第一篇:《婚假请假条怎么写五篇汇集》
婚假请假条怎么写五篇汇集
（一）尊敬的公司领导：
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____（晚、非晚、）婚 ，可享受____天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。
特此申请
申请人：
X年X月X日
（二）尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日（农历 正月初六），现特向领导请假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼！
申请人：_________
时间：____年___月___日
（三）尊敬的领导：
本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准！
申请人：
X年X月X日
（四）尊敬的公司领导：
我于****年**月**日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请**天婚假。现特向领导申请休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共计**天，请予以审批。
申请人：
部门领导：
单位领导：
X年X月X日
（五）尊敬的公司领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
特此申请
申请人：
X年X月X日
（六）尊敬的局领导：
本人于____年____月____日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于____年____月____日至____年____月____日（注：共23天）休婚假，特此申请，请予以批准！
申请人：
X年X月X日{二婚请假条}.
附加：2014最新国家法定婚假规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2014最新国家法定婚假规定。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
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3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
2014年二婚婚假规定如下：
一、享受二婚婚假期间工资待#from 本文来自高考资源网http:// end#遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二：婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。(面试网)
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。【婚假请假条怎么写五篇汇集】文章婚假请假条怎么写五篇汇集出自，此链接！。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚„„，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。„„在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。【婚假请假条怎么写五篇汇集】保证书baozhengshu.htm。途中的车船费等，全部由职工自理。„„但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海
市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
第二篇:《北京再婚婚假放几天》
想学法律？找律师？请上{二婚请假条}.
北京再婚婚假放几天 核心内容：北京工作的员工再婚有几天婚假？是不是婚假天数和结婚待遇都同初婚一样？北京市结婚的特别规定还有什么？员工因用人单位工作需要没有休完婚假，用人单位应不应该给予补休？如果实在安排不了补休，有经济补偿吗？以下就由法律快车小编为您详细介绍婚假相关知识。
北京再婚的婚假待遇
再婚的男女，与初婚者同样，在取得结婚证后，夫妻关系即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 综合婚假规定
1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天；
2、男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
4、男女双方不在同一地区(市)居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离给予路程假。
5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
6、婚假包括公休假。
7、婚假不可拆分。
有法律问题，上法律快车/retype/zoom/6f42a9a389eb172ded63b7c8?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=f0107d9ff48ca3ea1dec50c36d1dd419&sign=034f013ad0&zoom=&png=10997-&jpg=0-0" target="_blank">
8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。 北京市计划生育条例
第十四条女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。
第二十九条机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
法律快车婚假小提示：
婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据实际情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。 婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数一定要给足，员工还可申请分几次休婚假，同时还应明确领取结婚证是在入职的之后领取的才可享受休婚假的权利。
有法律问题，上法律快车
第三篇:《再婚职工能否享受婚假待遇》
再婚职工能否享受婚假待遇案情简介 诸先生于 2003 年进入一家外贸公司工作，不久之后他和女友完婚，遂向公司申请了婚 假。 因其当时 24 岁，还未到达晚婚年龄，所以公司批准其 3 天婚假。2006 年 2 月，诸先生 与妻子因感情破裂离婚。之后，他全身心地投入工作中。公司因其表现出色，于 2009 年年 初将其提升为业务主管。 同年年底， 诸先生在业务往来中结识了另一家公司的业务员金小姐， 两人感情升温，并于 2010 年 5 月份传来了结婚的喜讯。诸先生打算利用婚假与新婚妻子外 出旅游，于是向公司提出了享受 3 天婚假，另增加 7 天晚婚假的请求，但未获公司批准。公 司认为，公司的规章制度中明确规定“在本公司婚假只能享受一次” ，诸先生在公司已享受 过一次婚假，这次由于是再婚，则不能再次享受婚假。 诸先生与公司经多次协商无法达成一致，即于 2010 年 6 月向公司所在区的劳动争议仲 裁委员会提起仲裁，要求公司给予其 3 天的婚假与 7 天的晚婚假待遇。 争议焦点 本案的争议焦点在于：再婚职工可以享受婚假吗？ 诸先生认为：劳动法没有规定婚假必须是初婚的时候才能享受，只要是合法的婚姻，劳 动者都有享受婚假的权利。劳动法也没有规定同一个员工不能在同一个公司享受 2 次婚假， 所以即使其在 2003 年已经享受过一次婚假，这次再婚依然可以再次享受婚假待遇。而且男 年满 25 岁即为晚婚，所以除了正常的 3 天婚假之外，其还应当可以享受 7 天晚婚假待遇。 公司认为：对各类假期，员工享受的程序或待遇公司有权通过规章制度予以规范管理。 公司的规章制度中明确规定“在本公司婚假只能享受一次” ，且该规章制度诸先生亦有 签收确认，表示知晓且愿意接受公司的制度。在 2003 年诸先生初次结婚时公司已经给予了 其 3 天的婚假，所以不能再享受婚假的待遇，更不能享受 7 天的晚婚假待遇。 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会经审理后认为： 根据相关政策规定， 再婚者与初婚者的法律地位相 同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，因此公 司应当给予诸先生 3 天的婚假待遇。 但诸先生的再婚情形不属于晚婚， 故对于其提出的要求 公司给予其 7 天晚婚假待遇的请求因缺乏法律依据，无法支持。 在劳动争议仲裁委员会的积极调解下， 公司最终同意给予诸先生 3 天的婚假待遇， 双方 再无其他争议。 唐毅律师点评 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。我国的《劳动法》《劳动合同法》对劳动 、 者的休息休假做了详尽的规定， 凡是符合结婚年龄的劳动者， 在本人
结婚时可享受一定的带 薪假期，这是劳动者应当享有的权利，用人单位必须满足。 结合本案来分析，原国家劳动部（1980）劳总薪字 29 号《关于国营企业职工请婚丧假 和路程假问题的通知》中规定“符合法定年龄结婚，酌情给予一到三天婚假。 ”因此，公司 必须给予员工法定的婚假天数，但对请假程序可以在公司的规章制度中予以明确约定。 那么公司在规章制度中规定 “员工在本公司婚假只能享受一次” 的约定是否有效呢？对 此，劳动和社会保障部办公厅（劳社部函[2000]84 号） 《关于对再婚职工婚姻问题的复函》 中明确规定： “根据《中华人民共和国婚姻法》的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相 同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚者一样的婚假待遇。 ”因此， 本案中诸先生虽然是再婚，但是公司应当同样给予其三天的婚假待遇。 而诸先生再婚时已经年满 25 周岁，为什么劳动争议仲裁委认为他不属于晚婚呢？ 《上海人口与计划生育条例》规定： “男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十 三周岁初次结婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。 ” 由此可见，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初 婚”这两个条件的情况下，才可以认定为“晚婚” ，并有权享受增加 7 天的晚婚假待遇；当 然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。 综上所述， 再婚的职工， 其法律地位与初婚者相同， 应当享受同初婚者一样的婚假待遇。 但是再婚的情形不属于晚婚，因此再婚者不能享受晚婚假待遇。
第四篇:《请假管理制度111018》
请假管理制度
一、 目的：
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 二、 适用范围：
适用于鑫达机械一般员工到总监级员工。