篇一:《给公司员工的通知》
通知
公司各部门及全体员工：
2016年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：
2016年2月5日（腊月二十七）至2016年2月13日（正月初六），共放假9天。2016年2月14日（正月初七）上班。
请家在异地的员工根据本人的实际情况提前预定回家和返程车票。如有个别员工确需在2月5日以前离开公司或因特殊原因2月14日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司请假制度办理请假手续。
2月4日下午17:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好。因公司春节放假时间较长，应注意防火防盗，离开公司时应认真检查，确保公司的安全。 放假期间，请大家一定要注意人身安全，提前预祝大家2016年春节快乐！
篇二:《公司发布工作总结通知》
篇一：关于各公司做好年终总结的通知
山西大德通投资集团
有限公司文件
大德通发[2015]7号
关于各公司做好年终总结的通知
（2015年12月15日）
为使集团财务部与各分公司财务部制度统一，合理有效
的管理各公司账目，最大限度的节约成本，特作以下通知。
一、财务各种大额款项有董事长签字确认。
自2015年11月1日起集团各分公司的大额款项，即费
用超过十万元人民币款项，须有董事长签字确认。同意后，
集团公司财务部及各公司财务部，方可安排打款。
二、各公司财务人员人事调动须有董事长签字确认。
自2015年11月1日起集团公司财务部及各公司财务部
人员任用、调动、辞退须有财务总监或董事长签字确认。各
分公司不得自行任用、调动、辞退。
三、各分公司人事行政部有意识的在公司内，倡导正向
思维。各家公司目前处于急速发展期，难免会出现一些消极、负面的情绪和抱怨的话。这些负面思维会使公司陷入困境。所以应积极对员工及中高层领导的思维做正向引导，每天都积极的投入到工作和事业中，不在无聊的事情上浪费精力。
如出现破坏集团各公司团结的事，应积极予以纠正。若屡教不改，应给予劝退或开除处分。 山西大德通投资集团有限公司
2015年10月28日
主题词：财务费用调动正向思维通知
□呈送：董事长。
□发：山西新晋商电子商务股份有限公司、山西车来车网信息技术有限公司、山西大德通科技有限公司、山西云购电子商务有限公司。
共印6份（存档1份）
□山西大德通投资集团2015年10月28日印发篇二：年度工作总结通知
年度工作总结通知
公司各部门员工：
请于2012年1月16日（下周一）上午十点前提交个人年度工作总结。《员工年度工作总结》主要内容及要求：
1、总结公司、领导安排的工作及完成情况。
2、自己的创新/创造新工作和向公司提出并被采纳的重要建议。
3、评价自己的岗位工作能力和需要改善的地方。
4、自己对公司管理规定的遵守情况。
5、其他事项。
公司年底评优考评时，个人工作总结将是重要参考依据。希望大家实事求是、认真总结。并请于2012年1月16日（下周一）上午十点前提交到行政部。
重庆慧尔科技发展有限公司
2012年1月10日
主题词： 通知
抄 报：王总
主 送：鲁总、黎总，公司张贴发布
编制：童婷婷 批准： 行政部2012年1月10日印发1份篇三：办公室下发年度总结通知 关于递交年终总结的通知
公司各部室、物管、厂矿、十七处及个人：
2011年即将完结，为了更好的计划和开展明年的工作，现将组织公司所有部门及个人结合自身岗位，开展年终总结工作。总结的主要内容如下：（供参考）
1. 本年度你的主要工作目标或任务是什么？完成情况如何？
2. 本年度你最重要的贡献是什么？
3. 在工作中你遇到了哪些自己无法克服的困难或困境？
4. 下一年度你有何目标？
5、你是否有其他需要与你的上司交流的话题？
6、如果你有管理职能，请简述你的管理风格及成效。
要求各部门及个人在总结工作的同时要认真、细致，年终总结将纳入年终绩效考核范围。请每位员工高度重视、认真对待，并于12月30日前递交至综合办，请各部门和各员工给予理解、支持和配合。
综合办
2011年12月22日
1
篇三:《工作交接通知书》
关于做好工作交接的通知 各部门、各子公司：
根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接
事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：
一、交接内容
1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工
作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。
2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。
3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产
管理部门。
4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对
于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。 二、交接流程 离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接{介绍,到你公司工作,通知}.
手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。
三、有关要求
1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作 交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。
2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期
间未明事项的询问，并积极配合相关工作。 特此通知。
附件：《员工工作交接表》 合肥高新建设投资集团公司人力资源部 二○一一年一月
六日 合肥高新建设投资集团员工工作交接表 单位公章： 填表时间： 年 月 日 备注：
1、上列各项必须全部办妥后，方可离岗；
2、交接完毕后请交至各公司人力资源部门。 篇二：办理工作交接的通知函 办理工作交接的通知函 ***女士，你好！
今收到你于 年 月 日补寄过来的 年 月 日的离职申请书，现通知你在收到
本函后3日内，前来公司（**有限公司）补填你的离职申请书和办理工作交接等手续，谢谢。 由于你未提前三十日以书面形式通知我司申请辞职即于 年 月 日停止上班，已给
公司造成了一定的麻烦和公司管理上的恶劣影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三
十七条的规定，你的行为已经违法。你不辞而别，没有与公司办理任何的工作交接，根据该
法第五十条的规定，你应当立即与公司办理交接。 如你逾期不来公司办理相关手续，公司将视作你于 年 月 日开始旷工，并按公司
的有关规章制度处理。另外，公司还有权在开给你的终止劳动合同证明上陈述上列事实。 广州*****有限公司
人力资源部
年 月 日 附：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。篇三：关于做好岗位变动人员的工
作交接的通知
关于做好岗位变动人员工作交接的通知 各校区、各部门：
随着学院岗位设置工作的基本完成，因学院部分人员岗位发生变化，而工作交接顺利与
否将影响到学院各项工作的开展，现就岗位发生变化人员的工作交接有关要求和注意事项通
知如下：
一、工作交接的要求
1、交接时间：原则上在8月1日-8月5日五天内交接完毕。确因工作复杂的可适当推
迟，但必须确保不影响新学期的各项工作开展。
2、交接内容：工作交接的内容包括工作资料（含纸质或电子文档的历史记录 财物交接要求：所有岗位的财物不得随岗位的变动而带走，必须一清二楚的交接完毕，
并经主管领导或财务处确认。
3、资料及文件：涉及到工作需要的各类资料及文件必须整理清楚并详列清单移交给接任
者。
二、报到时间
岗位发生变化的新一届中层干部一律在10月8日前到新聘岗位报到，履行新岗位的职责。
三、其他要求
1、尽管交接工作要在规定的期限内完成，但要求原任 者与接任者必须密切配合，本着相互协助、相互补台的原则做好交接工作，并在工作交
接完后仍要保持一定的衔接期，以确保工作的稳定性和延续性。
2、新任中层要迅速转变角色，及时进入状态，投入到所在岗位的工作实践中，从而确保
学校各项工作秩序不断。
3、不再担任中层干部的同志或轮换岗位的同志要帮助接任者做好该岗位的工作。 二00七年九月二十九日篇四：离职员工交接通知书014 人力资源管理文件
编号：jshl-hr014
离职员工交接通知书
公司各有关部门：
部 先生/女士 因 离职，需到贵部门办理相关手续，请接
洽！ 总经理办公室：
年 月 日{介绍,到你公司工作,通知}.
1、 本交接通知书为公司内部沟通函，在离职申请获得批准通过后予以发放，由总经办
负责保存。 2、 技术部门员工辞职时，部门负责人在处理员工工作交接时，需解决竞业限制
等事项。
3、 若技术部门负责人在员工离职时未处理好竞业限制等事项，当发生技术及经济纠纷
时由离职员工
的直接上司负责。篇五：办理工作交接的通知函 办理工作交接的通知函 齐立奎：
你于 2014年10月17日到我公司上班，管理天农超市公司财务。自 2015月1月4日起
无故未到公司上班，已给公司造成了一定的麻烦和公司管理上的恶劣影响。根据《中华人民
共和国劳动合同法》的规定，你的行为已经违法。你不辞而别，没有与公司办理任何的工作交接。
公司现通知你在收到本函后 3 日内，前来公司办理离职和办理工作交接等手续。如你逾期不来公司办理相关手续，公司将视作你于 2015 年 1 月 4日开始旷工，并按公司的有关规章制度处理。另外，公司还有权在开给你的终止劳动合同证明上陈述上列事实。若你的行为给公司造成经济损失的，我公司将诉诸法律，追究你的法律责任。
篇四:《关于市领导来公司视察的通知》
关于市领导参观通知
各部门：
接上级政府部门通知，8月30日（本周四）上午9：00省环保局领导及县领导将来我公司视察督导污水处理站，为给来访宾客留下良好印象，同时做好本次接待工作，各部门要督促员工注意文明礼貌，保持所管辖区卫生要干净整洁。污水处理站要注意卫生清洁，保持参观路线干净，整洁，畅通无阻 。请各有关部门高度重视，务必遵照执行。
行政办
2012年8月28日
篇五:《员工录用部门通知书》
录用员工报到通知书{介绍,到你公司工作,通知}.
_______先生（女士）：
您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年 月 日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
□ 个人资料:
□ 居民身份证:
□ 体检表:
□ 学历/资格证书:
□ 1寸免冠照片 3 张
注意事项：
1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 1 个月，试用期间暂支月薪 元；
2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
此致人力资源部 启{介绍,到你公司工作,通知}.
年 月 日
新员工报到通知单
_________部（室）：
兹有新聘员工_________(姓名）到你部门从事________工作，担任________职务，请给予安排。
（已经办理入职手续：□应聘表格已填，面试通过□身份证复印□学历证书复印□资格证书复印□等级证书复印）
人事 部
年月 日 ×裁剪-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
报到回执单
人事部:
兹有新聘员工_________（姓名），于_____月_____日已到我_______部（室）报到上班，请人事部做好该员工的考勤记录与工资核算工作。
部门负责人签字：
年 月日 本人签字：_________篇二：员工录用条件告知书
shanghai ***************** co., ltd
员工录用条件告知书
姓名： ， 部门：， 岗位： ， 入职时间： ，
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：
1、 伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的；
2、 个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的或填写虚假体检信息的；
3、 在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；
4、 患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工
作岗位要求的；
5、 所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤累计达15天，医疗期届满属于不符合录用条件；
6、 不能按质按量完成工作任务或经试用期考核等分60分以下的；
7、 职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；
8、 不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；
9、 拒绝接受领导交办工作任务的；
10、 不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；
11、 试用期内连续缺勤达到天的；
12、 存在违反治安管理行为的；
13、 曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；
14、 从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；
15、 虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；
16、 不具备政府规定的就业手续的；
17、