最低工资是什么意思?最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。那么最低工资标准是多少呢?是否包含社保?最低工资标准上调了多少?zw234作文网http://www.zw234.cn 小编今天为大家精心准备了中山市工资最低标准，希望对大家有所帮助!
中山市工资最低标准篇一
2016年中山市最低工资的定义是什么
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2016年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2016年5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。
中山市最低工资标准的主要特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、最低工资数额由最低工资率确定;
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
中山市最低工资标准有月薪和时薪两种形式
最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
2016全国各省最低工资标准
中山市最低工资标准构成
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.
(一)因延长工作时间而获得的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
中山市最低工资标准适用于哪些行业?
最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。
中山市工资最低标准篇二
下月起中山最低工资调至1510元人社局告诉你如何算(2015.4.21)
按省政府的文件通知要求，我市从5月1日起，企业职工最低工资标准执行省二类地区标准，即月标准为1510元，折算的小时标准为8.68元;非全日制职工小时最低工资标准为14.4元。最低工资标准调整意味着什么?昨日，市人社局进行了详细解释。
最低工资是“正常劳动”前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。有些情况不工作，也要支付工资：劳动者在带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，也视为提供了正常劳动。
各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴等都可纳入最低工资标准中。此外，省、市政府已分别在2004年、2005年的相关文件中，明确将职工个人应缴纳社会保险费用纳入最低工资标准。所以，此次调整的最低工资标准也包括了职工个人应缴纳的社会保险费用，但不包括单位缴费部分。
值得注意的是，下列几项不算在“最低工资”里：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位在剔除这些项目的前提下，向劳动者支付不低于最低工资标准的工资。
用人单位按规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入，都不纳入“最低工资”中。
■涨知识
最低工资标准提高加班费怎么算?
第一步：算加班日工资和小时工资
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天;
月计薪天数=年工作日/12个月=21.75天
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
以最低工资标准1510元为例：
日工资=69.43元
小时工资=8.68元第二步：按规定乘以相应的倍数
工作日超时加班：按不低于小时工资150%的标准支付。
休息日工作不补休：按不低于日工资或小时工资200%的标准支付。
法定休假节日：按不低于日工资或小时工资300%的标准支付。
注意事项：计算加班费的关键是，向单位弄清楚你的正常工作时间工资收入是多少。
如果企业不执行最低工资标准，劳动者可拨打12333或向各镇区人力资源和社会保障分局投诉。
中山市工资最低标准篇三
中山2016年最低工资标准是多少
按照中山2016年最低工资标准规定，中山市非全日制工小时最低工资标准为12.5元，企业职工最低工资标准上调到1310元，。中山2016年最低工资标准是参照《广东省劳动保障监察条例》2016年新调整的最低工资标准中第二类地区的工资标准。
中山2016年最低工资标准的相关注意事项
(一)中山2016年最低工资标准包含加班工资吗
中山2016年最低工资标准不包含延长工作时间的工资，也不包括中班、夜班、低温、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的工资津贴，此外中山2016年最低工资标准也不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。同时，试用期期间工资也不得低于中山2016年最低工资标准，不得低于正式入职后约定工资的80%。
(二)单位住房和伙食补贴包含在中山2016年最低工资标准里吗
用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入并不纳入中山2016年最低工资标准，但传统意义的“包吃包住”在企业职工最低工资标准执行中要视情况而定。
如若用人单位把“包吃包住”作为一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，中山2016年最低工资标准的执行也不受影响。但如果企业已明确劳动者在企业吃住需承担一定费用，且双方协商同意该费用在发工资的时候一并扣除，那么中山2016年最低工资标准就包括了上述费用。
(三)社保算在中山2016年最低工资标准里吗
此外，缴纳社保个人出资的部分，也可算入中山2016年最低工资标准里。病假工资不得低于中山2016年最低工资标准的80%。