县总工会2011年廉政风险防控管理工作实施方案
一、指导思想
坚持邓小平理论、“三个代表 ”重要思想和科学发展观，贯彻“标本兼治、综合治理、惩罚并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针。综合运用教育、制度、监督等措施，主动超前预防，做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，为全面构建和谐社会提供坚强有力的政治保证。
二、基本目标
通过认真分析查找权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。
三、工作原则
（一）坚持“一把手总负责、各股（室）各负其责、依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，依纪依法开展工作。
（二）把廉政风险防控管理工作纳入到全系统反腐倡廉工作中，坚持与党风廉政机制相结合，层层部署，层层落实。
（三）坚持制度落实和创新相结合，学习先进经验，创新工作思路，结合工会实际，在落实中总结，在总结只中创新，在创新中提高。
四、组织机构
为健全工会系统廉政风险防控管理体系，经县总工会党组研究，决定成立罗江县总工会廉政风险防控管理工作领导小组，领导小组成员名单如下：{略}
五、实施范围
廉政风险防范管理的实施范围包括县总工会全体干部职工及及各基层工会。
六、实施程序
（一）计划实施阶段
（1）学习宣传廉政文化。通过“一把手”亲自讲廉政课，讲廉政风险；组织学习党的十七大精神、《工作规划》、《党章》和《党内监督条例》等相关文件增强党员干部廉洁自律意识。
（2）排查廉政风险点。从思想道德、制度机制、岗位责任三方面着手，通过“自己找、领导点、群众提、互相查、组织评”的方法，认真分析查找重点领域、重点部位和关键环节可能发生的廉政风险。
（3）制定廉政风险防范制度、措施。对排查出的廉政风险点进行归纳，并制定相应的风险防范制度、措施。
（二）考核评估阶段
（1）单位定期自查。将开展廉政风险防范管理工作的情况，纳入到党风廉政建设责任制日常考评之中，定期组织自查，并将廉政风险防控管理情况及时报告。
（2）进行综合评估。建立考核评估档案和党员干部廉政档案，对风险点的自查、制定措施及落实成效进行归档，并将廉政风险防控管理总体考核作为评价单位落实党风廉政建设责任制、年度工作目标考核、干部选拔任用考核的重要依据。
七、保障措施
（一）奖优惩劣
根据考核结果，纠正存在的问题，修正风险内容，总结推广经验，并实施奖优惩劣。根据综合评估结果，责令相关单位和部门及时纠正存在的问题，并进行跟踪督导，对拒不落实或落实不力的单位，依照相关规定，追究责任。
（二）落实领导责任
推进廉政风险防范管理工作，关键在领导班子。单位一把手要认真履行第一责任人的职责，做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。干部要身体力行，率先垂范、带头分析查找班子和个人存在的廉政风险及原因，带头制定落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控管理。
（三）搞好舆论引导。
加强宣传工作，充分利用报刊、网站、电视、宣传栏等媒体，大力宣传廉政风险防控管理工作的必要性和重要性，认真总结和推广廉政风险防控管理工作的经验和做法，大力宣传实施廉政风险防控管理取得的新成效、努力构建权力运行的有效监控体系。
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