第一篇、成都焊研威达科技股份公司贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》情况的调研报告
女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
成都焊研威达科技股份有限公司
关于贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的
调研报告
为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，做好新时期企业工会女职工工作,成都焊研威达科技股份有限公司对当前贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》情况进行了深入的排查分析，现将贯彻落实情况报告如下：
一、当前女职工权益实现的总体情况
公司有职工508人，其中：女职工114人，企业签订了集体合同和女职工权益保护专项集体合同，并在2013年8月对公司员工进行全员体检。企业工会组织健全，设有女工委员，工会女职工活动正常，“三八”节期间，工会女职委都采取各种形式进行庆祝，企业按时缴纳养老、医疗、生育等各项社会保险，能够基本落实女职工劳动保护特别规定各项内容。
二、女职工在劳动保护方面的利益诉求
近年来，公司以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高，无侵犯女职工合法权益现象。
— 1 —
三、工会维护女职工权益的制度建设和方法措施
公司加强女职工维权机制建设，将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围，纳入女职工权益保护专项集体合同，促进单位改善劳动条件、落实女职工劳动保护，经常深入到车间、班组、职工食堂等场所，对女职工生活、学习状况进行走访调研，了解调研女职工的工作环境、工资收入、社会保险缴纳、业余生活等情况，真正做到了走近基层、了解职工，把工作落到了实处。
四、推动贯彻落实《特别规定》的基本情况、主要成效和存在的问题
《特别规定》体现了党和政府对女职工权益保障工作的高度重视，体现了对女职工和下一代健康的关心爱护，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的身心健康，进一步激发女职工参与经济和社会发展建设的积极性创造性，促进社会和谐稳定具有十分重要的意义。广大工会干部进一步提高对贯彻工作重要性的认识，不断增强责任感和使命感，切实履行职责，找准工作的切入点和着力点，扎实推动《特别规定》的贯彻实施。但是在实际操作过程中，女职工劳动保护特别规定的贯彻落实情况并没有列入企业日常工作考核机制中，对企业缺少监督，工作没有得到高度的重视，工作开展的广度与深度还有待提高。
五、《特别规定》与本地现行行政法规有哪些矛盾，是否需
— 2 —
要制定我省《特别规定》实施办法或细则
《特别规定》未能充分承载和体现社会的发展进步以及翻天覆地变化所带来的立法要求和女职工的诉求。需要我省制定《特别规定》实施办法或细则。女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
六、希望制定出台的《特别规定》实施办法或细则做出哪些女职工劳动保护方面的细化规定
（一）妇科体检问题。定期妇科检查时间应算作劳动时间。 （二）明确女职工禁忌劳动范围。《特别规定》对女职工禁忌劳动范围的一些规定过于宽泛而限制了女性就业权利，《特别规定》实施办法或细则需要作出细化规定。
（三）政府和企业要多履行社会责任。企业建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施是企业履行社会责任的表现，政府应给予多种形式的政策和资金支持，以真正解决女职工特殊时期的劳动保护问题。
七、女职工专项集体合同签约、履约情况和存在的主要问题 企业签订了集体合同和女职工权益保护专项集体合同，但履行合同内容不规范，有待提高和完善。主要原因是企业重视工会女职工工作不够，特别是对女职工特殊保护的法规了解不够，降低了女职工劳动保护成本投入，需进一步采取措施保护女职工合法权益。
八、加强工会女职工劳动保护工作的对策建议
— 3 —
（一）加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。把《女职工劳动保护特别规定》作为普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。
（二）切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
成都焊研威达科技股份有限公司 2014年6月12日
— 4 —
附件2
调查表
（企业填写）
— 5 —
第二篇、关于女职工劳动权益实现的调研报告
女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
白水县总工会
关于女职工劳动权益实现的调研报告
为了更好地贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,县总工会调研组分别对商务局工会下属3家、杜康酒厂、兴华果蔬女职工人数相对较多的6家企业进行调研，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的问题进行了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到了一定的推动作用。
一、基本情况
截至目前，我县共建立了基层工会组织389 个，其中女职工组织382个，女职工会员数21884人，女职工工作人员510人，女职工委员会186 个，女职工委员196个，女职工专项集体合同覆盖单位332家。
近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工
的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
被调查的6家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，都成立了女职工委员会，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中杜康酒厂还为职工办理了互助保险。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。“三八”节期间，各单位工会女职委都采取各种形式进行庆祝。
二、存在的主要问题
当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。
1、合同内容不规范。企业签订集体合同率比较高，但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不规范,缺少涉及女职工合法权益和特殊权益保护内容。
2、女职工“四期”保护得不到有效落实，生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，部分非公企业经营者受经济利益驱
使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施。
3、逢生产旺季加班加点现象严重，报酬低且劳动强度大,并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄歧视，男女同工不同酬现象时有发生。
三、形成问题的原因
1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文.
2、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。
3、非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益;缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。
四、对策和建议
(一)加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。积极配合各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。
(二)切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动;在建立健全劳动关系三方协商机制、工会 与政府(行政)联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
(三)推动女职工劳动保护法律法规的落实，实现女职工合
法权益和特殊利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府和有关部门，加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。加强非公有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格按照“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。
(四)关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。
当前，工会女职工工作面临难得的发展机遇，同时也面临新的挑战。在今后的工作中，各级工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。
二Ｏ一四年八月五日
第三篇、企业执行女职工劳动保护情况调查报告
女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
xxxxxx总工会：
根据xxx总工会及xxx市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求，xxxx公司工会于xx年x月x日至xx日，对公司所属xxx个基层工会的xxx名（其中男职工xxx人，女职工xxx人）职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下：
一、基本情况。本次调查发出问卷xxx张，收回问卷xxx张，问卷回收及有效率为100%。问卷调查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx个基层单位，调查人数占女职工总数的xx%。在调查中，有xxx人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的xxx%，有xxx人认为一般，占被调查职工的xxx%。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有xx%以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。
二、存在的问题。从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题：
1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有xx人全部报销，仅占被调查职工的xxx%；有xx人报销了一部分，占被调查职工的xxx%；xxx人没有报销，占被调查职工的xxx%；
2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的xxx%。患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有xxx人，占被调查职工的xxx%，还有xxx人没有得到休假；
3、只有xx人所在单位建立了女职工卫生室，xxx人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的xxx%。女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后，我们又召开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。
1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工座谈会后，我们又咨询了xx医院妇产科主任。了解到在公司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用（含产前检查费用）不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此项费用列支渠道，所以没有给予报销。但经过公司女职工组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销，由公司医疗经费列支。积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。
2、公司女职工的平均年龄为xxx岁，大部分女职工已经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位，仅xxxx一个单位就有女职工xxx人，占公司女职工总数的xxx%，这些单位都有条件很好的女职工休息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛经或月经过多的女职工中，有一部分人没有医生的痛经诊断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子，不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。
3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很多人认为应该是女职工浴室。根据《工业企业设计卫生标准》的规定，女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等设施；生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的职工住宅均有卫浴设备，并且每天24小时供应热水，女职工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间都在xxx年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有xx个职工食堂，在xxx年，所有职工都不再带饭上班，均在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费x元。在此次调查过程中，
大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈，这也暴露出我们平时对《女职工劳动保护规定》等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细化。
第四篇、开展女职工从事禁忌劳动情况调查的报告
女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
XX经济开发区关于女职工从事禁忌劳动
情况的调查报告
为进一步加强女职工劳动保护工作，推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，根据县总工会的统一部署和安排，XX经济开发区管委会在入区企业中认真开展了女职工从事禁忌劳动情况的调查，通过发放调查问卷、走访、座谈，广泛听取意见和建议，现将主要情况报告如下：
一、基本概况
（一）调查采取以问卷调查为主的方式进行，问卷分个人问卷和企业问卷两种。在园区纺织及服装加工企业中抽取XX有限公司的10名职工。调查共发放企业问卷1份，回收有效问卷1份，有效率为100％；发放职工问卷10份，回收有效问卷为10份，有效率为100％。
（二）本次调查内容分为五个方面：女职工就业保障（包括集体合同的签订和女职工组织的建立）、一般女职工劳动保护（包括避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动）、劳动安全生产卫生培训、劳动环境、涉及的禁忌劳动范围。
二、调查结果
（一）企业建立工会组织情况
从调查的企业卷来看，企业已经建立了工会组织，并且在工会组织中建立了女职工组织，有兼职的女职委主任和女职委委员，能如期进行女职工委员会换届。工会集体合同包含劳动保护、劳动条件，且签订率为100%。
（二）对《女职工禁忌劳动范围的规定》的执行情况
从调查的个人问卷的总体情况来看，企业集体合同中均包含劳动保护、劳动条件等内容，企业对《女职工禁忌劳动范围的规定》的执行情况很好，均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有
害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。
（三）女职工进行劳动安全生产卫生知识培训和企业防护用品发放的情况
被调查的10人中100%的女职工认为企业能够定期对女职工进行劳动安全生产卫生知识培训。103名女职工，90人身体状况良好，13人身体状况一般，对于所从事的涉及高温和噪声的职业，企业的防护用品发放齐全。
三、存在问题
（一）组建工会、女职工组织难度较大
在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。由于XX经济开发区企业主要以车辆配件产业和重工业为主，使用的女工数量有限，中小型非公有制企业人员流动性大，女职工队伍不稳定，即使有的企业在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实到位，更不要讲维护女职工的合法利益，造成了有组织存在，却无工作开展的现象。
（二）女职工专项合同签订率低
通过分析个人调查问卷发现，在调查的10人中，仅1人表示已签订女职工专项合同，其余9人均表示没有签订。造成这一问题的主要原因是女职工专项合同签订的宣传不到位，大部分员工对专项合同了解不够。
（三）女职工劳动环境有待改善
调查显示，100%的女职工认为劳动环境条件一般，存在高温、噪音等涉及女职工禁忌劳动范围。主要原因为中小企业利用有限的资金生产而忽视了环境的改善。
四、下一步打算
（一）加快工会组织建设
工会是维护职工合法权益的代言人，没有建立工会组织将很难保女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
证职工的合法权益。根据调查显示，建立和未建立工会组织的单位，在女职工劳动权益保护方面存在着明显的差异，前者明显高于后者。加强工会组织建设，不仅有利于维护职工的合法权益，更能有效地对处于弱势群体的女职工进行劳动保护。
（二）加强女工组织监督作用
要充分发挥女职工组织的监督作用，对女职工特殊权益条款的履行情况定期进行监督检查，在协调劳动关系以及签订劳动合同和集体合同工作中，继续将女职工特殊权益保护内容纳入其中，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。
（三）加大宣传教育力度
进一步加大对《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣传力度，加强对企业法人和经营者的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使企业的女职工劳动保护工作更加规范化。同时，加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。
二〇一二年八月六日
第五篇、《女职工劳动保护特别规定》工作总结
女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
阳朔县总工会开展《女职工劳动保护特别规定》
活动工作总结
阳朔县总工会根据市总工会《关于做好〈女职工劳动保护特别规定〉学习、宣传、贯彻工作的通知》文件精神，积极做好《女职工劳动保护特别规定》学习、宣传、贯彻工作的通知精神，结合本县实际情况，在全县基层工会组织开展女职工学习、宣传活动，将规定贯彻落实好，现将活动情况总结如下：
一、领导重视，积极营造了开展《女职工劳动保护特别规定》宣传活动学习的气氛
县总工会对开展《女职工劳动保护特别规定》宣传活动高度重视，接到文件后，积极组织全县基层工会女工委组织女职工认真学习了《女职工劳动保护法特别规定》的全文内容。
二、针对《女职工劳动保护法特别规定》开展形式多样的宣传活动
以学习《女职工劳动保护特别规定》宣传活动为契机，在公开栏处张贴宣传画和宣传标语等系列对《规定》进行宣传活动，大力营造宣传氛围，推动全县女职工权益保障法律法规的贯彻落实，营造维护女职工的合法权益和特殊利益的良好环境。
三、积极开展咨询日活动
利用圩日时间在公园广场、乡镇设立咨询流动服务站点，免费为广大群众开展咨询活动，活动与女职工“关爱行动”相结合，把《女职工劳动保护法特别规定》与贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相结合，运用多种形式加大宣传力度，切实提高女职工的依法维权意识。据统计，活动期间共发放规定相关宣传资料2000份，咨询服务1000人次。
四、做好《女职工劳动保护法特别规定》与特困家庭调查、女职
工维权三结合
一是与特困家庭相结合，通过走访基层工会建立贫困女职工档案，了解她们所需所盼，并帮助她们切实解决力所能及的实际困难。
二是结合女职工维权，依法维护女职工合法权益。组织企业与女职工签订专项集体合同，严格按规定执行就业，维护了女职工的合法权益。
通过此次活动，不仅增添了浓厚的学习氛围，还使我县基层工会女职工提高了对《规定》的认识，增强了信心，更加了解了自身的合法权益。
阳朔县总工会
2012年5月29日
第六篇、学习贯彻女职工劳动保护情况
女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》
按照市教科文卫转发唐山市总工会《关于学习宣传贯彻〈女职工劳动保护特别规定〉的通知》要求，分院组织召开班子成员、工会委员和工作人员会议，学习文件精神，部署学习宣传及修订分院保护女职工权益的制度。通过学习贯彻《规定》，为切实保障女职工权益，激发广大女职工更好地立足本职为分院又好又快发展做贡献。
一是分院工会通过院内局域网下发《关于宣传贯彻“女职工劳动保护特别规定”的通知》，部署各工会分会组织全体女职工学习《规定》。
二是工会组织工会委员及女职工代表座谈会，认真学习《女职工劳动保护特别规定》，征求对分院女职工劳动保护方面的意见和建议，人事部门结合《规定》和女职工建议，对原有涉及女职工权益的事项进行补充、完善，有效维护女职工在怀孕、生育、哺乳期间的合法权益和特殊利益。 三是通过学习宣传《女职工劳动保护特别规定》，不仅调整了女职工的禁忌劳动范围，规范了产假待遇，完善了监督管理体制，强化了分院在保护女职工权益方面的责任和义务，对女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学。
2012年6月8日
第七篇、xxxx认真学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》
女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
xxxx认真学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》
为了进一步贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，xxx工会高度重视，联合街道妇联采取多种形式，在辖区广泛开展一系列学习、宣传和贯彻《特别规定》活动，确保工作取得实效。
一、学习领会，周密部署。工会联合会召开职工大会传达学习文件精神和《特别规定》内容，统一思想认识，使全体职工充分认识颁布实施《特别规定》的重要意义，不断增强责任感和使命感，学习好、宣传好、贯彻好《特别规定》。制定了切实可行的学习宣传贯彻方案，使学习宣传贯彻工作落到实处。
二、加大宣传，营造氛围。发动社区、辖区单位选择在女职工较为集中的学校、机关单位发放宣传材料。通过形式多样、内容丰富的宣传，不断扩大《特别规定》在社会上的知晓率和覆盖面，大力营造关心爱护女职工的良好社会氛围，着力提高了女职工依法维权意识和自我保护能力，增强用人单位的守法意识，为贯彻实施《特别规定》奠定坚实基础。女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
三、建立机制，持续深入。建立学习宣传贯彻《特别规定》长效机制。一是把学习宣传贯彻《特别规定》作为当前和今后一个时期的重要任务结合工会各项工作抓紧抓好，街道工会就涉及女职工权益保障的重点难点问题开展调研，协调推动有关部门尽快启动女职工禁忌劳动范围的研究。二是将贯彻工作与
维权工作结合起来，加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，着力推动解决女职工劳动保护中的困难和问题。将女职工特殊保护纳入集体合同和女职工专项合同，促进用人单位改善劳动条件、落实女职工劳动保护各项规定，促进实现女职工体面劳动。目前，xxxx正积极开展和谐企业创建工作，目前签订工资集体协商的企业达到 家。及时总结学习宣传贯彻《特别规定》的好经验，推广用人单位履行责任义务的好做法，以点带面，推进《特别规定》的全面实施。
第八篇、白沟新城工会关于全总女工部领导到白沟新城调研的汇报材料17.25
女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况调研汇报材料
创新机制 务实求新
努力提高女职工劳动保护工作新水平
白沟新城工会
（2012年7月25日）
白沟新城位于“京津冀都市圈”的核心区域，与高碑店市、定兴县、雄县、容城县接壤。白沟新城辖一镇（白沟镇）、一区(白洋淀温泉城经济技术开发区),总面积118.5平方公里，建成区面积25平方公里，是中国北方最大的箱包生产和销售基地。白沟新城现有的10个大型专业市场、商城及工业园区规模企业全部建立了工会组织，已形成了拥有覆盖“村街、企业、商城、市场、个体工商散户”多个层面的工会组织网络。
白沟新城自2010年9月组建以来，在市委、政府的大力支持下，在市总的正确指导下，党工委、管委会的一班人带领全区干部职工开拓创新、拼搏进取，特别是在工会组织建设上倾心打造、精心安排。白沟新城工会按照《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》的文件精神，从白沟新城发展大局出发,以《女职工劳动保护特别规定》宣传活动为契机，创新机制，务实求新，服务职工，奉献社会，为维护广大职工的合法权益，促进社会和谐发展作出了积极的努力，并取得了一定的成效。现将主要工作汇报如下：
一、加强宣传，多措并举，切实维护广大职工合法权益
（一）营造氛围，宣传到位。
在实际工作中，我们按照《女职工劳动保护特别规定》的主要内容，服务大局、服务主体、服务基层，深入到各商城、市场、企业贯彻《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，上半年，向企业发放10多种2000份“明白纸”；联合劳动分局、卫生防疫站等相关部门共组织了2期共1500人次的企业厂长，女职工代表、市场管理人员，企业工会主席等参加的相关知识培训；充分利用白沟电视台、有线广播、白沟时报等多种形式宣传普及《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和安全生产常识。
通过宣传，辖区内企业经营者认识到经营必须守法，守法才能经营，不重视员工的利益，企业就不会获得长久的发展；广大职工通过学法，提高了自我保护能力，认识到主动加入工会组织会有效地维护自身的权益的重要性。
（二）加强领导，健全组织。
在党工委、管委会的正确领导下，白沟新城工会立足现状，从组织建设入手，从确实发挥作用着眼，先后多次组织召开由各单位、各部门负责人、包村干部、市场管理者、企业经营者、村街主要领导参加的工会组织建设会议和工会组织如何在村街、企业中发挥作用的恳谈会，指导镇区和村街内市场、企业、个体加工户等存在事实劳动关系主体的单位建立工会组织。根据我区箱包企业点多面广、大小不一、企业自身条件、负责人
的认识程度不同等实际情况，采取培育典型，以点带面，稳步推进的方法。一方面有重点的采取在我区箱包企业集中的工业园区，建立独立的企业工会组织。在我区女职工比较集中的商贸聚集区、专业市场建立区域性、行业性工会联合会多次召开商户代表、门店代表职工代表座谈会，制订工作职责、工作目标、奖惩办法等规定，帮助建立工会组织，提高了工会入会率和女职工入会率。目前，十几个大型的专业市场都建立了工会联合会，这些专业市场囊括了我区大部分女职工，会员人数占总会员人数的三分之一以上。另一方面实施“工会入村工程”，建立村街工会联合会。按照“党建带动工建，工建服务党建”的原则实施“工会入村工程”，对个体工商散户的雇工全部纳入村级工会联合会管理，建立健全劳动安全监督、劳动争议调解、妇女委员会等组织。在实际工作中，我们既注重发挥村级组织的核心作用，又注重工会组织的民主管理和民主监督作用，激励促成相互融合，相互带动的共建机制。村街的党支部和工会组织大都采取联合办公、交叉任职、统一协调的工作模式。同时鼓励村企业或个体工商散户中的优秀党员职工进入工会班子，逐步形成相互融合的共建机制。目前，我区33个村街全部按照白沟新城工会的要求建立了工会联合会，我们又对各村工会联合会的工作人员进行了任务分解和责任片划分，完善了承上启下的工作机构。
二、创新体制，完善制度，建立完善工会服务社会的长效机制
根据白沟属于劳动密集型产业和经营者多是私营个体企业等特点，企业和职工双方的劳动权益对社会稳定发展举足轻重，根据白沟的这些特点，要做到“维权”和“发展”相统一，必须加强领导，提高认识，建立长效机制，做到依法维权，依法行事。
（一）发挥三方协调机制，积极维护职工合法权益。
一是积极推进三方协商会议，促进和谐劳动关系。充分发挥工会、劳动监察大队和箱包协会三方会议、会商的作用，将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入职工权益保护专项集体合同，推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实。并共同专门研究在经济不景气的大背景下企业的发展方向、劳动用工、劳动执法和工资集体协商、厂务公开等多方面的问题，联合推进和谐劳动关系，促进了企业和社会的安定。
二是积极指导企业与职工依法签订劳动合同和集体合同。凡是企业用工，必须做到“三证一签”，即：身份证、健康证、暂住证，签订劳动合同。凡违反规定的，一律停业整顿。截至目前，我区建立工资集体协商机制84家。其中签订区域性工资集体协议47份，覆盖企业539家、职工6792人；行业性工资集体协议1份，覆盖企业8家、职工97人；单独开展工资集体
协商的企业36家，覆盖职工1517人。工资集体合同备案率达100%，职工对企业工资集体协商内容的满意率达90%以上。
（二）建立了包村、包片、包户的捆绑责任制。
根据上级工会的统筹安排，白沟新城党工委确定了“坚持一岗双责”，由工会牵头，安监办公室、劳动监察大队、卫生防疫站参与进行混合编组，建立了包户、包村、包片的各职能部门齐抓共管的捆绑责任制。在用胶企业责任制中，每个工作人员分包1—6家用胶户，每月至少下企业一次，除了为箱包加工户提供相关服务、帮助协调解决实际困难外，还监督刷胶户的用胶品种、工人轮岗和女职工劳动保护情况，箱包加工户是否存在“二合一”或“三合一”等安全隐患，发现问题当场下发限期整改通知书并及时向上级组织汇报，同时由工会、安监办公室、劳动监察大队等日常监管部门不定期进行抽查。
根据工会自身职责，我们把构建“小三级”工会服务体系的工作予以细化，分解到村街、市场、企业的每个工会干部头上，使人人有压力，在加强协调配合的基础上，采取分兵把口，各司其职，分片负责的方法,推进了工会工作扎实有效的开展。
（三）继续推行在规模企业设立劳动争议调解员和劳动保护监察员制度。
我们坚持在规模企业中设立劳动争议调解员和劳动保护监 察员，由调解员和监察员定期汇报本企业的劳动安全情况和劳