第一篇、关于享受丧假的请示
丧假格式
关于享受丧假的请示
公司领导：
本人父亲于2013年12月28日因病去世，请假回家奔丧，根据公司相关规定，治丧期间应享受带薪丧假三天，请公司领导核批。
申请人：伍冬梅
二〇一四年四月四日
第二篇、丧假证明书
丧假格式
休假管理制度
一、 年休假
1、 酒店根据具体情况，统筹安排年休假，当年年休假一般不跨年度安排；
2、 员工须将本人工作经历的证明提交人力资源部，人力资源部以劳动手册、相关入职
档案及员工提供的合法证明为依据计算累计工作时间，无法证明的只计算本酒店工作时间。
相关工龄证明请在员工试用期内提供，转正后提供的相关证明酒店不予承认；
3、 不符合国家关于年休假规定范围的员工，酒店不予安排。
二、 病假
1、 因病或非因工负伤，员工应及时通知其直接主管/经理；
2、 员工必须持有区中心医院或工作所在地二级甲等以上正规医院出具的病假单及相应
的病史记录方可申请病假；单张病假单据最长期限不得超过二周；酒店有权审核员工相应的
病假资料如：就诊挂号、病历、检查报告、医药费等记录并留存复印件，员工应予提供；
3、 员工依法享有医疗期，酒店按国家规定计算病假工资；
4、 病假审批管理规定
5、 凡因病或非因工受伤，需休假者应在病假四小时内联系直接主管或其代理人告知需
请病假，并确保对方已知晓（包括书面申请、电话、邮件、手机短信等），并在事后第一个工
作日补办相关手续；
6、 病假时间不满3天的员工，应在病假期满后第一个工作日内通过相应流程申请病假，
取得核准后方可按病假处理。病假病历及相关资料的审核，由人力资源部负责，人力源部有
权要求本人提供所有病假资料的复印件作为资料留存；
7、 病假时间为3天及以上或因急病需住院治疗的员工可由家属或熟人于3日内持住院
凭证或出具相关的证明代办病假手续。患病员工出院后需附出院小结及相关病假证明资料；
8、 未办理请假手续，又无病假证明(包括医院出具的病假单及相应的病史记录)无故缺
勤者均按旷工处理；
9、 个体诊所开具的病假证明、病假未经批准擅自休假的，均按事假处理； 10、
三、 工伤病假者，按工伤有关条例执行。因打架斗殴及打闹致伤的按有关规定处理。 事
假
1、请假审批权限范围
请事假在1天之内，由部门经理批准； 请事假在4天以内，由部门总监批准； 因特殊情况请事假5天以上，由人力资源部核准后报总经理批准； 部门负责人请假报总经理批准； 试用期内的员工 每月事假天数累计2天以上(含2天)者酒店认定为不符合录用条件。
四、 婚假
1、在本酒店工作期间注册结婚(以结婚证注册时间为准)的员工可以享受婚假；
2、员工必须提前一个月向上级主管及人力资源部提出申请，以便部门安排工作，未按规丧假格式
定提前申请的酒店可以安排延期使用，婚假假期必须一次用完，不得分期使用；
3、婚假应在领取结婚证之日起6个月内休完，逾期不补。
五、 丧假
1、 员工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天丧假，员工的祖父母、外祖 父母死亡享受一天丧假。
2、 员工必须提供相应的证明材料，如不能提供按事假处理。丧假格式
3、 丧假期间工资按国家规定支付。
六、 其他假期
1、产假、护理假、工伤假等假期按国家规定处理。 -end-篇二：员工婚丧假管理办法 员工婚丧假管理办法
qz-ht.26-10-057
一、根据国家劳动部门和公司的有关规定，为保证公司员工能安心办理婚、丧事宜，维
护员工的合法权利，特制订本办法：
二、凡在公司工作满一年以上（含一年）的员工，方可享受本办法的有关规定。
三、凡员工及其对象已符合法定结婚年龄要求结婚的，凭结婚证（原件）及对象的身份
证件（复印件）向公司办公室申请婚假，婚假期三天，经批准后的婚假期按本人基本工资额
给予计算工资。
四、凡员工已符合法定晚婚年龄要求结婚的，对象也已符合法定结婚年龄的，凭结婚证
（原件）及对象的身份证（复印件）向公司办公室申请婚假，婚假期7天，经批准的婚假期丧假格式
按本人的基本工资额给予计算工资。
五、员工在婚假期满后需延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》有关规定办理请假
手续。经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资。凡未经批准擅自延长假期的，按旷工
处理。
六、员工已符合法定结婚年龄，而其对象已符合法定晚婚年龄的，按符合法定结婚年龄
办法办理；如双方都是公司员工的，双方都已符合法定结婚年龄，其中一方已符合法定晚婚
年龄的，双方都可按符合法定晚婚年龄办法办理。
七、员工在申请结婚时，尚未办理结婚证的或无法提供对象身份证的，可以书面说明情
况，并在婚假结束回公司上班时持结婚证（原件）或对象身份证（复印件）补办手续；如婚
假结束后无法提供结婚证的，其婚假期及其批准的延长假期均按旷工处理，并给予相应的行
政处罚。
八、员工的家庭成员中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开 具的死亡证明书（原件）向公司办公室申请丧假，丧假期3天，经批准的丧假期按员工
的基本工资额给予计算工资。本条中“家庭成员”指父母，配偶，子女及其配偶。
九、员工的直系亲属中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开具的死亡证明书（原件）
向公司办公室申请丧假，丧假期1天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。
本条中“直系亲属”指祖父母，外祖父母，岳父母，兄弟、姐妹及其配偶，孙子女、外孙子
女及其配偶。
十、员工在丧假期满后要求延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》办理请假手续，
经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资；未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。 十一、员工在请丧假时无法提供死亡证明书的，可以书面说明情况，并在假期结束返回
公司上班时，凭死亡证明书（原件）补办手续；如丧假结束后无法提供死亡证明书的，其丧
假期及其批准延长假期，故按旷工处理，并给予相应的行政处罚。 十二、外地员工返乡办理婚、丧事宜的，其路途时间已包括在批准的婚、丧假期内，往
返的路途费用由员工自行承担。 十三、员工在向办公室申请办理婚丧假之前，先要按正常途径办理请假手续，并经本部
门主管签字核准后，方可办理婚、丧假手续。 十四、本办法自公布之日起实施。 海特克液压有限公司
2004年2月12日修订 篇三：员工丧假管理办法 员工丧假管理办法
第一条 为规范公司管理，合理安排日常工作，根据国家相关法律法规特制订本管理办
法。
第二条 本办法适用于公司全体员工
第三条 丧假 一、丧假是员工本人的配偶、直系亲属（包括祖父母、父母、子女、公婆、
岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。
二、丧假一般为1-3天，如需去外省市料理丧事的，可酌情增加路程假。
三、丧假包括公休假和法定假。
第四条 丧假期间的待遇
丧假期间，员工工资按照岗位基本工资发放，在各单位工资总额中消化。
第五条 请假程序
一、员工需请丧假的，须填写《员工请假审批表》，按照请假单签批流程进行办理。
二、员工请丧假由所在单位签批即可。 三、员工因特殊情况不能办理请假手续的，须口
头（电话）向所在单位班组、工段请假，待丧假结束到岗位上班后补办请假手续。
四、《员工请假审批表》由员工所在单位保管，作为工 资考核依据。
五、员工所在单位在人力资源信息化系统中录入员工丧假信息。
第三篇、丧假请假条
丧假格式
丧假请假条
请 假 条
部门： 职务： 申请日期：
类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时 公司领导批准: 申 请 人：
部门负责人：
第四篇、申请休单格式
丧假格式
请 休 假 申 请 单
逐级报批。
请 休 假 申 请 单
逐级报批。
第五篇、直系亲属的丧假是多久
丧假格式
直系亲属的丧假是多久
有喜事自然就有一些“不讨喜的事儿”，我们将两者对应称之为是“红事”和“百事”，当家中有亲属去世的时候，出于礼节，我们也需要到场，那么，直系亲属的丧假是多久?今天，律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
直系亲属的丧假是多久
一、直系亲属丧假多少天?
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
二、请丧假需要出具哪些资料?
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
丧假证明格式要求及注意事项
凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章
劳动法丧假规定放假多少天
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：丧假格式
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
以上就是小编为您整理的内容，，丧假涉及到不同的亲属关系，一般来说，针对直系亲属的丧假，单位或酌情多给予几天，而若是一般去亲属关系，其获取到的假期就会相对少上一些，如果你情况比较复杂，律伴网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
文章来源：律伴网
第六篇、排班表(格式)
丧假格式
_______部门 排班表
班次：
O班：本休/补休核准:
经办:
第七篇、考勤表大全(全收录各格式)
丧假格式
X公司 考 勤 表
2011 年 10 月 份
填表说明：
记号说明如下：出勤√，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：考勤员：
第八篇、考勤表大全(全收录各格式)
丧假格式
X公司 考 勤 表
2011 年 10 月 份
填表说明：
记号说明如下：出勤√，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：考勤员：