2016年乡镇党委书记党建述职报告 2016年乡镇党委书记述职(3篇)
2016年乡镇党委书记党建述职报告 2016年乡镇党委书记述职1
今年以来，本人围绕县委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结带领党政一班人，创新机制破难题，奋发有为谋发展，积极落实基层党组织建设工作各项措施，全镇各党组织活力明显增强，党员干部创业激情明显提振，为民服务水平明显提升，创新社会管理机制明显收效，各项社会事业发展明显提速，助推了全镇经济社会发展实现了新的跨越。半年来，省委常委、政法委书记毛超峰及市、县领导多次来我镇检查工作，并给予了充分肯定，同时，也引起社会各界的热心关注。下面，我就半年度党建工作述职如下：
一、基本情况
丰集镇有基层党组织36个，其中总支1个，村级支部16个，外建支部2个，企业支部1个，共有党员1145名。
二、党建工作开展情况
(一)全面落实党建工作责任制。一是切实履行党建工作职责。实行周一党委会制度，定期研究党建工作运行情况。今年镇党委会专题研究党建工作12次，召开全镇村级党建工作会4次，召开全镇基层党建工作会4次，落实党建工作责任人，对党建工作负责。二是建立健全党建工作责任制。建立和完善了镇党委班子成员联系村党建工作点的工作制度，明确了党委“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作责任制，并负责对村党建工作的指导、协调工作。完善目标考核体系，镇党委与村党支部签订了《组织工作目标管理责任书》，以严肃党建工作职责。三是加强领导，落实保障。为全面有效推进党建工作，镇党委将党建工作经费纳入财政预算，保质保量的完成各项目标任务。在财政资金紧张的情况下，镇党委挤出资金为 13个村统一制作党务、村务公开栏等硬件、软件设施，为张寨、童畈、王集、施寨等村配备了桌椅等办公设备，对村级组织场所建设工作较好的村，采取以奖代补的形式，予以了奖励。及时落实村工作经费及工作报酬。
(二)注重“三提升、四坚持”，抓班子带队伍，充分发挥党委班子的领导核心作用。一是抓班子提升三种能力。第一是提升班子的执行力。我们规定：凡是县委、县政府作出的决策和部署的工作，所有班子成员都要不折不扣的执行，我作班长带头执行。第二是注重提升班子的创新力。我们要求：每位班子成员都要驻村撰写民情日记，学会在实践中创造新思路，解决新问题。第三是注重提升班子的团结力。把“团结也是一种能力”的理念贯穿在班子建设之中。关心尊重班子中的年长者，培育锻炼年轻者，使每一位班子成员都成为干部眼中的一个标尺，群众心中的一面旗帜。二是带队伍注重“三坚持”。第一是坚持正确的用人机制。结合镇部分站所长年龄老化，工作热情差的情况，通过干部自荐、集体推荐的形式，调整充实了联创办、村建中心等重要岗位的站所长职务，让那些开拓进取、埋头苦干的同志得到了重用，在全镇形成想干事、让干事、能成事的良好氛围。第二是坚持良好的学习习惯。制定了周二、周五学习制度，以学促用，以学促干，使党员先锋模范作用得到提升，干部为民服务本领得到增强。第三是坚持优化良好的创业环境。打造镇便民服务中心，将13个站所整合到便民服务大院集中办公，通过一站式的高效便民服务，切实转变基层站所的工作作风，在全镇营造出爱岗敬业、争当模范的良好风气。第四是坚持民主监督。利用好党务、政务公开栏这个有效载体和平台，加强制度建设，规范权力运行，推行阳光政务，确保政府工作都置于广大群众的监督之下，从而密切了党群、干群关系。通过抓班子队伍，镇党政班子团结务实，干部群众心齐劲足，全镇上下风清气正，各项工作取得长足进步。
(三)加强机关干部队伍管理，切实转变干部作风。牢固树立“干部是关键”的理念，严把“选、育、用、管”四个环节，打造了一支纪律严明、办事高效的镇机关干部队伍。半年来，我镇实行党员干部承诺和党委考核相结合的管理模式，干部在年初对本职工作进行年度承诺，承诺规定要有工作思路、工作措施、工作职责和工作目标，让干部自己给自己“增压”。党委把各项工作分解到部门，落实到岗，明确到人，实行年中和年尾两次量化与定性相结合的考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。结合制度建设，镇从学习制度、工作作风、生活作风、财务管理等方面再次细化了一系列可操作的规章制度，并编印成册，发放到每位干部职工手中。在机关内部实行机关干部去向告知志、亮牌服务制等，强化干部上班签到制，出差、请假事前登记制和月底公示制，加强干部作风建设。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，群众满意度明显提升。
(四)开展“双学双提”、创先争优和争当“五好干部”三项活动，砺炼党员干部队伍，营造了拼抢争超的干事氛围。自“双学双提”活动开展以来，镇党委把活动开展与创先争优和争当“五好干部”活动三者有机结合起来，做到“三不误，三发展”，精心组织，强力推进。一是通过强化组织领导，确保活动进展顺利。镇成立了活动领导小组，制定了方案，成立了专门办公室和工作指导组。充实“双学双提”办人员，做到事有人管，专人专事。镇党委还在资金紧张的状况下，对“双学双提”办活动场所进行了高标准建设和配备，投资1.8万元，整合2间大办公室，新增电脑、复印机一套，办公桌椅一套，做到办公设备齐全，场地宽敞。通过发放宣传册、刷写标语、悬挂条幅等措施，强化舆论宣传，在全镇形成了浓厚的活动氛围。二是通过开展蹲点驻村活动，达到促进工作的目的。镇制定了《丰集镇开展“六个一”活动实施细则》、《丰集镇党员干部蹲点驻村活动实施细则》。在驻村期间，10位镇领导干部都撰写一篇高质量的调研报告，办理了一批实事，共化解民间纠纷16件，引导、督促村组群众新修村组路14公里，整修大塘11口，新建村组垃圾池 26个，资助困难大学生8名，为农民群众提供创业帮扶资金17万元。通过“六个一”活动的开展，全镇党员干部作风得到转变，党员干部访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生渐成热潮，并在社会中产生了极大反响。三是创新活动载体，增强活动实效。镇从创新机制、优化服务、关注民生的角度创新活动载体，做到与工作相结合，与改善民生相衔接。镇“双学双提”办把各类惠农政策编辑成册，发放到每位党员干部手中，让惠农小册子成为干部的“床头书”，时时学，天天学。
同时，镇党委还组织了15期惠农政策知识大竞赛，4期党员干部 “学政策、建业绩”报告会，3期争当“五好干部”大演讲，各村支部书记、站所负责人和机关公务员都登台演讲，各自谈体会、谈思路、谈决心，集中展示干部的精神风貌，体现干部的工作水平和业绩。在服务行业，开展技能大比武活动。如在信用社、营业所、供电所、派出所、计生所等窗口服务行业，开展了4期电子政务技能竞赛。在年初，评选了“十佳公务员”、 “十佳村党支部书记”、“十佳六大员”、在便民服务中心评选“每月一星”、“红旗窗口”。5月26日，结合开展“五好干部”活动和庆祝建党91周年，镇召开了创先争优活动“五好干部“表彰大会，表彰了10名“五好支部书记”、4名“五好公务员”、15名“五好职工”、3名“五好政法干部”、5名“五好医生”、12名“五好教师”。随后，同台举办了“庆七一 、报党恩”的文艺演出，以丰富多彩的形式庆祝党的91岁生日。镇党委、政府对先进进行了隆重表彰和大张旗鼓地宣传，镇党政府主要领导亲自为获奖的单位和集体授牌并发放奖品。通过表彰先进，选树了典型，让党员干部学有方向，争有标杆，在全镇营造了学先进、争先进的良好氛围，形成一个促进工作，引领发展，真抓实干，争创一流的良好机制。如施寨村支部书记曾现国同志投资50 万元带头土地流转，创办合作社。青山村支部书记高志勇同志投资100万元，承包茶场，注册专业合作社，带领群众致富。霸王岗村支部书记张家友同志投资40 万元，种植苗木，发展林业经济，带领群众致富。党员自富与带富，在我镇已成为一种新风。
(五)加强村级党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。半年来，我镇始终把村级党组织建设作为一项基础工作来抓，通过“五抓”，切实抓紧抓好抓出了成效。一是抓村级组织分类定级，科学引导促晋级。按照县委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的实施意见》，镇党委派出工作组深入基层，通过走访党员群众、问卷调查等多种形式，深入摸底，准确掌握了各村党支部在自身建设、作用发挥和群众评价等方面的问题，做好划类定级，其中“好”类党支部11个，“较好”类党支部 3个，“一般”类党支部1个，“较差”类党支部1个。每个支部通过支部研究、党员讨论、征求群众意见、党委审定“四道关口”，确定年度升级目标、转化措施和转化升级任务。本着“一类党组织上水平、二类党组织上台阶、三类党组织换面貌”的工作目标，各支部明确活动主题和创新载体，确保创建活动的分类推进，实现晋级。
二是抓村级组织活动场所建设，筑实了党组织阵地堡垒。今年是基层党组织建设年。开展村级组织活动场所建设，是基层党组织建设的重要内容，也是中央作出的一项重要决策，我镇把这项工作纳入了今年承诺的十件实事。镇党委、政府围绕中组部提出“全覆盖、强功能、重实效”的思路，早准突破切入点，做到早谋划、早着手、早动工，加快村级组织活动场所建设。镇党委还通过规划座谈会、典型引路会，后进加压会等多种促进方式，在全镇兴起了村级组织建设的高潮。目前，全镇童畈、高斛山、白龙岗等3个有新建任务的村，本着“高起点规划，高标准建设”的原则，各村均投入资金在40万元以上，早在今年2月初就动工建设，现3个村均完成总工程量的60%以上，可望7月底竣工并投入使用;张寨、洞冲、霸王岗、凉水井等13个村，不惜资金，不遗余力地对活动场所都地进行高标准升级改造。在改建的村中，呈现出“一村一品”，亮点纷呈的格局。如洞冲村，按照“八有”标准，从活动场地、办公条件、内部设施到软件建设，都能做到高标准、高质量，具有 “规范、合理、统一、便民、美观”的特点。凉水井村在改建中，能因地制宜，因势利导，把原有的花坛、花木、景观池都能与改建工程做到有机结合，错落有致，实现了合理布局、节省工程的目的，很有代表性、典型性。通过建设，村级场所充分发挥了干部办公、村民议事、党员活动、学习培训、文化娱乐“五位一体”的功能，成为村干部的办公室，成为党员的活动中心，成为村民学习法律法规、了解各项惠农政策的窗口。由于我镇村级组织活动场建设启动早、起色快、全覆盖，此项工作走在了全县前列，得到了县领导的高度赞扬。
三是抓牵手联帮共建活动，提升联创成果。全镇10名党政领导和25个镇单位，继续开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”共建活动。共建单位坚持“多方联动，多方投入”的原则，积极开展“帮、送、建、助”活动。“七一”前夕，3名县处级领导和6个县直单位的领导班子，都纷纷到我镇牵手共建的相关村，开展调研，走访群众，慰问老党员，关爱弱势群体，促进社会和谐。我镇的10名党政领导，也在6月底深入对口关爱的老党员家中，了解困难党员的生产和生活情况，解决一批实际问题，送出了慰问金，帮助困难党员度过难关，感受党的温暖。
四是抓 “四议两公开”制度，改善民生。社会百态，民生为先。镇党委监督各村开展好“四议两公开”活动，进一步规范和完善监督制约机制。规范了党务、村务公开，要求各村对党务工作思路及奋斗目标、工作动态及其它内容进行公开，使各村群众能及时的了解党组织和监督党的各项工作。在发扬民主的基础上，全镇16个村都启动“一事一议”，编制和实施了17个一事一议项目，其中村级道路项目13个，农田水利项目4个，计划总投入资金270万元。目前，各个项目均在建设中，其中3个项目已经竣工，并接受了上级验收。通过实施“一事一议”项目，极大地提升了农村基础设施建设水准，改善了农民生产、生活条件，推动了幸福商城建设。
五是抓 “一定三有”，落实村干部待遇。全面落实村干部误工补助和村办公经费，积极落实村干部养老保险和离职保障制度，建立了全镇离职村干部档案，积极解决离职村干部待遇问题。镇党委、政府成立村干部离职补助工作领导小组，负责村干部离职补助工作的组织领导和补助对象的审核、上报及资金拨付工作，制定了《 村干部离职补助暂行办法》，保障在职和离职村干部的权益，促进党组织内部党员干部的和谐稳定。
(六)做好党员发展和管理工作，充分发挥党员的先锋模范作用。一是认真抓好党员发展工作。始终坚持“三个培养”，即：把优秀青年农民培养成入党积极分子、把个人致富能力强、带领群众致富能力强的入党积极分子培养发展成党员、把双强党员培养选配到村级班子，不断提高村级党员队伍素质，把村级党组织打造成农村经济发展的人才聚集地，增强支部的凝聚力和战斗力。七一前夕，我镇举办了今年第一期入党积极分子培训班，65名入党积极分子参加了培训，接受了党的教育，为提高全镇党员干部队伍素质，奠定坚实的思想基础。二是提高收看率，充分发挥农村党员现代远程教育作用。今年16个行政村已完成远程教育接收站点检修工作，部分村配备了电脑和相关接收设备。各站点远程教育工作制度规范上墙，由大学生村干部担任远程教育操作员，利用远程教育不定期对党员群众进行技术培训。今年累计培训党员群众1500人次，培养各类科技示范户12 户。以远程教育基地为平台，加强培训，增强了农民致富的本领。三是加强各类优秀实用人才的推荐和管理。通过激励党员干部创业，全镇涌现出一批在养殖、种植和加工方面的农村实用人才。今年，我镇有4名党员，入围了县级优秀实用人才的公开评选。对农村实用人才，镇纪委半年开展一次定期考核，了解掌握其思想政治表现、工作目标完成等情况。通过实用人才的示范带动，培育和发展了致富产业。全镇新开发种植油茶面积2000亩。建立吊瓜合作社，使吊瓜种植面积增至3000亩，新发展立体养殖户12户，新增华英富民养鸭场3个，培育淮山羊养殖基地2个，发展淮南鸭养殖专业组60个，专业户200户，农民传统养殖项目得到做大做强，群众增收明显。
(七)加强党风廉政建设，增强廉洁自律能力。年初，镇党委与各村、镇直各单位分别签订了党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为年终绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善 “三资”管理制度，认真开展了村级财务清理规范工作，强化村级财务管理。进一步强化了厉行节约工作力度，实行村级零接待制度，镇机关和各单位严禁在外用餐，规范小车管理，严禁公车私用，实行财务次月初会审制，全面建设节约型机关。本人时常以“五好干部”为榜样，以党员标准严格要求自己，带头遵守各项纪律制度，工作积极肯干，脚踏实地，恪尽职守。能自觉坚持民主集中制，加强自身的廉政勤政建设，时时处处争当“五好干部”。
三、创新社会管理机制，深化便民服务
我镇创立了“12345”模式，即搭建一个平台(即建立了规范化便民服务中心)，开展基层大走访和关爱帮扶两项活动，实施基层组织建设、素能提升和惠民富民三项工程，健全阳光政务、诉求表达、信访评估、矛盾调处四种机制，实现服务零距离，矛盾零上交，关爱零遗漏，发展零阻力，惠民零缺位五个目标，创新了社会管理机制。我镇通过采取“12345”模式，以拓展社会管理职能、提升公共服务效能为重点，积极推进集群众诉求服务中心、治安防控中心、行政便民服务中心为一体的社会服务管理平台建设，实现了一体化管理、一站式服务，健全完善联动机制，形成各司其职、齐抓共管、联动高效的社会服务管理工作体系。上半年，全镇信访量明显降低，没有发生赴县以上的信访、人访，做到了小事不出村，大事不出镇，促进了社会和谐。我镇在社会管理方面创新举措，得到了省委政法委和市、县各级领导的现场观摩和充分肯定。
四、开展践行雷锋精神活动，弘扬社会新风正气
通过层层发动，开展形式多样的活动，践行雷锋精神。一是以 “伴护、关爱、援助”为主题，成立了由40人组成的青年志愿队，在镇机关大院举行了签名誓师仪式。志愿队分为了心理咨询队、医疗卫生队、科技文化宣传队、法律援助队、六城联创队、空巢老人关爱队等6个专业队，分赴全镇各个村组、学校、企业、集镇，有针对性的开展各种援助关爱服务活动。3月17日，本人带领镇机关干部和志愿者一起，深入镇光荣敬老院，开展义务劳动，关爱五保老人。二是开展爱心捐献与访贫问苦活动。镇先后开展了“学习雷锋、奉献爱心”捐款和“慈善一日捐”活动，全体党政领导、机关干部和全体村干部积极捐款，先后共捐集资金3.8万元，除上缴县慈善总会的捐款外，其余资金将用于资助部分困难群众生产、生活。三是开展平安建设巡逻活动。组织各村、各单位党员干部开展夜间义务巡逻，参与村组和街区秩序治理，打造和谐安全的社会环境。通过各种学雷锋社会实践活动，在全镇发挥了示范带动作用，倡树了新风正气，社会反响极大，全镇践行雷锋精神活动渐入高潮。
五、存在的问题和今后的工作打算
半年来，我镇的党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，如少数党员、干部的大局意识和全局观念不强，对党员干部的教育培训力度不够，个别党组织还存在“等靠要”思想等，这些都引起了我们的关注，需要积极帮扶和正确引导。
在今后的工作中，我将牢固树立“围绕全局抓党建，抓好党建促发展”的思想，以求真务实的精神，开拓创新的胆识，争创一流的理念，不断改进方法，继续提升自己、完善自己，做到“五个明白”，充分履行好党委书记的职责，落实党建工作责任制，为全力打造丰集豫南商贸重镇，构建幸福商城作出自己应有的贡献。
2016年乡镇党委书记党建述职报告 2016年乡镇党委书记述职2
根据关于20XX年度党风廉政建设责任制检查考核领导干部述责述廉述德报告的相关要求，针对本人的责任、廉政、德行情况作以下报告：
一、坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制
2014年5月，本人担任XX县现代高效农业产业示范园区管委会主任，肩负着促进我县农业产业现代化和农业产业示范性发展的重要任务，在园区的开创性工作中，特别需要一支能干事、干实事、高度纯洁的干部队伍。在县委、县政府的坚强领导下，坚持“一岗双责”，在促进发展的同时，认真贯彻落实上级关于加强党风廉政建设工作部署，认真抓好党风廉政建设，不断提升园区管委会的战斗力和公信力，为做好园区建设发展工作提供纪律保障。
(一)加强党风廉政建设，落实工作责任制度
管委会党组始终把党风廉政建设作为一把手工程，成立了党风廉政建设工作领导小组，本人作为党风廉政建设第一责任人任组长，党组其他成员按照“谁分管，谁负责”的要求，认真履行“一岗双责”。为确保党风廉政建设责任的落实，园区党组年度制定《农业园区管委会风廉政建设工作方案》，将廉政建设任务细化分解到分管领导、业务科室，把反腐倡廉工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查，落实到园区建设工作的每一个环节。年初由我与班子成员签订廉政责任书，分管领导分别与所分管科室负责人签订党风廉政建设责任书，以干部自律为前提，上下监督、内外监督相结合，形成园区党组统一领导、一把手负总责、分管领导和下属部门具体负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
(二)以教育和制度建设并举，筑好廉政建设护坡堤
1.对企业和群众办事流程进行透明化监管，切实加强对干部队伍的廉洁管理，设立廉洁自律隔离带，同时强化日常监督，简化流程，减少环节，能够当场办的立即办理，既方便了企业、群众，又杜绝了“吃、拿、卡、要”现象的出现。
2.规范专项资金申报，杜绝权力寻租，帮助企业争取专项扶持资金，支持企业做大做强，也是园区的一项重要职能。为了限制权力寻租，筑起以权谋私的防火墙，本人到任后进一步完善和规范了项目申报程序，规定各类项目都必须编制工作方案，报县人民政府批准后，会同财政部门对申报项目进行评审，评审结果向社会公示，再严格按照程序逐级上报，以规范、公开、透明的申报制度来杜绝权力寻租。
(三)加强廉洁自律考核，强化民主监督作用
结合公务员年度考核，要求管委会中层以上领导干部都必须在干部职工大会上作述职述廉，开展落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况考核，督促党员领导干部对照《廉政准则》作检查，按规定登记报告9个方面重大事项及配偶、子女经商办企业和个人收入等情况。同时，设立了专线投诉电话，受理企业和群众对管委会机关作风、廉政建设的投诉举报，切实强化对权力运行的监督。
二、坚持依法行政，严格遵守廉洁自律规定
本人出生在农村，当过农民，是改革开放使我成为一名大学生，是党把我从农民培养成为一名党员领导干部，我对党和人民怀有感恩之心，对法律和纪律怀有敬畏之心，对道德怀有守护之心，对工作怀有责任之心。我一惯遵循“干净做事，老实做人”的原则，严格遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，落实八项规定和六条禁令，积极整治“四风”。
(一)严格按照工作权限和程序履职。认真贯彻民主集中制原则，不搞一言堂，重大事项均由党组集体讨论决定，坚持依法行政、按章办事，不插手行政许可、项目审批，不分管人事、财务工作，由业务科室、分管领导按照政策规定办理，实行审批项目公开透明管理，严格执行“收支两条线”的管理制度，推进公车节假日集中管理。坚持按照干部选拔规定选人用人，这所提拔干部都严格遵循民主推荐、民主测评、考察预告、党组票决、任前公示等程序办理。
(二)严格管好亲属和身边工作人员。认真落实党员领导干部廉洁从政若干准则，做到正人先正己，主动如实报告个人9个方面重大事项，要求自己亲属和身边工作人员远离非法利益。
(三)落实八项规定、整治“四风”。本人以实际行动落实八项规定、整治“四风”，树立求真务实、艰苦奋斗的作风。带头深入基层。我坚持深入基层、调研，为进一步摸清园区现状，理清思路，更好地谋划产业发展。组织开展了传统产业、观光农业、农业园建设、企业营商成本、高效农业、现代服务业和特色小城镇等系列专题调研。通过深入基层，到先进地区调研，较全面的发现了对园区发展存在阻碍的问题。同时本人认真梳理了在人缘交际、以公利私、超标公干、私人财产等几个方面的具体问题。一是公务用车、办公用房、生活用房标准，本人没有配备专车，派车由办公室统一安排，办公用房10.75平方米，未超标使用。私人财产方面，本人仅拥有一套148平米住房，房屋为本人自筹资金购买，无私家车辆。二是三公经费支出及人情消费方面，人情消费、职务消费及“三公”经费开支方面，在人情消费方面，担任领导干部以来，本人没有办过任何酒席，没有以婚丧嫁娶、乔迁新居、生病住院、过生日等借机敛财;在职务消费方面，履行工作职责时所发生的消费性支出无超标准现象;在“三公”经费开支方面，严格遵守上级有关规定和要求，由办公室统一安排，本人从不插手，无高消费、乱消费、或以公济私的情况。三是建设领域方面，本人及本人亲属没有插手任何建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发经营、矿场资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动。四是人缘交际方面，交际圈子净化不够彻底，认识的人员当中存在交往目的不纯正的、借机想拉拢关系谋取利益的等等，但没有和任何已知的不法商人存在往来，本人以后同样不会和任何不法商人有任何往来。五是家人及直属情书表现方面，本人父母在家乡务农，本人妻子现于XX县人事社会保障局工作，本人女儿现年7岁，在XX县第一小学学习。亲属无任何市场经济盈利行为。六是超标准配备干部方面，没有超编制，超职数、超规格配备干部，没有以各种名目照顾亲属、照顾朋友或冒充人头吃空饷等问题。
三、以德为先，全面提升自身综合素质
任职以来，本人始终坚持以德为先，把以政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德为内容的“四德”建设放在首位，不断强化自律意识，锤炼党性修养。一是讲政治、顾全大局，同党中央、上级党委保持高度一致。讲政治最重要的是坚决贯彻执行党的路线方针政策，同党保持在思想上、政治上的高度一致。我个人始终坚持从学习入手，立足于思想认识上的提高，着眼于实际问题的解决，把贯彻上级党委的路线方针政策作为自己神圣的政治职责，始终不渝地坚持党的基本路线，使上级党委的决策部署真正落到实处，把党的方针政策真正变成党员干部自觉的实际行动。讲大局，顾大局，谋大局，正确处理全局和局部的关系，自觉地服从服务于大局，一切行动做到了以大局为重。二是强化理论学习，加强党性修养。坚定政治信念是修身之策、做事之基。担任园区管委会主任以来，我自感肩上的担子重了、压力大了、知识匮乏，急需学习充电。树立了“形势逼人，不进则退;任务逼人，不学则退”的紧迫感，紧跟时代步伐，尽管工作十分繁杂、具体，我始终坚持以提高执政能力和执政水平为中心，在干中学、在学中干。在学习理论的同时，还注重向实践学习，取他人之长，补自己之短。积极参加了市委、县委组织的学习班，认真向老领导请教，虚心向广大干部和群众学习，积极组织党委中心组学习,提高政治洞察力、敏感性和总揽全局的能力,提升了政策驾驭能力,提高了政策法律的理解和执行能力。通过学习，提高自身素质，掌握工作的主动权。
四、存在的问题和不足
20XX年县现代高效农业产业示范园区建设虽取得了一定的成绩，但同时也清醒的认识到，本人存在一些不足：一是政治理论学习不够，平时忙于抓建设，没有把学习做为一项制度坚持下来，有以会代学的现象;二是深入基层调查研究不够全面，创新意识有待增强;三是工作作风有待进一步提高等等。针对以上问题，本人将围绕以下几方面认真整改：一是加强政治理论学习，不断提高思想政治素质;二是不断转变工作作风，努力改进工作方法，做到思想上清醒、政治上坚定，作风上务实，努力转变成为群众及企业、领导及员工满意的公仆形象。今后我将继续解放思想，振奋精神，求真务实，锐意进取，扎实工作，以实际行动和优异的成绩为园区发展做出新的更大的贡献。
2016年乡镇党委书记党建述职报告 2016年乡镇党委书记述职3
现将本人抓基层党建工作述职汇报如下：
一、履职工作特色和亮点
(一)围绕“职责”抓党建，履行“第一责任人”责任
结合教育实践活动，我深入各村开展党建调研，通过调研发现普遍存在两个问题，一是各村落实党建制度不到位，二是对镇、村干部的监管存在漏洞。为解决这两个问题，首先打造了旺老村党建工作试点，旺老村率先以高质量严标准落实执行各项党建制度，其他村通过学习“旺老经验”，落实 “四议两公开”、“驻村坐班”和两委联席会议制度，形成一套规范化、常态化的议事制度。其次吸取水东村因大门紧闭、无人坐班被市党巡办通报批评的教训，镇里成立专项检查组，由我担任组长，镇纪委书记担任副组长，党政班子成员作为组员，每周不定期抽检2次镇、村干部的履职情况，整治“不作为、慢作为、乱作为”的不正之风，先后两次开展通报批评，对12名不正常履行工作职责的两委干部做停职处理。
(二)围绕“队伍”抓党建，充分发挥党员的先锋带头作用
一是抓好教育培训。每个月至少组织党政班子成员和乡镇干部开展1次集中学习;今年组织镇、村干部参加各类培训班141人次;利用远程教育平台，组织各村党员开展培训近200个场次、 800个学时，实现农村党员教育全覆盖。
二是抓好党员发展工作。今年全镇新发展党员13名，其中大专及以上学历的3人，35岁以下的5人，对有家族党背景的5位申请人予以停止发展处理。
三是开展设岗定责工作。依托“5+1”工作法，推行设岗定责工作机制，开展党员责任户工程，为党员“量身打造”岗位职责，要求各党员对责任户做到“七个带头”、“七个探访”，目前全镇共有540名党员参与设岗定责。
(三)围绕“阵地”抓党建，发挥党组织战斗堡垒作用
一是加强经费保障，推进阵地建设。按照“一间活动场所、一套办公设施、一套工作制度”的模式，镇里投入184万元党建工作经费支持基层组织建设，相比去年增加了94万元，为14个村完善活动场所和配套文化设施，同时制作含有“四议两公开”、 两委联席会议制度的公开栏，实现制度上墙;协调市委组织部为老乡村、岭村新建2栋村文化室，同时为其他村庄配备篮球场等设施;争取市里各项资金共720万元为各村硬化村道、修建排水沟等，为社会主义新农村建设添砖加瓦。
二是完善服务群众载体。投入20万元建设便民服务中心和8个村代办点;镇党政领导班子成员共与43户村民开展结对帮扶，每位领导都至少为每户村民做2件好事实事。
三是抓好软弱涣散党组织整顿工作。今年排查出旺老村为软弱涣散党组织，结合整顿工作，共撤换名支部书记，包括群众意见强烈、不胜任现职的红草村、三家村支部书记;除了市里1选派1名“第一书记”到旺老村外，镇里也选派了名“第一书记”到红草村指导工作;按照“一村一方案”严格落实各项整顿措施，目前旺老村已完成整顿转化。
二、存在的主要问题及原因
(一)统筹谋划基层党建工作不够。
我镇虽然在党建工作方面做出些成效，但我总认为党建工作是务虚的，不如其他实绩工作成效明显，对一些重点党建工作缺乏个人的思考，对党建工作抓落实不到位，工作上缺乏主动性，部分党建工作停滞不前，比如镇里有3个合作社党支部，覆盖了10个合作社，同时还有1个非公党支部，但是长久以来我对他们的关心不够，没有做好党建工作指导，这些党支部都没有正常开展教育实践活动，也没有发展新的党员。此外，在2013年村级组织换届后，各村都成立了村务监督委员会，但是我对该机构重视不够，过问不够，使委员会发挥作用不明显。
6(二)基层服务型党组织建设仍有不足。
镇里虽然投入了很大精力、财力、人力到基层党组织建设当中，但是党组织开展服务的形式还比较单一，服务载体抓手缺乏，没能建立起完善的服务机制，这与我对基层服务型党组织建设缺乏创新思维、办法不多有关，导致还有个村没有建立村级服务代办点，办事难、服务群众不到位等现象依然存在;还有就是许多村的“三会一课”制度落实不到位，党组织生活流于表面。
(三)对干部队伍教育管理缺失。
镇里有个别村庄干部队伍结构失衡，后备力量匮乏，许多年轻党员长期在外，我平日里也是主抓经济工作，认为这些工作才能惠及民生，忽略了抓好党员干部队伍建设的重要性。比如对各村后备干部的培养力度不够，现在这项工作开展的成效与市里“每个村有6个后备干部”的要求相差甚远，许多村的工作甚至都没启动。又比如没有抓好党员的思想教育工作，这次教育实践活动开展党员民主评议，我镇共有8名党员被评为不合格党员，其中两名党员还有着殴打群众的劣迹。还有就是对流动党员管理不善，许多年轻党员外出打工，长期都没有和党组织联系，我镇共有流动党员195人，尤其是岭村、三家村、玉雄村的这个现象特别严重，许多党员长期没有参加组织生活。
(四)抓基层党建制度缺乏“韧性”和“刚性”。
镇里许多党建工作和制度推进缓慢，甚至党员有时候都不主动去配合相关工作，主要原因我对每个环节抓具体、抓深入的劲头不足，工作“韧性”不够，对制度执行的“刚性”不强。比如玉雄、红草两个村村委对党员大会制度落实不力，这两个村的党员不主动参加党员大会，甚至有“给钱才参会”的恶劣要求，而我对此一直没有下狠劲问责，导致这种不良现象长期存在。
三、下步工作思路和主要措施
针对存在的问题，我将从以下五方面改正。
(一)强化党建领导责任。
一是层层落实抓党建。20xx年，镇党委将和14个村支委签定党建工作责任状，明确工作的目标和任务。
二是实现党建工作考核规范化。强化考核制度和细化考核标准，实行季度一小考，年终一大考，考核成绩与年终评比和绩效奖金直接挂钩。
三是落实党课制度。每年由我向全镇干部和村两委班子成员上1次党课，各个驻村领导每年也要给驻点村的党员上1次党课。
(二)加强基层服务性党组织建设。
一是开展“我为老党员送温暖”活动。20xx年，将利用“七一”慰问活动的机会，拟投入资金3万元慰问老党员、困难党员;每位领导干部在驻点村至少定点联系2名困难党员或老党员，逢年过节要亲自走访送慰问、送温暖。
二是进一步推广设岗定责工作机制。采取先试点、后推广的方式，在旺老村和乐安村建立设岗定责工作示范点，计划明年五月份前为这两个村所有有条件的党员“量身打造”岗位职责，再总结经验在全镇推广。大力开展结对帮扶工作，争取明年我镇普通党员开展结对帮扶不少于450对。
三是继续强化便民服务机制。14个村都成立服务代办点。明年4月份前，整合镇、村两级资源在四是加强党员主动服务意识。狠刹“有钱才开会”的不良风气，实行党支部书记问责制，对于不按要求开会的党员，驻点领导和村两委干部要做好思想教育工作;每次会议、活动都要做好签到记录，对长期不参加党组织生活的党员要严肃处理。
(三)强化队伍建设。
一是加强镇村干部学习培训。加强镇一级的培训，每年邀请市委组织部负责党务工作的同志来为各村两委干部上1次党务工作培训课。
二是做好不合格党员处置工作。
三是强化流动党员管理。2在1月中旬前开展党委会对不合格党员处置情况进行讨论，并给出意见交由村委会召开党员大会进行表决，在月份前把处置意见上报市委组织部。把各支部内的流动党员梳理、联系一遍，建立1本流动党员管理台帐，同时支部班子成员各自定点、定期联系若干个流动党员。
四是优化队伍结构。明年3月份之前，每个村培养名以上后备干部，充实农村后备干部队伍力量;每年我将至少完成两轮对“两新”组织的考察，并且从中选拔致富能手作为入党积极分子，增强党组织活力。
(四)先行一步，提前统筹谋划党建工作。
一是加大党建资金投入。争取各项资金在20xx年内完成各村85%以上的村道硬化建设和路灯建设;镇里至少投入200万元成立专项资金用于基层党组织建设。
二是开展“双五星”创建活动。细化创建标准，每年对各村级班子和党员进行“双五星”评定工作，实行动态管理和常态化创建，形成“有升有降”的动态管理机制，切实提升基层服务型党组织建设水平。
三是巩固软弱涣散党组织整顿成果。按照不低于10%的比例确定软弱涣散党组织，常态化落实整顿工作，配齐配强领导班子，解决基层党组织凝聚力、战斗力不强的问题。
四是强化村务监督委员会监管作用。要求委员会要参与到村务管理当中，各项会议要有委员会成员旁听，做好对各项村务工作的监管。