第一篇、【作品欣赏】上海办公室设计案例欣赏--呈现多维折叠办公室目信
办公室充满年轻人青春活力
【作品欣赏】上海办公室设计案例欣赏--呈现多维折叠办公室 项目名称：上海高格影视Glori Pictures办公室
面积：600
平方米
主创设计：周军
参与设计：王延金、周文琦
材料：编织地毯、三聚氰胺板式家具、Y型吊灯、乳胶漆、玻璃
光与色彩的整合
作为旧房翻新设计，设计师周军首先通过调整办公室格局、整合自然光与人工光源，一扫之前的沉闷和阴暗，有效提升了空间的舒适度。周围的小型办公室后移，与放大后的中央办公区域进行光源共享，同时将白色作为底色，引入南侧窗外的自然光，加之屋顶的Y型吊灯、射灯等立体的人造光，大面积的办公空间被瞬间点亮，整个办公室明朗通透，舒适宜人。
第二篇、办公室里来的年轻人-非正式群体
办公室充满年轻人青春活力
办公室里来的年轻人
——非正式群体规范对正式组织绩效的影响
小张于1998—2002年在某重点大学学习行政管理专业。在校期间品学兼优，多次获得奖学金、“三好”学生、优秀团员，并于2001年光荣加入中国共产党。2002年，小张参加了某市公务员考试，顺利通过，被该市政府法制办录用。
进入了公务员系统，小张认为从此有了稳定的收入，而且自己的所学又能派上用场，感到很高兴，并且暗自下定决心：要好好的做出一番事业。于是，每天小张早早地来到办公室，扫地打水，上班期间更是积极主动承担各种工作任务，回家还钻研办公室业务。
法制办公室是一个有五个人的大科室，包括主任甲，副主任乙，三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人，顾虑重重，他们认为现在的大学生从小娇惯，自命甚高，很难相处，而且业务又不熟，还需要他们手把手地教，来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是，这个年轻人热情开朗，待人谦虚，很容易相处。更重要的是，小张有行政学专业背景，再加上聪明好学，很快就熟悉了业务，成为法制办工作的一块好手。而且小张很勤快，承担了办公室大量工作，让几位老同志一下子减轻了许多地压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人，主任,副主任也经常在办公室会议上表扬小张。
可是聪明的小张发现，随着科长表扬的次数增多，几位老同志对自己越来越冷淡。有一次，忙着赶材料，B居然冷冷地对他说：“就你积极！”小张一时间丈二和尚摸不着头脑。
一年很快就过去了，小张顺利转正。
市政府办公室年终考核的时候认为，法制办工作能按量优质提前完成，，被评为“优秀科室”。并且在制定下一年度（2004年）计划时，又增
加了法制办的工作量。法制办的几位老同志本来因为小张的到来轻松了许多，这下子又忙起来。而且他们发现，虽然繁忙依旧，但是“名”却给夺走了，每次得到表扬的总是小张。小张更加被排斥了。随着2004年小张被评为法制办第一季度先进个人，A、B、C对小张的反感达到了顶点。从此，几位老同志再也不邀请小张参加任何一次集体活动，还在背后称小张是“工作狂”、“神经病”、“都这么大了还不谈恋爱，是不是身体有毛病”。话传到小张耳朵里，小张很伤心,“我这么拼命干不也是为办公室吗？要不是我，去年办公室能评上先进科室？怎么招来这么多怨恨？”他一直都不能理解。有一次，小张把自己的遭遇同另外一个部门的老王讲了。老王叹了口气，“枪打出头鸟,你还年轻，要学的还很多啊！”小张恍然大悟，正是自己的积极破坏了办公室原有的某些东西，让几位老同志倍感压力，才招来如今的境遇。
从此，小张学“乖”了，主任不布置的任务，再也不过问了；一天能干完的事情至少要拖上两天甚至三天。办公室又恢复了平静与和谐，先进个人大家开始轮流坐庄，几位老同志见到小张的时候又客气起来了，集体活动也乐意邀请上他。小张觉得，这样很轻闲，与大家的关系也好多了，心里压力骤减，生活也重新有了快乐。
原因分析：
这是一个典型的非正式群体规范对正式群体绩效产生消极影响的案例。
非正式群体是指组织成员之间由于共同的价值标准而自然形成的无固定形式的社会组织。在这个群体里，人们之间具有基于共同的价值标准而产生的共同的情感和态度，并且正是这种情感和态度把他们组合到一起。人们在工作中自发形成了一些共同遵守的准则，如干活不能过于积极，也
不能过于偷赖。这些约定俗成的准则对非正式群体中的成员具有普遍约束力。如果有人违反了这些准则，就会遭到其他人的指责和讽刺，冷淡和疏远，甚至武力报复。在非正式群体中，起支配作用的价值标准是感情逻辑，要求每个成员都必须遵守基于成员之间共同感情而产生的行为规范。 法制办公室里的三个办事员A、B、C基于共同的职位和心理已经结成了一个非正式的群体，他们的通行规则是干活拖拉，好处共享，而小张刚刚来到这里，工作积极，严重违反了这一非正式群体的组织规范，招来的人际上的紧张。最后迫于压力，小张不得不屈从这个不成文的规范。小张的屈从为自己创造了一个相对和谐的人际关系氛围，但是却使法制办公室的工作绩效的提高成为泡影。
第三篇、办公室里来的年轻人
办公室充满年轻人青春活力
第四篇、主题班会的设计
办公室充满年轻人青春活力
主题班会的设计
一、 主题班会在班级工作中的意义
班主任是班级工作的组织者、指导者和教育者。班主任工作的对象是人，是充满青春活力的年轻人。班主任的工作就是要了解人、研究人、塑造人。了解人的发展要求，研究人的成长规律，塑造人的美好心灵，开展以人为本，以人健康发展为中心的素质教育。班主任对学生开展教育所指的素质，就是要提高人的思想道德素质、科学文化素后、心理健康素质和劳动技能素质(即《中国教育发展纲要》所提归去面的素质，或如李岚清同志在提到素质教育时所要学生能达到句点个学会"：学会做人、学会求知、学会劳动、学会生活、学会健体、学会审美)。
班主任是为了全面提高学生的素质而工作的，这就是班主任工作的主要内容。班主任在教育学生“学会”的过程中，特别需要教会学生“学会做人"。班主任的教育手段不少，教育方法很多，教育风格各主，教育艺术纷呈。诸如在课堂里情深意切的演讲；在办公室在校园里循
循善诱的交谈；不辞辛劳的上门家访；或是体现教师高尚职业适合为人师表的言行示范；每堂课程教学文化知识的传道、授业、解惑等，这些都是班主任对学生进行教育灌输、影响感染的途径、手段、方法和形式。
班主任在这些诸多的教育手段中，能设计一堂成功的主题班会是教育手段中重要的、有效的教育手段之一，是要当好成为一名合格班主任的基本功之一，也是中小学德育大纲对班主任提出的工作要求之一。
一堂成功的主题现会，它往往会在青少年学生的心灵中留下难以磨灭的印象，塔会像一颗思想的种子，随着他们年岁的增大，而发芽、开花、结果。教师日常的一堂文化课，在学生的头脑中的印象可能会随着岁月的增长，遗忘曲线的延伸而逐渐淡漠；但一堂成功的主题班会却会在青少年学生的心灵上留下难以忘怀、永远记忆的深刻印象。
主题班会在班级工作中的重要意义，可以归纳为以下几点：
1． 主题班会是紧紧围绕着师生共同感兴趣的、迫切需要解决、渴望得到表达的一个特定主题，对学生进行自我教育的有效手段。
2． 主题班会对促进班集体的形成，对正确的集体舆论的
弘扬和良好班风的确立，对学生的集体荣誉感和责任心的培养，都是不能低估的。
3． 主题班会的召开，同时也培养了学生的创新能力、组织能力和独立工作的能力，为学生才华的展示提供了空间和舞台，为学生能力的表现提供了机会。
4． 主题班会从酝酿、涉及到实施、运作，其全过程，是师生共同努力、自我教育、双方互动的过程。主题班会融入了班主任深刻的思考和精心的设计，通过主题班会的召开，密切了师生关系，融洽了师生的情感，也使班主任进一步了解了学生。同时，在运筹主题班会的过程中，学生们学会了与他人交往、学会了与他人合作，培养了如组织能力、交往能力、工作能力和表达能力等各种能力，促进了学生个体社会化完成和实现。
主题班会的多功能性是不容置疑的。有经验的班主任，都把主题班会列入每学期班级工作计划之中。学校政教处根据中小学德育大纲，也把主题班会的召开作为考核班主任工作的内容之一。
所以，班主任都要学会主题班会的设计和召开，掌握班主任工作的这门基本功。
二、主题班会的灵魂——主题的确立
一堂主题班会的设计首先是主题的确立。主题是主题班会的基调，是灵魂，是主题班会内容取舍、形式选择的依据。
一堂成功的主题班会的设计，其主题的确立，可考虑三个原则：
1. 整合性
主题班会是对学生进行整体思想教育的一部分，主题的确定要考虑到学校的思想教育工作计划，要有一个全局的观念(如双迎双庆、科技节、重大纪念日、重大事件)，要讲求思想教育的整体效应。
2. 针对性
班主任可以针对班级中、社会上存在的思想实际，关注热点，确立主题班会的主题。
3. 实效性
主题班会要达到思想教育的实效，选择什么主题?解决什么问题?通过什么形式表达?主题的确定不要贪多、求全、攀高、取大，期望值不
要定得过高，欲速则不达，通过主题班会的召开，只要能解决实际问题，能使师生的情感得到表达，能在学生的思想上留下深刻的印象，能达到教育的预期实效，这堂主题班会就是成功的。
整体性是主题班会主题确定的全局性；
针对性是对班级中、社会上出现的思想倾向性问题，及时抓住，通过主题班会的形式给予解决，这是主题班会主题确定的必然性；
实效性是主题班会的召开和设计是否具有成效，这是班会主题确定的预见性。
现在，有些主题班会存在的偏向，如：
1. 主题确立随意------针对性不强。
2. 主题班会的召开以应付领导的任务观点事办公室充满年轻人青春活力
3. 主题班会=念稿十表演十主持的形式主义。
这些都是需要组织者注意和防范的。
第五篇、充满青春活力,促进和谐发展
办公室充满年轻人青春活力
激扬青春 促进和谐
由隧道一公司施工的重庆石忠高速公路B13合同段，位于重庆市石柱县万朝乡万康村，该标段主要工程包括：方斗山隧道左线3765米，右线3805米，涵洞一座，工程总造价2.96亿元。方斗山隧道是全国第三、西南地区第一长的公路长隧，该隧道地质条件复杂，有岩溶、煤层、瓦斯和断层破碎带等不良地质段，堪称“地质博物馆”，是全线的控制性工程。隧道一公司从施工进场初期就结合工程实际情况，严格执行 “工程质量合格率100%，优良率满足业主要求，争创国优鲁班奖”的质量目标，确立了“科技引路，严格管理，勇争第一”的工作思路，不断优化施工组织方案，加大二次经营力度，践行企业文化深刻内涵，科学地组织好、落实好施工组织策划、经济商务策划、文化形象策划，使公司上下管理工作始终处于充满激情、蓬勃向上、团结和谐的良好态势。
一、充满激情 勇当开路先锋
石忠高速公路项目属于股份公司Z类项目，也是第一个公开招聘项目经理、实行新的组织管理模式的项目。自2005年元月7日进场后，业主就提出了方斗山隧道“争创国优工程，争创鲁班奖”的建设目标，我们自己的施工纪律是“追求每一道工序完美”的质量理念。在施工过程中，涌现出了一大批充满热情的员工。比如汽车修理班班长谢忠军同志，在当天晚上接到上新工地的通知后，第二天就赶到了方斗山工地，到现场后才知道只有一台从高原地区（青沙山工地）转移下来的Z50装载机，他深知这台面临淘汰的机子的性能十分差，极易出现故障；他立即对这台即将报废的装载机进行全面检查、保养，同志们劝他休息一下，他说：“这个隧道的施工工期紧，任务重，在新装载机未到之前，工地所有的人在看着我，我不能丢隧道一公司的老传统，装载机不正常运转，不能下班”。在他的带动下，装载司机、其他班组员工也加入了战斗行列，经过三十几个小时的苦战，终于使这台面临报废的机械发出正常的运转声。为了早日实现打响洞口第一炮，生产副经理张传建第一个踏入施工场地，立即与当地政府和石忠高速公路指挥部沟通，
公司把项目企业文化建设列为项目综合考核的一个指标，要求在这个项目上不仅实现良好的经济效益和社会效益，又要创造特色的管理文化，实现企业文化在项目上落地。企业与企业的竞争，短期赢在速度，长期赢在质量。专业队伍只有在速度与质量方面都表现出一种领先的品质，才能最终赢得市场尊重和业主信赖。针对制定相应的控制措施，如严格工程“三检”制度，严格技术交底制度，严格控制超欠挖，严格控制外观质量等，促进了质量管理的程序化、标准化和规范化。在铺底施工中，业主要求标高控制在±1.2厘米，我们则要求控制在±1厘米内；业主要求沟槽外观尺寸控制在±5毫米内，我们则要求控制在±2毫米内。在处理溶洞、煤层、破碎带等不良地质和解决光面爆破、台车快速施工技术等难题时，加强技术指导，成立相应的QC攻关小组。开工以来，我们先后通过大小溶洞6个、断层破碎带6个、煤层4个以及煤层采空区2个，战胜了涌水、岩爆、瓦斯等地质灾害，在确保进度的同时不出任何质量问题，保证各道工序和分部工程合格率100%，优良率95%以上。2006年1月5日至9日，重庆市质检站对石忠高速公路工程进行了全面的质量监督检查，检查结果证明B13标的工程合格率为100％，工程质量位居全线首位。
隧道一公司
在工作中大力倡导创新精神，并且带头创新实践，他的技术创新、管理创新理念感染着项目部的每一个员工，点燃
了大家的创新激情
二、拼搏奉献 不负光荣使命
他们有的十几年都没有在家与家人一起吃过团圆饭，有的大年三十接到电话后，二话没有说，就立即匆匆往新工地赶；有的父母病重，没有及时赶回家尽孝。
回顾方斗山隧道施工取得的成绩，我们深深体会到文化管理在项目上“赢于无形”的巨大作用。业主赞誉B13标为“全线的领跑项目”，这也正是我们在项目策划中对自己提出的要求，因为中隧股份“成就业内知名企业”的发展目标要靠我们在每一个项目上体现，只有每个项目在速度和质量上都处于领跑地位，企业的目标才能最终实现。
工程项目是施工企业责任的集中体现。对企业讲，既要养活队伍又要有一定的经济效益; 对社会讲，既要交出优质工程又要保护好环境。两方面都是实现可持续发展战略的需要。我们通过强化经营管理和搞好文明施工，认真落实项目职责，体现企业的责任品质。
在项目管理上，我们把公司“效益是企业成长和繁荣的前提”的效益观物化为现场管理的具体措施。一方面抓成本管理。建立成本责任制，倡导建设节约型团队，努力降低消耗和费用，提高项目经济效益。针对台车开挖和人工开挖的不同情况，制订了《成本管理实施细则》、《限时服务承包办
法》、《材料使用节奖超罚管理办法》、《隧道开挖超欠挖控制奖惩办法》、《机械设备保养维修管理办法》等，把成本管理账算到每一道工序，把工程责任成本分析到每个工序，把成本控制到每个环节，把材料和费用节超、超欠挖控制情况与每个员工收入挂钩。成本分析实行一周一小结、一月一总结，并及时兑现。自进场以来，仅节约材料成本就达100多万元。另一方面抓二次经营。从工程一开始就组织人员认真分析合同，研究方案，制定详细的商务策划书，对需要变更的内容提前策划，做好变更申请和资料说明，及时验工计价。坚持“能要回的一定全部要回、可要可不要的争取要回”，有理有据地做好项目的二次经营。截至2005年12月底，项目经理部责任成本状况良好，并超额上交股份公司，较好地实现了效益目标。办公室充满年轻人青春活力
环保工作是企业一项重要的社会责任。石忠高速公路被业主定位为“优质原生态高速公路”，股份公司也把环保观列入企业理念之一，提出“建设绿色工程”的理念。落实到我们项目上，就是要把环保纳入文明施工管理，不仅要做到施工现场材料堆码整齐、设备停放有序、警示标牌齐全、场地整洁卫生，而且要认真落实国家和业主的环保规定，努力减少污染和对生态的损害。为了保护环境，我们将隧道施工中产生的废弃物分为两类，砟石运至指定场地，适合植物生长的土覆盖到隧道左右洞上方明挖区域及路基边坡区域，在上面种植草木、绿化环境。隧道内流出的污水排入专门设臵的污水处理池，经过净化之后再重新使用或排放。我们还积
极参与设计优化，为沿线景观设计工作提出了很好的建议，如隧道洞门采用无支护、纯绿化方案，既为后期营运养护提供方便，又不破坏现有植被，移栽植物与本土植物相互映衬，产生立体化、层次化效果，使人造景观与自然景观协调统一。对此方案，业主十分高兴，称赞我们“既是工程施工队又是环保绿化队，是一支负责任的队伍”。
由于我们注重在文化管理、彰显专业品质方面的成功实践和探索，工程在安全、质量、进度和文明施工方面取得了突出成绩。在集团宜万企业文化现场会上，我们被评为“集团企业文化建设先进单位”。在业主组织的全线施工单位年度综合评比中，我们荣获“2005年度石忠高速公路建设先进施工单位一等奖”，项目经理和总工程师被评为优秀项目经理和优秀项目总工程师。但这仅仅是我们践行企业文化管理、促进企业文化落地这一现代管理理念的开始，我们将继续努力，把文化管理提高到新层次，把项目各项工作提高到新水平，把我们中隧股份优秀的专业品质发扬光大，以更加优异的成绩回报企业、奉献社会。
三、众志成诚 攻克技术难题
解决进度、利用超前地质预报，解决涌水、突溶、不良地质、 新调整的隧道一公司领导班子成员的平均年龄为32岁，都是大学毕业生，学历层次较高，业务能力较强。为了充分发挥出集体的力量，隧道一公司党总支通过中心组学习、民主生活会、支委会、碰头会等多种形式的学习交流，确保了领导班子成员在理论上清醒、政治上坚定、行动上一致、思想上统一。
第六篇、pepsi--burnout 创意广告赏析
办公室充满年轻人青春活力
广告内容：办公室充满年轻人青春活力
在一间明亮的高层办公室里，一名经理对手下说：“嘿，伙计们，我知道这段时间你们累坏了，但今天我们还是要通宵。”
一名年轻员A工打开一罐饮料，经理扭过头来，发现员工A肩膀上落着一只色彩斑斓的鹦鹉。经理十分生气，大声质问为什么会有鹦鹉出现在这。员工A十分迷惑不解，表示自己从未见过鹦鹉。经理还想说什么，这时另一员工B询问他，一切还好吗。经理赫然发现，员工B变成小丑模样。扭过头来定睛一看，一切又恢复了正常。在经理困惑时，稍远处写字板旁的员工C说，老板，你看起来脸色不好啊。经理不再淡定了，因为他看到员工C长着一个马头，旁边的清洁工在倒立着擦玻璃。员工A这是说，老板你太累了吧，还是回家吧。经理失魂落魄的离开了办公室，说，我是要回家休息下了，或许我们周一再继续吧。待经理离开后，员工们兴奋的打开电视，观看赛车比赛，爽爽得喝着百事可乐。原来，这一切都是有预谋有计划的骗局。
赏析：
1.视野开阔、明亮的办公室和充满活力的年轻白领，符合百事青春动感、现代潮流的形象。
2.办公室里接二连三出现鹦鹉、小丑和马头等奇怪事物，以与环境的不相称吸引了观众的注意力，谜题在最后一刻揭晓，观众的好奇心被勾引起来，兴趣勃勃的观看到最后。
3.经理在广告中被联合起来的员工开了玩笑，员工表现出聪明机智、幽默风趣的一面，很容易得到年轻人的好评。现代社会工作压力过大，白领们普遍对加班不满，小小的戏弄下老板，由立意即能引起共鸣。
4.广告末尾，员工畅快的喝着百事可乐，轻松的表情和爽朗的笑容，随意的肢体语言极富感染力，让人情不自禁的也想加入其中，来一罐可乐，在工作间歇放松自己。
第七篇、土耳其青年共和国办公室室内设计
办公室充满年轻人青春活力
专辑办公室充满年轻人青春活力
青春无限
土耳其青年共和国办公室YOUTHUNLIMITED,
YOUTHOFFICEOFTHEREPUBLICOFISTANBUL设计〔土〕
KONTRA
由土耳其KONTRA工作室设计的青员工提供可以专心工作或放松的环境。开工程名称：青年共和国办公室年共和国（YouthRepublic）办公室于今年放办公区域中心有一处架高的工业化造型坐落地点：土耳其伊斯坦布尔在伊斯坦布尔完成。从一个废旧的工作室空间，酷似一个核反应炉，空间内部存放着面积：1300m2起步，逐步设计成为一个新的充满活力的一张具有历史意义的桌子，它见证了参与设计：CemDemirtürkGülşahCantaşş办公室，这座空间在1300m2左右的理想YouthRepublic自创建以来一直保持的创PelinPekerElifBaltaoğlu国度被年轻人所喜爱，设计单位的主要灵意精神。作为集思广益的空间，这个结构SedefGülenler感来自于“随时保持年轻状态”。这个拥有也是整个公司的“心脏”。该区域可用于交主要材料：环氧树脂漆油漆刨花板9个部门的机构位于伊斯坦布尔的贸易中流思想。集聚区有一张自其成立以来便使竣工时间：2012心，现代风格的办公空间受到员工们的喜用着的桌子，提醒人们该机构的历史。办摄影：OnurSolak爱。公室里彩色的储物柜使人联想起大学校
入口处接待区是挑高6m的开阔空园。办公室里还有带有黑板的紧急会议01挑高6m的入口门厅，墙面以字母作装饰间，墙面以灰色金属板打造。这种成熟的区，配备有简单的设施，黑板用于团队成员02一层平面图硬朗材质充分传达出YouthRepublic的展示自己的想法。03二层平面图公司理念，强调年轻团队的内在实力。办公空间的材料运用反映出公司年轻04开放办公区域，是集思广益的空间
办公区整体气氛是活泼前卫甚至有些化的工作理念，将YouthRepublic抽象的
古灵精怪的，空间似乎时刻在提醒青年共理念转化为具象物料。定向结构刨花板运
和国团队“保持年轻”，这是一个理想环境，用在墙面、门及书架，用一种简约质朴的材
鼓励创造性、专注和放松。办公室内部装料做到优雅和品位。集装箱墙壁加强了工
饰风格体现了该机构的运营理念。室内色业化氛围，而涂鸦文字则创造了街区化的
彩多样，充满生机，有利于激发创造力，为时尚气氛。
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JUN
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专辑
桌子后的橘树为室内增添清新色彩，也为开放空间提供清新空气和清爽的气氛。办公室内随处可见色彩鲜艳，形状各异的书架，以方便员工们随时思考、查阅，为年轻的广告人提供连续不断的思维和创造力。办公室的其他空间也沿用了鲜艳色彩和图案的装饰手法，整个办公室气氛活跃，迎合了主题。
餐厅为忙碌一天的员工提供放松环境。墙面时尚的壁画以及天花板五颜六色的荧光灯让空间保持年轻气氛。淡黄色的斜条纹似乎在提醒员工“休息一下”。墙壁材质同样使用定向结构刨花板，餐桌结构以40mm×40mm金属型材焊接而成。
时尚前卫的卫生间壁画由马赛克拼贴而成。图案反映出两性幻想，很有视觉的冲击力。
一组独立的经理办公室并排放置在上层，俯视并统筹整个开放办公区。几乎所有的独立房间——会议室、培训室、经理办公室——都被设计为半开放空间。以通透的玻璃作为隔断，保持团队之间的视觉联系。
（编译：coco）
收稿日期：2012.05.09068
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专辑
第八篇、当年轻人和小办公室在一起,就有脑洞大开的设计
办公室充满年轻人青春活力
当年轻人和小办公室在一起，就有脑洞大开的设计
重新思考办公家具是今年米兰设计周上的趋势，在之前的看点中，已经有丹麦品牌Lensvelt 和英国家具品牌 Ercol 设计了可适用于办公室的家具。前者风格前卫，外形有点类似孟菲斯风格的 Carlton Room Divider 书架，打破家具的固有形式。而后者是将较为常规的家具扩展到可通用于办公室的领域。
Boring 系列
by Lensvelt
Ercol家具系列
丹麦品牌 HAY 向来喜欢和明星设计师合作，但在这一次，他们联合了瑞典隆德大学（Lund University）的学生。HAY 的联合创始人 Rolf Hay 和德国设计师 Stefan Diez一起参与，一共设计了 12 组适合小规模办公空间的家具 In Our Office。其中一个设计者 André Gunnarsson 称“出于经济和方便的考虑，工厂生产的家具都是大体积的，小型家具是一个很有趣的领域，尤其对于年轻的创意者。”我们来看一下这些年轻人的想法：
开放式的办公桌似乎是办公室年轻化的一种形式，但在这次展出系列中只出现了这组工作桌，它有一个高低床的结构，爬上旁边的梯子之后可以使用上面一层桌子，极力让办公环境变得轻松。
设计者 André Gunnarsson 认为这是集中精力的做法，“小空间的办公环境很容易让人们陷入闲谈之中，将桌面错位后就有各自独立的空间。”
Bunk Desk system by André Cunnarsson
与开放式相对的是较为注重隐私的空间，比如这组折叠桌，它与昨天介绍的格子间类
似，这样的设计被认为更有助于集中精力。
Deskretary by Dick Hammer
另外还有可以隔音的椅子，靠背和座位扶手两侧可用拉链拉起来形成半封闭的空间，方便一个人集中精力工作或者休息。
Zip It by Rae Bei-Han Kuo
有不少办公家具是为休闲而设计的，比如这个咖啡角，将小的桌面嵌在折叠墙面中，
因而桌面很窄，有些类似吧台，鼓励人们过来交流。
Coffee Corner by Anna Mattsson and Isis Flote
设计师 Fredrikka Hanson 则关注午睡的重要性，她设计了一种折叠床可以让人们小睡一会儿，“在我们办公室，工作时间和休息时间泾渭分明，一个简短的休息时间和喝咖啡的时间可以让我们更有活力地工作。”
BRB by Fredrikka Hanson
还有一些小型家具或工具给了使用者自己调整的空间，或者让办公室本身更有趣。比如这个塑料做的圆柱充当了桌腿，可以调整桌面的高度。这种办公环境并不在乎你的
坐姿，只在乎是否舒服。