“四步走”激活乡村振兴“人才密钥”个人心得感悟，近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在抓党建促乡村振兴电视电话会议上强调，坚持招才引智和培育本土人才相结合，积极引导各类人才投身乡村振兴。实现乡村振兴，人才是“金钥匙”。组织部门要紧扣此次会议精神，分步走激活这把乡村振兴“人才密钥”，奋力谱写乡村全面振兴新篇章。
“四步走”激活乡村振兴“人才密钥”个人心得感悟1
第一步：不拘一格，开门引才
人才是乡村振兴的重要支撑。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，每一项都需要“人”的参与。但当前，乡村还面临着人才不足、农村后备干部资源匮乏等问题。所以，开门引才就成了乡村人才振兴的重要一环。开门引才，就是要聚天下英才而用之。很多地方在引进人才时，看学历，看年龄，看证件……然而，人才从来没有唯一的评定标准。比如，山东菏泽曹县的网红主播，让曹县“火出圈”，也为曹县带来了一定的经济增长。对于这样的网红主播，我们无法用标准去评价他，但毋庸置疑，他就是乡村稀缺的人才。可以看见，学历高不一定“好用”，只要适应乡村振兴发展需求，就是人才。因此，组织部门要拓宽选人视野，广开进贤之路，用多种方式引进人才，让人才“源源流入”乡村，为乡村全面振兴注入“强劲动力”。
“四步走”激活乡村振兴“人才密钥”个人心得感悟2
第二步：因地制宜，兴贤育才
兴贤育才为乡村振兴之要务。如今，机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现，急需一批“新农民”让美丽乡村建设焕发新生机。这就需要组织部门积极对有关人才进行培养，让人才充分适应乡村环境。一方面要大力培育各类新型主体，通过培育企业经营管理人才（致富带头人）、职业农民、村干部三类关键性人才，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。另一方面，要将本土人才作为乡村发展的内生动力，培育一批乡情浓厚，“乡味”十足，能扎得下根、沉得下心、弯得下腰的本土人才，通过“老兵”带“新兵”、实战操练等方法对本地人才开展精细化培训，从而激发本地人才的创造性，激活乡村“存量”人才潜能。
“四步走”激活乡村振兴“人才密钥”个人心得感悟3
第三步：知人善任，精准用才
为政之要，莫先于用人。用人得当，对于乡村振兴发展至关重要。俗话说，“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”，人才用对位置就是人才，用错了位置，可能就变成“枳”。乡村振兴是一项系统工程，涉及各行各业，组织部门要知人善任，精准用才。一是要注重人岗相宜。以用为本，量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，做到人尽其用、才尽其专、用尽其才，从而避免出现人才“水土不服”。二是要统筹人才资源。从乡村振兴发展需要出发，打破部门、地域局限，对人才队伍整体功能进行通盘考量，对符合事业发展的人才大胆使用，让人才整体配置符合核心职能、适应发展需求，提高整体工作效能。三是要主动优化人才干事创业的环境。通过营造宽松多元的人才环境，最大限度地发挥人才的价值和使用效益。
“四步走”激活乡村振兴“人才密钥”个人心得感悟4
第四步：搭建舞台，拴心留才
人才作为一种稀缺资源，在市场经济条件下，流动性非常强，随时有离开的可能。尤其在乡村，人才流动性更大，农村被当作人才事业发展的“跳板”时有发生。人才聚，则乡村兴。人才留不住，乡村就宛如一个“空壳子”，“外观”再漂亮也是“白搭”。留住人才，要以人为本，从人才的实际需求出发，注重提升人才发展软环境。通过制定人才政策，搭建个人发展“舞台”，用蒸蒸日上、大有可为的前程，充分的经济保障，坚定人才想扎根的心。留住人才，更要注重人才的人文关怀。组织部门要当好人才的“娘家人”，做好人才的“服务专员”，聚焦人才最关心的衣食住行等问题，制定详细的“服务清单”，让各类人才扎根乡村，实现抱负。新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。对于乡村振兴的人才，我们要用自己一颗真心、热心、诚心留住他们，从而为乡村振兴储备更多的人才，增添更磅礴的发展力量。
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