为深入贯彻上级党员干部现代远程教育有关精神，深入开展“两学一做”活动，建立“让干部经常受教育，使党员和群众长期得实惠”工作机制，用信息化带动实用产业化和实用现代化。结合街道实际，现制定城北街道2017年党员干部现代远程教育年度工作方案：
一、总体思路
2017年度街道远教工作的总体思路是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真按照上级远程教育办公室的工作部署，围绕中心工作、突出重点、抓住关键，以远教站点为平台，整合街道现有的自然、社会、经济资源，充分发挥好党员的带头作用，建立完善远程教育“管、学、用”相结合长效机制，全面提高街道党员干部现代远程教育工作整体水平。
二、组织保障
建立与完善远教工作责任制，明确职责，增强远教工作的主动性、科学性。成立远教工作领导小组，坚持党工委书记亲自抓、党工委副书记具体管、办公室组织实施、社区党支部书记和站点管理员相配合的远教工作组织原则，定期召开远教工作会议，研究解决远教工作中存在的突出问题，制定远教工作计划，总结经验，完善措施，确保远教工作各项任务的落到实处。
三、目标任务
(一)以组织教学为基础，进一步深化学用工作
1、推动学用工作开展。以街道党工委为领导的学习小组，结合党建专题学习，各站点要根据实际情况安排工作，建立完善学习收看制度，制定年度远程教育教学计划，创新学习方式，扎实有效开展远程教育主题学用活动。要根据农时季节和党员干部生产、生活特点，采取集中收看与个别学习相结合的办法，有针对性地选择学习内容，合理安排学习时间，原则上要求每月集中学习培训至少2次，每次不低于1小时，做好学习情况登记工作。党员干部要培养学习和应用远程教育的积极性和主动性，切实提高党员素质和党员干部群众的满意度。
2、切实增强学用实效。结合街道党工委、办事处中心工作，积极开展各类主题活动，扩大、延伸远教载体的综合功能，适时组织党员干部或者邀请技术人员，结合实施农村劳动力素质培训“阳光工程”，通过远程教育平台积极开展党员群众素质培训，帮助引导他们把学到的知识应用到实践中去，促进党员群众素质提高和转岗转业，不断增强远教工作的实效。
(二)以强化服务为目标，进一步建强基层站点管理队伍。
完善远教队伍建设。按照有一定文化水平和技术能力、有较强责任心和奉献精神的要求，要配强站点管理员队伍，对现有的站点管理员进行必要的调整充实，配齐配强基层站点管理队伍。继续举办站点管理人员培训活动，使每个站点都有1名以上能熟练开展教学组织管理的人员。
(三)以加强督查为手段，进一步完善考核激励机制
1、严格执行管理机制。要加强组织领导，严格督查考核，对各站点学习情况进行定期或不定期督查，建立“每月反馈、每半年总结、每年终考核”工作机制。
2、建立日常管理维护工作机制。各党组织要督促各远程教育站点落实设备管理责任，设备运行、维护及使用情况要在“学习情况记录簿”上做详细记录，按照有专人、有场地、有设备、有制度、有记录、防盗、防潮、防雷、防火的标准，不断加强终端站点的规范化建设。要完善远程教育站点设备管理规章制度，建立严格的工作制度、工作程序、工作方式和考核办法，确保站点远程教育点播工作正常开展。
街道2017年党员干部现代远程教育工作方案】