终止劳动关系证明(一)
终止、解除劳动关系证明书
姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日
到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至
单位工作年限共计 年 月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项（只选一项）于 年 月 日终止、解除：
A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；
C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；
D、劳动者被依法追究刑事责任；
E、双方协商一致，由单位解除； F、双方协商一致，由劳动者解除；
G、劳动者辞职；
H、合同期限届满，依法可以终止的；
I、根据《劳动合同法》第条第款第
二、单位依法 （填写“应当”或“无须” ）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元；社会保险费已缴至： 年 月 日。
漳州盛元丰田汽车销售服务有限公司： 劳动者签名：
委托代理人：
年 月 日 年 月 日
经办人： 联系电话：
留置送达的时间和地点：
证明人：
送达方式
直接送达（ ） 留置送达（ ） 邮寄送达（ ） 公告送达（ ）
说明：
1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
终止劳动关系证明(二)
终止劳动关系证明书
姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，
于 年 月 日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部门 、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因企业解散于 年 月 日终止。
二、单位无须支付终止劳动合同经济补偿金，社会保险费已缴至： 2010年 月 日。
三、企业解散原因：是我公司水电站所在地在白杨河河系，根据阜康市政府的规划在白杨河修建水库，需我公司水电站拆迁，职工重新安置。附件1阜党常（2010）19号文件，附件2白杨河水库工程拆迁白杨河水电站框架协议书。
单位盖章：
法定代表人： 劳动者签名：
年 月 日 年 月 日
炎热的夏天 凉爽的秋天 多彩的图画 美丽的图画 金黄的灯笼 红红的脸颊 金色的波浪 燃烧的火把 陡峭的山峰 翻滚的云海 奇怪的岩石 带刺的铠甲 慈祥的微笑 满意的笑容 伟大的祖国 金黄的果实 火红的旗帜 洁白的鸽子 欢乐的乐曲 美好的日子 宽阔的广场 欢乐的海洋 激动的泪水 美丽的风景 洁白的棉花 细长的葫芦
寒冷的冬天
蜿蜒的山路
整齐的作业
热闹的操场
雪白的小花 辽阔的草原 严厉的目光 幸福的家庭 热闹的集市 可爱的葫芦 雄伟的山峰 谦虚的态度 和蔼的表情 安静的教室 汹涌的长江 高大的楼房 骄傲的表情 明亮的教室 安静的礼堂 浩瀚的黄河 崎岖的小路 温暖的双手 可口的饭菜 严肃的表情
终止劳动关系证明(三)
解除劳动关系证明
兹有 ，性别_______,身份证号码因于
年月
特此证明。
用人单位（盖章）：
年 月 日
提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如；合同期满、自动离
职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
终止劳动关系证明(四)
终止劳动关系证明书
姓名： , 性别： ，出生年月： 年 月 日，身份证号： 于 年 月 日到本单位工作，与2012年9月离职。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下 第项(只选一项)于 年 月 日终止、解除：
A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;
D、劳动者被依法追究刑事责任;
E、双方协商一致，由单位解除;
F、双方协商一致，由劳动者解除;
G、劳动者辞职;
H、合同期限届满，依法可以终止的;
劳动者签名： 单位盖章： 日期： 日期：
终止劳动关系证明(五)
浙江金石家居用品有限公司
终止（解除）劳动关系证明
同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：
1、合同期满：期满时间 年 月 日
2、单位辞退：辞退时间 年 月 日
3、本人辞职：辞职时间 年 月 日
4、协议终止：终止时间 年 月 日
5、协议解除：解除时间 年 月 日
6、企业兼并、破产:时间 年 月 日
特此证明
单位（盖章） 年 月 日
备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。
2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
3、协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关系
4、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同
5、企业兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
6、本证明一式两份。
终止劳动关系证明(六)
摘要：劳动者离职后，如何证明自己已经和用人单位解除了劳动关系呢？下面，找法网编辑通过几个证明书范本为你讲解证明书到底怎么写？感谢您的阅读。 解除劳动关系证明书1
于 年 月 日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，(自 年 月 日至 年 月 日)，在职期间担任
职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于 年 月 日终止(解除)劳动关系，特此证明。
单位盖章：
年 月 日
注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
劳动关系终止确认书2
甲方：XXXX公司
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
解除劳动关系证明书
兹证明 与我公司劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日(合同号：国寿闽泉字
[20XX]XXXXXXXXXX号)。现由于 提出辞职，我公司与其自 年 月 日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。
特此证明。
中国xx-x股份有限公司xx分公司
人力资源部
年 月 日
解除劳动合同人员签字确认：
本证明书一式三联，具有同等法律效力。第一联公司存根;第二联存个人档案;第三联解除劳动合同人员持有。
第二联(存个人档案)：
终止劳动关系证明(七)
解除∕终止劳动（关系）证明书
编号： 我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）签订劳动合同。在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除∕终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；
解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日
甲方单位(章): 员工（签名）:
签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》条款规定 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。