按照市直机关工委要求，现将履行党建工作第一责任人职责情况述职报告如下：
一、履行职责情况
（一）坚持履职尽责，切实加强对机关党建工作领导和责任落实
我始终牢记自己是抓党建工作具体责任人，将党建工作列入重要议事日程。一是高度重视。把党建工作纳入重要议事日程，定期研究，做到党建与业务工作一起部署，一起落实，一起考核。二是强化管理。年初把党建纳入全会目标管理体系，做到年初有工作部署、日常有督促检查、年终有考核总结。三是狠抓落实。制定了市总工会党建工作目标责任制，形成党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，机关党委抓落实的工作格局。实行集体领导与个人分工负责相结合，党组其他成员实行“一岗双责”，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保了党建工作落到实处。
（二）持续强化“学习型”机关创建活动，进一步提高机关党员干部的思想政治素质
1、制定理论学习计划。严格落实“三会一课”制度，制定了《市总工会党组中心组及各支部2017年理论学习规划》，机关坚持每月集中学习一次。同时，各支部结合工作实际，制定了具体的学习计划和个人学习计划，细化了学习内容，各支部每月开展集中学习不少于一次，每名党员每天自学不少于1小时。机关党委负责组织日常学习活动，同时，加强学习纪律、出勤率等方面的督查与考评。
2、深入开展“两学一做”教育活动。一是制定活动方案。按照市“两学一做”教育活动要求，制定了《佳木斯市总工会继续在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》和学习计划。坚持每月集中学习一次，将《习近平关于制度治党、依规治党论述摘编》、《榜样》专题节目、黄大年事迹、民主生活会的若干规定和实施意见、《关于规范党员干部网络行为的意见》等内容补充纳入“两学一做”学习计划，对学习教育全过程实行“清单式”管理，为组织好学习教育指明了方向。各支部每月集中学习不少于一次。二是突出重点学习内容。各支部把《党章》和十八大以来党内重要法规、习近平总书记系列重要讲话重点篇目、党的十九大纳入集中学习，全文通读。为了进一步推进学习教育，统一下发了读书笔记、支部学习记录本等。三是健全完善规章制度。通过建立健全“党员固定活动日”、“党员纪律日”、“三会一课”、民主评议、组织生活会、机关党委换届、党费收缴等项制度，进一步推动了党内组织生活常态化、规范化、制度化，把全面从严治党的要求落实到每个支部、每名党员，促进党员履行义务，在各项工作中积极发挥先锋示范作用。
3、积极抓好党员干部作风整顿工作。发挥典型的示范引领作用，及时发现并处理“三个坏把式”、“五个坏作风”以及影响发展环境方面的典型问题，宣传作风整顿和环境建设的好经验、好做法以及服务群众的好典型，树立标杆、营造氛围。结合党员纪律日活动，处级领导干部认真阅读反腐纪实文学《追问》，并撰写体会文章，召开座谈会交流心得体会，以身作则，倡导阅读廉政图书的学习风气。并结合《追问》案例剖析，教育党员心存敬畏，不越“雷池”、不闯“红灯”、不睬“底线”。与学习先进典型事迹相结合。
4、召开组织生活会和开展民主评议党员工作。按照市委和“两学一做”教育活动要求，按时召开了领导班子、支部民主生活会和民主评议党员工作，党员干部通过交流思想，查找自身存在的问题，认真开展了批评与自我批评，同时针对班子和个人存在的问题，制定了整改措施和计划，进一步增强了领导班子和党员干部的执行力、创新力和凝聚力。
5、加强制度机制建设。一是成立了党风廉政建设领导小组。一把手负总责，承担“第一责任人”职责，其他班子成员落实“一岗双责”，履行教育监督管理职责，抓好分管范围内的党风廉政建设工作。建立落实了党风廉政建设主体责任清单和主体责任年度工作任务明细，明确了领导班子、领导干部职责、任务，层层传导压力，层层落实责任，同时，将党风廉政建设工作任务和具体要求，以签订目标责任状和党员廉洁自律承诺书的形式落实到各部门和每个党员干部，做到了目标明确、任务清晰、落实到位。二是健全完善规章制度。结合“两学一做”学习教育活动，针对党风廉政建设方面存在的问题，进行了建章立制，整改落实，先后制定完善了《市总工会领导干部述职述廉制度》、《市总工会公务接待制度》、《市总工会办公设施、办公用品管理制度》、《困难职工帮扶资金使用管理办法》、《市总工会资产监督管理暂行制度》等项工作制度，并印制成册，发放到机关每名党员干部手中。
二、存在的主要问题及原因
1、党建活动缺乏创新。在党建工作中，有时候满足于政治学习、发展党员、催交党费、动员捐款、组织文体活动等常规性工作，党建工作缺少创新意识；机关党建工作与本单位中心工作贴得不够紧，存在着“自我循环”、“自我空转”的现象。
2、缺乏硬性的量化指标。目前贯彻落实党建责任制方面仍较薄弱，机关党建责任制的实效性不强，机关党建工作难以做到科学化、制度化、规范化，难以抓实，抓硬，定性多，定量少，难以对落实的过程和结果进行考评。
主要原因：一是对机关党建工作认识不到位。片面认为业务工作是硬指标，党务工作是软任务，放松点无关紧要，因此在抓党建工作上，时紧时松。二是对党建的职能作用不够重视。对机关党组织的职能作用缺乏明确的认识，认为机关党组织的职能和主要工作就仅仅是组织学习、发展党员、动员捐款或开展一些文体活动等，由于对机关党组织职能作用认识存在错位，致使机关党组织，不能充分发挥应有的作用。
三、下步工作和主要措施
1、进一步提高思想认识。深入学习贯彻党的十九大精神，强化机关党员干部的中心意识，转变那种“安排工作等文件、工作落实靠经验”的传统模式，从被动应付工作转到主动创新工作上来。要敢于创新，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务和要求，了解本单位的中心工作，根据单位工作目标任务，确定党建工作内容，努力做到党组想什么，机关党建就抓什么，党组抓什么，机关党组织就落实什么。把业务工作的难点，作为机关党建工作的重点，把保证业务工作目标任务的完成作为机关党建工作的出发点，不断拓展机关党建工作的内涵，使机关党建工作从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，始终保持生机和活力。
2、要积极拓宽工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作，扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为党的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在机关的贯彻落实服务来拓展思路；二是扣紧为机关各部门创一流业绩、更好地履行各自的职责服务来拓展思路；三是扣紧创建“三型”机关（学习型机关、服务型机关、创新型机关）服务来拓展思路。要把“三个服务”的难点，作为机关党建工作的重点；把“三个服务”搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。
3、主动改进工作方法。要努力增强“四性”：一是增强工作的主动性。要主动思考工作，主动提供服务，主动开展工作。二是增强工作的针对性。使工作目标有针对性，工作内容有针对性，工作措施有针对性，工作对象有针对性，工作重点有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。要科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作，从而使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。