第一篇、教师入职政审考察材料
单位入职组织考察材料
XXX同志的政审考察材料
XXX，女，1986年8月5日生，汉族，中共党员，硕士研究生，重庆市涪陵区人，家住重庆九龙坡79号。2012年7月四川师范大学汉语言文字学专业硕士研究生毕业。 其主要简历：
2002年9月至2005年7月在长沙中学高中毕业； 2005年9月至2009年7月在乐山师范学院本科毕业； 2009年9月至2012年7月在四川师范大学研究生毕业。
家庭成员及主要社会关系： 父亲：XXX，47岁，群众，甘肃宁县良平乡段村农民。 母亲：XXX，47岁，群众，甘肃宁县良平乡段村农民。 舅舅：XXX，43岁，群众，甘肃宁县良平乡段村农民。 主要表现：
1.该同志政治立场坚定，坚决拥护党的各项方针政策，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。在重大问题和关键时刻，均表现出政治敏锐性和立场坚定性。没有参加法轮功以及其他邪教组织。
2.该同志处事作风严谨，虚心好学，勤奋踏实，能够服从组织安排，恪尽职守，充分发挥自己的主观能动性和创造性，做好本职工作。自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好的处理工作与家庭的关系，有良好的工作纪律。
3.该同志勤奋踏实，从大学至研究生期间，充分发挥自己吃苦耐劳、虚心请教、主动学习的优点，明确了学习的方向，提高了学习能力。在具体的学习过程中形成了一个较为清晰的思路，基本做到了学前有计划、学后有总结、达到预期的效果，经过不懈的努力，使学习水平有了长足的进步，为今后的工作大写了良好的基础。
第二篇、新录用公务员考察材料
单位入职组织考察材料
考 察 材 料
XXX，男，汉族，19XX年9月出生，XX人，中共党员，本科学历。
主要简历：
2002年9月—2005年6月 XXXXXX学习
2005年9月—2009年6月 XXXXXX学习
2009年10月至今 XXXXXX学习
该同志能够自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针政策，坚定不移地贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策，拥护党的领导，严格遵守党的政治纪律，思想积极要求进步，政治立场坚定，思想上、行动与党中央保持高度一致。 学习踏实勤奋，不断优化知识结构。在校期间，该同志学习刻苦努力，成绩优异，曾获得“XXXXXX”、“XXXXXX”等荣誉。同时，不断加强自身学习，严格要求自己，积极钻研专业知识，更新知识结构，注重专业理论与审判实践的有机结合。
工作认真负责，责任心强。在XXXXXX工作期间，勤勉敬业，工作勤奋，能够服从组织安排，顾全大局，扎实开展工作，受到了领导和同事的一致好评。
作风正派，待人热情，团结同志，作风朴实，德行较好，在群众中有一定口碑。
根据《XX省2010年统一考试录用公务员考察工作方案》，考察小组坚持实事求是、客观公正、德才兼备的院则，通过对德、能、勤、绩、廉等方面情况综合考察，认定XXX同志具备拟录用职位的工作要求。
第三篇、新进人员考察报告
单位入职组织考察材料
附件1
三台县2014年下半年事业单位公开招聘工作人员
1.政审考察时间
从即日起至2015年1月20日结束。 2.材料报送 招聘单位要及时与被考察人员联系，按时完成政审考察工作。招聘单位务必于2015年1
月20日（星期二）前将被考察人员考察材料、《三台县事业单位新进人员考察表》（一式一份）
和《绵阳市事业单位招聘工作人员登记表》（一式三份）交县卫生局人事股。 三台县事业单位公开招聘工作人员政审考察表 备注：1.本表一式一份，a4纸双面印制；2.“本人承诺栏”以前的项目，由应聘人员如
实、准确填写，严禁涂改；凡本表中未包括的项目，又需要加以说明的，可填在备注栏内；
3.“本人承诺”栏以后的项目由审查人员根据职责情况填写；4.考生学校意见可以摘录学籍
档案记载；5.要求聘用单位和主管部门成立考核小组，由分管人事的领导和两名以上正式党
员组成；6.政审内容包含该同志政治表现情况和是否符合《招聘公告》中的岗位需求条件。 绵阳市事业单位招聘工作人员登记表 管部门或县市区人力资源和社会保障部门文书档案，一份装入招聘人员个人档案。篇二：
新进员工测试考核
增强版占60％，大卖场和erp共占30％，其他10％
一、问答题（合计78分）
1、 怎样确定sqlserver2000数据库管理系统的补丁情况？（1分）
2、 精易版、标准版如何转换为增强版？（2分）
3、 增强版恢复数据时提示恢复数据出错之后，怎么来恢复数据？
4、 如何用语句对sql增强版压缩数据库日志文件? （2分）
5、 运行软件提示10003错误，分析是何原因？（2分）
6、 出现-301 数据库错误代码，分析是何原因？（2分）
7、 如何控制是否显示选择帐套界面？（1分）
8、 如何设置快速将报表资料导出execl的格式？（1分）
9、 本月没有业务数据如何设置可以结转下月？（1分） 2分）（
10、 pos58小票打印机如何打印大字体？（2分） 答：用中崎打印机驱动打印大字体的方法
1、先安装中崎打印机的驱动，选择中崎 ab-pos58 no cut
2、在系统打印机那里复制打印机的名字覆盖licence_p.ini文件里的打印机名称即可。
例如：printer_zq=中崎 ab-pos58 no cut
3、如果是公达打印机，就直接选择公达打印机驱动
11、 增强网络版，避税转换数据软件出现-84错误，分析原因并如何解决？ （4分）
12、 前台需要打印小票的时候再打印小票出来，怎么做？（1分）
13、 请问软件支持28.pci钱箱卡如何使用？（2分）
14、 标准版在盘点过程偶尔会提示:有一个人在盘点,是否关闭软件? （1分）
15、 我已经开帐了，已经发生业务了，但我有一些商品的库存期初没有输入 怎么办？（2分） 答：在库存管理中，使用“非进货入库单”输入商品相应的库存 数
16、前台小票只打印了一半就或者打印了一部分就不打印了，如何处理？（1分） 答：要是打印端口选择端口打印方式，请删除所有安装的打印机驱动就可以正常打印了
17、增强版盘点流程和步骤，以及注意事项 （10分）
18、增强版jxc_dj_ls_2_old表的索引坏了，如何重建索引？（10分） dbcc dbreindex
19、如何用sql语句更改电子称的标识位21改为99？（2分） updata jxc_sys_pos_info set dzc_bs=’99’where dzc_bs=’21’
20、当前进销存期间为2007年5月，但有部分2007年4月的零售单据未过帐 问如何处理？（2分） updata jxc_dj_ls_1 set jxc_yyyymm=’200905’where jxc_yyyymm=’200904’ upadata
jxc_le_2 set jxc_yyyymm=’200905’where jxc_yyyymm=’200904’
21、如何能最准确的查询到当前软件的版本和时间？（1分）
22、客户服务器操作系统为win xp2，安装完sql和增强sql版无法进入软件，如何处
理？（2分）
23、客户问商品的“领用单”在增强版里如何操作？（2分）
24、如果“付款单”要进行应付款调帐，应如何操作？（2分）
25、超赢大卖场软件的专柜商品、专柜商如何建立？（2分）
26、超赢erp软件如何设置“会员卡和储值卡前台可以手工输入”？（2分）
27、超赢erp软件如何设置商品的“最低售价”？（2分）
28、第一次安装超赢erp软件前台程序，后台要先设置什么？（2分）
29、超赢erp软件，如果分店是加盟店，分店资料如何建立？（2分）
30、超赢erp软件配送管理中，门店请货如果是由供应商直接送货到门店，总部应该如
何操作？（2分）
31、超赢erp软件月底，如何进行月结转？（步骤）（2分）
32、超赢erp软件，如果是门店之间的商品调拨，系统如何操作？（6分） （总部
和分店的操作步骤）
二、业务操作（合计22分）
1、增强版如何进行避税？（4分）
2、增强版中如何建立营业员资料和设置提成比例，前台如何进行营业员提成操作？（4
分）
3、增强版如何将会员卡进行自动升级？（菜单操作步骤）（2分） 答：首先设置会员卡类别，再设置会员卡升级条件，会员卡达到条件之后会在零售过帐
的时候会自动把达到条件的会员卡升级为符合条件的级别，条件如果满足下个等级可以直接
升级到下个级别
4、增强sql版本的保质期怎么用？（2分）篇三：对新进公司大学生的考核报告 关于对新进公司大学生的考核报告 根据对新近公司大学生的技术考核、船舶相关人员调查了解和通过与他们交谈，发现他
们还存在有小问题：
1、没有适应身份的转变。表现在船员反映学生到船学生味很浓。
2、没有吃苦赖劳精神。表现在有点不适应就不干。在水手工艺考核中，有学生说插不动
揽胜而拒绝插，不参加考核。
3、基础能力薄弱。在水手工艺和gmdss设备考核中，专业学校毕业，在学校一年时间学
习的内容不会，虽然学生都取得了g 证，但在实际操作中只有个别人会操作。
4、动手能力差。
5、理论和实践不能很好结合。 改进措施：
1、 虚心向老工人学习，尽快转变观念。
2、 从基本功入手，不断充实提高自身能力。
3、 勇于吃苦，多动手，培养良好习惯。
4、 用己之长补别人之短，在班组中占一席位置。如翻译 船上图书资料等
5、 用理论指导实践，用实践修改理论。篇四：武汉市黄陂区事业单位新进工作人员试
用期满考核总结 考核总结
长岭中学 胡才丰
2011年2月的新学期，我来到长岭中学，踏上了梦绕已久的三尺讲台。在这一年多的实
践学习、工作中，我真心的感受到了作为一名农村教师的艰辛和不易，也领悟到了作为一名
农村教师应该负起的责任和使命。在这一年中，我感受过酸甜和苦辣；有过失落迷惘，也有
过自豪骄傲；有过无助，也有过欣喜，但却从没有动摇过我作为一名人民教师的信念和决心。
在领导和同事的帮助和指导下，我通过不懈的努力成功的完成了角色的转变，从一个青涩的
毕业生变成了一名合格的人民教师。 在教学和业务学习上，我虚心请教前辈参加各种学科培训，在武汉市网络管理员和英特
尔未来教育的培训中都取得了不错的成绩，得到老师的好评，在学校组织的“课内比教学”
活动中，我被评为标兵。带领学生参加noc竞赛获得了一个市级三等奖和一个国家级三等奖，
自己参加武汉市教师教育能力大赛，论文获得了市级一等奖。尽管是取得了些许成绩，但是
距离一名优秀的信息教师还差得很远很远，我也会一如既往的虚心请教努力学习。 在教师道德和素质养成上，我努力向标兵模范学习。严格要求自己，坚决遵守学校的规
章制度，努力学习教师行为规范。对学生付出所有的爱心和责任心，对学校不遗余力完成各
项任务。我会继承为了黄陂农村教育甘于献身的先辈们的遗志，让滠水河畔的红烛精神永远
不灭。单位入职组织考察材料 在长岭中学，我开始了我的事业和追求，在接下来的日子里，我也会把它当做家。并抱
着服务于学生，奉献于农村教育的决心，奋起学习，努力实践，不断的提高自己，完善自己，
努力使自己早日成为一名优秀的人民教师。篇五：新员工入职培训考核题 新员工入职培训考核题 公司： 部门：
一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）
1. 员工延迟（ ）分钟以内为迟到或早退。 a. 15分钟
2. 请假四天，需要谁来批准（ ）。 a. 人力经理
3. 员工迟到或早退（ ）分钟为旷工。 a. 20分钟
4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（ ） a. 10元
5. 考勤记录日期为每月（ ）。 a. 1日至31日
6. 事假请假2天，扣款按照（ ）。a. 扣除2天全额工资
资
7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（ ）。
a. 扣除60%绩效工资
8. 病假在1-3月内，工资计算为（ ）。 姓名： 成绩： b. 30分钟 c. 45分钟 b. 部门经理
c. 总经理 b. 30分钟 c. 30分钟以上 b. 20元 c. 30元 b. 上月
26日至本月25日 c. 上月25日至本月28日 b. 扣除2天岗位标准工资 c.扣
除2天绩效工 b. 扣除40%绩效工资 c. 扣除80%绩效工资 a. 享受基本、岗位工资
b. 北京市最低工资 c. 北京市最低工资70%
9. 绩效工资占工资比例为（ ）。 a. 30%
10. 公司的计薪日为（ ）。 a. 按30天计薪
13.公司新入职员工的试用期为（ ）。 a. 一个月
14. 试用期员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。 a. 10个工作日
15. 正式员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。 a. 10个工作日 b. 30个工作日 c. 7个工作日 b. 3个工作日 c. 7个
工作日 b. 一至三个月 c. 三个月 b. 按21.75计算 c. 按实际出勤天数
b. 50% c. 40%
二、笔答题（共55分）
1. 请用流程图形式表示请假流程。
第四篇、新录用公务员考察材料
单位入职组织考察材料
新录用公务员考察材料
Xx，女，汉族，1989年2月出生，江苏谢xx人，中共党员，本科学历。
主要简历：
2007年9月—2011年6月 xxxx学习 2011年9月至今 xxxx工作
该同志能够自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平，能认真学习领会党的一系列方针政策，坚定不移地贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策，拥护党的领导，严格遵守党的政治纪律，思想积极要求进步，政治立场坚定，思想上、行动与党中央保持高度一致。 学习踏实勤奋，不断优化知识结构。在校期间，该同志学习刻苦努力，成绩优异，曾多次被评为优秀学生干部。同时，不断加强自身学习，严格要求自己，积极钻研专业知识，更新知识结构，注重专业理论与会计实务的有机结合。
工作认真负责，责任心强。在中国农业银行兴化支行工作期间，勤勉敬业，工作勤奋，能够服从组织安排，顾全大局，扎实开展工作，多次被上级行表彰为服务明星、先进个人等，受到了领导和同事的一致好评。该同志待人热情，团结同志，作风朴实，德行较好，在群众中良好口碑。
根据《xxxxx2012年统一考试录用公务员考察工作方案》，考察小组坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，通过对德、能、勤、绩、廉等方面情况综合考察，认定王欢同志具备拟录用职位的工作要求。
Xxxx新录用公务员考核组
2012年6月12日
第五篇、新员工考察报告
单位入职组织考察材料
乌市华源物业新员工培训情况调研报告 前言
伴随着城市化水准的提高，我国国民经济的持续增长、国民收入水平和消费水平的显著
提高，直接表现在城市人口的迅速膨胀以及住宅需求量的增长。 我国的物业管理行业作为一个“朝阳行业”，在迅速发展的同时，也存在着严重的问题，
各方资料显示业主满意度较低且呈不断下降趋势，给物业管理企业的持续健康发展造成了很
大障碍。因此提高业主满意度将成为物业管理至关重要的方向。物业管理人员的培训将有利
于为物业培养出更多的专业人才，便于提升整体队伍的素质水平，促进物业服务的健康发展。
本文分析了我国住宅小区物业管理人员新员工的培训现状，根据访谈和查阅资料所获得的第
一手数据资料，应用统计分析方法，以便其更好的改善不足。
一、企业简介
华源物业管理有限公司成立于1999年10月，是具有国家一级资质物业管理企业（法人
独资），注册资金为520万元，管理面积已达520万平方米。物业公司旗下有五家渠分公司、
库尔勒分公司、阜康分公司、奎屯分公司。 华源物业公司党工团组织健全，现有员工595人。其中，中高层管理人员40人，均具有
大专以上学历，各岗位管理人员70人，操作层各类水、电、暖、消防、电梯、设备设施、绿
化等专业技术人员100人，均具有专业培训上岗证，公司高级管理人员均取得注册物业管理
师资格证书和经理上岗证书，各部门主任和管理处主任均取得了国家建设部颁发的物业管理
经理资格证书，管理人员和专业技术人员持证率100%，具有多年物业管理和服务工作经验。
二、调研结果分析
根据对华源物业2014年以前的全年度的顾客投诉率的查阅、对比分析，发现新员工的投
诉率远远超过老员工的投诉率，根据这一情况特对华源物业新员工进行了访谈，发现其根源
在于上岗之前的培训不到位，致其无法正确的处理与业主之间的问题，致其业主不满。根据
这一情况，特对以往的新员工培训记录进行了查阅，发现其物业在新员工培训问题上存在很
大问题：
（一）物业管理人员的思想存在偏见 根据从新员工访谈中得知，在她们培训的时候，培训者根本就没有讲解物业管理人员应
该树立该有的意识，即“业主就是上帝”，我们是服务者，应该用怎样的态度与业主进行沟通，
当与业主发生矛盾时应该怎样处理，怎样才能更好的为业主服务等一系列的观念。致其她们
所理解的物业管理就是你在我所管辖的小区，你就得受我管理，我就是领导，我说啥就是啥。
正是因为这种心态才导致在以后的工作中与业主多次发生冲突，导致业主不满，致其投诉率
居高不下。
（一）领导者不重视
根据培训者以及受训者的反馈，发现领导者根据不重视新员工的培训，只关注最后的花
费以及对日常工作是否耽误。领导者认为既然面试者已经通过了本公司的面试，说明你具备
一定的能力去胜任该职位，因此培训是否不重要。正是因为上级的这种态度，导致下级在执
行的过程中显得怠慢，流程过于形式化。
（二）培训师能力不够 2014年以前的培训记录表明，以往培训师的选择都是由人事部担任或老员工担任，不管
她们是否能够胜任培训师的工作，在她们进行培训之前都没有经过正规的培训，因此在她们
给新员工培训的期间都是依照物业管理人员的职位说明书以及员工守则进行讲解，由于培训
师的原因，导致新员工对物业管理理解的不到位。单位入职组织考察材料
（四）培训方法单一
培训记录表明，在以往的培训中，讲授法是唯一不变的受训方式，讲授法虽然能系统的
讲解知识，也可以培训大规模的员工。但是这种方法只有讲授缺乏与新员工的沟通，没办法
了解新员工的掌握情况，而且如果培训师能力达不到，将达不到预期的效果。
（五）缺乏培训后的反馈 从新员工的访谈中得知，当培训结束后，只需要在一张表中签下自己的名字，表示自己
已经经过培训，没有培训效果的评估。因为缺少反馈，所以无法得知培训是否成功、有效。
（六）培训方案缺乏缺乏双向沟通 华源物业的培训方案都是由人事部根据岗位的情况制定的，缺乏与员工的沟通，使其只
能执行命令。
三、结论
根据对华源物业有限公司新员工培训情况分析，得知该公司新员工培训存在很大的问题，
正因为这些问题，致其在日后的工作中与业主出现诸多摩擦，致使业主满意度越来越低，员
工投诉率越来越高。因此我认为该公司应该对新员工培训方案进行改善，以改善与业主的关
系。篇二：新员工培养考察管理办法 人字〔2011〕6号 关于印发《新员工两年培养考察 管理办法》的通知 各单位：
新员工是公司的新生力量，是促进公司可持续发展的人才动力，为引导新员工尽快适应
岗位要求，加快岗位成才，经公司研究，制定《新员工两年培训培养实施方案》，现印发给你
们，请认真遵照执行。 二○一一年四月十二日 - 1 - 新员工两年培养考察管理办法 新员工是服务中心的新生力量，是促进中心可持续发展的人才动力，为引导新员工尽快
适应岗位要求，加快岗位成才，制定本实施方案。
一、引进新员工的目的 为了实现服务中心员工队伍整体结构不断优化，综合素质持续提升，急需一批可堪重任
的高素质人员，并且在入职后定期对其进行跟踪考察，综合评价新员工的综合素质和履职能
力，制定科学的职业发展规划，实现企业和个人发展的双赢战略。
二、成立培养考察领导小组 组 长：中心主要领导 副组长：中心主管领导 成 员：人力资源部领导、各相关单位领导 三、新员工两年培养考察实施计划 （一）
加大培训力度，实施有效培训 1.入职培训 每年在新员工集中报到后的一个月内，对新员工开展内容丰富的入职导入培训，内容包
括服务中心的概况，组织结构、企业文化、人力资源相关规章制度，保密、相关法律知识、
思想教育等培训，使其对服务中心的总体情况有初步的了解，思想达成共识，培养阳光心态。 - 2 -
2.拓展训练
每年组织集中开展一次以团队协作、有效沟通为导向的拓展训练或相近培训，增强员工
之间的认同与合作，建立良好、和谐、融洽的同事关系和工作氛围。
3.相关专业知识培训
为使新员工更深入地了解熟悉公司各项工作，针对新员工进入工作岗位后必备的基本专
业知识和技能，统筹设计了职业态度、公文写作、办公软件操作、6s管理等工作中必须熟悉
和掌握的知识，使其开拓管理知识视野，尽快提升岗位胜任能力。 （二）推进评价交流，建
立培养体系 1.建立新员工评价系统
人力资源部为每名新员工建立《新员工两年培养考察评价表》（见附件），每半年用人单
位对新员工的工作情况进行评价，每年人力资源部负责组织一次跟踪考察，包括了解用人单
位的意见，根据综合考评意见与新员工进行一次谈话。
2. 确立培养人和调研课题，撰写调研报告 新员工进入中心后，由人力资源部跟用人单位协商，确定培养人及调研课题，新员工根
据主要工作内容，选择与管理创新相关的项目做好调研，在规定时间内完成调研报告，报中
心培养考察领导小组审阅。
3.开展专题讲座，组织座谈交流，由人力资源部负责组织，每年一次。 - 3 -
4.开展有益身心的文体活动，由人力资源部负责组织，每年一次。 附件：新员工两年培养考察评价表 主题词：新员工 两年培养考察 管理办法 存档。 2011年11月21印发 联系人： 电话： 共印26份 - 4 - 新员工两年培养评价表
姓 名： 所在单位： 填表日期： - 5 -
附件篇三：新入员工考察材料模板 关于陈琴试用考察报告 陈琴，女，汉族，19xx年9月出生，xx人，是否党员，本科学历。 主要简历：
2002年9月—2005年6月 xxxxxx学习 2005年9月—2009年6月 xxxxxx学习
2009年10月至今 xxxxxx学习 该同志能够自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平，认真学习马列主义、毛泽东
思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针政策，单位入职组织考察材料
坚定不移地贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策，拥护党的领导，严格遵守党的政治
纪律，思想积极要求进步，政治立场坚定，思想上、行动与党中央保持高度一致。 学习踏实
勤奋，不断优化知识结构。在校期间，该同志学习刻苦努力，成绩优异，曾获得“xxxxxx”、
“xxxxxx”等荣誉。同时，不断加强自身学习，严格要求自己，积极钻研专业知识，更新知
识结构，注重专业理论与审判实践的有机结合。 工作认真负责，责任心强。在xxxxxx工作期间，勤勉敬业，工作勤奋，能够服从组织安
排，顾全大局，扎实开展工作，受到了领导和同事的一致好评。 作风正派，待人热情，团结同志，作风朴实，德行较好，在群众中有一定口碑。 根据《公司聘用人员制度方案》，考察小组坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，
通过对德、能、勤、绩、廉等方面情况综合考察，认定xxx同志具备拟录用职位的工作要求。
篇四：关于新形势下公司职工思想动态调研报告 关于新形势下公司职工思想动态调研报告 近年来，///业持续低迷，////公司（以下简称“公司”）同样也面临内、外部市场逐渐
饱和的严峻局面。////年初，//公司结合企业发展现状及经营实际，围绕拓展外部市场的“走
出去”战略，制定一系列改革发展举措。通过机构改革优化组织结构；通过业务流程再造减
少管理层级；通过按////面向市场的分公司和重点项目，并以“新三定”为契机，以“竞争
上岗”、“双向选择”、激励政策向创效岗位倾斜等措施，激发了广大职工的工作热情，为//
公司生产经营指标全面完成打下了坚实基础。
一、职工思想动态调研目的
在新形势、新举措、新模式下，职工思想极为活跃，职工观念具有多元化、个性化的特
征。为及时掌握和了解职工的思想状态，有针对性引导职工树立积极向上、奋发有为的工作
氛围，//公司党委组织开展了本次调研。
二、调研对象及方式
本次调研对象为//公司全体在岗职工，采取问卷式的方法进行调研，共发放问卷///份，
收回///份，收回率达///%。调研的内容涉及人力资源、企业发展的认知度、党员干部的认同
度、公司营运的满意等方面。由于公司生产经营和改革发展的举措直接关系到职工的切身利
益，调研活动的开展全面、准确掌握职工的思想动态以及重点关心的事物，通过对调研数据
统计、分析，为公司生产经营的科学决策，为改革措施的制订和落实， 提供了第 一手详实的依据。
三、调研掌握的基本情况
(一)人力资源方面
1.公司职工年龄结构趋于老化，不利于企业长远发展 在参与调研的///人中，28周岁以下25人，占总人数4.45%；满28岁不满35岁共64
人，占总人数///%；满35岁不满45岁共///人，占总人数////%；45周岁及以上///人，占
总人数////%公司职工平均年龄///岁。从职工队伍的年龄组成分析，未来//年内将有过半的
职工面临退休。近几年来，公司每年新入职职工远远小于退休职工的情况下，部分工作岗位
将逐渐面临人员紧缺的困境。没有“新鲜血液”及时补充的情况下，生产性的关键岗位就会
出现人员“断档”的局面，而未经过“传帮带”的新员工，不可能马上适应岗位的要求。职
工年龄结构趋于老化，不利于企业长远发展。（如图所示）。
2.公司职工学历情况相对偏低，不利于企业拓展外部市场 在参与调研的职工中，本科及
以上学历为///人，占职工总人数的//%；大专学历//人，占总人数///%；中专、技校学历//
人，占总人数//%；高中、初中学历///人，占总人数///%。从学历分布上看，//周岁以下的
职工具有较高学历，具有本科及以上学历的职工达到了//%，//周岁以上职工学历普遍较低，
大专及以下学历职工占到///%。同时，我们可以清楚的了解到公司//岁至//岁年龄间的职工
本科以上学历只占其人数的///%。公司职工学历情况相对偏低，缺乏高素质人才，给公司今
后拓展外部市场带来难度。（如图所示）。
3.部分职工认为薪酬不太匹配，对福利待遇基本满意 在薪酬待遇方面，///的职工觉得与工作质量不太匹配，其中///的职工是年龄超过//岁
的职工。通过调研发现绝大部分职工认为公司现行的分配制度有待完善，也有部分职工认为
自身竞争力较差，对当前的薪酬相对认可。 在福利待遇方面，///%的职工对公司综合福利感到满意、////%的职工认为基本满意、///%
的职工对现有福利不满意。同时，职工认为工资收入、劳保福利以及激励政策是影响工作积
极性的主要因素。
（二）对公司改革发展战略的认知度 对公司改革发展战略的认知度，直接体现在日常的工作过程中的执行力，是各项工作有
效落实的前提。通过调研，职工对公司的发展有冷静和比较客观的认识。///以上的职工能够
明确和了解公司////年整体经营方针和目标。对公司大力推行的“走出去”战略，拓展外部
市场的举措表示支持和理解。（如图所示）。
（三）对公司党员干部的认同度 从收集的数据分析，职工整体上对公司的风气及党员干部廉洁从业的情况感到满意或基
本满意的同时，也有部分的职工觉得有异议。其中，在“公司的风气”项目的调查中，认为
“风气好”的职工占////%、认为“一般有待改进”占///%、认为“风气较差”的占/%。在“党
员领导干部廉洁从业情况项目”的调查中，非常满意的占///%、基本满意的占///%、不满意
的占///%。同时，有////%的职工认为应该在提升领导干部办事效率上加强督促。
（四）对公司整体运营的满意度 对公司整体运营的满意度的调研，我们从教育培训、队伍稳定、工作压力、关心问题等
四个方面开展调研：
1.教育培训工作
对职工的教育培训是企业的一项重要工作，其成效直接反映在现实工作中，通过培训可
提高工作效率和质量，可强化服务意识和技能。 在教育培训工作的调研中，我们分为“培训机制”和“对培训工作意见”两部分进行。
对“培训机制”表示满意的职工占///%、基本满意的占///%，对“对培训工作意见”的调研
中单位入职组织考察材料
我们可以欣喜的看到，面对公司机构调整以及职工双向选择，职工与领导、职工与职工
间的关系正向着好的方向发展。人与人间的和谐相处将更好的提升整个公司的执行力以及运
营的流畅性。
2.工作压力情况
///年公司面临着严峻的生产经营形势，//%的职工认为工作压力比较大，///%的职工认
为一般，///%职工认为没有压力。职工认为工作压力比原来增加的情况为，///%的职工认为
差不多，///%的职工认为有所减少。有////%的职工认为压力来源于工作量大，///%的职工认
为考核过多，////%的职工认为工作要求高。机关//岁以下///%的职工表示工作压力比较大，
而压力主要来自于各类考核过多，其他产业//岁以下职工也普遍反映工作压力较大。
3.职工关心的问题
为职工解决后顾之忧，才能使职工全身心的投入到日常工作中去。///%的职工认为子女
就业问题成为现在家庭的最大困难。///的职工认为家庭负担重，///%的职工认为现在房价太
贵。其中，//岁以上的职工///%的认为家庭目前最大的困难是子女的就 业问题。
（四）职工对公司企业文化的关注度 打造新时期下具有//公司特色的企业文化，是公司党委的一项重要工作。经过前期对企
业文化表述用语的反复提炼，以及多层次的广泛宣传，不断强化了职工对“文化兴企”的关
注度和认同度。公司///%的职工了解公司的核心理念，///的职工认识到企业文化是企业发展
的核心，非常重要。进一步明确了新时期下公司企业文化评价标准建立起一套完整的企业文
化体系。篇五：新员工考核结果 新员工考核结果
2013年1月18日（上周五）下午3：00-5：00对新员工肖海鹏进行检测报告制作的考
核。
考核内容：收到各地区主检的原始报告，按照工作流程进行编号、录入、制作汇总表，1
月21日审核新员工贾美霞录完的报告。 考核结果：该员工已基本撑握工作流程，考核的过程非常细心细仔，由于对特种设备的
性能不完全了解出现录入报告有部分的遗漏（考核完已及时纠正），入职一个多月已掌握所教
的内容，录入的错误少，报告准确率达98%，并且在录入的时候能发现原始记录存在的错误；
审核报告时能发现在录入报告的错误。 2013年1月21日星期一上午9：00-12：00对新员
工贾美霞进行考核。 考核内容：按地区录入报告，制作汇总表。 考核结果：该员工对报告的规范掌握的不错，将在工作中讲到的重点之处全部掌握，录
入的内容错字少，只将重心放在培训到的内容上，没有顾及全面，工作速度快。考核后也已
及时的指出纠正。
第六篇、公务员录用考察报告(共9篇)
单位入职组织考察材料
篇一：公务员录用考察情况报告
公务员录用考察情况报告
关于xx同志考察情况的报告
市招录公务员办公室：
2012年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2012年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。
xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，xx年考入xx体育学院，就读新闻学专业，xx年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
2012年9月7日
篇二：录用公务员考察报告
关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告
市人保局：
为切实做好2011年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：
2011年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于2006年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），2008年通过国家司法考试。该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。
关于xx同志考察情况的报告
市招录公务员办公室：
2011年9月5日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2011年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴中国民生银行xx市分行对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长xx、营业部主任xx进行了座谈。
xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市， 2005年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，2009年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。2009年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，2010年10月，又应聘到中国民生银行xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
2011年9月7日
录用公务员考察报告
要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位资格条件与要求，采取多种形式，全面了解被
考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实准确。
四、考察内容
考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之一的，视为考察不合格：
(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;(3)玩忽职守，贻误工作;(4)压制批评，打击报复;(5)弄虚作假，误导、欺骗领导或公众;(6)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(7)违反财经纪律，浪费国家或集体资财;(8)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(9)泄露国家秘密或者工作秘密;(10)在对外交往中损害国家荣誉和利益;(11)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;(12)触犯刑律被免予刑事处罚;(13)曾受过劳动教养;
(14)曾被开除公职、党籍和学籍;(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为;(16)近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分;(17)被党政机关、事业单位辞退后不满五年;(18)缺乏社会责任感、为人民服务意识较差;(19)政治品性不良;(20)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德;(21)有其他违法违纪不宜担任公务员职务的其他情形。
五、考察方式
(一)查阅档案。考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料，仔细审查年龄、学历、专业、经历和入党、入团情况，核对本人是否符合报考职位的条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，特别是涉及违法违纪处理情况，必须认真核对，并复印有关材料。
(二)谈话了解。考察组必须深入到考察对象所在单位(学校)、社区(行政村)、乡镇(街道)和公安派出所等进行广泛的考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。谈话了解一般采取个别谈话方式进行。对应届毕业生，谈话对象主要是考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、部分学生等。对社会人员，谈话对象主要是单位主管领导、人事部门人员及周围同事、居住地社区(行政村)负责人等。对考察过程中反映出来的问题一定要核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
(三)撰写考察报告。考核组要认真查阅报考人员档案、广泛听取有关方面意见，采取实事求是的态度，准确把握考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，并据实写出考察报告。考察报告作为公务员录用审批的申报材料，应当如实记录考察经过，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，并由考察成员签名
篇三：新录用公务员考察材料
考 察 材 料
xxx，男，汉族，19xx年9月出生，xx人，中共党员，本科学历。
主要简历：
2002年9月—2005年6月 xxxxxx学习
2005年9月—2009年6月 xxxxxx学习
2009年10月至今xxxxxx学习
该同志能够自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针政策，坚定不移地贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策，拥护党的领导，严格遵守党的政治纪律，思想积极要求进步，政治立场坚定，思想上、行动与党中央保持高度一致。 学习踏实勤奋，不断优化知识结构。在校期间，该同志学习刻苦努力，成绩优异，曾获得“xxxxxx”、“xxxxxx”等荣誉。同时，不断加强自身学习，严格要求自己，积极钻研专业知识，更新知识结构，注重专业理论与审判实践的有机结合。
工作认真负责，责任心强。在xxxxxx工作期间，勤勉敬业，工作勤奋，能够服从组织安排，顾全大局，扎实开展工作，受到了领导和同事的一致好评。
作风正派，待人热情，团结同志，作风朴实，德行较好，在群众中有一定口碑。
根据《xx省2010年统一考试录用公务员考察工作方案》，考察小组坚持实事求是、客观公正、德才兼备的院则，通过对德、能、勤、绩、廉等方面情况综合考察，认定xxx同志具备拟录用职位的工作要求。
篇四：对拟录用公务员考察报告
xx同志考察报告
xx，女，年 月出生，身份证号 ，汉族， 人，大学本科学历， 年6 月毕业于黄冈师范学院。年 月参加湖北省统一招考的大学生村官考试，经录用分配到 村工作，担任村主任助理一职。在职期间，其2010年度、2011年度、2012年度考核均为优秀，三年合同期满， 组织部评定其考核合格。 年报考 公务员，通过笔试、面试和体检，并入围考察。
一、考察形式和过程
根据市委组织部、市公务员局关于2013年考试录用公务员考察工作的有关要求，由市公务员局、 区委办、区政府办和 镇等四家单位组成的考察组，于 月 日到张维同志之前工作过的 村进行实地考察，通过个人述职、民主测评、个别座谈、核查档案和与被考察对象座谈，对张维同志进行了全面的考察了解。
二、考察鉴定意见
1、思想端正，政治素质较好。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，始终用新时期的理论武装自己，立场坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。该同志积极上进，大学期间，勤奋刻苦，成绩优秀，多次获得“三好学生”称号。课余时间通过做家教积累教学经验，实习期间由于表现优异，被评为“校优秀毕业生”。参加工作后，
该同志始终端正态度，以一名群众服务者要求自己，待人友善，热情工作。另一方面，始终不忘加强自身学习，提高自身素质，坚持向领导、向有经验的同事、向群众学习，通过不断的努力，该同志业务水平和综合素质得到了很大的提升。
2、踏实工作，业务能力较强。该同志自参加工作以来，始终坚持高度的责任感和事业心，求真务实，踏实稳重，努力做好每一样工作，有很强的集体荣誉感和团队合作精神，凡事能从大局出发，服从领导安排，扎实工作。该同志在村主要从事文字档案方面的工作，在工作中注重学习，一方面通过书籍网络等积极学习党的政策方针，各项会议精神，并融入到工作中。另一方面虚心向领导、老同志、群众请教，学习工作的方式方法。该同志时刻牢记为人民服务的宗旨，对办事群众热情周到，群众提出的困难和问题，能在坚持原则的情况下妥善解决，对于不能解决的事，也能给以详细的解释。该同志良好的工作作风和较强的业务能力，得到了单位领导的充分肯定和同事群众的一致好评。
3、严于律己，生活作风良好。该同志一直严格要求自己,坚持发扬艰苦朴素、吃苦耐劳、勤俭节约、乐于助人的优良传统，始终做到本本分分做人，兢兢业业做事。不论是在上班时间，还是在八小时之外，均能严格要求自己，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度。同时，该同志热爱生活，积极参加村里及镇上组织的各
项文娱活动，与同事相处融洽。三年来，该同志能坚持做到自重、自省、自警、自励，从未参加过法轮功等邪教组织，也无任何违法犯罪记录，没有发表过任何反党、反政府言论。
三、考察结果
综合以上意见，该同志在学习、工作和生活等方面都很优秀，经组织考察认定为合格。 考察人签名：
年 月 日
篇五：公务员录用考察情况报告(2篇)
公务员录用考察情况报告（2篇）
关于xx同志考察情况的报告
市招录公务员办公室：
xx年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市xx年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。
xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，xx年考入xx体育学院，就读新闻学专业，xx年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。
xx年9月7日
关于xx同志考察情况的报告
市招录公务员办公室：
xx年9月5日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市xx年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴中国民生银行xx市分行对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长xx、营业部主任xx进行了座谈。
xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市， xx年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，xx年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。xx年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，xx年10月，又应聘到中国民生银行xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。 考察结果合格，我局同意录用。
xx年9月7日
篇六：新录用公务员调研报告1
新录用公务员调研报告
工作单位：额济纳旗东风镇
姓 名：张
毕业院校：湖北工业大学所学专业：土 翔木 工 程
创先争优在东风镇闪光
“创先争优”创先争优活动是保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动的延伸和深化，是新形势下提高党的基层组织建设科学化水平的有效途径。创先争优活动不是抛开以往的党建活动“另搞一套”，而是要与其衔接起来。创先争优活动，重在“创”与“争”。创有目标，争有方向，要义是完成中心任务。
首先，创先争优活动不是重起炉灶“另搞一套”，而是学习实践科学发展观活动的延展和深化。
学习实践活动作为集中教育活动，重在解决党内部不适应不符合科学发展观要求的突出问题；创先争优活动作为党的建设经常性工作，重在推动基层党组织和党员立足本职，在平时工作中学习实践科学发展观，发挥先进模范作用。学习实践活动刚刚结束，马上启动创先争优活动，就是要落实学习实践活动整改工作，兑现对群众做出的承诺，巩固学习实践活动
的成果；以此东风镇党委立足于中心任务，运用科学发展观统领镇政府的全局工作，在经济发展、农林牧草、综治维稳等工作的开展过程中，都注重紧抓各工作的内在联系，协调各工作间的联系与差别；抢抓政策机遇开展新农村建设，各工作有条不紊的开展，党员干部充分发挥党员模范带头作用，发挥经验优势带动新录用公务员开展工作，帮助
新录用公务员成长。
东风镇管辖内的三个嘎查由于历史原因、经济原因、地缘关系等多重原因共同作用，都存在着基础设施不足的问题，所以在新农村建设中，基础设施建设就要先行，但是在基础设施建设立项时要分轻重缓急，要全面统筹各地区的农村实际，要重视知识、讲技术，进行立项讨论。在决策阶段，不搞“领导一言堂”，因地制宜的开展新农村建设，极力避免重复建设和资源浪费。东风镇在立项、决策阶段都采取了民主讨论、全民公示等方式，充分发挥“民主集中制”的优势，确保了工程项目的决策、立项、实施等环节的公开、公正、公平，这就是以创先争优为契机在新农村建设过程中贯彻落实科学发展观的具体体现。
其次，创先争优活动不是离开中心任务“另搞一套”，而是促进完成中心任务的引擎。 东风镇在深入开展 “创先争优”活动中，利用创“学习型”党组织为契机，通过支部集中学习、领导带头学习等多种方式开展学习，形成了“重知识、爱学习”的良好氛围，通过一系列的活动，东风镇工作人员理论知识水平大幅提高，对新农村建设的认识迈上了新的台阶，在具体的新农村建设项目论证中，呈现出“人人有想法、事事必讨论”的局面，项目最后的确定即统筹了东风镇的实际，又立足于服务广大农牧民的切身利益，更使东风镇党委政府在农牧民心中
的地位借“创先争优”的东风大幅提高。
党的建设历来是与党的历史任务紧密联系在一起的，前进中的新情况、新问题、新矛盾不断涌现；如果对本单位明显存在的问题不面对、不研究，对群众反映强烈的问题不回应、不解决，对影响和谐稳定的矛盾纠纷不调解，不化解，就体现不出党组织的战斗堡垒作用，体现不出党员的先锋模范作用，因此，开展创先争优活动，不能和中心任务、重点工作割裂开来，要在服务中心工作、推动科学发展上创先进、争优秀，做到以“创先争优”活动破解难题、促进中心工作，以中心工作的完成检验“创先争优”活动的成效。东风镇在开展“创先争优”过程中，不搞浮夸，旨在直面群众问题。牧民夏日扣肯的羊误入李永军的棉花地，导致两亩棉花受损严重，在接到群众反映情况后，镇政府工作人员立即放下正在开展的种植面积统计工作，赶赴现场了解情况，协调双方利益，最终将问题化解在基层，避免了滋生了不稳定因素，为今后的综治维稳工作奠定了良好的基础；类似的事情在东风镇有很多，东风镇的工作人员不回避问题，面对问题破题而入，标本兼治。
再次，创先争优活动不是离开本职工作“另搞一套”。而是要内化到党员的本职工作中。 实践证明，离开本职岗位、日常工作搞创先争优活动，容易脱离实际、脱离群众，党员干部不会赞成、群众也不会
响应，活动就没有旺盛的生命力。立足本职岗位争优秀，目标看的见、工作能落实、党员好参加；立足岗位争优秀，能够激发干事热情，创造激情，成就一番事业。东风镇党员干部在开展创先争优活动的过程中，紧密做到理论联系实际，稳走群众路线。东风镇农民聂振嵩争做新农村建设带头人，先后到巴彦淖尔盟、甘肃省酒泉市学习养殖技术，今年共养殖土鸡、珍珠鸡近600多只，成活率在99%以上，但是随着鸡的成长，鸡的销路不畅，没有自主品牌不利于市场竞争等新问题又困扰着他，东风镇党委政府立足本职工作的同时，多次向聂振嵩了解情况，利用信息优势、单位个人人脉关系帮助聂振嵩销售鸡蛋、土鸡；取的一定的成效，也让聂振嵩深深感受到党和他们是心连心的，东风镇的干部是为他们着想的，他表现一定会将特色养殖业发展下去，做大、做强。通过东风镇党委政府努力在提高土鸡销量的同时也保证了新农村建设的带头人聂振嵩的积极性，为了以后实现农牧民为新农村建设主体的工作的
第七篇、公务员政审鉴定材料模板
单位入职组织考察材料
XX同志的鉴定材料
一、 基本情况
XX，男，汉族，江苏XX人。XX年XX月出生，大学本科学历，中国共产党员。于XX年XX月参加工作，曾就职于XX单位。
二、XX同志的简历
XX年XX月至XX年XX月，XX大学毕业。多次获得校奖学金、校三好学生、校优秀学生干部等荣誉。
XX年XX月至XX年XX月，就职于XX集团。担任总裁秘书，兼团支部宣传委员，XX年度集团优秀团干。
三、家庭主要成员及主要社会关系的政治面貌
父亲：XXX，XX年XX月出生，XX职务，中共党员，政历清白。
母亲：XXX，XX年XX月出生，XX职务，政历清白。
四、主要现实表现
（一）政治立场坚定，具有较强的政治理论水平
该同志始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在重大原则问题上旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒。能够适应时代的变化和工作的需要，不断加
强政治和业务知识学习，适应能力强。对党的事业充满信心，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放。具有较强的大局意识、责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。工作中能够摆正位置，严格要求，为人正派，遵纪守法，尊重领导，团结同志。
工作以来的一年多里，该同志能够认真参加单位组织的各种政治学习活动，运用互联网、报刊、电视等媒体多途径地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的重大方针政策以及与工作相关的各种知识，并注重联系工作实际加强积累、消化并吸收。
（二）工作认真负责，具有创新意识
在工作上，该同志服从集体和领导的工作安排，为人踏实稳重，责任心强，有着强烈的事业心。想问题、做事情能从大局出发，以集体为重。做事积极主动，迎难而上，不怕苦，不怕累。在本职岗位上敬岗爱业，尽职尽责，有能力，有水平。在完成主要工作之余，还及时完成领导交办的各项业务活动，积极协助其他同事做好其它工作。
同时，为了更好地开展工作，该同志能坚持多渠道、多方面地加强业务学习，充实知识、拓展业务能力，不断完善和提高自身的理论结构和业务水平。
（三）生活作风严谨，生活习惯良好
生活上，该同志严格遵守国家法律法规和机关规章制度，尊敬领导，团结同事；能勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信。平日里乐于助人，积极营造和谐的人际关系，深受领导，同事的认可与赞同。同时，该同志能积极参与单位组织开展的各项文体活动，表现突出。根据该同志多年来的思想和工作表现，认为其符合公务员的录用标准，特此证明，请给予批准。
XX单位
XX年XX月XX日
第八篇、事业单位政审材料模版
单位入职组织考察材料
关于x同志的政审材料
x，男，汉族，一九八八年六月二十一日出生，山东省淄博人，于二零零七年十月至二零一二年六月在x学习。该同志的主要表现是：
一、讲政治、讲大局，具有较高的政治理论水平、良好的政治素养
坚持学习，不断提高自身政治理论水平和党性修养。该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。工作中自觉践行“八荣八耻”重要思想。他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、世界观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。该同志始终立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。
二、严于律已，宽以待人，具有高尚的道德品质
该同志办事沉稳，学习勤奋，作风正派，善于团结同学，具有正确的价值观、世界观和良好的道德风尚。从严要求自己，坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效”。无论做什么工作都能摆正自己与组织、与同学的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排相结合，在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地追求信仰和理想。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在学习和工作面前，该同志历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。勤奋努力、任劳任怨、扎实工作，受到了老师和同学的好评。
三、认真钻研知识，学习能力强
在学习上,该同志热爱学习，勤于思考，有较高的专业知识和业务水平，顺利通过了大学英语四六级考试，并多次获得院级奖学金，两次获得国家励志奖学金。该同志圆满地完成医学本科专业课程. 能够坚持学习医学专业知识，并能理论联系实际，在实践中加以应用，具备了一定的临床实践能力.对临床各科常见疾病可以做出正确的诊断及治疗,相信在以后理论与实际结合当中,能有更大提高!
四、工作扎实，现实表现良好
该同志自入学以来，担任班级组织委员，凭借优异表现加入学校学生会，注意锻炼自己的组织交际能力，先后多次成功组织学校及班级的活动，得到师生的一致好评，多次被评为优秀学生干部，优秀共青团员。
没有下列不良情形：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为；
2、组织或参加非法组织;3、参与或支持色情、毒赌、迷信、吸毒等活动；4、开除学籍；5、受行政处分； 6、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为；7、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度；8、其它不宜到医院工作的问题。
xxx
2012年9月13日