚当事人50元；发现本部门员工违反本规定不予处罚的，综合办将实行部门管理人员捆绑式考核。
第六条 为加强管理，将此规定落到实处，综合办发现各部门对员工着装监督与管理不力的，将按照以下方式考核：生产系统员工违反本规定的，除通报批评外，每次处罚50元，所在部门的线长、处长、部长合计处罚50元；办公楼部门员工违反本规定的，除通报批评外，每次处罚50元，所在部门处长、部长合计处罚50元。
第六条 春夏秋冬季节变化，涉及换装的具体时间由综合办另行通知。
第七条 本规定解释权归综合办，自发布之日起实行。
第三篇:《员工着装规范》
员工着装规范{春夏员工着装标准}.
1.目的
为规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提升企业和员工自身形象，促进经营与发展，公司特制定本规定。
2.适用范围
适用于雷管汽修所有员工
3.术语和定义
从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现；从宏观上讲，是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现；从客观上讲，反映我公司员工的精神面貌和服务修养。
4.管理职责
4.1客服经理：每天早会上检查公司所有员工的仪容仪表，对检查不合格人员进行现场通报，并交由相关部门予以处罚。采取不定期不定时的方式进行抽查，对检查不合格的，直接由相关责任部门进行考核处理。
4.2各部门主管：在日常工作中，应对自己部门人员进行监督和检查，对不合格的员工提出提醒，保持公司整体的形象。
4.3其他人员：主动按公司要求着装，并积极配合客服部检查，随时保持良好的精神面貌。
5.内容及要求
良好的服务形象是每位员工自尊自爱的表现，是一项基本素质。它反映了公司的管理水平和服务质量，是尊重客户满足客户的需求。所以要求每位员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求大方得体、干净整洁、高度职业化妆容、装扮，同时，应注意保持个人卫生、无异味。
5. 2着装规定
5.3着穿考核
5.31检查方式：客服部每天在晨会上对公司每位员工进行检查，并告知检查不合格者及不合格项目，交由相关部门对检查不合格者进行考核，并且记录时间、日期进行处罚。处罚结果交到综合办公室，每月底由办公室将处罚结果记录当月考勤中交财务部，款项从当月工资中扣除。客服部监督处罚结果的执行情况。
5.32处罚措施：
5.321对以上要求检查不合格的，当事人扣罚20元/次。
5.322一月连续三次检查不合格的，当事人每次扣罚50元/次。对当事人部门主管予以50元/次的处罚。
6．补充说明事项
6.11为统一公司的整体形像，公司所有员工无条件按照此规范标准着装。
6.12因考虑到天气情况，公司支持部门着西裙的女员工可着黑色西裤，但业务部门必须按办公室发放的工作服着装。{春夏员工着装标准}.
6.13公司部分员工的工作服没有到位，或返厂修改的，女员工丝巾颜色暂可不做统一要求系带，待服装全部到位后，按考核标准统一系带。
6.14公司员工的服装分春夏装、秋冬装，为达到公司形像统一的效果，所有秋冬装必须着西装工作服（丝巾、领带、工号牌、黑色皮鞋)。丝巾春夏装为单扣系法，秋冬装为蝴蝶结系法，不按着外套和衬衫区分的打法。车间一律着五菱统一制服。
6.15晨会时，所有人员必须规范着装，并佩戴好工牌，没有任何理由不按规定着装，或无配带工号牌，丝巾打法不对的，客服部将严格按规范标准来检查考核。
6.16在没有接到客服部的通知，公司所有员工不得私自在西装外添加自己的衣物外套。所有人员按规定着西装，但视天气情况，可由经理或部门主管向公司领导申请更换或添加外套，但下装必须着西裤、黑色皮鞋，按统一要求标准着装。
6.18新进服务人员（非技师）或者还没有发放总部统一工作服员工，虽不要求全部着装统一，但必须着西装，西装颜色应与公司服装颜色接近。
6.17在工作时间内，客服部将对公司每位员工进行不定期不定时的着装检查。检查不合格者，交由相关部门对当事人进行考核处罚。
6.18此规定现试行一个星期，待试行期过，公司每位员工必须严格按考核标准着装，相关部门必须严格按考核标准执行处罚。
第四篇:《员工着装规范》
衡阳华源汽车销售服务有限公司
版本号：A0 生效日期：2011-11-9
员工着装规范
一汽大众奥迪特许经销商：衡阳华源汽车销售服务有限公司
地址:衡阳市一环西路南段（杨柳汽车城往南1公里） 电话: 0734 8570000 传真: 0734{春夏员工着装标准}.
员工着装规范
1.目的
为规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提升企业和员工自身形象，促进经营与发展，公司特制定本规定。
2.适用范围
适用于奥迪公司所有员工
3.术语和定义
从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现；从宏观上讲，是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现；从客观上讲，反映新我公司员工的精神面貌和服务修养。
一汽大众奥迪特许经销商：衡阳华源汽车销售服务有限公司
地址:衡阳市一环西路南段（杨柳汽车城往南1公里） 电话: 0734 8570000 传真: 0734
4.管理职责
4.1客服经理：每天早会上检查公司所有员工的仪容仪表，对检查不合格人员进行现场通报，并交由相关部门予以处罚。采取不定期不定时的方式进行抽查，对检查不合格的，直接由相交责任部门进行考核处理。
4.2各部门长：在日常工作中，应对自己部门人员进行监督和检查，对不合格的员工提出提醒，保持公司整体的形象。
4.3其他人员：主动按公司要求着装，并积极配合客服部检查，随时保持良好的精神面貌。
5.内容及要求
良好的服务形象是每位员工自尊自爱的表现，是一项基本素质。它反映了公司的管理水平和服务质量，是尊重客户满足客户的需求。所以要求每位员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求大方得体、干净整洁、高度职业化妆容、装扮，同时，应注意保持个人卫生、无异味。 5.1考核标准
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第五篇:《员工着装礼仪规范管理办法》
员工着装礼仪管理规范
目 录
1 总则 .............................................................................. 2
1.1 目的 ........................................................................ 2{春夏员工着装标准}.
1.2 主题内容和适用范围 .......................................................... 2
2 着装规范及要求 .................................................................... 2
3员工仪容仪表礼仪 ................................................................... 3
4 其它要求 .......................................................................... 3
5 管理职责 ......................................................................... 3
6 处罚措施 ......................................................................... 3
7 附则 ............................................................................. 4
1 总则
1.1 目的
为提升员工精神面貌，创造和谐工作环境，树立公司良好的对外形象，规范工作时间内的员工着装礼仪。
1.2 主题内容和适用范围
1.2.1 本办法规定了公司对员工着装、形象的规范和要求。
1.2.2 本办法适用于全体员工。
2 着装规范及要求
2.1 员工转正后公司将为其制作工装（秋冬装每人1套，春夏装每人1套）；着工装时须穿戴齐全，男员工秋冬工装包括西服套装、衬衣、领带，春夏工装包括衬衣、西裤；女员工秋冬工装包括西服套装和衬衣，春夏工装为套装裙。
2.2 遇公司大会及重大活动时，员工须穿着公司统一发放的工装。
2.3 员工周一至周四上班期间必须着职业装，周五、周六可着便装。职业装由员工自己负责，分春夏装和秋冬装。
2.4男员工职业装着装要求：
2.4.1春夏季男员工职业装可着西服套装，也可以上身穿短袖或长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；衬衣颜色以浅色、单色为主，如白色、粉色、黄色，西服套装和西裤颜色以单色为主，如灰色、蓝色、黑色等。夏季可以穿不露脚趾和脚跟、带孔的皮凉鞋，但须穿袜子。
2.4.2秋冬季男员工须着西服套装、长袖衬衣，系领带；衬衣颜色以单色为主，如白色、灰色、蓝色；西服套装以单色、深色为主，如灰色、蓝色、黑色等。
2.5女员工职业装着装要求：
2.5.1春夏季女员工职业装可着套裙；也可以上身穿短袖、长袖衬衣，下身穿西裤，穿长袖衬衣不得挽袖或不系袖扣；穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜；夏季可以穿凉鞋，必须穿袜子。
2.5.2秋冬季女员工职业装可着套裙也可以着西服套装，颜色以灰色、蓝色、黑色等深色调为主，穿裙子时须穿合适颜色的长筒袜。
2.6便装由员工自己负责，着便装应符合职业礼仪规范，不得有碍公司形象，如女
员工不得穿超短裙、短裤、低胸衫、无袖衫、拖鞋等，男员工不得穿短裤、无领衫、大背心、拖鞋等。
2.7 工作时间，不论在公司办公区，还是到外部相关单位办理业务，一律按照上述规定着装，特殊情况例外（如员工去工地时，要遵守施工现场关于人员着装的安全管理规定，可以着工装、职业装，也可以着便装）。