学习中央企业领导人员管理规定有感1
治天下，以用人为本。治企兴企，必须有一流的企业领导人员队伍。日前，中办、国办印发《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》），对如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥作出了全面规定，这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结。对于培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。
《规定》是以中央文件的形式对中央企业领导人员管理工作予以系统规范，有力提升了中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化水平，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，提高中央企业领导人员管理工作质量，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为，把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”，具有十分重要的意义。
首先，要在思想教育上抓落实。加强中央企业领导人员管理必须把思想教育摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为企谋兴、为民造福的政治担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当和责任担当，把好思想“总开关”，提振创业“精气神”，成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。
其次，要在监督管理上抓落实。始终把纪律规矩挺在最前，保持正风肃纪、反腐惩恶的高压态势，坚持贪腐必惩、歪风必治，完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。坚持惩防并举、预防为主原则，根据中央企业领导人员特点，健全监督管理机制，不折不扣地执行中央企业“三重一大”事项集体决策、中央企业领导人员个人事项、党内政治生活等有关规定，整合职能部门和社会各界监督力量，形成合力对中央企业领导人员实施多角度、全方位监督，促使管理从“宽松软”走向“严紧硬”，营造中央企业风清气正的政治生态。
学习中央企业领导人员管理规定有感2
近日，国务院国资委研究中心主任李明星同志对《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》）进行了解读。
中央企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，不仅是中国特色社会主义制度的重要支柱，也是社会主义市场经济体制的根基，而作为公有制经济重要组成部分的中央企业，对我国社会主义经济建设起着中流砥柱的作用，是国家经济的命脉，在任何时候都要坚持，在任何时候都不能动摇。
治天下，以用人为本，治企兴企，必须有一流的领导人员队伍，中央企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政的重要来源。一个企业的存在和发展，除市场机遇、政策机遇之外，掌舵人是决定企业发展命运的重要因素。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《规定》，贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，科学地要求中央企业领导人员既要有所为，又要有所不为。
总结习总书记的讲话，我们不难发现，“担当”、“责任感”、“使命感”是一个高频词。“敢于担当责任，勇于直面矛盾”“有权必有责、有责要担当”“挑最重的担子、啃最硬的骨头”......掷地有声的“金句”，汇成一句话，就是一以贯之的执政理念―为人民服务，担当起该担当的责任。《规定》的出台，对造就“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质中央企业领导人员队伍，进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为，把中央企业建设成为党和人民可信赖、可依靠的“大国重器”，具有十分重要的意义。《规定》的出台，让更多的中央企业领导人员敢于为，有所为，想做事，能做事，做成事。
另一方面，《规定》加强了对中央企业领导人员的约束。“在选拔任用工作中，从提出工作方案到确定考察对象，从严格考察到集体讨论决定等各个环节，强调都要发挥党组织的领导和把关作用。再如，在董事会选聘经理层成员试点工作中，强调上级党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥作用等等。”“一是提出完善中央企业领导人员管理监督体系，进一步明确了各管理监督主体的基本要求，有利于优化监督资源、增强监督合力、提高监督效能。二是强调上级党组织及其组织部门、纪检监察机关要全方位、多角度、近距离了解识别中央企业领导人员，加强日常管理监督，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是提出中央企业党委（党组）应当以党章为根本遵循，加强和规范党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好政治生态。四是对中央企业“三重一大”事项集体决策和中央企业领导人员兼职、出国管理、配偶子女经商办企业等，都作出了明确规定。”这些规定，无不体现了《规定》对中央企业领导人员的严格约束。
我们相信，《规定》的出台，对于造就一批“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质中央企业领导人员队伍具有十分重要的意义。正如李明星同志文中写道：“在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，随着《规定》的深入贯彻落实，国有企业领导人员管理工作水平和质量必将有新的提升，国有企业领导人员队伍建设必将有新的加强，培育具有全球竞争力的世界一流企业目标必将有新的突破。”
学习中央企业领导人员管理规定有感3
2018年5月11日中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《中央企业领导人员管理规定》《规定》出台后，虽然我不是中央企业领导人员，但作为一名中国共产党党员，通过认真学习《规定》，对一名党员、党的领导干部，对党如何选人用人和管人有了更深刻的认识。
一是四个“贯彻”两个“坚持”。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻落实全国组织工作会议精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真贯彻执行新时代党的组织路线，坚决落实党要管党、全面从严治党方针，坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，从进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为出发，完善了有 别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度。
二是坚持党管干部原则。充分发挥党组织在中央企业选人用人工作中的领导和把关作用，确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。
三是必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。
四是综合评价。从综合、业绩、党建三个维度，进一步完善了中央企业领导人员考核评价体系，突出“抓改革、强党建、促发展”的导向，并结合中央企业实际，提出了一些具体措施。
作为新时代的一名共产党员，如何发挥好一名党员的作用，我在思考。通过对《规定》的学习，我找到了答案，就是要做到对党忠诚、勇于创新、清正廉洁，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央的权威。
学习中央企业领导人员管理规定有感4
近日，中办、国办印发《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》），《规定》共10章66条，内容涵盖了党管干部、遵循市场规律、从严从紧、综合激励等基本内容。这是新时代下，激励央企领导人有所新作为，推进央企改革，稳固国家根本的重要举措。
以“党管干部”为先，筑牢央企根本。中国共产党是一切行动的指南。实践证明，在党的领导下，我们一步步攻坚克难，取得了一个又一个成绩。央企是我国重要的物质支撑，掌握着国家经济命脉，在央企中，只有坚定以“党管干部”为先，方能筑牢央企的根本。《规定》中多处体现这一要义，比如：在选拔任用工作中，要求党组织严把关；在日常管理监督中，要求党组织思想、作风、纪律一起抓；在考核评价中，要求将党建纳入考核范围，推动央企改革发展和党建两手抓。
以“市场规律”为线，靠拢时代要求。尊重市场规律，是经济自立自足的关键，也是中国经济发展的方向。《规定》强调，对中央企业领导人员的管理，必须以“市场规律”为线，充分发挥市场机制作用，方能靠拢时代要求。《规定》指出要完善央企领导人员的市场选任方式、合理增加市场化领导比例；明确提出了市场化退出，要求形成优胜劣汰的良性机制。
以“从严从紧”为首，夯实领导基础。《规定》明确指出建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的中央企业领导人员队伍。作为央企的领导者，作为国家经济方向和发展的主导者，只有坚持“从严从紧”为首，方能夯实领导基础，带领我们央企不断开拓创新。这要求央企领导要坚决维护党的领导、牢固树立“四个意识”、勇于担当、业绩突出，锻造优秀的品格。
以“综合激励”为要，释放队伍潜力。我国已经从人口红利转为人才红利，企业的持续高速发展，亟待高素质、专业化的一流干部队伍做支撑。《规定》强调要以“综合激励”为要，方能充分调动央企领导班子想干事、敢干事、干的出事的主动性，释放出这支队伍的潜力。“综合激励”包括对优秀的领导人员及时提拔重要、完善薪酬制度、多激励制度相结合、建立容错机制等内容，真正为人才开拓出了一个干事的大舞台。
学习中央企业领导人员管理规定有感5
中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《中央企业领导人员管理规定》。在本次会议中明确指出，加强中央企业领导人员管理，要坚持党管干部的原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的中央企业领导人员队伍。
《中央企业领导人员管理规定》的提出，深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步贯彻了党的十九大精神，是新时代条件下做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循，旨在建设高素质专业化中央企业领导人员队伍，《规定》内容共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。
央企作为企业中的龙头地位的企业，往往担负更多的社会责任，在决策过程中很多也完全不同于普通民企，比如私企外企在企业效益不好时可以采取的裁员方法，在央企和国企中就不能随意的裁员，所以其中的经营模式更需要琢磨考究，而这种独特的管理模式就决定了央企领导必然是稀缺人才，依照《规定》的要求，合格的央企领导人都应该是经过了多年奋斗，在社会阅历、思想高度、实践能力上都具有一定水平的社会精英，而不是普通的溜须拍马、蝇营狗苟之辈，在西方的经济学研究中，优秀的精英企业家是被看作不亚于土地、资本的重要稀缺资源，而作为央企国企想要吸引优秀的管理人才，防止人才流失就必须为其提供合理的薪酬，央企想要吸引优秀的高水平管理人才，防止人才流失就必须为其提供合理的薪酬，高薪酬不一定能够留住人才，但低薪酬一定留不住人才，希望这一规定能够早日落实见到成效，为国有资本做大做强提供持续动力！
学习中央企业领导人员管理规定有感6
2018年5月11日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《中央企业领导人员管理规定》。《规定》共10章66条，对如何加强党对中央企业的领导，如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥做出了全面规定。
习近平总书记曾在会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。中央企业领导人员管理必须坚持党管干部原则，这既是由我国国情和党情所决定，也是全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴目标的必要坚守。中央企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，党政军民学，东西南北中，只有在中国共产党的领导下，才能把中央企业建设成为党和人民可以信赖的“大国重器”。
党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，把人才强国摆在国家发展全局的核心位置。十九大的召开标志着中国特色社会主义进入新时代，明确做出坚持全面深化改革的宣誓。新时代开启新征程，新征程呼唤新作为、新担当。在这抢抓机遇，深化改革的关口，中央企业作为国民经济的重要支柱，其领导人员政治意识的强弱、道德素质和专业技能的高低等因素对中央企业的改革发展有着不可忽视的影响。在《规定》中明确提出要打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质专业化中央企业领导人员队伍，这般对人才的高标准和高要求旨在更好地培养和激励中央企业领导人员更好发挥企业家精神，让他们尽情施展自己的智慧和才能，这对培育具有全球竞争力的世界一流企业，打响“国家品牌”，具有十分重要的意义。
随着《规定》的贯彻落实，在坚持党的领导下，相信中央企业领导人员队伍素质和能力将会显著加强，中央企业的管理水平和实力也会不断提高。
学习中央企业领导人员管理规定有感7
对于出台了《中央企业领导人员管理规定》，从字面的意思中我们不难看出中央对企业领导人员的重视程度；企业领导人代表着国家的经济的发展方向和经济实力，企业领导人的一言一行代表着国家的经济体系，现我们了解一下国家出台这一政策，对国家的好处。
一是突出了中央企业领导人需融入新思想、新时代、新观念。不断注入新的血液，改善老的观念和风气。国家企业领导人代表着国家经济发展方向，必须把握市场善动规律，改善民生和推动国家经济。善于发掘新的经济市场，根据市场进行调控企业发展方向。
二是加强了中央企业领导人需遵从党的纪律。党的纪律代表着国家形象，我们要从党的纪律出发，看齐党的方向和方针，坚决不能违背党的初衷和信念。严格党的选人用人程序，坚决服从党的政治纪律以及遵从党的“四个意识”。
三是强调了清正廉洁。保持群众中的形象，树立正确的人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，保证自律、自重、自省。保持“居安思危，戒奢以俭”，从自身思想和行为做起，继续发扬“老西藏精神”，不怕苦，不怕累，无私奉献的优良品德。
四是体现了选人用人制度化。加强了考核制度、奖惩制度、问责制度，从制度管人用人。必须坚持德才兼备，平衡用人的理念；排除了血缘关系、人际关系，公平公正的选人用人。
从《中央企业领导人员管理规定》中不难看出，国家需要品行坚定、敢于作为、勇于担当的中央企业领导人员；并且我们坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，国家企业必有新的突破和发展。
学习中央企业领导人员管理规定有感7篇】