2020中层干部述职述廉报告
一年来，本人能够紧紧围绕党委政府中心工作，服务全镇发展大局，开拓进取、求真务实、恪尽职守、廉洁自律，不断开创工作新局面。
一、坚持理论学习
一是积极参加中心组学习。重点学习党的十九大会议精神和习近平总书记系列讲话精神，特别是习近平关于扶贫论述摘编。认真参加在线教育和安全生产理论知识培训，自身理论水平和素质不断提高。二是加强自身业务学习。坚持做好分管工作方面的业务学习，服务群众工作水平不断提升。
二、立足岗位，做好本职
一是尽心尽力做好脱贫攻坚工作。认真贯彻落实上级安排部署，围绕脱贫目标，紧密结合我村实际，在精准识别贫困对象的基础上，重点在发展产业脱贫、教育、健康、就业等方面下工夫，坚持扶智与扶志相结合，因户施策，要求帮扶干部与贫困户一道制定脱贫办法，帮助他们稳定脱贫，今年我村贫困群众25户83人顺利脱贫;二是努力做好交通工作。科学调度，严格监管，确保畅通工程的每条道路按时按质完成施工，极大改善了群众出行交通条件。全年新修村级畅通工程道路共计7条8.2公里，其中窄路加宽3条3.2公里;完成堆共黄路路2.85公里面升级改造的前期准备工作，川岭路6.9公里开工建设，目前路基整治已接近结束。完成白金路水毁修复3处。三是尽职尽责做好安全工作。在党委政府的坚强领导和县安监局指导下，牢固树立隐患就是事故的安全理念，积极主动做好全镇范围内的安全防范工作，实行日常监管与专项督查相结合的工作机制，确保全镇安全生产零事故。全年开展春季、秋季安全生产大检查、“百日铸安行动”、“安全生产月”活动、“烟花爆竹打非”以及保障节日、重要会议期间安全等一系列专项行动14次;组织全镇干部及重点企业负责人参加安全生产知识培训，安全管理水平和意识显著提高。四是积极做好工业及民营经济工作。今年我镇较好地完成了县级下达的目标考核任务，全年新增企业8家，其中工业企业3家，新增专业合作社5家，新增个体工商户25家。成功注册尚驾等11个商标。五是全力做好集镇建设协调服务工作。完成小河安置点20亩土地征迁工作，探险房屋3户，茶厂1家;启动政务新区二期征迁工作，目前已签约6户，拆除房屋3户。为集镇建设顺利施工奠定了坚实的基础。六是驻村工作。作为驻磨子潭村点长，我把抓班子、带队伍作为首要任务，紧紧围绕党委政府中心工作开展工，作为政府所在地，美丽集镇建设任务时间紧，任务重，涉及的范围广，矛盾多，为快速推进集镇建设，我经常和村里的同志加班加点，身处群众中间，化解矛盾纠纷，使得各项工程顺利如期完工;加强村级组织建设，完成村级场所改造任务;牢固树立严管就是厚爱的育人理念，以身作责，严格要求村干部守住做人做事底线，守住廉洁自律红线，发挥每一位党员同志的先锋模范作用;七是做好参谋，围护团结。作为一名副职，我能摆正位置，明确职责，自觉执行民主集中制，主动接受“班长”领导，服从“班长”安排，维护“班子”威信，努力做到献策不决策，到位不越位，超前不抢前，出力不出名。同时主动做好与各位班子成员的团结，积极主动配合各位班子成员的工作，不因为分管工作不同而相互推诿。
三、廉洁干事，清白做人
一是筑牢底线意识。始终牢记并遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，在思想和行动上与党中央保持高度一致，做到令行禁止。二是常怀敬畏之心。正确行使手中的权力，廉洁自律，正确认识和处理政商关系，坚决不参与、不接受吃请和请吃，努力营造亲清的政商关系。三是常思为官初心。作为一名党员领导干部，始终要有清醒的政治头脑和价值取向，慎言、慎行，当官不发财，发财不当官，自觉接受党的纪律约束，为群众做出表率。
四、存在的问题和改进措施
回顾今年以来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了一定的成效，但也清醒地认识到自己的不足之处：
第一、理论学习不够深入。理论学习的深度和广度不够，理论学习不系统，大多时候都是临时抱佛脚，在遇到困难和不懂的问题时，才想起去学习。
第二、工作创新不够力度。在集镇建设中，矛盾纠纷多，遇到钉子户，决心不大、办法不多。
第三、工作方法不够多样。面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思考、沉着应对，时常表现出急躁情绪，工作方法简单。
在今后的工作中，我将进一步解放思想，开拓创新，以更谦虚的心态，更务实的作风，更扎实的工作，创先争优，为全镇经济社会发展作出新的更大的贡献。
2020中层干部述职述廉报告
一春一夏、又过一年，回顾一年工作历程，我在公司总经理的带领下，在全体员工的支持和配合下，按照公司的工作思路，认真履行职责，忠于职守，务实工作。2018年1-7月分管安环部及营运部工作，负责原物流园的全面安全环保、营运生产工作。全面贯彻落实集团公司和公司本部的安全部署,坚持“安全第一.预防为主.综合治理”的安全生产方针，以创建安全生产标准化企业为抓手，进一步健全制度，夯实基础、强化管理，认真落实部门监管责任和企业主体责任，促进了公司安全生产形势的持续稳定，杜绝了安全生产事故的发生，以下工作情况。
安全环保管理方面
一、夯实基础管理，推进安全生产标准化建设。
在上级安环部的指导下，借经验，强管理、落责任、建标准、多互动，对标管理，发挥典型效应。以点带面。在各级管理人员的共同努力下，物流园于今年初通过了安全生产标准化二级复审现场评审，被区安监局推荐为安全生产标准化二级企业(商贸)。此审核通过，是对公司安全生产管理的又一次肯定，进一步增强了我们以建立安全生产长效机制为目标，以隐患排查为基础，扎实开展安全生产作业，提升本质化安全水平的信心。
二、多举措加强安全教育培训。
(1)组织观看《液氨事故警示教育片》等警示教育片xx次，深入剖析事故原因，吸取教训，结合实际，组织3次突发事件应急处置演练，重点氨泄漏应急处置演练。通过各项应急演练，使员工熟悉预案、方法、增聚力、强战力，对检验预案、提高应急处置能力起到了用。(2)组织对新招聘人员三级安全教育培训制度，增强搞好安全生产的责任感，提高贯彻执行安全法规以及各项规章制度自觉性，为确保安全生产创造条件。(3)组织操作人员学习安全操作规程和安全规章制度，加深对相关安全管理制度和操作规程的印象，增强安全生产的警惕性和自觉反映。
三、加大隐患排查整治力度,确保安全生产常态长鸣。公司每月不定期联合检查，全面排查各类安全隐患，对重要区域、现场、人员、及动态安全管控进行检查抽查，并对查出的问题制定整改措施,落实整改责任人,限期整改时间。通过坚持复查、严查，促使现场管理水平进一步提高，现场管控得到有效加强。
四、严厉查处各类“三违”行为。以“安全隐患随手拍”活动为抓手，通过安全大检查、抽、巡、值班检查、等，对各类“三违”行为进行严肃处理，并公开通报。查处“三违”行为x人次。
营运方面
一、日常管理方面：(1)、组织员工进行“服务意识”知识培训，增强员工的服务意识，提高员工的服务质量，增强公司的市场经营竞争力。(2)、加强部门员工劳动纪律的管理，严格考勤管理。(3)、将作业车辆分配到个人进行“定车定人”责任管理，纳入日常考核，以达到强化相应岗位职责，确保设备完好和严格考核的目的。
二、工艺创新方面
(1)、设置客服员和质检员，负责客户的作业需求落实和质量问题的处理，既提高工作效率，又让客户有被尊重的感觉，也提高了服务质量。(2)、与市场部共成立“信息组”，负责开发园区内外客户配送业务的开拓，延伸我们的物流产业服务。(3)、改变散辣椒分拣入库作业工艺流程。
通过抓好上述工作，2018年上半年物流园安全生产形势保持了良好的态势，各项安全生产指标：0。
今年7月公司决定我改分管市场业务工作，今下半年冷库主要货种板栗.香蕉.柑果因欠收入库量大幅减少,因边贸问题,干果、干椒入库为0，对满库率极大影响。我们通过出差西北加大自营水果贸易来增加收入.通过几个月的工作学到了很多，不论是和客户的沟还是对货品和操作流程，还是团队的磨合，同事之间的信任、支持、配合，都让我为现在的团队感到骄傲。经过总结今年的工作经验、教训,团队定下明年工作方向，目标一定能完成公司下达级各项指标任务。
正所谓计划赶不上变化，本人有阅历和经验.有良好的品行和素养，有正确的价值观、务实工作，是我一贯的工作作风，接下来要做的事就是：立足眼下做好自己!
2020中层干部述职述廉报告
今年以来，支付中心在局党组织正确领导下，强化管理，完善制度，改进服务，全面完成各项工作任务，较好地履行了支付中心各项职能。现将具体情况汇报如下：
一、支付中心担负全县100个预算单位经费审核支付工作。其中，一级预算单位52个，二级预算单位48个。资金支付包括：日常公用经费、大专项经费、各预算单位上级拨入资金。遗属补助、自收自支人员工资和绩效工资等。2014年元至6月份支付中心累计完成审核拨付资金1.95亿元，差错率为零。支付精神明奖2500余万元。遗属补助由支付中心统一发放，共涉及41个预算单位428个人，元至6月累计发放510796元。
二、按照财务制度的有关规定，严格资金审核拨付程序，规范预算单位各类支出，严格掌握票据使用范围。预算单位使用的票据主要涉及三类：①税务部门统一发票。②财政部门专用收据和一般收据。③单位自制票据。预算单位购买商品和使用劳务的行为。必须使用税票，严禁使用非税务部门监制的发票或已停止使用的发票、收据或者白条。对于出现的不合理的支出，以及该转账不转账的情况，坚决不予支付，并向经办人员耐心说明原因，取得他们的理解和支持。
三、大力推进国库集中支付管理制度改革工作。国库集中支付管理制度的改革，是财政管理体制的重要内容。支付中心配合有关股室，按照先试点后铺开的推进思路。在去年选取4个试点单位的基础上再选择6个预算单位进行零余额改革。面对新事物、新挑战。我们迎难而上，采取走出去，请进来的学习方法。先后到冀州市，鸡泽县等地学习取经，然后坐下来研究，针对我县在运行过程中发现的疑点难点，支付中心与国库股、信心中心、专业银行、预算单位一道研究，并向省厅请教，顺利实现了资金运行模式向“零余额”模式的转轨。为今后全面实施“零余额”改革奠定了坚实的基础，截至目前通过“零余额”方式支付资金818.82万元。
四、及时，精准完成精神文明奖的支付工作。今年初上级下达了精神文明奖的支付任务。时间紧任务重。要求在极短的时间内准确无误的支付出去。由于支付途径的变化，我们主动与有关股室进行协调，来取先支付，随后完善支付手续，等一系列措施，及时精准的完成了这项紧急支付任务。
五、遗属补助、大学生村官、老党员补助等个人经费准确及时银行化发放。
遗属补助、大学生村官、老党员补助涉及的是社会关注的群体，这部分资金的及时准确发放是国家政策执行力的最好表现，也体现了党对他们的关怀。为做好这项工作，我们每月提前做好核算工作，保证这部分资金每月5号前拨入个人工资账户。
六、大力回收外欠款。为了更好的对财政资金进行监督管理，我们支付中心对外欠款进行认真梳理，及时发放催款函，通过不懈努力，确保了外欠款的及时回收。
七、从强化学习入手，推进“六型机关”建设，在完成省厅网络培训基础上，积极参加机关举行的各种培训活动，加强政治业务学习，研读 “十八大”精神实质，学习解读地方财政公共体系。通过强化“三项基本功”和提升“五项基本能力”入手，深入开展创先争优活动，促进自身综合素质的提高。完善日常学习、培训、考核制度，形成了学习教育的长效机制。
八、转变工作作风，提高服务质量和工作效率。
对职责范围内的事项落实首问首办，在规定的时间内办理审批，拨付资金等工作。热情接待每一位来支付中心办事人员。杜绝一切推诿、扯皮、态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难等不良形象的发生。在工作中能主动帮助预算单位会计人员解决困难。在不违犯财经政策的前提下，出主意想办法帮助预算单位解决问题，我们的做法得到了各单位会计人员的认可和赞同。
九、勤政廉政。严格遵守廉洁从政的有关规定，爱岗敬业，履职尽责。从未发生利用职务式工作便利“吃、拿、卡、要”等以权谋私，徇私舞弊等行为。
回顾这一阶段的工作，我们虽然取得了一些成绩，但也还存在一些不足之处。如工作主动性不强，服务水平有待提高，这些问题我们在今后的工作中要加以改进。以上汇报，如有不当之处请多提宝贵意见。