第一篇、先进个人推荐信
先进个人推荐函
先进个人推荐信
刘春鹏同志从事油田工作一年有余，紧密结合油田实际，创新工作思路，使油田工作始
终紧贴生产经营这一中心，充分发挥自己个人在急、难、险、重工作中的突出作用，以自己
的实际行动践行“三个代表”重要思想，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他是我们油
田加快发展、构建和谐的杰出工作典范，他的工作精神以及工作作风在油田内外引起了强烈
学习热潮，在油田的同事心目中产生了典型学习榜样，积极推动了油田持续有效快速的发展。
我们应该学习刘春鹏同志的爱岗敬业、求真务实、开拓进取、无私奉献的精神，让他的崇高
精神带动我们油田的广大员工，为油田持续有效快速发展，做出更大的贡献。篇二：先进员
工推荐信
先进员工推荐信
xxx同志2009年进入xxx公司策划部。在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳
任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青
春和力量。
2011年xxx同被任命为 信息组组长。其工作是带领 信息组对xxx公司网站的全面升级
建设工作。xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络
和 商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提
供的资源、项目管理相关知识等等。而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的
新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。这些对项目组主管的职业素养提出了很高
的要求。在这种情况下，xxx同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方
面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。
该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。 在平时的工作中，xxx同志展现出了优秀的职业素养。她首先能够身先士卒。经常带领
项目组成员在市场进行大量的走访和调研。比如在收集商户资料的过程中，xxx同志和小组
成员一起走访xxx公司的商户。她提醒大家说：“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是
我们工作中的基石，了解商户的需求和xxx公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运
营效益”。 她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通
和协调能力。她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”在她的带
领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的 商务网站进行了调
研。通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们
的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公
司的宣传力度。拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。并得到公司领导和部门同事
的普遍认可。
xxx同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心
和责任感。在她的领导下， 信息小组的工作有条不紊地开展。小组成员在xxx部门今年开始
制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。 xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产
运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团
队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。xxx同志通过自己的职业素养和个
人素质获得了小组成员拥护爱戴。 xxx同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。
在她辛勤管理下xxx部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，
得到了各个项目组成员的一致好评。 在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务
联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公
司领导交办的各项任务。在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位；
在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。 我们一致推选xxx同志为2012年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、
更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。篇三：大学生先进个人推荐信 大学生先进个人推荐信 刘奇，男，团员，现为我院经贸系2012级经贸系会计电算化专业学生。刘奇同学自上大
学后充分的认识到大学生加入中国共产党的意义，积极响应党组织的号召，并在第一时间递
交了入党申请书。在获批准后积极参加学校组织的党课培训，并且顺利的拿到党课结业证书，
目前已被确定为我院入党积极分子。在参加党课培训的过程中，刘奇同学积极参加党的先进
性教育，充分认识党对当代大学生的重要引导作用，其思想得到进一步的锤炼，认识得到进
一步的升华。 自刘奇同学2012年入学以来一直为班级的生活委员，在行动上严格遵守学
院的规章制度，在思想上积极要求进步，一直是班级楷模。作为班级的生活委员，刘奇同学
积极配合辅导员和班长管理好班上的各种工作任务，并在大一下学期取得了“优秀团员”、“优
秀班干”等荣誉。在协调好班级的日常工作下，刘奇同学还积极参加系里社团组织，在学生
会的工作中，刘奇同学得到了周围同学以及领导老师的充分肯定。目前，刘奇同学仍担任经
贸系助理辅导员一职。
在生活中，刘奇同学以身作则，积极帮助周围同学。利用课闲之余，刘奇同学积极参加
社会实践活动。在其他学生还沉浸在升入大学的喜悦、懵懂时，刘奇同学已经在开始筹备自
己的创业计划。作为一名刚升入大学的学生而言，他深知自己社会经验、资金等方面的不足，
所以从最基本的摆地 摊做起，从市场上批发一些服装，在双休日以及课闲之余，辗转于学院周边。在积攒一
定基础后，刘奇同学和他人合伙开了一家“爱尚衣”服装店。篇四：推普先进个人推荐信 推 荐 信
推普先进个人
推荐理由：
“开口就说普通话，提笔就写规范字”这是我们学校的校训，平时，我们学校就要求师
生随时随地讲普通话，大家都已养成讲普通话的好习惯。 这次推普周活动，我们全校师生都
十分热情地加入到了推广普通话的行列中来，“使用普通话、用好普通话”的氛围越来 越浓，
又把我们学校的推普工作推向了一个新的高潮。 在这次活动中，我校涌现出了一位推普先进工作者：______老师，赵老师在平时就非常
注重培养学生讲普通话的好习惯，赵老师曾说：“其实，对我们农村孩子来说，能讲一口流利
的普通话尤其重要，一方面可以提高学生的文明程度，将来走进城市能更好的、更自信的与
人沟通。另一方面讲好普通话能使学生的语言表达更规范，对学好语文也是很有帮助的。” 正是赵老师对推普工作有如此深刻的认识，所以，几年来，赵老师每接一个新的班级，
就会要求学生必须讲普通话，赵老师也随时随地以身作则，每当学生用普通话和她问好时，
她都会面带笑容、亲切地用普通话回答道：“你好！”从来不会用简单的“嗯”“好”来敷衍学
生，赵老师说：“身正为范，当学生向我们问好时是表达对我们尊敬的，同样的，我们也要尊
重学生”。如果有学生偶尔忘记了说普通话，赵老师会温和地提醒他：“孩子，请你讲普通话！”
他们班的学生普通话说得最好，有好多家长反应，孩子在学校养成了说普通话的习惯，回到
家里也时不时的说普通话呢！赵老师所教的班级在每周的推普总结会上经常受到学校的表彰，
是我们学校其他班级学习的榜样。 在本届推普周，赵老师带领本班学生开展了一系列推普活动，先进行了以“说好普通话，
圆梦你我他”为主题的国旗下的演讲，又举
行了“推普圆梦”的主题班会，并及时在本班和学校的黑板报上进行推普宣传，在学校
的醒目位置悬挂了“说好普通话 方便你我他”，“普通话是最美的语言”，“今天你说了吗”
等推普标语。并带领本班学生走出校门，开展“啄木鸟纠错”活动，对街上店铺、墙上的错
字进行纠正。并在本班举行了“我是中国娃 要说普通话”的经典朗诵比赛。在学校举行的
“推普知识竞赛”中，成绩优异。很好的带动了整个学校的推普工作，使我校的推普工作又
上了一个新台阶。
我们的中国梦就是通过老师带领学生讲普通话、学规范字、读经典文、创新科技来实现
的，所以，对这样优秀的教师，我们要大力推荐，让她成为更多老师学习的楷模。 第十七届推普周推普先进个人 推 荐 信 芝田镇益家窝小学
2014.9.19篇五：优秀员工推荐信范文优秀员工推荐信范文 xxx同志系xxxxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，
团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人
青春和力量。
xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及xx
电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。
由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务
及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进
行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮
电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有
条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单
位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并
能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。
公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，
施工合同同样要走流程。xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作：填写项目基本情况、
月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落
实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善
的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。 由于
分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他
还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规
划勘测工作。2006年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施
工任务的时候，还没有设计文件。xxx同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘
点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公
司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草
图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、 描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、
编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理
人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极
利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公
司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非
凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖
和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，
与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，
尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公
司领导的肯定及表扬。
科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。xxx
同志能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的
改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞
争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服
务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生
存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服
务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提
升自己的综合能力。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。 在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理
好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要
求自己，顾及公司声誉和形象。
第二篇、部门优秀员工推荐信
先进个人推荐函
部门优秀员工推荐信
策划部优秀员工推荐信
xxx同志2009年进入xxx公司策划部。在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。
2011年xxx同被任命为信息组组长。其工作是带领信息组对xxx公司网站的全面升级建设工作。xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络和商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。在这种情况下，xxx同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。
在平时的工作中，xxx同志展现出了优秀的职业素养。她首先能够身先士卒。经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。比如在收集商户资料的过程中，xxx同志和小组成员一起走访xxx公司的商户。她提醒大家说：“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是我们工作中的基石，了解商户的需求和xxx公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运营效益”。
她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”在她的带领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的商务网站进行了调研。通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公司的宣传力度。拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。并得到公司领导和部门同事的普遍认可。
xxx同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。在她的领导下，信息小组的工作有条不紊地开展。小组成员在xxx部门今年开始制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。
xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。xxx同志通过自己的职业素养和个人素质获得了小组成员拥护爱戴。
xxx同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。在她辛勤管理下xxx部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，得到了各个项目组成员的一致好评。
在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位;在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。
我们一致推选xxx同志为2012年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。
项目部优秀员工推荐信
xxx同志系xxx项目部的合同部长，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司周围，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
该同志在项目部的对内的工作是在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对定额编制的工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整，该定额人工作为工程任务单进行人工的控制和分配的基础，定额材料作为仓库进行定额领料的依据。平时在工作中总是积极地配合项目经理进行合同管理，参与一些分包合同的洽谈，根据公司的规定并结合项目部的实际情况，起草一些分包合同的草稿，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理，每月初完成本项目的上月的实际施工分配任务(包括分包方的粗分配)，定额材料的统计，预计下月的施工产值及各项的耗用成本。
在施工过程中，实行定额领料和成本跟踪控制，为项目部的成本控制提供一些合理化的保证措施，为项目部及时提供一些经营资料及数据，及时做好项目的成本核算工作。对外(对业主和监理)的工作情况。每月月中向业主和监理提交的计量资料以作付工程进度款的依据，及时与投资监理、业主核对工程量，进度产值确定后，及时催促业主支付的工程进度款。及时向业主进行工程签证，做好一些索赔工程。为了抓紧工程内业的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点的工作。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程施工进度报表，为本项目部的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程施工过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程能进展顺利。先进个人推荐函
另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组管理制度，使项目部管理有章可循，切实协助抓好项目部的工班管理工作。由于本工程施工点多面广，管理人员相对不足，在做好工程计量及与工班计量工作的同时，他还经常协助部门经理对工程施工进行安全、质量、成本等各方面管理，并参与工程施工的现场管理工作。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得特别的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主、监理的信赖和支持，并树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的
精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到项目部领导的肯定及表扬。
在社交方面，无论在本项目或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理好各种关系，顺利完成项目部领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注意严格要求自己，顾及公司声誉和形象。
在学习方面，xxx同志利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教现场施工经验，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与其他员工交流讨论直到找出解决方案为止。
今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，xxx总是积极适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和计量员的职业道德为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为公司做好本人力所能及的服务工作。
总之，xxx同志在工作中，总是以大局为重。无论自己项目部手中的工作多忙，总是服从项目部领导的工作安排，现时项目部的事件比较多，其总是加班加点，合理、科学地利用时间，既完成了项目部的份内事件，又完成了项目部安排的任务。
鉴于他在xxx项目部的出色表现，现我本人推荐其做为我公司的一名优秀员工，以勉励其工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。
第三篇、XX信息化先进个人推荐信
先进个人推荐函
XX集团信息化工作先进个人事迹
XX公司XX同志优秀事迹
XX同志2011年9月进入XX公司XX部，主要负责公司信息化系统建设及网络营销工作。在3年多的工作中思想上积极进取、工作上任劳任怨、不计较个人得失，生活中能团结公司同事，在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人力量，获得过“XX集团优秀员工”、“XX公司优秀员工”荣誉。
2014年里，XX同志负责的集团化息系统（以下称“XX系统”）、XX管理系统（以下称“XX系统”）及酒店预订平台均运作良好，无重大故障发生，通常，信息系统的日常运维工作，“零故障率”是系统管理员的最好“成绩”，但在实际工作中常发生着各种各样的突发情况，该同志做到全年不分工作、节假日24小时手机开机，保证随时接听报障电话，按照“一了解分析、二处理、三求援”的故障处置方法，与公司电脑系统工师同事相互配合，及时有效的解决各类系统故障。
公司一直以来，对信息化建设的要求是：为业务发展起重要的支撑作用。XX同志利用现有的酒店预订平台和官方微信平台，为下属酒店的客房及餐饮，编辑发布了XX条网络宣传推广信息，酒店预订平台业绩对比2013年也有较大幅度的增长。该同志还编写了CRS系统的客房操作说明，发给内地酒店相关人员，并通过电话或是远程的方式指导各酒店使用系统。
为了扩大营销渠道，在公司领导充分的信任与支持下，XX同志担负了手机APP项目的主要执行工作，从前期调研、编写需求说明到项目招投，该同志一直保持着“公证公平、积极主动”的工作态度，而在项目的开发过程中，遇到了不少困难。其中耗时最长，最为困难的是XX系统与手机APP的对接工作，该项工作涉及三方的合作，在工期紧的情况下，XX同志努力做好协调和监督工作，有需要时，不论是工作日或节假日，都积极前往手机APP开发单位参加讨论会，并提出接口“边开发，边提交，边接驳、边测试”的方法，争取尽快完成接口的开发和接驳工作。经过60多个工作日的奋战，顺利完成了APP安卓与苹果的测试版，达到了APP预订酒店的要求，并上线酒店预订官网和苹果应用商城。接着开展实现移动在线支付功能及完善APP的工作。
同时，为了进一步完善XX系统，优化酒店预订平台，解决一些老问题，XX同志与XX系统服务商多次交涉，成功争取该服务为我公司提供免费的XX系统及酒店预订平台的升级更新服务，并配合制订计划表。但，在前期的准备工作中，XX同志发现，现在酒店预订平台所使用的境外卡在线支付接口，与新的酒店预订平台PHP程序环境不匹配。经了解，在线支付服务商（JETCO）确实没有PHP程序环境的接口，亦无法提供相关技术支持，该问题影响到了计划的实施进度。公司领导得知情况后，十分重视，给予了该同志鼓励与帮助，提供解决问题的渠道。经过多次商谈，在公司财务部的配合支持下，终于克服了技术及商务方面的困难，使计划可以继续顺利的开展。
另外，XX同志积极主动配合公司BI系统小组领导开展工作，制定了BI系统方案，为BI系统采集公司信息化系统数据出谋献策，亦负责数据采集接口的技术与商务方面的工作。
在对外事务方面，无论是安排参观考察，还是对外有业务联系网络公司或相关单位的协调工作，XX同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位，时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。
我们一致推选XX同志为“2014年南光集团信息化工作先进个人”，并以他为榜样在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。
第四篇、公司优秀员工推荐信(共8篇)
先进个人推荐函
篇一：优秀员工推荐信范文
优秀员工推荐信范文
xxx同志系xxxxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及xx电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，施工合同同样要走流程。xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作：填写项目基本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。 由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规划勘测工作。2006年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施工任务的时候，还没有设计文件。xxx同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、
描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的肯定及表扬。
科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。xxx同志能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合能力。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。
在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要求自己，顾及公司声誉和形象。
篇二：优秀员工推荐信
优秀员工推荐书
推荐部门：****勤管理部
被推荐人岗位 ：保洁
被推荐人姓名：***（女，37岁）
入职时间：2012年12月31日
推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬
推荐事由：
一、认真负责，踏实肯干：
在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。
每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。
二、心态极佳，克己奉公先进个人推荐函
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗？
三、技术过硬，专业标准：
她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住！
为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢！ 2013年1月26日
篇三：山东电建三公司 优秀员工 推荐信
积极乐观，雷厉风行
——记锅炉施工处李雷
2011年9月份，22名新员工正式进入现场开始全方面的培训，恰逢锅炉施工处另外两位师傅调休，李工一个人肩负起整个锅炉施工和培养新员工的重任。针对技术人员严重不足和新员工迫切需要培养的现状，李工制定了详细有效的培训计划。让新员工直接参与到施工现场，并锻炼新员工与各部门的沟通能力，确保施工的正常进行，又使新员工的业务水平和专业技能得到提高。在李工眼中工作无小事，每一件事他都要认真的去执行和落实，用实际行动引导大家勤奋、踏实的工作。正是这种严谨负责的态度，激励着他解决了一个又一个施工中遇到的棘手问题，为大家树立了榜样。作为现阶段唯一的锅炉专工，李工在较短的时间内，对于钢架起吊和烟风道的焊接都制定了严格的一级质量验收标准，确保施工的高品质、高效率。
在开始阶段，无论是钢架队伍还是烟风道焊接队伍，都存在或多或少的安全和质量问题，尤其以烟风道焊接队伍最为突出，队伍水平参差不齐，施工态度存在一定的问题，李工针对队伍的特点，依据“教育为主、处罚为辅”的原则，不断提高焊工质量意识，提升焊接质量水平，对违反规定的人员严肃考核。在李工不断的教育下，焊接队伍在解决了之前存在问题的
同时，对焊接水平有了更高的自我要求，焊接质量基本符合标准，施工现场的卫生、安全问题也得到了很好的解决。
在做好本职工作的同时，李工还主动关心新员工，经常与新员工通过座谈会等形式谈心，交流工作心得，并鼓励和组织新员工积极参与项目部的各项文体娱乐活动，成为大家的良师益友。
没有人能够随随便便成功，李工用自己的实际行动证明了，只要付出汗水就能有所收获，每天以勤奋、积极、乐观向上的工作态度迎接新一轮朝阳，年轻有为的他正在用自己延烧的激情为公司的发展奉献着自己的力量。
篇四：优秀员工推荐信
优秀员工推荐信
尊敬的公司领导：
你们好！我是业务部xxx区的区域经理xxx，为了能够让b2区业务员xxx在工作中能够施展自己的能力，拥有辉煌的未来，为公司树立品牌及创造利益，因此我荣幸向公司领导推荐这位优秀员工。
这位伙伴在2012年7月加入公司时对业务工作不熟悉，工作经验相对缺乏，但优秀的他一直不放弃学习的机会，在业余时间阅读销售相关书籍，虚心向优秀老员工及优秀区域经理请教，经过一年多来的努力，xxx伙伴在各个方面的表现都比较突出，生活及工作方面都得到了同事及客户的一致好评。
在工作中他严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业知识，成为区域内全年销售量、增量最高的业务员，新项目的推广在区域内也起了很好的带头作用。对此他并没有满足更没有骄傲自大，在遇到难题时仍主动承担、勇于面对、每次都把公司利益放到第一位，作为他的区域经理我为他感到骄傲。
现在，作为公司的一位优秀伙伴，xxx工作更加认真、负责、努力、为所有伙伴树立榜样，付出就有获得，因此将他推荐为公司优秀员工，以后将享有更多的学习机会及发展空间。真诚希望公司领导能够支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会，谢谢！
推荐人：xxx
2014年1月15日
篇五：公司年度优秀员工推荐信
公司年度优秀员工推荐信
推荐部门：****勤管理部
被推荐人岗位：保洁
被推荐人姓名：***(女，37岁)
入职时间：****年**月**日
推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬
推荐事由：
一、认真负责，踏实肯干：
在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。 每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。
二、心态极佳，克己奉公
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?
三、技术过硬，专业标准：
她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住! 为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢!****年**月**日
篇六：优秀员工推荐信
优秀员工推荐信
梁倩倩同志自担任对讲检测岗位以来任劳任怨严格遵守我司的各种规章制度服从安排责任心强不管工作多难、多累、多艰辛，从来没有怨言在新员工当中起到一定带头作用、不管是在白班还是在夜班只要检测发现出问题都在第一时间就反馈给上级领导，她是我们拉能够保证产品质量的中流底柱 。该员工不仅工作出色爱岗敬业还乐于助人与同事相处融洽善于合作深得大家一致好评。我认为这样一个品行兼优修养较高且工作能力强的员工已经达到了优秀员工的标准，因此我推荐梁倩倩为本年度的优秀员工希望大家给予支持。
篇七：优秀员工推荐
表4 优秀青年推荐表
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注：请部门负责人汇总后交人力资源部。
篇八：优秀员工推荐信(ktv)
关于ktv优秀员工推荐的建议
她工作认真负责、积极性高、乐于助人，每日都能以高效的工作态度去完成任务。在日常生活中，能与同事友好的相处，团队协作性较强。在前厅收银方面：工作兢兢业业、微笑服务、热情大方成为她工作的标准，同时也得到了客人的一致认可。在管理方面：责任心很强，以“制度第一、领导第二”的管理理念，得到大家的一致认可，敢于承担自己的责任，是所有员工学习的榜样。她就是服务部见习主管xxx。
在平凡的岗位上做出了不一样工作的她，干劲十足，不怕脏、不怕累，工作积极主动，为人大方热情，严于律己，不仅干着自己的本分工作，还积极帮助其他岗位的员工做工作之外的工作，带领同岗位的同事肩负起最重要的工作——整个ktv公共区域的卫生工作，她值得我们所有人学习，那就是我们的保洁大姐xxx。
为了进一步增强考核和奖励的透明度，充分调动员工工作的积极性、促进“ktv”日常工作的正常运转及发展，现特推荐以上两名员工为优秀员工，以兹鼓励。
第五篇、先进员工推荐信
先进个人推荐函
优秀员工推荐信范文 xxx同志系xxxxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，
团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人
青春和力量。
xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及xx
电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。
由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务
及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进
行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮
电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有
条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单
位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并
能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。
公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，
施工合同同样要走流程。xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作：填写项目基本情况、
月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落
实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善
的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。 由于
分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他
还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规
划勘测工作。2006年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施
工任务的时候，还没有设计文件。xxx同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘
点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公
司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草
图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、 描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、
编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理
人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极
利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公
司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非
凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖
和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，
与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，
尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公
司领导的肯定及表扬。
科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。xxx
同志能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的
改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞
争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服
务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生
存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服
务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提
升自己的综合能力。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。 在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理
好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要
求自己，顾及公司声誉和形象。篇二：先进员工推荐信 先进员工推荐信
xxx同志2009年进入xxx公司策划部。在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳
任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青
春和力量。
2011年xxx同被任命为 信息组组长。其工作是带领 信息组对xxx公司网站的全面升级
建设工作。xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络
和 商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提
供的资源、项目管理相关知识等等。而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的
新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。这些对项目组主管的职业素养提出了很高
的要求。在这种情况下，xxx同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方
面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。
该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。 在平时的工作中，xxx同志展现出了优秀的职业素养。她首先能够身先士卒。经常带领
项目组成员在市场进行大量的走访和调研。比如在收集商户资料的过程中，xxx同志和小组
成员一起走访xxx公司的商户。她提醒大家说：“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是
我们工作中的基石，了解商户的需求和xxx公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运
营效益”。 她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通
和协调能力。她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”在她的带
领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的 商务网站进行了调
研。通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们
的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公
司的宣传力度。拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。并得到公司领导和部门同事
的普遍认可。
xxx同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心
和责任感。在她的领导下， 信息小组的工作有条不紊地开展。小组成员在xxx部门今年开始
制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。 xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产
运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团
队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。xxx同志通过自己的职业素养和个
人素质获得了小组成员拥护爱戴。 xxx同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。
在她辛勤管理下xxx部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，
得到了各个项目组成员的一致好评。 在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务 联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公
司领导交办的各项任务。在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位；
在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。 我们一致推选xxx同志为2012年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、
更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。篇三：优秀员工推荐信 优秀员工推荐书
推荐部门：****勤管理部
被推荐人岗位 ：保洁
被推荐人姓名：***（女，37岁） 入职时间：2012年12月31日 推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬 推荐事由：
一、认真负责，踏实肯干： 在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏
踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生
工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。 每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳
任怨的精神，是我们学习的榜样。
二、心态极佳，克己奉公 良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求
自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她安排额外的工作时，她
也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实
而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬！ 在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编
制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，
不正是企业所需吗？
三、技术过硬，专业标准：先进个人推荐函 她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平
时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了
专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其
才，让其进得来，用得上，留得住！ 为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢！ 2013年1月26日篇四：优秀员工推荐表4 优秀青年推荐表 注：请部门负责人汇总后交人力资源部。
第六篇、年度优秀员工推荐信(共8篇)
先进个人推荐函
篇一：公司年度优秀员工推荐信
公司年度优秀员工推荐信
推荐部门：****勤管理部
被推荐人岗位：保洁
被推荐人姓名：***(女，37岁)
入职时间：****年**月**日
推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬
推荐事由：
一、认真负责，踏实肯干：
在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。 每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。
二、心态极佳，克己奉公
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?
三、技术过硬，专业标准：
篇二：先进员工推荐信
先进员工推荐信
xxx同志2009年进入xxx公司策划部。
2011年xxx同被任命为 信息组组长。其工作是带领 信息组对xxx公司网站的全面升级建设工作。xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络和 商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。在这种情况下，xxx同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。 在平时的工作中，xxx同志展现出了优秀的职业素养。她首先能够身先士卒。经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。比如在收集商户资料的过程中，xxx同志和小组成员一起走访xxx公司的商户。
她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”在她的带领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的 商务网站进行了调研。通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公司的宣传力度。拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。
xxx同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。在她的领导下， 信息小组的工作有条不紊地开展。
xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。
xxx同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。
在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务
联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。
篇三：优秀员工推荐信
优秀员工推荐书
推荐部门：****勤管理部
被推荐人岗位 ：保洁
被推荐人姓名：***（女，37岁）
入职时间：2012年12月31日
推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬
推荐事由：
一、认真负责，踏实肯干：
每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。
二、心态极佳，克己奉公
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗？
三、技术过硬，专业标准：
为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢！ 2013年1月26日
篇四：2015年优秀员工企业领导推荐信
优秀员工企业领导推荐信
尊敬的先生或女士：
您好，得知我公司优秀实习生想要进贵公司发展，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来，这样一个上进的有志青年应该拥有更辉煌的未来。
，于某年某月某日来我公司实习。她是这批实习生中的佼佼者。
首先，她是一名忠诚，可信任，谦虚随和，认真踏实的好员工。在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最后一个离开公司的人。她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时又能主动热情帮助其他同事。她有头脑，具有敏锐的洞察力和判断力，遇到事情有自己独到的见解，给很多老员工留下比较好的深刻印象，公认她是一匹有发展潜力的“千里马”。 其次，她乐观积极，富有朝气和工作热情，干劲十足。在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响周围的同事，做起事来总是能够信心十足，从容冷静。 再次，她是一位乐于沟通且善于沟通的年轻人。
最后，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于承担责任。
创新，成功地策划组织了三次促销活动，增强了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的一致好评! 虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生即将进入新的企业是我公司的损失，但是考虑到她的前途，我依然毫不犹豫支持她赴贵公司发展。真诚期望贵公司能同样支持她，信任她，给她一个提升自己，实现梦想的机会。
篇五：优秀员工推荐信范文
优秀员工推荐信范文
xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及xx电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，施工合同同样要走流程。xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作：填写项目基本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。 由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规划勘测工作。2006年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施工任务的时候，还没有设计文件。
描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。
科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。xxx同志能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合能力。
篇六：优秀员工推荐信
优秀员工推荐信
尊敬的公司领导：
在工作中他严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业知识，成为区域内全年销售量、增量最高的业务员，新项目的推广在区域内也起了很好的带头作用。
推荐人：xxx
2014年1月15日
篇七：优秀员工推荐信(ktv)
关于ktv优秀员工推荐的建议
她工作认真负责、积极性高、乐于助人，每日都能以高效的工作态度去完成任务。在日常生活中，能与同事友好的相处，团队协作性较强。在前厅收银方面：工作兢兢业业、微笑服务、热情大方成为她工作的标准，同时也得到了客人的一致认可。在管理方面：责任心很强，以“制度第一、领导第二”的管理理念，得到大家的一致认可，敢于承担自己的责任，是所有员工学习的榜样。
篇八：优秀员工推荐
会所优秀员工推荐信
致公司各位领导
会所前台领班张爽在会所工作一年多时间内，工作认真刻苦，服务态度非常好，使主管在休息和忙碌其他事的时候没有后顾之忧; 在人员短缺的情况下加班加点，主动承担因人员短缺造成缺岗所遗留的工作任务；在会所的各项重大接待活动中发扬不怕苦、不怕累的风格，在会所的每一项重大活动主动承担重活、累活，确保了接待任务的圆满完成。
经会所康乐部和前厅部全体员工的一致投票表决，推举该员工为会所康乐部、前厅部优秀员工。
第七篇、优秀员工自我推荐信(共5篇)
先进个人推荐函
篇一：2012年优秀员工自荐信
东风本田汽车**销售服务有限公司
2012年度优秀部门负责人评选自荐信
尊敬的公司领导:
你们好!
2012年很快就要过去了，自2010年7月进入宝迪,到现在有两年多的时间了。从一个没有接触过服务业的行政到今天基本上可以比较熟练的处理汽车4s店里行政人事事务，时间很长却很充实。
2012年里针对公司的实际情况对公司的制度进行了修改；
2012年里约束自己认真执行公司的各项制度，并做到以身作则带动宝翔全体同事共同维护和遵守公司制度；
2012年里处理公司内部事宜，在处理的过程里提升了自己的处理事情能力；
2012年每周早会上对同事进行文化宣导，提升员工的企业文化观念及个人素养，让员工与企业共成长；
2012年里公司对外事务以及公司各项活动进行协助处理，以保证各项活动能顺利圆满的完成；
2012年里公司人员增补以及考核用人，做到合理用人；先进个人推荐函
当然2012年里还有很多的故事，用来说明我和宝翔的同事与公司一起成长了。 在此感谢公司给我提供了一个展现自我、提升自我的平台，在2012年的优秀部门负责人里我可能不是做得最优秀的，但我还是写下自荐信，告诉自己，我确实努力过，在以后的工作中我会用我最真诚的心往更优秀的方向努力。
自荐人：
2012年12月13日
篇二：xx的优秀员工自荐信
优秀员工（历史编辑）自荐信
光阴似箭,岁月荏苒,20ss年的金秋十月,我披着一身的稚气,怀着无限的憧憬,来到了首都,踏入了xx.xx人,一做就是一年有余.一路走来,酸甜苦乐咸,五味俱全,怎一两句话可概之?忆往昔峥嵘岁月,成败参半,值得深刻总结与反思的很多!
20ww年,我执着于追求自己心中的完美世界,收获着充实与快乐,我自以为自己做到了以下三心:
有责任心.从我入职那天起,我就深深铭记:我们的工作是一项良心工程.所以,每时每刻,我都拿它叩问自己的良心,每笔每画,我亦拿它审视自己的工作.我庆幸我做到了.从我手中捆束的稿子无数,在我眼底走过的文字更是不可胜数.我敢负责任地说:“我对得起自己的这份付出,对得起无数的师生对我们工作的信任!”
有耐心.人说我们的工作是无数次的重复.是啊,但是它并不是简单机械的拷贝，而是在不断地继承与发展,不断地创新与充实.越是审得越多,积累的知识越多,越是感到自己的无知与肤浅.这时难免会苦累与烦燥.但是我坚持了,而且是坚持下来了.记得我们助理说:“历史,从你们开始成为了一门真正的‘科学’”.这句话让我很感动,也很受鼓舞,这不光是对我的鼓舞,也是对我们一代历史人的肯定.虽然,历史在许多人心中仅是??,可是对于我,对于我们每位历史编辑人,它永远是最最重要的一门学科.所以,我才会心无杂念,朝圣般地执着于每一个历史年代,每一位历史人物??
有诚心.孔子思想的核心是“仁”,以仁爱之心和谐与调解人际关系.我一直坚守这条做人的准则.工作中也一样,我希望自己的一声轻轻的赞赏能给他人以前进的动办.也希望自己的一份善意的指正能给别人以完美的警示.正所谓“独乐乐不如众乐乐”,工作中共同进步共同
成长何尝不是人生中最大的快乐.古人云：“爱人者,人亦从而爱之;利人者,人亦从而利之.”这也许是我能收获众多同仁的真诚支持的原因.
我特别欣赏苏格拉底的一句名言:“认识你自己!”我觉得认识自己最重要的是认识自己的缺陷与不足,然后适时调整自我,完善自我.
完美主义与理想主义,一把典型的双刃剑，我始终把握不好它,偶然会让自己走入极端,伤筋动骨,垂头丧气.这有时大大影响了我的工作量,也影响了部门甚至公司的工作进度.抱歉之余,我亦在不断反思与调整.老子讲:自胜者强!当我真正战胜自己的时候,我相信自己会是生活中的强者!
我并不认为自己是最优秀的,但我觉得自己绝对是最努力的,我需要鼓励与支持,但我也更希望这份鼓励与希望与同仁们分享!我十分感谢默默帮助与支持我的每一位朋友.我很知足,我会常乐!
zz编辑部 赵y
20xx年yy月zz日
篇三：星级优秀员工自荐信
星级员工自荐信
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您能在百忙之中垂阅的我的自荐信！
我是2905车间二班的现场操作工xx。我从学校来合盛工作已经一年多了，在这段时间里承蒙各位领导和同事的教诲和影响，使我从一个懵懂的学生初步转变为了一名专业的职业化的员工。
记得一次上白班时，中控要我们往1905送浓盐酸。我首先确然好了阀门：往1905送得阀门开了三分之一，回流开了四分之一，出口阀全关。然后启动p-52311b泵，然后迅速将出口开阀门去开，开完之后我发现压力还是很高，当我正在开回流阀门时，回流阀门的阀芯被浓盐酸冲了出来，浓盐酸马上喷了出来，百分之三十多的浓盐酸马上挥发出氯化氢气体，小罐区变得浓烟滚滚。我一愣，马上反应过来，我必须先停泵！说时迟那时快，马上就把出口和往1905送浓盐酸的阀门关掉了，然后叫旁边的赵令停泵，接着跑去p-2415c泵旁边的公用工程站拉了一条直流水皮管，对着浓盐酸冲。事后我都惊异于自己的反应，想想都有点后怕，要是我没有及时停泵；要是我没有先开回流阀后果更不堪设想。也许这就是我长久以来培养出来的在潜意识当中的职业化吧！
如果说职业化精神是职业生涯的基石的话，那专业技能就是上层建筑！基石越牢固上层建筑才能更高！
还有一次上大夜班，因为t-2505碱洗塔的试镜破了，我们必须停车处理。我们首先把2903产生的氯化氢逐渐的往降膜吸收系统转移，然后再将两台反应釜停掉。然后我们将水洗塔和碱洗塔与前系统和后系统隔离开了，再通过碱洗塔上的放空将里面的压力泄完，然后通过水洗塔冲氮气置换一下就开始更换试镜了。当我们正准备更换试镜时，中控说后系统压力掉得很快。后系统压力掉？只可能是压缩机和碱洗塔除雾器的阀门没确认好。于是我就去把三台压缩机的进口都用f扳又关紧了一点，但是过了几分钟还是没作用。而这时那试镜也快换好了，他们都说掉一点没关系的，反正马上就要开车了。但是我还是想找出原因，证实自己的想法！于是我又马上去碱洗塔除雾器那确认阀门。进除雾器的阀门是关的啊？这时我就想到了，肯定是除雾器凝液排碱洗塔的阀门没关，而碱洗塔出口是与后系统相连的，如果那阀门没关的话，后系统的压力通过碱洗塔除雾器倒回到了碱洗塔里面。下去一看，果然如此！关了那阀门以后果然不怎么掉了！
我清楚的明白自己的职业生涯才刚刚开始，还有很多东西要学，不仅是职业精神，还是专业技能！但是我有一种乐观积极和开放的心态，相信一切都有可能！
此致
敬礼
xx
2011年5月22日
篇四：酒店房务部pa优秀员工推荐信
篇五：优秀员工自荐书
优秀员工自荐书
首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。进酒店至今，我并没有为酒店做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，以严谨的工作态度来对待每一件事。
总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。虽然如此，但我的付出得到了酒店的认可，我深感无比荣幸，我想酒店这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。 在工作中让我学习到了专业知识。除此之外很重要的就是让我知道了如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏需要处理的事情，而且每做完一件事在做上记号，这样也利于我们工作总结。在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康快乐的心态来工作，有效率的工作，为自己所做的每一件事负责。
同样，酒店给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己
的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样。我们都应该拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己。
最后，在今后工作中，我会更加努力的工作，得到各同事领导的支持和肯定。在此很感谢我部门的经理在工作中给了我诸多的指导与帮助, 还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。
第八篇、干部推荐信
先进个人推荐函
局中层干部推荐书
谢果红，男， 岁，中共党员， 科学历，该同志自2007年调入我单位工作至今，工作
表现出色，生活作风正派，工作业绩突出，群众口碑良好，现将基本情况介绍如下：
一、 思想健康，态度端正。 该同志在部队训练多年，具有良好的思想道德品质和坚定的政治立场，能坚持唯物主义
思想，拥护党的方针、政策和路线，听党的话，服从领导安排。热爱本职工作，尊敬领导，
团结同事，无不良嗜好。曾多次被评为 “优秀共产党员”。
二、 勤恳务实，业务精湛。 工作上任劳任怨，一丝不苟，对于领导交代的工作任务，能按时保质保量的完成。路检
中擅长对违法行为证据的搜集，勤做思想工作，对突发状况能做出临机应变的有效处理，积
累了丰富的路检经验。熟悉法律条文和执法程序，文书制作规范准确，能独立处理各种道路
违法案件。因工作表现出色，多次荣获局系统“先进个人”和长沙市“道路运政管理先进工
作者”荣誉称号，在同事中起到了很好的榜样效果和表率作用。
三、 形象端庄，作风正派。 身体健康，形象良好。尤其在工作中能自觉做到着装整齐，用语文明规范，举止得体，
体现了良好的精神风貌。办事不拖拉，遇事不含糊，能明辨是非，果断决策，坚持原则，维
护正义，办事公道，不循私情。
四、 诚实信用，积极向上。 在取得成绩的同时，该同志一直保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心学习，严于律己，并能
不断给自己提出更高要求。实事求是，言行一致，注重管理能力和综合素质的提升，团队协
助能力强，具备良好的人际关系。 鉴于该同志多年来的优良表现和个人积极要求上进的追求，经本单位集体讨论通过，认
为该同志具有良好的基本素质和巨大的发展潜力，决定同意推荐该同志担任副站长管理工作，
以得到更好的培养和锻炼，为交通事业做出更多贡献。 推荐单位：双江口交管站
二○一一年元月二日篇二：后备干部推荐函 推荐信
县委组织部：
根据《中共****委员会关于科级后备干部选拔培养的暂行办法（试行）》(**[2010]28号)
中?‘科级后备干部选拔的条件和资格’第4条中‘科级后备干部„„特别优秀的年轻干部，
条件可适当放宽。’?之规定，特推荐我部门***同志为科级后备干部人选。 ***，男，38岁，大学本科学历。该同志2006年9月到县委组宣部及2008年6月调到
宣传部工作以来，一直从事新闻宣传工作，该同志态度认真，作风扎实勤奋，不辞劳苦，工
作成绩突出。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件，在市级及以
上重点媒体发表共计***多篇，大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出，该同志2008
年、2009年、2010年连续两年被评为?**日报优秀通讯员?，获得过?**好新闻二等奖?、?**
市精神文明建设先进工作者?等多项荣誉。同时，该同志坚持做好《**日半月报》的编辑工作，
自2008年7月试刊起，至今已经编印60余期；该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写
工作，较好地完成了领导交办的各项任务。 县委宣传部
二○一○年十二月十七日篇三：高中优秀学生干部推荐信 推 荐 信
甘肃省机电职业技术学院招生办老师： 您好!
首先非常感谢您在百忙中抽空阅读此推荐函。 推荐人：
年 月 日篇四：推荐信——向校团委推荐学生干部 推 荐 信
我方是材料学院团委 ，很荣幸向校团委推荐邓xx同学。 该同学是我院09级木工专业学生，现在担任学子创业联盟协会会长，手工艺品协会（中
国结教授部）部长，班级学习委员，可以说该同学不但学习成绩优秀，而且在做学生工作方
面很有实践经验。下面分几个方面说一下对他的了解。 学习上，该学生听课非常认真，多位
给他授课的教师对他印象深刻，说他每次都坐在第一排，很认真的听课，而且课堂上活跃积
极。每学期成绩也都非常优秀，并获校二／三等奖学金共计4次。 班级工作方面，大学第二学期被选举为班级学习委员，该学生及时传达各种教学信息，
组织班级同学团体复印买不到的课本，为同学省了一千七百多元钱。这学期该学生还同时帮
同专业另外两个班级复印教材，同专业同学们对他的这些贡献都非常认可。 由于校团委要招的是校级学生干部，我方就着重调查了解了该学生在社团工作方面的表
现。该学生在大一参加了我学院组织的班级风采大赛，获得了团体第二名；该学生同期还参
与辩论队，思辨能力得到很大提升；该学生向来有一股创业的激情，积极参与学子创业联盟
协会活动，４月末，该学生就当上了学子创业联盟协会的会长。就任一个月内就成功组织了
“五一”下乡调研活动，士力架校园迷你酷玩两个影响较大的活动。该同学承办士力架活动
时签了一个最高赔偿额达６５００元的合同，对于家庭比较困难的他来说真像是参与了一场
豪赌。从这件事中可以感受到他的胆识。５月份该学生还参加了两项创业大赛，该学生所在
创业团队在黑龙江省移动杯创业大赛中获得79／900的好成绩，在哈市赢在高校杯创业大赛
中获得了林大冠军侯又获得由黑龙江创业协会颁发的最佳策划书奖。 本学期伊始该学生在军
训期间联系商家并组织会员为新生发放擦汗用的湿巾。１１级新生军训结束后该学生大胆采
用无领导小组讨论形式选择性招聘新会员，当聊天问他为什么不全部接纳想要加入协会的同
学时，该学生的回答是： 现在协会还处于发展阶段，很不成熟，我们培养新会员的能力很是
薄弱。我们不能把人家招进来一直闲置着，这首先是对会员不负责任，其次是对协会不负责
任。你想想，外人一问那些闲置着的会员，你们协会都做了些什么活动啊？他们肯定回答“没
干啥”这样一来不是破坏我们协会的名誉吗？ 从该学生的这串话，能感觉到他的责任意识强，
考虑问题深入。
２０１１年１０月１２日，该学生所负责协会又一次获得商家赞助，他组织会员在食堂
门口举办了一场参与游戏送巧克力的活动。 在该同学的带领下以及协会指导老师——姜xx的支持下，去年还默默无闻的学子创业联
盟协会正一步步做大，举办的活动多了，会员多了，也都有自信了，该协会的影响也越来越
大。
另外，该学生能熟练应用办公软件，还曾帮助我院刘镇波老师测量和录入数据，刘老师
对其工作态度给予了高度评价；他在2011年暑假主动联系哈尔滨盛兴木业集团去进行了一个
月的专业实习，可见就业意识较强。 总的来说，该同学是做学生工作方面的最佳人选，是一个能独立扛事儿的人，是一个可
以被放心的托付一项工作的人。希望校团委能够给该同学安排恰当岗位，给他更大的发展空
间。
推荐单位：材料科学与工程学院团委 时 间：２０１１年１０月１４日篇五：李莉推荐函 中共工农区委关于推荐李莉同志 提拔重用的报告
市委组织部：
李莉，女，1972年6月出生( 39岁)，中共党员、本科学历、学士学位、现任中共工农
区委常委、政府副区长，分管文教卫生和群团工作。因为在政府分管计生工作，该同志对计
生工作在理论和实践上都有了比较深入的认识和了解，亲身经历和鉴证了近年来我市计生工
作创造的业绩、走过的历程，区委认为，李莉同志既符合市计生委主任这一职位竞职的条件，
又具备了相应的工作实力和基本素质。 李莉同志于1991年毕业于鹤岗矿务局师范，在校期间担任多项学生会工作，并加入中国
共产党。毕业后调入市纪检委，办公室、研究室工作，使其调查研究、文字综合能力得到进
一步的锻炼和提升，1996年被选派到北大脱产学习两年，2000年通过公选被组织先后任命为
区委专职常委、育才街道党工委书记、常委副区长等职，去年6月，又被市委选派到省体育
局挂职锻炼，通过挂职与省体建立了良好关系和深厚感情，为我市争取到了150余万元的项
目建设资金。 在分管文教卫生工作期间，她细心研究分管工作的特点，抓住主要矛盾，分析
探究规律，科学合理的调动摆布，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，形成了各项工作
有条不紊，齐头并进，协调配合的良好局面，取得了较为突出 的工作业绩。她分管的文化工作，连续四年为市级标兵单位，三次在全市介绍经验；教
育工作，代表鹤岗市顺利通过省政府“双高普九”“初评”和“复检”，为我市填补了空白，
蠃得了荣誉，获省政府奖励30万元。几年来，共多方争取资金2000多万元，以东方红小学
成功翻建为标志，区属学校操场、水冲厕以及危房问题全部得到解决。卫生工作，代表鹤岗
市成功创建了省级卫生先进区，得到省、市两级充分肯定。计生工作被确定为综合改革示范
区，连续五年为目标完成优胜单位，受到表彰。她所分管的工作共获得国家省市级荣誉32
项，18人次获国家省市级奖励。 李莉同志阅历丰富，胸怀开阔，工作勤奋，正直忠厚，抓工作雷厉风行，事业心责任感
很强。自身要求严格，处处以身作则，工作作风严谨，为人公道正派。在工农区任常委多年，
以其善良真诚的为人，敬业负责的态度，坚强的意志、乐观的品格和不计名利的良好心态赢
得了领导和全区上下的一致认可和好评。 经中共工农区委研究，特向市委推荐李莉同志在这次全市处级干部公推比选中提任市计
生委主任，使该同志为党和政府承担更大的任务，为计生事业作出更大的贡献。