篇一:《世界各国知名健康服务公司整理》
日本较为知名的健康服务公司包括：
1. 日本PL东京健康管理中心：
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由教会主持的国际性机构，服务范围广，包括个人健康、公司健康医疗、长期照顾、护理之家、电话医疗咨询、体能俱乐部等；分支机构遍布100多个国家；在英国拥有健检中心32家，最大的中心年服务量3万人。
保柏集团1947年成立，总部位于英国伦敦。保柏是健康保健领域的领先企业。主要业务包括：健康保险、疗养院、健康评估中心、医院等。分支机构遍布英国、西班牙、澳大利亚、沙特阿拉伯、美国、香港、泰国、印度等国家和地区。2007年保柏集团总收入达到42.4亿英镑，比前一年增长11%。2008年上半年，集团总收入为27亿英镑，比2007年同期增
长28%。
英国Nuffield医疗集团：
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医院成立于1975年，1991年开始全国性健康检查服务，属于慈善性的医疗集团。全英国有40个中心，受检者可以就近选择。
美国医疗服务机构：
1. 美国凯撒健康计划和医疗集团（Kaiser Permanente）：
美国Kaiser Permanente 是全球最大的HMO组织，它融健康保险与医疗服务于一体，为会员提供全方位的健康服务。健康维护组织在美国曾经有效的遏制了医疗费用的高速上涨，在对医疗服务适度提供的管理、医疗服务效率的提升以及医院客户服务水平的提高方面积累了丰富的经验。该公司1964年将计算机导入健检流程，引发自动化健检风潮。
• 起源三四十年代为水利工地，造船工厂和钢铁公司提供的职业医疗健康服务，通过
按人头预收费提供全面医疗和健康服务和管理。强调健康和安全。
• 医疗卫生服务/健康管理模式：强调预防和健康维护，早期发现和早期治疗。
• 美国最大的健康维护组织(HMO)，为十七州的八百万成员提供优质健康和疾病管理
服务。
2. Swedish Covenant Hospital
是教会主持的慈善性健康服务机构，以服务经济条件较差的民众为主，在美国享有很高知名度。在芝加哥有大型医院。
3. 美国蓝十字与蓝盾
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美国蓝十字蓝盾医保组织由蓝十字蓝盾医保联合会(双蓝联合会)和39家独立经营的蓝十字蓝盾地区医保公司组成，是美国历史最悠久、规模最大、知名度最高的专业医疗保险服务机构。
• 起源于76年前(1929年)在美国大萧条期间。通过管理计划保证Dallas 1,300 学校
老师的医院服务和太平洋西北公司的伐木工和矿工的基本医疗服务。（疾病管理） • 目的是更好地管理医疗卫生资源，不断地完善医疗服务质量，保证每个家庭享有高
质量的可承受的医疗服务。
• 全美最大的健康利益（福利）提供者，为一亿多人提供疾病和健康管理服务。
蓝十字蓝盾是美国各级政府医保体系的当然合作伙伴
蓝十字蓝盾组织与联邦、州、郡、市各级政府的合作历史悠久、成就卓越。例如，在上世纪60年代中期，蓝十字蓝盾医保组织协助美国联邦政府创立并实施了联邦医疗保障和联邦医疗补助计划——这两项由联邦和州政府资助的公共项目为老年人和低收入人士提供医疗保障服务。时至今日，蓝十字蓝盾仍然在政府医疗保障项目中发挥着重要的作用。双蓝联合会一直是联邦医疗保障和联邦医疗补助的主承办单位，各蓝十字蓝盾地区医保公司作为该项目最大的保险理赔机构，每年代表联邦政府处理近9亿笔医疗保险赔付，总金额约3000亿美元。蓝十字蓝盾组织同时也是联邦政府公务员医疗保险的首选机构。今天，蓝十字蓝盾组织为近500万联邦政府公务员及其家属（占全部联邦政府
公务员的55%）提供医疗保险福利。仅去年一年，全系统就为联邦政府雇员处理了1亿多笔保险赔付。
蓝十字蓝盾向大众普及健康保险服务
蓝十字蓝盾的健康保险服务覆盖美国每个城市、社区和偏远农村地区，并为受保人创造了全美范围最广、质量最高的就医网络。双蓝的服务不仅涉及总部位于芝加哥、洛杉矶和纽约大都市的跨国公司（蓝十字蓝盾组织为三分之二的美国财富500强企业服务），同时也覆盖诸如怀俄明州和密西西比州的偏远农村小镇。
蓝十字蓝盾的就医网络包含了全美90%以上的医院和80%以上的注册医师，规模远超其它健康保险公司。蓝十字蓝盾公司始终不断完善其就医网络建设，实现合理的网络医疗机构数量和结构，以更好地为受保人服务。
蓝十字蓝盾与医疗服务机构协作共同提高医护质量
双蓝联合会设立的技术评估中心充分体现了蓝十字蓝盾完善美国医疗卫生体系的承诺。双蓝技术评估中心在美国首创了科学评估新兴医疗技术的方法，以临床数据为基础对医疗技术进行综合评审。双蓝技术评估中心已成为当今美国循证医疗的典范之一。为实现建立循证医疗体系的承诺，蓝十字蓝盾组织还创立了双蓝医保智能库。这是全美规模最大、涉及内容最广泛的国家级医保数据库，涵盖了近1亿蓝十字蓝盾受保用户的信息。双蓝医保智能库在数据应用上潜能无限，应用领域将涉及患者、医生、企业、医疗教育和研究机构和政府决策机构等众多部门。
篇二:《2014年中国十大大健康产业企业排名》
2014年中国十大大健康产业企业排名
当前，健康观念和服务模式正在发生深刻变革，随着疾病谱的变化、老龄化时代的到来，以及慢性病的困扰，在中国可以预见的将来，健康管理也将迅速成为维护健康、预防与控制疾病的主流。“大健康”产业面临着前所未有的机遇，未来将成为中国最重要的支柱产业之一。2011年11月，国务院发布《医学科技十二五规划》，明确提出“培育大健康产业、新型健康产品开发”的发展目标，这是国家对大健康产业的第一个规划，也是首个明确将大健康产业作为一个整体产业所进行的规划。
大健康产业暗藏着新一轮增长的机会，云南白药牙膏、王老吉凉茶便是大健康产业成功的典范，2012年云南白药牙膏的销售额接近7亿，王老吉更是在2011年品牌价值便超过了1000亿，二者销售毛利率真均高于药品销售毛利率。对于企业而言，进军大健康领域可以帮助企业走出困境，带动整个经济的新一轮高速增长，从而实现企业的“第二春”。
前瞻产业研究院《2014-2018年中国大健康产业市场前瞻与投资机会分析报告》统计数据显示，2014年中国十大进军大健康产业企业排行榜如下：
天士力制药集团股份有限公司
云南白药集团股份有限公司
北京同仁堂股份有限公司
马应龙药业集团股份有限公司
广州药业股份有限公司
修正药业集团
河南省宛西制药股份有限公司
哈药集团三精制药股份有限公司
滇虹药业集团股份有限公司 浙江康恩贝制药股份有限公司
篇三:《全国体检中心列表全面十大上市公司》
全国体检机构调查报告
目录
一、全国连锁体检集团概况
二、北上广深知名体检中心
三、体检中心商业模式对比：爱康国宾、美兆、我佳、香港体检
四、连锁体检加盟案例，以慈铭为例
五、体检行业相关新闻
一、全国连锁体检集团概况
随着中国的改革开放与经济的快速发展，国人的健康意识，特别是城镇居民的健康意识也在发生着巨大的变化，对社会资本来说就有着巨大的投资机会和产业发展空间。可以说专业健康检查和健康管理在我国作为一个朝阳行业，据统计，近年来我国健康管理（体检）机构每年以25%的速度增长，2005年为2000余家，2009年达到近7000家，截至2011年10月发展到8000多家。全国每年有近亿人进行体检，市场规模在100亿左右，而高端体检市场大约占整个体检市场的近三分之一，并以每年30%的速度递增，市场潜力巨大。以下为规模与知名度排名较前的10家连锁体检机构概况。
二、北上广深知名体检中心一览表
据相关专业机构测算，北京、上海、广州、深圳的这几个大城市的体检市场年业务量均在15-30亿元左右。
三、体检商业模式对比
1、爱康国宾:整合网上网下资源
去年8月,爱康网和国宾医疗以各50%股权对等的形式宣告爱康国宾集团的成立。
在合并之前,爱康和国宾分别代表了两种不同模式:爱康网作为想成为健康领域的“携程”,一个纯粹网络平台、会员制、不经营任何实体、只做桥梁和管理,两端分别连接的是会员和医院。国宾则在长三角和珠三角构建起实体医疗网络,服务设置、定位与慈铭类似。原国宾控股总裁、新成立的爱康国宾集团副总裁黄宁表示,合并后,爱康国宾现在就像携程与如家这对黄金搭档一样。一方面,爱康网通过掌握的企业和个人的双重客户资源为国宾体检带来稳定的生意;另一方面,国宾也为爱康网着了陆。
比如新成立的上海国宾浦东体检中心已经尝到了合并的甜头,在浦东国宾成立的短短3个月中,接近一半客户来自爱康网。
爱康国宾通过“IT+健康管理服务”的模式为其会员服务,爱康国宾的会员可以享受到从健康档案、体检、健康评估、一对一的健康专家咨询、就医绿色通道、专家约诊到健康保险的各种服务。爱康国宾则根据会员等级不同,收取几十元到上万元不等的会费。
这样爱康国宾形成了“两个服务网络一个平台”。“两个服务网络”分别是:
一、爱康网以前的业务,国有的三甲医院交易通道,通过网上咨询安排病人看病;{健康管理公司排名}.
二、国宾服务网络,主要是做两件事情,一个是健康体检,一个是家庭医生。“一个平台”是指电话服务中心,爱康国宾现在拥有200多个坐席的电话服务中心。
2、美兆:定位高端,采用会员制
美兆体检是台湾美兆健检集团和北京市体检中心共同建立的,美兆的定位是高端人群,体检一次起码需要2500元。
据公开资料介绍,美兆体检在流程上采用电脑排队制。会员来到美兆接受健检服务,从报到开始,就全部进入电脑管控系统。会员进行体检过程的安排,全部靠出入每一检查站的刷卡记录,由电脑自动检测当事人的健检项目,立即在荧幕上告知当事人下一站应该前往何处。这样可以将会员的等待时间降至最低,同时也提高服务成效。所有的检查结果资料,以及个人生活习惯资料,都会在4个小时内汇整成为总结报告,当场由医师进行总结说明,交给客户带回。
美兆健康检查项目的设置从内到外细分为23站34大项100小项的检查。美兆会为每一个会员建立详细的个人档案,包括基本资料、健检资料、健康日志、健康讯息等,并在美兆网站上建立一个相应的个人专属网页,便于会员查询和保管。
美兆的主体方式是推行会员制,它的健康会员卡制度是依照家庭成员组合及需求设计的,从单人卡、双人卡,到7人卡不等。无论购买哪种卡都是一人入会,全家人都可以享受同样的服务。另外,美兆还在每个会员家庭中培训一位“家庭健康管理师”,对家庭生活、饮食、疾病预防等做有效的咨询与指导。美兆在推销会员卡时,采用类似保险代理人的推销模式,在收入阶层较高的社区通过一对一的推介,让客户购买其会员卡。
3、我佳:“医生围着病人跑”
总部位于深圳的我佳健康体检管理中心的核心理念就是打好服务牌,在体检过程中让“医生围着病人跑”,并力求通过流程制度的完善确保后续健康管理的实现。
2005年3月,我佳健康体检管理中心创立。我佳在武汉迅速扩张,一年之内开办了3个分店,并于2006年底挥师南下。我佳现在以深圳作为总部,实施在珠三角打造品牌的战略。目前,我佳在深圳已经有三家分店,今年下半年还将在罗湖新开一家,在东莞的数量也会达到2家,广州则包括中山、顺德在内数量将增加到4家。以珠三角为基地打造品牌之后,他们将于2009年进军长三角,在上海、苏州等地开办分店,然后辐射到成都中西部地区。
在扩张模式上,目前我佳仍采用直营模式。开设每个分店的资金需求量非常大,主要花费用于采购先进的体检设备。以福田旗舰店为例,仅PET/CT扫描机的价值就达到2000万元。不过,体检市场的盈利也非常可观,据测算,每个分店运营三年就能收回成本并实现盈利。现在其扩张主要依靠自有资金,进一步发展后将引入风险投资,并最终推动上市。
我佳的定位很明确,主要针对中高端客户及团体客户。他认为,吸引高端客户的一个主要因素就是高质量服务。今年下半年我佳在罗湖新开设的一家分店将全部设立为VIP区,即客户进入体检中心就进
篇四:《2016-2022年中国大健康产业发展现状及发展前景报告》
2016-2022年中国大健康产业发展现
状及发展前景报告
凯德产业经济研究中心
行业研究报告的定义{健康管理公司排名}.
行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。
企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。
行业研究报告的构成
一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：
行业研究的目的及主要任务
行业研究是进行资源整合的前提和基础。{健康管理公司排名}.
对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。
行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。{健康管理公司排名}.
行业研究的主要任务：
解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位 分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度 预测并引导行业的未来发展趋势 判断行业投资价值 揭示行业投资风险 为投资者提供依据
2016-2022年中国大健康产业发展现
状及发展前景报告
2016年
Email电子版/特快专递
纸介版：7000元 电子版：7200元 纸介+电子：7500元 /research/1605/R305040.html
报告目录：
目前，我国健康服务产业链主要有五大基本产业群：一是以
医疗服务机构为主体的医疗产业；二是以药品、医疗器械、 医疗耗材产销为主体的医药产业；三是以保健食品、健康产品产销为主体的保健品产业；四是以健康检测评估、咨询服务、调理康复和保障促进等为主体的健康管理服务产业；五是健康养老产业。
2009-2014年中国健康服务产业结构（单位：亿元）
年份
医疗产业
2009年
医药产业 9539
保健品产业 450
健康管理服健康养务 432
老 3399
合计
1717 15537
篇五:《深圳体检中心排名》
深圳体检中心排名
深圳专业体检中心排名{健康管理公司排名}.
康康体检网——中国人的健康体检服务平台
更多深圳地区体检中心排名相关问题可咨询康康体检网——中国人的健康体检服务平台！
篇六:《全国体检中心排名》
全国体检中心排名
很多人会关心体检中心的排名，康康体检网现整理出一部分体检中心排名供大家参考，排名包含公立三甲、公立医院、专业体检中心、民营医院体检中心等。
公立三甲体检中心排名列举{健康管理公司排名}.
篇七:《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》
企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书
2013年04月17日 03:04
来源：长江日报
原标题：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》
资料显示，目前我国企业数量已超过1000万户，在经济建设和社会建设中发挥着越来越重要的作用。而关于职场健康问题的探讨也由来已久。近两年，不断有媒体报道企业员工“过劳死”，企业创始人猝死，甚至不乏以自杀的方式终结自己生命的悲剧。企业界精英英年早逝的案例频频发生，再次引发了人们对于企业家、员工的健康及心理健康状况的高度关注。
中国城市健康状况大调查组委会主席、北京市健康保障协会会长、慈铭健康管理集团总裁韩小红博士表示：作为专业的健康管理机构，并服务过包括世界500强在内的2000多个企业客户的慈铭健康体检管理集团，希望通过调查，发现和了解不同城市、不同企业类型企业员工健康隐忧和心理健康现状，以及企业人力资源健康保障状况。《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》的发布，旨在改善企业健康管理环境，帮助企业提升生产力。同时，韩小红也期望借此次报告的发布，引发政府、媒体及企事业单位对于“企业家及员工健康管理”的关注和重视，从而提高对 “员工健康是企业生产力”的认知，推动中国企业健康管理改革提升企业的健康保障能力。
《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查》历时12个月，以慈铭体检在北京、上海、广州、深圳、南
京、武汉、大连、天津等11个城市的健康体检数据和新浪网等网络调查、个人访谈方式，共获得有效调查样本量22万余份。内容设计包括“生活方式、健康观念、易患疾病、员工福利、健康投资”等。 报告简要说明
调查名称：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查》
调查对象：企业员工（包括企业高管、中层管理者）、HR
调查方法：慈铭体检数据抽样+网络调查+个人访谈
调查时长：12个月
调查样本量：团体单位样本数据2000份，网络调查有效问卷218900份，共计220900份。
本次调查，26~35岁占60.0%，36~45岁占22.4%，45岁以上占12%， 18~25岁占5.6%。
男性占76.5%，女性占23.5%。已婚占72.2%，未婚占27.8%。
发现一：
加班成常态，企业员工易患慢性疲劳综合症
专家解析：过度加班是“过劳死”、猝死罪魁祸首
数据显示： 每天工作时间在8小时的占25.1%，36.3%的人每天工作时间在9-10小时以上，25%的人每天工作时间在4-7小时，13.6%的人每天工作时间在8小时以下。超过五分之三的人认为加班已经成为常态化。 调查还发现，对目前工作的感受，表示劳累和一般（各占31.8%）、工作痛苦不堪（4.5%）、准备休假调整（9.1%）、有离职打算（5%）、上班时心猿意马（4.2%），仅有13.6%的人认为比较轻松。
因加班引起的身心疲劳、睡眠不足、情绪烦躁以及创造力低下不仅损害企业人的身心健康，也大大降低了企业人对企业的忠诚度。中国城市健康状况大调查组委会首席统计专家于世北教授表示：持久而无缓和的紧张压力，经常加班，饮食不规律，会导致慢性疲劳综合症。常见的精神疲倦、记忆力下降、创造力缺乏以及代谢失调、免疫力降低等功能失调的隐形损害累计到最后会患上高血压、心脑血管疾病等慢性病，继而因过度加班诱发“过劳死”等猝死性事件。所以常态加班是这一切悲剧的罪魁祸首。
发现二：
企业通病：心理健康被忽视，负面情绪太多
专家建议：企业人需要正能量
调查显示，工作压力（33%）是影响健康状况的四大主因之首，生活习惯（31%）、个人性格（22%）和工作环境（14%）是影响个人健康状况其它因素。而复杂的人际关系、经济收入、个人健康和工作压力是影响工作环境的主要压力源。
面对压力，如何应对，数据显示：“自我减压和心理调节”仍是调查者主要采取的方式，仅有不足3%的人会通过专业心理咨询服务公司得到帮助。有60%的调查者认为“企业应为员工建立有效的压力疏通渠道”。 在对慈铭体检2000个企业团体客户的调查中发现，设立员工心理咨询室的不足5%。相对员工的生理健康，心理健康更容易被忽视。
在问及 “目前的心理状态”的数据显示：烦躁感和疲倦感占36.3%，平淡感占31.8%，对周围事物缺乏兴趣占9%，孤独感和自卑感占9%，满足感仅占13.9%。健康必须要生理和心理以及社会适应力三方面的健康状态。然而调查确显示，企业员工负面情绪带来的“负能量”远超 “正能量”。这种状态带进工作中，不利于提高工作效率，不符合企业竞争中求发展的客观需要。
《2009’中国城市“白骨精”（白领骨干精英）健康状况白皮书》显示，白领族群普遍反映，他们目前心理状态排名前三的均为负面情绪。分别是疲倦感、平淡感和烦躁感。
《2010’中国城市“剩男剩女”健康状况大调查》报告也指出，高强度的工作挤压了员工的生活时间。而员工的个人生活快乐与否关系到工作的效率和状态，在工作中遇到困难、挑战，如果周围同事中没有合适的倾诉对象，将会使员工的心理压力无处释放，日积月累会造成精神上的抑郁。
专家建议：负面情绪过多不仅会降低工作效率，也会影响员工的身体健康。许多疾病的发生和发展与心理因素有着十分紧密的关系。某些疾病会有一些特定的心理特征，而具有某些心理特征的人往往就是一些特定疾病的高危人群。因此，对心理症状的筛查，也可以在很大程度上起到早期发现、有效预防疾病的作用。
企业员工“心理体检”，不容忽视！
发现三：
未老先衰：患病率、心理疾患年轻化
专家解析：企业人系亚健康的重灾区
本次调查中，26~35岁占60.0%，36~45岁占22.4%。
在“就职现在服务的企业后，个人身体变化”调查中发现，“容易困倦”比例居调查首位，其次是情绪低落、记忆力下降。生理出现问题占50.7%，其中腰背疼痛或个别关节疼痛占比超过13%。心理及精神出现问题占49.3%，其中容易经常失眠、多梦、眩晕超过18%。
超重或肥胖和颈腰椎病是目前最困扰企业人的健康问题，其次是贫血、脂肪肝、泌尿系生殖疾病。
分析发现：企业人年轻化明显，但所患疾病也呈年轻化趋势，如颈椎疾病、脂肪肝、前列腺疾病和乳腺疾病均有病发提前。
专家表示：超负荷的工作压力、购房买车的经济压力、教育子女的责任和赡养父母的义务等多重压力带来的身心变化，让企业人“未老先衰”。现代社会活动所需要的团队合作与机会竞争的矛盾和心理冲突正在一波接一波地冲击着85、80、70、60后的企业人，压力所带来的身心变化，让他们“未老先衰”。比较而言，85后比80后压力大，80后比70后压力大，70后压力比60后压力大。所带来的心理隐患也随之趋向年轻。心理隐患不仅给个人带来痛苦感受(各种“痛苦指数”均处于高位)，更重要的是企业内部员工沟通与协作成本升高，职场环境冷漠也正在影响企业工作效率。
“2009中国城市健康状况大调查”显示，约六成员工处于“亚健康”，恶性肿瘤发生率每年都在迅速增高。精英人群和企业高管人群中健康透支现象最为严重。亚健康比例分别为91%和86%；调查中，存在过劳现象的占10.3%；外企管理人员过劳现象最多，国企高层、私企业主、新闻媒体、IT等行业过劳现象最普遍。 中国城市健康状况大调查组委会首席统计专家于世北教授表示由于企业员工缺少健康管理，群体亚健康趋势必然导致企业逐渐需要应对医疗成本上升、在提高员工工作效率和生产力方面付出更多成本。国际上已经得出的企业管理经典案例已经表明，如不加以控制，企业将被“白色消费”拖垮。：中国医师协会HMO陆希祥秘书长认为，企业应在我国保险制度向健康管理倾斜的形势下，寻求专业的健康管理机构合作，建立有效的员工健康管理制度。开展健康体检和健康跟踪管理相结合的健康文化，企业目前迫切需要做的事情是在“白色消费”超过企业实力之前实现有效控制。企业如此，国家更是如此。这就是我国政府已经将慢性病预防与控制纳入国家安全的高度来对待的原因。
发现四：
健康体检位居企业健管需求首位
2008年，慈铭体检曾对140家团体客户5万人进行服务需求调查，结果显示，健康体检需求最高，占78.08%。 健康教育 健康测评 健康体检 健康促进 疾病预防
50.68% 28.77% 78.08% 13.70% 16.44%
本次调查发现，希望企业为个人提供健康管理服务项目中，顺位排序最前的依次是健康体检、口腔保健、慢病管理和心理咨询服务。较08年有很大不同，需求更加具体，心理咨询需求提高。相比较《2009’中国城市健康状况大调查》的“基本的医疗保险保障、健康体检、带薪病假”结果，企业的预防意识明显提高。 专家表示，企业通过体检进行员工健康状况的筛查，在了解员工健康状况的基础上制定员工健康管理计划。由专业的健康管理机构协助企业将每年被动报销的医疗费用支出，变为主动健康管理来削减医疗费用。已经开展健康管理的企业案例已经表明每投入1元健康管理费用，初步估算每年就可以直接减少医疗费用支出10元。大大节约了企业营运成本，并使企业更人性化。从而给企业带来更高的生产力回报。
发现五：
员工健康档案不足四成
在“为员工建立健康档案”的调查中发现，建立员工健康档案的占36.4%，不足四成，计划建立占14%，4.5%的调查显示“只有部分中高层有健康档案”。
中国城市健康状况大调查组委会首席统计专家于世北教授表示，在员工健康管理中，员工健康档案是疾病
预防和心理疏导的参考和依据。它能对员工的身体健康状况进行动态监测并及时将检查结果告知员工本人，对完善员工健康帮助系统，加强健康知识的教育和指导具有重要的实践参考意义。
发现六：
健康投资费用难破千元，健康福利减多增少
健康教育仍靠社会专业机构
本次调查发现，过去一年，企业每年用于员工健康投资方面的消费调查，1000元以下占72.7%，其中31.8%的企业消费在200-500元之间，1000元以上占13.6%，9.1%的人不清楚企业用于员工的健康投资费用。与去年相比，66.7%的企业没有为员工增加健康福利费用，33.3%减少了相关投入。
调查显示，企业希望健康管理带来哪些成效中，80.28%希望提升员工健康意识，74.65%的企业希望及时了解员工的健康状况，42.25%的企业希望提供员工工作效率，25.35%的企业希望提高凝聚力。
中国城市健康状况大调查组委会主席、北京市健康保障协会会长、慈铭健康管理集团总裁韩小红博士表示，尽管目前企业健康管理需求在变化，但实际上，健康教育主力军仍然依靠国家卫生医疗相关部门和专业体检机构。在国外，不仅是保险公司，许多企业决策层意识到安全(Safety)、环境(Environment )和健康(Health)的SEH管理模式与企业管理同属不可分割的统一体。例如世界500强企业都逐渐意识到加强在员工健康管理中的投入的必要性，著名的案例包括：强生公司的“健康生命”、陶氏化学的员工健康管理，AT&T的“TLC”、控制数据公司的“留住健康”和库而斯公司的健康计划等。现阶段中国已经通过保监会发布了保险费用中用于健康管理的新保障政策。但是，要满足所有企业的健康管理，还需要其它配套措施和认知共识，还需要尽量快地缩短漫长的探索之路，争取在中国老龄化疾病到达偿付高峰之前完善机制。 发现七：
求职者看重健康福利制度超过企业实力
员工需求改变企业健康投资导向
数据显示：在求职时，求职者最看重薪水（40.9%），发展空间（27.3%），健康福利制度（17%），企业实力（9.1%），舒适、稳定的工作环境（5.7%）。
调查发现，61.1%的被调查者认为自己所服务的企业“不重视，只保证了国家规定的基本福利”，16.7%的被调查者表示自己所在的企业“非常不重视，根本没有健康福利”。认为“非常重视”仅占22.2%。
《2009’中国城市健康状况大调查》显示，近九成外企有“全面体检”福利，而民企仅占31%，相对上一次调查的28%有了明显改善。从目前慈铭健康管理集团的2000多个企业团检客户中发现，外企的“全面体检”福利体检