第一篇、公司成立五十周年征文
公司成立三十周年征文
而今迈步从头越
山东分公司青州项目部 王超
五十年的栉风沐雨，收获出五十年的春华秋实。昨天，六化建的先辈们披荆斩棘，挥洒着汗水一路前行，创造出无数的辉煌；今天，我们扛起六化建继续前行的旗帜，肩负起六化建继续辉煌的责任；明天，我们将挥洒青春的热血，创造出一个更加辉煌的六化建。我们注定和六化建一起成长，一起辉煌。
1965年，在祖国的需要和人民的召唤下，六化建从无到有，从小到大，从祖国的建设大潮中应运而生，在峥嵘岁月里大展身手，在市场浪潮中奋勇争先。从西部茫茫的千里戈壁，到东部无边无际的盐碱地；从北国朔风凛冽的冰原，到南国烈日遮天的火炉。伴着雨雪风霜，伴着烈日雷电，六化建人在祖国的五湖四海洒下汗水，建设起一片片的工厂，收获一片片的荣誉和掌声。从宁夏神华宁煤，到宁波MDI,从山东弘润石化、东辰石化，再到新疆伊犁的煤制油项目。六化建人在祖国的天南海北筑起一座座的丰碑，鲁班奖、国家优质工程金奖、国家质量金奖，中化六建用优质的工程说话，为祖国的现代化建设尽心尽力。
2015年，六化建五十岁了，工程传播文明，岗位成就人生。这一年我进入了六化建。虽然大家都说作为施工单位，条件艰苦，但我知道苦难也是人生中的一种财富，只有磨难才会成就真正的人生，在六化建，我能学到更多。我相信我的选择。我选择，我努力，我骄傲，我成功。进入了六化建，我享受着六化建带给我的荣耀，同时我也深深感受到自己所要承担的责任和使命感。作为一个刚刚进入公司的新人，我还有很多东西要学，有很多路要走，但我会用自己的实际行动向我们的前辈们展示我们的决心。我要在六化建的舞台展现出最好的风采，激扬青春的歌，努力拼搏，将自己的成功与六化建的荣耀融为一体，为六化建的的辉煌尽自己最大的力量。
1965-2015，六化建收获了辉煌的五十年，而且我相信六化建也将会有一个更加辉煌的未来，过去的辉煌将会成为我们前进的动力，激励我们奋勇争先，百尺竿头更进一步。这是一个崭新的起点，这将会有一个美好的明天。六化建将继续秉承履约守信，追求完美，为用户提供期望的工程和服务的理念，更加积极的投入到社会主义现代化建设中去。不管有多少的艰难险阻，未来，我们准备好了，我们将随时听从祖国的召唤，用我们更真诚的服务和更优质的工程回报社会。我们的足迹会踏遍祖国的每一寸土地，会走出国门，扎根世界，让世界领略到六化建的风采。路漫漫其修远兮，梦想在远方，六化建还在路上，我们也都还在路上。
我们是六化建，我们来自五湖四海，我们也奔赴到五湖四海，但我们有一个共同的名字——六化建。六化建是我们的家，我们有义务有决心让我们的家变得更好。祝我们的家五十岁生日快乐，愿我们的家明天会更好。
美哉我中化六建，与天不老；壮哉我六建员工，与国无疆。
第二篇、_龙建四公司成立三十周年_征文
公司成立三十周年征文
“龙建四公司成立三十周年”征文、书法
绘画、摄影展活动实施方案
为庆祝我公司建企30周年，再现30年来企业伴随共和国走过的光辉历程，展现企业的发展成就，抒发广大职工热爱国家，热爱企业的情怀，畅想企业的美好前景和职工的美好生活，弘扬路桥工人的奉献精神，有限公司决定在建企30周年之际，开展征文、书法、绘画、摄影展活动。具体实施方案如下：
一、征文比赛
（一）文体形式：诗歌、散文等不限。
（二）内容：歌颂企业、歌颂劳动模范事迹，赞美身边好人好事，以及书写路桥人的事业与豪情的作品均可，字数不限。
（三）要求：标题用二号宋体字，正文用三号仿宋字，用A4纸打印并附电子版。
（四）作品评选：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀作品奖10名。
（五）作品上交时间：11月30日之前。
二、书法、绘画、摄影比赛
（一）内容：以赞美祖国、赞美企业、弘扬正气、反映建企30年来的辉煌成就，展现与企业共同成长的职工工作和生活环境巨变的作品均可。
（二）形式：
1、书法：硬笔书法、软笔书法、篆刻。
2、绘画：国画、油画、素描、水粉、剪纸。
3、摄影：黑白、彩色、老照片。
（三）要求：软笔书法作品尺寸长度不应超过6尺，宽度不应超过2尺，硬笔书法作品尺寸不限，绘画作品尺寸不限，装裱由各基层单位负责。摄影作品尺寸统一为12寸，自行冲印，自拟标题和名称。
（四）作品评选：书法、绘画、摄影，评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀作品奖10名。
（五）作品上交时间：11月30日之前。
三、作品征集数量要求:征文、书法、绘画、摄影每一项每个项目至少上交2件作品，多交不限。
四、此项活动要求由各单位的工会主席负责（没有工会主席的单位由项目支部书记负责）。
五、活动评审小组：有限公司党政领导
六、活动组织小组
组长：邓士生
成员：孙波、蔡智军、刘辉、路玉兰、陈玉萍、黄莉伟、
闫巍
有限公司工会
2009年11月4日
第三篇、公司成立三十周年庆祝活动方案
公司成立三十周年征文
心系xx、感恩xx ——2012年庆祝xx机械工业总公司中原公司三十周年总体策划方案 目 的 ： 庆祝xx机械工业总公司中原公司成立三十周年，弘扬公司企业亲情文化、增强公司团队凝聚力；答谢全体职员工的辛劳付出，丰富员工业余文化生活、培养员工以企为家，敬业奉献的xx人精神，坚定迎战更大困难的决心。开展这样一个以“心系xx、感恩xx”为主题的庆祝活动。
宗 旨：全员参与、共同娱乐。同心同德，团结奋进。
二、活动时间： 本次活动时间从2012年 月 日开始至 月 日结束，共进行 天。（暂定） 时间段为：一、 月 日为筹备阶段；成立活动领导办公室；下设三个小组。
二、 月 日为运行阶段； 三、 月 日为实施阶段。
三、活动内容：
1、2012年 月 日 召开庆祝xx机械工业总公司中原公司三十周年大会本次大会，主要听取公司党委书记、总经理吴全喜的讲话。各部门负责人发言，与会全体职工还可以以喜闻乐见、以小映大的形式表现出全体同仁在中原公司工作、生活的精神风茂，以娱乐来自大家，大家共同娱乐的方式进行此次大会庆祝活动。
2、2012年 月 日 2012年 月 日共计 天， 组织公司全体在岗职工及部分家属、部分离退休职工、部分下岗职工，到 旅游。
五、活动安排表：
日期 时间 内容 负责人
2012年 月 日 召开庆祝xx机械工业总公司中原公司三十周年大会本次大会，负责人 ： 2012年 月 日 至 2012年 月 日组织公司全体在岗职工及部分家属、部分离退休职工、部分下岗职工，到 旅游。负责人：
六、经费预算：共计人民币约 元 。
第四篇、公司成立五周年征文
公司成立三十周年征文
带着梦想前行，与企业共命运
来到京能至今已转眼近一年，在紧张的工作气氛中恰好走到了到这里第一次爬过的风机，又一季度的线路巡视工作今天开始了，在这台风机下，不禁感慨起来，光阴似箭岁月如梭啊！
看着眼前成片的风机如同站岗的战士一般屹立，天空泛着青蓝，眼前浮现的是初来乍到的自己。那时候为了坚持梦想，最终选择了京能，同样也被京能所选择，带着干出一番事业的决心充满期待的来到了这个地方。扎实的工作，激情的氛围，充满未知也充满了希望。身体的疲惫和完成每件工作后的兴奋，每一个瞬间都随着眼前这片春意盎然的景色而变得更加美丽起来。这一年，无疑是我职业生涯至此成长最深刻的一年，有过煎熬，有过呐喊，有过彷徨，但更多的是充满希望的明天。
在这个优秀的团队中，他们乐于提醒你，帮助你；领导不吝指教你，提点你；每天满满的工作安排，氛围紧张而又和谐。在这样一个环境中，总有一种假象，似乎，做好自己就足够了，但其实团队中需要你做的还远远不止这些，于是告诉自己要努力，不要辜负了这样的情分和期望。随时随地向身边的同事学习，不耻下问；认真努力钻研技能，补齐短板；用心体会并实践分公司家文化建设；当然，最重要的还是在做好本职工作的基础上做更多的事情。
在一片欣欣向荣的春天里，我怀着一腔热血写下这篇文章，盼着能够与企业共成长，在企业蒸蒸日上的发展中展现自我才能，实现互利共赢的梦想。借分公司成立五周年的机会，也借着这股充满希望的
春风，祝愿公司的明天更美好。
第五篇、公司成立十周年征文
公司成立三十周年征文公司成立三十周年征文
公司成立十周年征文
在****8的第一个10年里，我很荣幸自己9年在这儿，亲历并见证了她的初露锋芒、坚毅奋进和如今的玉树临风。这10年，我们为****8的成长而努力，同时，我们又得益于****8的成长。
心怀感恩：****8特有的人才培养机制
从2002年6月走进****8大门到今天的9年时间，是我人生中实践自身成长的最重要阶段。在公司业务高速发展带来的广阔个人职业发展空间中，我不断努力成长，确立了自己的职业发展轨迹。这期间，我得益于罗艳总经理的信任和培养——最难忘的是：2004年罗总信任并建议我做人力资源工作、2007年罗总信任并建议我做国内投资工作、2009年罗总向集团建议我从事党委工作。正是这几个信任和建议，构建了我人生关键时期的职业发展通道。这期间，我也时时感受到一种隐性的压力，就是如何不断调整知识结构，不断学习提高，不断领悟和发掘公司文化内核，伴随公司共同成长。
罗总常说：“要加强员工培训，在日常工作中锻炼人才，在培训中使之提高能力，不放弃每一个有能力的人才。” 在这一点上，我非常敬佩罗总的魄力和长远眼光。
人才的培养是要付出巨大成本的。每一个员工进入公司就会产生成本，尤其是没有相关工作经验的员工，在其能独立承担某个岗位职责的过程中，辅导、培训、做事、纠错、任职、培养等等公司提供的每一个平台都要付出成本，如果人员流失或者难以承担岗位职责，公司还要付出昂贵的机会成本。作为一个高速成长中的业务型公司，****8在巨大的成本压力下持续努力地为员工的个人发展做投资，这是一种与员工共同分享成长成果的真诚。
在罗总的严格要求和明确指示下，公司每一年都在加大人才的吸收和培养力度，成效有目共睹。从几乎没有培训到紧锣密鼓的日常通用技能培训，到一对一的新员工辅导，到独特的项目经理内部培养，到“赢在中层”职业经理人培养，再到即将推出的“决胜未来”明星业务员培养，还有各种形式的交流、会议、拓展以及活动，都是公司在苦心积虑地切实提高员工的综合素质和综合能力。至今，已经有72人参加项目经理培养，已经有55人参加“赢在中层”职业经理人培养，参加各类日常培训人员更是不计其数，为公司未来业务拓展储备了业务和管理的各类人才。“培训才是对员工最大的福利”， 因为即便员工以后走上更高领导岗位或不在****8发展了，他的身上也会带着****8的风格特征，那是****8的培训和培养在他的职业能力和职业生涯中留下的不可磨灭的印记，一种人生的财富。这种无私无畏，倾尽所能为人才提供舞台的良苦用心，值得每一个有心的人珍惜和付出！
感受幸福：企业文化下的成长与责任
2002年****8刚刚成立一年多，发展的速度还不是很快，整个中国的工程承包行业也处于号召“走出去”的阶段。当时，罗总就针对公司的发展鲜明地提出了“做强中工、回报股东、造福员工”的企业理念。这绝非一个简单的提法，它确立了公司的文化理念，明确了管理层对公司的责任，同时也明确了员工对公司的责任，更明确了公司对员工的态度，这是非常有先见之明的。
这么多年来，经常看到一些企业因为内部不稳定而导致公司发展一泻千里，甚至公司解体，一些企业因为行业整体状态不佳而导致企业发展受到限制。再看看****8的外部环境和内部氛围：IPO第一单上市，公司升格为集团的二级公司，行业内越来越多的人开始关注****8，甚至连国家领导都在关注****8的
发展；公司内部充分鼓励人才发展，千方百计地培育人才，各种大项目的机会等待有能力的人挑起重担等等„„
我一直很庆幸****8给我提供了这个发展的平台，这个平台不仅让我有了基本生活的保障，更让我有了一份立在世上的责任，也让我感受到了个人的价值。我也希望每一个人都有足够多的机会去学习、成长，实现自己的人生价值。在机会方面，除了定向的培训讲座，其实公司每个月的办公会、每次市场讨论会、新业务研究会，甚至每次活动都是非常难得的学习锻炼的机会，其中凝聚了公司各级管理层的实战经验，是在讲座中无法体会到的。公司毫无保留地把这些机会提供给大家，要看员工自己怎样去把握，向那些优秀的人学习好的思维方式、好的解决问题方法、好的管理方式等等，擅长把握所有机会学习的人一定成长很快！公司倡导知识共享，公司更密切地关注着在平凡的日常工作中表现不平凡的人。
****8为我们创造了良好的硬件环境和文化环境，这是个人的幸福所在；国家甚至世界都在努力创造良好的市场环境，这是企业的幸福所在。我们要感恩于这个时代和****8，也真的要足够地珍惜这些机会。
亚里士多德曾经说过：“卓越不是一次性的行为，而是一种习惯。”坚持和执着通向的是成功!
成就事业：规范化管理下的业绩与公平
短短10年间，****8从五十几人发展到现在几百人，从无名小卒到成功上市，从千万的项目到十几亿的合同，从掰着手指头数得过来的项目到如今遍地开花，这绝不是简简单单靠幸运和机遇就能创造出来的，靠的是真正扎实严谨规范化的管理。
一谈管理，大家联想到的就是领导严肃的讲话，苛刻的要求和铁面无私的批评。如果理智地想一下：管理为什么要是件严肃的事情呢？很简单，因为做公司不允许儿戏，公司是每一个人的饭碗，公司背负着每一个人生存的成本与发展的期望，关系着许许多多人的命运。尤其是当公司发展壮大后，人员也越来越多，所有的人期盼都附着在公司的发展上，那么，对于一个负责任的领导者来说，公司管理这件事就必须绝对严肃认真。倘若领导者对公司不严肃管理，那才是员工应该捶胸顿足的事。记得，我曾经说过:罗总一次对员工的微笑胜过我做一天的思想工作！但随着时间的推移，我的认识也日渐成熟:罗总的严肃恰恰是对公司的负责，恰恰是对员工的负责！
很幸运的是，罗总是一个负责任的领导，****8是一个负责任的公司，她比谁都更加注重公司治理的规范化，从公司制度的制订，到公司战略规划的制定，从业务开展，到信息化的实施，可以说，每一项都是经过严密的思考、认真的讨论、科学的规划而做出的负责任的结论。正是因为要对公司负责，要对公司的全体员工负责，公司一直在持续完善管理，不断做出努力，期望管理水平与公司发展相匹配，在整个大市场上提升综合竞争力。
在公司发展过程中，她不希望任何一个人掉队，甚至是迫切希望每一个人拉出去都是能征善战的将帅之才，但是最终成长的速度是取决于自己的。公司只是一个平台，员工自己的选择才是成长的关键。公司建立了完善的绩效管理体系，为的就是创造一个公平公正的环境。对于一个高素质的人才来说，可以在公平的条件下竞争发展，应该是人生的一件幸事！
转眼之间，****8已经成立10年了。我们每一个人在这十年过程中都为之做出了这样或那样的努力，也倾注了许多的期盼，见证了她一步一步走向壮大的很多时刻，看着****8今天如日中天的成绩，我
们真是发自内心的骄傲。也许我们还尚未达成人生最高的理想，但是来日方长，在明天，在未来，相信我们一定会与****8一起，拥有一个更加美丽的世界。
真诚地感谢****8赋予我的平台，给予我的扶持，也衷心祝愿今后的****8汇聚更多的能量，造福更多的人。我将为之而奋斗„„
第六篇、公司成立十五周年征文定稿
公司成立三十周年征文
烈火中的常青藤
——写在中工国际成立十五周年之际公司成立三十周年征文
有一种绿，不是春染成，是酷寒的严冬，是白雪的洗礼；恶劣的环境没能使她枯萎，而是愈发生机，显出深蕴体内的澎湃的生命力；有一种绿，不是春染成，是夏日的酷热，是平凡路上走出来的辉煌，是烈火中造就的常青。 当四季脚步无声碾过，当岁月印痕肆意刻下,走远的，只是匆匆的时光；演绎的，却是平凡的精彩！十五年前，是让全体中国人难忘的一年，那一年，中国加入WTO、北京申奥成功、国足破天荒地冲出亚洲。十五年前，更是中工不能忘怀的一年， 那一年，中工国际正式注册成立,并在签下了第一个项目，掘起了第一桶金。那一年，年少的她，梦想卓越，热情澎湃，光彩四溢。年轻，总让她有迈出第一步的勇气。
2001年的国际工程形势，跌宕起伏,复杂多变,高新技术的发展为国际工程开辟了广阔的前景，传统国际工程大型承包商如日中天、扶摇直上，新兴承包企业奋发有为、年富力强，机遇与挑战并存，风险与希望同在。然而，中工国际始终秉承着“奉献、诚信、执着、创新”的核心价值观，立足于国际工程之林，传递着中国工程的价值。
十五年，风云际会，十五年，弹指一挥间。十五年的风雨征程，十五年的血火洗礼，十五年的理念坚守，十五年的创新求变，造就了这样的中工。她睿智，平和，处心有道，行己有方。她乐观，豁达，积极向上，满怀豪情。她意气风发、斗志昂扬的走过了十五年，走成
了后人前进的路标，成为无数企业学习的榜样。十五年的跌跌撞撞，蜕去了她那刚强易折的自尊，也不再有迷惑无知的彷徨，完成了凤凰涅槃的蜕变。
然而，辉煌仍在继续。2006年6月，她在深圳证券交易所挂牌上市，是中国股市实施全流通股改后第一家获准发行新股（IPO）的公司。由此，持续发展了公司融资渠道，形成良性资金循环，大大增强公司抗风险能力。2015年5月12日，中国国家主席习近平与白俄总统卢卡申科，视察了她参与投资建设的中白工业园项目现场；预计2016年5月，国务院副总理张高丽将视察中白工业园；预计2016年10月，国务院总理李克强将视察中白工业园；至此，她在“一带一路”战略中的地位突显。
发展十五年，她与战略伙伴，荣辱与共、共谋发展，铸就了一个又一个互利共赢的神话；拼搏十五年，她攻坚克难、坚忍不拔，实现了集团化、多元化产业并举的良好局面；辉煌十五年，她筚路蓝缕、披荆斩棘，确立了永久发展、持续增强的行业典范。
一路走来，她在“做强中工，回报股东，造福员工”的要求下，工程承包、贸易投资，齐头并进；工业、农业、电力、交通，产业并举，集团化管理，多元化发展的格局逐步明晰。
一路走来，她在“做国际知名工程服务商”的愿景下，她穿越沙漠，远越重洋，引来更多的关切，带去人们对新生活的渴望与向往。
一路走来，她在“传递中国工程价值”的使命下，她坚定信念，信仰不变，开垦着千年的蛮荒，润泽着充满饥饿与贫困的地方。
一路走来，她在“奉献、诚信、执着、创新”核心价值观下，心连心，手位手，播洒着文明的种子，铸就着明天的辉煌。
十五年前，她承命草创，艰难起步，但她劈荆斩棘、斗志昂扬，硬生生在群雄逐鹿的国际工程领域杀出了一条血路；十年前，她举步维艰，百般艰辛，但她果敢决断、无所畏惧，推开了IPO的大门，打开了一条生机盎然的道路；十五年的光辉岁月，十五年巨澜翻卷，也曾汗水湿透，也曾眼泪流躺，也曾辉煌，也曾潦倒，但无论时代如何变迁，顽强拼搏的她依然是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，激情奋进的她依然将是国际工程领域的常青藤。下一个十五年，她将是怎样的辉煌„„
工程管理部 滕 锋
第七篇、试采公司成立30年征文
公司成立三十周年征文
试采三十年
子曰:“三十而立。”意思是：三十岁，学有根柢，有力，非外力所能摇动。深挖掘一下，内容大概就是：当人到了三十岁，人就有自己的学术体系，有自己的威望，应该“立德、立言、立身”。
2012年是大庆油田试油试采分公司成立三十周年，三十年前的某天，我们的父辈栉风沐雨；三十年间的每一天，我们试采公司披荆斩棘；试采公司三十岁生日的这一天，我们试采人欢歌笑语。三十年间，试采公司三十而立，在铁人的故乡，添补了多项技术的空缺，取得了辉煌的成就，形成了厚重的精神积累和物质财富。今天，大庆正处在创建百年油田、壮大接续产业、建设宜居城市、构建和谐大庆，全力推进科学和谐跨越发展的战略时期。站在新的历史起点上，试采公司将与时俱进，以科学发展观为指导，把握时代大势，总结历史经验，顺应大庆发展的战略要求。
试油试采分公司成立于1982年，是集试油测试、射孔完井、试井资料解释、油田增产增注科研开发和技术服务于一体的专业公司，现有员工3000余人，专业技术人员800余人，中高级技术人员400余人。拥有固定资产8.2亿元，净资产4.5亿元，主要生产设备969台，具有年试油450层，射孔6000口，作业4000口的生产能力和较强的对外技术服
务实力。
大庆油田有太多的闪光点留在了我们记忆里，开发初期的艰苦奋斗，石油会战时期的万众一心，油田高产时期的深谋远虑，以及高含水时期的科学决策。大庆从一片苍凉的荒原到我国最重要的石油石化工业基地和繁荣美丽的城市，大庆发生了翻天覆地的变化。
永远使我们忘不了的是大庆石油大会战，1960年，松辽盆地展开了一场声势浩大的石油会战，这是在比较困难的时期、比较困难的地区、比较困难的条件下开始的。当时外部西方资本主义国家对中国实行经济封锁，国内由于“大跃进”经济政策的失误，以及连续三年自然灾害，使国民经济陷入困境，拿不出足够的资金开发油田。而且大庆油田地处东北，冬季严寒，夏季沼泽，吃喝都成问题，自然环境恶劣，我们的石油前辈们以打“歼灭战”的形式，组织石油会战。陆续揭开了气壮山河的大庆油田会战的篇章。公司成立三十周年征文
就在这场气壮山河的大会战中，涌现出了无数的英雄和豪言壮语。有我们最熟知的铁人王进喜，他们凭着“有条件要上，没有条件创造条件也要上”、”宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”钢铁誓言。战胜了各种难以想象的困难。在那样及其艰苦的生活条件下，他们的“天当房屋地当床，棉衣当被草当干墙，五两三餐保会战，为国夺油心欢畅”的决心，使他们最终取得了石油会战的胜利。
我们的父辈传承和发扬着大庆精神和铁人精神，在建厂初期，分公司提出了“提高素质打基础，靠技术进步求效益，管理向现代化迈进，建设四有职工队伍”的办厂宗旨，在大庆精神、新老两代铁人精神的感召下，分公司干部员工艰苦创业、勇于创新，创造了试采的辉煌。在市场经济条件下，分公司又与时俱进，铸成了“严细认真，团结拼搏，敬业务实，开拓争先”的分公司精神灵魂。1999年，大庆油田分开分立后，分公司重新定位，作为技术服务公司提出了“市场至先、服务至尊、科技至重、效益至上、以人为本”的办企方针，凝练了具有试采特色，富有时代气息的市场理念、服务理念、科技理念、效益理念等前瞻性文化理念。
三十年来，分公司累计试油测试8千多层、射孔6万多口、作业5万多口井。2010年，分公司更是创下了生产井射孔6166口井，作业4585口井的历史新记录，实现产值15.4亿元，是建厂之初的37倍，为国家经济建设作出了贡献。
回眸试采三十年发展历程，我们走过的是千山万水，历经的是千辛万苦，说过的是千言万语，炼就了一次比一次的坚强，创造了一个又一个的奇迹，才换来了今天的试采，三十年的风风雨雨已将每一个试采儿女打磨得无比坚强与自信！
回眸过去的三十年，10950个日日夜夜，试采承载了越来越多人的梦想。试采人立于竞争的浪潮中，逆流而上，上
下同心。一路走来，虽然有过汗水、泪水，甚至血水，但试采人遇山开路，遇水搭桥，为今后的发展打下了坚实的基础。
回首往昔，无论成败，它终将成为历史尘封。面向试采以后的发展，我们更应该拿出自己的勇气，以绝对饱满的热情，时刻保持着一种创业精神，积极投身到没有硝烟的战场攻城略地，我们已经历了足够的市场磨练，我坚信通过我们不懈努力、锐意进取，定能将分公司打造成一张大庆油田的靓丽名片。公司成立三十周年征文
三十年后的今天，试采是我们幸福生活的家园，我们每个人在为试采奉献着青春和智慧的同时，试采也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台，在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激怀点燃着理想。感谢试采，是您给了我们前进的方向。
三十年的变化，你可以用眼去验证，用心去品味；三十年的感慨，你可以纵情的去歌唱，尽兴的去咏颂。
三十年，硕果累累的三十年！
三十年，值得浓墨重彩书写的三十年！
第八篇、关于庆祝某公司成立十周年征文的通知
公司成立三十周年征文
关于庆祝**公司成立十周年征文的通知
公司本部各部门及各分支机构:
自2002年创办永信行至今，公司在总经理袁文清的带领下，在全体永信行人的执着努力、顽强拼搏下，走过了10年团结、奋斗的辉煌发展历程。这是充满激情的十年，是值得回忆和回味的十年，值此公司成立十周年之际，公司特举办“我与公司共成长”主题征文活动，用文字来回顾您与公司共成长的点点滴滴。
现将有关事项通知如下：
一、征文目的
丰富员工的文化生活，加深员工对公司的了解，强化企业凝聚力。
二、征文对象
公司全体在职员工。
三、征文时间
2017年3月22日—2017年4月19日，征文截稿日期为2017年4月10日。
四、征文主题和要求
1、主题：“我与公司共成长/我是**人”，讲述自己对公司的献言献策；讲述与同事间发生的小故事；讲述个人在公司发展进程中感受到的压力与动力、光荣与梦想；讲述感恩，个人成长及生活„„
2、要求：
①围绕主题，题目自拟，题材不限，形式不限。（参考题目：《**的那些事儿》、《我在**的这些年》、《我与**共成长》等）
②应征稿件必须为原创作品，真人真事。
③作品格式：标题字体为三号加粗宋体，正文字体为小四号宋体，行间距23磅。征文标题下方注明“作者姓名、所在部门或分支机构”。
④每个部门要求投稿不少于1篇。
五、投稿程序
征文作者投稿至所在部门，由各部门负责人将电子文档统一汇总后，交办公室**。
六、评奖方法及奖项设置
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1、征文活动截稿后，由各部门负责人组成评选小组，按照评选标准的要求对征集的作品进行打分初选，以得分高低排序。
2、在公司文化墙上集中刊登进入复评的10篇征文。员工以记名投票形式参与最终评选。
3、奖项设置一等奖1篇（奖励**元）、二等奖3篇（各奖励**元）、三等奖6篇（各奖励**元），优秀奖若干篇（各奖励**元）。
4、为鼓励全体员工积极参与投票，并认真填写选票，对参加投票并选对60%以上入围的选票将在颁奖会上抽出十名幸运奖。
5、获奖应征作品将选择在公司网站、订阅号及服务号登载。
请各部门负责人组织员工踊跃参与。 特此通知。
**公司
二〇一七年三月二十日
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