简历上哪些内容才是HR眼中的干货?
你是否曾遇到或正经历着这些烦恼：
明明简历内容很丰富，但是投出去的简历却从来没有回音;
明明自己有很多经历，但是却不知道怎么写;
实习经历与即将应聘的工作性质不同，不知道如何将两者匹配起来
在校招期间，简历数量特别特别多，而 HR 留给每位同学的时间却非常非常少。因此，HR 在筛选简历的时候，往往会先在心里设定好框架，带着岗位的标准去看，然后将应聘者的简历内容一一对应、匹配。
不管你的经历多还是少，不管你过去的经历与岗位性质是否相同。如果 HR 一眼看上去看不到任何与岗位相关的内容，那么这份简历可能就会被 pass 掉。只要你简历上出现了 HR 想看的内容，那么 HR 在这份简历上停留的时间就会更多，你的通过率也会提高。
所以，在写简历的时候，我们一定要明确这几个问题： HR 的痛点是什么?HR 筛选的机制是什么?应该怎样提取信息、怎样排版布局才能让 HR 一下子看到他想看到的东西?
明天晚上 20:00 ，我们将用 1 个小时告诉你答案。如果你还有其他困惑，欢迎在文末点击阅读原文提问哦!
微课内容
001 HR 的痛点在哪里：列举分析 HR 的痛点，告诉你 HR 喜欢怎样的简历， HR 最想在简历中最想看到什么，什么内容可以成功引起 HR 的注意。
002 HR 如何筛选简历：深入解析校园招聘中简历筛选的标准，以 2017 届应届毕业生校招中简历常见的筛选机制及流程为例，解析各大行业各大公司 HR 简历筛选的基本标准，告诉你在制作简历时该如何把握重点和关键词。
003 分析简历制作三大法则：针对简历筛选的基本标准，分析应届毕业生在制作简历时应该注意的三大法则，教你如何撰写自己的经历，让 HR 能了解到你所做事情的全貌，突出重点，而不只是单纯罗列工作内容和经历。
主讲嘉宾
老黄，香蕉求职特邀简历讲师，沪江 CC Talk 特邀求职讲师，擅长简历制作、面试实战、公务员申论等。10 年 HR 、公务员、培训讲师从业经验。
过去几年，老黄修改了接近 2000 份现场简历，500 份网申简历，修改通过率是 80%，其中包括招行、农行、工商银行等知名银行;唯品会、腾讯、360 等大型互联网企业;还有德勤、联合利华、移动、中国人寿等世界 500 强企业。
如何报名
后台回复「微课」报名
根据提示操作即可
讲座一般提前 2 小时截止报名
注意事项
/ 上课时间&形式 /
7 月 28 日(周五) 20:00
课程通过语音 + 文字 + 图片进行直播
/ 其他说明 /
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请不要着急，人比较多，助理需要时间处理
助理 48 小时内一定会拉你的
已经添加我们助理的可直接向他们报名
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