篇一:《劳模文章》
学习吕清森：见贤思齐——我们的榜样
发布日期：2010-9-20 8:22:12 来源： 汉东电力发展有限公司 发布人：郑丽辉 点击数量：
11
字体显示：小 中 大
吕清森，吉林省桦甸分电力分公司的一名普通送电检修班工人，以强烈的主人翁责任感，立足本职，长达三十一的坚守，在海拔最高、环境最差、巡视难度最大的66千伏红白线的工作岗位上，折射出来的是那无限洋溢的热忱，那贫富不移的情怀，那寸土不移的忠诚。
他带给我们的正面能量和这种健康向上的力量，让这喧哗的浮世多了一份沉淀，让患得患失的心态多了一份平静。让我们不禁开始自省：到底我们要怎样的活着，才没有那蝇头小利的患得患失，才能活得踏实？？？
我们知道，每个人来到这个世界上，从他出生之日起，就注定了她作为自然人和社会人的双重身份。在生命不断成长的过程里，人们的认识和思想水平随着年龄的增长和生活阅历的增加而不断提高，会渐渐丰富自己的理想和追求，难得的是一种坚持，哪怕是最微不足道的追求，只要是正面的，对他人对社会有利的，只要坚持，就是一种精神，一种奉献的精神。
小说《钢铁是怎样炼成的》主人公保尔说过的一段话曾经指导了几代人的人生方向，他说，人的一生应该是这样度过的：当他回首往事时，不因过去的碌碌无为而羞愧…… 同样，这句话仍然可以继续指导我们的人生，做一个对社会有用的人，在实现自我价值的同时，实现个人的社会价值，对社会做出有益的贡献，这份贡献也许微不足道，可是，那也不容小觑，做好自己的本职工作，爱岗敬业也是一种奉献！
只有当越来越多的职工群体中涌现出越来越多的像吕清森那样自强不息、奋发向上的个体，只有当爱岗敬业者成为劳动者的主体，我们的企业才能够在市场竞争中站稳脚跟，成为无坚不摧的强者。
见贤思齐，我们可以像向日葵一样，吸收阳光，向周围传递明快向上的活力与信心， 让我们的生活因为工作而充实饱满。
学习吕清森：平凡中的不平凡
发布日期：2010-9-13 8:26:51 来源： 汉东电力发展有限公司 发布人：曹雪 点击
数量：
字体显示：小 中 大
吕清森，一位普通的送电检修班工人，用其31年爱岗敬业的事迹感染了我们，我们常常听到的一句话“做一件好事不难，难得是做一辈子好事。”套用在吕清森身上“走一次巡线不难，难得是走好一辈子巡线。”
作为电力行业80后职工的我们，很难想象“200公里、31年、7万公里”，“徒步、海拔最高、环境最差”，“5000多件、6000多万元”这些惊人的数字会由一位普通的不能再普通的送电检修班工人创造。
“7万公里”的徒步行程相当于绕了地球近2圈的长度，是怎样的信念支撑着他在这个海拔高、环境差的巡护区长年累月地用精诚践行在自己的岗位上。 换成是我的话，会这样31年如一日的巡线在环境艰苦恶劣的地方吗？ 答案是不肯定的。
为什么？
如果秉着一个采访者的身份，对于深入实地采访这位劳模。我肯定会毫不犹豫的答应。
然而当身份换位成吕清森的同事去从事每天巡线的话，心里的就会咚咚响起退堂鼓。
苦苦思索，不求甚解？
直到有一天无意中看到中央电视台的某个频道，讲述的是当年的全国劳模时传祥，说实话，以前对他的了解仅限于知道他是一位劳模，去过人民大会堂，做过报告；只有典型和符号，没有生动和真实。看到时传祥成为劳模后，仍然在自己平凡的岗位上默默坚守，同时还带领一批青年的接班人挨家挨户地挑粪。第一个浮现在脑海里的问题是：他图的什么？一把年纪，既然得了劳模就该功成身退了。直到发现每一个镜头里自豪喜悦的表情跃然脸上的时候，才懂得这是对工作的一种真诚和热爱，不禁为自己狭隘的想法感到愕然。
失落的奉献精神，遗失在我们心灵深处，处处先想着自我的得失，然后才是工作，
以至于造成在学习吕清森这位劳模先进事迹的时候，为他的行为所感到疑惑。 这正是我们所缺乏的，对工作的奉献精神，缺乏把工作做得好坏作为衡量自己人生价值的重要标准。
当我们在为加班加点斤斤计较时，当我们在为工作上的困难喋喋不休时，当我们为自己工作上受到委屈而愤愤不平时，当我们总觉得自己的工作不能展示自己的才华，感到怀才不遇时，我们是否应该反省究竟是错在工作还是错在自己？没有全身心的投入到工作，没有热爱自己的工作，是没有理由无病呻吟的，想想他们，实在显得太微不足道，只有经得起工作中考验，以吃苦在前头，奉献在岗位，做人先做事作为导向，才能无悔于青春，无悔于人生！
学习吕清森：平凡中孕育伟大
发布日期：2010-9-14 8:04:35 来源： 汉东电力发展有限公司 发布人：曾静 点击数量：
20
字体显示：小 中 大
当前，吕清森的事迹广泛传播，读后颇有感触。对任何一个人来说，要在一个岗位上坚持31年，这不容易。吕清森同志31年如一日，走过７万多千米路程，穿行于长白山余脉的崇山峻岭和茫茫林海之间，守护着“红白线”输电线路。
31年来，他从一个电力系统的门外汉，成为一名光荣的巡线职工。19岁参加工作，到如今51岁，青丝变白发，他心中的那份热爱永不改变。只记得他曾平淡的说：“我会服务„红白线‟一直到退休。”在他的内心，巡线工的人生就是无悔的人生。
31年来，他迎着晨曦，背负落日，爬千座山，走万里路，日日穿行于原始密林处，时时奔波在一座座铁塔前，只为了肩头的一份责任。是责任让他默默无闻地付出。
31年来，他独自面对那些未知的危险与孤独，把全部青春岁月奉献给了巡线工这份工作，
用自己的行动诠释着奉献和忠诚。他的精神超越了都市的喧嚣与繁华，穿越了时代的功利和浮躁，警醒着我们物欲的心灵，让我们铭记什么是真正的“奉献”。
31年来，他始终保持一种勤奋刻苦的钻研精神。他虽然文化程度不高，但时刻不忘学习。通过认真阅读相关资料、详细记录各类数据、不断归纳总结，他发明了“采光巡线法”、“风力风向观测法”等一整套成功的巡视方法。刻苦钻研的精神成就了他精湛的技艺，常人难以发现的缺陷，他一眼便能找到，成为了大家心目中红白线的“守护神”。
学习完吕清森同志的先进事迹后，心里久久无法平静。我为他们长年的坚守所深深折服，为他们无私的奉献精神而感动。平凡之中孕育着伟大。让我们以吕清森为榜样，在平凡的岗位上，辛勤工作，只要我们积极进取，只要我们刻苦钻研，只要我们努力成为一名工作中的“有心人”，我们就能在永不停歇的追求中不断获取进步。
学习左光满：无悔的青春
发布日期：2011-5-5 8:31:55 来源：汉东电力发展有限公司 发布人：李小丽 点击数量：
29
字体显示：小 中 大
想当年，你也是英姿飒爽，转眼间一身戎装换成灰色工作服，当年怀抱钢枪的手终日与三色电线打起了交道。昔日的战场变为无数的大街小巷，昔日的英雄营长变成了默默无闻的电保姆时，你没有怨言，你以军人的毅力，以无私的奉献完成对光明的诚诺。寒冬酷暑，你始终奔波在最前面。没有宣传，没有鲜花，你的名字却早已进入了百姓心中，“有事找光满”，这是何等的信任。当你名声鹊起时，你仍然不骄不躁，依旧是身背工具包穿梭在大小街道里。你的电话越来越繁忙，慕名咨询的，有事求救的，此起彼落，你总是面带微笑，沉着处理。你是百姓心中的光明使者，我们心中的电力英雄。
英雄的荣誉不是一天得来，这其中包含多少辛勤的汗水，多少个不休的假日。想如今，多少焦躁的青年不安于现状，富士康中接二连三的跳楼员工，触目惊心，工厂制度或许缺陷，老板或许苛刻，但为什么一定要以年轻的生命作出这种代价呢。生活中不尽人意处很多，我们或许不能改变现状但我们能改变自己的心态。正如左光满同志一样，赠人玫瑰，手有余香；为民服务，乐在心间。只有以这种积极的生活态度才会在任何工作环境中都不抱怨，不气馁，
不放弃。
在市场经济高速发展的今天，年青人更注重自我价值的体现，讲究奉献与回报的对等，这也是无可厚非的。关健是怎样更好的体现自我价值，为了追求高回报而不停跳槽或采取过激手段、拈轻怕重、一不如意便消极怠工等等，都是误区，也给自己造成不少的烦恼。追求过多，反而迷失了方向。钱多了，幸福感却没有随之增加，这是许多人迷惑的问题。光满同志的可贵之处也在于此，不以物喜，不以已悲，不论环境如何变迁，不论位置如何变换，总是胸怀为人民服务的精神。再苦再累也甘之如饴，工作对他来说是一种快乐。让我们尝试一下，像光满一样改变心态，快乐的工作，快乐的生活。
生活在于一种心境，如果我们不能改变现状，那么请改变我们自己。
学习左光满：追逐光明 永不言弃
发布日期：2011-5-9 8:52:07 来源：汉东电力发展有限公司 发布人：曹雪 点击数量：
他只是一个平凡的部队转业军人，于千千万万中普普通通的一员，十几年来毫不懈怠，执着地追逐着光明。
拿破仑·希尔曾经说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了很大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。” 左师傅，从获得市级劳模、省级劳模再到全国劳模，面对荣誉不断“袭来”，而他仍然故我的奋战在工作岗位上，没有一丝一毫的懈怠，我想这就是差异，一个荣誉的获得不能用来判定一个人的功过是非？而只有经受得起荣誉考验的人，才算是真正敢于用实践证明自我人生价值的崇高者？
我们要学习的不仅仅是左师傅十几年如一日奋战在自己工作岗位上的兢兢业业、勤勤恳恳的工作态度，更要学习左师傅在荣誉之外专注执着，永不言弃的心态。
是啊，有多少人能一辈子执着于自己的梦想和追求，从不改变自己奋斗的轨迹，坚持到最后呢？ 9
篇二:《劳模的相关文章》
劳模的相关文章
发扬劳模精神 争创一流企业
李 华
胡锦涛同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中强调，要在全社会广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚精神，给他们以应有的光荣和地位，推动全社会进一步尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模，让劳模精神不断发扬光大。胡锦涛总书记用“爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新，淡薄名利，甘于奉献。”24个字对劳模精神作了高度的概括。
结合我公司的实际怎样理解劳模精神？如何将劳模精神融入到争创一流企业的实际行动中去呢？，我个人认为应从以下几个方面去思考：
一、长炼劳模精神的内核
劳模精神是企业争创一流的内在动力和精神内核，是先进劳动观念的集中体现。劳模精神就是时代进步的标杆，就是我们人类创造世界的宝贵的精神财富。它代表着时代的主旋律，给予长炼职工家属创建“新、大、和”的精神动力。
长炼劳模是大庆王铁人和老一辈石油工人“三老四严”精神的传承；是老红军忠诚党的事业，无私奉献，不求索取品德的延续；是几代长炼人近四十年来工作实践中探索出的精神支柱。
二、长炼劳模精神的实质
首先，党的十六大报告提出了四个尊重，即尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。是长炼劳模精神存在的根本。其次，劳动是人类赖以生存和发展的基础，是一种美德，不论是体力劳动还是脑力劳动，不论是简单劳动还是复杂劳动，都是为了社会进步作贡献。因此，在山沟里劳模受到普遍尊重。特别是通过“追寻劳模足迹”的活动后，长炼劳模已成为山沟里的明星，受到广大职工家属的热烈追捧，是长炼劳模精神生存发展的前题。第三、伟大理想的实现，离不开脚踏实地的艰苦奋斗。在工作岗位上，干一行爱一行，不断创新实践，努力作出自己的贡献，担当起改革和发展的重任，为实现长炼“新、大、和”远景而奋斗。是长炼劳模精神生存的土壤。第四、伟大的创业实践需要有伟大的精神来支撑和鼓舞，长炼正处在第二次创业时期，劳模已成为我们的标杆。新一代劳模正发挥自己的聪明才智，开拓创新，勇闯未来。是长炼劳模精神得以发展的希望。
三、把握长炼劳模的时代特征，丰富劳模精神内涵。
长炼建成投产近40年来，涌现出了385名劳模，他们为企业的发展建立了卓越功勋。怎样将385名劳模的精神集中提炼后，用于大项目建设中去？用于今后的生产实际中去？这是我们今天探讨劳模精神的根本所在。 发扬劳模精神，争创一流企业，需要把握劳模精神的时代内涵，深刻认识发挥劳模作用的重要意义。建厂初期，我们出现了“蔡、蔡、李、肖、马、陈、崔”等家喻户晓叫得响的劳模。他们住席棚，穿草鞋，用人拉肩扛的原始动力为我们创造一座现代化的石化城打下了坚实基础。近年来，吴全胜、葛大兴等一大批新型劳动模范相继出现，他们有知识，懂技术，会管理，敢创新，是新时期优秀工人的代表，在他们身上集中展示了长炼当代劳模艰苦创业、忘我劳动，无私奉献、爱岗敬业，开拓进取、创新求实的精神；体现了高度的主人翁精神、崇高的政治责任感和强烈的时代责任心；反映了各个时期劳动模范一脉相承的思想境界和优良品德。
当前，长炼处于二次创业的关键时期，更加需要大树特树吴全胜式的新型劳模精神。更加需要发挥劳模们的聪明才智，更加需要用劳模精神激发员工的聪明才智和劳动热情。“知
识”型的劳模，“开拓”型的劳模在当前激烈的市场竞争中更具魅力，更能反映时代的需求。例如：我们经过艰苦的努力研发了催化主风机油浆过滤技术、催化装置空气过滤器和焦化蜡油过滤器等系列技术，打破了多年来被国外大公司垄断的局面，是国内专有该技术的企业。热管技术、大型动设备状态监测和诊断、石化设备防腐与监测、水质监测与处理在国内石化技术服务市场上占有一席之地。我们自主开发的炼厂气生产乙酸酯环保溶剂技术已工业放大到万吨级规模，是国内第一套具有自主知识产权的工业化装置。碳四稀烃转化制丙稀、稀烃环氧化、催化油浆制道路沥青等5个具有自主知识产权的科研课题取得了显著的进展。 再如：为了建设资源节约、环境友好的企业我们做出了有益的探索。我们创造国内多个“第一”。采用国内自主开发的连续重整技术，完成了国家重点工业性试验项目《低压组合床重整技术工业试验》，建成投产了国内第一套拥有自主知识产权的连续重整装置；《利用炼厂低碳烯烃/乙酸直接合成乙酸酯类环保溶剂技术开发》课题研究，经过小试、中试到工业放大，2006年建成国内第一套拥有自主知识产权的万吨级工业装置，开创了国内利用炼厂气生产环保溶剂的先例。引进和消化国外技术，建成了国内第一套年产6万吨硫酸装置，实现清洁生产和资源充分利用。两次采用新技术改造催化装置，使产品质量、产品结构明显改善，总体技术处于国际领先水平等等。由于采取了一系列研发、改造、创新，公司销售收入由2003年的120亿增加到 亿。为祖国社会主义现代化建设做出了重大贡献。这说明长炼劳模精神随着时代的进步发展应成为一种文化，成为技术创新的一种动力。
发扬劳模精神，争创一流企业，需要一支高素质的职工队伍来大力推进企业又快又好发展。一是要争当加快发展、推动转型的先锋，在企业改革发展、重点工程建设中争当模范，在急难险重任务面前勇挑重担，在发展的关键时期发挥先锋作用。二是要争当深入挖潜、提高效益的骨干，树立市场意识、竞争意识、效益意识和创新意识，立足本职，自觉推动技术创新和管理创新，积极参加技术革新改造、四小发明、合理化建议和群众性挖潜活动，推动企业重点问题和难点问题的解决，全面提升企业盈利能力，确保全面完成各项生产经营任务。三是要争当勤奋学习、提升素质的标兵，主动适应创建一流企业的需要，更新知识、提升能力，为促进企业转型发展提供有力的人才支撑。长炼劳模精神随着时代的进步发展应不断完善自己，不断丰富自己。 发扬劳模精神，争创一流企业，还要在企业营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。劳模是国家的栋梁、社会的楷模。劳模也需要培育，也需要成长。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，要进一步发挥优势，最大限度地把广大职工群众团结起来、动员起来，把他们的积极性充分发挥出来，帮助更多的普通劳动者成长为劳模。同时要高度重视劳模，大力宣传劳模，真诚关心劳模，充分发挥劳模的示范带头作用，努力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。劳动模范和先进工作者越是忘我劳动和工作，就越要关心他们的工作、学习、生活和身体健康，各级组织对劳模要做到在政治上关心，在生活上照顾，在工作上支持。尽可能解除他们在生活上的后顾之忧，为劳模的成长和作用的发挥创造更加有利的条件和环境。工会组织要加强对劳模的培养、使用和提质工作，创造更多的条件选送劳模继续学习深造。要推动落实国家有关劳动模范待遇的规定，进一步保护和调动劳模的积极性和创造性。长炼劳模精神随着时代的进步发展应是企业精心呵护的精神产品，是企业开拓创新，不断进取的智力之库，人才之库，财富之库。为企业的发展提供强有力的智力支持与技术保证。
劳模本身是时代的产物。当今的劳模应与时俱进，随着时代的发展而不断丰富自己，始终站在是当代的前列。体现出不同时代的劳模有不同的典型性，不同的精神力量，从内容形式上有所发展，有所飞跃。另一方面，劳模应始终是先进生产力的代表，掌握着较高的职业技能和先进技术，拥有一定的知识资本，运用劳模这一有利资源，能够为企业和社会创造更多的财富。同时我们还要看到，劳模不仅为企业和社会创造巨大的经济财富，还要为企业和
社会创造更多的精神财富。这是新时代赋予劳模的要求。在当今市场经济大潮中，劳模精神的概念会越来越大，越来越广，长炼劳模精神的影响力将随着时代的发展变迁会越来越深远广大。
余庆华 :创新劳模文化 提升企业软实力
余庆华 进入21世纪，国家之间、企业之间、特别是经济体之间的竞争，越来越由硬实力、硬件要素主导的博弈，转向软实力、软件要素主导的综合实力的较量，更高的竞争在软实力。有资料显示，我国企业的平均寿命不过8年，全球500强企业的平均寿命也不过40年。作为长炼历经40年而不衰，且越来越兴旺发达，其中的奥秘在哪？劳模这一特殊群体的作用在其中越来越明显，作为 “劳模文化”这一软实力在其中无疑起着巨大的影响。 在以人为本为主要内容的基本管理模式的今天，劳模文化作为企业文化的重要内容，并已经成为其内核。建国以来纯朴的劳模文化在市场经济条件下，有人信奉，有人怀疑，也有人成为其他追星族。市场竞争的洗礼，我们企业在综合实力上有着历史性的进步，但整体实力仍然不强，软实力相对更软，成为了制约企业做大做强的软肋和短腿。创新劳模文化 再造企业软实力成为了我们探讨的重要课题。 长炼是中南、西南地区能源供应的主要基地，在我国能源布局中起着举足轻重的作用。多少年来，为国家建设作出了重大贡献。在共和国成立六十周年之际，我们通过寻找自己身边的“铁人”，通过对长岭劳模文化的再造，不仅是对长岭文化的概括和总结，而且对长岭的发展有着深远的历史意义和现实意义。打开长岭劳模文化的密码，探索、整理和再造长岭劳模的新文化，是我们企业不断前行的伟大动力。 党的十七大报告指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上”.创新劳模文化，是一项搜寻企业劳模在各个时期的作用、作为，对新老劳模事迹再一次提炼，针对时代的需要，企业的需要和职工在生产生活中理想目标的需求，不断总结，不断完善的一项企业文化工程。长炼这样具有丰厚企业文化的国有大型企业，整理、塑造和创新劳模文化，对于职工思想文化建设和企业的生产建设都将有着重大的意义。 一，劳模文化是打造企业软实力的利器 企业的软实力是与设备、厂房、资本、人员、盈利等硬实力相对应的管理架构、研发创新、文化理念、品牌形象等方面。软实力要求企业按照一定的文化理念把相关资源要素（包括硬实力）整合起来，形成核心能力，从而直接关系到企业生存力的强弱和生命力的持续。具体而言，企业的软实力就是企业文化彰显出的实力和竞争力。作为劳模文化在企业生产经营的员工的思想作风建设方面起着举足轻重的作用，是提升和打造企业软实力的重要内容。 1“劳模文化”是长岭员工思想作风建设的内在要求 随着改革开放的深入，世界经济走向了一体化，同时人们的价值观的取向也在多元化的文化思维的碰撞中发生了新的变化。在吸收外来优秀文化的同时，也出现了对本土文化的怀疑与傍徨，表现在企业是有的人唯利是图，缺乏企业主人翁的精神。 劳模文化是一种报效祖国、无私奉献精神最具体的体现。劳模是经过多少年来在党的教育培养下，讲组织、讲纪律、讲原则的主流思想的表现最集中的特殊的人群，也是最聚人气，讲政治，讲正气的群众代表。劳模的生活与工作圈子在群众之中，威信较高、影响力大、号召力强，其行为直接影响着员工的一举一动。在当代多元化思想活跃，人们的价值取向各异，员工的思想政治工作和行为教育是以引导为主要方式的前提下，培植和打造劳模文化，充分依靠劳模的影响力和积极作用，是加强员工的思想作风建设，企业和谐文化建设的重要内容。 同时，企业通过关心，爱护，培植和打造一批劳模，以劳模的思想境界，工作作风，生产技能等方面影响和教育群众，指导群众，使群众学有准则，干有目标，摒弃那种不求进取，唯利是图的思想；摒弃那种得过且过，对事业对社会和家庭毫无责任心的意识；
改变那种不学无术、高谈阔论、骄傲自大，只求过得去，不求过硬的行为，激浊扬清，由此而树立新的行为准则与新的道德风尚，形成良好的世界观，人生观和价值观。 劳模文化的再造与企业思想政治工作相得益彰，起着异曲同工的作用。 2 “劳模文化”是长岭生产发展经营管理水平提高的原动力 长岭在建厂初期生产管理比较粗放时期产生了一批勤劳朴实的老劳模，随着生产建设的发展，又涌现出一批批技能型劳模，改革开放之后，一批批科技型劳模不断涌现。长炼的不断进步与我们企业员工素质的不断提高息息相关。作为其中的带头人劳模和先进，更是起到了至关重要的作用。同时，榜样的激励，激发着全体员工的劳动热情，围绕着一个共同目标，实现共同的愿望。 2008年，1000万吨/年炼油大项目正式落户长炼，2011年建成投产。这一项目建成投产后，将为提高中国石化整体实力，促进区域经济又好又快发展，特别是为湖南石化产业及相关产业的发展起到重要的带动作用。现代装置为我们提供了较为理想的硬件，但强大的硬件在竞争更为激烈，技术不断更新，人才不断涌现的今天也会暗然失色。作为创新劳模文化的这项工程，无疑为新的装置提供了新的“软件”。新装置新工艺对员工的技术素质要求也会更高。以劳模文化为重要内容，适时地培养一批能吃苦耐劳，勇于奉献，技术精湛的人才，是对希望工程投产成功和运行创高效提供高素质人才的保证。同时，培养和教育出一批思想作风过得硬员工，也是为对大项目输送一支过得硬件的队伍。 3“劳模文化”是长岭企业文化建设的内核 长炼文化是几代人经过四十年风风雨雨的洗礼，初步形成了长炼的本土优良文化，劳模精神最突出的一点是表现为关心企业的生存与发展，这种强烈的事业心责任感，推动长炼人不断开拓进取，推动企业不断向前发展。 长炼是靠学大庆、学铁人起家，靠“三老四严”打造出“求实|、严细、文明、创新”的厂风，形成了“艰苦奋斗，争创一流”的企业精神。同时，在改革改制后新的形势下，提出“发展大长岭、建设新长炼、构建和谐长岭”的企业愿景。这都是学大庆、学铁人的文化延伸。大庆精神的精髓就是铁人精神。作为全国劳动模范的王进喜，上世纪影响中国的十大人物之一，引领一个时代，成为了一个时代人民的精神支柱。王进喜作为我们石化行业土生土长的英雄，同时在我们长炼的老同志达几百人一道在大庆和玉门工作过，这些老同志大都是我们企业的劳模先进，也是我们企业的精神财富，挖掘这个精神财富的宝藏，使优良传统结合时代精神，在我们企业中重现光辉，对长炼的发展有着重大的历史意义和现实意义。几十年过去了，我们通过寻找我们身边的“铁人”，提炼“长炼的铁人精神”，打造石化优秀文化，重塑员工的精神支柱，上下形成共识，广泛开展追寻劳模足迹，形成一个“身边人学身边人，身边人影响身边人，身边人赶超身边人”，人人争贡献、个个比光荣的建设新长炼的好局面。 长炼文化形成的过程也是不断打造劳模文化的过程。 长炼劳模文化的形成也是伴着长炼人本思想形成的过程。上世纪七十年代，长炼从建厂初期的七位老劳模的名字已经为许多人知晓，40年过去，人们常常提及。随着，长炼的雷锋突出队，刘胡兰突击队，铁梅泵房，这些以当时人们崇敬英雄命名的队伍，活跃在长炼的生产建设中，他们的成绩也是有口皆碑，产生了较大的影响，并一直延续至今。1989年，长炼工会从山东青岛请来专家教授在全厂讲课，主讲企业文化的人本思想，学习国外先进企业创建企业文化的作法，这对后来为打造劳模文化提供了理论基矗我国1985年才成立企业文化协会，我们企业当时也是中国最早研究和学习企业文化活动的单位之一。到了九十年代，长炼开展刻画职工形象的活动，其刻画形象的要求和内容是我们职工中良好的行为规范，、以此形象来影响和教育职工，这其中贯穿的人本精神，着力寻找出我们生产中职工崇高而又平凡的形象，也是对我们先进劳模形象及标准的概括和刻画。随着全国企业文化会在长炼召开，一篇《独具特色的长炼文化》在中央人民广播电台播出，长炼文化也日臻完善。长炼为适应石化技术的提升和应对WTO的竞争，着力培养复合形人才，构筑人材素质工程。开展“炼塔杯”，“芙蓉杯”等多形式的劳动竞赛活动，涌现了一大批懂生产、会管理、精科研的高素质的先进劳模。 在长期的长炼以人为本的文化打造中，长炼的劳模文化应运而生，并在其中起到了核心作用。 企业软实力是一个宽泛
的概念，劳模文化在其中起到了重要作用，但企业软实力的打造和提升，需要企业文化建设和思想政治工作、企业管理工作等各项工作来支撑、增强和延续。 二，创新长炼劳模文化的可行性 创新劳模文化是企业在劳模精神的引领下，增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的执行力，培植企业的核心能力，以实现企业在市场竞争中的爆发力，由此而提升企业的软实力。创新劳模文化是要以新的模式、新的形式、新的内容，通过劳模文化的载体，实现符合时代精神，适合企业员工需求，在学劳模中争当劳模，在劳模中学先进的的风气，形成团队在开拓中不断进取，企业在和谐中不断发展的新局面。 创新劳模文化是一项艰苦而又卓越的工程，长炼作为企业文化建设很厚重的企业，已有坚实的基础并在不断地创造之中。 1企业家的创新精神是创新劳模文化的前提 当代经济学代表人物之一的熊彼特指出，企业家的职能就是创新。享誉国际的创业研究专家谢洛德也认为企业家就是梦想家，在困境面前始终保持创新精神,不断创造新机。可以说,创新精神是企业家的本质特征。创新精神是指具有标新立异、独树一帜的品质与风格,具有能够综合运用已有知识、信息和技能,提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造的意志、信心、勇气和智慧,能够在激烈的市场竞争中开创新的局面。事实证明,企业家创新精神强,企业就充满生机和活力，具有创新精神的企业家对塑造和创新企业劳模文化有着重要影响。富有创新精神的领导者往往会提供创新的方向,建立有利于创新劳模文化的气氛,推行有效的多功能团队的协作与融合,从而促进整个企业的创新活力。同时，我们的企业家和企业主要管理者本身就是企业员工的代表，是企业中劳模文化的演绎者和倡导者，以本身的魅力和影响力，引领员工超凡脱俗，创新企业优秀的劳模文化。 长岭的劳模文化有着深厚的企业历史文化基矗长岭的企业家及各时期长岭文化概括起来大至分为三代，第一代是以老红军老英雄为代表。主要内容是以保护知识分子，重视生产力发展，发挥主力军作用的红色文化和传统文化；第二代是以“艰苦奋斗，争创一流”为主要内容的继承与创新文化；第三代是以“大长岭、新长炼、和谐长岭”为主要内容的创新与再造的企业文化。这一代代的企业家大多都是长岭的英雄与劳模，正是他们的创新精神，在不断地打造着企业文化的同时也在打造企业的劳模文化，长岭也正在这种基础上创新着符合时代精神的崭新的劳模文化。我们正是由于有长岭几代企业家、英雄与劳模锐不可挡的创新风范，使长岭在建设、稳定与发展的三个历史重要时期。六五0一时期，改变不科学的发展观，弃山洞重建长岭：巴陵公司改制时期，改变了不科学的管理运作机制，稳定长岭：大项目落户定向时期，顶住了非法与独裁的行为，发展长岭重现生机与活力，使企业在市场经济的洪流中破浪扬帆。 2员工价值观的认同所具有的创新热情是创新劳模文化的重要组成部分 被誉为“现代管理学之父”的德鲁克认为：“组织的目的只有一个,就是使平凡的人能够做出不平凡的事。”当代劳模以“不平凡”的创举把员工吸引到周围，企业员工从平凡的工作中学习劳模不平凡的业绩。同时企业有目的提炼劳模文化，并重视员工创新积极性和创造性的发挥,使其成为企业创新劳模文化的重要组成部分。在市场竞争日趋激烈的今天,让每个员工感受到市场的发展变化给企业发展带来的压力,并引导员工把这种压力转化为创新的动力,发挥员工学劳模、学技术的热情,可以在为企业与市场提供价值的同时，使员工实现自身价值。 作为英雄和榜样，我们任何一个时代都有其追随者。我们开展学劳模志愿者活动不久，就有600多人自觉地成为了志愿者，公司上下掀起了写劳模、学劳模、人人争当劳模的热潮。有一位志愿者叫杨兰， 因去年经湘雅医院诊断为甲状腺肿瘤病变实施手术切除后，听说公司要开展追寻劳模足迹的活动，立即申报了志愿者。她在采访过程中发现一位退休老劳模手有残疾的现象，了解到该劳模是当时工作中因过分劳累而受伤，并在受伤后由于放不下工作瞒着领导未能及时就医，最后造成终生遗憾。小杨为那个时代劳模的精神境界而感动。她凭着自己较好的文学根底没日没夜地采写劳模，并把“那双难忘的手”向周围的人展示，报社登载她这篇作品。由于近期她连续采写的劳累，那术后的疤痕又出现了增生性病变而压迫颈部神经，今年6月又实施了手术，此时的她已揽了十多个劳模材料在继续采写。病床上，
篇三:《劳动模范事迹演讲》
2016劳动模范事迹演讲
大家好！今天我演讲的题目是----学习身边榜样，立志岗位成才!
在我们身边有一位拼命工作、甘于奉献的共产党员，她时时刻刻鼓舞着我们克服困难，奋勇向前；在我们集团公司有一位敢闯敢干、锐意进取的领导，她坚定地站在企业技术革新的风口浪尖，一路披荆斩棘，引领我们走上高端科技的征程，让我国的高速铁路一路延伸。她是谁？她是在战斗在高铁一线的劳动模范，她是刻苦攻关、执着奉献的真英雄！
大家都知道，高速铁路建设属于技术密集型行业。尖端的技术、复杂的工艺，科技攻关的难度可想而知。这位无砟轨道板技术负责人呕心沥血，把自己锁在那十几平方米办公室，墙上挂着图纸，桌上摆着图纸，潜心研究。夕阳西下，月亮挂上枝头，劳累了一天的人们进入了甜美的梦想，可她柔弱的身影始终映照在办公室的玻璃上，宵衣旰食，夜不能寐。功夫不负有心人，半个月的时间，仅仅凭着几张简单的图纸和一盘录像带，她就描绘出一张完整清晰的建场方案！连德国专家也大为震惊地称赞道：“这个中国女人疯了，一天不睡觉，就知道干活！”这位震撼人心的人物就是全国劳动模范、中铁六局丰桥公司副总经理赵秀丽。 自2016年参加中国第一条高速铁路——京津城际工程建设以来，她凭着拼命工作的精神和娴熟的科技攻关能力，消化吸收了大量德国先进技术，多项发明创造填补了国内空白，为中国铁路进入高速时代奠定了坚实基础，使中国在高速铁路建设方面走向自主创新、自我发展的道路。她潜心研究、静心工作、忠于职守的精神为青年员工立足本职岗位、自学成才树立了示范榜样。
我们要学习赵秀丽同志专心致志工作、潜心静心研究的精神。冰冻三尺非一日之寒，赵秀丽同志之所以能够快速突破尖端高新技术，决不是靠一时的灵感，而是靠日积月累的丰富知识和经验，靠扎实的技术功底，靠几十年如一日专心致志、潜心静心的工作精神，厚积薄发，终于在中国的高速跌路建设上书写了辉煌的篇章。1984年取得大学的文凭后被分配到公司的科研所，然而她却主动要求到生产一线，默默无闻地在平凡的技术岗位上打拼，摒弃了世人的浮躁，远离了光怪陆离的名利场，踏踏实实地一心扑在岗位上，潜心研究，静心工作，为车间的技术革新作出了突出的贡献，同时也使她将理论与实践更好地结合起来，提升了科研能力与综合素质。尤其她在接到无砟轨道板建场任务后，连续把自己关在办公室半个多月，刻苦攻关，这种忘我的精神感到了一大批周围的同事，令德国专家赞叹不已。为了早日研发出新型混凝土，她不但昼夜盯在试制一线，实时监控，而且牺牲了大量的休息时间，查阅资料，绘制方案，就像那专心于发明创造的科学家爱迪生一样，走路想、吃饭想、睡觉也想，废寝忘食，心无旁骛。经历了多少个不眠之夜，历经了几百次反复的试验，终于得到了德国专家的认可，从此也结束了中国进口超细水泥的历史。
这些技术难题的攻破，处处凝聚了她的心血，项项饱含了她的汗水泪水，是她几十年如一日专心工作的结果，是她潜心研究、踏踏实实静心工作的成果。在物质享受日益丰富的今天，面对五色斑斓的社会、闪亮耀眼的霓虹、歌舞喧嚣的世界、熙熙攘攘的人群，赵秀丽同志的做法，让我们汗颜，让我们每个青年思考如何对待自己的岗位，自我成才。 我们要学习赵秀丽同志忠于职守、尽职尽责的精神。为了能够找到试制精细水泥的加工厂家，作为副总经理的她，本来可以派出技术人员外出联系，然而此时的她深感肩头担子的重大，生怕稍有闪失造成项目建设的被动，在紧张的科研攻关的她，又一次承担起外出联系的重任。京津城际高速跌路建设中，她亲自跑到山东，面临厂家的拒绝，她没
有气馁，晓之以情，动之以理，极力劝说厂家配合试验；在京沪高铁施工期间，她又跑遍了北京及周边地区所有水泥厂家。新水泥试制风险大，没有人敢接，然而她反反复复登门求援，执着的精神感到了一些厂家，也终于为项目的顺利进行铺平了道路。外出求人，风里来雨里去，困难重重，赵秀丽同志恪尽职守，勇挑重担的精神让我们心潮澎湃，思绪万千。 各位领导，同志们，今天的我们沐浴着温暖的阳光，享受着企业发展带来的美好生活，
快乐地学习工作着，别忘记了公司健康发展的今天，凝聚了像赵秀丽同志一样一大批优秀人物的辛勤的汗水，铭刻了许多技术攻关人才几十年的艰辛的付出！我们为有这样一位开拓进取、无私奉献的榜样而骄傲，我们为有这样一位专心致志、忠于职守的模范而自豪！无数先进的事迹就发生在我们集团，岗位成才的榜样就在我们身边！让我们大家团结一致，向赵秀丽同志学习！学习那种爱岗敬业、专注工作的作风，学习那种立志岗位、自我成才的精神！谢谢！
）篇二：2013年学习全国劳模先进事迹演讲稿范文
劳动美托起中国梦，劳动模范奏响的是劳动的赞歌，弘扬的是劳动的精神。弘扬劳动精神，是建设中国特色社会主义的强大精神力量，是推动中华民族伟大复兴的中国梦的切实行动。劳动创造价值，劳动是推动社会主义现代化建设和中国梦的重要力量。今天就让我们一起走进2013年全国劳模先进事迹的故事，看看他们是怎么用自己的行动阐述和实现这个理想的。{歌颂劳动模范的文章}.
窦铁成：对“书箱”比对