篇一:《2016江苏教师招聘：南京金陵科技学院招聘辅导员及其他人员20名公告》
2016江苏教师招聘：南京金陵科技学院招聘辅导员及其他人员20名公告
为加强学校人才队伍建设，进一步优化人员结构，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)，经南京市人力资源和社会保障局核准，金陵科技学院现面向社会公开招聘20名编制外辅导员及其他工作人员。2016江苏教师招聘现将有关事项公告如下：
一、单位基本情况
金陵科技学院坐落在中国第三大高等教育中心——南京，是一所以培养高级应用型人才为使命的全日制公办普通本科院校，开设工学、经济学、文学、农学、管理学、艺术学等六大学科门类的53个本科专业,现有包括双聘院士在内的1200名教职工，1.9万名全日制在校本科生。学校秉承“厚德兴业”校训，坚持服务南京区域经济社会发展，积极开展政产学研用合作教育，已经培养的9.1万名毕业生成为地方经济社会发展的骨干力量。
二、报名条件
(一)资格条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业;
3、品行良好，具有良好的团队协作精神;
4、具备适应岗位要求的身体条件(详见附件);
5、硕士研究生学历和学位，2016届应届毕业生须于2016年8月31日前取得毕业证书(学位证书), 留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。
6、年龄要求:30周岁以下，1986年1月1日(含)以后出生。
7、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
(二)不得报考情形：
1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3、应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、招聘程序
(一)网上报名
应聘人员通过金陵科技学院人事招聘网进行网上报名，并在报名系统中提交附件材料：硕士学历学位证书扫描件(2016年应届毕业生双向推荐表扫描件)、党员证明材料扫描件(A类岗位考生提交)、学信网学籍或学历在线验证报告等。应聘人员须对所提供资料的真实性负责。报名截止时间：2016年5月25日24:00。
(二)资格初审
招聘单位对网上报名的考生，进行报考资格初审。通过初审的考生可自行在系统中打印准考证。资格初审时间：截止至2016年5月26日11:00。
考生需在5月26日24:00前打印准考证，24:00后关闭准考证打印功能。未在规定时间内打印准考证的视为放弃报考。
2016年5月30日发布笔试公告。
(三)核减(取消)计划
笔试开考比例1:3，报名人数(以打印准考证人数为准)未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。
报名结束后，报考被取消岗位且已通过审核的考生，学校将于2016年5月26日下午16:00前电话联系相关考生选择调整岗位或放弃报考，请报考考生在此期间保持电话畅通,联系不上的视作主动放弃处理。
(四)考生携带准考证和本人有效身份证按照笔试公告的要求参加笔试。
四、招聘考试方式和实施办法
本次招聘考试采取笔试和面试(面试技能考核)相结合的方式进行，笔试、面试(面试技能考核)均为百分制。其中A类岗位：笔试占40%，面试占60%;B类岗位：笔试占40%，面试技能考核占60%。
(一)笔试
1、笔试内容：
时事政治、经济、法律、管理、人文、科技以及相应的岗位知识。
2、笔试时间地点详见学校笔试公告。未按指定考试时间地点参加考试的，视为自动放弃。考试期间，考生不得提前交卷、退场。
3、笔试成绩将以百分制的形式在学校网站公布，笔试合格线60分。
(二)面试(面试技能考核)
笔试阅卷结束后，在笔试成绩合格者中，从高分到低分，A类岗位按各招聘岗位拟招聘人数的1:2，确定面试人选;B类岗位按各招聘岗位拟招聘人数的1:3，确定面试技能考核人选。参加面试(面试技能考核)人员及时间、地点在学校网站公布。
1、资格复审
面试前，对取得面试资格的考生进行报考资格复审。资格复审时，考生需提交学信网学籍或学历在线验证报告、党员证明材料(A类岗位考生提交)。
复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。
2、面试(面试技能考核)
面试(面试技能考核)为百分制。A类岗位面试主要考察考生的现场分析能力、语言表达能力以及对应聘岗位的认识等，面试成绩当场通知考生，面试合格线为60分;B类岗位面试技能考核主要考核考生专业知识、专业技能、对应聘岗位的认识等，面试技能考核成绩当场通知考生，面试技能考核合格线为60分。
篇二:《2015年金陵科技学院度公开招聘21名编制外实验员、教师公告》
2015年金陵科技学院度公开招聘21名编制外实验员、教师公告
为加强学校人才队伍建设，进一步优化人员结构，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号），经南京市人力资源和社会保障局核准，金陵科技学院现面向社会公开招聘21名编制外实验员、教师。现将有关事项公告如下：
一、单位基本情况
金陵科技学院坐落在中国第三大高等教育中心——南京，是一所以培养高级应用型人才为使命的全日制公办普通本科院校，开设工学、经济学、文学、农学、管理学、艺术学等六大学科门类的46个本科专业,现有包括双聘院士在内的1200名教职工，1.9万名全日制在校本科生。学校秉承“厚德兴业”校训，坚持服务南京区域经济社会发展，积极开展政产学研用合作教育，已经培养的7.6万名毕业生成为地方经济社会发展的骨干力量。
二、报名条件
（一）资格条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；
3、品行良好，具有良好的团队协作精神；
4、具备岗位要求的其他资格条件（详见附件1）；
5、具备适应岗位要求的身体条件；
6、应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应。2015届应届毕业生须于2015年8月31日前取得毕业证书（学位证书），留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。
7、年龄要求：35周岁以下，1980年1月1日（含）以后出生。
8、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
（二）不得报考情形：
1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3、应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、招聘程序
（一）报名程序及要求
1、网上报名
应聘人员通过电子邮件方式递交《金陵科技学院应聘登记表》，并同时提交相关证明材料（含学历学位扫描件、工作经历、研究成果等相关内容），应聘人员须对所提供资料的真实性负责。报名截止时间：2015年6月12日16:00。
邮件标题格式：应聘部门+应聘岗位+姓名+学历学位+专业（研究方向）+职称+高校人才网
2、资格初审
招聘单位对网上报名的考生，进行报考资格初审。邮件或电话回复初审结果。 资格初审时间：截止至2015年6月12日下午16:00。
初审通过的考生请尽快携带以下材料到金陵科技学院人力资源处确认报考信息并领取准考证，截止时间：2015年6月12日下午16:00（双休日休息）
（1）本人近期一寸免冠正面彩照一张；
（2）本人有效身份证、毕业证、学位证、研究成果等、2015年毕业生须提供毕业生就业双向选择推荐表，留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
3、核减（取消）计划
各岗位笔试开考比例1:3，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。 报名结束后，报考被取消岗位且已通过审核的考生，学校将于2015年6月15日上午11:00前电话联系相关考生选择调整岗位或放弃报考，请报考考生在此期间保持电话畅通,联系不上的视作主动放弃处理。
4、公布笔试名单
2015年6月15日在学校网站公布笔试名单、时间及地点。
5、报考人员携带准考证和本人有效身份证按照笔试通知的要求参加笔试。
（二）招聘考试方式和实施办法
本次招聘考试采取笔试和面试（或技能考核）相结合的方式，笔试、面试均为百分制，总成绩计算方法：笔试30%，面试（或技能考核）70%。
1、笔试
（1）笔试内容：
岗位基本知识、对应聘岗位的认识等。
（2）笔试时间地点详见学校笔试公告。未按指定考试时间地点参加考试的，视为自动放弃。考试期间，考生不得提前交卷、退场。
（3）笔试成绩将以百分制的形式在学校网站公布，笔试合格线60分。
2、面试（或技能考核）
笔试阅卷结束后，在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟招聘人数的1:3，确定面试人选。参加面试人员及时间、地点在学校网站公布。
（1）资格复审
面试前，对取得面试资格的考生进行报考资格复审。资格复审时，考生提交学信网学籍或学历在线验证报告。
复审合格者进入面试，复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。
通过资格复审进入面试的人员名单将在我校网站公布。
（2）面试主要考察考生专业知识、专业技能等，面试合格线为60分。
（三）体检、考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，2015年毕业生须于体检前提供毕业生就业双向选择推荐表和就业协议书，有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员进行组织考察。因体检、考察不合格、主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示与聘用
根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网及学校网站上公示7个工作日。
对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，办理有关聘用手续，并与其签订劳动合同。聘用者实行人事代理制度。
四、招聘工作监督
金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督
金陵科技学院
2015年6月1日
江苏公务员考试网：
篇三:《金陵科技学院辅导员》
金陵科技学院辅导员应聘登记表
注：
1、笔试时请携带该表打印稿，签字后交于监考老师；
2、面试复核资料时请携带该表所提及的学历学位、获奖情况证书；
3、请将该表电子稿发至： xsc@jit.edu.cn，邮件标题格式：学历学位+毕业院校+专业+姓名。
篇四:《全国各高校辅导员招聘笔试和面试题目回忆和记录》{南京金陵科技学院2016年辅导员招聘}.
苏皖高校辅导员笔试面试题
回忆版
南京工业大学
辅导员岗
2014年12月左右考试 招16人 8男8女 双211偏多
一、填空 20分 2011计划 南工大学校的发展目标 学校英文简称 习近平14年五四青年节讲话的具体内容，把青年比作什么什么好像 社会主义核心价值观 世界上第一所大学叫什么 国内第一部关于高等教育的法律叫什么
二、选择20分
关于学生工作的选择题
三、简答3题30分
1.辅导员在思想政治教育上的职责
2.发展对象转正的支部大会怎么开
3.入党积极分子选拔，有两个候选人，一个班级第一名，一个第六名是班长，通过支部大会选举第六名成为发展对象，第一名的同学不服气，还想学院领导打招呼，领导让你改选第一名，这个时候你怎么办？
四、作文 校长开学典礼发言稿 30分
我们的班班去面试了，面试分为两个部分：自我介绍2分钟，5分钟回答两个问题。问题是先给你，在旁边教室准备，自我介绍完了之后回答。
1、学生不上课，挂科很多，你怎么办？
2、班干部工作积极性不高，你怎么办？
南京林业大学
辅导员岗 8男8女
2015年1月底报完名 3月底考试
题目
判断题 20分 管理学相关知识
选择题 20分 学生工作 教育心理学
简答 15分
1、谈谈对校训“诚朴雄伟，树木树人”的理解
案例分析 15分
上课学生频繁玩手机，怎么看待和处理？
作文 30分
以社会主义核心价值观与大学生的关系为主题，写一篇文章，文体不限
南京师范大学 我没去考 赵东晶学姐考的团委
笔试题目
都是论述题：
创业教育的问题和对策？
现代大学制度建设如何推进？
结合心理学的奖惩效应，如何合理运用批评教育？
谈心技巧中的倾听。
面试题目：貌似有 对学生成长5小时，工作5小时的理解。
辅导员专业化，服务型，职业化的理解。
学生在外创业挂科很多，你怎么处理？
安徽医科大学 据赵东晶回忆
笔试
行测 包括时政 公基{南京金陵科技学院2016年辅导员招聘}.
还有部分学校历史好像
还有辅导员相关理论和案例题
作为是以尊师重道为主题写一篇作文
面试题有两题：1、宿舍学生来自南北方，发生矛盾，你怎么处理？
2、结合辅导员岗位，谈谈你对“事不避难，义不逃责”的理解。{南京金陵科技学院2016年辅导员招聘}.
南京森林警察学校 管理行政岗（宣传部门）
笔试
一、选择题很多很多 不记得题数了
分了三大块儿内容
1.时政，考了很多14年时政，有点偏。比如太阳能打飞机，猎狐行动。。。
2.林业基础知识 比如被誉为地球之肾的是哪里？森林的定义。森林警官学校的办学宗旨、理念、历史发展
3.行测
二、案例分析题：貌似是两题 第一题记不清了
第二题是说学生出现了强烈的抗日情绪，准备近期在学校里组织抗日游行，作为辅导员你怎么办？
三、貌似是给了三四篇申论类型的材料，将互联网电商购物的，什么卖假货，以次充好，监管部门不利。。。。最后让你写一个解决方案好像是
面试
2分钟自我介绍+抽题回答5分钟+领导追问5分钟
抽题 有十道题 我打听到的有这么几道
1、和你同一年入校的教师岗在工资时间上都比你好，这个问题你怎么看？
2、你理解的高校行政的工作是怎样的？
3、新进入一个部门，领导对你不重视，你怎么办？
4、新进入一个部门，