篇一:《关于对工资加班费调整的通知》
关于对员工工资、加班费调整的通知
全体员工：
为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度， 现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：
1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿；
2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整； 3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元; 4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5
元，
5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公
司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
以上规定自2012年2月1日起执行.
行政人事部
2012年2月3日
篇二:《关于总部人员工资体系调整的通知》
关于总部人员工资体系调整的通知
为了充分调动员工的工作积极性，引导员工紧紧围绕提高工作效率，降低各种能耗，实现“限高、稳中、托低”的核心原则。从而达到员工精干高效，特对总部人员工资体系做相应调整。
一、岗位绩效工资制度的实施：
本公司现将实行岗位绩效工资制度。工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和津贴补贴五部分组成。
二、工资结构：
1. 基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，约占原工资的40%。
2．绩效工资：绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增减幅度,以科学的绩效考核制度为基础并参照公司的考勤制度等相关规定，各部门负责人考核本部门员工，各部门负责人则由总经理直接考核，加以实施。 约占原工资的20%。
3．岗位工资：公司实行一岗一薪制，一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系。约占原工资的20%。
4．加班补助：员工按照公司工作的需要在规定工作时间之外继
续工作所获得的报酬。因法定工作时间为月平均工作时间为20.92天，由于公司月平均工作时间为25.17天，固形成加班。约占原工资的16%。
5. 通讯及其它补助：公司对高管及部门负责人发放通讯补助，通讯及其它补贴一律纳入工资薪金收入总额计征个人所得税。约占原工资的4%。
公司总经办
2011年12月22日
篇三:《关于员工薪资福利调整通知》
关于员工薪资福利调整通知
各位同事：
为了提升公司员工福利，现对全体员工的薪资进行调整，具体调整内容如下：
1、普工底薪调整为：1800元/月
2、补焊底薪调整为：1900元/月
3、灌胶底薪调整为：1900元/月
4、老化底薪调整为：1900元/月
5、测电底薪调整为：1850元/月{关于员工薪资调整通知}.
6、组长原来低薪加：100元/月
以上调整将从2013年5月份开始执行，对此次调整有任何疑问或建议均可向人力资源部咨询。
望大家努力工作，争取创造更多业绩！
特些通知
厂示{关于员工薪资调整通知}.
2013-04-17
篇四:《关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知》
中铁隧道股份有限公司文件
隧股人〔2013〕185号{关于员工薪资调整通知}.
关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知
公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）： 为进一步完善企业薪酬制度，提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入，缩小员工之间的收入差距，有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。经公司2013年第一次总经理办公会暨党政联席会研究决定，自二○一三年四月一日起，调整公司部分岗位人员工资待遇，现将有关事宜通知如下，请各单位遵照执行。
一、调整工资待遇的人员范围
本次调整工资待遇的人员范围指公司本部、各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）不实行项目薪金的合同工、协议工、长期派遣劳务工，工资档别1－8档的人员。9－15档人员的工资不作调整。
二、调整岗位等级工资表（工资附表1、工资附表2）
（一）调整岗位工资系数
1、公司本部、各片区指挥部（办事处）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室主任，信息中心主任，资金中心主任，通讯所主任，工会指导员，注册造价工程师，中级专业技术人员，小车班班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第6档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室其他管理（技术）人员，机关附属机构其他管理<技术>人员）岗位工资系数由1.75调整为2.0。
2、专业公司、项目经理部（工区）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（专业公司、项目经理部<工区>工程部部长、设物部部长、财务部部长、安质部长、办公室主任，注册造价工程师、中级专业技术人员，工班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第7档人员（专业公司、项目经理部<工区>验工计价、测量、试验、质检、材料、人事、调度负责人，TBM/盾构机械、电气、液压负责人）岗位工资系数由1.9调整为2.1；岗位等级工资表中1－6档人员（工程部、设物部、财务部、安质部、办公室其它管理<技术>人员）岗位工资系数由1.0-1.75调整为1.4-2.0。
3、生产及其他岗位：岗位等级工资表中第8档人员（三类以下高级技师、一类技师）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第7档人员（二类技师）岗位工资系数由1.9调整为2.1；岗位等级工资表中第6档人员（三类及以下技师）岗
位工资系数由1.75调整为2.0；岗位等级工资表中第5档人员（一类工）岗位工资系数由1.6调整为1.8；岗位等级工资表中第4档人员（二类工）岗位工资系数由1.45调整为1.7；岗位等级工资表中第3档人员（三类工）岗位工资系数由1.3调整为
1.6；岗位等级工资表中第2档人员（四类工）岗位工资系数由
1.15调整为1.5；岗位等级工资表中第1档人员（五类工）岗位工资系数由1.0调整为1.4。
（二）调整部分岗位档别和津贴
1、TBM/盾构主司机由第6档提高到第8档，岗位工资系数由1.75调整为2.2；特殊岗位津贴由当月岗位工资的30％提高到50％。
2、增设火工品班长岗位，属二类工种，岗位工资系数为1.7。
三、其他岗位未调整的以原文件规定为准，工资文件附表参见调整后的工资文件附表。
中铁隧道股份有限公司 2013年4月1日
抄送：本部各部门。
中铁隧道股份有限公司办公室 2013年4月27日发
篇五:《关于工龄工资调整的通知》
*************有限公司
关于调整工龄工资的通知
为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：
一、调整工龄工资计发办法
工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。
二、调整工龄工资标准
连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元； 连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元； 连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。
三、有关要求{关于员工薪资调整通知}.
1．本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。
2．工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。
3．员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
4．员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。
四、具体操作与办理
调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2012年7月10日前报送行政事务部。由行政事务部进行审核。
**************有限公司2012年6月18日
篇六:《关于调整新增人员有关薪酬待遇的通知》
关于调整新增人员有关薪酬待遇的通知{关于员工薪资调整通知}.
油田分公司各单位：
为进一步增强油田公司人才竞争力，促进油田公司人员的合理流动和人员结构的不断优化，满足油田公司对不同层次人员的需求，针对目前新增人员特别是接收毕业生待遇偏低的问题，经研究决定，调整《塔里木石油勘探开发指挥部新增职工劳动工资管理实施细则（试行）》（塔油人劳字[1999]第22号）中新增人员薪酬待遇的有关规定。现就有关问题通知如下：
一、 一、 调整岗级工资标准表
调整后的管理和专业技术岗位岗级工资设2个岗级8个标准，详见附表一；操作和服务人员岗级工资设6个岗级，每个岗级设5个标准，详见附表二。
二、 二、 调整岗级工资的运行制度
1、 1、 岗级工资坚持以岗定薪、易岗易薪、考核晋升、动态运行的原则。对具备专业技术职称的操作服务人员不能就高执行。
2、 2、 新增人员从试用期满考核合格次月起执行所在岗位的岗级工资初始标准，其中：在管理和技术岗位上的本科毕业生、大专毕业生、中专毕业生执行科员、技术员的岗级工资初始标准。
3、 3、 自执行岗级工资开始计算考核期，改原每两年为一个考核期为每三年为一个考核期，与其他员工保持一致，考核合格晋升一级岗级工资。上半年考核期满，最早起薪时间为当年的7月1日；下半年考核期满，最早起薪时间为次年的1月1日。考核期内有考核不合格的年度，考核期顺延，累计三个年度考核合格，才能晋升岗级工资。管理和专业技术人员岗级工资四级封顶；操作服务人员岗级工资五级封顶。
三、 三、 管理和专业技术人员岗位变动为操作服务岗位的或操作服务人员岗位变动为管理和专业技术岗位的，其岗级工资标准和考核期根据现岗位同类人员执行情况重新确定。
四、 四、 硕士研究生不再执行塔油人劳字[1999]第22号文规定的合同工资制，改按中国石油统一基本工资制度（岗位技能工资制）执行。自起薪时间起执行技能工资和岗位工资，技能工资初始标准为226（17+）；岗位工资执行助理工程师一档标准（425）并计算考核晋档期。
五、 五、 本通知未涉及的其他问题仍按塔油人劳字[1999]第22号文件规定执行。
六、 六、 本通知自2002年6月1日起执行，1999年4月9日至2002年5月31日已接收且执行合同工资制的新增人员，其薪酬待遇根据本通知调整执行，差额部分不予补发。其中已执行岗位薪金工资制度的新增员工仍按现工资制度执行。
七、 七、 本通知由人事处负责解释。
2002年06月03日
附表一：
管理和专业技术人员岗级工资标准表
附表二：
操作和服务人员岗级工资标准表
篇七:《关于薪酬福利结构调整的通知》
陕西XXX设开发有限公司
关于缴纳社会保险和进行薪酬结构调整的通知
各部门：
为建立合理规范的员工关系，自2011年5月起，公司将为员工缴纳社会保险，社会保险的缴纳分为公司缴纳和个人缴纳，个人缴纳部分由公司代扣代缴，为使员工在缴纳社会保险后个人收入基本不变，充分发挥薪酬、福利对员工的激励作用，经总经理办公会研究决定，对薪酬福利结构进行调整，具体方案通知如下： 一、 关于社保
根据西安市规定的缴费基数，公司将员工社保缴纳基数分为两档，一档为普通员工，其养老保险按照XX元缴纳，另外四险缴纳基数为XX元，一档为副经理以上级别按照XX元缴纳，缴纳比例按照西安市规定执行。
二、关于薪酬结构调整 1、调整方案：
员工收入包含工资收入和补助两部分、总额为调整前工资总额。其中工资包括基本工资、绩效工资；补助包括独生子女补助、交通补助、通讯补、午餐补助。标准如下：{关于员工薪资调整通知}.
2、发放形式：
工资以转账的方式转入指定银行的员工个人账户；补助除独生子女费按转账方式发放外，其它补助均以报销的方式进行现金发放。 3、发放程序：
（1）、每月15日前，员工以部门为单位将当月车票、话费报销单、餐票交部门经理处；
（2）、部门经理收集本部门发票分类贴好报财务部审核； （3）、财务部以总经办提供的月员工补助发放表进行发放。
陕西XXX开发有限公司
二O一一年六月九日
篇八:《关于各公司人员定岗及工调整资薪酬的通知》
关于各公司人员调整工资薪酬的通知
第[201103]号
签发人:
各公司财务科、各科室，分公司财务科、各科室：
为进一步提高员工的工作积极性，经总经理室研究决定对各公司人员增加工龄工资及一些员工增加工资薪金。希望这些员工脚踏实地做好本职工作、爱司敬业、再接再厉。具体调整数详见工资薪金调整表，工资薪金调整从二〇一一年九月一日起执行。 附件：
《工资薪金调整表》
工资薪金调整表