按照市直机关工委要求，现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履行职责情况
将党建工作纳入我局重点工作任务，不断加强自身组织建设。严格遵守党的基本路线，按照“党要管党、从严治党”的总方针和“一岗双责”要求，认真履行基层党建工作“第一责任人”工作职责，坚持身体力行、以上率下，扎实推进各项工作深入开展。
1、充分发挥党组织的政治核心作用。坚决贯彻执行党的各项方针政策。在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，对违反政治纪律的行为坚决制止。我认真学习党章、遵守党章、维护党章，自觉用党章规范自己的一言一行。坚决维护政治纪律的严肃性，自觉接受党的政治纪律的约束。自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，切实加强对职责范围内维护党的政治纪律工作的领导，从总体上了解把握本地区气象部门政治纪律工作情况，结合实际创造性地开展气象服务工作。
2、深入学习贯彻落实十九大精神。将学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。印发了《党的十九大精神学习宣传方案》，每月制定学习计划。邀请市委党校专家深入解读十九大报告，结合十九大精神讲党课，组织全体党员认真学习新《党章》，开展党组中心组专题学习研讨，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、省十二次党代会和市十三次党代会精神，用科学理论武装头脑、指导实践。全年共组织党组集体学习8次，党组中心组学习8次，全体党员集体学习28次，党员领导干部讲党课5次。
3、持续深入推进“两学一做”学习教育。印发《“两学一做”学习教育制度化常态化实施方案》，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思践悟、知行合一，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效。坚持常抓不懈，推动实现政治信仰更加坚定、宗旨观念更加牢固、党内政治生活更加严格、作用发挥更加充分、党的基层组织活力更加显现。以普通党员身份参加组织生活，认真落实组织生活会制度，开展民主评议党员活动。分别以“两学一做”学习教育和十九大精神为专题讲党课。严格执行民主集中制和“三会一课”制度，坚持重大问题集体决策。定期到联系点开展调研走访，广泛开展谈心谈话和征求意见，充分发扬党的优良传统，开展批评与自我批评，提高党性觉悟，营造团结向上的良好氛围。
4、狠抓制度建设工作。作为党支部第一责任人，进一步完善修订本单位党务制度，坚持与时俱进，求真务实，及时调整不符合实际工作的制度，确保制度建设行之有效，各项制度更加符合新形势，更加贴近实际工作，更加容易落实，使我支部各项制度建设更加细致、更加系统、更接地气。
5、科学细化党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设工作落到实处。以规范化促科学管理，进一步着力抓好党组议事规则、工作规则等规章制度的修订完善和严格执行，实现管理决策制度化、规范化。制定并下发了《中共佳木斯市气象局党组议事规则》（佳气党发7号），重新修订了《中共佳木斯市气象局党组及其管理的领导班子和内设机构落实党风廉政建设主体责任的实施细则》，细化了党组成员和各内设机构党风廉政建设的主体责任。制定了《佳木斯市气象局“四零”承诺服务创建实施方案》，进一步规范审批程序，完善审批方式，推行申办事项公开、申办材料公开、审批程序公开、审批时限公开、投诉监督公开。继续实行一次性告知制度。
二、存在的主要问题及原因
1、对支部党员的教育和引导方式方法有待于进一步改善。支部的集体学习主要形式是传达上级文件精神和领导重要讲话精神，创新开展集体活动和思想教育工作方法不多，导致部分党员学习的积极性不高，兴趣不浓，学习效果不好，政治理论素养达不到一定高度。部分党员的党性修养不强，工作态度消极懈怠。
2、支部活动形式比较单调，缺乏创新，不能激发党员的兴趣和激情。支部开展集体活动多数是学习，开展文体活动次数较少，而且活动主要地点基本都是在局内，没有真正走出去，支部党员缺少学习先进经验的机会。党务干部缺少创新性开展工作的新思路新方法。
3、管理干部和业务人才培养的力度不够。偏对各层次干部和业务人员的思想意识教育力度不够。部分管理干部业务能力较强，但综合管理水平不够，缺乏管理经验，综合协调和分配工作能力不足。业务人才科研创新意识和能力不强，满足于完成现有工作，缺乏开展科研工作的主动性。
主要原因：一是思想教育工作方法固化，缺乏创新性开展教育学习的力度。实地参观、视频、与先进典型模范面对面等学习形式开展力度不够。征求广大党员的意见建议的力度不够，学习方式单一，导致部分党员学习兴趣不高。二是党务知识专项培训较少，开展各项党务活动的专业能力有所欠缺。开展工作过程中，大多数是按照上级组织安排部署，要求什么完成什么，依靠老思想老办法，凭借经验主义，缺乏学习新知识新理论的主动性。重视政治理论培训，党务业务培训有所欠缺。三是管理干部队伍年轻，缺乏管理经验。开展专项培训力度不够，部分干部亲力亲为的多，统筹安排工作不够合理。有的业务人员创新动力不足，缺乏工作激情，有的业务人员综合能力没有达到一定水平，不具备创新能力。对不同人员的指导和教育缺乏针对性，没有有效激发业务人员工作的主动性和积极性。
三、下步工作和主要措施
1、持续加强政治理论学习。不断深化建设学习型、服务型党支部的理念，努力提高综合素质。制定详细可行的学习制度、学习计划，雷打不动的坚决执行。强化班子成员自学研读，定期开展调查研究和学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。研究开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。继续保持奋发进取的精神状态。要认真学习党章、党规和习近平总书记系列讲话精神，党的十九精神，省委十二届二次全会精神和市委十三届三次全会精神，大力弘扬社会主义核心价值观，不断强化“四个意识”，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。
2、坚持“三会一课”制度和民主集中制。进一步严明政治纪律，增强行动自觉，带头参与和规范党内生活。牢固树立全局一盘棋的思想，加强思想交流，及时发现问题解决问题，对一些苗头性问题及时提醒，做到防患于未然。定期开展批评和自我批评，促进班子团结。加强对党员的教育和引导。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进气象事业各项工作协调发展。
3、加强党务干部人才队伍培养。尤其是注重对年轻干部的培养锻炼，提高综合能力，调动各年龄段同志的积极性，充分发挥老同志的传帮带作用，激发年轻同志的工作热情和进取精神。牢固树立坚定的理想信念，着重培养“四个”意识,树立求真务实、潜心干事、抢抓机遇、勇于创新的好作风。