百家讲坛之平语近人第十集天下之治在人才观后感1篇
千秋基业，人才为本。近日，《百家讲坛》系列特别节目《平“语”近人―习近平总书记用典》第十集播出，通过解读总书记关于人才论述的精彩用典，从选拔、培养、任用三个方面阐述了总书记的人才观。党的十九大，开启了全面建设社会主义现代化国家新进程。我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。必须牢记总书记的殷殷嘱托，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，抒写“着力集聚爱国奉献的各方面优秀的人才”时代新篇章。
牢固确立人才引领发展的战略地位。国以才立，政以才治，业以才兴。“致天下之治者在人才”、“功以才成，业由才广”，古代先贤早就诠释了“人才是治国的基础、是事业成败的关键”这个道理。聚天下英才而用之，是以习近平总书记为核心的党中央根据新时代人才工作形势和任务变化提出的重大方略。总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。实现中国梦想，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。实施人才强国战略，必须树立强烈的人才意识，牢固确立人才引领发展的战略地位，把人才工作放在更加突出的位置，着力构建尊重知识、尊重人才、尊重创造的政治环境和社会环境， 彰显爱才诚意、用才胆识、容才雅量，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。
聚焦党的事业培养选拔有德之才。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人;凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。司马光的德才论，讲的是举贤与能，需德才兼备、德在才先。总书记讲，人才培养一定是育人和育才相统一的过程，而育人是本，人无德不立，育人的根本在于立德，这是人才培养的辩证法。一寸赤心惟报国，钱学森、邓稼先、郭永怀等“两弹一星”元勋以身许国的爱国情怀，西安交通大学“西迁人”等老一辈知识分子 “党让我们去哪里，我们背上行囊就去哪里”的奉献精神，黄大年、李保国等优秀人才心有大我、至诚报国的感人事迹，为全社会的优秀青年人才树立了爱国奋斗、建功立业的典范。我们肩扛“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的时代使命，必须从政治上做好人才工作，把爱国奉献放在第一位，培养和选拔有德之才，引领各方面优秀人才把个人的理想信念、价值追求融入到党和人民的伟大事业中来，其才方能用得其所。
立足聚才用才当好人才保姆。尚贤者，政之本也。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。千金易求，人才难得。刘备三顾茅庐，方请出诸葛亮指点江山，致三分天下有其一；萧何月下追韩信，刘邦封坛拜将，败西楚霸王而兴西汉。盖有非常之功，必待非常之人；若用非常之人，必行非常之举。聚才用才，最好的环境是体制机制。只有持续深化人才发展体制机制改革，强化思想道德和职业精神，产学研用结合培养人才，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，促进人才协调发展，方能把党的政治优势转化为人才发展的优势。聚才用才，必须实施更加积极开放包容的人才政策，集四海之气，借八方之力，广纳天下英才，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。聚才用才，要当好优秀人才服务“保姆”，在政治上激励、在事业上支持、在待遇上从优、在生活上保障，消除优秀人才后顾之忧。聚才用才，要着眼需求导向，搭建优秀人才干事创业平台，为其提供放开手脚、尽展其才的事业空间，以产业集聚人才、以人才推动发展。
天生我材必有用。国家需要人才、民族需要人才、时代需要人才，我们要牢记总书记的嘱托，志存高远，大力弘扬爱国奋斗精神，吹响人才强国的号角，努力开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的崭新时代。
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观《平“语”近人》甘当由中共中央宣传部、中央广播电视总台联合创作的《百家讲坛》特别节目《平“语”近人――习近平总书记用典》从10月8日开播以来，引起社会共鸣，习语近人，习语感人，习语暖人广为热议。《平“语”近人――习近平总书记用典》之第十集《天下之治在人才》通过“什么是人才、怎么培养人才、如何使用人才”三个部分阐述总书记的人才观，在各级干部群众中引起强烈反响。（2018-10-18央视网）众所周知，综合国力竞争说到底是人才竞争。“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。习近平总书记对人才工作重要指示中提出的这三个“关键”,将人才问题摆在了极为重要的战略地位。通过观看《平“语”近人――习近平总书记用典》第十集《天下之治在人才》，让我们直观的感受到了习近平总书记爱才惜才情怀。
习近平向来爱才、惜才、敬才。党的十八大以来,习近平多次就人才问题发表重要讲话,对人才培养提出一系列高瞻远瞩的论述。今年3月7日习近平在参加广东代表团审议时强调：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。强起来靠创新，创新靠人才。人才政策、创新机制都是下一步改革的重点。
纵观世界各国发展态势，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权。正因如此，我们必须树牢人才第一资源，创新人才发展机制。而要牢固树立人才第一资源理念就必须弄清楚什么是人才、怎么培养人才、如何使用人才这三个方面的问题。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”习近平总书记关于人才的这一论述，充分彰显了习近平总书记强烈的人才意识，我们通过解读总书记的用典，深刻地领会到人才在治国平天下中的重大作用。
人才是治国的基础，是事业成败的关键。这就需要我们更加重视人才培育。各级党委和组工部门要把人才工作摆在更加突出位置，用制度机制发现人才、锻炼人才、培育人才、管理人才。“宰相起于州部，猛士起于卒伍。”说的就是成才离不开读书学习、成才离不开锻炼、营造良好的人才成长环境和氛围。人才培育是组工部门和组工干部的职责所在。正因如此，组工干部要一心一意培养人才，做善于发现人才的伯乐，既要为人才工作营造良好环境，也要善于从基层发现人才培养人才，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。“人才自古要养成，放使干宵战风雨。”爱惜人才就是以实际行动培育人才、留住人才。每一名组工干部都要善于发现人才、识别人才、用好人才，当好为新时代识才用才的“伯乐”。
盖有非常之功，必待非常之人。人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才，尊重人才是中华民族的悠久传统。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上也引用三国蜀·诸葛亮《便宜十六策·举措》：“为官择人者治，为人择官者乱”。他强调：怎么用人？就是要坚持事业为上，以事择人、人岗相适。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。习近平总书记通过生动传神的典故运用，为组织工作选人用人点明了方向。
纵观世界各国发展态势，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权。当前我国处于全面建成小康社会的关键时期和改革的攻坚期，各项事业方兴未艾，人才工作事关国家的前途命运，作为组工干部要诚心诚意使用人才，坚持正确的用人导向，创新人才机制，强化学习意识，丰富知识视野，提升业务水平，做好发现人才、培养人才、使用人才等各个环节工作，把那些心存志远、有志成就伟大事业的人才用起来，让越来越多的优秀人才脱颖而出。要用人所长，避人所短，做到人尽其才、才尽其用，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好政策环境和氛围。要破除体制机制障碍，不唯学历，不唯身份，不唯资历，择天下英才而用之。
寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。通过收看《平“语”近人――习近平总书记用典》之第十集《天下之治在人才》，让我们更加领悟到习近平总书记敬才、求才、用才、育才的人才观，作为组织干部要铭记平“语”，坚守“与人不求备，检身若不及”的精神，守得住寂寞，耐得住清贫，抵得住诱惑，挡得了干扰，始终做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，敢于抵制用人上的不正风气，甘当识才用才工作“伯乐”，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，开创新时代人才工作新局面。
百家讲坛之平语近人第十集天下之治在人才观后感3篇
“德不孤，必有邻”。《平“语”近人―习近平总书记用典》第三集开讲以来，以立德为主旨，以育人为根本，全面阐述了习近平总书记关于德的论述，是对中华民族传统道德观的继承与发展，奏响了新时代“爱人以德，德被八方”的最强音。
一、让德成为选拔人才的一把明尺。
自古至今，历代王朝选贤任能历来注重“德”的高低，视德为考察文武百官能力大小、治国理政好与坏的标尺，如今我国《党政干部选拨任用条例》也明确规定，及时发现和提拔德才兼备的优秀人才到重要党政岗位，发挥他们的智慧和力量。为官者以德为重，选拔任用一个好的干部，不仅是对人民的负责，也是对国家的负责。要坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，切实把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，着力打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党的干部队伍。
二、树德是工作生活中必不可少的“补给品”。
“前车之覆轨，后车之明鉴”。人人讲公德、树新风是社会发展必不可少的“补给品”。一方面，让讲道德成为一种良好习惯，为官从政要坚持把以德为先放在第一位。道德沦丧将会对党和国家事业造成危害。因此，在党员干部教育培训中，要格外注重加强人的理想信念和党纪党规教育。引导广大党员干部讲道德、树品德，自觉加强党性修养和党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化党员干部的为人民服务意识，做对党和人民忠诚的可靠人。另一方面，缺少道德的地方黑森阴冷。大到一个国，小到一个家，如果没有了道德泽被的“补给”，人人眼中只有金钱、权力、利益等物质财富的眼花缭乱和鬼迷心窍，那么整个社会将是一个杂乱无序、纷争四起的“斗兽场”，和谐社会创建将无从谈起。
三、道德建设永远在路上。
在“互联网+”时代下，人们的思想空前解放，也折射出了自身的“德”的素养。当前社会激流涌动，社会风气总体良好，但也出现了不少道德滑坡、雷鸣惊人的事件。不管是“精日分子”网上大放厥词言论、假疫苗频频流出，还是“洋垃圾”的倾倒、环境破坏，折射出部分人们不顾他人安危，浮躁，盲目求富的“道德缺失”现状。当前，加强社会主义核心价值观入校园、入课堂教育，传承和弘扬中华民族优良传统，杜绝一味“西化”，持续开展“道德风尚，从我做起”活动，培育既有才华也有品德的良好公民。
百家讲坛之平语近人第十集天下之治在人才观后感4篇
《平“语”近人――习近平总书记用典》第十集――《天下之治在人才》分三部分阐述了习近平总书记的人才观，对什么是人才、怎么培养人才、如何使用人才分别进行阐释。作为基层组工干部，怎样把握好选人用人的标准、如何树立正确的用人导向，是组工人的基本素养。
“为政之要，惟在得人”，中国自古就有尊重人才的传统，它像红线一样，贯穿于中国传统文化的始终。党的十八大以来，习近平总书记也提出了许多关于人才的论述：“国势之强由于人”、“人才资源是党执政兴国的根本性资源”、“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”......因此，组工干部要善做“伯乐”，在工作中善从基层选人才、善造环境留人才、善识能力用人才。
组工干部要善从基层选人才。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层最能考验人的能力和定力。从一生治沙，“父老生死系”的焦裕禄，到“为了水，我愿意用命来换”的黄大发，再到乐在基层、“在现场就不在会场”的廖俊波......他们，在基层的岗位上为官一任、造福一方，在基层的岗位上奉献青春、书写忠诚。组工干部应重视基层、常常下基层，到基层去发现干部。
组工干部要善造环境留人才。习近平总书记说“环境好，则人才聚事业兴；环境不好，则人才散事业衰”。一方面组织部门要重视创造良好的选人用人环境，树立良好的政治生态，让想干事善干事的干部，在适宜干事的环境里能干事干成事；另一方面，也应给干部，尤其是年轻干部干事的平台和空间，敢于把他们放在困境中去磨砺，激发干部的潜能。
组工干部要善识能力用人才。清代诗人顾嗣协在一首诗中写道：“骏马能历险,犁田不如牛, 坚车能载重,渡河不如舟”，说的是每个人都有长处，组织部门应在工作中加以识别。一方面在干部考察中，既要看干部的显绩，又要看干部的潜绩，在工作中发现干部的长处，并建立相应的云端数据，用大数据来辅助干部考察；另一方面，也要善于用人，根本干部的长处和能力来匹配合适的岗位，确保人尽其用，也帮助干部在工作中提升工作的成就感和自豪感。