兼职教师证明(一)
同意兼职证明
慈有本单位公司，注册（专职）的财务工作人员 （身份证号： ），经研究，本单位已同意其在公司兼职从事会计工作。
特此证明！
注册单位审核（公章）：
单位法人意见（签字）：
兼职教师证明(二)
劳动合同书（兼职）
甲 方 ：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 地址：海口市龙华区金贸西路文华路海韵裕都3号1号铺面 乙 方 ：
姓名： 性别： 电话：
居民身份证号码：
甲乙双方坚持以诚信为本，坚持与老师长期合作，互相信任的原则。现就有关事宜协议如
下：
一、乙方保证向甲方提供的简历、证件真实、有效，并交上复印件。
二、甲方有权利对乙方的资料进行编辑、修改，并将乙方的简历、相片及相关证书在
甲方网站发布，如乙方不希望将个人资料发布，可向甲方特别说明。
三、乙方不得擅自保留家长、学生本人联系方式，乙方也不得将甲方学校的学生带到
自己家中，或去学生家中，一旦查实，将扣除所有代课费用，且在乙方相应的院系或工作单
位张贴不诚信海报。
四、甲方承诺：乙方课时费为：___________________________________ 元/小时 ，
每次授课为不得少于100分钟。
五、费用支付
乙方费用：甲方支付，以课时结束情况结算，乙方不得拿学生家长的钱、小费等；
六、双方义务
1、甲方应及时通知乙方上课地点、时间、授课方式、孩子目前学习情况等；
2、如若甲方接到乙方所带学生的投诉，将按照公司规定处罚。
3、乙方上课前应按照甲方要求认真做好备课工作，不得随意改变上课时间、上课地
点；如有特殊情况，上课时间改变，乙方要提前告诉甲方，甲方确认后方可生效；
4、乙方要定期给甲方提供教学计划和通报教学效果，乙方必须配合甲方做不定期学
员家访。
5、每次上课应做好记录，如实向甲方汇报，甲方有绝对权利查询乙方的上课质量、
次数等。
七、如家长对乙方的上课质量不满意，甲方可更换其他老师，费用按实际次数结算。如
家长要求停止授课，或授课时间结束，乙方必须在3个工作日内通知甲方。
八、违约责任
如发现乙方提供虚假证件或虚报、假报上课次数，甲方将立即取消乙方教师资格，扣除至少10课时费用，并将乙方列入不诚信老师名单在网网站首页公布3个月（包括相片）。
九 、如有未尽事宜，双方协商，作出补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。
十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，有效期限为_________年，自双方签字盖章之日起生效。
甲 方（盖章）：_________
代表（签字）： _________
_________年_____月_____日
方( 签字 )：_________ _________年_____月_____日 乙
兼职教师证明(三)
兼职教师基本信息表
1
兼职教师证明(四)
北京育英领航培优中心兼职教师合同书
甲方： 电话：
乙方（辅导教师）： 学历：
身份证号码： 电话：
根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：
第一条 工作岗位
乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_____ 部门 __ _岗位工作。如果
职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待
遇等内容原则上不应该改变。
第二条 聘期
本中心首次聘期为自_________年____月____日至_________年_____月______日，聘任期满
两年后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意愿，甲乙双方可续签聘任合同，
聘任期限另行商定。
第三条 工作目标
乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数
量，实现工作目标。
第四条 岗位任务
乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：
1、教学任务
（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务
（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。
第五条 职业道德
1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规
章制度。
2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，恪守学术规范，严谨
治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。
3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。
第六条 工资待遇
1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现，于每月的28日支付课时费，
甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2、工资标准：经甲乙双方协商，
(1)一对一课时费：小学课时费元/课时、
初中课时费 元/课时费，高中课时费 元/课时。
(2)班型课课时费：小学课时费元/课时、
初中课时费 元/课时费，高中课时费 元/课时。
3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。
第七条 成果奖励
1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖
励，并颁发荣誉证书。
2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助。
第八条 中心对合同的解除
1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为， 甲方有
权予以解聘，终止本协议。
2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：
（1）不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；
（2）不服从中心工作安排的；
（3）严重失职，对中心利益造成重大损害的；
（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经
教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的；
（5）年度考核不合格的；
（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；
第九条 受聘方对合同的解除
1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。
（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付
受聘方报酬；
（2）经聘用单位同意，受聘人员应征入伍、调出本中心到其他单位工作。
2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意
后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
第十条 合同解除的处理
1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。
2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。
3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或
解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
第十一条 违约责任
1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付
违约金。
2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退
回全部培训费用。
第十二条 合同的终止
如一方提出终止协议，则需提前30天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条
款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。
第十三条 合同的变更
本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时
书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出5天内）签订书面变
更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本
合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
第十四条 合同的效力
1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日
起生效。
2、本协议一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。
3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效
力，名称如下：
附件一名称： 。
附件二名称： 。
3.本协议无新增条款，任何口头承诺均无效。本协议解释权归甲方所有。本协议履行期间如
发生争议，由双方友好协商解决，若协商不成，依法向甲方所在地的人民法院起诉。
4.对本协议的未尽事宜，经双方协商，在此备注：
甲方（盖章/签字）：_________ 乙方（盖章/签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
兼职教师证明(五)
定西理工中等专业学校电子技术应用专业
兼职教师聘用制度
撰稿人：张学峰
核稿人：效文娥
审稿人：王正兵
兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。加强兼职教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的兼职教师队伍，对加强校企合作、工学结合、理论联系实际、提高教学质量、培养高技能人才具有重要意义。为明确兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本制度。
一、外聘兼职教师的基本条件
（一）遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。
（二）具有全自制大学本科以上学历或中级以上专业技术职称及其他相应职称的教师、专业技术人员或在职业能力方面具有高级技师、技能大师称号的能工巧匠。
（三）具有所承担本学科及相应专业教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。
（四）具有良好的职业道德和协作意识，能服从学校的教学管理，遵守学校教师的管理规定。
（五）身体健康。
（六）经试教获得通过（有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免）。
二、兼职教师职责
（一）严格执行我校教学管理的有关规定。
（二）按照教学计划、教学大纲的要求，注重实践教学开展教学工作。并为学校提供技术咨询服务。
（三）针对各专业主干课程实践教学需要，协助培养本专业青年教师。
（四）为学生提供专业前沿知识，重点培养学生实践能力。
1认真组织教学活动，不得擅自停课、调课或提前结束课程。因病或有其他特殊原因不能正常教学时，须事先向我校教导处报告以便及时妥善处理。
2积极参加我院组织的教学研究活动，主动参加我院及聘用系部组织的
各种教学检查和考核工作。
三、外聘兼职教师聘请程序
（一）确定计划。每学期结束前2周学校各专业教研组根据本组的教学任务、教师编制等提出下学期校外兼职教师需求计划，报教导处汇总并初审，报学校审批。
（二）公开招聘。教导处在校园网上发布校外兼职教师需求计划，开展招聘宣传。应聘人员填写《学校外聘兼职教师审批表》（见附件1，一式两份）及有关专业职称、学历学位等证明材料的原件及复印件（一式两份），交用人单位。
（三）教导处考核。各用人单位对拟聘任人选进行资格审查及以试讲为主的业务考核，然后将《学校外聘兼职教师审批表》及拟聘人员的专业技术职务任职资格证书或其他证明材料的复印件各两份交人事处。资格审查内容包括：毕业证、学位证、专业技术职务任职资格正等（上述各种证书复印件应存档）。
（四）学校审核。学院根据拟聘人员的专业技术职务任职资格及学历、工作经历等因素，确定聘用。
（五）聘用。经学校批准同意聘用的人员，学校委托用人单位与聘用人员签订《学校外聘兼职教师聘用协议》（见附件2，一式三份）并颁发聘书（聘书由教导处统一制作）。聘期一般为2年。协议期满，自动终止。如需要，经双方协商，亦可续聘，但须办理续聘手续。
（六）建立校外兼职教师信息库。教导处将学校同意聘用的兼职教师名单予以公布，并建立校外兼职教师信息库。对进入该库的校外兼职教师，各用人单位可直接与本人协商，安排课程教学任务或学术交流活动等。
四、外聘兼职教师的管理
（一）一经聘用，兼职教师编入相应教研组，兼职教师应参加部分教研活动。各教研组应严格按照教学计划，对兼职教师提出授课要求。
（二）教导处每学期初召开一次外聘兼职教师会议，明确新学期教学工作任务。
（三）为帮助兼职教师尽快适应我校的教学要求，所属组应积极向兼职教师提供帮助：
1明确学校以人为本的办学思想；逐步树立办好高等职业教育的信念；贯彻以育人为中心、以就业为导向的办学方针；强化职业教育特色，突出职业能力培养。遵循提高学生就业能力、就业竞争力、就业率的办学宗旨。紧紧围绕教学工作为学生成长、成材服务的工作思路，千方百计落实教书育人、管理管人、服务育人的治校理念，促进本职工作。
2介绍任课专业的发展方向、特色、专业建设情况。
3提供教学计划、教学大纲、教材及其它教学辅助材料。
4明确学校在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定。
（四）每位兼职教师每学期授课不超过两门，以保证教师有足够的备课与教研活动时间。
（五）兼职教师日常教学工作的考核由教导处负责，纳入教师考核体系之中，并作为考核的重点。
（六）教导处应通过全面的综合考评，准确地掌握兼职教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语，报学校。考评结果要同兼职教师本人见面，并将考评结果作为今后选聘教师的参考依据。
（七）兼职教师违约处理
1一旦发现兼职教师有违约行为，教导处应及时提出处理意见并同时以书面形式向学校反映。
2兼职教师发生教学事故，按学校《教学事故与差错认定及处理办法》处理。
五、外聘兼职教师待遇
（一）承担具体授课任务的兼职教师，享受节假日物质待遇。课时津贴按月发放，并参加全校教师教学质量考核，考核奖励办法与在校专职教师相同。
（二）课时津贴标准：正高职称45元/学时，副高职称（含高级技师）35元/学时，中级职称（含技师）或具有研究生以上学历30元/学时，其他20—24元/学时。具有高校教师资格证的兼职教师每学时增加5元。
（三）开展专题学术报告、讲座等200元/场。
（四）聘任期没有承担具体授课任务，但参与专业建设、课程建设等活动，具有高级教师资格证的兼职教师按1200元/