第一篇、个人现实表现材料2016
人社干部考察谈话材料
XX同志现实表现材料
XX,男,汉族,出生于1984年4月18日,中共党员,大学学历,2009年3月参加工作。2009年3月至2011年6月在永昌县人社局档案室工作；2011年7月至2014年2月在焦家庄乡农业服务中心从事林业、水利工作；2014年3月至2015年9月在焦家庄乡党政综合办公室从事秘书工作；2015年10月至今担任南沿沟村党支部副书记。
今年以来，该同志始终坚持以理论武装、提高素质为重点，以加强实践锻炼、提高工作效率为核心，以转变工作作风、增强责任意识为基础，强化学习，积极进取，扎实工作，顺利完成了各项工作任务。
在思想政治建设上，该同志认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同市、县委和乡党委保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。在理论学习上，该同志始终坚持不懈地加强理论学习，认真学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神及习总书记系列重要讲话精神，提高了自身政治素质，坚定了共产主义理想信念。同时结合工作实际研究一些本职工作的理论问题，不断提高自身理论素养和工作能力，切实增强了政治敏锐性和工作预见性，有效提高了贯彻执行党的各项方针政策的坚定性和自觉性。在工作实践中，时时处处
以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎、勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。注重深入实际开展调查研究，各项决策的可行性、针对性、实效性强。工作作风扎实，抓落实的力度大、措施硬，对每项工作有部署、有检查，一抓到底。在工作作风上，顾全大局，注重团结，善于协调配合。真正负起责任，尽心尽力干好本职工作。坚持群众路线，善于倾听不同意见，善于协调各方面的积极性和主动性，广泛听取各方面的意见，自觉接受监督。在廉洁勤政上，具有强烈的敬业精神。坚持勤政与廉政的统一，事业心、责任感强，敬业精神突出，工作认真负责，任劳任怨。自觉遵守党员干部廉洁自律的各项规定，时刻牢记“两个务必”，坚决杜绝奢侈浪费，时时、事事严格要求自己，光明磊落，一身正气。
该同志的不足之处：一是工作中有急躁情绪，有时工作急于求成；二是自身知识面还需要进一步拓展，理论水平还需要进一步提高。在今后的工作中，还要继续加强学习，戒骄戒躁，努力实践，力争把各项工作做得更好。
第二篇、审计局XXX同志考察材料
人社干部考察谈话材料
XXX同志考察材料
一、基本情况
XXX，男，汉族，1971年11月出生，四川000人，1994年8月参加工作，2002年5月加入中国共产党。1994年7月毕业于222大学机械系工业和民用建筑专业，2008年12月毕业于中央党校法律（函授）专业，本科学历。现任000市审计局固定资产投资审计科副科长，主任科员。
二、简历
1994年8月～1997年10月，在000市审计局审计师事务所从事投资审计工作；
1997年11月至今在000市审计局工作，现任固定资产投资审计科副科长（期间：2007年8月～2009年8月受000市组织部指派到000市666镇挂职锻炼，任党委委员）。
三、现实表现
自参加工作以来，该同志工作认真，勤奋敬业，踏实肯干，有较强的事业心和责任感，因工作成绩显著，多次被评为审计工作先进个人；2009年8月被000市委评为“优秀挂职干部”。 ――坚持学习，努力提高政治思想素质和业务水平。该同志自觉认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观
等党的路线、方针、政策，不断提高政治理论水平，树立了正确的人生观、世界观和价值观。在多年的审计工作中，该同志一直坚持认真学习审计业务知识以及与审计业务相关的法律法规知识；并结合投资审计实际，认真钻研审计业务技能，积累了丰富的建筑结构、工程（建筑、道路、桥梁、装饰及水工）概预算及建设项目管理的工作经验，是我局投资审计工作的行家里手。
——勤奋敬业，为财政节约大量建设资金。在多年的审计工作中，该同志参与和主审了大量的审计项目，逐步形成了一套自己特有的思维方式和工作方法，高质量、高效率地完成了各项审计工作。18年来，该同志参与了对000市境内及四川省境内数百余项固定资产投资项目工作，审计金额约AAA元，核减金额约A亿元，为国家节约了大量的建设资金。同时积极协助参与了省道SSSS线改造、道路建设等我市重点项目的谈判和签约工作。并以审计工作者的视角，对项目的实施及资金的合理使用提出了合理化的建议和意见，为政府决策、部门管理，规范运作、强化管理提供了参考，在促进工程项目健康良性实施的同时，提高了工程建设资金的使用效率。
——挂职锻炼，被评为优秀挂职干部。在666镇挂职锻炼的两年中，该同志除认真抓好分管民政、规范化服务性政府建设工作、政府工程投资审计工作外，还先后参与彭青线道路项目的拆人社干部考察谈话材料
迁腾地工作；666镇土地整理项目；统规自建安臵点建设工作；有力地推进了项目建设。还协助666镇00村成立了农业合作社，依托农发部门的产业扶持政策和该村蔬菜种植大户的技术及市场资源，初步实现农村承包地的集中规模化经营。大地震后，该同志负责666镇民政救灾物资、资金的发放。工作中坚持做到了查灾核灾细致深入、数据真实可靠、发放工作有条不紊，既维护了社会稳定又有力地推进了666镇灾后重建工作。因挂职期间表现优秀，2009年8月被000市委评为“优秀挂职干部”。
——是严以律己、廉洁从审。该同志认真贯彻执行审计署“八不准”等各项廉洁从审的纪律要求和机关各项内部管理制度，做到自重、自省、自警、自励。并把廉洁从审贯穿在每一项审计工作中，做到依法审计，客观公正，在多年来的审计工作中从未有过违反廉政纪律的行为。
四、主要缺点和不足
在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
五、竞争上岗得分情况
2012年5月14日，市审计局全体干部职工参加了竞争上岗答辩会，市第1纪工委、市人社局到场指导与监督。XXX同志竞争上岗得分总计92.25分，其中：演讲答辩36.45分、民主测
评28.22分、领导评估27.58分，得分位居第一。
六、任前公示情况
综合民主推荐和测评情况，2012年5月14日至20 日对XXX同志拟任市审计局纪检监察室主任在本单位进行任前公示，公示期间没有收到有干部群众的举报反映。
七、考察组意见
综合民主测评和任前公示情况，经市审计局党组研究决定并报市第四纪工委同意，建议任命XXX同志市审计局纪检监察室主任。
第三篇、干部考察报告
人社干部考察谈话材料
干部考察报告
根据**市人力资源和社会保障局《关于市**局科级领导职务竞争上岗方案的复函》（*人社函〔2012〕*号），我局于2012年*月*日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。受局领导委托，由市**局人教科**科长及**同志组成本次干部考察组，对竞争**科科长职位的***同志进行全面考察。现将考察的情况报告如下：
一、基本情况
***，女，**年*月出生，*族，**市**区人，大学本科学历，**学校**专业， **年**月参加工作，**年*月加入中国共产党，**年*月任副科级领导职务，**年*月调入市**局工作。
二、德才表现、工作实绩和主要特长
1、思想政治素质较好。思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。协调能力强，负责的***工作完成出色。
3、工作积极主动，认真负责，踏实肯干。
4、团结同志，尊老爱幼，尊敬领导，遵守纪律，服从工作安排。
5、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。
三、民意测评情况
通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。
1、发放民主测评表*张，收回*张，优秀*票，称职*票，基本称职*票。
2、个别谈话*人参加，同意任职*人，占**%。
四、考核结果建议
考察组认为：***同志工作能力强，品行兼优，符合拟任职位**科科长的任职条件。考察组建议，***同志可任市**局**科科长职务。
考察组成员：
二O一二年*月*日
第四篇、镇级社区党代表初步候选人考察材料
人社干部考察谈话材料
***同志考察材料人社干部考察谈话材料
***，男，汉族，**年**月出生，****人，**年**月参加工作，**年**月加入中国共产党，大专学历，现任********。初步提名为**镇第**次党代会代表候选人。 工作简历：
2002年12月--2010年6月 **********
2010年6月--2013年7月 ****居委会副主任 2013年6月--2016年7月 ****居委会委员
2016年7月-- ****居委会书记、主任 主要特点：
政治坚定，旗帜鲜明。该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。（文革期间未参与“打、砸、抢”等违法纪行为）。 爱岗敬业，以身作则。该同志担任居委会领导干部工作多年，积累了丰富的基层工作经验，工作中注重榜样示范，以身作则，注重民意，关注民生，对上能够较好地完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，确保一方稳定和社会经济发展，表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。
遵纪守法，廉洁自律。该同志原则性较强，作风民主，善于抓班子、带队伍，履行党建第一责任人职责，认真践行
“三严三实”和“两学一做”学习教育，遵纪守法，作风正派，生活朴实，自我要求严格，在干部群众中威信较高。
个别谈话情况：12人参加谈话，12人同意推荐其为党代表候选人预备人选。
征求意见情况：经征求社区“两委”班子、乡镇政法、统战、组织、纪委等方面意见，未发现该同志违纪违法情况。
考察组意见：综合民主推荐、谈话情况和征求意见情况，经干部考察组研究，建议***同志为出席**镇**选区党代表候选人预备人选。
****选区考察组组长：***
成员：***、***
****年**月**日
***同志考察材料人社干部考察谈话材料
***，男，汉族，****年**月出生，**省**市**镇人，****年**月参加工作，****年**月加入中国共产党，高中学历，现任**镇**居委会副书记、副主任。初步提名为**镇第**次党代会代表候选人。
工作简历：
1991年3月--1994年7月 **居委会办事员 1994年7月--1996年7月 **团支部副书记
1996年7月--1999年7月 **居委会副书记、副主
任
1999年7月--2004年7月 **居委会书记、主任 2004年7月-- **居委会副书记、副主任 主要特点：
立场坚定，宗旨意识强。该同志思想政治觉悟较高，宗旨意识较强，注重加强政治理论学习和党性锻炼，认真贯彻党的路线方针政策，执行党委的各项决定，始终与党中央保持高度一致，带头执行党章的各项规定。
工作认真，责任心强。具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。爱岗敬业，团结同事，作风端正，耐心细致，工作严谨，踏踏实实，尽职尽责、一丝不苟。工作上扎实苦干，是一名群众信赖的好干部。
严于律己，以身作则。该同志能充分发挥党员领导干部的表率作用，认真学习理论，提高思想认识，带头遵守中央八项规定等规章制度，严格要求自己，没有利用职务之便收
受贿赂。
个别谈话情况：12人参加谈话，12人同意推荐其为党代表候选人预备人选。
征求意见情况：经征求社区“两委”班子、乡镇政法、统战、组织、纪委等方面意见，未发现该同志违纪违法情况。
考察组意见：综合民主推荐、谈话情况和征求意见情况，经干部考察组研究，建议***同志为出席**镇**选区党代表候选人预备人选。
****选区考察组组长：***
成员：***、***
****年**月**日
***同志考察材料
***，女，汉族，****年**月出生，**省**市**镇人，****年**月参加工作，****年**月加入中国共产党，高中学历，现任**镇**居委会委员。初步提名为**镇第**次党代会代表候选人。人社干部考察谈话材料
工作简历：
1993年7月--1999年10月 个体服装店
2000年3月— **居委会委员
主要特点：
牢记宗旨，政治觉悟高。该同志热爱祖国，对党忠诚，能认真履行党员义务，牢记全心全意为人民服务根本宗旨，践行承诺。在思想上能认真学习领会中央、省、市委的一系列方针政策，能认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，十八大会议精神，习近平总书记系列讲话精神，不断提升自身政治素质。
作风务实，大局观念强。该同志作风务实，事业心、责任心强，敬业精神好；大局观念和配合意识强，原则性强，个人涵养好，能够主动维护班子团结；在工作中，能积极宣传惠民政策，认真解答群众在生产、生活中遇到的疑难问题；社区工作经验比较丰富。能一直利用工作间隙和休息时间不断学习党的路线、方针、政策，学习农业知识等，并能虚心向领导学习、向书本学习、向身边的人学习，不断提高自身的政治素质和工作能力。
作风严谨，遵章守纪。该同志能带头遵守各项规章制度，
第五篇、什么是干部考察
人社干部考察谈话材料
干部考察工作是指考察机关按照干部管理权限，依据一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的思想政治、业务素质和履行职责的情况进行的考察、了解、评价，并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用、奖惩的依据。干部考察也是通常所说的干部考核。考察和考核的概念大同小异。从干部管理的角度来讲，考察和考核这两个概念可以通用。干部考察在领导班子建设和干部队伍建设中具有重要作用，是选人用人、加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，是对领导班子进行调整的重要依据。做好干部考察工作，可以正确评价干部的德才，判断其是否称职；可以考察干部能力，充分发掘优秀领导人才；可以为合理使用干部，确定干部升降、奖惩等提供依据，还可以对干部形成有效的激励，使其作用和能力得到充分发挥，缺点和不足得到克服。
第六篇、公务员考察介绍信
人社干部考察谈话材料
篇一：新录用机关公务员考察工作实施方案
某某省人事厅拟招录公务员考察工作的实施方案
根据《某某省公务员录用实施办法（试行）》、《某某省公务员录用考察工作细则（试行）》（某人发?2010?58号）等文件规定，对笔试、面试、体检入围人员，从政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况实施考察，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件，切实把好公务员进门关。现就考察有关工作，提出如下方案。
一、召开会议，部署工作
考察工作按人事厅领导批示精神进行，由干部人教处牵头，组成三个考察组分别进行考察。考察组一般由3～5人组成，视工作需要略有增减。
1、部署工作方案及实施办法，明确任务，提出要求。
2、印发资料，提供联系办法。
3、各考察组拟定考察工作具体方案。
二、考察组人员组成及考察任务分配
报考入围人员：省某某、林某某、王某某，李某某，洪某某，胡某某，张某某，郑某某，金某某，朱某某、周某某，马某某，林某某，水某某，徐某某等15名人员。
第一组由张某某处长任组长，组员王某某、胡某某、高某某等3人，考察对象为省某某、林某某、王某某，李某某，洪某某；第二组考由李某某处长任组长，组员李某某、彭某某、徐某某、林某某等4人，考究对象为胡某某，张某某，郑某某，金某某，朱某某；
第三组由林某某副处长为组长，组员某某、郑某某、黄某某等3人，考究对象为周某某，马某某，林某某，水某某，徐某某。
三、考察活动的一般程序及考察主要内容
（一）考察活动联系
需到学校考察的，应与考察对象原就读院校的辅导员或班主任联系。需到工作单位考察的，应与单位的人事部门负责人联系。
考察过程中，应带人事厅统一出具的行政介绍信。
（二）一般程序
1、电话联系。与相关负责人取得联系（先与考生联系，让考生提供相关联系办法），请负责人帮助安排时间、协调参加谈话的人员等事宜。一般4-6人，班干部、同寝室、党（团）支部各安排代表参加。
2、召开座谈会或个别谈话。和学生一般座谈，和老师一般单独谈话。若有反映考察对象不符合条件的，应形成书面材料，请反映者签字，留下联系办法。
3、查看考生档案，索取鉴定材料。事先和老师联系好，考察结束时请学校（单位）出具一份盖章的鉴定材料。
4、社区、相关单位和邻居考察。应请所在社区（村委）、派出所出具相关材料。选择与考察对象家庭住址邻近的3至5户邻居进行谈话了解情况。
4、考察小组分析汇总结果，提出考察意见。考察过程中，一旦发现考察对象有不符合条件的问题，应及时报告人教处，由人教处调配增加考察人员，重新组织拟定考察具体方案，慎重考察提出明确意见。
（三）考察的主要内容
a、高校毕业生
1、谈话人员范围：①班主任或辅导员；②党（团）支部负责人；③研究生导师；④同班或同寝室同学（2至3名）。
2、考核内容：①政治思想表现及品德；②学习成绩和科研能力及成果；③社会活动能力；④
与同学关系；⑤特长及爱好；⑥身体状况（体育成绩、献血）；⑦有无宗教信仰，法轮功。
3、查阅档案：①学习成绩单；②奖惩情况；③升学材料（本科、研究生）；④党团材料。
4、学校提供材料：①鉴定：政治思想表现、学习情况、社会活动、法轮功等（学院盖章）；②研究生学术鉴定：科研方向及成果、发表文章等（导师签字）
b、在职人员
应分别到现工作单位及曾任职单位考察。
1、谈话人员范围：①分管领导；②主管人事干部；③本部门同事（至少两至三名）；④相关部门负责人。2、考核内容：全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。
3、单位提供材料：鉴定：政治思想表现、学习情况、社会活动、法轮功等（单位盖章）。要求有二年工作经历的，必须2010年12月27日前实足满24个月。若在单位工作满二年的，应由单位出具工资单、劳动合同等原绍材料证明；个体经营的，应有其名下的工商营业执照等文件依据。
c、学生档案应具备的材料
1、普通高等教育本、专科毕（结）业生离校随转个人档案一般应有如下材料：
2、硕士研究生最低应具有专科毕业学历才能报考，毕业时一般应有以下材料：
①报考攻读硕士学位研究生登记表，本科毕业后工作四年或四年以上的在职人员向教育部指定院校申请参加单独考试的还须有“专家推荐表”；②体检表；③政审表；④硕士研究生学籍登记表；⑤学业成绩记载表；⑥毕业健康证明；⑦硕士毕业生登记表。篇二：同意报考公务员介绍信
同意报考公务员介绍信
××省各级公务员主管部门：
兹有我单位职工同志，参加××省××××年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。
该同志在我单位的工作起止时间为：年月至年月
我单位的性质为：（机关、事业、企业、其他）
我单位的行政级别为：（省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位） 单位名称（章）
年 月 日篇三：公务员领取介绍信办理入职手续具体流程
l 带行政介绍信、录用通知书到招考单位报到；
2 招考单位打印填写入编登记表（一式6份）并盖章；
3 带着行政介绍信、本单位盖章的入编登记表到县编委办（行政中心544，找左边第一个男的）办理入编手续；
4 带着行政介绍信、编委办批好的入编登记表到县人社局工资科（社保大楼2楼）办理工资手续。所需资料有毕业证书、学位证书、身份证原件复印件，农行卡；要算以前工龄的考生还需提供养老保险证明、原单位工资册、聘用合同。
第七篇、领导班子考核材料
人社干部考察谈话材料
领导班子考核材料
领导班子概况：共配备8名领导干部，其中，部长1名，副部长4名（其中1名由县委老干部局局长兼任，1名由县人社局局长兼任），人才办副主任1名，党联办副主任1名，党建办副主任1名，男女性别比为7:1。本次考核的4名领导干部中，平均年龄42岁；硕士研究生1名，大学3名；经管专业2名，农业推广1名，土壤与农业化学1名。
领导班子运行情况：
一是注重学习培训，有较强的创新意识。坚持把学习放在重要位置，坚持政治学习制度，积极参加各级组织的学习，并注重利用空余时间自学。深入开展“比业务、展风采、树形象”等主题实践活动，提升了能力素质和工作水平。紧紧围绕县委工作大局，创造性地提出了“三个始终围绕”工作的思路，即始终围绕为全县发展选好干部、用好干部；始终围绕如何充分发展党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用抓好基层党建；始终围绕为提高组工干部群众满意度抓好组织部门自身建设，并推行“项目化管理”，有力地推动了组织工作的发展。二是班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强，无论大事小事都能相互商量、互相讨论，达成共识。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子凝聚力较强。三是工作认真负责，工作成效明显。在干部工作上，以扩大选人用人公信
度为目标，从制度、执行、实践、创新等环节入手，积极推进干部人事制度改革，干部群众对选人用人的公信度、认可度、美誉度不断提高。在2010年全省组织的满意度民意调查中，组织工作四项主要指标均进入一档标准，名列全市第一。在人才工作上，建立健全了以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制，通过评选“威远县有突出贡献拔尖人才”和“威远县有突出贡献杰出人才”，增强了人才队伍的凝聚力；加大对党政、企业、农村等五支队伍的培训，提高了综合素质；积极拓展与威远籍在外人才的联系，积极鼓励企业加大科技投入和科技研发力度，取得较好成效。在基层党建方面，注重强化基层基础，根据情况的不断变化，及时调整优化党组织设置，2010年，新建非公有制经济组织党支部82个、新社会组织党支部17个，党组织覆盖率分别达76.8%和54.6%；强化了大学生村干部教育管理，50余名大学生村干部考取了选调生、公务员和其他干部，1名公选为副科级领导干部，107名大学生村干部进入村两委班子,大学生村干部工于2009年代表全市在全省作经验交流发言，2010年被评为市“组织工作创新奖”。突出抓好创先争优，涌现了一批在群众中叫得响、立得稳的先进典型。四是严于律己，始终坚持廉洁从政。规范执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在县委集体领导下，严守“五项原则”，严把“六道关口”，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。同时，认真落实党风廉政建设责任制有关规定。座谈中没有收到不良反映。
存在的不足：在加强对基层工作的特色做法、典型经验的总
结宣传上还需要进一步加强。
民主测评情况：2011年5月18日，第二考核组到县委组织部进行了民主测评，发出推荐票14张，收回14张，有效票14张，得票情况为：“思想建设”好14票、100%；“工作实绩” 好14票、占100%；“党风廉政建设” 好14票、占100%；“综合评价” 优秀14票、占100%。综合得分：100分。
座谈情况：座谈9人，9人认为县委组织部领导班子履职情况为“优秀”。
考核组意见：、领导班子履职情况为优秀。
考核组建议：？同志可提拔，？同志可交流到县级部门任职。
考核组：
2011年5月20日
第八篇、干部考察工作研究
人社干部考察谈话材料