篇一:《产假内提前上班工资如何计发》
产假内提前上班，工资如何计发？
案情简介
小张是北京某企业的翻译人员，经常要陪同领导出国洽谈业务。为此，她几次终止妊娠。后来，她终于在30岁时的2006年4月生了小孩。由于小张属于晚育，按照规定，在90天的正常产假基础上，还可以享受30天的晚育假期。当小张90天的正常产假休完以后，由于工作任务繁忙，企业让她终止休假，立即回来上班。小张考虑到自己将来还要在这里继续发展，就答应了企业的要求。可是在上班一个月后发工资时，双方产生了争议。企业认为既然给小张交纳了生育保险，包括生育津贴在内的一切生育保险待遇都应该由生育保险基金来承担，因此，企业拒绝支付小张未休的晚育假期的工资。而小张认为自己在晚育假期内提供了正常劳动，企业不能因为自己享受了生育津贴而拒付工资。另外，生育保险基金支付的生育津贴低于自己的工资，要求企业予以补齐。双方协商未果，小张一怒之下，将该企业诉至劳动争议仲裁委员会。
仲裁结果
劳动争议仲裁委员会认为，小张的申诉请求符合生育保险政策的相关规定，企业应该支付小张未休产假期间提供劳动的报酬，并且补齐小张实际领取的生育津贴与其标准工资之间的差额。
专家点评
焦点一：生育津贴低于生育员工工资的，企业应否补足差额？
根据《北京市企业职工生育保险规定》第十二条：“生育保险基金支付的范围包括：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用”。可见，生育津贴是女职工在产假期间应该享受的待遇。由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的，但是部分企业为了降低人力资源成本，缴费基数往往会低于女职工本人的工资，这就造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于其提供正常劳动后所获得的月工资。由于生育女职工依法休产假期间视同提供了正常劳动，如果生育津贴低于其月工资，就侵害了生育女职工的合法权益。为此《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款做了这样的规定：“生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足”。因此，企业应当补齐小张实际领取的生育津贴与小张本人标准工资之间的差额。
焦点二：产假期间员工提供了正常劳动，生育津贴是否可以替代工资支付？
应企业要求，小张提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，但当小张领取了未休产假期间的生育津贴后，企业是否就不用支付工资了呢？答案显然是否定的。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动；而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。所以，小张不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。
忠告及对策
企业不可以逾越法律对女职工保护的“雷区”，一旦“触雷”，必将败诉。但为了防患于未然，企业还是可以在法律规定的范围内，尽可能地降低企业用工成本和风险：（一）企业可以充分运用用工自主权，在一些特殊或关键岗位上，使用男职工，以避免女职工怀孕给企业经营带来的不便；（二）充分运用劳动合同约定的风险共担原则及工资福利化策略，合理降低生育保险缴费基数，减少企业成本；（三）建立调岗调薪制度，并做好核心员工梯队建设，减少因职工生育给企业经营工作带来的不利影响
篇二:《提前休假的产假请假条》
提前休假的产假请假条
尊敬的领导：
由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月 ××日至××年 ××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。
特此申请，望予以批准!
申请人：××× ××年×月×日
篇三:《个人总结(休产假回来上班后)》
个人总结
时间一晃而过，弹指之间，2010年已接近尾声，上半年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足；下半年因个人原因未能在岗位上工作，但是一直还心系公司心系自己的工作。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
10年上半年自己一如既往的在岗位上工作，做好领导分配的每月壁栏稿件张贴工作、公司订阅报刊、邮件的邮寄签发工作、公司各部门外出印刷材料的统计及管理以及来宾接待工作。
11月休完产假回到自己熟悉的工作岗位，感觉自己更爱自己的工作了，少了些青涩，多了些成熟，多的是面对生活和工作的自信和从容。
在工作中，自己发觉自身的不足：我常常是自己做自己的工作，不闻不问，不支声不汇报，虽然有的工作也能够完成，但是却给领导不安分的感觉，不知道工作进行的如何，掌握不了我的去向和工作动态。这个毛病我必须立刻改正，以后工作中我要多用心，多请示，及时汇报，这样便于领导进行充分的调度和安排，使部门工作效率最大化。
在今后的工作中我将公司的利益和工作放在第一位，不怕多吃苦，不怕累，多做事，以高标准严格要求自己，认真对待领导交办的每一件事，为综合部争光，为华祥氯碱公司做出应有的贡献。
在2011年我将以全身心投入到工作中，力求速度、保质量、踏踏实实做好自己份内的工作。在各方面都能更进一个台阶，以崭新的面貌迎接新一年的挑战。
综合部
篇四:《先进个人事迹材料范文》
xxx同志平时能够认真学习政治理论，坚决贯彻和执行党的政策，在大是大非面前始终与党中央保持一致，工作中严格要求自己，尊敬领导，团结同志，顾全大局。 在学习科学发展观的活动中，积极主动，努力学习，读书笔记一万余字，坚持用科学发展观重要思想指导自己的工作，提高自身素质，带头查摆问题，不论与同事还是患者在一起，他总是以良好的心态对待每一个人，尽最大的努力帮助他人，例如：多次为我院职工解决工作和家庭上的实际问题，为了工作，舍小家，顾大家，在群众和患者中享有较高威信。 工作中时刻以党员的标准严格要求自己，率先垂范，从医十五年，他始终坚持病人至上的服务理念。他总是带着亲情看病人，想着病人去开单，根据病人病情合理开药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。病人划价后钱不够他就主动垫上，零钱找不开时他也主动替病人交，为此他身上经常都备有零钱。还有的时候病人多时，都想先看，他就做工作，先看危重病人。 为了工作，舍小家，顾大家 病人的事情是大事，自己家的事情是小事，不管是周六周日，还是国家的节庆日，从医十五年来，他从未过过，父母生日都是来县城过，很少回乡下老家，他偶尔回老家总是下班后包车随即又回来。真对病人多，他总是看不完不下班，有时中午吃饭的时间没有了，他都晚上下班一块吃。他爱人对我说医院是家，对病人比对她亲，有一次一个八十岁的老大爷几天都没解大便，灌肠也不行，他就找来一双医用手套给病人掏大便，最后老大爷终于好了，病人家属眼泪都流出来了。 去年暑假他儿子的通知书上写着对外面的知识太缺乏，父母应带儿子外出游玩，他放不开工作及约好的病人，让他爱人带着两个儿子最小的才五岁去了北京，他北京一次也没去过。游玩结束回来到太康零时3点，天下着小雨，刮着风，他爱人事先约好让他去接。可他正准备去时，毛庄乡长张中玉医生打他手机说张老师我这有一个喝药的病人我开车现在送去您院，你可以去医院等我吗?他毫不犹豫的说：好的立即去，病人得救了，他却没有去接她们。他早上7点到家打开房门。儿子委屈的说：爸爸我淋感冒了，发烧、头疼。 他的手机十多年来从没有关过机，换过号。欠过费，用最好的手机在任何地方都不存在盲区，凡是他看过的病人都有他的名片及手机号随时都可以联系到他。 记得有一天夜晚，天下大雨，杨庙乡凌果亮医生打他手机说：有一名八十岁老太太患肺心病，心衰。生命垂危，点名要他随车出诊。当时他患病发高烧41℃刚服过药，家人都劝他不要去，待病人接过来，你到医院看不行吗?他当时说既然打我手机点名要我去的我一定去，我及时随车出诊，接到病人及时抢救，入院待病人转危为安时已是零时4点了，天还在下雨，他又步行到了家，早上七点他又提前上班再次查看病人， 为了避免部分病人对烟雾过敏他从不吸烟，不饮酒，因为随时有病人手机联系。根据病人病情需要相关人员会诊的他一秒都不耽误，宁可饭不吃，觉不睡，也要先满足病人，先为病人解决疾苦，他从不跨范围执业，有点名找他的患者，他依据病情及医院每个医生的特长分诊。
篇五:《最美员工事迹材料》
“劳动我最美”职工技能竞赛活动先进个人事迹 **，男，汉族，2008年进入奎屯大华商贸有限公司，现任维修站机修02小组组长，在
一线汽车维修工作中，他勤于思考，注重理论与实际相结合，想方设法提高工作效率；他吃
苦耐劳，克服困难，按时完成任务，他具有很强的事业心、责任心；做为机修师傅的他认真
教导本组学徒，并把自己与公司售后效益紧密联系在一起，用自己行动诠释了一名优秀员工
的风姿。他先后被评为公司“优秀员工”，“最佳先进个人”和“先进技术标兵”。 从他进入公司至今已有5个年头，在这5年时间中，提起**同志，和他共事过的同事都
会伸出大拇指。做为机修技师，他不但精通上海大众多种型号车辆的维修技术，而且熟练地
掌握了各型号车辆维修的技能；而他对车辆维护常识的领悟力及车辆维修技术的认真学习和
掌握情况更是让人称道，无论是新车磨合和维护，还是车辆换季、轮胎、发动机、变速箱、
底盘、车身等维护方面，他都能非常熟悉的掌握其相关技术。 做为一名车间一线工作的维修技师，他把为客户修好每一辆车做为责任和义务，把为公
司创造更多的利润当做目标和职责，2012年，仅一年时间，他成功修理5台帕萨特发动机，
3台志俊发动机，2台普桑发动机，三台变速箱，一台dsg变速箱，一台途观发动机，以及不
计其数的普通修理常规保养。合计创造约360000元产值，为单位作出了突出贡献。 爱岗敬业，满足用户所需。“用户就是上帝，必须让客户满意”，这是他的工作信条，不
论何时何地，只要用户一个电话，他随叫随到。正是因为有了他们辛勤的工作、无私的奉献，
公司服务站的正常运行才得到了保证，正是有了他们，才使我们坚信公司的明天会更好。 ****公司
2013年10月23日篇二：用心最美员工事迹材料 “用心·最美员工”
— —xxx事迹材料 xxx，女，80后，本科毕业，2009年4月进入xxx供电营业所，现任抄表收费部内勤。 工作近五年，xxx就是凭着干一行爱一行精一行的追求，已经从一名非科班出生新员工
快速成长为班组的技术小能手。但她从未放松过对自身的要求，经过自己坚持不懈的努力和
勇于创新、敢于实践的精神，xxx先后获得2010年温州xxx局合理化建议三等奖；2011年温
州xxx局合理化建议二等奖；2011年浙江省xxx公司合理化建议鼓励奖； 2010年温州xxx
局qc最佳发布先进个人；2010年、2012年温州xxx局qc二等奖；2013年“用心思辨、廉
洁从业”辩论赛二等奖；还获得鹿城供电分局“十佳青年”荣誉称号； xxx常说自己是一位普通的不能再普通的基层员工，但她希望通过自己的努力成为“最
美”的员工。
一、用心学习，争做最美学习型员工： 为能成为“通本行、精业务”的行家里手，xxx总会及时学习新出台的相关电价等政策
文件，经常围绕工作中遇到的热点难点进行深入分析，并虚心向经验丰富的老同事求教，通
过知识的不断学习积累，她以理论89分，操作97分的好成绩通过了抄表收费核算员中级工
的技能等级考试；她还利用空余时间自学了ppt、excel知识，并主动去了解展板的制作，她
总说技多不压身，并准备朝着具备“精一门，会二门，懂三门”的新型企业职工的目标而努
力。
一个人进步了，力量是有限的；只有大家一起进步了，形成合力，才能把工作做好，xxx
平时是这么说的，也是这么做的。还记得2012 年7月份执行新的阶梯电价，好多抄表员及营业厅业务受理人员不是很清楚如何准确计
算，xxx还主动的担起“小老师”，把自己学会的一一毫无保留的传授给大家。
二、用心服务，争做最美服务型员工： 做为抄表收费部的内勤，经常会和用户直接打交道，xxx要求自己做到“三点”、做好“三
声”，即对前来咨询的用户“热情点”、处理工单“效率高点”，对待用户的疑问解释的“耐心
点”，用户来有迎声、问有答声、走有送声，从被动服务向主动服务转变；微笑服务向贴心服
务转变。
对刁蛮的客户，她从不正面顶撞，而是好言相劝，耐心解释，用真情去感动他们，竭力
使每一位客户高兴而来，满意而去。2013年9月9日天鹅组团14幢210打电话反映自己家
这两个月电费很高，怀疑自己家电表漏电，用户表示如果不帮忙查清楚，就不缴电费。抄表
员现场确认电表接线、抄表数据都正常后，xxx主动电话联系用户，告诉用户现场核查的情
况，并从系统中调出该用户去年同期的用电量情况，供用户进行对比分析，并耐心的和用户
解决：“因今年的气温比去年高，在一定程度上您家空调和冰箱的用电量会比去年有所增加，
另外现在已经执行新的阶梯电价，您家现在已经在使用第二档电费。”挂电话前，xxx还不忘
提醒用户：“您平时出门的时候要记得将所有电器包括路由都关掉，待机状态也是有电量走出
的，如果您对电量还有疑问，您可以到我们营业大厅办理校表。”用户连忙表示已经没有疑问，
对xxx的耐心及时的服务表示非常的满意。
三、用心思考，争做最美创新型员工： xxx还通过qc知识的学习，和小组成员一起运用全面质量管理的理论知识，针对工作上
遇到的问题进行理论分析，并将分析得出的可行性办法运用到工作中去，取得了一定的效果。
三年间共编写了三 份qc小组成果报告，多次在分局、中心脱颖而出，被推荐到市局参加评审，《优化抄核{产假提前上班先进事迹}.
收管理模式，实现精益化管理》、《提高辖区服务满意率》获得得温州xxx局二等奖，《实现小
区计划检修停电信息的有效告知》获得中心三等奖，另外xxx所提的《》合理化建议获得了
2010年温州xxx局三等奖、2011年温州xxx局二等奖、2011年省公司合理化建议三等奖。 一分耕耘，一分收获；一次次锤炼，一点点进步。在平凡的岗位上，虽然没有惊天动地
的事情，可她就是这样默默的工作者，从没有过怨言，用xxx自己的话说：“通过自己的努力
把问题解决了，把难题弄懂了，让客户真正感觉到他在用电，我有用心了，是一件很有成就
感的事情”。篇三：最美职工陈大姐事迹材料 劳动光荣 奉献最美
———“最美职工”陈大姐事迹 在各行各业的劳动者中，都有这样的“最美职工”，她们 没有豪情壮语，只有辛勤劳动、默默奉献，在平凡的岗位上，实现着人生的梦想，展示
着劳动者的风范。
陈大姐，今年50岁，1984年7月参加工作，担任缫丝设备维修工作，一干就是24年。
2008年企业改制失业，次年就被物业公司聘用。送人玫瑰，手留余香。陈大姐的美到底在哪
里？让我们复制她生活、工作的点滴，粘贴在弘扬真、善、美的史册上，保存到“最美职工”
的文件夹中。
选择艰辛就必须懂得付出 原县丝绸厂80%是女工，500多人的缫丝车间，20多个维修工，就陈大姐一个是女性，
所以大家对她非常熟悉。
凿、锉、锯、切，是一名维修工必备的技能。起初，跟着师傅学，她觉得简单还很新奇。
每天跟锤子、螺丝刀、扳手、锯弓、油污打交道，衣服上弄得黑不溜秋的，指甲壳里全是油
污，咋个洗都觉得不干净。父母、公婆经常劝她换工作，可她说：工作来之不易，工作没有
高低，选择了就要珍惜。
一次，师傅有事请了假，怎料缫丝机头变速器坏了，换 上一个运行不到1小时又坏了，一组车20多个缫丝工没事做等待修复。一个多小时还没
修好，车台上的蚕茧浸泡时间久了就会增加丝胶溶失率，增大成本，影响缫丝工的工资。伴
着大家的抱怨、叹息、责备，她紧张得大汗淋漓，一锤砸中自己手背，麻木、肿胀、皮破流
血。一时间疼痛、无助、委屈、自责，她的心理五味杂陈，硬是头皮、忍着泪水把机器修复。
不足两小时的停台损失近万元，她清楚地认识到作为一名维修工，光有热情和干劲还远远不
够，必须有过硬的维修技术。自此，她边干边学，理论联系实际，虚心向同事请教，不断提
高自己的专业技术水平。
1988年9月，孩子的降生，身为人母的幸福和喜悦对陈大姐来说总是那样的短暂。产假
结束回到岗位，很快被车间繁重的工作任务、孩子繁琐的饮食起居压得透不过气来，生产与
生活的矛盾变得越来越突出。会想起孩子小的时候，陈大姐总是说对不住孩子。记得孩子岁
半时，她刚下班到家，一时雷雨交加，进家门就听到孩子钻心的哭闹声，一摸额头“糟糕、
孩子发烧了，赶紧找大夫”。她撑着伞迎着风雨背着孩子朝医院方向奔去。雨很大，到医院后
她就变成了落汤鸡。孩子哭得凶，急诊室的患者见她很着急，就让她先看。医生也慌忙接过
孩子说：我抱着给你看吧，你赶紧扭扭衣服上的水，别把孩子弄湿了。量了体温39.5度，医
生斥责道“为什么把孩子放得这么重？你会当母亲吗？要输液，赶快办住院 手续”。她听着孩子插针时的哭声泪往肚里咽：孩子，妈工作太忙了，我不是个好妈妈，
对不起啊，让你受这个罪。孩子感冒三天了，由于最近市场好，生产任务紧，经常要加班，
所以就把病给耽误下来了。搞维修工作，没有哪个能避免磕磕碰碰、擦破皮流点血是常有的
事。可对一名女性来说，工作、生活中经常要接触水、洗涤剂啊什么的，手上的伤口总是那
样的疼痛难忍、铭心刻骨，但她不畏不缩依旧奋战在生产