第一篇、在市2012年“双创”劳动竞赛总结表彰大会上的讲话
工会主席在劳动竞赛上的讲话
在**市2012年“双创”劳动竞赛
总结表彰大会上的讲话
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（2012年3月1日）
各位领导，同志们：
今天，市劳动竞赛委员会在这里举行2012年”双创”劳动竞赛总结表彰大会。会议交流了去年以来我市劳动竞赛工作的经验和做法，表彰‚双创‛劳动竞赛和重点工程‚双创双保‛劳动竞赛活动中涌现出的先进集体和个人。在此，我代表市总工会、市劳动竞赛委员会向受表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！向组织指导全市劳动竞赛活动的各级工会组织，并通过你们向工作在各行各业的广大职工致以亲切的问候！等一下市委常委、市总工会主席**同志要对2012年全市‚双创‛劳动竞赛活动提要求。下面我就2011年劳动竞赛活动总体情况总结如下：
（一）2011年全市劳动竞赛活动的基本情况
2011年今年是我市实施"十二五"规划的开局之年，起步之年，关键之年。市委市政府确立了构建城市新格局、发展完善交通运输网络体系和实施‚工业倍增计划‛的决策部署。为贯彻落实我市经济建设发展总目标，全面完成省总、市总年初的重点工作目标任务，我市各级工会劳动竞赛委员会团结动员广大职工紧紧围绕我市‚十二五‛规划和全市经济工会会议确定的各项任务，以‚当好主力军、建功十二五‛为主题，深入扎实地开展有重点、有特色的‚创新业绩、创高效益‛劳动竞赛，取得了良好的社会效益和经济效益。2011年度，我市规模以上企业2139家参加了‚双创‛劳动竞赛；已申报重点建设项目
99个，涉及竞赛牵头单位28家；规模以上企业签订劳动安全专项合同1081份。在开展‚双创‛劳动竞赛及重点工程‚双创双保‛劳动竞赛活动中，各级工会共开展技能比赛 2977场次，参赛职工120万人次；开展技能培训共8446场次，培训职工55.7万余人；全市职工共提出合理化建议20.5万余条，其中有9.6万余条被采纳；推广先进操作法2692项；职工发明创造、技术革新1760项、推广应用1152余项；开展节能减排项目2000余项，共创效约20.2 亿元。全面完成了省总、市总年初下达的重点工作目标任务。2011年，全总授予**市总工会‚‘十一五’时期社会主义劳动竞赛先进组织单位‛荣誉称号。
（二）2011年全市劳动竞赛活动的主要特点
2011年全市劳动竞赛活动重点突出，主要围绕全市重点工程、重大项目、重点行业开展。
一是围绕我市重点工程开展劳动竞赛。‚十二五‛时期，我市有一大批重点工程相继开工。为确保这些重点工程顺利实施，我们重点在投资规模大、就业岗位多、经济拉动作用强的基础设施建设和制约经济发展瓶颈建设项目中，组织开展了‚双创双保‛为主要内容的劳动竞赛，推动了重点建设项目优质、高效、安全、低耗如期完成。为加快我市大规模城市建设工程推进步伐，市城建委工会在城建重点工程开展了‚180天大会战、全面完成建设目标任务‛为主题的‚四比一创‛劳动竞赛活动，确保了我市城建重点工程建设目标的完成。
二是围绕‚工业倍增计划‚开展劳动竞赛。推动跨越式发展，应对城市竞争，关键在于工业。顺应国家促进传统产业优化升级的政策导向，我们以千亿产业和百亿企业为重点，开展了‚创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗‛劳动竞赛，为做大做强支柱产业做出了积极贡献。武船重工双柳特种船舶重型装备制造基地建设项目积极开展"创优质、创高效、保安全、保文明施工"劳动竞赛活动，促进工程
建设项目计划按期实现。主要为 80 万吨/年乙烯工程提供原料的**石化油品质量升级炼油改造二期项目部立足本职，推动以‚五比五创‛为主要内容的"比学赶帮超"劳动竞赛活动，确保了二期项目安全、高效、按期完成。
三是围绕产业结构优化升级开展劳动竞赛。只有通过大力发展战略性新兴产业，推动产业转型升级，才能科学、可持续的发展。在深入实施高新技术产业规划过程中，我们加大了在新一代信息技术、节能环保、新能源、高端装备制造等战略性新兴产业开展劳动竞赛的工作力度。**高科医疗器械园作为**市国家生物产业基地五大园区之一，通过积极开展具有园区特色的以"创优质、创高效、保安全、保文明施工"为主要内容的"双创双保"劳动竞赛活动，引导职工积极投身光谷生物城建设主战场。
四是围绕保障性安居工程建设开展劳动竞赛。为改善民生，**市将保障性安居工程建设纳入市国民经济和社会发展年度计划，全年下达了廉租房、经济适用房等住房计划项目55个，总建筑面积372万平方米。为确保圆满完成目标任务，我们及时将全市保障性安居工程建设劳动竞赛纳入直接联系和指导的重点工程项目，确保我市保障性安居工程建设任务圆满完成。市房产局工会在大型、重点保障房项目上通过开展‚双创双保‛劳动竞赛活动，努力调动工程参建单位的积极性和创造性，严格施工工艺要求，强化工序的管理，确保了保障性安居工程质量。
（三）2011年全市劳动竞赛活动的主要做法
一是加强领导，明确责任，确保竞赛目标任务全面完成。2011年年初，为加强全市劳动竞赛的组织领导，市总工会及时调整了市劳动竞赛委员会，并制发了《关于开展‚创新业绩、创高效益‛劳动竞赛活动的通知》对全年的劳动竞赛工作进行部署。同时，通过年初分解
重点目标任务，年中指导督促、并召开专题会议推进，年底总结考核的方式，建立起评价考核、检查督促、评比表彰等工作制度，对竞赛活动进行了全面部署，确保劳动竞赛活动扎实推进。
二是紧扣主题，突出重点，推进竞赛活动扎实有效开展。在开展劳动竞赛活动中，市总工会紧密围绕市委、市政府的重点工作及我市重大项目建设年这一重点，充分发挥劳动竞赛在加快我市重点工程（项目）建设中的重要作用；紧密围绕‚当好主力军、建功‘十二五’‛这一主题，突出生产经营中的重点难点，紧密结合重点工程、重点任务、重点产品，开展专项竞赛活动，号召广大职工树立主人翁意识，激发和调动职工的积极性和创造性，在难点项目中展示才华，在重点竞赛活动中建功立业，极大地促进了重大项目建设进程。
三是健全机制、激发活力，营造竞赛活动良好氛围。一是建立健全激励机制。通过对各项竞赛活动中涌现出的先进集体和个人及时评选表彰，总结交流先进经验，激发广大职工的劳动热情和创造活力，以奖促赛提升竞赛活动的吸引力。二是强化班组建设。为确保劳动竞赛在全市深入扎实开展，我们将‚双创‛劳动竞赛与班组建设紧密结合，将‚双创‛劳动竞赛作为夯实基础建设、加强班组管理的重要举措，以创建‚工人先锋号‛为载体，积极开展班组竞赛和班组建设，夯实企业发展基础，增强企业发展活力。三是加大宣传力度。我们以市总工会网站中的劳动竞赛栏目为平台，将各单位劳动竞赛活动情况及先进经验编辑上传。在工运情况中编发了《**市‚双创‛劳动竞赛专刊》，对我市的基层劳动竞赛的先进经验进行了宣传。积极推荐我市重点工程建设项目参加省总劳动竞赛巡礼活动，通过全国及省新闻媒体对我市的重点工程劳动竞赛活动进行宣传。
第二篇、2012市双创表彰大会市委常委、市总工会主席讲话
工会主席在劳动竞赛上的讲话
在全市“双创”劳动竞赛总结表彰
暨动员大会上的讲话
（2012年3月7日）
市委常委、市总工会主席 **
（供参考）
同志们：
今天，我们在这里召开全市“双创”暨重点工程劳动竞赛动员大会。这既是一次总结经验，表彰先进的大会，也是一次凝心聚力、共谋发展的大会。在此，我代表市委市政府和市总工会向各级“双创”劳动竞赛的组织者和广大工会干部致以亲切的问候！向今天受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向辛勤工作在全市各条战线的职工群众表示崇高的敬意！
2011年是实施“十二五”规划开局之年。一年来，全市上下在市委、市政府的正确领导下，大力弘扬“敢为人先、追求卓越”的**城市精神，同心同德，克难奋进，保持了经济平稳较快发展，全市实现地区生产总值6756亿元，挤身全国同类城市第一方阵。成绩的取得蕴含了全市广大职工的不懈奋斗和辛勤汗水。特别是各级工会组织开展的“双创”劳动竞赛活动，充分调动了全市职工投身**经济建设主战场的积极性和创造性，为推动**跨越发展作出了重要贡献。
刚才，**主席对过去一年的“双创”竞赛活动做了总结，对今年的劳动竞赛工作做了安排部署，希望全市各级工会组织结合实际、抓好落实。下面，我代表**市劳动竞赛委员会讲几点意见，供大家参考：
第一、提振精神、增强活力，进一步发挥广大职工的创造力量。
广大职工是经济社会建设的主力军，是推动我市跨越发展的根本力量。去年召开的市第十二次党代会提出了建设国家中心城市，复兴大**的战略目标，这离不开包括广大职工在内的全市人民的共同努力和奋斗。各级工会要站在贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针和发挥工人阶级主力军作用的高度，充分认识开展劳动竞赛的重大意义，团结动员全市职工更加广泛开展“双创”劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，最大限度激发职工的工作热情和创造活力。 一是要在职工中大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的价值理念。各级工会组织要引导广大职工牢固树立劳动创造价值、劳动成就事业的思想观念，努力营造脚踏实地、勤劳创业的社会氛围，使依靠劳动促进发展特别是实体经济发展成为全社会的共识，使通过劳动创造美好生活成为广大职工特别是青年职工的共同追求。
二是要在职工中大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。各级工会要加大对劳模精神的宣传力度，运用报刊、网络、宣传栏等多种形式大张旗鼓地宣传先进模范人物的事迹，引导广大职工大力发扬劳模精神和工人阶级伟大品格，在全社会形成“工人伟大、劳动光荣”的浓厚氛围。要把弘扬劳模精神与弘扬**城市精神结合起来，在全市职工中深入开展主题教育实践活动，切实增强广大职工在时代大潮中建功立业的激情和内生动力。
三是要在职工中掀起紧扣时代发展主题的劳动竞赛新高潮。各级工会组织要围绕**市第十二次党代会提出的“三大中心”建设和工业倍增计划，以电子信息、汽车、装备制造、钢铁、石油化工、食品六大支柱产业为重点，组织职工在更广范围、以更大声势开展劳动竞赛活动，不断掀起群众性劳动竞赛新高潮，为推动我市重点项目建设和企业发展提供有力引擎。 第二，把握重点，体现特色，进一步提高劳动竞赛的实效性。
一是要突出非公企业这个重点领域。非公经济是我市实现跨越发展的重要支撑。当前受国际金融危机和欧债危机的影响，我市中小非公企业的发展受到一定冲击。各级工会组织要针对当前非公企业发展的实际需要，采取有力措施、加强分类指导，深入开展以“携手保增长、和谐促发展”为主题的劳动竞赛活动。要针对非公企业实际，把推进劳动竞赛与健全工会组织体系、开展工资集体协商等方面的工作结合起来，推动非公企业健康、全面发展，提升企业品质和核心竞争力，实现企业和职工的“共赢”。
二是要突出科技创新这个发展动力。创新驱动、转型发展是**实现跨越发展的必由之路。各级工会组织要突出转变经济发展方式和提高自主创新能力这一重点，研究新情况、分析新问题、提出新举措，加重提高职工科技水平、增强职工创新能力在竞赛活动中的分量，推动“**制造”向“**创造”转变。要继续组织动员广大职工积极参与合理化建议、技术革新、发明创造等活动，充分发挥科技人员、一线技术骨干在自主创新
中的带动作用，进一步激发广大职工的创新潜能和创造活力。
三是要突出人才培养这个根本保证。推动科学发展、加快转变经济发展方式，最终要靠高素质的劳动者来实现。全市各级工会组织要大力实施职工素质建设工程，努力培养和造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍。要广泛开展岗位练兵、技能比赛、师徒帮教、技术交流等活动，大力选树技能带头人，全面推行首席技师、金牌工人等制度，形成激励职工学技术、比技能、创一流的长效机制。要加强职工职业技能培训基地建设，加大资金投入、强化培训管理、创新培训方式，不断提高工会技能培训的质量和水平，为**跨越发展提供强大的人力支撑。
第三，加强领导，健全机制，进一步推动劳动竞赛的规范化。各级工会组织要加强对劳动竞赛活动的领导，把组织开展“当好主力军、建功„十二五‟”劳动竞赛作为一项重要任务，按照科学规划、统筹安排、加强指导、扎实推进的要求，建立健全各项工作机制，推动劳动竞赛活动不断向纵深发展。
一是建立健全劳动竞赛评估机制。着眼于提升劳动竞赛的水平和实效，把竞赛方案制定、竞赛活动开展、竞赛目标任务完成情况等方面的内容纳入竞赛评估范围，促进竞赛活动深入扎实开展。要定期开展竞赛评估工作，总结经验、研究问题、提出对策，使竞赛活动始终正常有序向前推进。要充分听取职工群众对竞赛活动的意见，并将其作为评估劳动竞赛活动效果的重要依据，切实尊重职工群众在竞赛活动中的主体地位，充分发挥职工群众在竞赛活动中的关键作用。
二是建立健全劳动竞赛激励机制。坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，使职工得到的荣誉与取得的业绩、得到的奖励与作出的贡献基本适应。要完善考核奖惩制度，使先进得到及时鼓励、使后进得到有效鞭策，形成你追我赶、唯恐落后的生动局面。
三是建立先进典型的选树机制。注重从劳动竞赛活动中发现、培养、选树先进个人、先进集体，并通过多种形式总结、交流、宣传他们的先进事迹和成功作法、成功经验，积极引导参赛单位和职工学习先进、争当先进，不断提高我市劳动竞赛活动水平，打造**劳动竞赛活动的新亮点、新品牌。
同志们，劳动创造财富，竞赛激发活力。开展好劳动竞赛活动，是工会的优势和职责所在。希望大家认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，以更加饱满的热情、新颖的思路、扎实的作风，努力开创我市劳动竞赛工作新局面，团结组织广大职工为实现**跨越发展作出新的更大贡献！
第三篇、在公司工会主席会议上的讲话
工会主席在劳动竞赛上的讲话
在公司工会主席会议上的讲话
（2010年11月11日）
魏海平
同志们：
今天我们召开这个会议的目的，是全面小结今年以来工作，谋化明年工作思路，对2010年工会工作进行回头看，查找不足，改进完善，确保全年工会工作各项任务圆满完成。
一、围绕中心，扎实工作，工会工作取得新突破
2010年是不平凡的一年，大事多，急事多，难事多，喜事多，新疆与西北主网顺利建成投运，世博保电任务圆满完成，甘肃舟曲特大泥石流抢险救灾慰问工作及时进行，西北电网系统规格最大的专业技术比武、“中国作家感受西北电力”采风、西北电业职工歌手大赛、摄影大赛等一系列活动的举办，更加彰显了工会在围绕中心、服务大局、深化民主管理、促进效益增长、保障企业和谐、推动科学发展，团结动员广大职工为建设“三型”坚强智能送端电网建功立业的积极作为，公司荣获“全国厂务公开民主管理工作先进单位”、公司工会荣获“全国模范职工之家”刘光辉同志荣获“西安市劳动模范”。
（一）主要工作
1、大力开展建功立业活动，推动了职工队伍建设，广泛开展职工建功立业活动是加快西北电力快速发展，促进西北电网安
全稳定长周期运行的必然要求。公司各级工会组织充分发军组织优势，切实做好动动员宣传、组织协调、总结评比等工作，为公司和西北电网发展做出了积极贡献，一是组织举办了西北电网系统涉及专业类别最全、参赛选手最多、时间跨度最长、规格范围最大的变电运行和输电线路专业比武活动，命名表彰了10名“西北电网系统变电运行技术能手”、15名“西北电网系统输电线路技术能手”，表彰了14名团体奖项，25名选手获单项奖，在西北电网系统广大职工中持续掀起了学知识、促业务、比技术、练本领的热潮。二是组织开展750千伏工程“六赛一创”劳动竞赛活动，以“六赛一创”活动为主题，在各750千伏电网建设工程中，广泛开展劳动竞赛活动，有力地推动了新疆与西北主网联网等一批750千伏重点工程建设的顺利推进。其中，750千伏哈密至安西输电工程新疆段荣获国家电网公司第二季度安全管理流动红旗。三是组织开展“世博保电200天，安全生产无事故”劳动竞赛活动。各运行公司、调度中心细化方案，认真组织落实，清除各类安全隐患，确保世博会期间电网安全稳定运行，西安运行公司还在宝鸡站召开了“世博保电100天，安全生产无事故”活动，竞赛现场会，总结工会工作经验，查找工作不足，确保了西北电网给华中电网到华东电网，世博保电工作圆满完成。四是组织开展“合理化建议月”活动，发挥广大职工的聪明才、集思广义，为公司和西北电网创新发展献计献策，其次创各类建言建议50条，为公司党组提供了决策参考。
2、全面推进班组建设，促进了公司执行力的提升。公司工会坚持“牵头组织，多方协调，全面推动、彰显特色”的原则，把班组建设作为全年的重点工作来抓，各单位明确工作责任，落实目标责任，逐步形成了行政主导、工会牵头、部门负责，全员参与的工作机制，使班组建设持续推进。工会在牵头组织过程中，突出“五个结合”即与标准建设，与同同业对标，与基层党组织建设，与职工队伍建设，与日常工作相结合，推动班组建设，扎实开展。同时，工会不断规范班组建设组织管理体系，加强基层班组长培训交流工作力度，完善班组标准体系建设，并创造性地将基层党组织建设与班组建设有机结合，将党支部和党小组建设伸伸到班组，以组织党的建设促进班组水平和全面提升。
3、深化厂务公开民主管理，促进了公司民主决策，职代代表大会是公司职工行使民主管于是权力的法定机构。多年来，公司一是坚持职代会制度，形成了以职工代表大会为基本形式的职工民主管理体系，充分发挥职代会民主决策，厂务公开，长主管理，民主监督的作用。全面做好职代会闭会期间各项工作，坚持重大问题特别是涉及职工切身利益等重大事项，及时召开职工代表团组长联席会议进行审议。截止目前共召开___次职工代表团组长联席会议，就有关事项进行审议并形成决议。通过内部网站，职工代表参加重要会变色镜等形式，将公司党组会，为公司，司务会等涉及全局的重要会议及决策内容全面公开，使职工知还必须权、参与权、决策权和监督权落到实处，充分发挥职工代表联
络等作用，形成下情上达信息沟通的绿色通道。坚持职工代表巡视制度，形成提交了专题报告。
4、丰富职工文体生活，促进了优秀企业文化建设。公司工会始终组织优势，使职工文化活动与优秀企业建设，与员工队伍建设，与企业发展，与员工广泛参与，与地方文化特色相结合，着力加强职工文化建设。
一是组织举办西北电业职工歌手大赛，大赛组委会授予4名职工歌手为“西北电力系统金牌歌唱家”，表彰了46名歌手为“金牌”、“银牌”、“优秀”歌手。特别是30首电力题材为原创歌曲力作面世，更是集中展示了优秀职工文化建设取得的丰硕成果。二是开展中国作家感受西北电力采访活动，组织系统内外优秀作家，亲耳感受西北电力发展建设成就，用作家笔触，优秀文学作品宣传西北电力，共收到各类题材作30余篇。目前正在抓紧做好编辑出版成熟工作。三是组织开展西北电网职工摄影大赛，共收集摄影作品1574幅，评选表彰了110幅优秀作品，并参加了“庆国庆：优秀摄影作品展。开展”聚焦西北电网750主题摄影采用，举办“摄影艺术家眼中的750作品展”，编辑出版了《新疆与西北联网工程采风摄影作品集》。四是深入开展工运理论调查研究，共收到各类论文调研报告87篇，评选表彰了61篇优秀论文，用工运理论研究成果指导工会工作实践。
5、大力弘扬劳模精神，体现了公司党组关怀。加强劳模的管理，大力弘扬劳模精神，树立劳模新形象，切实为劳模先进服
好务。一是做好劳模先进的组织评选和推荐工作，公司1名同志荣获“西安市劳动模范”。二是组织系统劳模先进代表外出学习考察，26名劳模、先进工作者和优秀工会干部代表外出，落实劳模待遇，关心劳模生活，考察亲感感受祖国发展建设成就。三是组织劳模先进代表参观世博会，70余名公司劳模、先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者、优秀团干、优秀女工、特一线员工、离退休职工代表等参观上海世博会，充分体现了公司党组对劳模先进和一线员工的关心和爱护。四是组织开展“送情凉”慰问活动，走访慰问公司坚持在生产、基建现场的员工，送去了慰问金和慰问品，深入新疆与西北主网联网工程建设现场，看望慰问一线员工，送去公司党组和工会的关怀，极大地鼓舞了士气，促进了750工程建设。
（二）工作体会
今年以来的公司工会工作，效果突出，成绩显著，影响深远，工作中体会也十分深刻
一是坚持社会主义工会发展道路，不断增强工会大局意识是工会工作的根本，工会工作以科学发展观为指导，坚持服务大局，在公司工作大局中找准位置，不断增强工会谋划全局的能力，不断增强做好工会工作的责任感和使命感。二是坚持围绕中心，扎实工作是工会工作的关键。工会工作始终围绕中心，服务大局，找准工作的切入点和着力点，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到完成公司各项目标任务上来。象组织慰问新疆与西北
第四篇、工会劳动竞赛实施方案(共8篇)
工会主席在劳动竞赛上的讲话
篇一：工会劳动竞赛活动实施方案
关于开展“10.15”劳动竞赛活动的
实施方案
2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是推进安监局工会工作全面发展的关键一年，为充分发挥广大干部职工在推动我局安全生产工作中的主力军作用，局工会决定在全局干部职工中开展“10.15”劳动竞赛活动，活动方案如下：
一、目标任务
深入学习领会潜江市总工会相关会议精神，结合我局工作实际，以“10.15”劳动竞赛为载体，以争做劳动模范为安监局做贡献为引领，充分发挥工会组织推动科学发展、维护员工权益、促进社会和谐的职能作用，深入开展“比业务能力、比科学管理、比安全生产、比团队和谐”的劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神，为我局“十二五”规划的顺利实施做贡献，并以优异成绩庆祝建党90周年。
二、组织领导
为加强对竞赛工作的组织领导、活动推动、典型选树、经验总结，成立局工会劳动竞赛领导小组：
组 长：孙大军（局工会主席）
成 员：安监局全体工会会员
三、参赛范围
各科室负责人要最大限度地组织好本科室会员参加，各会员要积极投身到劳动竞赛活动中来。
四、竞赛内容
（一）以突出“比作风、比服务、比创新、比和谐、比效能”为重点的劳动竞赛，加强机关作风建设、提高工作效率效能，促进我局安监事业快速发展。
（二）以突出“办好人民满意的安监事业”为重点开展劳动竞赛，提高广大会员的综合素质和业务水平。
（三）以突出“节能减排”为重点开展劳动竞赛，节约用水、用电，节能降耗创效增收。
（四）以突出“文明执法、共创和谐”为重点开展劳动竞赛，做到依法行政、便民为民，构建和谐社会。
五、工作要求
按照统一部署，各科室要紧密结合自身工作实际、工作重点切实组织好本次竞赛，要做到有组织领导、有措施典型、有总结表彰，广泛发动工会会员，努力扩大参与面，力争会员参与率达100%。同时，各单位要在活动中发掘典型，并及时总结宣传，充分利用板报、标语、网络宣传等营造竞赛氛围。
二○一一年十月八日
篇二：工会劳动竞赛活动实施方案
关于开展“建功立业十二五、立足岗位做贡
献”劳动竞赛活动的实施方案
2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是推进我乡经济社会跨越式发展、实现旅游开发战略的关键一年，为了打好六加一攻坚战，实现“富民强乡”的目标，充分发挥广大干部职工在推动我乡经济社会发展及旅游开发建设中的主力军作用，乡工会决定在全乡干部职工中开展“建功立业十二五、立足岗位做贡献”劳动竞赛活动，活动方案如下：
一、目标任务
深入学习领会洛阳市劳动竞赛委员会下发洛劳竞字?2011?1号和县工会下发嵩竞字?2011?1号文件精神，结合我乡实际，以“建功立业十二五、立足岗位做贡献”劳动竞赛为载体，以争做劳动模范为家乡做贡献为引领，以加快旅游开发建设契机，充分发挥工会组
织推动科学发展、维护职工权益、促进社会和谐的职能作用，深入开展“比业务能力、比科学管理、比安全生产、比团队和谐”的劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，为我乡“十二五”开好局、旅游开发战略的顺利实施做贡献，并以优异成绩迎接建党90周年的到来。
二、组织领导
为加强对竞赛工作的组织领导、活动推动、典型选树、经验总结，成立大坪乡劳动竞赛领导小组：
组 长：许辉丽（乡工会主席）
成 员：各乡直单位、厂矿企业负责人
三、参赛范围
各工会组织要最大限度地组织好本单位活动，特别是服务行业、教育卫生系统以及乡直单位，广大干部职工要积极投身到劳动竞赛活动中来，职工参与率达到80％。
四、竞赛内容
（一）以突出“比作风、比服务、比创新、比和谐、比效能”为重点的劳动竞赛，加强机关作风建设、提高工作效率效能，促进我乡经济社会的快速发展和旅游开发战略的顺利实施。
（二）以突出“办好人民满意的教育事业”为重点开展劳动竞赛，提高广大教职员工综合素质和业务水平。
（三）以突出创建人民满意医院”为重点，开展劳动竞赛，推进卫生体制改革，健全卫生服务体系，落实农村合作医疗制度。
（四）以突出“节能减排”为重点开展劳动竞赛，节约用水、用电，节能降耗创效增收。
（五）以突出“文明执法、共创和谐”为重点开展劳动竞赛，做到依法行政、便民为民，构建和谐社会。
五、工作要求
按照统一部署，乡直各单位、各厂矿企业要紧密结合自
身工作实际、工作重点切实组织好本次竞赛，要做到有组织领导、有措施典型、有总结表彰，广泛发动职工努力扩大参与面，力争职工参与率达90%。同时，各单位要在活动中发掘典型，并及时总结宣传，充分利用板报、标语、网络宣传等营造竞赛氛围。
大坪乡工会
二○一一年六月二日
篇三：2012年劳动竞赛活动方案
关于开展“学做雷锋人，爱岗敬业争奉献”
的社会主义劳动竞赛方案
为了认真落实市园林局工会2012年工作目标，进一步深化长沙市创全国文明城市工作，不断促进园林事业向前发展，确保我园全年各项目标任务的完成，经研究，根据绩效考核的工作要求决定在全园开展以“学做雷锋人，爱岗敬业争贡献”的社会主义劳动竞赛，现特制定竞赛实施方案。
一、 指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的十七大、十八大精神为指针，加快公园改革步伐，促进事业单位绩效考核工作有序进行，用工会劳动竞赛活动，充分调动职工的工作热情和创造活力，为公园平稳较快发展建功立业。
二、竞赛目的：
激发和调动全体员工的工作积极性和创造性，形成比、学、赶、帮、超的竞赛氛围，不断提升员工素质，提高服务质量，大力弘扬学做雷锋人“立足岗位、爱岗敬业、无私奉献”
的精神，在全园营造出勤奋务实、团结进取的良好工作环境，以实现公园又快又好发展，为长沙市文明创建作出贡献。
三、组织领导：
为保证劳动竞赛活动的顺利开展，成立劳动竞赛活动
领导小组。
劳动竞赛领导小组组长：周 伟
副组长：彭晓林
劳动竞赛办公室主任：王卫平（负责竞赛日常工作） 组 员：刘晖、戴丽、肖铁强、陈果、
李杰、李利君、杨金晓
四、竞赛时间和参赛人员：
从2012年5月1日起至2012年10月30日止，全体在职职工、承包项目人或临聘人员。
五、竞赛考核内容：
竞赛内容和考核依据参照各部门班组的工作职责，对照年度工作目标责任考核细则，综治安全生产要求和基础管理标准进行考核。
1、坚持文明用语、微笑服务、做到工作规范、服务标
准、举止文明，遇到游客到来时需站立服务，先问您好，礼貌待人。计10分，每发现一次不文明礼貌行为扣2分。
2、上班时间统一佩戴工号牌于左上胸处，并及时为游
客提供便利和热情周到服务。计10分，每发现一次未佩戴工号牌扣1分。
3、认真做好文明劝导工作，每个员工都当好文明劝导
员，热心、耐心细心地劝导各种不文明行为，净化公园环境。计10分，每发现有游客不文明行为，而当班工作人员不及时上前劝导情况扣1分。
4、严格劳动纪律，按时到岗，做到不迟到、不早退、不溜岗串岗、不在工作室或服务部聚集闲聊、不干私活。计 分，每发现违反其中任何一条扣2分。
5、严格遵守财经纪律，所有经营收入须按要求及时上报，不得截留和挪用。计10分，如有违纪情况，将采用一票否决的办法取消竞赛资格，并由管理处作出严肃处理。
6、讲团结、树新风、讲原则、树正气，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，不发生职工集体上访和越级上访事件。计10分，违者将采用一票否决的办法，取消评奖评先资格。
7、工作场地内必须确保地面净化、墙面及玻璃亮化、无蛛网、无灰尘、无烟头果皮纸屑等白色垃圾。工作台面干净整洁、物品摆放有序，每日上班工作期间及时地做好本场地“三包”责任区域卫生保洁。计10分，每发现一次环境卫生不合格扣2分。
8、认真及时做好本场地各类设施设备和电器用品的安全检查、检修和日常维护，确保正常安全使用。计10分，每发现一处安全隐患或未履行安全生产规程行为扣2分。
9、认真做好本场地禁烟的文明劝导工作，当班人员必须以身作则，不得在服务部内、或会议室办公室内吸烟。计 分，每发现一次扣1分。
10、开展增收节支活动，履行节约意识，力争节约每度电、每滴水，全面杜绝浪费现象，及时关好水、电开关，发现问题及时处理。计10分，每发现一次照长明灯或人离水龙头未关情况扣2分。
六、考核评比办法
1、 竞赛考评采用百分考核的办法对个人和部门、班组分别进行考核，设基本分为100分。按照本方案第五条规定的《竞赛考核内容》，对个人进行考评。
2、先进集体，按照《竞赛考核内容》和部门、班组
年度目标责任考核细则进行综合考评。
3、每月由考核小组成员按照每日监督检查情况对照
考评要求进行打分，对未能达到考核要求的，按每项分值酌情扣分，并提供具体加扣分情况说明。
4、每月5日之前考核组将上一个月各科室部门、班
组考核情况交领导进行审核并提出考核意见；最后根据合计得分高低进行排名。科室部门、班组若出现重大责任事故或违纪违法情况的，或受到游客投诉造成一定影响者，管理处将作出相应的严肃处理，并一票否决。连续二个月考核排名最后者，取消评奖资格。
5、本次竞赛考核评比结果2012年11月中旬公布，并把竞赛结果作为对各部门、班组及个人年度积极工作考核、评定和奖励惩处的重要依据。
六、奖励办法和费用安排：
1、本次劳动竞赛采用百分考核加综合评分的办法，
以工会小组为单位，共评选优秀服务员2名，优秀文明劝导员1名，最佳效益能手1名，给予奖励。
2、本次劳动竞赛评选先进集体1个，给予奖励。
3、对被评选出的先进个人，发给奖励证书并由工会
组织去大连市参观学习，费用2000元/人，不再另行奖励。
4、对被评选出的先进集体，发给锦旗并发给奖金500
元。
5、奖励费用，先进个人2000元/人×12人=24000
元，先进集体500元，组织宣传相关活动费用约计2000元，共约计26500元。
七、竞赛要求：
1、要求各科室、班组及个人，积极行动起来，认真投入此项劳动竞赛。
2、一切活动由竞赛领导小组负责组织实施，各部门认真配合。
3、各科室班组负责人要认真负责本部门人员考核工作，考核情况不应与竞赛竞赛领导小组的考核情况有较大的出入。
4、承包项目的外来人员，也参加此次活动，但考核分数只认承包负责人。
5、创建办组建的每日值班监督检查员，为每日当班考核人员，须如实认真填写每日监督情况记录，不得瞒报，漏报和不作为，违者管理处将视情节轻重作出相应处理。 二0一二年四月二十五日
篇四：确定版 2014年下半年第五工会小组,劳动竞赛活动方案文档
2014年第五工会小组
第三季度劳动竞赛活动方案
为了在今后的工作中适应企业发展需求，进一步提高我公司车辆保养维修质量，促进员工树立全心全意为一线提供保障的服务理念，第五工会小组研究决定，在各维修场地和设备部门一起开展劳动竞赛活动，特制定本实施方案。
一、活动目的
创建学习型班组，以工会小组本次劳动技能竞赛为契
机，了解和提高我们现有职工队伍的整体技能水平。第五工会小组以提高服务质量、节能降耗、维修备件保障、生产安全稳定性、利润最大化为目的，全面提高员工技术水平和操作技能，在全体员工中形成争当模范班组和先进个人的局
面，达到节能降耗有更多成效，安全生产有更好局面的效果，促进全年各项工作任务的园满完成。
二、 竞赛范围
第五工会小组所有成员，共计225人。
三、 竞赛时间安排
2014年7月至10月，每月为一个评比时间段，季度内
由工会小组成员进行统计，十一月上旬进行表彰。
四、 活动内容
按公司制定劳动纪律，维修质量及服务标准，评出先
进班组和先进个人，月度评比、季度统计。
五、成立工作组
为加强对劳动竞赛活动的组织、协调，车间成立劳动竞赛工作组。
领导：
组长：
成员：
六、竞赛评比办法
1、 先进个人：
①能按要求完成公司的各种工作任务，所在班组的工时应超额完成，能够提高质量，提高工作效率，能够积极参加车间的各种工会活动，并且个人的工作在相同的岗位中表现突出者。
②在保证质量、改革创新、节能降耗、优质服务、等方面表现突出者。
③在各项技能培训、竞赛活动中成绩突出者。
④在2014年工作中能完全执行各项工作任务，或者能提出合理化建议被上级采纳较突出者。
⑤只要发生以下其中一项的即取消评比资格：安全事故、人为的设备损坏、违反公司的规章制度或被其他部门投诉属实
者。
2、 先进班组
① 能按要求完成公司的各种工作安排，超额完成工时，并且工时完成情况在修理厂各工种排在前列的班组。
② 班组中没有发生投诉，或因工作疏忽造成的车辆事故、人身、设备事故，没有组员（包括临时工）违反公司的规章制度。
七、奖励办法
按公司工会下拨活动经费给予先进班组及先进个人，不同程度的表彰奖励。
八、先进班组和先进个人名额及奖金
这次活动共评出先进班组三个，先进个人三个
先进班组第一名奖金：000元
先进班组第二名奖金：000元
先进班组第三名奖金：000元
先进个人第一名：000元
先进个人第二名：000元
先进个人第三名：000元
其余参与者发放活动纪念品，价值00元秋季制服两件。
九、本次活动计划经费
1、第五工会小组成员000人，纪念品合计000人×00元=00000元。
2、先进班组三个：000元
3、先进个人三个：000元
第五篇、工会劳动竞赛工作总结
工会主席在劳动竞赛上的讲话
2014年度劳动竞赛活动总结 2014年，xx公司工会认真学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列
讲话精神，在集团公司工会和xx公司党委的正确领导，在公司行政的大力支持下，充分发挥
工会组织参与作用，紧紧围绕中心工作，在生产一线广泛组织开展以“保安全、稳生产、抓
质量、比贡献”为主题的各类劳动竞赛，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，
公司呈现出生产规模不断扩大、项目开发稳步推进、经营管理科学规范的良好发展格局。现
将2014年度劳动竞赛主要工作总结如下：
一、做好“四个结合”，实现“四个目标” 在开展劳动竞赛活动过程中，公司工会坚持做好“四个结合”，努力实现“四个目标”：
（一）与生产经营实际相结合，实现降本增效目标 2014年，xx公司承担450万吨原煤产量、17300米掘进进尺的生产任务，面对严峻的外
部形势，结合年度工作目标，公司工会及各控股公司工会进一步转变工作作风，主动介入和
参与，在劳动竞赛委员会决策部署下，制订年度劳动竞赛活动实施方案，在基层生产一线开
展了“百日安全无事故”、“机电运输会战”、“技术技能比武”等竞赛活动，充分调动广大职
工发挥工人阶级主力军作用，大幅提高了单产单进水平，确保采掘设备安全、高效运行。同
时，引导广大职工正 确认清形势，努力降低吨煤生产成本，实现降本增效。
（二）与科技创新发展相结合，实现创新驱动目标 为了有效激励职工创新意识，挖掘创新潜能，提高创新能力，动员广大职工为公司发展
建功立业，2014年，公司工会在各基层单位继续开展以小发明、小革新、小改造、小设计、
小建议为主要内容的“五小”创新活动。在全年4届活动中，累计征集职工创新成果145件，
14项专利完成申报，7项已获国家专利局授权，《常压锅炉烟筒改造》等一批一线工人创新成
果得到推广应用，在生产运用中经济效果明显。“五小”活动在职工中营造了比、学、赶、帮、
超良好氛围的同时，对提高安全保障能力、提升资源利用率、优化产品结构等方面起到了良
好作用，实现创新驱动企业发展。
（三）与职工技术培训相结合，实现提高全员素质目标 为了鼓励广大职工刻苦钻研生产
技术，2014年，公司工会在xxx公司采掘一线组织瓦检员、电焊工、锚杆机司机、采煤机司
机、综掘机司机等110余名生产技术工人开展了技术比武活动。经过理论和实践比武，30余
名各岗位工种职工成绩优异，得到表彰奖励。比武活动极大地调动了广大职工刻苦钻研技术
的积极性，增强了一线职工的信心和成就感，有效提升了职工队伍的整体业务素质，推动各
项工作任务顺利完成。
（四）与企业文化塑造相结合，实现文化兴企目标 公司工会会同公司党委在系统内继续推行“岗位描述”活动，公司及各控股公司工会共
举办“岗位描述”大赛3次，涌现一批优秀职工，树立了示范岗位。组织开展“培育和践行
社会主义核心价值观”主题教育实践活动，参与人数达300余人次，征集征文32篇、摄影作
品320余幅。开展各类职工文娱活动，组织职工篮球赛，积极参加上级工会及省上组织的职
工文体赛事，在第十五届省运动会上公司代表队获得团体三等奖的优异成绩，让职工享有健
康丰富的精神文化生活。公司工会积极引导职工群众在文化建设中自我表现、自我教育、自
我服务，增强文化整体实力和竞争力，树立高度的文化自觉和文化自信，实现文化兴企。 2014年，随着各项竞赛活动成功举办，四个目标初步实现，公司1人获“陕西省优秀班
组长”称号，1区队被评为省级“工人先锋号”，xx公司被评为全国“安康杯”优胜单位。在
一年的工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。
二、开展劳动竞赛活动存在的问题和不足
1、劳动竞赛活动开展宣传力度不够；2、职工参与覆盖面不够广；3、职工参与积极性有
所减弱；4、劳动竞赛实施过程中形式单一、创新力度不强。
三、今后努力的方向
1、大力宣传劳动竞赛。随着社会主义市场经济体制的 建立和科学发展的要求，劳动竞赛作为工会工作的一项重要内容，对激发和调动员工的
积极性、主动性，促进企业的和谐发展有着重要的意义。各控股公司党、政、工相关部门应
加大宣传力度，通过宣传栏、宣传牌、网站等形式，使广大员工入耳入脑，做到人人关心，
个个参与，形成积极参与竞赛的良好氛围。
2、创新劳动竞赛开展思路。一是开展劳动竞赛活动要 坚持做到与公司发展在目标上同步，要紧紧围绕生产经营、创新技术、提高质量、降低
成本、安全生产、增产增效等方面开展竞赛活动。二是要敢于打破传统思维模式，注重竞赛
的实效性，逐步引导劳动竞赛从过去的比数量、比工期、比体力向比质量、比效益、比智力
转变。三是竞赛形式要灵活，可以长短结合、大小结合、纵横结合、灵活运用，做到长赛不
断线、短线攻关键，提高竞赛的实效性。四是要坚持以人为本的理念，突出群众性特色，有
亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，着力调动广大员工参与劳动竞赛的内在动
力。
3、建立科学的考核激励机制。首先要制定科学的劳动 竞赛的考核方案，细化考核程序、量化考核标准，兼顾考核的客观性和科学性，以公开、
公平、公正的原则，保证竞赛活动的持续开展。其次要确保竞赛活动具有持久的生命力， 活动要有始有终，不能虎头蛇尾，更不能走形势，奖罚要兑现。及时总结劳动竞赛活动
中好的做法和经验，不断对劳动竞赛进行相应调整，以适应新的形势和要求。通过精神奖励
和物质奖励相结合的方式，激发广大员工参加劳动竞赛的主动性和积极性，真正把他们动员
和组织到竞赛活动中来。最后要充分借助宣传的力量，通过媒体或经验交流会等形式，加大
对劳动竞赛活动中涌现出来的先进个人和先进集体事迹的宣传，树立典型，以点带面，用他
们的先进事迹来感召和激励身边的员工，真正起到事半功倍的效果。 总的来说，自开展职工劳动竞赛工作以来，公司职工队伍素质稳步提高，主人翁意识显
著增强，生产积极性普遍高涨，促进了企业安全生产经营各项工作的顺利开展。在新形势下，
职工劳动竞赛工作面临着新的发展和挑战，需要我们不断地与时俱进，不断总结经验，适应
公司发展的新常态。篇二：孝昌县总工会2011年劳动竞赛总结 孝昌县总工会2011年劳动竞赛总结 根据孝感市劳动竞赛委员会下发《孝感市劳动竞赛委员会关于在全市企事业单位开展?
当好主力军、建功‘十二五’?劳动竞赛的通知》孝劳竞委［2011］1号文件、孝昌县总工会
下发《关于在全县企事业单位开展?当好主力军、建功‘十二五’?劳动竞赛的通知》孝昌工
发［2011］4号文件精神。认真贯彻落实组织动员广大职工为实现?十二五?规划目标任务创
先争优活动和劳动竞赛结合起来，动员广大职工立足本职岗位、争创一流佳绩。从2011年2
月起到2011年12月在全县企事业单位开展以?争当文明职工、创业模范、先进、劳模活动?
劳动竞赛活动。一年来，全县企事业单位积极开展岗位练兵，把每次劳动竞赛视作企业发展
的源动力。企事业单位通过竞赛得到了长足的发展：
一、明确劳动竞赛的前进方向 2011年我县劳动竞赛围绕经济结构战略性调整这一主攻 方向，在建筑、电子信息、石化、轻工、纺织、交通等产业以及重点工程建设项目和事
业单位，开展区域性劳动竞赛和重点工程、重点行业劳动竞赛，在战略性新兴产业、现代服
务行业等领域开展劳动竞赛的新途径，不断推动劳动竞赛向非公有制企业拓展，不断扩大覆
盖面。继续深入开展?节能减排达标竞赛?和?我为节能减排做贡献?等活动，引导职工树立绿
色、低碳发展理念，扩大节能减排效果。
二、促进劳动竞赛的具体方法 劳动竞赛作为一项既传统 又崭新的工作，是充分发挥职工积极性和首创精神的群众活动，
是提高劳动生产率或劳动效率、推进实际工作开展的重要方法。通过劳动竞赛活动的开展，
能够以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，改变职工劳动观念，提高工作积极
性和责任心，发挥主人翁工作能动性，提高企业的总体形象。 劳动竞赛是全员参与的一项活动，要结合各自的工作实 际，坚持赛理论学习与联系实际、赛工作业绩与经济成效、赛团结协作与互帮互助、赛
生产指标与安全生产、赛劳动纪律与遵纪守法、赛节能降耗与文明服务。竞赛中要做好?六比
六看?，比学专业知识，看理论联系实际；比爱岗敬业，看工作业绩与成效；比工作技能，看
工作质量与操作；比工作态度，看团结协作；比工作责任，看安全生产；比劳动纪律，看遵
纪守法。通过?六比六看?的社会主义劳动竞赛，全面提升职工队伍素质，最大限度地把职工
群众的积极性、创造性调动好、发挥好，提高质量，降低成本，减少损失和开支，最大限度
地增加经济效益。
三、安排了几项具体措施 一是大力开展节能减排竞赛活动。从节约一滴水、一升油、一张纸、一度电、一寸纱、
一块煤做起，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。 二是营造比工作、比效率、比奉献、比正气。立足本职、 爱岗敬业、精益求精、无私奉献的精神，打造高效务实的平台和环境，树立企业良好的
社会形象。
三是大力开展职工技术比武活动。把职工的技能培训与创建学习型组织，争做知识型职
工活动结合起来，采取多种形式的岗位练兵活动，增强职工的创新意识，切实提高职工的实
际操作能力与职工队伍的整体技能水平。 四是加强职工经济技术创新活动的开展工作。大力选树职工在日常工作中结合实际发明
创造和总结出来的先进操作管理方法和新纪录，提高生产质量和劳动效率，降低生产成本、
能源消耗。
五是推广?首席职工?制度。在技能竟赛中取得优异成绩、解决重大生产技术难题、处理
重大安全隐患、合理化建议、双增双节、技术革新、技术改造、传授技艺、推广先进操作法、
应用新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的职工中评选出?首席职工?，并大力宣传
和表彰。
号召每位职工人人知晓、人人参与，围绕自己的本职工作，在人与人之间、班组之间开
展多种形式的劳动竞赛，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，在企业内部形成一种
拼搏进取、争做贡献、比学赶帮超的浓厚氛围，促进企业的经济又好又快地健康发展而努力
奋斗。篇三：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作 浅谈如何做好工会劳动竞赛工作 社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业
生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建
设职能和维护职能的具体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入
到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工
厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项
工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：
一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中
的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而
竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛
活动：
一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工
会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个
方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原
则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，
使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各 职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况
进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳
运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质
的突破，有效促进了日常工作的深入开展。 二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结
合，结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同
车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位
的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。 三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开展了“百
日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展
的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工
作的有机结合。
二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动
的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱工会主席在劳动竞赛上的讲话
环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。 在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭工会主席在劳动竞赛上的讲话
性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决
抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离
实际工作越来越远。
在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发
的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由
于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、工会主席在劳动竞赛上的讲话
走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了
基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。 在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥
中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公
开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由
于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。 在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研
究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞
赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误 的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。
三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是经验积累的过程，
也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做
到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实
现三个方面作用：
第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还
是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存
在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组
织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助
作用。
第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点
滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才
能看出它的重大意义。
第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、
优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去 做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，
使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的
技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集
体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。
四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。 劳动竞赛要卓有成效的开展起来，
并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共
管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。 首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛
中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部
职工的工作热情。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，
召开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛
的可喜局面。
其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞
赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联
系，工厂行政考核与竞赛监督相联系。使竞赛工作全程篇四：公司工会劳动竞赛事迹 劳动竞赛活动事迹材料 *********
（2013年12月） 2013年，*********坚决贯彻落实市总工会和行业工会相关部署，坚持“抓发展、抓管
理、抓队伍、创一流”工作思路，以劳动竞赛活动为载体，突出重点，发挥优势，把握节奏，
增强实效，凝聚了职工智慧，汇集了职工力量，为企业实现可持续发展奠定了坚实的人力资
源保障，公司各项事业取得了快速增长。连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位，连续3年
获得**省诚信企业，连续24年获得**省文明单位；先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企工会主席在劳动竞赛上的讲话
业先进集体、****公司先进集体等荣誉。
一、“三到位”保证竞赛推进 一是组织领导到位。我们把全员参与、全面覆盖、全面结合、全面提升作为劳动竞赛的
基本要求，成立以公司主要领导任组长，工会主席和其他分管领导为副组长的竞赛活动领导
小组。把劳动竞赛与公司重点工作紧密结合，做到了“四同步”，即“竞赛小组同步设立、竞
赛方案同步安排、竞赛过程同步推动、竞赛过程同步考核”。同时，在公司34个基层单位和
18个县公司设立竞赛小组，为劳动竞赛深入全面开展提供了组织保证。 二是载体选择到位。为使劳动竞赛内容与公司中心工作紧密结合，我们年初通过“职工
诉求与意见表达渠道”建设， 广泛征集干部职工对于劳动竞赛的意见和建议，领导小组对于征集到的职工意见进行专
项研讨，科学制定年度竞赛方案，逐个细化竞赛目标，量化考核标准，重点加大对一线职工
的奖励力度，充分发挥了劳动竞赛活动鼓舞人、激励人、凝聚人的作用，成为企业和谐发展
的“助推器”。
三是机制保障到位。在竞赛管理机制上，我们建立了“党委领导、行政保障、工会主导、
第六篇、市总工会副主席刘超在全省建功十一五技术创新竞赛经验交流会上的讲话
工会主席在劳动竞赛上的讲话
市总工会副主席刘超在全省建功十一五技术创新竞赛经验交流会上的讲话
紧扣发展主题 高扬创新旗帜 发挥组织优势
团结动员广大职工群众为“十一五”建功立业
漯河市总工会 刘超
漯河市1986年升格为省辖市，现辖四区两县（临颍县、舞阳县、郾城区、源汇区、召陵区、经济技术开发区）。全市总面积2617平方公里，总人口254万。2006年全市完成国民生产总值380亿元，全市地方财政收入18.9亿元。现有20多个国家和地区投资漯河，美国杜邦公司、日本火腿株式会社、丰田通商公司3家世界500强企业在我市有投资项目,恒安、希望、中旺等一批国内大企业落户漯河。沙澧大地培育出了世界第三、亚洲最大的肉类加工企业--双汇集团，培育出了全国最大的方便面生产企业之一南街村集团、全国第一家葡萄糖饮料生产企业澳的利集团等；培育出一大批食品加工企业和农业产业化龙头企业。各种所有制经济竟相发展，既有一些国资控股企业，又有外商独资、控股企业，既有南街、龙堂、北徐等集体经济区，又有一些个体私营经济区，漯河被称为各种经济成份都能快速成长的“百花园”。近年来，特别是2006年以来，漯河市总工会在市委的正确领导和省总工会的指导下，认真积极响应全总、省总组织开展“当好主力军，建功„十一五‟，和谐奔小康”竞赛活动的号召，围绕漯河“十一五”经济发展大局，转变思路，积极探索，突出重点，创新载体，狠抓落实，较好地发挥了职工群众在经济建设、政治建设、文化建设和和谐社会建设中的主力军作用，为建设节约漯河、富强漯河、平安漯河、和谐漯河作出了积极贡献。我们的主要做法是：
一、围绕漯河发展定位，选准工作切入点，不断增强竞赛活动的时代性
漯河市委五次党代会和经济工作会议提出了“建设全国最具竞争力的中国食品名城、区域性商贸物流中心和具有较高品位的生态宜居滨河城市”的三大发展定位，市劳动竞赛委员会、市总工会围绕市委的发展决策、发展定位和发展目标，思想上高度重视，把开展劳动竞赛作为实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，建设富强漯河和谐漯河的重要举措；作为提高职工素质，转变经济增长方式，促进漯河又快又好发展的有效途径，并将其列入议事日程，多次召开主题会议,研究、讨论和部署十一五期间的劳动竞赛工作，切实选准工会服务大局的着力点和突破点，出台了《建功十一五和谐促共赢劳动竞赛方案》，市委办公室、市政府办公室及时以两办文件予以转发。明确提出了“十一五”期间竞赛活动的三大目标和六比内容。三大目标是：促进企业技术进步、提高企业自主创新能力和职工技术素质。“六比”内容是：比创新、比节能、比技能、比安全、比质量、比服务。围绕活动目标和竞赛内容，切实加强组织领导，制定活动方案，精心设计活动主题，狠抓督促检查，注重总结表彰和成果的运用，整个竞赛活动年年有重点，环环紧相扣，有条不紊，扎实推进，形成了党政领导、部门配合、工会牵头、企业实施、职工参与、齐抓共管的领导体制和工作机制。
二、围绕建设节约漯河，开展节约系列活动，不断增强竞赛活动的实效性
节约是全社会的共同责任，是职工长远利益所在，也是职工的应尽义务。2005年以来，漯河市总工会在全市开展了“全市职工总动员我为节约做贡献”系列活动。举行了隆重启动仪式，并邀请市委市政府主要领导参加。在实际工作中，突出抓好以下几个环节：一是抓献计。广泛开展建言献策活动，职工合理化建议的参与率、采纳率、实施率和贡献率较上年同期有明显提升。郾城区发出“打造节能型政府，从小事抓起”的号召，在该区众多企业内部，节能降耗增效已经成为一种时尚。以“诚效自主管理法”引领企业走向辉煌的河南银鸽集团，高唱自主创新主旋律，在集团公司内部广泛开展“以节能降耗、挖潜增效、自主创新”为主题的劳动竞赛活动。公司吨纸节浆20余公斤、节水12吨、节煤35公斤、节电102度，年增长综合经济效益5000万元；中烟公司漯河卷烟厂生产指挥中心设备管理员孟振伟研究实施的硬盒烟内卡纸缩短项目，将硬盒烟的盒内卡纸每盒烟少用了5mm，使整个烟厂每年节约原辅材料费用超过300万元；市路灯管理所工会组织开展节约竞赛活动，产生经济效益达150万元以上。二是抓创新。深入开展科技创新活动，职工的创新热情和创造活力有较大的增强。涌现出了如银鸽集团的水循环再利用项目等创新项目。我市银鸽实业投资有限公司职工徐建立自参加工作以来，一直奉行“干一行、爱一行、钻一行”的爱岗敬业精神，学技术，练技能，理论联系实际，大胆进行生产技术革新，为公司节约近400余万元的资金，今年荣获河南省“十大能工巧匠”称号。三是抓竞赛。全面开展竞赛活动，相继开展了在市属大型企业、电力、移动、网通、教育、卫生等不同行业、不同工种、不同岗位的技术比武、岗位练兵等系列劳动竞赛活动，组队参加了全省有效地促进了企业职工整体素质的提高和企业经济的增强。五是抓宣传。大力总结宣传全市劳动竞赛活动中的先进操作（工作）法和成功经验，总结推广一批在创建活动中的先进人物和典型经验，通过在“漯河劳动竞赛”、“节约之星”、“漯河工会网站”等专题栏目和新闻媒体，如漯河报、市电视台、电台对典型人物进行集中宣传和报道，展示了劳动者的风采。去年，在市以上新闻媒体宣传各类先进典型58位，在漯河市各行业广泛掀起了比节约、比革新、比创造、比奉献全民性劳动竞赛高潮。活动以来，我市很多单位紧密联系自身实际，从身边的事做起，通过技术革新，加强现场管理，明确节约目标，寻找突破重点，坚持奖罚兑现等措施，调动了职工们厉行节约的积极性，
使节约系列活动收到了实实在在的效果。
三、围绕提升职工素质，组织开展职业技能大赛，不断增强竞赛活动的广泛性
举办职工职业技能大赛，就是要为广大技能人才搭建一个开拓视野、展示才能的平台，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才，从而推动本企业、本系统、本工种技能水平的整体提高。去年，漯河市总工会与市劳动和社会保障局结先后安排组织了38个工种的技能竞赛，在全市各行业、各单位开展了岗位练兵、技术培训、技术比武活动，广大职工积极钻研业务，苦练技术本领，踊跃参加技能竞赛。参与了漯河市第三届青年技能大赛。600名选手参加了烹饪、美容、美发、治安管理、网页设计、电脑收银、急救技能、国税稽查、中餐摆台、教师五项、金融业务等项目的决赛。12位技术状元荣获市“五一劳动”奖章；市供电公司在全市供电系统开展了安全生产知识及生产调度、监督、营销、核收等技能劳动竞赛。今年初，为进一步提高劳动者素质，激发广大职工学技术、练技能、当能手、做贡献的热情，引导广大职工立足本职、岗位成才、全面提高自身素质和岗位竞争能力，市劳动竞赛委员会、市总工会、市人才办、市劳动和社会保障局、团市委等部门及早动手，联合举办漯河市第二届职工技术运动会。广泛发动企事业单位在职职工、个体从业人员、下岗失业人员、高等职业院校及中等职业学校在校生及毕业生参加技术运动会。本届技术运动会共设有8个通用工种和32个行业工种制定了前所未有的奖励办法。一是凡参加以高级技能标准的市级决赛项目并获得第一名的选手，由主办单位授予“漯河市技术能手”荣誉称号，颁发证书和奖章。同时按程序申报“漯河市五一劳动奖章”，并给予1000－2000元的现金奖励，并纳入我市“职业技能人才带头人”储备库。二是对获得市级决赛各工种个人成绩前三名的选手，由大赛组委会颁发荣誉证书，同时在原有技能等级的基础上晋升一级，并颁发《中华人民共和国职业资格证书》，并给予适当的物质奖励。三是对参加比赛的选手，理论成绩和技能操作成绩均达到60分（含60分）以上者，由劳动保障行政部门颁发相应技能等级职业资格证书。四是对获得市级大赛团体总分前三名的代表队，由市组委会颁发奖牌、荣誉证书。五是市级大赛设立“优秀组织奖”，对组织工作成绩突出的县区和行业部门，由市组委会颁发组织奖。启动仪式于5月26日在漯河职业技术学院隆重举行。市四大班子领导出席了开幕式。运动会从4月份开始到8月份结束，历时5个月。参加此次运动会的决赛选手近3000人，参与岗位练兵、学习培训的人员达10万人。是我市近年来开展的涉及行业范围最广、工种项目最多、历时时间最长、规格最高、规模最大、奖励丰厚的职工技术盛会，也是我市职工技术水平的大比拼、大展示、大检阅。在具体操作中，我们采取集中理论测试与分工种实际操作相结合，统一命题，集中测试，集中阅卷，确保了比赛的客观公正和规范权威。
四、围绕市定项目建设，开展重点工程劳动竞赛，增强竞赛活动的群众性
项目是经济的载体，项目是社会发展的主导，重点工程是大项目的有力支撑。几年来，漯河市总工会会同发改委、市大项目办公室组织开展重点工程劳动竞赛。先后有68家重点工程的参建单位参加此项活动。各参建单位围绕“一流的工程、一流的工程管理、一流的文明施工”，开展“比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比作风”为主要内容的劳动竞赛，有效地调动了广大重点工程建设者的积极性和创造性，保证了重点建设项目顺利进行，使竞赛活动真正起到工程建设推动器的作用。先后对漯平高速建设项目、市区环城路重点项目建设中涌现出来的先进集体和个人进行了表彰和奖励。6个集体荣获市五一劳动奖状，15名个人荣获市五一劳动奖章。
五、围绕提升城市文明水平，开展创建“五一先锋号”活动，不断增强竞赛的示范性
多年来，各个行业和部门都结合自己的业务和工作特点，形成了各具特色的工作品牌，亮出了工作的旗帜。共青团系统打造了“青年文明号”，妇联系统打造出了“巾帼文明岗”。结合我市创建文明城市的实际，本着夯实基础、与时俱进、服务大局的工作理念，经过认真调研、慎重思考，今年初推出了创建“五一先锋号”活动。竞赛范围是在全市企事业单位的车间班组、服务窗口、长途客运班车、城市公交车辆、出租车辆中开展。通过创建活动的开展，不断增强职工的主人翁意识，最大限度地组织职工立足本职，在各自岗位上认真学习，刻苦钻研、提高技能，积极参与以技术创新、管理创新、服务创新、产品创新和提高质量、降低成本、创造效益为主要内容的劳动竞赛和合理化建议活动，为实现我市经济社会发展的宏伟目标奉献才智、建功立业。“五一先锋号”创建活动是充分发挥职工主力军作用的重要载体，是工会组织倾力打造的工作品牌，是我市劳动竞赛活动的重要内容之一。今年以来，我们坚持试点先行、典型示范、整体推进的原则，因地制宜，分类指导。我们紧紧围绕重在学习，贵在实践，成在提高这一主线，把思想境界是否有新提高，作风是否有新变化，技能是否有新提升，管理是否有进展，工作是否有新起色，作为衡量活动成效的基本尺度。今年以来，我们在交通系统、房管系统和行政服务中心等8家单位进行先行试点，取得经验后逐步全面推开。通过这一活动的开展，调动各方面的积极性、主动性、创造性，让“聚精会神谋发展、凝心聚力搞建设、立足岗位做奉献”成为广大职工的自觉行动。
我市虽然开展劳动竞赛活动时间较短，但初步显示出劳动竞赛巨大的生命力。截止目前，全市86%的企事业单位建功立业创新竞赛活动，参与职工达28万人次，收到合理化建议851条，技术革新678项，创经济效益1.2亿元。通过创新竞赛实践活动，基层工会认为：这一活动是动员全市广大职工参与现代化建设的具体行动，是转变经济增长方式、促进企业全面发展的有效载体，也是工会组织围绕中心服务大局的一项重要行动。参赛单位负责人认为：结合企业实际开展竞赛活动，有利于调动职工积极性，有利于提高劳动生产率，是实现职工和企业“双赢”的一
项有益活动。参赛职工认为：开展竞赛活动，为职工搭建了实现自我价值的平台，也是职工“争做知识型职工、争当技术能手”，激发员工主人翁意识，增强责任感和工作信心，提升自身素质的活动。
几年来的创新竞赛活动实践，开拓了我们的思路，积累了一定的工作经验，也带给我们很多的启示和思考。
一是服务大局是前提。要突出在我省广大职工中开展的“当好主力军，建功„十一五‟，和谐奔小康”立功竞赛活动这一主题，动员广大职工发挥主力军作用，开拓创新、锐意进取、勇挑重担，不断增强自身的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
二是营造氛围是基础。要充分发挥报刊、广播、电视、网络等新闻媒体的作用，组织开展形式多样的宣传活动，广泛宣传创新竞赛活动的意义，最大限度地激发广大职工的积极性和创造性。要树立一批高技能人才的先进典型，提高他们的社会地位，激励广大职工始终以饱满的热情和昂扬的斗志投身现代化建设的伟大实践。
三是服务职工是关键。要坚持以人为本，着力提高职工的技能水平和发展能力，不搞形式主义，不做表面文章。要从职工的实际需求出发，立足基层、扎根班组，积极推进以企业为主体、市场为导向、“产、学、研”相结合的职工经济技术创新体系建设。要激发全体职工的学习热情，鼓励职工的创新精神，在职工中形成“人人都是人才，人人都能创新”的观念，立足岗位，开展“小革新、小发明、小改革、小设计、小建议”活动，超越自我，大胆创新。
四是不断创新是动力。要积极探索在非公有制企业开展职工经济技术创新活动的有效形式，本着企业增效、职工增收的“双赢”原则，开展符合实际、行之有效的创新活动，促进非公有制经济健康发展。
五是健全机制是核心。开展创新竞赛活动，不仅要实现企业科技创新和经济发展，而且也要让职工充分享受企业发展的成果。各类企事业都应按照国家有关规定足额提取职工教育培训经费，建立健全职工教育培训制度。要在企业建立“技术明星”、“技能状元”、“首席员工”、“职业技能带头人”、“专家型技能人才”等制度，充分发挥他们的骨干带头作用。要重视和尊重一线职工的发明、革新和创造成果，及时给予表彰和奖励。要坚持经济利益和社会价值双重激励，创新激励手段，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，为职工成才搭建更为广阔的平台。
六是形成合力是保证。要善于整合各种社会资源，加强部门之间的协调和沟通，形成工作合力，切实抓好落实，不跳独角舞，要形成大合唱，要从本地区、本行业、本企业的实际出发，制定详细的创新竞赛实施方案，积极开展形式多样、各具特色的活动，使创新活动既要声势浩大，又要稳步推进。
我市通过开展建功立业竞赛活动，发挥了工人阶级主力军作用，促进了全市经济社会的发展。但是，我们也清醒地认识到，与上级的要求相比，与兄弟市县相比，我们的工作还有较大的差距。我们要以此次会议为契机，积极学习借鉴兄弟市县好的做法和经验，进一步统一思想、理清思路、勇于创新、扎实工作，把建功立业竞赛活动引向深入，引导和激励广大职工为实现漯河更好更快发展做出新的更大的贡献。
第七篇、孝昌县2015年职工劳动竞赛启动仪式在建浩科技热烈举行
工会主席在劳动竞赛上的讲话
孝昌县2015年职工劳动竞赛启动仪式在建浩科技热烈举行
4月23日上午，来自个乡镇工会、县直各委办局工会、县大院机关工会、县开发区工会、县观音湖生态文化旅游度假区工会、各企事业单位工会等一百二十多人，来到湖北建浩科技有限公司，参加“孝昌县2015年职工劳动竞赛启动仪式”的活动，同时参加活动的还有县交通局领导、县总工会副主席周金桥、县委常委、统战部长、总工会主席李慧芬，市总工会副主席汪斌等。号召全县广大职工群众要以先进为榜样，弘扬工人阶级的伟大品质和先模精神，发挥工人阶级主力军作用，立足本职岗位，同心同德、振奋精神、扎实工作，为推动孝昌经济社会跨越发展，建设“山区经济强县”作出新的更大贡献。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县广大职工认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，积极开展了一系列劳动竞赛活动，涌现出一大批高产、高效、节能、
降耗、优质服务、技能创新、技术革新的先进个人。为表彰先进，激发职工创业热情，更好
地推动“四产业一平台”建设，在活动现场县总工会决定，授予刘兵如（建浩科技）与其它企业单位10名同志“孝昌县十大金牌工人”称号，同时授予“孝昌五一劳动奖章”。湖北建浩科技有限公司代表上台宣读“当好主力军，建功在孝昌”劳动竞赛活动倡议书，以及各企业代表上台发言。
在活动中市总工会副主席汪斌作了重要讲话，最后在县委常委、统战部长、总工会主席李慧芬作重要讲话后，现场观摩县公路局“养护杯”技能大比武。
通过此次活动，积极倡导“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，为实现县委五届五次全会确定的目标任务建功立业。
第八篇、劳动竞赛动员大会主持词(何总)
工会主席在劳动竞赛上的讲话
垄茶高速公路劳动竞赛动员大会主持词
（2011年4月28日）
主持人：垄茶高速公路总监 何美艳
尊敬的各位领导、同志们：
全省交通运输工作会议和全省高速公路工作会议综合研究判断了国内外形势，科学定位了发展目标，为我们做好今后一个时期工作指明了方向，理清了思路，突出了重点。前段时间我们也做了大量的工作，但从目前我们项目工程进展情况看，下一阶段任务十分艰巨。今天召开这次“抓质量、促进度、迎国庆，大干150天劳动竞赛活动”动员大会，既是落实全省经济分析会精神，继续把加快高速公路建设做为拉动全省经济回暖，促内需、保增长的需要，也是深入开展“干部作风建设年”活动，转变干部作风，确保重点项目顺利进行的需要，更是工程建设本身促进度、保质量、保安全的需要。这次会议的主要任务是，进一步动员沿线各级政府、有关部门和全体建设者认清形势，明确责任，强化措施，协调联动，确保今年建设目标完成，为垄茶高速公路建成通车奠定坚实基础。
参加今天会议的有：省重点工程建设办公室副主任彭小沙同志；省交通运输工会副主任王志强同志;省高管局工会副主席张玲同志，垄茶公司全体干部职工和各施工、监理单位的代表。让我们以热烈的掌声对彭主任，王主任，张主席
等各位领导的到来表示热烈的欢迎。
下面进行动员大会第一项议程：请垄茶公司经理肖玉辉 同志作动员讲话，大家欢迎！
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谢谢玉辉经理！大会进行第二项，请垄茶公司纪委书记、工会主席曾岳清同志宣读《垄茶高速公路2011年劳动竞实施方案》，大家欢迎！
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谢谢曾书记！大会进行第三项，请承包人代表发言，大家欢迎！
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谢谢承包人代表！大会进行第四项，请监理单位代表发言，大家欢迎！
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谢谢监理单位代表！大会进行第五项，请局工会副主席张玲同志讲话，大家欢迎！
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谢谢张主席！大会进行第六项，让我们再次以热烈的掌声，请省交通运输工会副主任王志强同志讲话，大家欢迎！
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谢谢王主任！大会进行第七项，让我们以热烈的掌声，请省重点工程建设办公室副主任彭小沙同志作重要讲话，大
家欢迎！
（………………）
谢谢彭主任！
同志们，刚才各位领导的讲话，就如何搞好垄茶高速公路劳动竞赛，调动广大劳动者工作热情，抓好安全生产，保证工程质量，确保按期完成年度责任目标等作了重要指示。积力之举无不胜，众智之为无不成。我们一定要以此次动员大会为契机，把思想和行动统一到提高质量安全水平、加快工程建设进度上来，以工程质量为核心，狠抓工程进度，严格履约考核，狠抓工程合同、廉政合同和安全合同的落实，强化精细化管理，强化队伍建设，加强工序控制，科学组织调度，和谐有序、廉洁高效，让劳动竞赛出新出彩出经验，把“垄茶”品牌做大做强做响亮，团结带领全体参建人员为创建两型优质精品工程，为实现年度工作目标，为镀亮湖南高速的图腾而奋力前行。
现在，我宣布，湖南省垄茶高速公路劳动竞赛暨大干150天动员大会到此结束。
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