篇一:《2014年湖北省公务员考试笔试成绩排名表》
2014年湖北省公务员考试笔试成绩排名表
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篇二:《湖南省考2016年笔试成绩排名》
湖南省考2016年笔试成绩排名
2016年湖南省公务员考试笔试成绩查询时间：2016年5月下旬届时，也会有成绩排名在网上进行公布，大家可以收藏一下此页方便后期直接查询，也可以参考2015年湖南公务员笔试成绩排名信息（按 CTRL+D 收藏本页）
2016年湖南公务员考试成绩排名汇总（含烟草考试）
2016省直、地税公务员考试成绩排名
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2016年湖南公务员面试如何再提10分
2016年省考面试即将迎来。相信很多考生已认真备考并对省考面试做最后的冲刺。中公教育专家在此为考生做最后的点拨，关于省考面试现场发挥，在你已经具有的基础之上如何做才能多拿10分呢，下面，就为大家一一道来，把握好以下几点，面试高分不成问题。
一、精神面貌要良好 加2分
第一印象很重要，在进入考场时，考官对于考生最直接感受就来自于考生的精神面貌，一个良好的精神面貌会给考官留下积极阳光的印象，并且引发其对于考生答题内容的兴致。这就要求考生在候场时调整好自己的状态，抛开紧张、忧虑与不安的情绪，以一个自信、坦然、朝气蓬勃的精神面貌进入考场。不论是守擂还是逆袭，都不要给自己施加过多的心理压力，要相信良好的状态是成功的开始，让考官认可的前提是要先认可自己。
二、待人接物要礼貌 加1分
《礼记》云：治国以礼则“官得其体，政事得其施”，治国无礼则“官失其体，政事失其施”。现代社会，一名优秀的公职人员同样也要懂礼数知礼节。换言之，若想成为一名优秀的公务员，在面试考场上，就应该做到言行得体、待人有礼。站姿歪斜、坐姿不端、抖腿、晃笔等多余小动作都不应出现在面试考场上。在考场上应自然、大方、
稳重，懂得“逢请必谢”,听到请进、请坐、请离场，都能礼貌回应说句感谢，考官读题能够注视对方并认真倾听，当考试完毕退离现场能够物归原位，这都是礼的表现，也都能体现考生自身的素养。
三、装着打扮应得体 加1分
着装指服装的穿着，从礼仪的角度看，不能简单地等同于穿衣。省考面试的考场上，应试者的服装一定要符合职位要求和职位特点，这样才能给考官留下良好的印象。中公教育专家建议考生，在初期练习时最好可以准备一套适合自己的面试服装，这样既可以保证考生能够迅速进入考试状态，也防止了后期因仓促而导致服装不合身、不自然等情况，确保考生的正常发挥。冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋，着装打扮应成熟稳重。女性穿着的基本要求是干净、整洁、大方端庄，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。不同的身材搭配不同的服装，在得体的前提下，可以灵活选择适合自己的着装。
四、面部表现应自信 加1分
考生在面试中，应有意地纠正有碍于交流的面部不良表情(冷漠、呆板、紧张、自负等)，并塑造具有感染力的交际面庞，赢得考官们的认可。研究表明，表情语言的交流中，嘴部与眉毛的形态含有最大信息量。考生明白这一点就能明白：原来只要我们表露出恰当的嘴部与眉毛形态就可以了——这就是微笑的秘密。考生在考场中自然、大
方的微笑能够体现出乐观、豁达、自信的个人特质，很容易赢得考官的青睐。
五、语言表达需流畅 加1分
言语表达能力是面试中重要的测评要素，思维是面试答题的内在灵魂，言语表达是面试答题的外在呈现，内在思想决定了我们的高度与准度，而外在呈现决定了考官是否愿意了解你的高度。如果在答题表述的过程当中，一直口齿不清、结结巴巴、话语重复，即使你对于内容理解无误、分析准确、论证到位，也很难唤醒考官的耳朵。答题吸引力下降，分数自然也难提升。另外，良好的沟通能力更是考生未来工作能顺利开展的前提和基础。所以，中公教育专家建议考生要加强自身表达能力的训练，面试答题要做到言语流畅、抑扬顿挫、无口头语，这样才能够获得考官的青睐。内在外在同样重要，要想面试胜出，需二者兼顾。
六、考场时间需控制 加1分
合理控制好考场时间，对于省考面试是非常重要的。省考面试时间通常为20分钟，平均分配给每个题的时间为5分钟，其中包括1分钟的思考时间。短短的20分钟内，如果整体时间太短，必定难以回答全面并论证充分。如果整体时间太长，又容易重复啰嗦，且稍不留心又会超时。所以，考生必须能够合理分配这20分钟。首次，思考时间不宜太长，要突出自己思维的敏捷性。其次，为答题而答题，不要仅为充实时间而答题。即回答一道题目，将自己的想法说清楚就{湖北省省考成绩排名查询}.
可以，不要硬撑到5分钟。最后，整体答题时间控制在8-15分钟就可以，只要答的有针对性且言之有理，一样可以高分胜出。
七、题目分析需准确 加2分
题目是思维的起点，更决定了考生答题的方向。一旦方向出问题，即使答题内容再丰富、表达再流畅也不能够将其弥补。考场中最忌讳的便是审题出错，题目当中明明想了解考生对A的看法，你却口若悬河的论述B的重要意义。如此这般，文不对题、答非所问，即使考官心中存有一丝惜才之心，也是爱莫能助了。所以中公教育专家提醒广大考生，针对面试题目，要锁定作答对象，把握身份定位，关注题目问法。{湖北省省考成绩排名查询}.
八、答题条理要清晰 加1分
会表达、有内容，却无框架，最后给考官呈现的也会是支离破碎的东西，很难给考官留下深刻的印象。而要更清晰有效地表达我们的内容，体现我们的岗位匹配性，就需要我们很好的掌握答题思路。在听题、审题正确的基础上，开篇破题要观点明确，清晰表达自己总的论点。内容展开论证应有逻辑，注意观点与观点之间的联系，即问题、影响、原因、对策之间的内在逻辑。表达表述也应有条理，善用首次、其次、最后，第一、第二、第三，使考官更容易在短时间内捕捉到我们的观点，达成共识。
篇三:《2016年湖南省国考成绩排名查询》
2016年湖南省国考成绩排名查询{湖北省省考成绩排名查询}.
2016年湖南省国家公务员考试公告官方网站暂时还没有开通。2016年湖南省国家公务员考试笔试成绩排名具体信息可以参考2015年湖南国家公务员考试笔试成绩排名信息，国家公务员考试公告一般是在10月份发布，在11月最后一个周末进行笔试。
2015国家公务员考试公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2015年1月10日登录考录专题网站查询。7个非通用语职位外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。
对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
如果你想更进一步了解国家公务员考试信息，请关注：国家公务员考试网(
以下是国家公务员考试网为大家准备的备考资料，希望帮帮助大家，祝大家考试成“公”{湖北省省考成绩排名查询}.
2016年湖南国家公务员面试备考：结构化面试的基本原理
结构化面试的基本原理
结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。它的设计遵循以下几个步骤：
1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求。
人员招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要，弥补企业岗位的空缺，因此其最直接的目标是获得在该岗位所需要的人，对岗位的分析则尤为重要。根据工作说明书对从事该工作的人员所必须具备的一般要求、生理要求和心理要求给予分析说明。一般要求包括年龄、性别、学历、工作经验等。生理要求包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性等。心理要求包括观察能力、集中能力、记忆能力、学习能力、解决问题能力、数学计算能力、语言表达能力、性格、气质、态度等。经过分析可以衡定某些具体要求的重要性，并分配权重，运用于实际面试。
2、确定录用标准，设计面试问题。
在岗位要求与素质分析的基础上，确定录用应聘者的基本标准。所谓基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。根据其素质要求设计问题，并且使所提及的问题能覆盖应聘岗位所必需、主要的素质要求;通过对应聘者答案的分析能明确地了解他与本岗位的适应度。
3、合理安排问题的顺序，确定由谁提问。
完成问题的设计之后，将对问题进行排列。原则上是先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，从应聘者能够预料的问题出发，让其逐渐适应、展开思路，进入角色。此外把问题分配给特定的考官，由合适的人提出合适的问题，以免面试提问次序混乱。
4、明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。
规定了特定的提问考官，当然就得赋予其一定的权力，在这个问题上，本考官就有绝对的决定权。首先，对于常识性的问题，一般只存在正确与否，那么可以安排一名非专业考官进行提问，各位考官的打分都有相同的权重。而对于专业性的问题，则由该专业资深的考官提问，并赋予其较高的权重。当然也可以专业问题就直接由专业考官打分，结构化面试中并不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官进行评分，评分就应当有一定的合理性，避免出现其他考官的“陪考”现象，这样使面试失去了极大的公平公正性。每位考官的最大权重最好保持在50%，当然这具体的权重由具体的面试要求所决定。再次，赋予每个问题的分值应当合理，可以以10分制，也可按五段分值1、3、5、7、9，这样有利于应聘者档次的拉开，便于最终录用的决策。最后，在评分表的设计上要有规范的格式和明确说明，让考官明确自己在某个阶段的具体行动和某个问题上的决策权重，并在规定的打分栏后留有空余，给予考官对应聘者回答的记录以及补充对某些问题的个人看法，便于面试的评估总结或再次的面试。
篇四:《2013年湖北省公务员考试笔试成绩查询-入口》
2013年湖北省公务员考试笔试成绩查询
2013 湖北省公务员考试成绩查询入口 2013年湖北省公务员笔试成绩查询
2013年湖北公务员考试笔试最低合格分数线公告
2013年湖北省公务员考试资格复审公告汇总