第一篇、事业单位个人自传
新员工入职自传
个人自传
我叫×××，男/女，于×年×月出生于×省×市，某民族。×年×月考入×大学×学院×专业学习，×年×月毕业，学制×年，大学本/专科学历，中共党员/共青团员。 200×年×月，×省面向全社会提供了一个公开、公正、公平的岗位公开招录公务员机会，本人有幸以优异的成绩成为×单位拟录用人员，现在我即将开始人生的另一段旅程，并逐步完成从学生到机关公务员的这种环境和角色的双重转变和适应。为了能更好的走向工作岗位，让领
导对我有更深的了解，现对自己以往的学习工作、思想、生活情况做如下小结。
一、 学习方面 自从进入大学以来，我本着团结同学、顾全大局、作风严谨、虚心好学、积极向上的原则，充分发挥自己吃苦耐劳、虚心请教、主动学习、自我摸索的优点，明确了学习的方向，提高了学习成绩，同时在大学的几年间，我积极参加学校组织的××活动，并取得了优异的成绩，获得××奖项。在具体的学习过程中能形成一个较为清晰的思路，能够顺利的完成大学四年的学业。学习成绩、和学习热情普遍得到了老师和同学的好评。基本做到了学前有计划、学后有总结，达到预期的效果，同时我在学习中学到了很多知识，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使学习水平有了长足的进步，为能够为自己今后步入×单位从事公务员工作打下了一个良好的基础。
二、 思想政治方面 长期以来，我思想上积极要求上进，行动上时刻以优秀共产党员模范标兵为指引，时时处处严格要求自己，积极向党组织靠拢。在日常的工作、学习和生活中，能够认真贯执行彻党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，并积极投入到具体实践当中。
三、生活方面 在生活上，我严格要求自己，团结同学，尊敬师长，多年来，我一直坚持自我检查和自我反省，生活上勤俭节约，不乱花一分钱。在家庭和学校，我总是友好对待每一个人，从不和同学及家人争吵打架。当同学在生活和学习上有困难的时候，我也总是尽自己的努力去帮助他们。对于老师和长辈，我一向十分敬重，因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助。 总结自己多年来的学习工作、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如我刚刚踏出校园，步入社会。社会，工作经验上还存在着一定的欠缺。这有待于在今后的工作中加以磨砺。在新的一年里，在新的工作岗位上，我一定要继续加强学习，严格要求自己，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名合格的机关工作人员，为××系统（单位）的事业发展和壮大做出自己应有的贡献。
第二篇、个人自传
新员工入职自传
个人自传
本人xx，性别女，汉族人，出生于1993年12月28日，籍贯xx，现为中共党员，学历大学本科，毕业于xx。
我出生在一个普通的农民家庭。父母二人一直生活在农村，都是朴素的农民。除父母外我还有一个姐姐，目前在昆明交通银行工作。在这样的家庭中长大，从小就被灌输着一定要考上大学走出去的思想，所以我不断努力，促使着我一步步往前迈进。
一九九八年我进入了我们邻村的xx小学就读，从此开始了我的学习生涯。小学的六年期间我扮演了一个稚嫩小学生的角色，在校期间有做过班委，也得过三好学生，学习在班上一直是前几名，性格上也比较开朗，和班上的同学相处甚好。在二年级的时候光荣的加入了中国少年先锋队，从此我带着红领巾一直光荣的走到了六年级毕业。我的小升初考试考得不错，所以在我的初中——七星中学，我被分到了一个不错的班级，从此可以说我的学习渐渐的好了起来。三年的初中生涯其实改变了我很多，不管是学习还是生活上，学习上我做了三年的语文课代表，从那时起，我的语文一直在班上名列前茅。生活上我也变得比较独立，每周回家一次，不会像小学那会儿每天上学都要父母送。初二的时候，我加入了中国共青团，成为了一名光荣的团员。
二零零七年，我很幸运的考入了县城的一所重点高中xx县第一中学，那时候的我是一个充满青春朝气、奋发向上的我； 是一个对事物有着无穷无尽的好奇心和求知欲的我；是一个永远不知疲倦、事事争先的我；是一个对未来有着各种各样的憧憬和希望的我。在校期间各科成绩都不错，到高二分科的时候我选择了文科，因为相比较物理化学而言我还是喜欢地理政治，高三那年有一件最让我痛心的事，那就是我的高考落榜了，那个暑假也是我最难熬的一段历程，不过也是那段时间让我明白了很多。于是在xx补习的那年，我比以前更加吃苦，想一想要是我再考不上不光是我的负担大，家里面的负担会比我更重。功夫不负有心人，在二零一一年时候，我如愿的考上了大学，虽然填报志愿的时候最后一个志愿填的是xx大学，但是它有优先录取权就把我给录取了，心想也不想再去复读了就去吧，从此结束了我的高中生涯，踏上了大学的路程。大学四年是我成长最快的四年，也是学校生涯最美好的四年，当然也是我在学校呆的最后四年，所以我一直特别的珍惜这段时光，尽量在这期间做一些以前没有做过的以及有意思的事。我参加了学生会，做了班上的班委，期间学会了很
多为人处事的技巧，与人交流的能力以及表达的能力，这在我后来找工作也起到了很大的作用。大一的时候我结识了几个关系很深的朋友，可以算是迄今为止最好的朋友。在课余的时间通过老师和学长学姐们的介绍带了很多家教，同时乘着寒暑假我也去一些培训班当兼职老师，这样四年下来不仅给我生活上补贴了零用钱还提升了我的知识储备和教学能力。大学生活虽然每天都很忙碌，但是感觉特别充实，其实年轻人就喜欢这样的生活，我也不例外！
在大四下学期的时候我参加了中国农业银行的校园招聘，经过不懈努力，过五关斩六将，并以优异的成绩被中国农业银行录取，毕业之后，二零一五年七月我怀着对工作无限的憧憬，来到了中国农业银行，开始了自己的工作生涯，也彻底结束了自己的学校生涯。参加工作的第一个月里面我跟自己的新同事们参加了声势浩大的农行新员工培训上课演讲活动，并进行了为期一个月的入职培训课，也是在我离开校园之后第一次重新进入校园，感受了一下别样的环境。培训结束后我们就被分配到各自报考的岗位开始真刀真枪的实战了，虽然每天都很累，每天都为自己现金箱里少钱而烦恼，但是那种生活却无比充实，在那段时光里我体验到了别样的民族风情，和那边的同事一起吃饭，一起工作，一起聊天，从他们身上我学到了团结，学到了互帮互助，这对我今后的发展起到了很大的作用。但是工作了一段时间，我发现我心里当老师那团火焰还在燃烧，因为那是我从小的梦想，我要实现它，我要成为一名光荣的人民教师，所以在农行工作九个月后我坚决的辞去了银行的工作，在很多人看来我是不是疯了，那边银行的工作多好啊，工作高，待遇好，领导同事都不错，还要辞了考老师！但是他们不知道我是去追寻我的梦想，干自己喜欢的工作，这不简直就是人生一大乐事！
时间一下就到了今年五月份我参加了天xx事业单位招聘考试，很幸运我一帆风顺的走到了最后，我和xx很有缘，从第一次来参加考试就注定要把我接下来的日子贡献给xx的教育事业，我很荣幸能够成为这个大家庭的一员，我相信在这个美丽的地方我会用自己的青春和汗水书写我人生中别样的风景！
xx
2016年8月5日
第三篇、转正定级自传
新员工入职自传
转正定级自传
我叫***，于***年**月进入**，在***工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
在经历了离开校园生活的第一次社会挑战，在进行了努力奋斗的工作后，紧接着就是想要的成果了，我的转正定级自我鉴定在这里总结，我新的工作挑战也将从这里开始。
转眼间，离开大学校园已经整整一年了，人生列车在不断地疾驰前行，学生时代的点滴记忆就像车窗外的风景，在我的脑海里渐渐模糊远去，迎接我的是一个又一个人生的十字路口。
工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质 加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，本人坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社
会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己，使自己一步步地向着先进前行。同时我还注重加强对外界时政的了解，通过观察学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。
此外理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义。在生活中，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为；在工作中，我针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。
当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会发展的客观要求。
二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。自去年**月份参加工作以来，我一直以勤恳、踏实的工作态度对待自己的工作。在工作中积极向科室主任、同事请教学习，在取得一定进步的同时，也暴露了自身的一些不足。在工作中努力求真、求实、求新，以积极、热情的心态去完成各项工作，以勤恳的态度对待本职工作。严格按照操作规程，严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地工作，把增强服务意识作为一切工作的基础。作为一名刚刚离开校门参加工作的新员工来说，实际操作的工作经验缺乏是我最大的弱点。为此，在日常工作中，除了积极工作，在实践中汲取经验外，还主动向身份的同事求教学习，不断提高自己的工作技能。
四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来医院，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是医院宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢医院领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为医院创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
****年**月**日
第四篇、新员工传帮带
新员工入职自传
第五篇、新员工试用期转正工作总结-个人总结-中国教育文摘
新员工入职自传
新员工试用期转正工作总结-个人总结-中国教育文摘新员工试用期转正工作总结 简介： 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的，也很荣幸地能够成为贵司的一员。 我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓 ...文摘首页 教学论文 实用文档 个人简历 论文中心 演讲范文 英语学习 党团社会 职场技巧 作文园地 法律文书 幼儿教育 故事大王 教育论文 高考专题 节日庆典 文章搜索： 当前位置：中国教育文摘 > 个人总结 > 范文内容新员工试用期转正工作总结作者：佚名 来源：不详 发布时间：2009-6-2 0:42:31 发布人：lsychj123 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的，也很荣幸地能够成为贵司的一员。 我从入职至今已快三个月了，这几个月里， 在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。 一、 以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。 中国教育文摘 流量统计
第六篇、技术员评审-业务自传
新员工入职自传
工作总结 尊敬的公司领导：
您好！本人自2011年7月进入南京铺镇城轨车辆有限公司,转眼两年多过去了 因刚从学校走出的我，从一个小的家庭融入了一个大家庭中，在社会上没有一点的经验我。在这里我认识了很多的朋友也学到了很多的东西。
经过这样紧张有序的煅练，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底,基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。对工作每每一天进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化！从而在百尺竿头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章! 我从无限繁忙中走进这一年，又从无轻松中走出这一年，在新的一年到来的时候，我只想说，来吧，我已从工作中长大！我相信在未来的工作中我会做得更好，迎接更多新的挑战。 自2011年7月我被公司分配到市场部售后组，我先是在教室里接受老师、工程师们的新员工入职培训、公司制度培训、安全培训，安全第一、精益生产的生产方针，顾客至上的服务宗旨从此深印在我的脑海中。而后是城轨车辆知识，技术培训，课上我认真的听工程师的每句话并仔细的做好详细记录。在这里我发现各个工程师的专业知识很强，还每次他能以自己话和在平时的工作，集合实际加以给我们在做的每一个人解释和描述。每个人都学的很快，我又对自己有了足够的信心了。在工作过程中，我学到了很多东西，从不懂，到有点懂，再到熟悉。这中间的过程，只有我自己最清楚。曾听一位学者说：如果你没有时间动手做，那么一定要多看，只有提高自己的欣赏能力，才能做出完美的作品！ 在工作中我努力学习，虚心请教，踏踏实实做好每一步。先后在深圳驻点，杭州驻点做车辆维保、质保、调试工作，在此期间极大地提高了我的车辆知识和动手能力，由于工作出色，恰当处理了多项车辆故障，多次圆满完成了高难度的任务，因此获得了领导的好评。
我不断加强学习。在此期间我利用业余时间主动向学习好的询问、几个人一起探讨来加固自己的知识面，自己不懂的再问工程师和认真记录。从各方面严格要求自己，虚心学习、奋力拼搏，努力刻苦的钻研业务知识，使自己的综合素质得到了提高，为今后更好的工作打下了良好的基础。 除了工作上勤学多问外，我们会不定时的参加一些公司的劳动。工作上尽心尽力完成了各项工作，为了提高自己的业务水平，近年来我积极参加各类学习，如公司组织的有关培训，现场工作严抓质量要求培训，从而也提高了自己的知识面，在每次学习的基础上对城轨车辆的相关知识进行重学习，加深认识。使之更加系统化，从而融会贯通，专
业技术水准提到了一个新的起跑线，有了新起点，下一步就是怎样在实践具体发辉作用，在岗位人员严重吃紧，工作量与日俱增的前提下，要想不被压跨，唯一的解决办法只有两个，一是加强岗位练兵，增加自已对车辆各个系统的熟练程度，从而提高工作效率，一是加强内部各人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的潜力。为日后的工作打下了良好的基础。通过现以前这段时间的学习，我已做好了准备，相信自己会干好公司给予我的工作。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为公司的发展做出自己的贡献。
本人用自己所学的专业知识通过实践，并用实践工作来巩固理论，在实际工作中，努力学会运用马克思主义的立场、观点和方法去分析、研究、解决问题。要有不怕吃苦耐劳精神，不断向老工作技术人员请教学习，在这个轨道行业里我学到了很多专业知识。其中还有很多就不一个个说了，在以后的工作中还得不断的学。保证绝对不辜负现公司对我们这么艰辛的培训、家长、还有领导对我们的后望，既然自己学了这个专业，就不能白学，就要干一行学，相信自己在今后的工作岗位上一定能干出一翻成就
本人还利用业余时间学习电脑，因为工程技术资料的编辑已经数字化、电子化。不懂电脑就是 “现代文盲”。上网自己查阅化验方面的相关资料及记录、查阅在今后的工作中注意的安全知识和其他 。
总之，过去的两年，是不断学习、不断充实的两年，是积极探索、逐步成熟的两年。在今后的学习工作中，对平日学习的规律仍需进一步适应，方法也尚需改进也要弥补不足，不断改进工作方法，提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作。尽最大的努力为同事们服务。在今后我一定认真要向在这的所有同事们学习，戒骄戒躁、勤勉敬业，在平凡的工作和学习中取得更大的成绩。
城轨市场部
XXX
2014年02月14日
第七篇、企业新员工入职训练课程讲义(pdf 60页)
新员工入职自传
企业新员工入职训练
基 本 培 训 课 程 讲 义
云南万策企业管理顾问公司
2004年11月
不是每个人都幸运地能接受完整的新鲜人训练, 我们将提供所有新鲜人最完整的训练教材, 协助您打下最扎实的企业人职场根基.
撰写履历表的技巧
如果您找的这份工作有超过50人以上的应征者, 一般公司大概会从50人中排出20人进行评鉴测验 ( 性向, 专业知识或面试 ), 此时履历表必将成为代表您的第一印象(first impression), 它的重要性不言而喻. 正确理解什么是履历表
• 履历表是一份促销自己的文件 ( promotional piece).
• 履历表是一份向雇主证明您有潜力完成这份工作, 促成雇主找您去面谈
的文件.
• 履历表是一份清楚地告诉顾主您能贡献什么的文件. • 履历表要让人过目后能留下特殊印象. • 履历表不是自传, 要避免触及私人的事情.新员工入职自传
履历表的基本要求
• 制作的文件清楚, 整齐, 纸张有质感 ( 文件不要有污垢或沾上油墨,
选用80磅以上的纸 )
• 不要购买现成的, 自己制作 ( 自己用计算机设计制作, 可发挥创意,
切忌让人感到孩子气 )
• 用字正确, 精简, 易读 (避免错字, 不要超过二页 )
• 不可虚构事实 (您可避重就轻, 选择有利自己的经历, 切忌虚构事实 )
履历表的三个类型
履历表由经历, 学历, 专长, 资格认证等四个主要项目构成, 当然视状况可加入其它项目, 例如有些资深的求职人员会加上完成了那些有意义的成就或获得那些能证明自己能力的成就奖.
如何安排您履历表的撰写顺序呢? 这要和您找的工作类型及您本身的状况做弹性的安排, 但彰显自己的长处, 达到顾主期望的这基本原则是不变的, 一般而言, 履历表的撰写方式有三个类型 -- 1. 时间序列型, 2. 专长型, 3. 混合型.
1. 时间序列型
时间序列型能对您的工作经验及教育状况做清楚地交待, 特别是您教育完整又是一流学校毕业, 且工作经历持续, 稳定, 无间断, 这种方式足以彰显您的长处 ( 如教育完整, 工作稳定性高 ), 反之, 您若经常换工作或没有显赫的教育经历, 最好不要采时间序列. 履历表范例
姓名:
相片
电话: E-Mail: 住址:
1996 - 目前 1992 - 1996
经历
学历
1990 - 1992 1986 - 1990 1983 - 1986 1980 - 1983 1974 - 1980
2. 专长型
如果对您应征的工作, 您确信您的专长正是顾主期望的, 您可用凸显专长的方式撰写履历表, 以吸引顾主找您面谈. 履历表范例
姓名:
相片
电话: E-Mail: 住址:
任职公司新员工入职自传
职务
专长
学历
3. 混合型
履历表的最大功能就是让您嬴得面试的机会, 因此为了引起顾主的注意及兴趣, 您可弹性地混合时间序列型及专长型的持色, 然后加上一些完成这份工作的有利点, 例如能加班及长期国外出差等, 重点是让顾主看到您的履历表就感觉到您是位适合的人选.
上面三类履历表的型态, 仅供您参考, 我们建议您不要拘泥于任何型态, 您要适应征工作的状况及条件, 设计出具有特色的履历表, 不要期望一份履历表走
天下, 想想一份关键性的工作, 对您的人生往往有重大的影响, 投入在履历表上的工夫, 绝对是值得的.
Check您的履历表
1. 履历表是先写学历? 还是先写经历?
没有一定的顺序, 要看您的优势在那里及那一个能引起雇主的的兴趣, 放在前面的必然最能引起雇主的注意.
2. 学历或经历的撰写是由过去到目前? 还是由目前回朔到过去? 由目前回朔到过去. 3. 经历的写法有那些重点?
经历的描写有三个重点 -- 职称及负的责任, 完成那些类型的工作, 描写出工作的层次及广度如何的扩展.新员工入职自传
4. 学经历以外, 还有那些项目可放在履历表内?
很多, 但要选择对您找这份工作有正面的影响, 例如拥有的资格 ( Licenses或certification ), 会员 ( 如慈济), 社团, 公益活动, 兴趣, ... 等. 5. 撰写履历表要避免那些事情?
• 避免长篇大论
• 避免将履历表设计的过于花俏 • 避免用含混不清的用语 • 避免谈太多私事 • 避免超过二页.
第八篇、员工招聘录用管理办法
新员工入职自传
********投资有限公司员工招聘录用管理办法
(中节材〔2015〕97号)
第一章 总则
第一条 为适应********投资有限公司（以下简称“公司”）发展需要，促进人力资源的优化配置和合理流动，规范员工招聘录用工作，吸引、保留符合公司需要的各类人才，制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司新招聘录用的与公司签订劳动合同的所有员工。
第三条 人力资源部是负责公司招聘录用工作的主责部门。
第四条 招聘录用原则
（一）能力与岗位要求匹配原则。拟录用员工学历、素质、工作能力和潜在发展能力应与岗位任职资格相匹配。
（二）内部调配优先原则。招聘时，先在****公司系统内部调剂解决，调剂不成的再向社会公开招聘。
（三）社会公开招聘原则。公开招聘的候选人须符合全部任职资格要求，严格按照招聘程序公开、公平、公正进行。
第五条 员工聘用基本条件
（一） 一般要求具有本科以上学历。
（二） 具备拟任岗位的工作技能，符合任职《岗位说明
书》要求的任职资格条件。
（三）有下列情况之一者，视为不符合聘用条件：
1、与原单位未解除劳动合同者。
2、在原单位有严重违法违纪行为，尚未处理者。
3、没有人事档案、档案缺少重要资料又无法弥补者或不能将人事档案借出的。
人事档案中应包括的主要材料有：
（1）履历材料（包括个人的简历资料）；
（2）自传材料（包括公司职位申请表）；
（3）鉴定、考核、考察材料；
（4）学历和评聘专业技术职务材料；
（5）奖励及处分材料；新员工入职自传
（6）培训记录及外训协议等材料；
（7）劳动合同、录用、任免、聘用、离职材料；
（8）其他可供参考的资料。
4、有传染疾病或慢性疾病影响正常工作者。
5、无正当理由未缴纳社会保险或保险断档没有接续者。 入职后如发现员工依然存在上述第1项或第2项不符合聘用条件的问题，视为员工严重违反公司入职规定，公司有权立即解除劳动合同，不支付解除合同的经济补偿金。
第二章 招聘计划
第六条 年度招聘计划和临时招聘计划
1、每年12月中旬，各部门根据工作需要，在公司核定的部门编制数量内按照精干、高效原则，填写本部门年度招
聘需求计划表(附件1) 并附岗位说明书（附件2），经分管领导审核后，反馈给人力资源部。人力资源部根据各部门需求计划，结合公司总体编制数量，编制下年度招聘计划，提交总经理办公会审批。
2、因特殊原因各部门临时需要招聘员工的，填写《人员增补申请表》（附件3）并附岗位说明书，经分管领导审核后反馈给人力资源部，人力资源部提交总经理办公会审批。
第三章 招聘实施
第七条 招聘渠道选择
公司招聘的主要渠道有：参加人才交流会、内部员工推荐、网上招聘、刊登报纸广告、内部招聘等。
第八条 招聘实施程序
1、人员初选。内部调剂的由用人部门负责人或人力资源部提出人选，社会招聘的由人力资源部进行简历筛选和初步沟通。
2、初试审核。对拟选人员，由人力资源部、用人部门及相关领导进行考察、面试及评分，综合分析后确定复试人选（见附件4《面试评价表》）。
3、笔试考核。笔试内容包括专业知识和技能水平、公文写作等内容，一般由用人部门提供笔试考核内容，综合得分70分以下为笔试不合格。
4、复试核准。确定复试人选后，由人力资源部和用人部门向公司领导说明拟定人选的有关情况，视情况安排复试或由公司领导核准入职。
5、背景调查。复试核准后，入职之前，人力资源部对拟聘人员进行背景调查，对身份情况、学历、证书、工作履历、是否有犯罪记录等情况进行调查核实。
第四章 录用及考核
第九条 录用程序
1、录用审批。对于符合条件的拟聘者，人力资源部征求用人部门意见，核定新员工职级及薪酬标准，填写《录用审批表》（见附件5 ）报用人部门分管领导、人力资源部门分管领导审核，总经理审批。
2、人力资源部向拟聘者发出《录用通知书》（附件6）。
第十条 员工入职手续办理程序
1、新员工按要求如实填写《****环保集团员工登记表》（附件7)。
2、人力资源部依据《新员工报到会签单》（附件8）收集并查验员工有关资料：
（1）员工本人身份证、最高学历毕业证书、学位证书、职称证书、职业资格证书、技术等级证明等有效证件原件及复印件；
（2）与原工作单位解除劳动关系证明；
（3）《录用通知书》中要求的其他内容。
3、新员工学习公司相关制度并签字。
4、依据公司《劳动合同管理办法》与新员工签订劳动合同，首次签订合同类型一般为固定期限合同，合同期限为
1至3年或3年半。
5、人力资源部为员工建立内部纸质档案和电子扫描档案，并填写《员工档案资料清单》（附件9），登记员工名册，同时在****集团公司HR系统内录入员工信息。
6、相关部门为员工提供入职办公设备设施等。
7、用人部门主管向新员工说明工作要项，出示所任岗位《岗位说明书》。
8、人力资源部将符合存档条件的员工人事档案调入公司（人力资源部应于次年一季度收集一次需要归档的相关材料，并将其交由指定人事档案管理机构归档保存）。
第十一条 新员工正式报到之日即为起薪日。在当月15日前报到且原单位社保转移手续已经办理完毕的，公司从当月起为其缴纳社会保险。
第十二条 员工试用及试用期考核
1、依据新员工首次与公司签订的《劳动合同》期限，试用期一般为1至6个月。
2、新员工办理入职手续后，人力资源部视情况组织新员工进行岗前培训。岗前培训的主要内容为公司发展历史、愿景规划、公司文化及规章制度等。
3、新员工在试用期内，因表现不佳或工作能力不符合岗位要求，用人部门应以书面形式通知人力资源部，经核准后可随时予以辞退。员工办理相关交接手续后，按其当月实际工作天数发放工资。