第一篇、计算教师旷工办法
不请假旷工检讨
黄堆集中学关于处理旷工教职工的有关规定
一、 关于上课旷工的计算办法
1、所有教职工必须在国家规定的五天工作日内，按时到岗到位。
2、学校实行签到制度，必须保证学校规定的签到次数，在工作日，一天之内签到次数为零的，视为该天旷工（因有事等原因请假的依据当天请假条按请假对待，出发学习的按当天出满勤对待）。
3、 每旷一节正课按旷工一天处理，每旷两节早晚自习按旷工一天处理。
4、 根据学校确定的签到次数，达不到签到总次数60%的，每少8次按旷
工一天处理。
二、 关于开会的有关规定
1、 根据学校规定，学校例会每一位教职工必须参加，一般不允许请假，更
不允许旷会（开会迟到、早退、中间外出按旷会处理）。
2、
3、
4、 开会时要认真听会，不允许交头接耳说话，手机一律关掉。 不允许带孩子开会，否则按旷会处理。 因确实有重要事情请假而不能参加会议的，第二天要及时找领导人补会，并说明原因，否则，按旷会处理。
5、每次旷会教职工必须参加学校组织的统一补会，补会不参加者，按两次旷会处理。
6、每学期开会请假次数不能超过4次，4次以上全部按旷会处理。
7、所有请假及旷会的教职工除按照学校教师量化管理有关规定执行外，每旷会一次按旷工一天处理。
三、关于后勤工作人员旷工的计算办法
1、后勤人员必须按时签到，必须保证每天4次签到，每星期不得少于16次签到，在工作日内一天签到次数为零的（门岗、电工、油印员除外），当天按旷工处理（因有事等原因请假的依据当天请假条按请假对待，因学校布置的具体工作耽误签到的按当天出满勤对待）。
2、 后勤工作人员签到后必须完成学校布置的具体工作任务，签到后不干活的按旷工处理。
3、 后勤工作人员有事必须请假，不请假者即使签到，仍然按旷工处理。
4、电工、油印员的签到次数每星期不少于10次，但必须保证保质保量按时完成本职工作，如发现不能按时完成本职工作，则按照当天旷工处理。
5、门岗人员签到次数每星期不少于4次，但是门岗必须保证每天24小时有人值班，不值班时，时间可以自由支配，查岗时如果发现无人值班，则按照值班人员旷工处理。
6、担当部分教课任务的后勤人员，其教课的节数每两节课算作后勤一次签到，两者相加，算作总签到次数。
7、 后勤人员每少四次签到，按旷工一天处理，根据最后统计总次数，确定是否旷工和旷工天数。
根据以上规定，每星期及时总结旷工、旷会、及考勤情况，并在会议室张贴公布；每月或每学期计算出每一位教师的旷工总天数，最后按照市县教育局文件进行处理。
附关于请假的有关规定
教职工的请假除按照市县教育局文件执行外，特做出如下规定
一、事假：根据教育局规定，每学期事假不得超过三天，每学年事假不得超过五天，在工作日，因事需请假必须写请假条，请事假在一天之内的，有年级主任或后勤主任批准，并自行调课和安排本职工作，请事假在二至三天的，有校长批准、并自行调课（事假三天以上必须报教育局）。请假教职工在请假期间不允许出现误工现象，如有误工则请假人按照旷工处理。
二、病假：在工作日，因病需请假必须写请假条，请病假在两天之内的，有年级主任或后勤主任批准，并自行调课和安排本职工作，请病假三至五天的，有校长批准、并自行调课或安排工作（五天以上的必须报教育局批准），请病假教职工在请假期间不允许出现误工现象，如有误工则请假人按照旷工处理。
三、凡是需要请一周以上两周之内短期病假而不用到教育局办理病假手续的，首先有学校批准，同时必须在请假时上交学校请假期间的代课费(每月500元)，否则不予准假（一般情况下有本人负责找代课教师，本人找不到代课教师者，再有学校负责安排代课教师）。
四、凡是需请长期病假的教职工（两周以上），除按照教育局规定执行之外，还必须至少在请假开始时告知学校治疗医院的名称及医院所在地、住院病房号，并至少每一周向学校告知所在的医院名称、病房号，如治疗医院或病房号有变动时，应及时告知学校，学校在预先不通知的情况下有全体领导成员前去看望并核实，如发现弄虚作假者，则按照自动离岗处理。
此规定自2010年11月1日起执行。
第二篇、教师请假制度1
不请假旷工检讨
桑园小学请假制度
（一）请假程序、批准权限：
1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要有医院诊断书），半日之内由值周领导批准，1—— 3日之内由校长批准，3日以上由中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
（二）关于病假的相关规定：
1.月累计病假在2天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计3——10天的每日扣发总工资1﹪，累计11天以上每日扣发总工资2﹪。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计10天以上取消评奖评优资格；学年累计20天以上取消职称评聘资格。
3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。
4.教职工病愈上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
（三）关于事假的相关规定:
1.月累计事假1天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计2天以上，每日扣总工资1﹪。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 6日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。
3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。
4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期回到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。
（四）关于婚假的相关规定：
1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。
2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。
（五）关于产假的相关规定：
1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。
2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。
3.按《陕西省女职工劳动保护实施办法》对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。
4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。
（六）关于丧假的相关规定：
（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。
（七） 关于迟到、早退的相关规定：
1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退5次，不作处理。
2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。
（八）关于矿工的相关规定：
1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。
2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。
3.计算旷工期限，从单位知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。
4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
2016年8月14日
第三篇、未请假旷工检讨书
不请假旷工检讨
未请假旷工检讨书
1、没有请假旷工检讨书
尊敬的贾总：
自从5月份以来，我一直都因为父亲的病和他的过世，没有上班且没有和领导好好的请假或认真的谈过。我几天来通过认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，可我却没有和领导打招呼就自行给自己放假，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是公司同事及时的发现和引导，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到公司领导和同事的关心，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，这件事的恶劣影响我也看到了，大家如果在工作中都像我一样自由散漫，态度懒散，怎么能把公司的工作及时做好呢？如果一个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们的又怎么能工作提高呢？为公司服务也只是纸上谈兵了。因此，我已经深深意识到这件事对公司员工的影响是恶劣的、后果非常严重。这件事虽然公司并没有深究，但这说明了公司的宽容，博大，我深感不安，为鞭策自己，我必须书面检讨，忘贾总及各位领导能看到我的悔改之心，以后我决不再犯，并保证好好工作。
检讨人：xx
2、无故旷工的检讨书
公司领导：
您好，关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意，主要还是我自我感到很愧疚。通过此次深刻的教训和检讨，让我深深地意识到了自己的错误。
作为一名企事业单位职工，我的工作正是我立足于这个社会的本职，这份工作也是我个人社会价值的主要体现。而我却因为各种琐碎原因旷工，既没有向领导当面打声招呼请假也没有提交任何的请假申请。就这样贸然的不来工作，我的行为真的是严重的过失。此时此刻，我深刻认识到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份岗位工作的不负责。
关于我的此次旷工，客观原因是因为的鞋子旧了，因为是下雨天鞋子进水，行走起来非常不方便。于是在今天上班路上我先是逛了商场，到了商场的鞋店，不料很多商场店铺没有开门。因此我就在商场里等待。时间很快到了8点，到了上班时间。于是我为了买鞋就没有去上班。当购买了鞋子之后，我依然没有回到公司上班，当时我的心情是因为雨天鞋子进水而糟糕透了，因此也就没有回到公司上班。
对于此次无故旷工的检讨，我身为职工在没有事先请示就旷工肯定是一项过错的，我承担自己的责任。今后我承诺再不犯此等错误，即使有客观原因也应该打电话和领导请示。
至上这份深刻的检讨书，希望能够争取您的原谅。
3、无故旷工检讨书
尊敬的各位领导：
您好!
关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意。星期四晚上我没有向领导打招呼也没有提交任何的请假申请，就擅自脱离岗位，违反了公司的劳动规章制度，造成岗位上无人上班，给单位带来了不必要的麻烦，同时也耽误了工作的正常运行，就以上这种过失行为，我感到很内疚，旷工后没有及时联系公司领导及家人引起你们的担心，真的
很惭愧。早在我刚踏进厂区大门的时候，公司领导就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得早退，不得旷工。严格遵守公司的劳动纪律，但是自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情。通过此次深刻的教训和检讨，让我深深地意识到了自己的错误。认识到自己所犯错误的重要性，但已造成了严重不良后果。如下：
1、 在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。
2、 影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态!
如今，大错已经铸成，我感到很懊悔。深刻检讨，觉得藏在我思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对工作重视程度严重不足。就算是有认识，也没能在行动上及时的真正实行起来。 思想觉悟不高的根本原因是因为我对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻。不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。
所以我决定有如下个人整改措施：
写份保质保量的检讨书一份!对自己思想上的错误根源进行深入整理，并认清可能造成的严重后果。以这次错误为教训，树立牢固的劳动组织纪律观念，不迟到、不早退、不旷工、严格遵守工作纪律和各种规章制度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和领导加强沟通交流。加强学习，提高自身素质，保证不再出现上述错误 。
短短1千多字，不能表述我对我自己的谴责，更多的悔恨和责骂，已深埋在我的心理。我错了，我不该旷工的。我希望领导能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，做事要有始有终,工作也一样,不能半途而废,所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的的机会,我会努力的工作。请领导继续关心监督、帮助我改正缺点。
检讨人：xxx
xxxx/xx/xx
第四篇、教职工考勤管理规定
不请假旷工检讨
为了加强工作纪律，严肃考勤，提高工作效率，保障学校各项工作有序进行，结合我校实际情况，特制定本规定：
一、考勤范围
本规定适用于学校全体教职工。
二、要求
1.全员实行坐班制度，按规定时间上、下班。
2.学校各处室、年级组、教研组召集的各类会议和活动（包括升旗仪式、政治学习、教工大会、教研组活动等）均在考勤范围。
三、考勤办法
1．全体教职工采用指纹机考勤方式（生活老师、保卫处、维修工、保洁员除外），每个工作日输入指纹二次，时间为早上7：10--7：40，下午14:00--14:30。特殊情况下（如学校考试、运动会等大型活动）上、下班时间由学校另行通知。
2．考勤地点：行政楼一楼大厅
3. 生活老师按交接班记录由德育处进行考勤；维修工、保洁员的考勤由后勤处指定专人负责考勤，每月末最后一天截止当月考勤，进行统计。
四、考勤内容
1．迟到或早退
(1)超过上班时间10分钟以内输入指纹或忘记输入，记为迟到。
(2)距下班前10分钟内私自离岗记为早退。
2．旷工
(1)有下列情况之一，视为旷工：不请假或请假未获批准而擅自离岗；假期已满尚未办理续假手续或续假未批准逾期未归者；工作分配和调动不按时到岗者。
(2)凡迟到、早退达1个小时的教工按旷工半天记入考勤，超过4小时按旷工一天计入考勤；若是有课人员另外再按照学校相关事故认定规定进行处理。
3．违反学校规章制度而被停职者，或暂时无岗人员均按事假处理。
4.其它特殊情况由学校办公室上报校领导审批。
五、考勤统计程序
1．全校考勤汇总审核由学校办公室负责。每月26日，由各考勤单位考勤负责人填写考勤表，主管校长签字后，交校办汇总、存档。
2．学校的大型会议、活动的考勤由校办负责统计。处室以下的各类会议、活动的考勤由各考勤负责人负责统计。每月26日交学校办公室汇总。
3．任课教师教学工作（含课外活动）的出勤情况的检查由教务处指派专人负责，并将检查结果书面记载备查。不请假旷工检讨
六、处理办法
1．因个人原因未按时输入指纹参与考勤者，不得补签，依照情况按迟到或旷工对待；因公事而耽误者，应于当日、最迟次日上午经部门主管证明和办公室同意后补签，可不按迟到或旷工对待。
2．因个人原因引起的迟到、早退等情况，一次扣发日工资的25％，两次扣发日工资的50％，三次扣发一天工资，依次类推；每月累计达九次，扣发本人当月工资；每月累计迟到、早退达九次以上，经教育无效者，学校予以辞退。
3．擅自离岗或无正当理由逾期不归，包括虽续假而未批准的，按旷工论处。旷工工资扣发标准为日工资的3倍，情节严重者经学校行政会议研究，可加重处罚，以至辞退。
4．发现代他人使用指模输入一次，扣发双方当事人一天工资，并在全校通报批评。
5．如因个人原因引起的迟到、早退、旷工等情况影响了学校工作，除按上述处理办法扣发工资外，并按学校相关事故处理办法给予其他相应的处罚。
6．以上“工资”由基本工资和岗位津贴组成。
七、本规定自2013年9月1日起执行。由学校办公室负责解释。
西安经发中学
2013年8月28日
第五篇、行
不请假旷工检讨
行 政 管 理 制 度