篇一:《工会干部队伍建设》
工会干部队伍建设
一、 工会干部队伍建设
1.工会干部
工会干部包括工会领导班子成员、专职工作人员和兼职人员。 工会干部处于促进企业发展、协调劳动关系和工会工作的第一线，加强工会干部队伍建设、提高工会干部素质，是适应形势新任务的要求。
《中国工会章程》规定：“职工二百人以上企业、事业代为的工会设专职工会主席。”工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。”
2．新时期工会干部的必备素质
（1）具备较高的政治素质
讲政治是工会干部做好工会工作的根本保证。工会干部讲政治首先要在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，在全面正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策上下功夫。其次是加强政治学习，不断提高理论水平。最根本的就是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，发扬理论联系实际的学风，提高运用理论解决实际问题的能力，不断加强党性锻炼和世界观、人生观、价值观的改造。第三，牢记党的宗旨，规范自身行为，严于律己，清正廉洁，增强对腐朽思想和生活方式侵蚀的免疫力，把群众拥护不拥护、赞成不赞成，答应不答应作为工会干部开展工作和活动的出发点和落脚点。
（2）掌握较多的市场经济知识
工会干部要懂得本行业经济建设基本知识，对本行业经济建设做系统的研究，因为企业里众多思想问题存在于生产经营之中，抓住了企业生产经营中的思想问题，也就容易抓住企业的主要矛盾和职工最关心的企业发展问题，因此，了解经济、熟悉经济，懂得经济是工会干部应有的素质。
（3）具备较强的服务职工群众观念
作为工人阶级的群众组织，充分发挥桥梁纽带作用，组织和集中群众的智慧，要通过与职工群众的接触，了解掌握职工群众的所思、所想、所盼，从而对症下药，积极主动地为群众做工作，帮助职工群众解决思想、学习、工作、生活中存在的困难和问题，组织各项活动，调动职工群众工作的积极性，充分发挥工会工作的作用。
（4）具备较高的工业业务水平
维护职工群众利益是一项政策性强、难度大的工作，要求工会干部精通业务，熟悉法律、法规、方针、政策和各项规章制度，同时也要掌握维护程序和方法，不断提高维护能力政策水平。一方面要宣传教育职工正确认识和处理国家、企业、个人三者利益关系，识大体，顾大局，充分认识和理解企业面临的实际困难，与企业共渡难关。另一方面要加强对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的学习，提高运用法律武器维护职工权益的能力。
（5）具备较强的调查研究能力
调查研究是工会干部了解情况、处理问题的根本方法。工会是职
工群众利益的代表者和维护者，如果脱离职工群众，将一事无成。这就要求工会干部深入职工群众中调查研究，听取意见和要求，掌握职工群众的意见和要求，有针对性地做好工会工作。
(6)具备较强的协调能力
协调工作搞得好坏直接影响职工队伍的团结和稳定，工会干部做好工会工作要协调各方面的关系，包括党政工之间关系的协调、职工群众关系的协调、自身业务与全局工作的协调等。
在协调党政工作关系时，要明确各自的性质和工会的作用，在协调中既要加强和改善党对工会的领导，又要强调工会独立负责地开展工作。在协调工会与行政关系时，要强调工会对行政支持和协作，也要强调工会对行政的监督作用。
在协调职工群众之间的关系时，要善于发现问题，解决问题，及时对职工群众进行说服教育，做好思想政治工作。
在协调工会自身业务工作与全局工作关系时，要通晓工会各项工作，只有这样，才能把工会各项具体业务工作事融汇于全局之中，做到“议大事、懂全局、管本行”。
3.选拔、培养工会干部的主要标准
要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，积极选拔和培养青年干部、妇女干部和少数民族干部，以保持工会干部队伍的活力和结构的合理化，促进工会的青年工作、女职工工作和少数民族职工工作的开展。
具体来说包括几点
首先，政治立场要坚定。工会干部必须要自觉接受党的领导，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，坚持解放思想、实事求是的思想路线，正确分析和认识向社会主义市场经济转变中的新情况、新问题，把党的工运路线、方针、政策同本地区、本单位的实际结合起来，勇于探索和实践。这是工会组织的性质决定的。
其次，要热爱工会工作。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的纽带和桥梁。选拔和培养工会干部，必须要热爱这项工作，要有为工运事业而献身的热情和干劲。要深人群众，通过自己的积极的、创造性的工作，把党的路线、方针、政策变为职工群众的自觉要求，努力推进党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针在本地区、本单位的具体工作中落到实处。这是党对工会干部的要求，也是职工群众对工会干部的要求。 第三，要熟悉本职业务。在加快改革开放和社会主义市场经济体制建设进程中，工会面临着一系列新情况、新课题。因此，选拔工会干部必须是十分熟悉工会业务，善于联系群众，善于把社会主义现代化建设全局与本单位、本地区的实际结合起来，在维护全国各族人民整体利益的基础上，更好地维护职工群众的具体利益，这样才能真正得到职工群众的信赖和拥护。
第四，要搞好工会干部的培养，一是要加强学习。当前，要坚持用小平理论和“三个代表”重要思想武装工会干部，增强工会干部贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。要加强工会业务培训，结合本单位实际，不断探索新形势下工会工作的新路子。二是加强实践锻
炼。要坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，深入实际，深人群众，从实际工作中培养锻炼干部。领导机关的干部可采取下基层、挂职锻炼等形式培训；基层工会干部也应尽量从工会小组、车间或分厂工会委员及党政干部中选拔培养，不断丰富工会干部做群众工作和基层工作的经验，用自己的实际行动赢得职工群众的拥戴。三是加强干部交流。要根据全局工作的要求，适时把一些优秀工会干部输送到党政部门，同时，积极引进一批懂经济、会管理、熟悉法律工作的有真才实学的专家，以充实工会干部队伍。通过干部交流，有利于拓宽干部的视野，扩大工会的影响，也有利于不断提高工会干部的政策理论水平和文化业务素质，促进工会整体工作水平的提高。
第五，工会领导班子结构要合理，主席一般按同级副职配备，年龄55岁左右，副主席要有50岁以下的干部。
二、 工会领导班子
加强工会干部队伍建设，关键在意加强各级领导班子建设。工会领导班子主要是指各级工会领导成员，即：工会主席、副主席及工会经费审查委员会主任、副主任等。具体要求包括以下几个方面的要求：
（1）注重领导班子思想作风建设
各级工会领导班子和领导干部要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表为重要指导思想，摄入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主要工会发展道路，密切联系职工群众，切实为职工群众排忧解难。
（2）注重领导班子能力建设
篇二:《创新工作手段 提高工会凝聚力》
创新工作手段 提高工会凝聚力
临颍县计生委
当前，随着社会主义市场体制的建立和发展，我国的经济结构、产业结构、所有制形式、经营管理方式等都发生了很大变化，工会工作面临着一系列新情况、新问题，迫切需要我们研究解决，着力提升工会组织的创新能力，在服务科学发展中展现新作为。
一、计生系统工会组织基本现状
计生行业工种多，分工细，具有点多、线长、面广的特点，各科室或各职工之间的经济基础、物质条件和职工利益诉求各不相同。目前，我委共有基层工会 家，会员人数约 人。近年来，在党委的正确领导和县总工会的指导下，我单位工会组织认真履职，积极争取支持，紧紧围绕计划生育工作大局，充分发挥工会组织的优势，广泛动员和组织开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、创先争优和文化体育活动，激发了广大职工的工作热情，取得了较好的工作成效。
二、当前工会工作面临的主要问题
一是基层工会组建和会员发展任务仍十分艰巨。工会组织体系、运行机制与不断发展变化的新形势有诸多不适应，由于形势任务的不断变化，工会原有的组织形式、工作机制需要调整，工会组织程序形同虚设，广大职工对工会的认识已经变得可有可无。
二是工会组织领导下的维权机制建设仍需加强，维权的实效性还不够。代表和维护职工合法权益，是党赋予工会的神圣职责，是广大职工的期盼和希望。但工会的维权机制过于分散，工会相关的维权法
律法规滞后，维权手段不够灵活，维权能力不足，有时甚至听到职工反映，却听不到工会的声音。
三是对困难职工帮扶救助工作要进一步研究。解决困难职工生产生活方面的困难和问题，主要是靠党和政府，靠法律和政策。工会的作用是拾遗补缺，救急济难。随着社会保障体系的不断完善，社会救助扩大到了低保边缘户，政府保障已经完全覆盖了工会的救助对象。这就需要工会对困难职工的帮扶救助工作进行思考，一要及时向政府反映困难职工的诉求和困难，从政策上解决他们的困难。二要帮助困难职工进入政策救助体系，及时得到政府的救助。三要采取救急不救贫的方式，帮助有暂时困难的职工解决实际困难，把工会救助的补充作用发挥好。
四是工会干部的自身素质还有待进一步提高。当前，要提高工会干部素质，特别是能为职工说话、敢为职工说话、会为职工说话的问题还需要进一步解决，工会组织的社会影响力还需要进一步提升。
三、创新工作手段，在服务发展中有所作为
当前，我国正处在社会转型、经济转轨的关键时期。基层工会作为劳动关系一方代表的角色更加凸显，职工思想观念的更新、民主意识的增强、技能素质的提高，对做好工会工作提出了更高的期望、更迫切的要求。因此，必须切实提升工会组织的创新活力，把科学发展观贯穿到工会工作的各个方面，这样，才能在服务发展的实践中有所作为。
第一、更新工作理念，注重方式创新、手段创新。
一是要不断创新思路，确保工会工作始终居于主动地位。确立“跳出工会、认识工会；走出工会、发展工会；立足工会、建设工会”的指导思想，强化开拓意识、绩效意识、服务意识，用新的眼光审视工会工作，用新的理念谋划工会工作，大胆突破传统思维定势和经验的束缚，把上级的方针、决策与工会实际结合起来，善于在结合中理出新思路、新办法。就计生系统而言，一定要围绕“十二五”规划提出的总的要求，在党委的统一领导下，确定工作思路，主动进位，务实创新，不断做出新的成绩。
二是创新方式方法，不断增强工会工作实效。给传统的活动注入新的方式和内容，在方法上做到“四个定位”：即思维定位必须着眼于大局、工作定位必须着眼于双赢、职责定位必须着眼于维护、服务定位必须着眼于职工。当前工会工作的重点就是“维权”，维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是构建和谐社会的基本要求。就计生系统而言：一要抓好建会工作，实现全覆盖，这是维护职工权益的基础。二要抓好规范化建设，使工会的内外部环境得到有效改善，增强工会吸引力。三要抓好单位民主管理，让广大职工知情，参与决策、管理和监督。四要注重工作实效。运用工会的优势，结合实际开展形式多样、丰富多彩的活动，不断焕发工会的生机与活力。
第二、工会工作要贴近基层、贴近职工。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是代表和维护职工利益的群众组织。贴近基层、贴近职工是工会工作永恒的主题。
一是充分体现群众性。要密切同职工群众的联系，定期深入到职
工当中，到困难多的地方去，到矛盾多的地方去，真正了解掌握职工所思、所需、所盼。{做一名讲政治的工会干部}.
二是全心全意为职工服务。做到哪里有职工，哪里就有工会活动，努力在感情上贴近职工、生活中密切联系职工、工作中紧紧依靠职工，当好职工矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
三是畅通职工诉求渠道。既通过耐心细致的思想政治工作，教育职工识大体、顾大局；又通过多种途径，及时把职工的愿望和要求上达，向党政主要负责人反映，注意化解职工队伍不稳定因素。 第三、工会干部要注重提高自身的素质能力。
良好的素质是做好工会工作的重要前提，讲政治、讲原则、讲大局是工会干部的基本功。
一是提高学习能力。学习能力已成为现代社会最持久、最具有生命力的竞争力。一名优秀的工会干部必须具备两项素质：一要能站在一定的高度。二要能把握全局。要具备这两项素质的根本点就是学习，学习的深度决定了高度，学习的广度决定了把握全局的能力。一句话就是要从具体工作中走出来，站在时代的高度，来思考工作的意义，工作的走向、目的，让工会工作永葆生命力。
二是提高创新能力。随着经济社会的发展进步，工会组织原有的工作模式已不适应形势任务的需要。因此，必须不断研究工会工作的新方法、新途径、新载体，使工会工作在新形势下更好地体现融入中心、服务大局这一宗旨，及时反映职工群众的呼声和要求，最大限度
地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，提升工会组织的信任度和满意度，以有为争有位。
三是提高做群众工作的能力。基层工会干部必须具有较强的沟通、协调能力，具备协调劳动关系的专业知识和业务能力，熟悉和掌握职工群众的生产生活和思想状况。在履职的过程中，要对职工群众充满感情，尊重和理解职工的意愿要求，注意统筹好各种利益关系，善于开展思想政治工作，积极稳妥的化解各种矛盾，促进职工队伍和社会的和谐稳定。
第四、工会工作要适应时代要求展现新作为。
一是在促进计生工作又好又快发展上有新作为。围绕计划生育今年的总体思路和战略目标，把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署、去实施。适应发展需要，开展进一步深化开展各种争先创优活动，把广大职工的思想和行动统一到推进计生事业科学发展、和谐发展上来。采取有力措施，充分发挥工会“大学校”的作用，大力开展技能培训、岗位练兵、技术比武专项劳动竞赛和节能减排、提合理化建议等活动，积极开发职工的创新潜能，为完成经营目标献计献策。同时，要树立先进典型，努力营造学习劳模、尊重劳动、争当先进的单位氛围，充分调动方方面面的积极性，引导职工在各个岗位上有所作为。
二是在教育引导职工上有新作为。改革的不断深化，职工队伍的结构和现状也发生明显变化。一是职工构成年轻化，需要思想政治工作增强针对性。二是工作分工多元化，需要思想政治工作体现灵活性。
篇三:《工会干部素质状况及提高途径》
工会干部素质状况及提高途径{做一名讲政治的工会干部}.
胡锦涛同志在加强干部队伍建设的问题上明确指出：“我们必须
全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度，努力建设一支高素质的、能够担当重任，经得住风浪考验的干部队伍。”这既是对全党的要求，也是对广大干部队伍的要求。因此，工会工作要按照科学发展观的要求建设一支高素质的工会干部队伍，这对于实现工会组织肩负的历史使命，推动工会工作的发展，发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有重要意义。
一、充分认识当前工会干部素质建设的重要性和紧迫性
首先，建设高素质的工会干部队伍是贯彻科学发展观的内在要求，工会组织要落实科学发展观，最根本的一条就是要坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，依法履行好维护好职工合法权益的基本职责，调动保护和发挥广大职工群众的积极性，并把这种积极性引导到为企业经济发展作贡献上来。中国正处于社会转型期，改革的不断深化使工会工作面临更多的新情况、新问题、新挑战，能否适应新的变化，开创新时期工会工作新局面，关键还取决于能否按照科学发展观重要思想的要求，尽快建设一支适应新形势新任务要求的，高素质的工会干部队伍，以能够驾驭复杂局面、解决现实矛盾、维护社会稳定。其次，建设高素质的工会干部是加强工会自身建设的迫切需要。形势的发展变化既是我们面临机遇，也使我们面临着一些从未遇到的挑战和问题，从而对工会干部的思想素质，政策水平和工作能力都提
出了新的更高要求。然而工会干部多年龄偏大，一些基层单位文化程度相对偏低，专业结构不合理，业务培训急需加强等问题使当前工会干部队伍整体素质不能很好与新任务相适应。因此，推进工会干部队伍整体素质建设，建设高素质的工会干部队伍，成为当前新势下加强工会干部自身建设的迫切需要。第三，建设高素质的工会队伍是全面推进工会工作上新水平的现实需要。近年来，适应改革发展的形势，各级工会在实践中积极探索并提出了一些工作思路、工作重点和目标。这些工作思路，重点体现了科学发展观重要思想对工会的要求，找准了新形势下工会工作的突破口与切入口，为全面推进工会工作上新水平提供了理论指导，明确了努力方向。
二、准确把握当前形势下工会干部所具备的素质和内涵
工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部先天本质和后天修养的体现，工会干部应具备以下素质。1、政治素质，即学习理论的自觉性，学习党的路线、方针、政策和法律法规，把握政治方向的敏锐性，贯彻方针政策的坚定性，为职工群众解难的主动性及创新工作的进取性。从讲政治高度贯彻党的基本路线方针政策和实施科学发展观的主动性、坚定性、自觉性。在思想上，政治上同党中央保持高度一致，同危害国家统一，民族分裂，国家稳定和社会政治稳定的斗争行动中，增强鉴别是非能力。坚持走群众路线，增强工会干部的责任感、使命感和紧迫感。2、知识素质，一个合格的工会干部应具备一定的理论知识，通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力。掌握专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策和业务流程，并掌握
与工作相适应的法律和经济知识，参与企业决策所需要的经营管理知识，疏导情绪、化解矛盾的思想政治工作知识，提高工作效率的信息化知识等。3、道德素质，道德素质在工会干部素质中占有重要地位，工会干部应突出以下几方面品德素质修炼：一要正直，有良好的思想作风，生活作风及工作作风，纪律作风。二要诚信，工会干部的信用度不仅反映工会干部的素质，同时也直接影响广大职工对工会组织的信誉度，牢固树立群众观念，让群众信得过。三要负责，工会干部要勇于承担责任，工作中不能推诿，要替职工办实事，工会干部要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽职、公正、主动、奉献的精神对待工作。四要守法，法律是一切行动的准绳，要维护职工的合法权益，建立健全工会维权制度。4、能力素质，当前形势下，工会干部没有一定的能力不行，只有单一的能力也不行。必须具备多种较强的能力，成为多面手，应从以下方面提升素质。一是创新能力，工会面临的新情况，新问题较多，仅凭过去的经验难以应付，必须用创新的思维去解决。二是协调能力，工会是企业和职工的桥梁纽带，要通过良好的沟通协调，达成共识，推进发展。三是调研能力，通过下基层调查研究，掌握第一手材料，增强工会工作的针对性，提高分析问题、解决问题能力及文字表达能力。四是决策学习能力，在掌握实际工作的情况下，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择。通过学习能力提高保证学习效果，并将所学运用到工作中。
三、积极探索提高工会干部素质的新途径
1、加强教育培训，工会干部素质是工会形象体现。提升工会政
治形象，首先应从提升工会干部素质尤其是工会领导干部素质入手。要用邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观武装工会干部，本着缺什么补什么的原则，从工会基层组织建设，管理学等方面进行培训，制定科学的工会干部定期培训计划，努力探索工会干部培训的新思路，新方法，新经验，充分体现“尊重人、服务人、提高人”的现代培训理念，进一步提高工会干部培训的积极性，主动性，自觉性，达到有针对性、实用性和有效性